在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

電梯公司員工守則電梯作業(yè)人員守則篇一

二、電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責

三、電梯駕駛人員安全操作規(guī)程

五、電梯常規(guī)檢查制度

七、電梯維修保養(yǎng)制度

八、定期報檢制度

九、電梯作業(yè)人員培訓考核制度

十、意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習制度

十一、技術檔案管理制度

1、目的和范圍

1.1目的

為了規(guī)范電梯駕駛人員和電梯日常維護保養(yǎng)人員在進行電梯操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設備事故，提高其服務水平和服務質量。

1.2范圍

規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過程中應遵守的職業(yè)行為規(guī)范。

2、電梯作業(yè)人員守則

2.1嚴格遵守國家有關特種設備的安全規(guī)定，服從政府部門的管理。

2.2電梯作業(yè)人員必須經地、市質量技術監(jiān)督特種設備安全監(jiān)察部門培訓考核合格后，方可上崗。

2.3電梯作業(yè)人員必須嚴格遵守《電梯駕駛人員安全操作規(guī)程》和《電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程》，不違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律。

2.4熟悉自己操作電梯的性能、原理、構造、用途。

2.5認真學習業(yè)務知識，掌握新技術、新規(guī)程，不斷提自身的技術水平。

2.6及時報告電梯事故隱患，不使用故障電梯，不使用無安全合格標志或安全標志已過有效期的電梯，不使用未注冊登記的電梯。

2.7不擅自離崗，做到文明服務。

2.8正確處理電梯運行中突然出現(xiàn)的停車、失控、沖頂、蹲底等情況

1、目的和范圍

1.1目的

為保證電梯正?？煽康剡\行，降低電梯故障率，防止電梯事故的發(fā)生，規(guī)范電梯日常安全管理和作業(yè)人員的行為。

1.2范圍

1.2.1電梯日常管理人員是負責本單位所用電梯的日常性事務管理和督促、協(xié)調對外聯(lián)系電梯管理有關工作。

1.2.2電梯作業(yè)人員是指負責電梯駕駛和日常性電梯檢查、維護保養(yǎng)工作的人員。

2、職責

2.1.1熟悉并執(zhí)行電梯有關的國家政策、法規(guī)，結合本單位的實際情況，制定相應的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查和糾正電梯使用中的違章行為。

2.1.2熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法。

2.1.3監(jiān)督電梯作業(yè)人員認真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程。

2.1.4編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.1.5負責按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗。

2.1.6根據單位職工培訓制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部門舉辦的培訓班和組織內部學習。

2.1.7組織、督促、聯(lián)系有關部門人員進行電梯事故隱患的整改。

2.1.8負責組織電梯一般事故的

調查分析，及時向政府部門報告電梯事故的情況。

2.1.9負責建立、管理電梯技術檔案和原始記錄檔案。

2.1.10組織緊急救援演習。

2.2電梯駕駛人員

2.2.1熟悉并執(zhí)行國家有關電梯的政策、法規(guī)。

2.2.2嚴格遵守電梯安全操作規(guī)程，做到持證操作，定期復審。

2.2.3有高度責任性和職業(yè)道德，愛護設備。

2.2.4做到懂性能、懂原理、懂構造、懂用途，會操作，不斷提高業(yè)務水平和服務質量。

2.2.5協(xié)助電梯日常檢查與維護保養(yǎng)人員對電梯進行檢查和維護。

2.2.6發(fā)現(xiàn)電梯存在事故隱患與故障及時向有關部門人員報告，不開故障電梯。

2.2.7負責作好當班電梯運行情況記錄和交接班記錄。

2.2.8保持電梯轎廂與地坎清潔、衛(wèi)生。

2.3電梯日常檢查與維護保養(yǎng)人員

2.3.1熟悉國家有關電梯的政策、法規(guī)，認真按照電梯日常檢查表的要求逐項檢查，不漏檢，誤檢。

2.3.2熟悉電梯的基本原理、性能，根據電梯使用維護說明的要求實施日常性的維護。

2.3.3根據國家規(guī)定參加安全技術培訓，做到持證上崗。

2.3.4嚴格遵守《電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程》。

2.3.5對發(fā)現(xiàn)的電梯事故隱患及時報修、及時處理。

2.3.6發(fā)生電梯事故應立即向上級部門或有關管理人員報告。

2.3.7認真做好電梯日常檢查和維護保養(yǎng)記錄，認真填寫報修單。

2.3.8正確使用勞動保護用品。

2.3.9參與電梯一般事故的調查分析。

電梯公司員工守則電梯作業(yè)人員守則篇二

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調整１次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為８小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至１０小時，所延長時數為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過１２小時，其延長之總時間，每月不得超過４６小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理

（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過３０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以１年為限。

（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，可以特別休假抵充。

（三）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

（五）產假──女性從業(yè)人員分娩，可請產假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。

（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多３個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

第一條? 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經辦業(yè)務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。

第二條? 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

第三條? 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第四條? 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

(一)每月遲到或早退

1次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工一天論處。

16次至20次者以曠工二天論處。

超過21次概以曠工三天論處。

(二)遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。

違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資。

第五條? 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應中班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。

第六條? 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第七條? 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。

核心提示：為了實現(xiàn)對公司員工的科學管理，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，切實保障員工優(yōu)化、高效、務實的進行工作，員工必須遵守國家和地方的法律、法規(guī)，愛護公共財物，學習和掌握本職工作所需要的專業(yè)技能，團結協(xié)作，完成工作任務。提高自身修養(yǎng)，做到出自 億維網(http://)為了實現(xiàn)對公司員工的科學管理，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，切實保障員工優(yōu)化、高效、務實的進行工作，員工必須遵守國家和地方的法律、法規(guī)，愛護公共財物，學習和掌握本職工作所需要的專業(yè)技能，團結協(xié)作，完成工作任務。提高自身修養(yǎng)，做到誠實守信，增強主人翁意識，維護公司榮譽，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)，本著公開、公平、公正的原則制定本守則。

1．公司員工要團結友愛、相互尊重、相互關懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實、廉潔、勤勉。

2．公司員工對直接上級領導交辦的工作要及時保質保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。

3．按時上下班，嚴格遵照執(zhí)行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時打卡，不準代替他人打卡。

4．堅決服從上級領導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領導指令和工作有不同見解，應婉轉相告或進行書面陳述，書面材料交廠辦，一經廠辦明確，應立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。

5．品牌及其款式設計所有權僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進行侵害、抄襲、模仿（包括進行非法再生產和銷售），否則公司將提起訴訟及追究法律責任。

6．工作時間不準擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請和憑證，公司批示許可后方可離開工作崗位。

7．公司辦公區(qū)域及倉庫等地，非本部門工作人員未經許可，不得隨意進出。

8．員工下班時，最后離開工作區(qū)域的員工應關閉車間電燈、電扇、機器等，否則一經發(fā)現(xiàn)將給予罰款處理。

9．員工在生產過程中，因自身操作不當損壞產品的一律照價賠償，并罰款。車工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發(fā)價格進行賠償，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。

10．員工要求辭退或公司解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作，離開崗位當天不得結算領取工資，必須在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日領取。

11．愛護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經公司許可不得在生產車間或利用公司物資干私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公-款。

12．要維護正常的工作秩序，不得在生產場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車間吵架。

13．注意保持辦公區(qū)、生產區(qū)內的環(huán)境衛(wèi)生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間全神貫注，不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話等。

14．嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節(jié)嚴重的將追究刑事責任。

15．未經許可，廠里文件、資料、圖片、畫冊等都不能帶離公司，員工出入車間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規(guī)定的屬于自己的物品存放箱里。

16．要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監(jiān)督共同進步，對不良現(xiàn)象，在事實清楚、證據確鑿的基礎上及時向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。

17．全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的'改善，實現(xiàn)自身價值，為公司、為社會創(chuàng)造更大的財富。

以上守則若有違反者，按相關制度處理。

這是一個進取的團體，這是一個拼搏的團體，你的夢想在這里飛翔，你的事業(yè)在這里成就，在你創(chuàng)造價值的同時，我們將給予你一份理解和關懷，愿共同的努力換取成功的喜悅。

以質量求生存以管理求效益以信譽求發(fā)展

1 制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。

1．2 適用范圍：

凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工）、均須遵守本守則。

由金庫國際相關部門印制成冊、公司所有員工每人一冊。 1．4 說明

帶“*”的如果違反一次公司將給一個警告，員工如果有三個警告將無條件離開公司。

2． 員工守則

2．1 儀容儀表規(guī)定

2．1．1 基本儀容儀表規(guī)定

（1） 員工上班必須著裝整潔大方，不得有臟污。 （2） 男員工上班必須穿襯衫，打領帶，也可穿公司定制的服裝。

不得穿拖鞋上班，皮鞋應搽干凈。

男女員工上班均應將頭發(fā)梳理整齊。

2．2 基本行為舉止規(guī)定、

（1）上班應保持以下基本要求：

形象：儀容端莊，熱情大方；

談吐：溫文有禮，簡捷明快。

（2） 同事遇到困難時，任何員工均有責任及義務幫助解決困難，提供必要支援。

（3） 外出辦事的工作人員，進入辦事機構辦公室前，應先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進入；進入后應先使使用禮貌用語。

形象或人格的事。

（6） 嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

（7） 公司員工在工作期間嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次警告，發(fā)現(xiàn)三次辭退。*

辦公室的衛(wèi)生工作。

（9） 使用衛(wèi)生間后應隨手沖洗。

（10）愛護公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開后隨手關燈、電風扇、空調、水龍頭等的習慣。

辭。

（12）所有員工應互敬互愛，和諧相處。

嚴禁打架斗毆。*

嚴禁傳播小道消息，破壞團隊工作，散布對公司不利的謠言，擾亂人心。*

2．3 工作紀律規(guī)定

2．3．1 基本行為舉止規(guī)定

（1）上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。

（2）上下班須簽到，不允許代人簽到，上班必須準時，簽到時須按秩序排隊。

（3）外出時，須按有關規(guī)定辦理手續(xù)（無論-公務還是私事）。

（4）攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時照價賠償。

（5）來訪者只能在正常工作時間內， 由公司雇員陪伴， 進入公司的設施和機構， 任何例外情況都必須事先通過經理批準 。

（6）以上規(guī)定，前廳接待必須嚴格要求，公司所有員工應積極配合。

3．3．2 工作紀律規(guī)定

（1）上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

（2）不得處理與工作無關的私事。

（3）不得看與工作無關的書籍。

（4）未經允許，不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”。 （5）工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客廳或指定場所。

（6）工作時間不得喝酒（公務應酬除外，但提倡中午不喝酒）。

（7）離開工作崗位時須防止干擾他人。

（8）必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。

（9）會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。

（10）自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。 （11）非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無關的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。

人意見未獲采納前，應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織動作。

（13）工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經通知后應立即到場處理。

（14）下班前應關好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。

不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

（18）未經公司書面同意，不得兼職或經營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)，一經發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退，并且追究相關責任。

（19）工作態(tài)度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。

（20）愛護企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設施設備，

3．3．3 保密制度

（1）員工個人不得經營或投資與公司有關的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務。

本公司員工離開公司后，不得用公司的技術秘密（包括公司經營及特有的專利）為他人或自己服務，經發(fā)現(xiàn)將追究法律責任。

辦公設備管理制度

一切財產員工必須予以愛護，不得占為己有。如因員工原因造成的損壞或遺失，應按實際情況予以賠償。公司所指定給個人負責的財物，如筆記本電腦、傳呼機、手機等，均應小心保護，如有遺失或損壞，將由個人負責賠償。 正確使用計算機、辦公設備和信息網絡設備，既實用又能提高效率，以保持公司競爭優(yōu)勢 。信息資料和對設備運用自如的能力都是寶貴的資產， 并對公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護和恰當地使用這些資產是每個員工的職責。

公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設備以便能存儲信息，以直接促進服務的 業(yè)務。公司的機密資料將嚴格控制接觸范圍 。 公司允許使用這些設施和設備， 來交流思想和觀點 、意見等。 但這些記錄不得用于任何私人事務 ， 并且要向全體員工開放 。公司的所有財物，包括計算機、 通訊設施、 文具用品均不許被私人用途使用，亦不得外借他人 。

（3）公司員工在使用辦公軟件的時候必 須按照公司所規(guī)定安裝使用，如果使用不合理的軟件所造成的損失 將由個人承擔。

金庫國際控股集團2015.5.9教育部宣

電梯公司員工守則電梯作業(yè)人員守則篇三

1． 總則

1． 1 制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。

1．2 適用范圍：

凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工）、均須遵守本守則。

1．3 權責單位：

（1） hr部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。

（2） 總經理負責本守則制定、修改、廢止之核準。

（3） 由hr部門印制成冊、公司所有員工每人一冊。

1．4 說明

司。

2． 員工守則

2．1 儀容儀表規(guī)定

2．1．1 基本儀容儀表規(guī)定

（1） 員工上班必須著裝整潔大方，不得有臟污。

（2） 男員工上班必須穿襯衫，打領帶，也可穿公司定制的服裝。

（3） 不得穿拖鞋上班，皮鞋應搽干凈。

（4） 男女員工上班均應將頭發(fā)梳理整齊。

2．2 基本行為舉止規(guī)定、

（1）上班應保持以下基本要求：

① 形象：儀容端莊，熱情大方；

② 談吐：溫文有禮，簡捷明快。

（2） 同事遇到困難時，任何員工均有責任及義務幫助解決困難，提供必要支援。

適度敲門，待主人允許后方可進入；進入后應先使使用禮貌用語。

2．3

（1）上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。

（2）上下班須簽到，不允許代人簽到，上班必須準時，簽到時須按秩序排隊。

（（（（（（（（（（（（

（3）外出時，須按有關規(guī)定辦理手續(xù)（無論-公務還是私事）。

（4）攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時照價賠償。

構， 任何例外情況都必須事先通過經理批準 。

（6）以上規(guī)定，前廳接待必須嚴格要求，公司所有員工應積極配合。

3．3．2 工作紀律規(guī)定

（1）上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

（2）不得處理與工作無關的私事。

（3）不得看與工作無關的書籍。

（4）未經允許，不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”。

（5）工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客廳或指定場所。

（6）工作時間不得喝酒（公務應酬除外，但提倡中午不喝酒）。

（7）離開工作崗位時須防止干擾他人。

前提，但可事后提出意見。

條傳遞。

（10）自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。

工作無關的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。

報，不得越級（特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報備），當個

人意見未獲采納前，應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻

撓組織動作。

推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經通知后應立即到場處理。

（14）下班前應關好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。

讓外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。*

（16） 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

3．3．3

（17）不得利用職權貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司 名義招搖撞騙；不得以公司公代關系，從事與集團公司無關事務；不得利 用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產品或從事其 他買賣。* （18）未經公司書面同意，不得兼職或經營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事 與本公司相同或類似之事業(yè)，一經發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退，并且追究相關責任。 （19）工作態(tài)度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不 可陽奉陰違，敷衍搪塞。 （20）愛護企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設施設備， 保密制度 （1）員工個人不得經營或投資與公司有關的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務。 （2）公司機密，公司未實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經 營決策不得泄露。* （3） 公司財務報表、預算報告、人事檔案、工資性及勞務性收入資料、內部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。* 4） 有關你的.薪金的情況是保密的。 請勿將有關薪金的情況告訴他人或試圖詢問其它雇員的薪金情況，如你對你的薪金有何疑問，請向你的部門主管進行詢問。如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密，而給公司管理層帶來不便。* 5） 雇員在工作中所接觸到的資料， 有些屬于公司的專有資料， 因此需要特 別的注意和小心。 對于標有“ 限定范圍 ”、 “ 僅供內部使用”、 或者“ 人事機密” 等字樣的專有資料 ，應當予以控制， 當不使用或工作日結束時， 必須將專有資料鎖進辦公桌、 檔案柜或者其它適宜的箱柜里。如果員工將專用資料泄密 ，將會根據泄密的大小給予處理。* 6） 公司的檔案或敏感資料，未經總經理或主管特別授權時，不得攜帶離開公司。* 7） 本公司員工離開公司后，不得用公司的技術秘密（包括公司經營及特有的專利）為他人或自己服務，經發(fā)現(xiàn)將追究法律責任。

（（（（

3．3．4

遺失，應按實際情況予以賠償。公司所指定給個人負責的財物，如筆記本

電腦、傳呼機、手機等，均應小心保護，如有遺失或損壞，將由個人負責

賠償。

持公司競爭優(yōu)勢 。信息資料和對設備運用自如的能力都是寶貴的資產，

并對公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護和恰當地使用這些資產是每個

員工的職責。

公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設備以便能存儲信息，以直接促進服務的

業(yè)務。公司的機密資料將嚴格控制接觸范圍 。 公司允許使用這些設施和

具用品均不許被私人用途使用，亦不得外借他人 。

不合理的軟件所造成的損失將由個人承擔。

辦公設備管理制度

員工守則

為建立規(guī)范、和諧的員工關系，保證各項業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展，實根據國家有關法律、法規(guī)和金融職業(yè)道德規(guī)范，結合公司實際，制定本守則。

本守則是規(guī)范公司員工行為的基本文件，適用于境內外機構的全體員工。本守則內容與境外機構當地法律沖突的，可另行作出規(guī)定，并報總部備案。附屬機構可參照適用本守則。

本守則由公司人力資源部負責解釋。

總 則

公司的員工，要牢記并遵守“愛崗敬業(yè)、勤勉儉樸、依法合規(guī)”的基本職業(yè)規(guī)范。

——愛崗敬業(yè)

公司員工要樹立崇高的榮譽感、使命感和強烈的責任感，愛護公司的信譽與形象、維護公司的利益、遵守公司的規(guī)范，盡職盡責、團結協(xié)作,積極為公司發(fā)展作出自己的應有貢獻。

——勤勉儉樸

勤勉是個人發(fā)展和進步的重要途徑。公司員工應當認真工作、勤于思考、不斷豐富專業(yè)知識、提高專業(yè)技能?！皟€能養(yǎng)志”。儉樸不僅是理財持業(yè)之道，也是避免個人物欲膨脹的修身之道，公司員工應堅持成本效益原則，樹立勤儉愛崗、勤儉辦事業(yè)的意識，形成良好的節(jié)約習慣。

——依法合規(guī)

位合規(guī)要求，一切活動都以國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度為準繩和界限。

分 則

職務行為

1. 勤勉盡責

1.1員工應當依法、勤勉、誠實履行自己的職責，任何私人理由都不應成為職務行為偏離的動機和借口。

1.2員工應當根據公司的授權范圍履行職責，不得超越本人職權范圍進行活動。

1.3在緊急迫切的情況下，如遇工作職責交叉或模糊的事項，為避免難以挽回的損失，員工應當先行予以合理處理，事后應及時向上級匯報，不得以職責不明為由推諉。

2. 回避

2.1員工在履行職責中應當避免利益沖突，對涉及到本人、親屬、朋友以及本人有其他利害關系的公司貸款審批、采購、擔保、資產處置、人事安排等公司活動都應當予以回避。

2.2員工不得利用職務便利為親屬、朋友以及前述人員投資或擔任高級管理職務的公司、企業(yè)從事經營活動提供商業(yè)機會和其他利益。

2.3員工有義務向上級及時報告自己在職務履行過程中所可能出現(xiàn)的利益沖突，上級應及時安排其他人員接替。

3. 廉潔

3.1員工應保證職務行為的廉潔性，嚴禁以任何名義和形式索要或收取客戶、供應商、競爭對手、下屬機構及其他業(yè)務關聯(lián)方的現(xiàn)金、有價證券、禮品、專門服務（如房屋裝修）、特權（如優(yōu)先安排子女入學）以及其它個人利益或好處。

場合下接受，并應及時報告上級決定處理方式。

3.3 業(yè)務關聯(lián)方按照規(guī)定給予的合法折扣、傭金或其他獎勵，均屬公司所有，員工在收到后應及時報告上級并上繳公司處理，否則將會被視為利用職務之便侵占公司財產，應承擔法律責任。

3.4 凡從事與員工切身利益相關的聘任、考核、培訓、薪酬福利等工作的人員，應不循私情、堅持原則，避免接受可能影響職責的員工個人禮品和款待。

4. 誠實

4.1員工應當確保公司各項工作紀錄真實、準確、完整、及時，嚴禁涂改、偽造、隱匿公司檔案、單據、憑證、合同、申請書、批準文件等相關原始記錄和資料。

4.2員工應如實向上級匯報工作中的成績和問題，不得有虛構、夸大、隱瞞、誤導等欺騙性行為。

4.3 員工應當保證所申報的年齡、學歷、工作經歷、家庭情況以及其他依公司要求填報的個人資料真實、完整，并按公司要求及時予以更新。

5. 維護公司利益和聲譽

5.1員工有責任積極維護公司利益和聲譽、不得組織、參與、支持、縱容對公司利益和聲譽有現(xiàn)實或潛在危害的活動。

5.2對于擅自使用公司行名、服務標識，或者假冒公司網站、電話公司等盜用公司名義的行為，員工發(fā)現(xiàn)后應當及時報告，經授權或批準后，按照公司統(tǒng)一答復口徑向社會予以澄清。

5.3 員工應遵守公司關于知識產權保護的相關規(guī)定，確保公司專利、商標、著作權、互聯(lián)網域名、商業(yè)及技術秘密、軟件等知識產權及其他無形財產權益免受不法侵害。

6. 依法合規(guī)

6.1員工應嚴格遵守相關法律、法規(guī)、規(guī)章、監(jiān)管規(guī)定、適用的國際慣例以及公司章程、規(guī)章制度、操作規(guī)程等業(yè)務管理規(guī)范和要求。

6.2員工應當嚴格遵守公司關于崗位（職位）的合規(guī)要求，履行勞動合同和崗位（職位）協(xié)議規(guī)定的各項職責與義務。

關規(guī)定，依程序履行反洗錢方面的職責和義務，避免為國家所禁止的任何交易行為提供金融服務。

6.4員工應當遵守國家有關反賄賂及不公平交易的法律、法規(guī)和公司相關規(guī)定，不得違反規(guī)定給予政府機關、監(jiān)管機構、競爭對手、合作伙伴及其工作人員金錢、有價證券、貴重物品、專門服務或其他有賄賂嫌疑的好處。

同事關系

7. 相互尊重

7.1員工之間應當相互尊重，不得有以下言行：

—對他人進行人身傷害或恐嚇、威脅；

—使用具有攻擊性、侮辱性的言語；

—張揚、泄露他人個人隱私；

—以民族習慣、宗教禁忌、家庭背景、生理疾患等開玩笑；

—挑撥離間、造謠生事、搬弄是非；

—其它具有侵擾性的言行。

8. 配合協(xié)調

8.1員工從事跨部門（崗位）工作，應當相互協(xié)作配合，并服從牽頭部門（人員）的協(xié)調與指揮。

8.2員工在臨時性工作組織（如組、小組、辦公室）工作，應當服從該組織負責人的指示。

8.3對于下級機構的工作請示，上級機構的員工應及時予以答復或在規(guī)定期間內答復。

9. 出勤、休假

9.1員工應當嚴格遵守公司的出勤制度，不得無故遲到、早退。

或其他各類員工假期制度的規(guī)定，不得曠工。

9.3員工請假應基于真實的原因和可證明的理由，不得提供虛假的材料或作出虛假的說明，否則將按曠工處理。

9.4員工休假應按規(guī)定申請批準并及時辦理好工作交接，對因工作交接不善而導致的后果應當承擔相應的責任。

10. 安全和衛(wèi)生

10.1員工應遵守國家及公司有關的安全和公共衛(wèi)生管理制度，按照職責預防和報告安全、公共衛(wèi)生隱患，及時妥善處理各類安全、公共衛(wèi)生事故。

10.2員工應積極配合公司實施的各項防火、防盜、防毒、防疫及其它安全、衛(wèi)生措施，不得以個人理由進行阻撓或妨礙。

10.3員工應遵守在公司辦公、營業(yè)場所限制吸煙的公告、標語等指示。嚴格禁止員工在機房、資料室、庫房、電梯間等防火關鍵部位吸煙或有其他點燃明火的行為。

11. 員工不得組織、參與、支持非法的罷工、罷課、集會、聚眾、游-行示威等活動，不得參加非法組織、團體或為之提供場所、資金等便利。

12. 員工不得組織、參與色情、賭博、吸毒、販毒、迷信等違法犯罪活動，也不得為他人從事上述活動提供場所、資金等便利。

13. 員工應遵守社會公共秩序，尊重社會公德和當地風俗習慣，不得損害社會公共利益和他人合法權益，避免因個人原因影響公司聲譽和形象。

電梯公司員工守則電梯作業(yè)人員守則篇四

員工守則是指某公司的所有成員，在自覺自愿的基礎上，經過充分的討論，達成一致的意見而制定的員工行為準則，下面本站小編給大家介紹關于公司員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。

職業(yè)道德

1. 敬業(yè)愛崗 遵章守紀

(3)熱愛本職工作，認真執(zhí)行工作標準、

崗位職責

2. 勤奮工作 學習創(chuàng)新

(4)熱愛工作，激情投入;珍惜崗位奉獻期，在工作崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。

3. 團結協(xié)作 誠信奉獻

(4)精神飽滿，積極向上;講求素養(yǎng)，行為得體;富有愛心，關愛他人。主動參加公司組織的各種集體活動。以積極向上的心態(tài)對待人生、對待工作、對待生活。

4. 關心社會 遵守公德

(1)樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀;自覺履行公民的社會責任;

(3)熱愛生活，熱愛家庭，自覺承擔為人子女、為人父母的家庭責任，維持家庭的幸福美滿。

(4)自覺做到人與環(huán)境的和諧。美化環(huán)境，愛護公共設施，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂丟雜物、不隨地吐痰、不亂涂亂畫的良好習慣。

行為準則

1. 上班守則

上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請假銷假;提前到崗做好準備，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投入到工作中。工作期間不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。按時高效、保質保量完成當班工作，嚴格遵守安全操作規(guī)程。不在班前和工作期間飲酒。下班前認真檢查、總結，做到日事日畢、日清日高。

2. 同事關系

服從領導安排，工作有始有終，如有合理意見可及時匯報。保持良好的同事關系。做到互相尊重，團結協(xié)作，不互相指責，不貪功諉過，不在背后議論他人，不拉幫結派，不傳播小道消息。

3. 網絡信息

科學合理、安全可靠的使用網絡資源。未經網管批準，任何人不得改變網絡軟硬件線路及配置。不得在網上發(fā)布虛假信息，不得制作、復制、傳播侵害公司名譽和妨害公司穩(wěn)定的信息。不得在上班時間上網聊天、玩游戲。

4. 保密守則

增強保密意識，自覺遵守保密守則和保密紀律，工作中不該說、不該問、不該看、不該記的，絕對不說、不問、不看、不記。發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時上報。

5. 公共財物

愛護公司的一切財物，妥善保管，節(jié)約使用，對公司財物不能據為己有，離職時須按規(guī)定辦理交還手續(xù)。

6. 業(yè)余生活

進行健康積極向上的業(yè)余活動，提升自身修養(yǎng)，促進身心健康。不參加“黃、賭、毒”活動，脫離低級趣味。

禮儀規(guī)范

1. 儀容儀表

員工著裝應當遵循穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。進入工作場所和代表公司參加外部會議期間一律按要求著工裝，佩戴統(tǒng)一的胸卡。男性員工要做到定期理發(fā)，保持清潔整齊，不宜留長發(fā)，不宜剃光頭。女性員工禁止?jié)鈯y艷抹，勿佩戴過多飾品。

2. 行為舉止

每天上班應以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場合，工作時間內排除一切不良情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態(tài)度示人。坐立行走姿勢端正。工作場合與客戶、領導、同事見面要點頭微笑致意，使用禮貌用語。工作期間杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。在辦公場所談話，要以不影響他人工作為宜，維護安靜、嚴肅的工作氣氛。

3. 電話禮儀

在接打電話時，應使用禮貌用語。要先道“您好”，并自報單位、部門名稱和姓名。如撥錯號碼，應禮貌表示歉意，說聲“對不起”;如接到打錯電話，應客氣告之。電話鈴響三次以內應接聽，如兩部電話同時響，應及時接聽一個后，禮貌請對方稍后，分清主次分別處理。未能及時接聽的電話，要回撥電話，并表示歉意。對重要內容應復誦并做好記錄。通話結束時，一般要等對方掛斷后，再放電話。使用辦公電話應簡明扼要，聲音不宜過高，時間不可過長。不使用生產專用電話談與生產工作無關的內容。

4. 會議禮儀

開會時，應按要求統(tǒng)一著裝。按會議通知要求，在會議開始前按規(guī)定時間入場，不遲到、不早退。進入會場，應按規(guī)定入座。沒有規(guī)定時，應先坐滿前排后，再依次往后排坐。

關閉手機等通信工具或者是設置為振動模式。認真聽會，做好會議記錄，會場內不喧嘩、不交頭接耳，不打瞌睡，不做與會議無關的事情。

保持會場清潔。會議結束等領導和來賓離場后，再按次序退場。

保存好會議資料。對會議決議要無條件服從和執(zhí)行，并按要求及時做好向上報告和向下傳達落實工作。不打聽和外傳會議上未議定或議定尚未公開的事項。

5. 接待禮儀

在規(guī)定的接待時間內，不遲到、不缺席。有客人光臨時要有禮有節(jié)，熱情接待，并主動詢問其稱謂、工作單位、來找何人、聯(lián)系何事。客人需見相關領導時，接待人應首先征得領導同意，然后將客人帶入指定場所?？腿烁孓o時，要起身相送，并互道“再見”。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象。客觀公正地評價人和事，不互相貶低，不觸及同行機密。

6. 文明用語

(1)

問候語

(2)告別語：再見、晚安、明天見、祝您一路平安、歡迎您下次再來。

(3)道歉語：對不起、請原諒、打擾您了、失禮了。

(4)道謝語：謝謝、非常感謝。

(5)應答語：是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、不要客氣、沒關系、這是我應該做的。

(6)征詢語：請問您有什么事、我能為您做什么嗎、您有別的事嗎。

(7)請求語：請您協(xié)助我們××××、請您××××好嗎。

(8)商量語：××××，您看這樣好不好。

電梯公司員工守則電梯作業(yè)人員守則篇五

第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

第三條 本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指**市*有限公司;

二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員;

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;

十一、 廠牌---員工身份之證明卡;

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;

十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條 一般規(guī)定

一、 經營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;

二、 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之;

四、 經營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。

第二章 聘用

第五條 本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。

第六條 凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、 政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

三、 曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經批準而擅自離職者;

四、 經查學歷和工作履歷不實者;

五、 認定不適擔任本公司工作者。

第七條 應聘人員依下述面試程序辦理：

一、 應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

二、 向行政人事部提供有關證件;

三、 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

四、 經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;

五、 驗證有關證件及工作履歷;

六、 呈總經理批準錄用;

七、 資料轉回行政人事部備案。

一、 居民身份證;

二、 學歷證明正本(影印后退還);

三、 職稱證(有職稱者);

四、 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件;

五、 體檢表或身體健康證明表;

六、 最近三個月內正面半身1寸照片四張;

七、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

八、 其他經指定應繳之文件。

第九條 本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內)，請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工;經考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

一、 中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;

二、 經本公司認為有資格者。

一、 侵占或虧空公款(物)者;

二、 不法毀損公物者;

三、 不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者;

四、 不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者;

五、 離職時移交不清者。

第十二條 行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。

第十三條 被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。

第十四條 人事安排

公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

第十五條 工作調動

一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點;

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章 考勤

第十六條 出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時;

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;

第十七條 打卡

二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。

第十八條 忘打卡

二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一 個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條 遲到、早退、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論;

四、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。

第二十條 出差

員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。

第二十一條 公出

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天(元月一日)

二、國際勞動節(jié)三天 (五月一日、五月二日、五月三日)

三、國慶節(jié)三天 (十月一日、十月二日、十月三日)

四、春節(jié)放假從農歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)

以上為公司應放假之節(jié)日;

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。

1、公假：(公假期間，工資照發(fā))依照政府法令應公假者。因參加社會活動，需經副總經理以上批準給予公假。

2、工傷假：(經確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數扣發(fā)全勤)

a、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。

b、 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：(事假期間不發(fā)工資)

c、 事假最少以四小時為計算單位;

d、 事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25×事假天數

e、 員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件;

4、病假：(員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。)

c、病假工資扣除額的計算方法：

c.1 司齡3年以下(含3年) 當月工資/25×病假天數×50%

c.2 司齡4-6年(含6年) 當月工資/25×病假天數×30%

d、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理。

a、一般婚假3天;

b、晚婚假7天(女滿22周歲，男滿25周歲);

c、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。

d、婚假不能分段申請。

a、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā);

b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產假、計劃生育假：

a、女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育者(女24周歲)另加10天，工資照發(fā);配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。

b、懷孕4個月以內流產者，依病假規(guī)定處理;

c、女員工懷孕滿4個月(含)以上流產時，給假15天，工資照發(fā);

e、請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

f、產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。

g、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

h、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

i、已婚女員工1年內做兩次人工流產，其中一次按事假。

8、年度休假：

b、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。

c、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：

1) 試用期員工;

2) 服務年限未滿一年者;

3) 全年度申請事假及病假合計數超過14日者;

4) 前一年度曾受大過(含)以上處分者;

5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

d、 年度休假核算方式

1) 年度休假以12月31日為結算日;

2) 計算第二項服務的月份數，不足一月者不計;

e、年度休假申請手續(xù)：

1) 年度休假須提前提出申請，經部門經理審核后將休假單送行政人事部。

2) 部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經理或副總經理核準;

3) 經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人;

4) 未進行相關工作移交的，不得休假。

f、員工年度休假期間支付全額工資;

h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

八、 因私外出：

1、工作時間內，員工因私外出，得填寫《請(事)假單》，經主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、 本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。

十、 公司因生產訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。

第四章 工資與給付規(guī)定

第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條 工資結構

一、 基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

二、 生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;

三、 績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資;

四、 職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼;

五、 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

一、 工工資常規(guī)調整，即指公司有可能根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。

二、公司將定期根據員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

第二十六條 試用期內員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付;

二、試用期內員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

第五章 員工權利

第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

第二十九條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。

第三十條 有參加公司組織之民主管理權利。

第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。

第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。

第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。

第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

電梯公司員工守則電梯作業(yè)人員守則篇六

今天小編給大家整理收集的是2016年公司員工守則，希望對大家有幫助。

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。

(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的`商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。

上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

員工應嚴格按要求出勤。

本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。

每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

(五)產假──女性從業(yè)人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。