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員工分紅權(quán)激勵協(xié)議 民事判決書 員工激勵分紅協(xié)議書篇一

乙方：

民族：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國公司法》和相關法律規(guī)定，本著平等互利、誠實信用的原則，特訂立本協(xié)議。

第一條占股比例

乙方經(jīng)公司審核，同意乙方享有公司分紅。

比例為：_____(公司年營業(yè)額(到)分紅)

第二條本協(xié)議各方的權(quán)利和義務

本協(xié)議各方未經(jīng)其他各方書面同意不得擅自泄露本協(xié)議內(nèi)容(為本協(xié)議服務人員和雙方授權(quán)從事與本協(xié)議有關事項人員以及按照法律規(guī)定必須得知人員除外)。

第三條需要約定的其他事項

1、公司實施分紅權(quán)與所有權(quán)分離，分紅所有人只參加利潤分配。

是否參加經(jīng)營管理由股東大會決議為準。

2、分紅股_____年后轉(zhuǎn)為注冊股，成為公司自然股東。

第四條本協(xié)議的修改、變更和終止

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方所有人_____年內(nèi)不得隨意撤銷、

2、對本協(xié)議及其補充協(xié)議所作的任何修改、變更，須經(jīng)各方共同在書面協(xié)議上簽字方能生效。

第五條違約責任

1、股權(quán)分紅所有人如有違反本協(xié)議其他約定的，則視作違約方單方終止本協(xié)議。

2、股權(quán)所有人每月遲到不能超過_____次。

每月曠工不能超過1次(無故遲到半天或者未請假就算曠工)

3、股權(quán)分紅所有人如有中途離職，則分紅自動失效.

4、股權(quán)分紅所有人不能泄露公司客戶機密，公司運營模式，公司的各項數(shù)據(jù)。

如有發(fā)現(xiàn)。分紅自動取消。

5、股權(quán)分紅所有人必須嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經(jīng)勸說仍無法改變者，公司有權(quán)單方面終止其擁有股權(quán)。

6、股權(quán)分紅所有人不能運用公司業(yè)務資源平臺私下接私單，如發(fā)現(xiàn)一次可以進行勸說溝通，如勸說無效，公司可單方面終止其擁有股權(quán)分紅，情節(jié)嚴重予以開除處分。

第六條爭議的解決。

凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決的，則任何各方均有權(quán)通過訴訟途徑解決。

第七條本協(xié)議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補充協(xié)議

1.補充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成內(nèi)容部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

本協(xié)議簽訂之前，各方之間所協(xié)商的任何協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議所規(guī)定的內(nèi)容為準。

2.本協(xié)議有效期為_____年

第八條本協(xié)議自投資各方簽字，上交公司之日起生效。

第九條本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，公司備存一份，每份具有同等法律效力。

甲方簽名：? ? ? ? ? ? ?簽字日期：? ? ? ? ? ?簽訂地點：

乙方簽名：? ? ? ? ? ? ?簽字日期：? ? ? ? ? ?簽訂地點：

員工分紅權(quán)激勵協(xié)議 民事判決書 員工激勵分紅協(xié)議書篇二

甲方：

法人：

地址：

乙方：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

一、定義

1、股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣_________萬元。

2、虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。

3、分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

二、公司根據(jù)每位員工的年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到注冊資本的_______%，公司有權(quán)停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本_______%。

1、員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。

2、每年會計年終，根據(jù)公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤。

3、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本（_______萬元）的比例與當年可分配凈利潤的乘積確定。

三、分紅的取得

在扣除應交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。

1、在公司確定分紅的_________個工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工；

2、員工取得的虛擬股份分紅以人民幣形式和虛擬股支付。

現(xiàn)金分紅比例：計劃利潤/上年利潤超出利潤。第一年80%，全額發(fā)放。第二年60%，全額發(fā)放。第三年40%，全額發(fā)放。注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以后年度的分紅員工所持虛擬股的比例應符合第2條相關規(guī)定，超過規(guī)定比例以現(xiàn)金支付

四、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。

五、期限

1、該計劃期限為________年，于______年______月______日開始，并于______年______月______日屆滿。

2、該計劃期限的續(xù)展：本計劃于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本計劃期限。

六、終止

1、計劃終止：

（1）該計劃于到期日終止，除非雙方按第五條第二款規(guī)定續(xù)約。

（2）如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關的一切權(quán)利自動消失。

2、雙方持續(xù)的義務：本計劃終止后，本計劃第七條的規(guī)定雙方仍須遵守。

七、保密義務。員工對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

八、違約

1、如員工方違反《勞動合同法》相關條款和公司的相關制度，公司有權(quán)提前解除本合同。

2、如員工違反本計劃的第七條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。

九、爭議的解決

1、友好協(xié)商如果發(fā)生由本計劃引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。

2、仲裁如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

員工分紅權(quán)激勵協(xié)議 民事判決書 員工激勵分紅協(xié)議書篇三

甲方：

法人：

地址：

乙方：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

一、定義

1、股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣_________萬元。

2、虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。

3、分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

二、公司根據(jù)每位員工的年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到注冊資本的_______%，公司有權(quán)停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本_______%。

1、員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。

2、每年會計年終，根據(jù)公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤。

3、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本（_______萬元）的比例與當年可分配凈利潤的乘積確定。

三、分紅的取得

在扣除應交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。

1、在公司確定分紅的_________個工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工；

2、員工取得的虛擬股份分紅以人民幣形式和虛擬股支付。

現(xiàn)金分紅比例：計劃利潤/上年利潤超出利潤。第一年______%，全額發(fā)放。第二年______%，全額發(fā)放。第三年______%，全額發(fā)放。注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以后年度的分紅員工所持虛擬股的比例應符合第2條相關規(guī)定，超過規(guī)定比例以現(xiàn)金支付

四、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。

五、期限

1、該計劃期限為________年，于______年______月______日開始，并于______年______月______日屆滿。

2、該計劃期限的續(xù)展：本計劃于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本計劃期限。

六、終止

1、計劃終止：

（1）該計劃于到期日終止，除非雙方按第五條第二款規(guī)定續(xù)約。

（2）如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關的一切權(quán)利自動消失。

2、雙方持續(xù)的義務：本計劃終止后，本計劃第七條的規(guī)定雙方仍須遵守。

七、保密義務。員工對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

八、違約

1、如員工方違反《_____》相關條款和公司的相關制度，公司有權(quán)提前解除本合同。

2、如員工違反本計劃的第七條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。

九、爭議的解決

1、友好協(xié)商如果發(fā)生由本計劃引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。

2、_____如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議_____委員會_____。

員工分紅權(quán)激勵協(xié)議 民事判決書 員工激勵分紅協(xié)議書篇四

分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

轉(zhuǎn)讓方(甲方):?

身份證號碼:

受讓方(乙方):?

身份證號碼:

鑒于:

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方持有的????有限公司股份分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方享有的相關事宜，達成如下協(xié)議：轉(zhuǎn)讓方持有公司??????%的股權(quán)，認繳出資??????萬元人民幣；轉(zhuǎn)讓方擬將其所持有的睿恒公司?????%分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓方，受讓方應支付轉(zhuǎn)讓方??????萬元，受讓方同意受讓前述股權(quán)分紅權(quán)。

第一條雙方權(quán)利、義務

1、公司分配利潤按照公司制度計劃實行，乙方不得隨意主張分紅。

2、本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，受讓方享有目標公司????%?股份分紅的權(quán)利。

3、受讓方有權(quán)對公司的發(fā)展向轉(zhuǎn)讓方提供建議。

4、轉(zhuǎn)讓方有義務遵守公司公司章程、員工手冊等規(guī)章制度，為促進公司的發(fā)展做出積極貢獻。

5、受讓方應當按照本協(xié)議書約定向轉(zhuǎn)讓方支付股權(quán)分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓款，自本協(xié)議簽訂之日起????日支付。

6、受讓方受讓的本協(xié)議分紅股份不得隨意轉(zhuǎn)讓，須經(jīng)轉(zhuǎn)讓方同意。

7、因公司經(jīng)營存在盈虧風險，乙方在受讓過程中不得隨意要求撤回，受讓的分紅權(quán)永久有效。

第二條聲明、保證及承諾

1、轉(zhuǎn)讓方保證和承諾:

(1)其簽署并履行本協(xié)議均在其權(quán)限之內(nèi)，并已采取了必要的行為進行適當授權(quán)且未違反任何對其有約束力或有影響的法律或合同的限制;

(2)轉(zhuǎn)讓方受讓的公司該部分的股權(quán)分紅權(quán)相應的股份不存在任何質(zhì)押、保證或其他形式的擔保;

(3)受讓方不得擅自在合同約定的分紅期限（分紅期限為長期有效）內(nèi)轉(zhuǎn)讓該股份，除非股份購買方書面承諾在相應的期限內(nèi)將相應分紅給受讓人。

2、受讓方保證和承諾:

(1)其簽署并履行本協(xié)議均在其權(quán)限之內(nèi)，并已采取了必要的行為進行適當授權(quán)且未違反任何對其有約束力或有影響的法律或合同的限制;

(2)受讓方對本協(xié)議的履行不會與受讓方承擔的其他協(xié)議義務相沖突;

(3)其應根據(jù)本次股權(quán)分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓的需要，提供相關的個人身份材料等以到公司備案。

(4)受讓方已經(jīng)清楚本次受讓的是股份分紅權(quán)而非股份本身，不享有股東享有的表決權(quán)等其他股東權(quán)利。

第三條稅費承擔

本次股份分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，所涉一切稅費由各方按照有關法律規(guī)定承擔。

第四條違約責任

1、本協(xié)議生效后，雙方即應受本協(xié)議條款的約束，對任何條款的違反均構(gòu)成違約，如給對方造成經(jīng)濟損失的，應足額進行賠償(包括但不限于實現(xiàn)債權(quán)所產(chǎn)生的律師費、訴訟費等)。

2、如因不可抗力等非可歸因于各方自身的原因所導致的本協(xié)議約定無法全部或部分實現(xiàn)的，雙方均不承擔違約責任。.

第五條保密條款

本協(xié)議雙方一致同意,在本次協(xié)議簽訂及履行過程中所獲得的他方的商業(yè)秘密.?(包括但不限于各種經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務報表、合同協(xié)議書等文字資料和相關的口頭信息)、個人信息等資料及本協(xié)議及其附件，均為保密事項，未經(jīng)保密事項相關方書面同意，任何一方不得向第三方透露，否則，應全額承擔由此而導致的該相關方的損失。

第六條協(xié)議的生效與終止

1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

3、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份蕪湖睿恒信息技術有限公司留存一份，每份具有同等法律效力。

第七條糾紛解決

因履行本協(xié)議發(fā)生的糾紛由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方均可提交蕪湖睿恒信息技術有限公司所在地的人民法院解決。

（協(xié)議雙方簽字）

轉(zhuǎn)讓方(簽字):

受讓方(簽字):

20__年???月??日

員工分紅權(quán)激勵協(xié)議 民事判決書 員工激勵分紅協(xié)議書篇五

甲方：

地址：

乙方：

地址：

一、定義，下列用語含義如下：

1、股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元。

2、虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。

3、分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

二、公司根據(jù)每位員工等額年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到注冊資本的______%，公司有權(quán)停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本_____%。

三、員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。

四、每年會計年終，根據(jù)公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤，

五、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本的比例與當年可分配凈利潤的乘積確定。

六、分紅的取得。在扣除應交稅款后，公司按以下______方式將員工可得分紅給予員工。

1、在公司確定分紅的三十個工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工。

2、員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付?，F(xiàn)金分紅比例計劃利潤/上年利潤超出利潤第一年80%全額發(fā)放第二年60%全額發(fā)放第三年40%全額發(fā)放。

七、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。

八、期限

1、該計劃期限為_____年，于_____年____月____日開始，并于_____年____月____日屆滿。

2、該計劃期限的續(xù)展：本計劃于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本計劃期限。

九、終止

1、計劃終止：a、該計劃于到期日終止；b、如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關的一切權(quán)利自動消失。

十、保密義務。員工對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

十一、違約

1、如員工方違反《勞動合同法》相關條款和公司的相關制度，公司有權(quán)提前解除本合同。

2、如員工違反本計劃的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。

十二、爭議的解決

1、友好協(xié)商如果發(fā)生由本計劃引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。

2、仲裁如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日