無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇一

職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。

2、負責公司培訓的組織與實施。

3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。

5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。

1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。

職責4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設(shè)調(diào)查。

4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。

2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇二

職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。

2、負責公司培訓的組織與實施。

3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。

5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。

1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。

職責4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設(shè)調(diào)查。

4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。

2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇三

職責

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。

2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領(lǐng)導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

3、根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。

5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇四

職責：

1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導完成重要公共關(guān)系的維護工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

3.協(xié)助主管領(lǐng)導，組織參與各種會務(wù)及活動。

職位要求:

1.形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗;

2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務(wù)幾大型活動流程。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇五

1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

2.負責做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風險防控;

3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;

5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

6.負責公司員工績效工資的編制工作;

7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇六

職責：

1、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;

2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案，備課、授課、參與教研活動;

3、根據(jù)反饋，及時優(yōu)化課程體系及資料;

4、承擔課程輔導和答疑;

5、設(shè)計相關(guān)習題，布置檢查和批閱學員作業(yè);

6、完成上級安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學類，教資類;

2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會培訓機構(gòu)教學工作流程;

4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務(wù)意識;

5.為人正直、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇七

職責：

1、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;

2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案，備課、授課、參與教研活動;

3、根據(jù)反饋，及時優(yōu)化課程體系及資料;

4、承擔課程輔導和答疑;

5、設(shè)計相關(guān)習題，布置檢查和批閱學員作業(yè);

6、完成上級安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學類，教資類;

2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會培訓機構(gòu)教學工作流程;

4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務(wù)意識;

5.為人正直、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇八

1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇九

1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

2、積極推進企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結(jié)果，獎勵先進鞭策后進;

4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設(shè);

8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇十

1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善jd;

2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇十一

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送;

2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關(guān)系;

7、其他領(lǐng)導安排的交辦工作

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇十二

1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

2、積極推進企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結(jié)果，獎勵先進鞭策后進;

4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設(shè);

8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇十三

1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;

3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

4、建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合;

6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。