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最新正規(guī)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同下載(四篇)

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最新正規(guī)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同下載(四篇)
時(shí)間:2023-01-30 10:42:58     小編:admin

隨著法律觀念的日漸普及,我們用到合同的地方越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0澹M軌驇偷侥銌?

正規(guī)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同下載篇1

甲方:

乙方:

身份證號(hào):

住址:

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》(下稱“勞動(dòng)合同”),現(xiàn)就勞動(dòng)合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下:

1、乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同約定崗位的工作,本合同履行過程中,乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實(shí)際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。

2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時(shí)依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等,按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作,乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前,已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。

1、甲方按照國家和公司有關(guān)規(guī)定,每月18日支付乙方上月工資報(bào)酬,遇節(jié)假日提前發(fā)放。

2、雙方約定,乙方試用期工資為:基本工資 (當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+ 加班及其他工資 (加班及其他:加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班,法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效,甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成),試用期為 6個(gè)月。

3、乙方轉(zhuǎn)正后,乙方工資為:基本工資 (當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+ 加班及其他工資 (加班及其他,加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班,法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效,甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成),考核工資不超過工資總額的50%,具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。

1、乙方每月享受四天休息,具體休息時(shí)間由乙方自定,若乙方家處外地,允許乙方將日常公休積攢累計(jì),每年視工作情況申請(qǐng)帶薪探親假。

2、乙方工作滿一年,按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假,年假不允許跨年度累積。當(dāng)年年假未使用完畢,員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前,已經(jīng)閱讀、理解并同意甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方亦認(rèn)可并遵守甲方不時(shí)制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方

違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,如因此給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律造成第三人損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)模追接袡?quán)向乙方追償。

2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后,乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù),否則應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)12個(gè)月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。

(1)、乙方在甲方任職期間,未經(jīng)甲方同意,乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與他人共同經(jīng)營與甲方同類競爭性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù),也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。

(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動(dòng)離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)(或與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務(wù),不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營火鍋類餐飲業(yè)務(wù),不得在甲方自營店所在地經(jīng)營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項(xiàng)義務(wù)造成失業(yè)時(shí),經(jīng)乙方書面申請(qǐng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,在半年內(nèi),甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償,按月支付。

(3)、乙方在職期間或離職后,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度,不得隨意打聽他人薪資,也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負(fù)責(zé)計(jì)算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員,非經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對(duì)乙方予以處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

(4)、中途離職人員,不享受年終獎(jiǎng)金、考核年薪及效益獎(jiǎng)等,同時(shí)視為自動(dòng)放棄公司股份。

3、乙方從甲方領(lǐng)取財(cái)物、資料等,應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù),即領(lǐng)用登記。當(dāng)乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦清下列事項(xiàng):

(1)檔案清,即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等,特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。

(2)財(cái)物清,即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門歸還所有屬于公司任何財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外),并與財(cái)務(wù)部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結(jié)算。

(3)人事清,即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。

1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后,對(duì)甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度,采取必要、合理的措施,維護(hù)在受聘期間知悉或持有的保密信息,包括但不限于以下內(nèi)容:

(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復(fù)制或以其他方式透露、披露。

(3)因甲方的職責(zé)要求或甲方書面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定,乙方透露、披露甲方保密信息,應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

(4)任何形式的合同終止,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖C苜Y料的任何形式的.載體,包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表和甲方市場信息等,立即全部歸還給甲方。

2、本合同所稱的商業(yè)秘密指:

(1)秘密的技術(shù)信息,包括但不限于:制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。

(2)秘密的經(jīng)營信息,包括但不限于:客戶名單、行銷計(jì)劃和策略、管理方法、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。

3、乙方違反保密義務(wù),造成甲方損失的,乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、雙方確認(rèn),乙方在任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權(quán)、專利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果),無論是否已申請(qǐng)法律保護(hù),無論其是否有商業(yè)價(jià)值,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方,甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi) 充分自由使用。

5、本協(xié)議約定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的,不因勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效。

1、在合同期內(nèi),甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),乙方也可以申請(qǐng)參加由甲方出資的培訓(xùn)。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限(簡稱必須服務(wù)期)。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后,在培訓(xùn)協(xié)議中約定。在必須服務(wù)期內(nèi),如果由于乙方原因中斷服務(wù),乙方須向甲方支付違約金,違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商約定。

2、上述“乙方原因”,包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定,甲方解除勞動(dòng)合同等情況。

在合同期內(nèi),本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),雙方可以變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。

1、除勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外,乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的,雙方未能達(dá)成協(xié)議,勞動(dòng)合同解除。

3、乙方在簡歷或應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息而與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

4、發(fā)生以下情況時(shí),甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(1)因生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并,重新安排乙方工作崗位,乙方不能滿足的,;

(2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的,甲方可以對(duì)乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn),乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的,甲方可以解除合同。

5、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;

(2)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

1、本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充,與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力?!秳趧?dòng)合同》與本協(xié)議不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)?!秳趧?dòng)合同》和本協(xié)議都沒有約定的,適用國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。

2、《勞動(dòng)合同》簽訂后,甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動(dòng)合同均已終止或廢止,且無任何勞動(dòng)爭議,雙方的勞動(dòng)關(guān)系以《勞動(dòng)合同》及本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。

3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(企業(yè)): 乙方(勞動(dòng)者):

年 月 日 年 月 日

正規(guī)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同下載篇2

甲方(用人單位):_________________法定代表人:____________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______________身份證號(hào)碼:____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意訂立本試用期合同。

試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個(gè)月。

甲方根據(jù)工作情況,循序漸進(jìn)地安排試用員工的工作,在工作中細(xì)心指導(dǎo)、培訓(xùn),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指導(dǎo)講解,對(duì)員工的問題細(xì)心解釋釋疑,以期試用期員工盡早熟悉工作程序,掌握工作技巧,盡早轉(zhuǎn)正;乙方應(yīng)按照甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù);

甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn),確定試用期工資報(bào)酬及發(fā)薪時(shí)間,不得無故拖欠。

1、乙方必須遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,有服從工作安排的義務(wù),有找尋房源和客戶的義務(wù);

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或業(yè)主利益,不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。

1、乙方有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;

(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物,移交賬款不清或棄職潛逃的;

(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的;

(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(6)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(7)被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的。

注:違反上述(2)(3)(4)(5)條款的,公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行追償并將依法追究其法律責(zé)任。

2、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),由甲方評(píng)估乙方綜合能力,決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期。

本合同文本一式______份,雙方各執(zhí)______份,本合同自雙方簽字后生效。

甲方(公章):_______________乙方(簽字):__________________

電話:________________________電話:___________________________

_________年_________月_______日_________年_________月_______日

正規(guī)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同下載篇3

認(rèn)真看下面的內(nèi)容,這是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。提交《解除勞動(dòng)合同通知書》后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則發(fā)生糾紛時(shí),用人單位說你擅自提前走人,屬于《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同,你就說不清楚了。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的決定,勞動(dòng)者只需要依法通知用人單位,并證明書面通知送達(dá)了,那么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由勞動(dòng)者承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,勞動(dòng)者不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V灰獩]有《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的約定都是不合法的。

注意保留好公司要求勞動(dòng)者向某人交接的書面通知、有移交人接收人親筆簽字的交接清單,這些都是勞動(dòng)者權(quán)益受侵害時(shí),勞動(dòng)者依法辦理了交接手續(xù)的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的正式書面通知,可以視為無需勞動(dòng)者交接。

解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》

第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第24條的規(guī)定。如果拒不出具,勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定辦。

以上書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容,網(wǎng)上均能查詢到全文,查詢相關(guān)法律規(guī)定,找到對(duì)應(yīng)的條款,你才能充分理解全部的內(nèi)涵。

附:解除勞動(dòng)合同通知書范本

解除勞動(dòng)合同通知書

1、鑒于公司違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn),本人決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到20xx年12月月31日。

2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須蓋有公司印章,復(fù)印件無效)本人于20xx年12月月31日前的任意一天與何人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任。

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資,并按《勞動(dòng)合同法》第50條之規(guī)定結(jié)清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明(一式四份,本人、今后的用人單位、社保轉(zhuǎn)移、檔案遷移各一份),該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

4、如公司無需本人交接,則于20xx年12月月31日18時(shí)前完成以上第3項(xiàng)事宜。否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。

公司某某部員工繆某某二〇一一年十二月一日

正規(guī)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同下載篇4

用 人 單 位: ______

勞動(dòng)者姓名: ______

簽 訂 日 期: ___年 ___月 __日

青海省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

使用說 明

一、本合同適用于全日制勞動(dòng)者,即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與勞動(dòng)者使用本合同書訂立勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),填寫不下時(shí),可另附紙。

三、本合同應(yīng)用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準(zhǔn)確,不得涂改。

四、本合同一式三份,用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門(鑒證機(jī)關(guān))各持一份。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的一份不得由用人單位代為保管。

二○○七年十二月

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動(dòng)者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 用人單位名稱

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

委托代理人

住所

聯(lián)系電話

第二條 勞動(dòng)者姓名 性別 民族

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

現(xiàn)居住地址 郵政編碼

聯(lián)系電話

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第種形式:

(一)固定期限:自 年月日起至年月日止。其中,試用期自 年月日至 年月日。

(二)無固定期限:自 年月日起。其中,試用期自 年月日至 年月日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 年月日起至 時(shí)止。

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