每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

如何寫求職簡歷范文篇1

寫簡歷這9點要注意：

1. 確定目標

了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

與應聘職位無關(guān)的經(jīng)理無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應聘職位個性化自己的簡歷。

2. 修飾簡歷

不使用低廉質(zhì)粗的紙張。

檢查是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。

請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

3. 字符大小

清楚、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

4. 真實

簡歷內(nèi)容務必真實。

不要虛構(gòu)日期或職務名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔任較低職務的事實。

5. 陳述你的才能

針對自己想要應聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗和技術(shù)。

6. 突出你的長處

列出你的特殊貢獻、獲得的獎勵、完成的優(yōu)秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。

7. 不用寫出離開每份工作的理由

不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出、謀求高薪等。

8. 你最近在干什么

不要只是簡單陳列你的職位。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請重點突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

9. 不用寄出過多材料

投遞簡歷時，最好不要將成績單、推薦信或獎勵證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。

如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

如何寫求職簡歷范文篇2

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.在制作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者制作簡歷。

3.簡歷一定要將你的技能與未來雇主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠敘述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇用你?”

5.要重點突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

7.簡歷制作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當。

11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的措詞，這會帶來天壤之別。

13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當你正在轉(zhuǎn)變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

如何寫求職簡歷范文篇3

一、格式

Word格式，偶爾因為適應性問題，很容易出現(xiàn)排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。

貼心tips：就算不用專業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡歷，也請用他們的簡歷模板

首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺來篩選簡歷的，這些平臺的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源。因此，看習慣了這些平臺簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷，可能需要時間適應。

再者，這些平臺的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習慣看什么樣的簡歷信息。

最后，很多人，尤其是應屆畢業(yè)生自制簡歷的時候，往往不能全面得去考慮簡歷的內(nèi)容，導致很多重要的信息都沒有體現(xiàn)，對簡歷的理解很不徹底。

不過，如果你實在不想用這些簡歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你覺得呢!

二、工作經(jīng)驗

1、工作經(jīng)驗作假?

先普及一個小常識，特別是應屆畢業(yè)生要注意：培訓經(jīng)驗≠實習經(jīng)驗≠工作經(jīng)驗

剛開始找工作，但凡有點社會經(jīng)驗，都會包裝成工作經(jīng)驗，這個事兒相信好多人做過，那時候可能不知道區(qū)別，情有可原，今天就記住了。

這個問題說大不大，說小也不小!

說大的話，如果簡歷作假，在公司內(nèi)部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話，你很可能進黑名單。

幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴重失信行為，會被記錄在這個聯(lián)盟里，進了這個名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠了。

有人說，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說說，在這個信息這么透明的當代社會，蒼天繞過誰。

2、工作時長作假

應屆畢業(yè)生上來就說，自己工作經(jīng)驗3年，無力吐槽。

招聘平臺的簡歷模板上會自動幫你算時間，只要在簡歷里填了工作時段，工作年限就會自動算出來。

至于不要簡歷模板的崗位，你不會真的以為HR的數(shù)學是體育老師教的吧。

3、工作經(jīng)驗表述不明確

1)很多人沒話可寫，往往一筆帶過，一份簡歷居然只有半頁紙，這類問題往往是太主觀、沒有量化、沒有條理化自己的工作。

2)切記不要說一些別人聽不懂的話，什么：面對面銷售、做表格的、打字的，試問這樣的描述，誰能看懂!

3)、不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯(lián)想說話的時候時不時蹦出來英文單詞的場景

4)已有實習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請不要讓學校的經(jīng)歷占據(jù)簡歷的主要部分，畢竟你也是個“社會人”了

5)項目經(jīng)驗，不要每個都寫，羅列有代表性的即可!

三、照片要不要放

最直觀的，HR在篩選簡歷的時候，你說他看有照片的還是沒照片的。

對比一下圖，沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外，我們從個人主觀的視角看，是不是更想點有照片的!貼非主流大頭貼的，打擾了……

總的來說，老老實實，真真實實，認認真真得寫簡歷，才是正道，

特別是，千萬不要想著去騙HR，HR見過的簡歷比你投過的總數(shù)乘以10都多。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。