無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇一

2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器?！绹|量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

3、造人先于造物?！上滦抑?/p>

4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。——法國企業(yè)界名言

5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

6、合作是一切團隊繁榮的根本?！绹杂牲h領袖大衛(wèi)·史提爾

7、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件?！?lián)想集團總裁柳傳志

8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

9、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

10、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪贰け说盟?/p>

11、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！

12、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來?！A碩總經理徐世明

13、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

14、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

15、魔鬼存在于細節(jié)之中?！芩埂し病さ铝_

16、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

17、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

18、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

19、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！毡窘洜I之神松下幸之助

20、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

21、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。

22、質量等于利潤?！芾硭枷爰覝贰け说盟?/p>

23、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

24、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

25、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵?！绹固垢４髮W教授艾森哈特

26、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的?！绹|量管理大師威廉·戴明博士

27、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>

28、質量是維護顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

29、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

30、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

31、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

32、大成功靠團隊，小成功靠個人?！葼枴どw茨

33、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

34、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人?！芾泶髱熈_伯特·凱利

35、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

36、管理就是溝通、溝通再溝通?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

37、造人先于造物。 ——日本經營之神松下幸之助

38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇

39、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

40、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

41、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

42、無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>

43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！獥钤獞c

44、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！柤瘓F總裁張瑞敏

45、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹髽I(yè)家s·m·沃爾森

46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。

47、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！X伯斯

48、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的?！澜缰淖稍児久绹m德公司

49、正確的決策來自眾人的智慧?！绹鐣W家t·戴伊

50、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

51、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

52、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

53、大成功靠團隊，小成功靠個人?！澜缡赘槐葼枴どw茨

54、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！澜缡赘槐葼枴どw茨

55、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

56、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

57、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

58、企業(yè)最大的資產是人?！上滦抑?/p>

59、管理就是決策?！绹芾韺W家赫伯特·西蒙

60、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！|量管理大師菲利普·克勞斯比

61、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！钠髽I(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯

62、企業(yè)即人。——日本經營之神松下幸之助

63、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯

64、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

65、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

66、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

68、管理者的最基本能力：有效溝通?！芾韺W家l·威爾德

69、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)?！葼枴ゑR瑞特

70、多想一下競爭對手?！澜缡赘槐葼枴どw茨

71、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！绹洕鷮W家托賓

72、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人?！_伯特·凱利

73、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；

74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

75、管理就是做好無數小的細節(jié)工作?！终?/p>

76、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！芾眍檰栒材匪埂つ獱査?/p>

77、不創(chuàng)新，就滅亡?！Ｌ毓緞?chuàng)始人亨利·福特

78、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業(yè)家瑪麗·凱

79、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯

80、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題?？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。

81、卓有成效的管理者善于用人之長?！芾韺W家彼得·杜拉克

82、對產品質量來說，不是100分就是0分?！毡窘洜I之神松下幸之助

83、企業(yè)最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助

84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵?！旭R斯·沃森

85、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

86、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團總裁柳傳志

87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！兰A裔企業(yè)家王安博士

88、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！芸恕ろf爾奇

89、預防是解決危機的最好方法?！C管理專家邁克爾·里杰斯特

90、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>

91、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

92、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇二

1、制造讓人模仿的商品。早川德次

2 、高標準，精細化，零缺陷。張瑞敏

3、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。大衛(wèi)奧格威

4 、最應該分析的，就是時間。凱莉菲奧利納

5 、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責。魯伯特梅鐸

6 、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶雄三

7 、有缺陷的產品等于廢品。張瑞敏

8 、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助

9、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經注定辦不到。澤田秀雄

1 0 、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解。安迪葛洛夫

1 1、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠

1 2、發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。牛根生

1 3、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫

1 4、做小了，一定要做到獨特。馬云

1 5、磨練越大，福氣越大。牛根生

1 6、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。諾蘭恩布希奈爾

1 7、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。河合光二

1 8、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼

1 9、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助

2 0、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。馬云

2 1、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。德魯克

2 2、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。李嘉誠

2 3、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓

2 4、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手。彼特史坦普

2 5、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。藤田田

2 6、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨

2 7、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻祎

2 8、開創(chuàng)難，守成更難。蔡宏圖

2 9、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。吳錫桑

3 0、光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。伊藤雅俊

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇三

1、有利潤的企業(yè)說不定會破產，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產。

2、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。

3、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

4、員工是公司的第一產品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。

5、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。

6、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

7、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

9、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經常不理人，那叫經理。

10、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。

11、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。

12、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

13、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。

14、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

15、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

16、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。

17、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。

18、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

19、自檢互檢，確保品質零缺點。

20、以廠為校，以廠為家?；ハ鄬W習，互相關懷，遵守廠規(guī)、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!

21、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

22、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

23、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

24、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

25、塑造人的品質，建立管理根基。

26、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

27、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。

28、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

29、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

30、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。

31、今天的付出，明天的回報。

32、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。

33、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

34、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。

35、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。

36、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

37、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。

38、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

39、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

40、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。

41、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

42、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。

43、領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。

44、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

45、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

46、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。

47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

48、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

49、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇四

1、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。

2、用今天加倍的努力，鑄建明天成功的道路。

3、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。

4、競爭的能力來自比別人更持久的學習力。

5、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。

6、立足崗位學技術，刻苦鉆研做貢獻。

7、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成"立即行動"的習慣，你的人生將變得更有意義。切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。

8、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。

9、今天工作不努力明天努力找工作

10、以創(chuàng)新為動力，以質量求發(fā)展。

11、只要路是對的`，就不怕路遠。

12、團結一心求生存，互愛齊心謀發(fā)展。

13、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。

14、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。

15、當你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！

16、行動是成功的階梯，行動越多登得越高。

17、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

18、信心昂揚激情，奮斗創(chuàng)造未來。

19、找方法才能成功，找借口只會失敗。

20、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

21、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。

22、質量是企業(yè)的生命，安全是員工的生命。

23、憶昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，競爭謀發(fā)展。

24、敢為人先，追求卓越。

25、競爭的真正壓力不是對手，而是企業(yè)內部思想觀念的落后。

26、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。

27、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。

28、擁有市場，便擁有明天。

29、企業(yè)情系你我他，生存發(fā)展靠大家。

30、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。

31、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。

32、學習與認知的成效，取決于我們運用技術知識融入實際工作的速度。

33、誠信仁愛建和諧，奉獻創(chuàng)新思發(fā)展。

34、每個員工的工作，就是團隊的工作；公司的績效，就是你所付出努力的結果。

35、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

36、失敗者看到機會后面的問題，而成功者看到問題后面的機會。

37、不要等待機會，而是創(chuàng)造機會。

38、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。

39、失敗是成大事者之母。

40、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

41、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

42、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。

43、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。

44、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。

45、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。

46、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。

47、改革決定企業(yè)走向，素質決定企業(yè)未來。

48、與其當心明天苦苦尋找工作，不如今天就努力做好你的工作

49、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

50、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇五

1、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

2、鑒定別人的過程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。

3、同樣的產品以世界，最低的成本生產。

4、忘我的人，別人反而更不會忘記他。

5、當我們拿到鮮花給別人時，首先聞到花香的是自己。

6、企業(yè)絕大多數人應該是精益求精的執(zhí)行者。

7、加強預算管理，降低運營成本。

8、取是能力，舍是境界。

9、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

10、采購，企業(yè)效益最直接的源泉。

11、學習精益思想，實踐精益方法，領悟精益管理，打造精益企業(yè)。

12、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術實施，服從總是沒有錯。

13、領導者既要善于表達，更要善于傾聽。

14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。

15、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。

16、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

17、有單獨的方法，無單純的問題。

18、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。

19、提升產品品質，降低生產成本。

20、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。

21、心常圓滿，天下寬平。

22、市場導向是我們一切行動的依歸。

23、沒有務實態(tài)度，務虛就會徒有虛名。

24、舒服的，往往就是退步的。

25、必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點乃著力點的重合。

26、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業(yè)一樣經營自己的崗位。

27、沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入。

28、打造卓越的領導力與執(zhí)行力。

29、先計劃再行動，先策劃再溝通。

30、只要思想不滑坡，方法總比問題多。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇六

1、客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。

2、從最不滿意的客戶身上可以學到最多。

3、客戶是自己，今日是今生。

4、經營企業(yè)就是經營人心，得人心者得天下。

5、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。

6、靜心學專業(yè)，凈心做好人，盡心干好活。

7、砌好一磚一瓦，成就質量大廈。

8、最高標準的企業(yè)經營管理只有四個字，客戶滿意。

9、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。

10、培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng)，提高團隊力量。

11、安全生產無小事，平安幸福是大計。

12、企業(yè)管理沒有可復制的先進模式，一切都是在實踐中創(chuàng)造出來的。

13、沒有適度壓力和緊張感的人生，是沒有價值和空虛的。

14、我們?yōu)榭蛻籼峁┓?，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們、讓我們有機會服務、學習、成長。

15、經營的不二法則：持續(xù)創(chuàng)新。

16、一磚一瓦 壘起高樓大廈；精工細作，打造優(yōu)質工程。

17、盡職、盡責、盡心、盡力。

18、經營的最高境界：客戶感動。

19、不怕做不到，就怕想不到；要敢于夢想，敢于奇想，以正合，以奇勝；變不可能為可能。

20、上游為下游想半步，則距離成功增加一步。

21、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時。

22、智慧是管理的源泉，愿望是組織的動力；溝通是合作的橋梁，行動是成功的展現(xiàn)。

23、公司發(fā)展我發(fā)展，奮斗創(chuàng)出一片天。

24、強化服務意識，倡導奉獻精神。

25、客戶的需求需要去創(chuàng)造。在電燈發(fā)明以前，沒有人有這種需求。

26、達不到目標的原因只有一個，就是你不知道自已的目標是什么。

27、真誠服務，規(guī)范施工，安全從我做起。

28、立足崗位、求真務實、熱情服務、周到細致。

29、弱者專心于一件事，定有所成就；強者分心太多事務，則會一無所得。

30、你我不是金剛，不要風險作業(yè)。

31、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。

32、重在溝通，贏在行動。

33、永遠不要為了追求發(fā)展而忘掉對客戶人性化的關懷。

34、生命屬于每個人只有一次、當他回想往事時不會因忽視安全而悔恨。

35、有德香飄萬里，無德空做廣告。

36、以誠心、細心、專業(yè)贏滿意。

37、如果你承認客戶服務是一座橋梁，就必須準備好受客戶的指責。

38、企業(yè)經營必須以客戶為本?？蛻艟褪鞘袌?，沒有客戶就沒有市場。

39、堅持質量求發(fā)展，事業(yè)輝煌勇爭先。

40、積水成河 積沙成塔 節(jié)儉就是聚寶盆。

41、留意多一點，問題少一點。

42、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務。“包您滿意”的承諾將改變企業(yè)的一切。

43、該說說到、說到做到，做到有效。

44、盡心盡責工作，為企業(yè)建設做貢獻。

45、質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。

46、客戶是我們存在的全部理由。

47、善于換位思考，得到客戶的指責，你不妨對他說：“你批評的很對，換了我，我也會這么想?！边@種話具有神奇的安撫力量。

48、客戶關懷戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略之首，以客戶為中心是企業(yè)工作的核心。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇七

1、文化留人，事業(yè)留人；愿景留人，待遇留人。

2、努力營造富有激勵氛圍的環(huán)境，讓每一個員工的思維更加活躍。

3、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。

4、站得高一點，看得遠一點，想得細一點，干得實一點。

5、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。

6、投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智。

7、外部大環(huán)境再不好，只要內部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化“污染”的作用。

8、擁有新知識的人，面對的是一個充滿機遇的新世界。

9、只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢可持續(xù)

10、一個人必須靠實力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調、發(fā)發(fā) 牢騷，于己無補，于國無益。

11、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。

12、企業(yè)，把人拿掉；“企”字就成了“止”；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。

13、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是政績，回避問題就是失職。

14、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認識事物，實事求是地判明是非，公正合理的處理問題。

15、世界上沒有奇跡，只有聚焦和集中的力量；

16、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。

17、營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。

18、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活、工作和學習中養(yǎng)成了各種各樣良好的習慣。

19、相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。

20、有所為有所不為。

21、聰明的果農在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務，

22、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效 的努力是從自己做起。

23、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。

24、蟻穴雖小，潰之千里。

25、——張瑞敏的名言

26、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。

27、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

28、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

29、把方便讓給別人，把困難留給自己；把榮譽讓給別人，把責任留給自己。

30、頭腦不是一個能填滿的容器，而是一個需要點燃的火炬。

31、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

32、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。

33、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

34、也許，我們無法選擇自己的市場環(huán)境，

35、語言是最危險的武器，刀劍刺的傷口要比語言刺的傷口容易治愈。--卡德龍

36、今天你如果不生活在未來，那么明天你將生活在過去。

37、如果你承認客戶服務是一座橋梁，就必須要準備好受客戶指責的準備。

38、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

39、德，才之帥也；才，德之資也。

40、沒有永遠可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢

41、一個人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術，而 百分之八十五則要靠人際關系和他的為人處世能力。

42、做正確的事情，把事情做正確。

43、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

44、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。

45、遇到矛盾要冷靜些，碰到困難要堅強些，了解情況要全面些，處理問題要慎重些。

46、想法決定行動，行動決定結果。

47、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。

48、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴。

49、市場上最珍貴的資源是消費者的心智資源；

50、客戶是企業(yè)的發(fā)展顧問，一次只考慮一個客戶，盡可 能地為他提供最好的服務。

51、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。

52、沒有人才的質量，就沒有企業(yè)的質量。

53、成功屬于永遠不放棄的人。

54、酒、色、財、氣四堵墻，人人都在里面藏，如果你能跳過去，不是神仙也壽長。

55、奧運精神不在乎輸贏，而在參與；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。

56、開會加不落實等于零；布置工作加不檢查等于零；抓住不落實的事加追究不落實的人等于落實。

57、不要坐井觀天，而要坐天觀井。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇八

卓有成效的管理者善于用人之長。

造人先于造物。

員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

無法評估，就無法管理。

如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。

讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。

企業(yè)最大的資產是人。

企業(yè)即人。

企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。

你不能衡量它，就不能管理它。

過競爭對手的創(chuàng)新能力。

顧客是重要的創(chuàng)新來源。

大成功靠團隊。

創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。

創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。

創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。

不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇九

1 企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

2 造人先于造物?！上滦抑?/p>

3 管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

4 質量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>

5 不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

6 多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

7 信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

8 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

9 企業(yè)最大的資產是人?！上滦抑?/p>

10 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律?！R正昕

11 溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

12 正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

13 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

14 管理是一種嚴肅的愛?！髀逅埂っ房伎?/p>

15 授權并信任才是有效的授權之道?！戮S

16 顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪贰け说盟?/p>

17 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

18 微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

19 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

20 管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

21 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！匈e

22 合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

23 大成功靠團隊，小成功靠個人?！葼枴どw茨

24 獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

25 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

26 卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

27 預防是解決危機的最好方法?！~克爾·里杰斯特

28 質量是維護顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

29 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人?！_伯特·凱利

30 對產品質量來說，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

31 21世紀，沒有危機感是最大的危機?！榈隆づ了箍?/p>

32 抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵?！?/p>

33 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

34 一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！譅柹?/p>

35 將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

36 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

37 在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭?！葼枴どw茨

38 產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

39 危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

40 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

41 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

42 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

43 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

44 一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>

45 員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

46 如果強調什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視?！考{

47 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

48 20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀?！s瑟夫·朱蘭博士

49 感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

50 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

51 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

52 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力?！赂?/p>

53 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>

54 將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

55 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

56 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

57 全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長長久地存活下來?！焓烂?/p>

58 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

59 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

60 世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

61 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

62 三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

63 授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

64 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

65 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工?！上滦抑?/p>

66 把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

67 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

68 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

69 最好的ceo是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

70 20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇十

即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新…… ────〖彼得·德魯克〗美國管理學權威 德魯克

創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。 & 吉福德·平肖第

不創(chuàng)新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現(xiàn)代美國著名企業(yè)家 艾柯卡

企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。 段永基

只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！ 海爾集團

企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。 《管理圣經》

沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。 喬爾.羅斯

墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。

企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業(yè)是由經營者的才華所決定的。

企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

在快速成長的企業(yè),領袖應該要多一點霸氣。 郭臺銘

企業(yè)的出路在于產品更新?lián)Q代。 土光敏夫

在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。 約翰多伊爾

企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。 藤田田

辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。 浦木清十郎

現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲強

若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應是追根究底，止于至善。 王永慶

所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。 普賽爾

世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。 佚名

有利潤的企業(yè)說不定會破產,但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產

權力大而權威小，企業(yè)就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上 士樂敏夫

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇十一

1、沒有質量，一切都是負數?！８?/p>

2、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。

3、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。

4、少一點預設的期待，那份對人的關懷會更自在?！罴握\

5、開端決定終端，入手決定出手，勢能決定動能?！８?/p>

6、商業(yè)計劃絕對不是一個銷售計劃，里面有無數細節(jié)，無數人才的運營。

7、棘手的事千萬不可放任不管?！胶埔焕?黛安芬公司總經理)

8、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他?！洜I之神松下幸之助

9、觀念、思維方式的革命，遠比技術、軟件和速度的革命更重要?！８?/p>

10、創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。

11、銷售終端是離消費者心理最近的地方，售后服務是離消費者身體最近的地方?！８?/p>

12、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的?！S田章一郎(豐田汽車公司榮譽董事)

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇十二

1、大成功靠團隊，小成功靠個人。

2、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦關終歸楚;苦心人，天不負;臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

3、今天工作不努力，明天努力找工作!

4、財從勤中得富由儉里來。穩(wěn)健跨出下一步。

5、當有人說你是傻瓜時，證明你離成功不遠了。

6、與其臨淵羨魚，不如退而結網。

7、做對的事情比把事情做對重要。

8、人得自知，既然沒種去死，那就找點樂子活下去。

9、機會不但會造出小偷，也會造出偉人。

10、一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風!

11、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

12、無法評估，就無法管理。

13、自信是成功的第一秘訣。

14、生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸。

15、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

16、不管你覺得自己行還是不行，你都是對的。

17、有些事情本身我們無法控制，只好控制自己。

18、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

19、凡是無法衡量的，就無法控制。

20、幸運占一半，另一半要靠人的智能，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財，誠以待人，遜以自處。

21、我沒有成功的程式給你，但必敗的倒是有一條：嘗試討好所有人吧!

22、智者一切求自己，愚者一切求他人。

23、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。

24、適應公司改造自己，滿意客戶服務他人。

25、不為失敗找理由，要為成功找方法。

26、充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開展“青年禮貌號”活動!

27、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。

28、成功毫無技巧可言，我一向只對工作盡力而為而已。

29、一個人不論干什么事，失掉恰當的時節(jié)、有利的時機就會全功盡棄。

30、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

31、圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采!

32、凝聚產生力量;團結誕生希望。

33、完美家園靠我們共同建造。

34、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。

35、金字塔是用一塊塊的石頭堆砌而成的。

36、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。

37、在互聯(lián)網時代，企業(yè)生存的關鍵是速度。

38、正常的加以持續(xù)，異常的予以糾正。

39、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費!

40、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

41、貝尼斯員工培訓是企業(yè)風險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。

42、成功的秘訣端賴堅毅的決心。

43、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。

44、想法決定行動，行動決定結果。

45、管理是一種嚴肅的愛。

46、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

47、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運;謀發(fā)展，開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面!

48、帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風貌!

49、人生不售來回票，一旦動身，絕不能復返。

50、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。

51、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。

52、把顧客的事當做自己的事來辦，設身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業(yè)。

53、成大事者，不恤小恥;立大功者，不拘小諒。

54、實施三大方法創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。

55、質量贏得顧客，信譽創(chuàng)造效益。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇十三

1、沒有培訓的質量，就沒有人才的質量；沒有人才的質量，就沒有企業(yè)的質量。

2、沒有文化的質量，就沒有領導的質量；沒有領導的質量，就沒有團隊的質量。

3、文化留人，事業(yè)留人；愿景留人，待遇留人。

4、賽馬不相馬，不把千里馬與普通馬放在一個馬糟里吃食。

5、德，才之帥也；才，德之資也。

6、企業(yè)，把人拿掉；“企”字就成了“止”；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。

7、一個人最大的長處就是發(fā)現(xiàn)別人長處的能力。

8、經驗告訴我們：成功和能力的關系少，和熱心的關系大。

9、知識是用來做事的，不是用來裝點門面的。

10、當一個人不再是為了學歷和考試而學習的時候，才真正進入學習的最高境界，才能學到真正有用的知識。

11、學習的四個階段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

12、一個人必須靠實力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調、發(fā)發(fā)牢騷，于己無補，于國無益。

13、凡事都需要看得遠一點。你在邁出第一步的時候，心中必須裝著第二步、第三步。

14、生活是個大舞臺，要想成為這個舞臺上的超級明星，每天上臺之前先大聲對自己說：我愛我的觀眾！

15、一個人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術，而百分之八十五則要靠人際關系和他的為人處世能力。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇十四

1、靠質優(yōu)樹信譽，靠價廉占市場，靠服務塑形象，靠管理創(chuàng)效益。

2、我淡妝打扮，因為是基本禮貌。

3、新社區(qū)，興泰州，心服務，馨感覺。

4、審批要有規(guī)有矩，服務要全心全意。

5、熱誠心關愛心感恩心心心系他人；鄰里情親友情手足情情情暖社區(qū)。

6、我面帶笑容，因為我熱愛工作。

7、充分理解客人的需求過錯、抱怨、投訴。

8、家事、急事、難事、煩心事，事事我關心。

9、全心全意全為您。

10、誠心誠意為民辦事。

11、天天處理，天天整合，天天清掃，天天規(guī)范，天天檢查，天天改進。

12、服務面對面，承諾心連心。

13、為了您的健康，請勿吸煙。

14、今日看客，明日買主。

15、服務只有更好，沒有最好；滿意只有起點，沒有終點。

16、親情服務，快樂你我。

17、理由少一點、做事多一點。

18、恪守并踐行一個最樸實的理念——為人民服務。

19、語言到位、微笑到位、衛(wèi)生到位、設備到位。

20、服務顧客，贏得顧客，留住顧客。

21、待人熱情、辦公快捷、服務主動、答復滿意。

22、用最好的服務，取得居民最大的滿意

23、微笑是最具振撼力的語言，是人與人之間溝通的橋梁。

24、微笑多一點、說話輕一點；脾氣小一點、度量大一點；動作輕一點、嘴巴甜一點；理由少一點、做事多一點；腦筋活一點、效率高一點。

25、禮貌待人，微笑待人，真誠待人。

26、服務理念，一切為了客戶，為了客戶一切，為了一切客戶。

27、我服裝整潔，因為是專業(yè)服務。

28、做事歌——今天的事，馬上去做；明天的事，準備去做；

29、服務全天候。

30、對客人細心服務；對客人耐心服務；對客人真心服務；對客人熱心服務；對客人誠心服務。

31、我充滿自信，因為我做得最棒。

32、管理堅持正?；?、日常化、習慣化、自然化、真實化，能提升自我品質與效率。

33、寧肯自己千辛萬苦，不讓用戶一時為難。

34、請妥善保管好您的隨身物。

35、為您做得更好。

36、用我們真誠的微笑換取客戶對我們服務的滿意。

37、動作輕一點、嘴巴甜一點。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇十五

把忠心獻給企業(yè)，把恒心獻給事業(yè)，把誠心獻給用戶，把信心留給自己。

誠信——南風鑄就奇強品牌的主配方。

獨善其身者，難成大事?！嚼?，就越利己，這是當代商業(yè)社會常勝之道。

顧客在我心中，質量在我手中。

觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。

管理就是追求一種調和。

管事先管人，管人帶作風。

黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

漸進就是守舊。所以經營理念創(chuàng)新，就要反漸進，必須一步到位。

今天的質量就是明天的市場。

特殊論就是給問題放行。

我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，但現(xiàn)在我認為能頂。

先畫靶子再打槍。

先做人，再做事。

要贏得好聲譽需要20年，而要毀掉它，5分鐘已足夠。如果明白了這一點，你做起事來就會不同了。

擁有資金的人擁有現(xiàn)在，擁有資訊的人擁有未來。

優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

員工潛能噴涌之時，就是企業(yè)興盛之日。

在世界上，毅力是無可替代的，才能無法代替它，有才能卻失敗就是蠢才；天才無法代替它，沒有報償的天才只是蠢才；教育無法代替它，世界上到處都是受過教育的廢物；只有毅力和決心才是無所不能的。

質量即免費。

最優(yōu)秀的人才是免費的!