制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司人事崗位職責(zé)10篇歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司人事崗位職責(zé)篇1

崗位職責(zé):

1、員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn);

4、員工考勤核算;

5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3、具有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、一年以上經(jīng)驗優(yōu)先。

包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)

公司人事崗位職責(zé)篇2

1、20-30歲,日語商務(wù)水平(日語一級水平)

2、對工作有耐心、細(xì)致、積極有進(jìn)取心。

3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

工作內(nèi)容:

1、日常文書資料翻譯。

2、會議口譯、筆譯。

3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。

4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。

公司人事崗位職責(zé)篇3

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、績效輔導(dǎo)、文化宣傳等工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、一至五年行政人事管理工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理模式和實踐,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

公司人事崗位職責(zé)篇4

人事助理崗位人事科助理崗位職責(zé):

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有一定的銷售能力;

2、辦公軟件運用熟練;

3、具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;

4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

公司人事崗位職責(zé)篇5

1、運用各個招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

公司人事崗位職責(zé)篇6

1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤點；

2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；

3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時響應(yīng)問題；

4、組織公司團(tuán)隊活動（團(tuán)建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團(tuán)隊歸屬感；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

公司人事崗位職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

4、負(fù)責(zé)公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

公司人事崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)校園招聘項目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預(yù)約、面試安排；

2、負(fù)責(zé)校園招聘項目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號運營管理；

3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。

公司人事崗位職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;

3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作;

4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;

5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作;

公司人事崗位職責(zé)篇10

希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:招聘與配置

3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工

4.預(yù)計招聘量(年):10-100人

5.校園招聘任務(wù):有

6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

目前，對該崗位的初步定位如下:

1.崗位級別:非管理崗

為了將來能夠更快融入團(tuán)隊，還希望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

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