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產(chǎn)假工資規(guī)定最新 產(chǎn)假工資規(guī)定頒發(fā)時(shí)間篇一

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

《廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第十二條 生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按照參保人生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。用人單位上職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無(wú)上職工月平均工資的，生育津貼以本單位本職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

第十三條 參保人享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：

（一）參保人生育假期：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)、會(huì)陰ⅲ度破裂）另加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)另加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)的，15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)的，30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的，45天；懷孕滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的，75天。參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時(shí)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

（二）參保人計(jì)劃生育手術(shù)假期：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，3天；施行輸卵管結(jié)扎的，30天；施行輸精管結(jié)扎的，10天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

（三）屬于計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假期或晚婚、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假期以及看護(hù)假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

第十七條 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。

本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

第四十條 用人單位未按照本規(guī)定第十七條第二款規(guī)定將生育津貼足額支付給職工的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可對(duì)用人單位處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

產(chǎn)假工資規(guī)定最新 產(chǎn)假工資規(guī)定頒發(fā)時(shí)間篇二

核心提示：產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。下面為您詳細(xì)介紹2013年產(chǎn)假工資規(guī)定。

女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。(勞動(dòng)法律師團(tuán)）

1、產(chǎn)前假(孕期)

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資

《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷 孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

2、產(chǎn)假(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

3、哺乳假(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。第十一條 對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

第十二條 女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

第十五條 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

第十七條 女職工在哺乳期間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

4.晚育假(晚育年齡是24周歲)

根據(jù)7月1日起將正式實(shí)施的以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。

產(chǎn)假工資規(guī)定最新 產(chǎn)假工資規(guī)定頒發(fā)時(shí)間篇三

很多北京女職工關(guān)心的產(chǎn)假工資的問(wèn)題，可能很多人不是很清楚，下面一起了解下北京產(chǎn)假工資怎么算。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)北京生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，北京企業(yè)生育保險(xiǎn)參保人只要符合條件即可享受生育保險(xiǎn)待遇。對(duì)于女職員而言其最關(guān)心的就是產(chǎn)假天數(shù)的多少以及產(chǎn)假工資有多少。本文將為您詳細(xì)講述北京產(chǎn)假及產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定。

2015北京產(chǎn)假規(guī)定

正常生育產(chǎn)假：98天

難產(chǎn)：增加15天

多胞胎生育：每多生育1個(gè)嬰兒增加15天

晚育：增加30天

妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天

妊娠16周以上流產(chǎn)：42天

【備注】：產(chǎn)假期間均可按規(guī)定享受生育津貼。

北京產(chǎn)假工資規(guī)定

按照規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。其計(jì)算公式如下：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

北京陪產(chǎn)假規(guī)定

按照規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。

案例分析

黃女士，26歲，北京某企業(yè)職員，生育第一胎?，F(xiàn)已懷孕6個(gè)月，每月工資6000元，但對(duì)于北京現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策不是很了解。她想知道現(xiàn)行北京產(chǎn)假有多少天?產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算?

【分析】(以下分析，僅供參考)

首先黃女士要確認(rèn)自己是否符合條件享受生育保險(xiǎn)待遇。享受北京生育保險(xiǎn)需滿足兩個(gè)基本條件，一個(gè)是計(jì)劃內(nèi)生育，二是連續(xù)繳存生育保險(xiǎn)9個(gè)月以上。根據(jù)黃女士的描述，黃女士顯然符合條件享受生育保險(xiǎn)待遇。

第二，根據(jù)規(guī)定，北京企業(yè)職員正常產(chǎn)假為98天，但黃女士26歲，屬于晚育，所以可以增加30天產(chǎn)假。因不知道其是否生育多胞胎，是否可以增加額度產(chǎn)假，所以黃女士最低可休128天產(chǎn)假，計(jì)算公式：98+30=128天。

第三、根據(jù)北京生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，生育女職員生育期間可以領(lǐng)取生育津貼，生育津貼也是其產(chǎn)假工資。計(jì)算公示如下：產(chǎn)假工資=月繳費(fèi)平均工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)。所以黃女士可以領(lǐng)取生育金額=6000/30x128=25600元。所以黃女士至少可領(lǐng)取25600元產(chǎn)假工資。

產(chǎn)假工資規(guī)定最新 產(chǎn)假工資規(guī)定頒發(fā)時(shí)間篇四

產(chǎn)假工資規(guī)定

產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，希望能對(duì)女職工維護(hù)自己的合法權(quán)益有所幫助。

1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長(zhǎng)？

（1）北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天；

（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天；

（3）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（4）晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個(gè)月的基本工資予以獎(jiǎng)勵(lì)。

值得注意的是：若女職工同時(shí)具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實(shí)際能夠享受到的產(chǎn)假。

2、女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假？

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至 30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。

值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。

3、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長(zhǎng)時(shí)間？

根據(jù)規(guī)定，女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù) 產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

值得注意的是：若女職工實(shí)際應(yīng)享受的產(chǎn)假超過(guò)90天的，產(chǎn)前假應(yīng)扣除15天，剩余的天數(shù)屬于產(chǎn)后假。

4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長(zhǎng)產(chǎn)假？

女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復(fù)身體健康的，其休產(chǎn)假的時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際分娩的時(shí)間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長(zhǎng)產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長(zhǎng)，由主管部門規(guī)定。

5、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些？

我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

（一）生育津貼；

（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；

（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；

（四）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資

數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。值得注意的是：目前，北京市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險(xiǎn)。

6、女職工產(chǎn)前檢查的時(shí)間是否算作勞動(dòng)時(shí)間？

女職工按照醫(yī)療衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。

7、女職工產(chǎn)前需要休息保胎及產(chǎn)假期滿后仍需休息的時(shí)間是否視為病假？

女職工產(chǎn)前需要保胎休息或產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關(guān)待遇。

8、產(chǎn)假期間用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn)，有勞動(dòng)合同約定的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。所以，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，產(chǎn)假工資是基本工資+崗位工資+交通補(bǔ)貼。

產(chǎn)假工資規(guī)定最新 產(chǎn)假工資規(guī)定頒發(fā)時(shí)間篇五

由國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條和《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定，廈門女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年度職工月平均工資支付‘沒(méi)有參保的，由所在單位按女職工產(chǎn)假前的工資支付。

國(guó)務(wù)院

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《福建省人口與計(jì)劃生育條例》

第四十一條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

q：生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)，請(qǐng)問(wèn)這一標(biāo)準(zhǔn)即指女職工個(gè)人的工資嗎？

a：您好！生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)計(jì)算，是指用人單位上年度的繳費(fèi)總額除以繳費(fèi)總?cè)藬?shù)的月平均繳費(fèi)工資，并不是生育女職工個(gè)人的繳費(fèi)工資