人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源部的崗位職責篇一
1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;
3、負責員工入離職手續(xù)辦理;
4、負責員工培訓(xùn)、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;
5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;
人力資源部的崗位職責篇二
崗位職責：
1.負責職位的`需求收集、信息發(fā)布工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進工作;
3.招聘渠道的日常維護;
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;
任職要求：
1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優(yōu)先考慮
2.人力資源相關(guān)專業(yè)
3.具備學習能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執(zhí)行力;
人力資源部的崗位職責篇三
崗位職責：
1、每日面試者的接待與管理;
2、招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3、招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4、公司考勤管理及員工檔案管理;
5、招聘端口的申請審核及管理;
6、完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1、應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;
2、人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3、性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。
