人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

社區(qū)工作文章 人民日?qǐng)?bào)工作文章篇一

至今記得，剛到時(shí)項(xiàng)目部正處在基建期，從硐口的開(kāi)挖到明硐口部的澆筑都是項(xiàng)目部員工一起完成的。那時(shí)，施工中的所有材料的加工以及現(xiàn)場(chǎng)立模澆筑每一環(huán)節(jié)都需要精確地把控，所有人員分為兩班進(jìn)行滾班作業(yè)，嚴(yán)格把控現(xiàn)場(chǎng)施工安全與工程質(zhì)量。在大家的共同努力下，我們順利地完成明硐澆筑，贏得了業(yè)主方的好評(píng)，為項(xiàng)目部后續(xù)工作的開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

作為區(qū)隊(duì)管理者，我始終牢記“安全第一”的理念，在工作中始終堅(jiān)持“不安全不生產(chǎn)”的原則。因?yàn)槲抑?，只有保證安全，才能獲得最大生產(chǎn)的效益。

這三年里，在安全問(wèn)題上，我和同事們努力采取多種措施確保作業(yè)人員健康安全；在生產(chǎn)工作中，大家一起很好地完成了一期基建工程及二期采礦開(kāi)拓工程的施工。在一期基建工程施工中，項(xiàng)目部完成了斜坡道、四條井及185m、145m、105m三個(gè)中段平巷的掘進(jìn)、支護(hù)和管路安裝，還完成了105m水泵房、中央變電所等大硐室支護(hù)工作，取得了較好業(yè)績(jī)，獲得了業(yè)主方肯定。

二期采礦工程中，項(xiàng)目部用2號(hào)首采實(shí)驗(yàn)礦房的中深孔爆破所提供的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)作支持依據(jù)，完成了對(duì)各個(gè)礦房的采礦施工，確保了業(yè)主方要求的每月采出礦量任務(wù)量；另一方面，項(xiàng)目部充填工作順利推進(jìn)，為采礦工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，確保了采礦的正常銜接。

當(dāng)前，二期開(kāi)拓工程已經(jīng)到了收尾階段。我相信依靠前期打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，項(xiàng)目部一定能夠更出色地完成各項(xiàng)收尾工作。

回望這三年，項(xiàng)目部的發(fā)展壯大離不開(kāi)每位員工的辛苦付出。時(shí)代在變遷，思想在改變，環(huán)境在改善，生活也在不斷進(jìn)步，我們也在踏著前人腳步前進(jìn)并進(jìn)行傳承和接力。作為公司新一代年輕人，我希望在礦山一線續(xù)寫(xiě)青春，砥礪前行，創(chuàng)造價(jià)值，為項(xiàng)目部和公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

社區(qū)工作文章 人民日?qǐng)?bào)工作文章篇二

對(duì)于工作，我一直是屬于敬業(yè)的那種，不會(huì)推脫，所以有時(shí)會(huì)累一些，不過(guò)心情充實(shí)。沒(méi)有仔細(xì)地想過(guò)是為了什么，這方面我和我先生是一類人，他也天天累著。

每天匆匆忙忙地住返于單位和家之間，我很少有面對(duì)自己的時(shí)候。

不管怎樣忙和累，我始終在笑著，別人都以為我很開(kāi)心，我笑著只是因?yàn)槲覑?ài)笑，其實(shí)并不是所有的.時(shí)候我都開(kāi)心。我并不喜歡我目前的工作，雖然我干得不錯(cuò)，但是我沒(méi)有找到感覺(jué)，這不是我最想要的。

我最喜歡的職業(yè)是教師，沒(méi)有選擇師范類院校，對(duì)于我是一個(gè)錯(cuò)誤。但是這個(gè)錯(cuò)誤讓我先生高興，他說(shuō)錯(cuò)誤讓他遇到了我。沒(méi)畢業(yè)時(shí)，我就想好了，畢業(yè)以后改行當(dāng)教師，而且在家鄉(xiāng)找好了單位。

畢業(yè)時(shí)我卻沒(méi)有回到家鄉(xiāng)，和先生來(lái)到了現(xiàn)在生活的這個(gè)小城，當(dāng)時(shí)他答應(yīng)我，說(shuō)讓我改行當(dāng)教師，這也是我當(dāng)時(shí)非常高興的一個(gè)原因吧。然而事實(shí)是我沒(méi)有能夠當(dāng)成教師，還是干了老本行，為此我說(shuō)我先生是騙人的，他也覺(jué)得很不好意思。

我沒(méi)有趕上現(xiàn)在的可以通過(guò)考試選擇自己職業(yè)的的好形勢(shì)，是一種遺憾。我沒(méi)能夠當(dāng)一名教師，更是我的遺憾。我相信，如果畢業(yè)時(shí)我改行，現(xiàn)在我一定是一名相當(dāng)優(yōu)秀的教師了，我相信在我現(xiàn)在的職業(yè)和教師之間，我更適合當(dāng)一名教師。我知道我最想要的是什么，我也知道我的閃光點(diǎn)在哪里。

昨天還和先生談到了這個(gè)問(wèn)題，這些年我一直沒(méi)有改變的愿望，讓他靜靜地望了我半天，說(shuō)：不行就改吧，現(xiàn)在他可以這么說(shuō)了，是現(xiàn)在再改行明知是不理智。

工作還得干，生活還得繼續(xù)。

社區(qū)工作文章 人民日?qǐng)?bào)工作文章篇三

職場(chǎng)20xx年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了董事總經(jīng)理，而有的人還是資深銷售經(jīng)理?

打拼20xx年，為什么有人已經(jīng)身價(jià)數(shù)十億美金，而有的人還在為競(jìng)爭(zhēng)總監(jiān)頭銜而周游于人情場(chǎng)?

人和人的身價(jià)幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎?

當(dāng)然不是。

更大程度上是由個(gè)人的價(jià)值觀、心態(tài)、眼界和選擇不同所決定的。

1

自從離開(kāi)媒體后，每次老同事聚會(huì)，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂(lè)買(mǎi)包買(mǎi)鞋，有時(shí)她們會(huì)打趣揶我說(shuō)“反正你掙得多，來(lái)錢(qián)容易”

其實(shí)，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80后的青春，開(kāi)始了同一段職業(yè)歷程。我們?cè)谕瑯拥沫h(huán)境、同樣的老板、同樣的水土環(huán)境里，共處了20xx年。

你我之間最大的差別，只因不同的價(jià)值觀，注定了不同的選擇。

正是20xx年前，所有我做過(guò)的被你當(dāng)做xxx的選擇，促成了此刻你和我的差別。

即便現(xiàn)在懂得，也不算太晚。

2

20xx年前，我直升了碩士，在家閑得慌，去一家香港的嬰幼兒雜志全職實(shí)習(xí)，每天早上8點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)下班，一個(gè)月我負(fù)責(zé)20p左右的內(nèi)容，實(shí)習(xí)工資800元。

公司很小，沒(méi)有辦公室政治，大家都很松散，上班打打游戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。

我雖然做每件事都很認(rèn)真，但公司并沒(méi)有高壓拼搏的氛圍，沒(méi)有嚴(yán)厲的主編來(lái)逼迫我們自我挑戰(zhàn)高難度任務(wù)，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長(zhǎng)。

當(dāng)時(shí)，有個(gè)朋友介紹了一位的香港媒體人給我認(rèn)識(shí)。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說(shuō)他想在大陸找一份6位數(shù)月薪的工作。

他挑了挑眉，說(shuō)當(dāng)然可能，你太小，你根本就不會(huì)做媒體。

他讓我拿幾本我們的雜志給他看，翻了幾頁(yè)，說(shuō)：你們雜志做的真夠爛的，這就是你的真實(shí)實(shí)力了嗎?

我回嘴說(shuō)：當(dāng)然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫(xiě)寫(xiě)好啦

他把雜志扔在了我面前的茶幾上說(shuō)：

你能在這本雜志的版權(quán)頁(yè)你的名字旁邊，打上一行字：其實(shí)這不是我的真實(shí)水準(zhǔn)，只不過(guò)我薪水太低了，我隨便寫(xiě)寫(xiě)的。你現(xiàn)在就寫(xiě)上去，把你們印刷發(fā)行出去的每一本雜志你都寫(xiě)上，告訴天下人hugo并不是那么差勁。你有機(jī)會(huì)解釋嗎?

我扯白說(shuō)：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒(méi)我多。

他：他們是是來(lái)討生活的，他們?nèi)边@一個(gè)月5千塊，你是來(lái)干什么的?你又不缺錢(qián)，你是來(lái)學(xué)本事的，浪費(fèi)什么青春啊?

那天的談話，對(duì)當(dāng)時(shí)的我觸動(dòng)非常大，走的時(shí)候他對(duì)我說(shuō)：

不計(jì)得失，全力以赴，用心踏實(shí)的做20xx年，六位數(shù)的月薪，是你應(yīng)得的。

后來(lái)，我真的踏踏實(shí)實(shí)的做了近20xx年媒體工作，如常地拿到了與付出對(duì)等的一切，成長(zhǎng)、錢(qián)、榮耀、友情、家庭......少時(shí)想要的一切，都得到了。

當(dāng)初，你被嘲笑過(guò)的每一個(gè)悶虧，很多年后，老天爺都會(huì)加倍償。

當(dāng)年你做過(guò)的每一件吃力不討好的事，

每一件赤手空拳迎難而上的事，

每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，

終究牢牢地長(zhǎng)在了自己身上，

成為了無(wú)欲則剛的真實(shí)力。

3

今天，想給迷茫的年輕人，說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)最荒唐也最盛行的幾大謊言。

你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開(kāi)始就斷送了。

謊言1：

女孩子找工作要清閑，錢(qián)多事少離家近

要清閑，你怎么不去二舅的棋牌室打雜啊?

錢(qián)多，事少，離家近，你怎么不去做小三啊?何止錢(qián)多事少，根本就不用下床。

20歲的人，提前過(guò)上50歲的生活，要不要2點(diǎn)下班去街心花園打太極拳啊?

工作是工作，事業(yè)是事業(yè)，還有一種最扯淡的，叫做把工作當(dāng)做lifestyle，對(duì)自己對(duì)別人都超級(jí)不負(fù)責(zé)任。

我們80后的父母這一代，街坊流傳這樣落后的價(jià)值觀，比比皆是。

教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，20歲就已經(jīng)死了，80歲才送去埋。

孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司給你多少錢(qián)啊，你要這樣拼命?”

我每次回親戚家，都會(huì)有人來(lái)關(guān)心你說(shuō)：“年輕人不要只知道賺錢(qián)!”

可悲的是這些人一輩子都沒(méi)有見(jiàn)過(guò)理想到底是什么?

也不知道他們教唆兒女偷懶?；急阋说倪@點(diǎn)時(shí)間，能回家孵出個(gè)金蛋?還是中幾百萬(wàn)新股?

在最應(yīng)該吃苦的年紀(jì)，吃苦就是賺便宜。

20歲開(kāi)始只顧眼前利益，吃喝玩樂(lè)圖清閑，注定后半輩子在油鹽醬醋家長(zhǎng)里短里吃苦到底，等著中年危機(jī)被忙碌、責(zé)任、孤獨(dú)折磨得悲喜交加，又是何苦

3

謊言2：

人際關(guān)系要搞好，領(lǐng)導(dǎo)同事不得罪

只有弱者，才靠左右逢源博感情來(lái)鞏固職場(chǎng)地位，真正的強(qiáng)者從來(lái)不把時(shí)間浪費(fèi)在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。

職場(chǎng)的本質(zhì)，是為公司創(chuàng)造價(jià)值，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)增值，雙贏才能共榮。

把時(shí)間浪費(fèi)在取悅每一個(gè)環(huán)節(jié)的同事和領(lǐng)導(dǎo)，每做一件事，都要想所有人開(kāi)不開(kāi)心，只能說(shuō)明在這個(gè)局面里，你是個(gè)沒(méi)有一技之長(zhǎng)的弱者。

真正能夠保護(hù)你的不是什么背景、關(guān)系、抱團(tuán)、人情世故，進(jìn)入一家公司，你最好搞清楚對(duì)這家公司來(lái)說(shuō)最重要的是什么?

是錢(qián)?是渠道?是流量?只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價(jià)值的人。

想和所有人做朋友的人，只有一個(gè)下場(chǎng)，就是兩面不是人，從此沒(méi)朋友。

4

謊言3：

給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多

沒(méi)錯(cuò)，確實(shí)你做得快，會(huì)給你的活兒更多，so?

難道你想認(rèn)慫，錯(cuò)過(guò)這個(gè)證實(shí)自己能力范疇的機(jī)會(huì)嗎?

難道你想放棄挑戰(zhàn)自我，學(xué)習(xí)更多的機(jī)會(huì)嗎?

只有老油子才見(jiàn)到工作能躲就躲，李娜說(shuō)過(guò)，要做就做出頭鳥(niǎo)。槍打出頭鳥(niǎo)又如何?槍打得多了，出頭鳥(niǎo)更強(qiáng)大了，燒不死的鳥(niǎo)，是鳳凰。

作為一個(gè)老板，確實(shí)是會(huì)不斷的試探，以增加工作量，來(lái)試探一個(gè)員工的能力邊際。也正因?yàn)槿绱?，你才要不斷的打破?duì)方對(duì)你局限的認(rèn)定。

量，都是試出來(lái)的。只有任務(wù)量增大到極致，你才會(huì)被迫去思考如何調(diào)整方法，提升效率，來(lái)消化更多的工作量，因此激發(fā)出深度的潛能。

成長(zhǎng)，絕對(duì)不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。

生于憂患，死于安樂(lè)，珍惜外界給你的壓力和挑戰(zhàn)，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對(duì)自己下不了狠手呢

5

謊言4：

挑活兒要挑容易干出彩的

職場(chǎng)老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。

忙著邀功，忙著躲過(guò)的人，一輩子也只能是個(gè)資深大丫頭，永遠(yuǎn)當(dāng)不了主子。

挑活兒本來(lái)就是一件自作聰明的蠢事，容易干出彩的事，也有辦砸了的風(fēng)險(xiǎn)，不可能輸?shù)腸ase砸在你手上，順便向天下人證實(shí)了你的無(wú)能。

倒是人人都覺(jué)得兇多吉少的難事，反正誰(shuí)都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。

一樣是迎難而上，干嘛不挑個(gè)大的?

6

謊言5：

不是我的事，憑什么要我多做?

不是你的事，你可以不做，不做你也無(wú)過(guò)。

但是，不是你的事，你做習(xí)慣了，做上手了，做擅長(zhǎng)了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來(lái)了。

職場(chǎng)我見(jiàn)過(guò)很多，主動(dòng)想要跨行轉(zhuǎn)型的人一直得不到機(jī)會(huì)，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質(zhì)。

你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。

人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。

別太糾結(jié)眼前的什么“多勞者未必多得”。

本事長(zhǎng)在身上你身上，沒(méi)有人搶得走。眼前不公平又如何，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最公平，有本事還怕沒(méi)有好身價(jià)不成?

7

這5大害死人的職場(chǎng)心理，一旦有了一念，想要有什么長(zhǎng)足大發(fā)展，基本上也沒(méi)什么戲了。

今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計(jì)較。那么20xx年后，你就只能還像他們一樣對(duì)社會(huì)充滿了憤慨，終老一生。

又或者，

既然，

你忍不住像庸眾一樣計(jì)較得失，

就別覬覦英雄的人生。

社區(qū)工作文章 人民日?qǐng)?bào)工作文章篇四

給大家分享我的工作心得及感悟

工作以來(lái)，除了忙碌，還有心里的疲憊。但是，卻很充實(shí)。給大家分享一下我的工作心得吧，我想，任何工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)都是觸類旁通的。希望能讓你的心也有所感，有所動(dòng)。

紀(jì)律，是顯而易見(jiàn)的最簡(jiǎn)單的規(guī)章制度下人人應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)則之一。不要為你的遲到找借口，因?yàn)樵谀惚灸艿臈l件反射式的解釋理由的時(shí)候，你又錯(cuò)了一步。在我們知道自己錯(cuò)了的時(shí)候，首先是強(qiáng)制把張口欲出的借口留在肚子里。先承認(rèn)錯(cuò)誤，然后用心反省。

都在說(shuō)大事看品質(zhì)，小事看素質(zhì)，細(xì)節(jié)看修養(yǎng)。只要工作中有專業(yè)的形象，只要工作中有誠(chéng)摯的心態(tài)，只要工作中有認(rèn)真的細(xì)節(jié)，那么，盡管對(duì)我們自己來(lái)說(shuō)只是進(jìn)步了一小步，但那將是我們邁向成功的一大步。

這個(gè)社會(huì)，我們已經(jīng)知道，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，壓力無(wú)所不有。但如果你還沾沾自喜于我在競(jìng)爭(zhēng)中能生存，也已有能力去輕松化解壓力，可是，對(duì)不起，在你這樣認(rèn)為的時(shí)候，你已經(jīng)被淘汰了。

高速發(fā)展的現(xiàn)在社會(huì)環(huán)境下，競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程實(shí)質(zhì)上是在學(xué)習(xí)的過(guò)程；只有不斷的在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)，馬不停蹄的去“充電”，那么，你才不會(huì)被淘汰，被趕出局。社會(huì)，一直一直的都這樣現(xiàn)實(shí)，這樣殘忍。無(wú)論成功與否，要有一顆平淡的心。

大喜大悲、患得患失的人真的沒(méi)有什么成績(jī)可以留給后人，有的，也只是前車(chē)之鑒而已。你還要知道，當(dāng)你站著、坐著、躺著的時(shí)候給客戶打電話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的客戶對(duì)你的感覺(jué)和態(tài)度是由你撥打電話的方式?jīng)Q定的，盡管電話線的這端他看不到你。

所有的社會(huì)活動(dòng)都是人和人之間打交道，沒(méi)有人說(shuō)我想買(mǎi)冰箱然后冰箱就自個(gè)兒出生跑到咱家了。一切的一切，深思一想，所有一切聯(lián)系的伊始和終端都是人。如果一個(gè)人真的沒(méi)有長(zhǎng)相、沒(méi)有技能、也沒(méi)有才華，那么就與任何人都處好關(guān)系吧；如果真的連交際能力都很困難的話，那么請(qǐng)露出你的牙齒多微笑吧！

記住，低調(diào)可能別人認(rèn)識(shí)不到你，高調(diào)又會(huì)讓人鄙夷；每個(gè)人心里都要裝一把度尺，自己拿捏，因?yàn)闆](méi)有人比你更了解你自己。不要總覺(jué)得自己在工作中很孤單，因?yàn)槿魏我粋€(gè)獨(dú)立的個(gè)體是不會(huì)成功的，你的背后，一定有個(gè)團(tuán)隊(duì)，你并不是一個(gè)人在孤軍奮戰(zhàn)。

想在團(tuán)隊(duì)里獨(dú)樹(shù)一幟？保留自己的個(gè)性？其實(shí)，特立獨(dú)行和不合群并不是可以畫(huà)等號(hào)的。你能做到以上？很好，你已經(jīng)在工作，生活，人際交往上得心應(yīng)手了。但，不能懈怠。

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社區(qū)工作文章 人民日?qǐng)?bào)工作文章篇五

1、工作室里只需兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎暮μ幖词牵核退滥阆热?，功勞全沒(méi)有，裁人先思考?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比他人生計(jì)的好，就唯有當(dāng)主角，讓他人去做龍?zhí)?。你不能踩著他人膀子，就只能做他人替罪羊?/p>

2、每個(gè)人都要有理想，就算要消滅世界也可以。

胸懷理想是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)斗爭(zhēng)方針，就不能進(jìn)步的往上爬，最終只能淪為龍?zhí)祝蔀樗说墨I(xiàn)身品。所以不論消滅世界，還是成為首富，你都有必要心存志趣，以此為方針。

3、別被抱負(fù)忽悠，抱負(fù)是需要的，但不是他人的抱負(fù)，而是你自己的。

當(dāng)提起理想時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)方針，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老板的抱負(fù)僅僅老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要堅(jiān)持清醒腦筋，不能被容易忽悠。不論他人有什么抱負(fù)，要牢牢記住自己的理想，這才是立命之私下。

4、假如真的沒(méi)理想，那就為錢(qián)斗爭(zhēng)。

每個(gè)人都有投筆從戎的時(shí)候，假如不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以掙錢(qián)是人最重要的追求。職場(chǎng)上很風(fēng)險(xiǎn)的局勢(shì)，即是老板用抱負(fù)拉攏人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你即是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為掙錢(qián)而斗爭(zhēng)。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場(chǎng)與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪行。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不知道是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少談?wù)摯顧n，能說(shuō)人好話時(shí)就甭說(shuō)壞話。

6、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不應(yīng)說(shuō)什么。

別奢求你暗里說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道全部，這是真理。在職場(chǎng)上徹底相同，只需你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得憂慮說(shuō)話目標(biāo)會(huì)把話傳出去。而經(jīng)歷告訴咱們，每一句對(duì)公司的談?wù)摚罱K都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不應(yīng)說(shuō)什么。不應(yīng)說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

7、偶然對(duì)老板談心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長(zhǎng)談是種手法，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶然的談心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺(jué)著你談心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上級(jí)會(huì)對(duì)你真的談心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出的，永遠(yuǎn)是談心的那個(gè)。

8、不論什么時(shí)候，裝傻最不易犯錯(cuò)。

金庸也從前說(shuō)過(guò)，他垂暮耳背面，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不應(yīng)聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你挑選工作的方向，不論你怎樣選都是錯(cuò)的。那么裝傻即是最好的挑選，這是沒(méi)挑選時(shí)最不易犯錯(cuò)的辦法。別憂慮裝傻的姿態(tài)很低劣，即便每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些清晰表態(tài)的人，有這些龍?zhí)撰I(xiàn)身，怎樣也輪不到你。

9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，必定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大巧若拙，該精明時(shí)精明，不應(yīng)精明時(shí)裝傻。

10、必定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價(jià)值。

所以在職場(chǎng)中，和上級(jí)們搞好關(guān)系是一門(mén)有必要的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有滿足的價(jià)值，以致于每個(gè)上級(jí)都有必要拉攏你。

11、你是上級(jí)的人，上級(jí)卻不必定是你的人，這層意思必定要理解。

當(dāng)一個(gè)上級(jí)對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里必定要理解，上級(jí)并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的工作與上級(jí)的利益有沖突時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣(mài)你。不論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只需你才干對(duì)自己擔(dān)任。別相信上級(jí)故作接近的話，那隨時(shí)都會(huì)是圈套。

12、上級(jí)說(shuō)他對(duì)你很定心，事實(shí)也許恰好相反。

假如上級(jí)真的對(duì)你定心，他私下不用常常提及。真正的信賴，是經(jīng)過(guò)舉動(dòng)體現(xiàn)的。當(dāng)上級(jí)愿意把害人的工作，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的工作和你一同做，那才是信賴的體現(xiàn)。而上級(jí)口頭說(shuō)對(duì)你定心，則反而要當(dāng)心了，也許你做了什么，讓上級(jí)發(fā)現(xiàn)你不忠的懷疑。

13、站在上級(jí)態(tài)度上想問(wèn)題，站在自己態(tài)度上辦工作。

當(dāng)上級(jí)相信你，讓你做一些工作時(shí)，心里有必要要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上級(jí)態(tài)度上去思考問(wèn)題，了解上級(jí)為什么要做，能到達(dá)什么意圖。然后再以自己的態(tài)度挑選，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)赤膽忠心的人，也不是什么都會(huì)做的。挑選契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悅上級(jí)，而不做的工作則讓上級(jí)知道，你現(xiàn)已徹底努力了。

14、上級(jí)突然xxx，不要慌張，單獨(dú)完結(jié)任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

在職場(chǎng)里，常常發(fā)現(xiàn)上級(jí)突然xxx的工作。假如你意外遇見(jiàn)，千萬(wàn)別慌張，單獨(dú)完結(jié)手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這即是你將來(lái)安居樂(lè)業(yè)的本錢(qián)，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，有必要要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在要害處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然迸發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只需苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一向干下去。若讓人覺(jué)得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。

16、一個(gè)人必定要有缺陷。

在職場(chǎng)，必定要有缺陷，一個(gè)完美而毫無(wú)缺陷的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。假如連上級(jí)都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就風(fēng)險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)成心露出些缺陷，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺陷，讓上級(jí)以為他能拿捏住。

有哲人說(shuō)過(guò)，經(jīng)營(yíng)美好人生需要妥協(xié)與自知之明！西方一些企業(yè)在提拔主管的時(shí)候會(huì)考慮一個(gè)人的婚姻狀況，是因?yàn)榻Y(jié)婚的人比未婚的人更懂得妥協(xié)。一樁婚姻要持久有效就得學(xué)會(huì)自己給自己搬梯子，找臺(tái)階。

社區(qū)工作文章 人民日?qǐng)?bào)工作文章篇六

經(jīng)常有讀者問(wèn)我職業(yè)規(guī)劃方面的問(wèn)題，剛開(kāi)始我一直覺(jué)得“我還沒(méi)開(kāi)始工作呢，真給不了你建議”。但這兩天我突然想到，其實(shí)不管是職場(chǎng)新人老人，都有從不同角度分享經(jīng)驗(yàn)的可能性。甚至有時(shí)正因?yàn)槭切氯?，才更能從旁觀者的角度客觀地看待一個(gè)行業(yè)。

在選擇管理咨詢作為全職工作之前，我也曾經(jīng)好幾次試錯(cuò)：創(chuàng)業(yè)、智庫(kù)、私人銀行、醫(yī)療公司。我很愿意跟各種行業(yè)的前輩聊天，也經(jīng)常會(huì)思考什么樣的問(wèn)題才是有意義的。

“到底應(yīng)該選擇什么樣的行業(yè)和公司?”

以下這7個(gè)問(wèn)題，就是我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)或者未來(lái)會(huì)問(wèn)自己的問(wèn)題。

01、我選擇的行業(yè)，總體是在上升還是下降?

雖說(shuō)人定勝天，是金子在哪都能發(fā)光，但是逆水行舟總是艱難，順勢(shì)而為才是明智之選。

選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境：這份工作所處的行業(yè)，總體趨勢(shì)如何?舉個(gè)例子：醫(yī)療行業(yè)在全球都處于上升階段，尤其是美國(guó)，因?yàn)獒t(yī)保制度相當(dāng)混亂，醫(yī)療支出目前已經(jīng)占到全美gdp的18%并且仍在持續(xù)上漲，這就是典型的上升行業(yè)。我之前選擇五百?gòu)?qiáng)的醫(yī)療公司做實(shí)習(xí)，也是希望對(duì)這個(gè)上升中的領(lǐng)域有所了解。

02、我未來(lái)的同事們，過(guò)的是我想要的生活嗎?

講完大局觀，我們來(lái)聊一聊腳踏實(shí)地的生活。

判斷你加入這間公司以后的狀態(tài)如何，最好的標(biāo)桿就是看看你未來(lái)同事們的生活。

他們是每天渾水摸魚(yú)、上班時(shí)間八卦打麻將，還是干勁十足、埋頭苦干?他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規(guī)律、可以準(zhǔn)時(shí)下班休息?聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚(yáng)、眼里放光，還是無(wú)精打采、抱怨一籮筐?不工作的時(shí)候，他們是宅在家里啥也不干，還是各自擁有五花八門(mén)的興趣愛(ài)好?

在丹佛實(shí)習(xí)的時(shí)候，我的同事們大都過(guò)著無(wú)比健康的生活。公司注重人文關(guān)懷，很少加班。大部分人每天五點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，周末在戶外運(yùn)動(dòng)中度過(guò)，周一再精神抖擻地來(lái)上班，狀態(tài)好極了。

可我還是一個(gè)愛(ài)旅行的人，丹佛的同事們?cè)谖铱磥?lái)，跑得還不夠遠(yuǎn)。于是當(dāng)我聽(tīng)說(shuō)咨詢公司的老板曾經(jīng)去過(guò)200多個(gè)國(guó)家，而我未來(lái)的同事們也紛紛分享自己的旅行經(jīng)歷時(shí)，我突然覺(jué)得這家公司才是最適合我的。

生活狀態(tài)沒(méi)有好壞對(duì)錯(cuò)之分，最適合你的只有你自己知道。最簡(jiǎn)單的法則就是：如果你未來(lái)同事的生活讓你羨慕，如果你的未來(lái)老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧!

03、加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里?

讓我們把視野放得更廣，看一看更遠(yuǎn)一些的未來(lái)：三五年后，你會(huì)在哪里?這里先要引入一個(gè)概念：?jiǎn)T工流動(dòng)率，也就是員工離開(kāi)公司的速度。

有些公司的流動(dòng)率很低，通常員工進(jìn)入之后就如同抱了一個(gè)鐵飯碗，不會(huì)輕易離開(kāi)，比如公務(wù)員和各大國(guó)企。對(duì)于這一類公司，你的重點(diǎn)應(yīng)該放在企業(yè)內(nèi)部的成長(zhǎng)空間上。比如一間銀行，可能你剛進(jìn)入的時(shí)候是個(gè)柜面員工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位?

如果這間公司流動(dòng)性低，但是也不給新人內(nèi)部升遷的機(jī)會(huì)，那恐怕不是一個(gè)很好的選擇。另一類公司的流動(dòng)率則相對(duì)高，比如咨詢投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會(huì)離開(kāi)公司，尋求不同的平臺(tái)繼續(xù)發(fā)展。

初創(chuàng)公司因?yàn)樽陨矸€(wěn)定性低，往往也時(shí)常有員工離職和加入。對(duì)于這樣的公司，重點(diǎn)應(yīng)該放在：我在這間公司能學(xué)到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得著的。因?yàn)楹芸赡苣阈枰@些轉(zhuǎn)移性技能(transferrableskills)來(lái)尋找下一份工作。

以咨詢舉例，溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作、數(shù)據(jù)能力、戰(zhàn)略思維都是新人會(huì)被著重培養(yǎng)的方面，這些技能無(wú)論放到哪一個(gè)公司和行業(yè)都是用得著的。想知道你自己三五年后的未來(lái)，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進(jìn)了，那么證明你也可以選擇這條路。

04、我的老板帶人的能力怎么樣?

頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下(事實(shí)上很多情況下，開(kāi)始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰(shuí))，我會(huì)非常在意自己未來(lái)的老板本身。

一個(gè)好的上司，即使在一個(gè)一般的公司，也能最大化下屬的成長(zhǎng)空間。而一個(gè)不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無(wú)路可走。我的不少朋友放棄有名的大公司，加入小團(tuán)隊(duì)的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學(xué)東西。

無(wú)論什么公司，歸根結(jié)底的核心還是人。所以這個(gè)問(wèn)題的目的是進(jìn)一步用放大鏡檢測(cè)這間公司里的個(gè)體，尤其是與你最息息相關(guān)的上司。

05、這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄?

沒(méi)錯(cuò)，談錢(qián)不傷感情。我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)(否則前面哪些問(wèn)題全被狗吃了?)但如果走向另一個(gè)極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點(diǎn)不切實(shí)際。

判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。比如在美國(guó)的程序員們通常起薪在八到十萬(wàn)，如果一家公司只能出五萬(wàn)，并且沒(méi)有任何其他補(bǔ)償，那很可能不太靠譜。除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較，你也必須考慮自身需求。

?在你工作的城市，租一套房子要多少錢(qián)?

?滿足基本生活所需要多少錢(qián)?

?你平時(shí)每個(gè)月用在吃飯和購(gòu)物上的開(kāi)銷是多少?

?刨去這些花費(fèi)，你的工資是否還能有所結(jié)余用來(lái)長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄?

邁入工作的第一步，常常必須從管理好自己的收支開(kāi)始。

06、這家公司的企業(yè)文化是什么?每個(gè)員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎?

那些最成功的企業(yè)，往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工們對(duì)公司的認(rèn)同感，更往往直接影響著員工們是把工作當(dāng)成賺錢(qián)手段還是把工作當(dāng)成人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

要知道，這二者之間的區(qū)別是巨大的。我最喜歡的一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在面試的時(shí)候，每一個(gè)面試官都能清晰地講出公司的價(jià)值觀和文化。在我實(shí)習(xí)期間，偶爾犯了錯(cuò)誤，我的上司對(duì)我說(shuō)“最重要的是你有沒(méi)有按公司的價(jià)值觀行事，其他事情都是可以改進(jìn)的?！?/p>

我最欣賞的公司之一uber，從ceo向下全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對(duì)是強(qiáng)烈到足以吸引到“對(duì)的人”的文化。選擇一家具有強(qiáng)烈文化的企業(yè)，更重要的是選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同其內(nèi)在基因的公司。

07、問(wèn)同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么?

在我拿到offer之后，公司給了我機(jī)會(huì)和很多現(xiàn)任員工直接聊天，來(lái)決定我是否愿意接受offer。我想了很久，問(wèn)他們什么樣的問(wèn)題才對(duì)我的決定最有幫助?后來(lái)我終于想到了一個(gè)被我用來(lái)問(wèn)所有人的問(wèn)題，就是問(wèn)他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)歷。

其實(shí)這和看淘寶評(píng)價(jià)一個(gè)道理，光看好評(píng)沒(méi)用，你還得看看那些差評(píng)說(shuō)了啥，才能作出客觀公正的判斷。如果你對(duì)那些差評(píng)也可以接受，或者認(rèn)為那些潛在的困難你可以克服，那么就放心大膽地下單吧!

寫(xiě)完這些我又想到，其實(shí)不只是職場(chǎng)新人，任何一個(gè)已經(jīng)工作的人，也可以用這些問(wèn)題來(lái)評(píng)估自己所在的公司和行業(yè)，決定是否跳槽，或者換一個(gè)團(tuán)隊(duì)。