在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

薪酬管理論文文獻綜述篇一

[2] 王心章 , 郭守業(yè) , 張維今 . 國有大型企業(yè)的薪酬優(yōu)化方案設(shè)計 [j]. 冶金經(jīng)濟與管理， 2008,（9）：42-44.

[3] 王長城， 姚裕群.薪酬制度與管理[m]. 北京：高等教育出版社， 2004.

[4] 楊偉國. 戰(zhàn)略人力資源審計[m]. 上海：復旦大學出版社， 2004.

[5] 苗青. 人力資源部如何開展薪酬評估[j]. 現(xiàn)代人才， 2007, （4）：28-30.

[6] 何璐. 危機下的企業(yè)薪酬調(diào)整機制診斷[j]. 現(xiàn)代交際， 2009,（5）： 26-29.

[7] 江雯. 建立基于素質(zhì)的薪酬體系[j]. 中國人力資源開發(fā)， 2003, （6）：7-10.

[8] 郝賢丁 , 蘇慧文 . 薪酬改革效果的定量評估 [j]. 技術(shù)經(jīng)濟與管理研究 ,2008, （6）：20-22.

[9] 許廣永. 勝任力本位薪酬體系設(shè)計及其適用性[j]. 商業(yè)時代， 2008, （36）：43-44.

[10] 麻艷如. 企業(yè)薪酬體系診斷維的研究[d]. 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學， 2005.

[11] 卿濤， 郭志剛. 多重視角下企業(yè)薪酬制度的解析與構(gòu)建[m]. 四川：西南財經(jīng)大學出版社， 2006.

薪酬管理論文文獻綜述篇二

[1] 林康，跨國公司的`發(fā)展及其主要特征，國際貿(mào)易問題，1985 年第 3 期.

[2] gary hamel , d ,competing for the future, 1995,page 212.

[3] 李永壯，國際人力資源管理，對外經(jīng)濟貿(mào)易出版社，2011.

[4] 崔巍、宋培斌，外派機構(gòu)與人員管理[m],中國勞動社會保障出版社，2008.

[5] 李永壯，國際人力資源管理，對外經(jīng)濟貿(mào)易出版社，2011.

[6] 茹萬，基于文化差異的在華外籍員工管理問題研究，山東大學碩士學位論文，2007 年，52 頁.

[7] 繆亞杰，淺議外派人員的薪酬制度，管理觀察 2011 年 12 期 ,51 頁.

[8] 趙靜，從在華知名企業(yè)看跨國公司薪酬體系及其本土化，商場現(xiàn)代化，2007年 9 月總第 51 期， 310 頁.

[9] 段興民、周蓓蓓，跨國企業(yè)外派人員管理問題探究，國際經(jīng)濟合作研究，2008 年.

[10] 楊新華、王昱，破解外派人員的薪酬管理難題，《人力資源》，2008 年第 6期.

[11] 何易，跨國公司人員配置策略探討，國際經(jīng)濟合作，2006 年第 11 期.

薪酬管理論文文獻綜述篇三

[1]杰爾姆·a·卡茨，理查德·p·格林二世，徐飛譯.中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理（第 3 版）[m].北京：中國人民大學出版社，2012.

[2]趙曙明.人力資源管理與開發(fā)[m].北京：北京師范大學出版社，2007 年 1 月.

[3]黃孟復主編.中國中小企業(yè)職工工資狀況調(diào)查[m].北京：社會科學文獻出版社，2011.

[4]楊加陸等編.中小企業(yè)管理[m].上海：復旦大學出版社，2004.

[5]周偉光著.大公司用薪酬激勵，小公司用獎金鼓勵[m].北京：中國言實出版社，2013.

[6]鄭曉明編著.人力資源管理導論（第三版）[m].北京：機械工業(yè)出版社，2011 年 3 月，第364 頁.

[7]趙國軍著.薪酬設(shè)計與績效考核全案[m].北京：化學工業(yè)出版社，2013 年 4 月，第 17 頁.

[8]李艷著.員工關(guān)系管理實務(wù)手冊（第 2 版）[m].北京：人民郵電出版社，2012.

[9]參見《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300 號）.

[10]楊宜.中小企業(yè)管理理論與實務(wù)[m].北京：中國經(jīng)濟出版社，2011.

[11]王書貞.基于“銀企博弈”視角的中小企業(yè)融資分析[j].南京大報，2007（6）：132.