現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

自離員工解除勞動合同通知書篇一

鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

xxxxxxxxxxxx公司

20xx年xxx月xx日

自離員工解除勞動合同通知書篇二

xxx 同志：

你于xxxx年x月x日到我公司工作，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定（第xx頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！?/p>

針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知！

xxx公司人力資源部

xxxx年x月x日

自離員工解除勞動合同通知書篇三

xxx：

由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

自離員工解除勞動合同通知書篇四

你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》?，F(xiàn)因下列項之原因同知終止或解除：

1、合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動合同。

2、勞動合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)。現(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動合同。

3、試用期內的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動合同。

4、協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動。請你回答是否愿意。（如72小時內無信息反饋則視為同意）。

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。

6、其他原因結束勞動關系。結束勞動關系時間：______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起______日辦理如下相關手續(xù)：

（1）工作業(yè)務交接，于______年______月______日______時前完成

（2）最后一月工資共______元，經(jīng)濟補償金______元，代通知金______元，請于______年______月______日______時到______領取。

（3）社會保險金已交至______年______月止。

（4）檔案處理意見：______

（5）有關證件的處理意見：______

（6）其他需辦結的手續(xù)：______

全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

xx年xx月xx日

自離員工解除勞動合同通知書篇五

xx公司：

1.本人：身份證號：于20xx年x月x日與貴司簽訂的勞動合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，決定從年月日起與你方解除勞動合同。

2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人年月日前與相關責任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。

3.請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則本人于年月日時分前完成以上事宜。

4.請你方于年月日前辦理解除勞動合同、結算工資及補償手續(xù)。若有延誤，工資將結算到辦理日止。

備注：

1.本人工資月薪人民幣xx整;

2.本人xx的工資未結算;

3.本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人有權通過行政及法律手段追繳。

特此通知!

通知方：

______年_______月______日

自離員工解除勞動合同通知書篇六

我公司（以下簡稱：甲方）與貴公司（以下簡稱：乙方）于年月日簽訂《xxxxxxxxxxxxxx》，合同第x條第x款約定：“合同具體約定”

按照合同以上條款的約定，乙方應于年月日前，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，但截至發(fā)函日，乙方仍未按約定完成xxxxxxxxxxxxx。

乙方作為合同乙方，其經(jīng)多次函告溝通仍無法履行合同義務的違約行為直接影響了《xxxxxxxxxxxxxx》的順利履行。

基于以上原因，按照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，甲方作出如下決定：解除甲方與乙方簽訂的《xxxxxxxxxxxxxx》。

本函送達乙方時解除合同即生效。甲方保留運用法律手段實現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。

任何以面呈方式提交本通知視為送達；任何以信件、特快專遞發(fā)出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址時視為送達；任何以傳真、電話方式發(fā)出的通知，在實際發(fā)出時視為送達。

若乙方對本解除合同通知有異議，乙方可以在收到或該通知送達之日起5日內向甲方提出書面異議，并同甲方達成書面處理協(xié)議。否則，視為乙方已放棄異議權，認可該解除合同通知。

特此通知

解除人：

______年_______月______日

自離員工解除勞動合同通知書篇七

致___________（公司或個人）：

我公司與你（公司）于______年____月____日訂立________合同，我公司于________年______月____日經(jīng)營（使用）過程中發(fā)現(xiàn)你（公司）提供的服務（交付的產(chǎn)品），具有以下嚴重問題（質量）：

1、————————————————————————。

2、————————————————————————。

我公司于當日就上述問題向你（公司）提出異議，并請你（公司）立即前來我公司協(xié)商解決有關服務（產(chǎn)品）質量問題。但至今你（公司）未派人前來解決服務（質量）問題。

依據(jù)雙方于_________年______月_________日訂立的._________合同第_________之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：

鑒于以上事實和協(xié)議第多少條之約定，我方現(xiàn)正式通知你（公司），自通知到達之日起解除該項加盟協(xié)議。同時，我公司將保留進一步通過法律途徑解決此事的權利。

特此通知。

____________________公司

______年_______月______日

自離員工解除勞動合同通知書篇八

xxx有限責任公司：

因本人身份證號在年月日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫《自愿放棄五險保證書》才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定；迫使本人提出解除勞動合同（勞動合同失效）；《勞動合同法》第三十八條

（一）未及時足額支付勞動報酬的；

（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

《勞動合同法》第二十六條

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

通知人：xx

年xx月xx日