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進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇一

為進一步加強特種設備安全隱患常態(tài)化治理，徹底消除安全隱患，今年1月，市局下發(fā)了《關于下達特種設備安全隱患治理目標任務的通知》(眉質監(jiān)辦〔〕9號)，為確保整治工作落到實處，市局通過明查暗訪和抽查企業(yè)的方式，對各縣區(qū)局開展隱患排查治理情況進行了督查?，F將有關情況通報如下：

一、 基本情況

今年以來，各縣區(qū)質監(jiān)局認真按照省局、市政府安委會和市局開展特種設備安全隱患排查治理工作統(tǒng)一部署和要求，將日常巡查和市特檢所檢驗過程中發(fā)現的166個安全隱患(其中重大隱患47個)以目標任務形式下達給各區(qū)、縣進行分區(qū)治理，根據各單位報送的隱患整治情況，目前，全市已排查安全隱患118 個，現已完成整治 83個(其中重大隱患整治完成25個)。

二、存在的問題

(一)除東坡、彭山局外，其它縣局在此次隱患排查工作中，對隱患整治工作不夠重視，排查進度遲緩，未形成正式書面報告且報送不及時。

(二)仁壽、丹棱局在督促企業(yè)開展隱患整改時，只下達《特種設備安全監(jiān)察指令》要求整改，同時，各縣區(qū)局都不同程度存在“排查整治情況欄”中對隱患是否整治表述不準確。

(三)個別縣區(qū)局在整改工作中，重處罰、輕整改，未真正落實專人督促企業(yè)開展隱患整改，導致處罰后隱患仍然存在。

三、工作要求

下一階段，為消除特種設備安全隱患，各縣區(qū)質監(jiān)局務必引起高度重視，將特種設備安全隱患排查整治工作納入“一把手”議事日程和本單位年度目標內容，并于4月15日前完成隱患排查整治任務。特別強調，對已報送區(qū)、縣政府的重大安全隱患，必須向市局報送跟蹤整改情況。對隱患的整治，在整治結果中必須表述清楚整改落實的具體情況(如：超期未檢設備應注明是否經市特檢所檢驗合格，設備是否辦理注冊登記，作業(yè)人員是否持有效證件上崗等)。近期，市局將組成6個專項督查工作組深入各縣區(qū)抽查3至5個隱患單位，現場核實企業(yè)隱患整改情況，對隱患治理不徹底，整治措施不具體的，市局將在全市予以通報批評。對隱患整治不力，導致發(fā)生安全責任事故的，將嚴格追究其責任。

聯(lián)系人：徐仲義 黃 艷

附件：1.《全市特種設備隱患排查整治情況匯總表》

2.《各縣區(qū)質監(jiān)局特種設備安全隱患排查整治進度表》

三月十五日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇二

第十七屆都市時報足球擂臺賽暨20xx年全國足球業(yè)余聯(lián)賽(昆明賽區(qū))第二輪比賽，出現棄權、罷賽情況。根據本賽事規(guī)程，經組委會研究決定，作出如下處罰：

一、20xx年6月5日e組第二輪，云南體職院隊對昆明城珍科技隊比賽中，在下半場進行至30分鐘時，云南體職院隊15號隊員王武對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛犯規(guī)，兩人在犯規(guī)后發(fā)生拉扯行為，當值主裁判正準備對云南體職院隊15號隊員王武黃牌警告時，另一名云南體職院隊18號隊員張建新趕上來推打昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛，導致事態(tài)發(fā)展混亂。后經過勸解，雙方平靜了下來，經過當值裁判組研究，對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛、云南體職院隊15號隊員王武、云南體職院隊18號隊員張建新三人出示紅牌。就在對雙方的處罰過程中，昆明城珍科技隊領隊曹海明上場追問裁判員;云南體職院隊不服當時判罰，整隊罷賽。以上事件處罰如下：

1、根據《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關規(guī)定，對云南體職院隊不服判罰，整隊罷賽行為作出取消云南體職院隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

2、根據《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關規(guī)定，對昆明城珍科技隊領隊曹海明不理智行為作出通報批評，并罰扣除全部紀律保證金。

二、20xx年6月4日c組第二輪，云南民族中學對昆明交警的比賽，云南民族中學隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權。另外，20xx年6月5日f組第二輪，快樂游戲隊對曼儂雨林酒店隊比賽，快樂游戲隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權。以上事件處罰如下：

1、根據《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關規(guī)定，對云南民族中學隊無故棄權行為作出取消云南民族中學隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

2、根據《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關規(guī)定，對快樂游戲隊無故棄權行為作出取消快樂游戲隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

望各隊領隊及運動員，本著“陽光體育、快樂足球、公平競賽”宗旨，引以為戒，確保比賽順利進行。如再有類似事件發(fā)生，組委會將嚴懲不貸!

大賽組委會

20xx年6月8日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇三

部門所屬各員工：

5月x日至5月x日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下： 一、事故或違章詳情

20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人x5月x日向車隊提出請假請求，請假日期為5月x日至17日，請假手續(xù)直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數發(fā)現駕駛員未在，電話也處于關機狀態(tài);20xx年x月x日上午多次電話聯(lián)系當事人無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。 二、事故或違章原因分析

針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。

2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

三、對責任人的處理

關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：

1、對駕駛員x處以500元罰款。

2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一周。

3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日后表現而定。

四、防范措施

對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：

1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。

2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。

3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。

20xx年x月x日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇四

本學期開學以來，研究生部對xx級、xx級研究生上課情景進行了多次抽查，發(fā)現研究生中有無故曠課和不按規(guī)定請假的嚴重違紀現象.為嚴肅學風學紀，及時教育違紀學生，現決定給以下同學通報批評，以示警告.對于今后再有無故曠課的，累計3次者取消平時成績，5次者取消考試資格，請各位同學引以為戒，保證正常教學秩序.

xx級公共選修課曠課人員

《信息技術》

(名單略)

《當代主要思潮報告》

(名單略)

《可持續(xù)發(fā)展理論與實踐》

(名單略)

xx級學位課曠課人員

《中國特色社會主義理論與實踐研究》

(名單略)

《現代教育學原理導論》

(名單略)

研究生部

xx年xx月xx日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇五

20xx年12月21日，修電電工發(fā)現北區(qū)公寓5a422宿舍鄧宇、劉冠男、易小蘭、張琦燁四名女生在寢室違規(guī)使用燒水壺及功率轉換器，違規(guī)電器系四人合伙購得。

12月23日，經濟學院學生自律委員會查寢時發(fā)現25棟211宿舍龍濤違規(guī)使用功率轉換器。

12月25日，經濟學院領導查寢時發(fā)現1棟301宿舍羅希違規(guī)使用電熱毯。

為嚴肅校紀，教育學生，根據《中南民族大學學生住宿管理規(guī)定》，經學院黨政聯(lián)席會議討論，給予鄧宇、劉冠男、易小蘭、張琦燁、龍濤、羅希等6名同學全院通報批評，取消本學年度評先及入黨資格。

如再有發(fā)現違規(guī)使用電器的、拒絕檢查的、物品亂擺的將從重從嚴處理。請全院同學嚴格遵守《經濟學院學生寢室安全文明承諾書》及《學生宿舍管理規(guī)定》，不在寢室內存放、使用違規(guī)電器。一經發(fā)現有存放、使用違規(guī)電器的，除暫時保管外，給予宿舍內所有成員紀律處分，并取消該學年度一切評獎評先及助（獎）學金資格。

xx民族大學經濟學院黨委

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇六

20xx年*月*日晚，水洗廠**班組在生產款產品中，或在貓須和砂位接頭處噴得太重，或在腰頭及后片砂位處噴得既重又小、且所噴得砂位也不自然，造成該款100條褲子產生質量問題。

分析這起事故原因，系長期不聽從技術輔導所致，對在上述方面存在的問題，無論是班長還是質檢員先后給他指出多次，但依然把不合理的技術操作間續(xù)性表現在生產中。所表現出來工作態(tài)度對企業(yè)是極其不負責任的。根據《公司獎懲規(guī)定》：

1、因工作過失致使“100條款褲子噴重砂位”進行全廠通報;

2、未按照技術輔導操作、且班長、質檢已經告誡他多次，在實際生產中依然表現自我，給予100元的經濟處罰。

我們希望能夠認真汲取教訓，正視自己的技術缺陷，不要為了盲目追求產量而放棄質量，這對你本身、對大家、對企業(yè)都是極其有害的。噴高猛本身講究科學、講究技術、講究經驗，當你在工作中不斷鉆研操作要領，總結經驗，你的技術一定會提高很快，這時，你的產量自然也就上來。

x年xx月xx日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇七

集團公司所屬各單位、項目部：

20xx年春節(jié)假期已結束，針對集團所屬各單位、項目部假期安排，集團分別對所屬各單位、項目部節(jié)后上班的第一天出勤情況進行了督查摸底，后經各單位、項目部主持工作的負責人確認，發(fā)現個別員工存在既未和所在單位主持工作的負責人請假、又未按時上班的現象。為嚴肅集團公司的勞動紀律，經集團公司研究，根據集團公司《考勤管理規(guī)定》，決定對以下人員按曠工處理，若連續(xù)曠工三天且又無特殊理由作解釋按自動離職處理，并在曠工期間給予每人500元/天的處罰通報。

萬平建設公司：

齊魯師范園項目部：

海南萬平房地產公司：

針對以上通報，要求集團所屬各單位以此為教訓，以后要嚴格落實集團公司《考勤管理規(guī)定》，嚴格加強職工的考勤管理，嚴禁類似現象再次發(fā)生。

對以上罰款，要求所在單位財務科按照考勤人員提供的考勤真實性進行核對后，負責對以上每個人員的罰款總額進行催繳或從其本人工資中扣除后轉繳到集團公司財務部，否則集團公司將追究以上三單位財務人員的責任。

山東萬平科貿集團有限公司

二〇xx年一月三十一日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇八

各市(州)住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門，各有關單位:

我廳接到省造價工程師協(xié)會轉來的對“雅安市安漢文化工程棚改房(一期)退場項目”及“雅安職業(yè)技術學院災后恢復重建項目青年路校區(qū)培訓中心工程”兩個項目在選擇造價咨詢機構的過程中有違規(guī)行為的投訴后，依法進行了調查核實，現將相關調查處理情況通報如下：

一、投訴情況

(一)雅安市安漢文化工程棚改房(一期)退場項目

第一候選中介機構：江陽建設集團有限公司，報價下浮比例100%;第二候選中介機構：四川中佳信建設管理有限公司，報價下浮比例96%;第三候選中介機構：四川誠建工程咨詢有限責任公司，報價下浮比例93%。

(二)雅安職業(yè)技術學院災后恢復重建項目青年路校區(qū)培訓中心工程項目

第一候選中介機構：成都恒灃建設項目管理有限公司，報價下浮比例90%;第二候選中介機構：成都市蜀鑫建設工程咨詢有限責任公司，報價下浮比例90%;第三候選中介機構：四川誠建工程咨詢有限責任公司，報價下浮比例：85%。

二、調查核實情況

經查，上述5家造價咨詢企業(yè)在參與上述兩項目報價時，僅按照已廢止的原四川省物價局、四川省建設廳《關于工程造價咨詢服務收費標準的通知》(川價發(fā)[20xx]141號)的文件下浮基本服務費比例，從下浮85%直到100%，未告知委托人有關服務內容、服務質量等具體內容。該行為不符合《關于商品和服務實行明碼標價的規(guī)定》(國家計委令20xx年第8號)及《四川省發(fā)展和改革委員會關于進一步放開住建部門專業(yè)服務收費有關事項的通知》(川發(fā)改價格[20xx]769號)關于 “上述服務項目價格實行市場調節(jié)價后，服務機構應嚴格遵守《價格法》等法律法規(guī)規(guī)定，告知委托人有關服務項目、服務內容、服務質量以及服務價格等”情形的規(guī)定。

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇九

各部門、車間：

關于20xx年x月x日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

20xx年x月x日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

行政部

年x月x日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇十

全體員工：

20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

1.對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

2.葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。

3.開除葉倩、李鳳英。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

年月日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇十一

××月××日、××日，我校發(fā)生了多起學生打架斗毆事件，涉及八年級、九年級共四個班級，涉及人數眾多：八(1)班：××、××、××、××;八(2)班：××、××;八(3)班：××、××、××;九(2)班：××、××、××，總共12人，××、××、××、××四人還攜帶鐵棍，性質極其惡劣，造成了極壞的社會影響。在此次打架斗毆事件當中，××同學頭部受傷，到××縣醫(yī)院檢查、治療，現已出院，總共花費740元。

為嚴肅校紀、整頓校風，經學校研究決定，對以上同學和相關班級作出如下處理：

1、所有涉及的12名的同學記大過處理，如下次再參與打架斗毆，學校將通知家長，勒令其退學。

2、××等11位同學承擔檢查、治療費用740元?！痢痢ⅰ痢?、××、××、××5人每人承擔100元，共500元。××、××、××、××、××、××6人承擔240元。

3、取消所有涉及到的班級第二次“流動紅旗”評比資格。

希望以上12位同學，能從中吸取教訓，嚴格遵守校紀班規(guī)，做一個文明、好學的合格中學生。也希望其他同學引以為戒。

特此通報!

××中學

××年××月××日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇十二

按照安排，xx月xx日至xx月xx日，縣目標管理督查辦會同安委辦、維穩(wěn)辦、信訪辦組成三個檢查組，采取xxx一聽、二查、三看xxx(聽匯報、查資料、看現場)的方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級相關部門安全穩(wěn)定信訪工作落實情況進行了督查?，F將有關情況通報如下：

當前全縣安全隱患、信訪老戶及不穩(wěn)定因素較多，安全隱患的整治和矛盾糾紛化解工作難度較大，部分責任單位對安全隱患整治、矛盾糾紛的排查、化解工作也存在一些較為突出的問題。一是部分單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))領導對解決問題信心不足，畏難情緒嚴重，怨氣大，想方設法把矛盾上交或者消極回避。二是個別責任單位領導重視不夠，尚未把安全穩(wěn)定信訪工作列入重要議事日程，對排查出的安全隱患未制定周密的整治方案，對梳理出的信訪老戶和不穩(wěn)定因素未制訂有效的調處化解方案。三是個別責任單位對安全生產隱患的整治和穩(wěn)定信訪工作矛盾化解不積極、不主動，尤其是對涉及多個責任單位的事項存在推、拖，甚至不聞不問的現象;四是個別責任單位一味強調單位困難，矛盾多，無資金，等、靠、要思想嚴重。

針對督查中存在的問題，縣委、縣政府要求，各級各部門單位黨政主要負責人一定要增強政治敏銳性，站在立黨為公、執(zhí)政為民的高度，牢固樹立xxx安全責任重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切xxx的意識，時刻繃緊安全生產和社會穩(wěn)定這根弦。各相關責任領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨政主要負責人務必按照xxx一崗雙責xxx和xxx誰主管、誰負責xxx、xxx屬地管理xxx的原則，進一步細化和落實安全穩(wěn)定責任制，切實擔護起維護穩(wěn)定和確保一方平安的政治責任，全力做好安全穩(wěn)定信訪工作，為縣域經濟的持續(xù)快速發(fā)展提供良好、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境。

xx市教育局

xx年12月26日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇十三

處 罰 通 報

公司____________部門____________因____________________，違反本公司關于員工獎懲條例_________________________之規(guī)定?，F公司根據員工獎懲條例______________________________的規(guī)定，作出以下處罰決定：

2、 ________________________________________; ________________________________________;

特此通報

人力資源部

年 月 日

事故通報范文2022-05-08

違規(guī)通報范文2022-05-07

參加會議通報2022-05-07

通報表揚信2022-06-25

學校通報范文格式2022-08-24

表揚通報2022-09-01

物業(yè)通報2022-10-20

公司內部處罰通知范文2022-05-02

處罰減免申請書2022-05-02

關于公司處罰通告2022-07-25

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇十四

(個人簡歷)王，性別，**年*月出生，**年*月入黨，**年*月參加工作，文化程度，所在科室，從事崗位，現任職務。

(錯誤事實)**年*月*日*午，*單位組織人員對**單位的機關作風效能建設情況進行明察暗訪時，發(fā)現王在工作時間…………。

(處理依據及意見)根據《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》第六條、第十條、第十四條之規(guī)定，經研究決定，給予王通報批評處理，當年度考核不得定為優(yōu)秀，并責令其作出書面檢查。

本決定自_____年____月____日起生效，如對本處理決定不服，自收到本處理決定之日起30日內，向(作出處理決定的單位)提出書面申辯。

(蓋章)

年 月 日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇十五

為嚴厲整頓物流紀律，體現物流制度的嚴肅性，公布本月處罰人員名單：

1、2月16日，47112車駕駛員：韓文瑞，押運：胡文斌。出車回來未經過物流同意擅自脫崗，根據物流制度規(guī)定第15條規(guī)定，每人罰款100元

2、2月14日，28839車駕駛員：吳飛，押運：胡金海、郝順國。在去青島環(huán)保局運輸家電時造成家電數量差異，根據物流制度第二十條規(guī)定（應該罰款每人500元，后經市場處理意見）每人罰款50元

3、2月16日，4160車駕駛員：宋建祥。出車回來沒能及時的上繳磅單，根據物流制度第四條規(guī)定，結合該員工的往日表現積極，決定從輕處罰，罰款50元

4、2月21日，夜間值班押運：黃巖州、周海軍。未經物流同意私自脫崗根據物流制度第15條規(guī)定每人罰款100元

5、2月18日，5676車駕駛員：張成茂，押運：林沖。出車回來，未經物流同意擅自早退，根據物流制度第一條規(guī)定每人罰款100元

以上違紀員工現做通報批評，本月所有遲到早退者，匯總后每人每次20元的罰款，早退100元，絕不姑息，望所有物流員工引以為戒！改掉陋習，爭做物流先進員工！

物流中心

20xx年2月22日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇十六

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程?，F決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000

元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇十七

各建筑業(yè)企業(yè)、建設(房地產)單位、監(jiān)理公司、區(qū)質監(jiān)站(安監(jiān)站)、區(qū)建管處、有關單位：

20xx年3月12日，北侖中心區(qū)c2地塊二期ⅱ標段工程發(fā)生一起高處墜落事故，造成一人死亡。目前，事故已經調查結束，區(qū)政府已經批復了事故調查報告，為認真吸取事故教訓，切實落實安全生產責任，加強監(jiān)督管理，及時消除安全隱患，有效防范和遏制各類生產安全事故的發(fā)生，現將事故調查處理結果通報如下：

一、事故過程

20xx年3月12日下午15時30分左右，浙江欣捷建設有限公司施工、杭州信達投資咨詢估價監(jiān)理有限公司監(jiān)理的北侖中心區(qū)c2地塊二期ⅱ標段30號樓，在10層電梯井局部混凝土垃圾清理時，一名作業(yè)人員打開電梯防護門，晃動隔離層鋼管時，造成隔離層鋼管松動下滑，導致墜落至電梯井底，送醫(yī)院救治無效死亡。

二、事故原因

根據事故調查報告，本起事故的直接原因：作業(yè)人員不聽勸阻，擅自拆除電梯井道防護門，進入電梯井口，晃動隔離層，導致隔離層松動后，失足墜落受傷致死。間接原因：施工單位浙江欣捷建設有限公司安全生產責任制不落實，未組織安全教育培訓，未簽訂安全生產責任制，未實施安全技術交底，未告知作業(yè)場所各類危險源?，F場管理不到位，生產安全事故隱患排查整改工作不徹底，電梯井口未設置安全警示標志。監(jiān)理單位杭州信達投資咨詢估價監(jiān)理有限公司安全監(jiān)理不到位，未能督促施工方落實臨時進場作業(yè)人員安全責任制，未能督促施工單位做好井口安全警示標志。

三、事故處理意見

為認真貫徹落實《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《關于印發(fā)寧波市建筑施工、工程監(jiān)理企業(yè)和招標代理機構信用評價標準(實行)的通知》(甬建發(fā)〔20xx〕179號)和《關于印發(fā)寧波市建筑工程重點監(jiān)督管理暫行辦法通知》(甬建發(fā)〔20xx〕323號)等有關法律法規(guī)和文件的規(guī)定，根據事故調查報告的處理建議，對本起事故的責任單位和責任人依法予以處理，現將有關處理決定通報如下：

1.對浙江欣捷建設有限公司予以全區(qū)通報批評，并建議列入市級重點監(jiān)管對象，信用系統(tǒng)扣分，同時建議上級部門暫扣其安全生產許可證。

2.對浙江欣捷建設有限公司項目經理呂和明，建議上級部門吊銷《項目負責人安全生產考核合格證書》。

3.對杭州信達投資咨詢估價監(jiān)理有限公司予以全區(qū)通報批評，并建議列入市重點監(jiān)管對象，信用系統(tǒng)扣分。

四、下一步工作要求

各單位要以事故案例為教訓，全面開展全員警示教育，將處理通報向各企業(yè)管理人員、項目部管理人員和全體從業(yè)人員進行傳達教育，深刻吸取事故教訓，舉一反三，進一步加強安全生產管理，切實提高全區(qū)建筑施工安全生產水平。

xx市xx區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局

年6月16日

失職，是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規(guī)定履行自己的職務，致使單位或服務對象造成損失的行為。對于工作失職的，相關部門會作出處理。...

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇十八

省安監(jiān)局關于近期兩起窒息事故的通報

各市(州)、直管市、林區(qū)安監(jiān)局：

20xx年11月13日11時左右，湖北宜化化工股份有限公司保險粉中心在對保險粉干燥a釜進行檢修時發(fā)生窒息事故，致1人死亡。經初步分析，事故原因是：用壓縮空氣置換釜內氮氣時，干燥釜底部的氮氣未得到有效置換。釜內氣體取樣不具代表性，僅在干燥釜內中間一個點進行了氣體取樣，未按照有關規(guī)定，對干燥釜上、中、下各部位進行監(jiān)測分析。

20xx年11月13日17時30分左右，鐘祥市大生化工有限公司在對環(huán)保設備脫硫塔工區(qū)第二單元處理噴淋裝置漏點時發(fā)生窒息事故，致3人死亡。經初步分析，事故原因是：企業(yè)組織工人進行受限空間作業(yè)時未開具作業(yè)票證，未對受限空間內的氣體濃度進行檢測。

目前，上述兩起事故正在調查中。這兩起事故暴露出一些企業(yè)主體責任不落實，安全管理混亂，管理制度、操作規(guī)程形同虛設，違章進行特殊作業(yè)等問題。為深刻吸取事故教訓，有效防范事故發(fā)生，現提出如下要求：

一、進一步提高認識，認真貫徹落實中央、省委領導同志指示精神

各地要提高認識，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央領導同志重要指示批示精神上來，切實增強履行安全監(jiān)管職責的責任感、使命感。要及時將中央領導同志重要指示批示精神和蔣超良書記重要講話精神傳達到從事安全監(jiān)管和安全生產工作的廣大干部職工，傳達到基層，傳達到轄區(qū)內的危險化學品生產經營單位，切實加強歲末年初安全生產工作，強力推進安全風險管控和隱患排查整治，有效防范安全生產事故，堅決遏制較大以上化工及危險化學品事故，確保全年結好帳、收好官。

二、進一步落實責任，強化特殊作業(yè)安全管理

全省各級安監(jiān)部門要進一步落實監(jiān)督、管理責任，強化監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實管理制度、操作規(guī)程，對于違反相關規(guī)定違章作業(yè)的行為，一經發(fā)現要從嚴從重處罰。

全省危險化學品從業(yè)單位應嚴格按照《化學品生產單位特殊作業(yè)安全規(guī)范》(gb30871-20xx)的有關規(guī)定，進一步完善管理制度和操作規(guī)程，強化特殊作業(yè)的現場管理，嚴格按照國家標準進行取樣、分析、檢測，嚴格落實《有限空間安全作業(yè)五條規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第69號)。同時，從本通報下發(fā)之日起，強力實行特殊作業(yè)重點是動火、有限空間和檢維修作業(yè)經理(廠長)跟班制度，切實加強作業(yè)現場管理和防控，要采取多種形式，廣泛深入地宣貫落實作業(yè)規(guī)范，使之入腦入心入行，不斷提升企業(yè)特殊作業(yè)安全管理水平，防止類似事故發(fā)生。

三、進一步開展檢查，確保特殊時段危險化學品安全生產工作

各級安監(jiān)部門和有關企業(yè)要高度重視歲末年初安全生產工作的重要性、艱巨性和復雜性，切實加強領導、落實責任。各級安監(jiān)部門要按照《全省危險化學品和煙花爆竹行業(yè)今冬明春安全生產防控行動方案》(另發(fā))，結合全省安監(jiān)系統(tǒng)各項檢查、督查、執(zhí)法等活動，對轄區(qū)內的危險化學品和煙花爆竹企業(yè)開展一次全面的安全生產大檢查。同時，應督促指導企業(yè)針對季節(jié)特點，重點做好生產設備、設施和管線的防寒保溫工作，防止因設備、設施和管線低溫損壞、堵塞而發(fā)生物料泄漏事故，尤其對劇毒、易燃易爆化學品和有毒有害氣體的儲罐和管線，要采取針對性措施，防范因儲罐、管線損壞、堵塞而引發(fā)火災、爆炸事故。

對于湖北宜化化工股份有限公司保險粉中心、鐘祥市大生化工有限公司兩家企業(yè)，在復工復產前由省、市安監(jiān)部門組織對企業(yè)主要負責人、分管負責人和安全管理人員進行考試考核，嚴格落實國家安監(jiān)總局領導“不具備基本的安全管理能力就不能恢復生產”的批示要求。

湖北省安全生產監(jiān)督管理局

20xx年11月25日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇十九

通報是一種內容比較詳細的周知性文體。它與通知不同，一般來說，通知是告知他人干什么和怎樣干，而通報是通過典型事實教育群眾。通報與通告也不同，通告是讓一定范圍的人們知道應該知道的事情，知道什么事情允許做，什么事情不允許做，而且它是公開張貼或發(fā)表的文件。而通報是通過典型事例教育群眾的內部文件，這就要求通報的內容比較詳細。

通報的寫法，在結構上大體是由標題、受文單位、正文、落款四部分組成。

(1)標題 通報的標題寫作情況同通知、通告，可以有幾種情況。

(2)受文單位 一般通報有受文單位。少數普及性通報，可以不寫受文單位。

(3)正文 正文一般由四部分組成。一是引言部分，主要是概括通報的內容、性質、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：“現將××通報發(fā)給你們，望從中吸取教訓，引以為戒。xxx表揚性通報的引言是：“特對××通報表揚，望各單位組織學”等。

二是事實部分。表揚性通報寫先進事跡，批評性通報寫錯誤事實。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括.。

三是分析處理部分。對先進事跡的先進性或錯誤事實的本質，進行恰如其分的分析，有的還要分析出先進事跡的經驗或犯錯誤的原因，并且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定。

四是號召或要求部分。提出根據通報的精神要求人們去如何做，或者號召為實現什么目標奮斗。

有的通報正文部分不寫引言.開門見山直接敘述事實。這也是可以的。

(4)落款 寫上發(fā)文機關名稱及發(fā)文日期。

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇二十

xx，男，xx年x月出生，現為我院后勤玻璃室工人。

xx長期工作散漫，責任心不強，并且經常脫崗。尤其是在最近學院考慮到xx承擔的工作量極少，決定自5月16日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律。

學院主管負責人發(fā)現xx在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，xx當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。

為加強職業(yè)道德建設，嚴厲勞動紀律，對xx不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，根據化院[xx]018號文“化學學院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學院決定給予xx通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為學院的發(fā)展做出新貢獻。

xxx

xxx

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇二十一

各位員工：

xx年xx月xx日，職工xx、xx、xx因在寢室賭博發(fā)生爭執(zhí)，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規(guī)定，并在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發(fā)生，經會議研究決定，對當事人做如下處理：

1、xx、xx參與賭博并打架斗毆罰款各100元，做開除處理。

2、xx參與賭博罰款100元并提出警告。

希望車間全體員工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的再次發(fā)生。

如還有人不以工作為重，聚眾賭博，制造矛盾，打架斗毆者，一經發(fā)現，必從嚴從重處罰，嚴重者開除!

特此通報。

xx辦公室

xx年xx月xx日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇二十二

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程?，F決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不

予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000

元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，/fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

20xx年1月17日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇二十三

為嚴厲整頓物流紀律，體現物流制度的嚴肅性，公布本月處罰人員名單：

1)2月16日,47112車駕駛員 韓文瑞，押運 胡文斌 出車回來未經過物流同意擅自脫崗，根據物流制度規(guī)定第15條規(guī)定，每人罰款100元

2)2月14日，28839車 駕駛員 吳飛 押運 胡金海 郝順國在去青島環(huán)保局運輸家電時造成家電數量差異，根據物流制度第二十條規(guī)定(應該罰款每人500元，后經市場處理意見)每人罰款50元

3)2月16日，4160車 駕駛員 宋建祥 出車回來沒能及時的上繳磅單 根據物流制度第四條規(guī)定,結合該員工的往日表現積極，決定從輕處罰 罰款50元

4)2月21日，夜間值班押運 黃巖州 周海軍 未經物流同意私自脫崗根據物流制度第15條規(guī)定 每人罰款100元

5)2月18日 5676車 駕駛員 張成茂 押運 林沖 出車回來，未經物流同意擅自早退，根據物流制度第一條規(guī)定 每人罰款100元

以上違紀員工現做通報批評 本月所有遲到早退者，匯總后每人每次20元的罰款，早退100元，絕不姑息，望所有物流員工引以為戒!改掉陋習，爭做物流先進員工!

物流中心

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇二十四

關于處理周末報餐行為的通報

茲有生產部__車間針修員工 ___、___ 自公司提供周日用餐福利以來，經核查在__年__月__號和__月__號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發(fā)生，根據周末報餐有關規(guī)定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內予以通報批評。

希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報! _

___文化產業(yè)有限公司

生產部

____年4月19日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇二十五

各部門、各車間：

關于x年x月x日晚x點左右公司、在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件以及車間員工崔強強私自帶外來人員入廠的調查和處理通告如下：

一、事件調查

x年x月x日中午，員工未經保安同意私自將外面朋友帶進公司宿舍，此員工的朋友由于是酒后入廠，態(tài)度惡劣，非要爬墻出廠，與保安發(fā)生口角，最終在多方調解下安全送出廠區(qū)。當天晚上下班以后借由此事在宿舍與、邊喝酒邊進行批評教育，就在去保安室拿水杯的時間，在宿舍喝了點酒的、約21點左右雙方因今天的事情言語產生糾紛，動起手來，后來經勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規(guī)定，對相關責任人處理如下：

1.嚴重違反公司規(guī)定，私自帶外人進廠、挑釁鬧事是此事件的主要原因， 給予立即開除出廠處理。

2.、在宿舍喝酒鬧事動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予二人開除出廠處理。

3.由于管理下屬不利，負有連帶責任，給予通報批評。

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

x年xx月xx日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇二十六

有關員工遲到早退及請假的有關規(guī)定

一、遲到早退

1、單次遲到早退5分鐘(含)至30分鐘(含)者樂捐愛心款30元/次。

2、 單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。

3、單月內遲到早退累計不得超過6次;超過者，每超過1次按曠工處理。

二、請假

1、 公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。

2、 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

3、 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

4、 員工請假2天以內經部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經上級主管部門批準;請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。

5、 因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。

6、 部門主管請假，須經總經理批準，報辦公室備案。

7、 員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇二十七

各轄市(區(qū))局及相關部門：

20xx年上半年江蘇省質量技術監(jiān)督局對全省部分產品進行了質量監(jiān)督檢查，現將省級監(jiān)督檢查我市產品的質量情況通報如下：

一、基本情況

(一)全省情況：20xx年上半年省質監(jiān)局抽查了186類10059批次產品，合格9700批次，平均合格率為。所抽查產品對應的20xx年銷售收入為億元，合格產品對應的20xx年銷售收入為億元，產品質量指數為。

(二)我市情況：20xx年上半年省級監(jiān)督檢查了我市107類產品1461批次，占全省抽查產品總數的。在監(jiān)督檢查1461批次產品中，合格1413批次，平均抽查合格率為，高于全省平均抽查合格率個百分點。所抽產品所對應的上年銷售收入為億元，其中檢驗合格產品所對應的上年銷售收入為億元，產品質量指數為。

從行政區(qū)劃產品抽樣批次合格率來看，戚墅堰區(qū)所抽產品全部合格，金壇市、新北區(qū)、鐘樓區(qū)平均抽查合格率均高于全市平均水平，溧陽市、武進區(qū)、天寧區(qū)平均抽查合格率均低于全市平均水平;從行政區(qū)劃產品質量指數來看，金壇市、溧陽市、新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)產品質量指數高于全市平均水平武進區(qū)產品質量指數低于全市平均水平。

二、產品質量情況分析

(一)日用消費品

抽查了我市配套床上用品、led燈具、t恤衫、兒童眼鏡等24類日用消費品246批次，合格237批次，平均合格率為，其中，led燈具、t恤衫、兒童眼鏡等17類產品質量較好，合格率均為100%。抽查的配套床上用品、普通照明用自鎮(zhèn)流熒光燈、針織服裝等7類產品存在質量問題。

抽查了配套床上用品37次，合格36批次，合格率為，主要問題是耐干摩擦色牢度不符合標準要求。

抽查了印染布18次，合格15批次，合格率為，主要問題是纖維含量與標注不符，水洗尺寸變化率、撕裂強度不符合標準要求。

(二)建筑裝飾裝修材料

抽查了我市工業(yè)涂料、浸漬紙層壓木質地板、內外墻涂料、建筑防水卷材等24類建筑裝飾裝修材料366批次，合格345批次，平均合格率為。其中，抽查的工業(yè)涂料、實木地板、混凝土排水管、水泥等19類產品質量較好，合格率均為100%。抽查的浸漬紙層壓木質地板、內外墻涂料、木家具等5產品存在質量問題。

抽查了浸漬紙層壓木質地板產品178批次，合格163批次，合格率為。存在的主要問題，一是表面耐磨指標不合格，有四家企業(yè)生產的浸漬紙層壓木質地板，表面耐磨低于500轉，遠遠低于標準規(guī)定的≥4000轉的要求;二是甲醛釋放量超標;三是內結合強度不符合標準要求。

抽查的內、外墻涂料17批次，合格16批次，合格率為。主要問題是產品的對比率達不到標準要求。

抽查了熱軋帶肋鋼筋10批次，合格9批次，合格率為90%。主要問題是橫肋高、肋間距不符合標準要求。

(三)工業(yè)生產資料

抽查了我市低壓成套開關設備、斷路器、印制線路板、機動車燈具、橡膠機械等53類工業(yè)生產資料813批次，合格796批次，平均合格率為。其中，抽查的晶體硅光伏組件、汽車、摩托車的其他零部件和附件、危險化學品包裝物、容器等42類產品的質量較好，合格率均為100%。抽查的電動車電機、機動車燈具、電動車動力電池等11類產品存在質量問題。

抽查電動車電機38批次，合格34批次，合格率為，主要問題是輪輞強度、轉速不符合標準規(guī)定要求。

抽查機動車燈具89批次，合格86批次，合格率為，主要問題是燈具的配光性能、反射面曲率半徑不符合標準要求，將會影響駕駛安全。

抽查鋁塑復合板3批次，合格2批次，合格率為，主要問題是產品的涂層耐堿性異常，有色差現象。

(四)農業(yè)生產資料

抽查了我市農用復混肥料、農用拖拉機、植物保護機械等6類農業(yè)生產資料36批次，合格35批次，平均合格率為。其中，抽查的農用拖拉機、植物保護機械等5類產品的質量較好，合格率均為100%。復混肥料產品存在質量問題。

抽查了復混肥料7批次，合格6批次，合格率為。主要問題是有效磷含量與明示不符、產品未按要求標注警示語。

三、處理意見

(一)針對上半年江蘇省監(jiān)督檢查我市產品質量的總體情況和反映出的問題，各轄市(區(qū))局要嚴格按有關法律、法規(guī)規(guī)定，認真做好產品質量省級監(jiān)督檢查后處理工作和后處理軟件的操作運行。

(二)對監(jiān)督檢查中涉及安全、節(jié)能、環(huán)保等強制性標準規(guī)定項目不合格的產品，按照《產品質量法》、《標準化法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定責令企業(yè)停止生產、銷售并嚴肅查處。對監(jiān)督檢查中涉及一般項目不合格的產品，責令企業(yè)限期整改。

(三)各轄(市)區(qū)質量技術監(jiān)督部門要充分利用監(jiān)督檢查數據的信息，掌握好產品質量指數評價的方法，有針對性的采取符合當地產業(yè)特點的措施，促進企業(yè)走上質量效益型道路。

xx省質量技術監(jiān)督局

年8月16日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇二十八

通報是上級把有關的人和事告知下級的公文。通報的運用范圍很廣，各級黨政機關和單位都可以使用。它的作用是表揚好人好事，批評錯誤和歪風邪氣，通報應引以為戒的惡性事故，傳達重要情況以及需要各單位知道的事項。通報是各級機關、企事業(yè)單位和團體經常使用的文種。其目的是交流經驗，吸取教訓，教育干部、職工群眾，推動工作的進一步開展。

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1.告知性。

通報的內容，常常是把現實生活當中一些正反面的典型或某些帶傾向性的重要問題告訴人們，讓人們知曉、了解。

2.教育性。

通報的目的，不僅僅是讓人們知曉內容，它主要的任務是讓人們知曉內容之后，從中接受先進思想的教育，或警戒錯誤，引起注意，接受教訓。這就是通報的教育性。這一目的，不是靠指示和命令方式來達到，而靠的是正、反面典型的帶動，真切的希望和感人的號召力量，使人真正從思想上確立正確的認識，知道應該這樣做，而不應該那樣做。

3.政策性。

政策性并不是通報獨具的特點，其他公文也同樣具有這一特點?？墒牵鳛橥▓?，尤其是對表揚性通報和批評性通報來說，在這方面顯得特別強一些。因為通報中的決定(即處理意見)，直接涉及到具體單位、個人，或事情的處理，同時，此后也會牽涉到其他單位、部門效仿執(zhí)行的問題。決定正確與否，影響頗大。因此，必須講究政策依據，體現黨的政策。

1.表彰性通報。

表彰性通報，就是表彰先進個人或先進單位的通報。這類通報，著重介紹人物或單位的先進事跡，點明實質，提出希望、要求，然后發(fā)出學習的號召。

2.批評性通報

批評性通報，就是批評典型人物或單位的錯誤行為、不良傾向、丑惡現象和違章事故等的通報。

這類通報，通過擺情況，找根源，闡明處理決定，使人從中吸取教訓，以免重蹈覆轍。這類通報應用面廣，數量大，懲戒性突出。

3.情況通報。

情況通報，就是上級機關把現實社會生活中出現的重要情況告知所屬單位和群眾，讓其了解全局，與上級協(xié)調一致，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一步調，克服存在的問題，開創(chuàng)新的局面。

這類通報具有溝通和知照的雙重作用

1.標題

由制發(fā)機關，被表彰或被批評的對象和文種構成。通常有兩種構成形式：一種是由發(fā)文機關名稱、事由和文種組成，如《xxx辦公廳關于對少數地方和單位違反國家規(guī)定集資問題的通報》;另外一種是由事由和文種構成，如《關于給不顧個人安危勇于救人的王××同志記功表彰的通報》。此外，有少數通報的標題是在文種前冠以機關單位名稱，如《xxx××市紀律檢查委員會通報》;也有的通報標題只有文種名稱。主要分為兩種格式

1.主送機關

有的特指某一范圍內，可以不標注主送機關。

3.正文

表彰(批評)通報正文結...

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇二十九

___年__月___日工段員工在正常工作時間玩手機被發(fā)現并被制止。

“上班時間不得曠工或擅離工作崗位、不準在電腦上玩游戲或玩手機”這些行為都是公司明文禁止的，每個員工應當嚴格遵守，但該員工無視公司規(guī)章制度上班時間玩手機，其行為嚴重違反公司管理規(guī)定。

為嚴肅紀律，根據相關規(guī)定，經公司研究決定：

給予工段員工通報批評，并在___年___月生產績效獎金中下調人民幣____元整。

希望當事人吸取教訓，遵循規(guī)范，嚴格遵守公司各項管理制度。同時希望各位員工引以為鑒，在工作中嚴守公司各項管理規(guī)定，從細節(jié)入手，從身邊做起，以優(yōu)良的工作作風促進我們不斷進步。

特此通報。

x有限公司

二零xx年x月x日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇三十

全體員工：

20xx年2月19日上午，北京xx人事文員葉xx與清潔工李xx因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李xx被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉、李家屬、北京基地代理經理三方一致同意：

葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元。葉、李的打架事件性質惡劣，影響極壞。

為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

1.對葉、李打架行為進行通報批評。

2.葉賠償李的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。

3.開除葉、李。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

xxx制造有限公司

xx年xx月xx日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇

表揚通報

表揚通報（一）：

關于表彰王××同志不畏xxx勇斗走私犯罪分子事跡的通報

全縣各級黨組織：

xxx員王××同志是我縣工商管理局一名青年檢查員。2月21日清晨，他在對一輛長途客車例行檢查任務時，查獲走私犯罪分子張××走私黃金×××克，在押送途中，張先以人民幣×千元妄圖賄賂王××同志，被王××同志嚴詞拒絕后，就兇相畢露拔刀行兇，刺傷王××同志臉部、胸部。王××同志身負重傷，但臨危不懼，英勇地與張犯搏斗，在群眾協(xié)助下，最后將張犯扭獲。

鑒于王××同志一貫表現突出，在關鍵時刻又經受住了嚴峻考驗，特予以通報表揚。

期望各級黨組織發(fā)動黨團員和廣大青年，學習王××同志為維護黨和人民的利益，不畏xxx，堅決同違法犯罪分子作斗爭的英勇事跡，學習他熱愛本職工作，出色地完成黨交給的艱巨任務的崇高品質，在黨和政府的領導下，為我縣的各項事業(yè)作出更大的貢獻。

xxx××縣委員會

二○一○年三月二日

表揚通報（二）：

關于表彰20xx先進單位、先進個人的決定

各單位：

20xx市分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的“上總量、求質量、調結構、創(chuàng)機制、強管理、增效益，把發(fā)展作為硬道理”的工作思路，堅持以“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規(guī)范”為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織并用心參與全行“服務營銷年”、“迎新春優(yōu)質服務競賽”、“保險代理業(yè)務集中營銷競賽”等活動，狠抓部門包縣和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支持力度，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，開拓進取，扎實工作，充分發(fā)揮了組織協(xié)調、指導督促和直接經營等職能作用，為全行各項目標任務的圓滿完成發(fā)揮了重要作用，并涌現出了一批先進群眾和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經業(yè)績考核和民主評選推薦，黨委研究決定，對公司業(yè)務部等x個先進單位和xx等62名先進個人予以表彰。

期望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續(xù)努力，為全市農行的改革發(fā)展做出新的更大的貢獻。同時，號召市分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，用心適應新形勢、新要求，求真務實，爭創(chuàng)先進，努力開創(chuàng)市分行機關工作新局面。

表揚通報（三）：

表彰通報范文

今年以來，團縣委緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，堅持把“突出招商引資，推進青年創(chuàng)業(yè)”作為團建工作的主題，以首屆十大青年創(chuàng)業(yè)精英評選活動為抓手，全方位、多層次、寬領域地開展創(chuàng)業(yè)宣傳工作，用心營造發(fā)展氛圍，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，經過他們精心組織、周密安排，整個活動取得了圓滿成功，在全社會個性是在廣大團員青年中構成了良好的社會反響，引導縣內外**籍團員青年進一步解放思想，帶頭到縣外招商引資，帶頭在縣辦工業(yè)園投資辦廠，用心投身經濟建設，收到了明顯成效。為此，縣委決定：對認真組織首屆全縣十大青年創(chuàng)業(yè)精英評選活動中并取得突出成績的團縣委予以通報表彰。

，是實施“十一五”規(guī)劃的`關鍵年，也是我縣工業(yè)經濟發(fā)展的提速年，招商引資、項目建設的攻堅年，改制創(chuàng)新的深化年?？h委期望各級各部門認真學習團縣委的大局意識，緊貼縣委、縣政府的工作中心

謀劃事業(yè)的發(fā)展，在“堅持一主三化，構建四大格局”中建功立業(yè);學習他們對工作極端負責的工作態(tài)度，在服務大局中開拓創(chuàng)新，不斷推進全縣經濟又好又快發(fā)展;學習他們扎實苦干的工作作風，敢于應對困難，勇于克服困難，忘我工作，為實現**跨越式發(fā)展作出用心的貢獻!

縣委期望團縣委認真總結這次評選活動的經驗，在帶領全縣廣大團員青年創(chuàng)業(yè)中，再接再厲，再立新功。

表揚通報（四）：

關于對行政部物業(yè)主管xx同志的表彰通報

xx全體：

20xx年底、20xx年初，正是大家最忙碌的時刻。然而院內多數空置房間灰塵四起、房內衛(wèi)生長期處于死角狀態(tài)；庫房物品凌亂、擺放無序，為恭和苑帶來了巨大的安全隱患，這讓院長十分擔憂。為了下一步工作的順利進行，院長決定委派xx對樓層房間進行開荒，對院內所有一級庫房進行整理。

從樓層房間開荒到一級庫房整理，這些工作是他不曾接觸過的，過程中的困難和辛苦都是不可預知的，再加上經驗不足，也使整個開荒工作在必須程度上提高了操作難度，有很多工作是在過程中不斷重復才得以完成。然而，xx僅帶領一名員工不但在三個月內完成了全部工作，且工作質量經得起考量。

他的個人魅力和嚴謹的工作作風是值得每個人學習的，他對工作的認真態(tài)度和敬業(yè)精神是值得每個人深思的，他足以證明了“愛崗敬業(yè)、以院為家”的高尚職業(yè)操守，他為恭和苑所有的員工樹立了良好的榜樣。

經公司領導研究決定，現對行政部物業(yè)主管xx予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1500元人民幣以資鼓勵。

希該員工再接再厲，同時望xx全體同仁用心向他學習，使正能量的光和熱散發(fā)在恭和苑的每一個角落，照耀在我們的心中。(4)

特此通報！

行政部

二○xx年四月十一日

表揚通報（五）：

火災無情人有情，大災面前有大愛。

20xx年7月9日凌晨1點，位于大橋鎮(zhèn)新井街52號住戶趙春林家中發(fā)生火災。當時，兩層樓房著火，并伴有濃煙，卷簾門瞬間被大火吞噬。在這一緊急時刻，大橋鎮(zhèn)敬陽松、敬保朝等九名群眾及時趕到。他們克服黑暗，與鎮(zhèn)派出所同志緊密配合，找來高壓水泵，迅速引來水源，投入緊張的滅火工作中。由于壓強較大，高壓水泵靠人個力量無法穩(wěn)固，幾名男同志就組成力量把高壓水泵環(huán)抱起來對準大火。然而當天風勢較大，大火迅速躥到屋后并大幅蔓延，滅火的同志趕忙分工協(xié)作，一部分人留在屋前滅火，一部分人跑到屋后面去滅火，還有的人負責維持現場秩序，避免圍觀群眾靠近火區(qū)。最終，大家透過在房前屋后進行夾攻才將大火撲滅。

“7。9火災”火勢兇猛，當天風雨交加，各種消防器材不足、還要克服黑暗，在這樣一種嚴峻的形勢下最終順利將大火撲滅。在社會意識較為淡薄的這天，依然有大橋鎮(zhèn)敬陽松、敬保朝、張青松、胡闖、范二娃、鮮永紅、張纖、馬軍華、馬俊等九名同志不畏艱險、不怕危險沖向大火。為了弘揚這種崇高的道德風尚，大橋鎮(zhèn)黨委決定授予該九名同志“見義勇為居民”稱號。

鎮(zhèn)黨委號召：危險并不可怕，可怕的是在危險面前有人退縮。我們應自覺踐行“全民關注消防、生命安全至上”這一主題，向這九名同志學習，在災難面前不退卻，一齊努力克服困難，共同參與和支持消防安全行動，構成人人關心消防，在危險面前全民一條心。我們要自覺地樹立起高度的社會職責感，為共同營建大橋鎮(zhèn)的完美明天，為構建社會主義的和諧未來而奮斗！

大橋鎮(zhèn)黨委

20xx年7月24日

表揚通報（六）：

各分公司、片區(qū)、部門:

2月28日凌晨3:15分左右，秩序班長xx巡邏到4幢1單元12樓時，發(fā)現一個黑色電腦包，他立刻通知隊友xx到達現場，一齊在監(jiān)控頭前進行查看，包內有手提電腦一臺、內存卡及重要資料等。由于是凌晨不便尋找失主，便通知主管，將電腦暫放門崗保管。次日一早，兩人便將電腦包交到服務中心，并貼出了失物招領提示。上午九點多鐘，小區(qū)2棟1單元1601業(yè)主來到服務中心認領電腦，稱昨晚由于飲酒過多不知電腦遺失在什么地方。經調看監(jiān)控查看，該業(yè)主確于凌晨2:47分乘坐了4棟1單元電梯，同時該業(yè)主準確地說出了包內物品，核實無誤后將物品交還失主。業(yè)主對此十分感謝，隨后又特意寫了一封感謝信送到服務中心。

此事件中，xx的秩序維護員們表現出了高度的工作職責心和良好的職業(yè)素養(yǎng)，為公司贏得了聲譽。經董事會研究決定:對xx給予通報表揚，獎勵現金100元，并號召全體員工向他學習!成都xx物業(yè)管理有限公司

行政管理部

簽發(fā)人:xx

二○xx年三月四日

表揚通報（七）：

全體員工：

透過公司全體員工的共同努力，根據1、2月份的績效考核結果顯示：公司綜合管理水平有較大的提升，產品質量得到提高，廢品率明顯下降，各個車間的生產現場得到很大的改善。

為了使公司管理水平的繼續(xù)提升，產品質量不斷提高，廢品率再次降低，現場生產環(huán)境進一步改善，現對在1、2月份公司績效考核中表現突出人員：品質部經理xxx，化工罐制罐車間主任xxx，雜品、沖壓車間主任xxx，雜品罐主任xxx給予通報表揚。

期望公司全體職工以他們?yōu)榘駱?，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，在日常的工作中持續(xù)良好的工作作風，共同創(chuàng)造出更好的成績。

特此通報

某公司

20xx年3月xx日

表揚通報（八）：

關于給予王夢雪等5名學生通報表揚的決定

20xx年10月25日晚上，學院d幢公寓發(fā)生吵鬧事件，多數學生在陽臺大聲喧嘩喊叫，狀況十分危急，校宿管會輕工系藝術xx01班學生王夢雪、張喬菲、發(fā)現后，立刻采取了緊急措施，協(xié)助老師和宿管會在各樓層控制學生，維持現場秩序。在保衛(wèi)處和學生處老師的共同努力下，場面得以控制。

上述學生在此次突發(fā)事件中所表現出的沉著冷靜、機智果敢、無私奉獻的良好素養(yǎng)和優(yōu)良品德得到了老師和同學們的好評，展現了藝術班學生良好的素質和精神風貌，為班級爭得了榮譽。根據《浙江工貿學院學生手冊》和《藝術班量化分管理條例》的有關規(guī)定，對學生王夢雪、張喬菲進行通報表揚，每人加班級量化分2分。

期望全體學生以他們?yōu)榘駱?，用心上進，勤奮學習，不斷提高綜合素質，為把自我培養(yǎng)成為高素質的合格人才而努力！

浙江工貿學院校宿管會

20xx年10月28日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇

關于處理考試作弊行為的通報

茲有廣東xx學院商學院20xx級商務英語1班的王xx同學在期末英語考試過程中作弊，監(jiān)考老師按規(guī)定沒收了王試卷，xxx非但不服，還與監(jiān)考老師發(fā)生爭執(zhí)，并侮辱監(jiān)考老師。該同學未按照學校相關規(guī)定進行考試，其行為屬于明知故犯，目無師長，嚴重影響學校相關管理紀律。

為嚴肅規(guī)范學風，警戒他人，杜絕此類現象的發(fā)生，根據教育部門有關規(guī)定，經教務處研究決定，給予王xx同學全校通報批評處分。

希望全校學生以此為戒!在學校中嚴格遵照規(guī)定考試，如再發(fā)生類似現象，學校將給予嚴肅處理!

特此通報!

廣東xx學院商學院

xx年xx月xx日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇

x公司文件 rz-14-0045 關于工傷事故發(fā)生處理的通知各部門、各門店：近期由于出現工傷事故較多，為減少公司工傷事件發(fā)生及公司費用支出，提高員工安全意識，特提出以下要求：1、各門店/部門在發(fā)生工傷事故時，第一時間必須上報至人資部，將受傷者信息、受傷過程上報，即為申報工傷。凡發(fā)生工傷第一時間未上報至人資部，后期處理后再告知的，公司不予處理，自行負責。2、根據人社局下發(fā)文件要求：發(fā)生工傷48小時內用人單位必須將工傷申報材料交至人社局。即傷者送往醫(yī)院后，由醫(yī)生開具“疾病診斷書”于24小時內上交至人資部。治療結束后，將發(fā)票，費用清單交至人資部。治療期間個人墊付的款項，治療結束并申報完畢后，公司會發(fā)放給個人。3.嚴禁在不能開具正常發(fā)票小診所就醫(yī)，收據無效，沒有發(fā)票費用由個人承擔。4.鑒于6月23日，開三輪車接店內員工與他人發(fā)生碰撞事件，現嚴禁店內保安開三輪車接送店內員工，違者罰款100元/次。若門店私自違反規(guī)定出現事故，費用由個人承擔。

特此通知!

此通知公示時間不得低于一星期。

抄送：總經辦、公司各部門、各門店

x公司人資部

201x年7月15

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇

11月5日 - 為推進電信服務質量持續(xù)改善,根據《xxx電信條例》相關規(guī)定,現將20第三季度電信服務有關情況通告如下:

一、電信服務基本情況 (一)服...

客運五分公司十二月份服務質量考核情況通報 序號 1 2 3 年12月 考核員工 存在的問題及處理結果 姓名(車 號) 12 月8 日寧 a · 87885 駕駛員朱軍學、吳建軍未 寧a·87885 到公司簽字，處罰每人200元 12月24日寧a·87885駕駛員朱軍學、李建軍未 寧a·87885 到公司簽字，處罰每人200元 1月7日寧a·26888駕駛員韓向東簽字未上車， 寧a·26888 處罰500元 原因分析及整改措施：

本月個別經營者和駕駛員工作態(tài)度不端正、心存僥幸心理不簽 字以及簽字不上車等嚴重違反公司規(guī)定行為出現。服務質量小組于 1月15日小組會議中決定對以上違規(guī)人員進行處罰并通告。

1月份服務質量檢查中加重檢查力度，重點監(jiān)督駕駛員著裝情 況，在本月的服務質量學習中著重強調公司規(guī)范制度，督促經營者 及駕乘人員嚴格遵守規(guī)章制度，杜絕簽字不上車等類似情況的發(fā)生 。

年1月15日

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇

一、概況

招商1872工地1#樓d單元19—28層經檢查發(fā)現：主臥21間，次臥13間，客臥14間，衣帽間1間，共計49間不同程度出現空鼓、開裂?？展拿娣e約：269平米(其中有8—10間房整體地面全部空鼓)，需要切割清楚后返工從做水泥砂漿地面找平層。

二、原因分析

1、現場主管經理、技術主管、質檢員、分管工長監(jiān)控、檢查、落實不到位。責任心不強，監(jiān)控力度差，對現場施工作業(yè)人員管理不力，任憑作業(yè)人員隨意操作。

2、落實力度差，確定了施工方案并經現場交底，無法貫徹始終。

3、只注重進度，忽視了“安全第一、質量至上”管理理念。

4、施工班組人員技術水平差，未按水泥砂漿地面找平有關要求灑水濕透掃漿

等工序施工。

5、19—28層空鼓房間占70%以上，19層以下空鼓房間只占5%左右。所以施工班組人員的質量意識、技術水平差，管理不到位是主要原因。

三、整改和保證措施

1、針對存在的問題，組織項目部及各施工班組負責人及技術人員認真學習，提升質量意識。 鋪砂漿 刮平壓光

2、加大檢查和監(jiān)控力度，不留死角，及時解決過程中的質量缺陷。

3、明確獎罰原則，再出現類似問題按公司的有關管理制度加大經濟處罰。

四、處罰決定

為貫徹公司的質量管理方針和相關質量管理制度，提高各項目部的管理水平，不出現類似情況，經公司研究決定，對項目部及下屬人員作如下處罰決定：

1、對招商1872項目部地面出現空裂返工在公司范圍內通報批評;

2、地面返工的材料費由徐慶華班組全部賠付;

3、周照明個人罰款：

4、陳 榮個人罰款：

5、周忠泉個人罰款：

4、張新軍個人罰款：

上述罰款在當月結算及工資發(fā)放時予以扣除。

特此通報!

北京xx工程有限公司

11-27

進行嚴肅處理 嚴肅的通知或者通報篇

部門所屬各員工：

5月x日至5月x日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下： 一、事故或違章詳情

20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人x5月x日向車隊提出請假請求，請假日期為5月x日至17日，請假手續(xù)直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數發(fā)現駕駛員未在，電話也處于關機狀態(tài);20xx年x月x日上午多次電話聯(lián)系當事人無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。 二、事故或違章原因分析

針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。

2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

三、對責任人的處理

關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：

1、對駕駛員x處以500元罰款。