人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。

單位員工爭(zhēng)吵處罰通報(bào) 和公司領(lǐng)導(dǎo)吵架被罰款篇一

據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐對(duì)黃臟話，黃就動(dòng)手打了唐一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖動(dòng)手將胡當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖等人無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當(dāng)日工資元，由肖承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

xx公司

單位員工爭(zhēng)吵處罰通報(bào) 和公司領(lǐng)導(dǎo)吵架被罰款篇二

x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故

行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、qa 、qc、紙樣房張師傅、裁床。

所犯過(guò)失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、po120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

國(guó)際企業(yè)(香港)有限公司

行政部

簽發(fā)：

年 月 日

系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責(zé)任人，200元;

2. 事故間接責(zé)任人、，各100元;

3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通報(bào)。

x年xx月xx日

單位員工爭(zhēng)吵處罰通報(bào) 和公司領(lǐng)導(dǎo)吵架被罰款篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，跟您說(shuō)一聲“對(duì)不起”，我作為您的員工竟然跟您直面頂撞，萬(wàn)分的心愧和后悔，今天在這向您檢討我過(guò)錯(cuò)。

昨天您看見(jiàn)我沒(méi)有太認(rèn)真的上班工作，所以就過(guò)來(lái)勸阻我，希望我認(rèn)真點(diǎn)工作，然后我當(dāng)時(shí)人心情不好，見(jiàn)不得有人說(shuō)我，就直接跟您頂起來(lái)了，還用各種話懟您，懟您時(shí)很爽，因?yàn)樗械牟豁樁及l(fā)泄在您身上了，但是我那時(shí)也是沒(méi)有把您當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)，所以才會(huì)以那樣的口吻跟您說(shuō)話，作為您的下級(jí)，我工作是我本職，但是我沒(méi)有做好它，在被您說(shuō)了幾句，就還跟您頂撞了，完全是我個(gè)人性格的問(wèn)題。在公司里面，我就應(yīng)該好好工作的，而不是開(kāi)小差，不然工作因自己耽誤了，也是在耽誤公司的事業(yè)，可我沒(méi)有半點(diǎn)意識(shí)，所以做出來(lái)的事情也是偏向真的，就是自己內(nèi)心的想法，因此得罪您了。

我今天是來(lái)跟您人錯(cuò)的，后來(lái)跟您頂撞完之后，我就意識(shí)到自己犯了什么樣的錯(cuò)了，然后也被經(jīng)理罵了，回家之后經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)的反思，我認(rèn)識(shí)到自己是怎樣的錯(cuò)了。在領(lǐng)導(dǎo)滿意犯錯(cuò)的情況下，還是我這邊犯的錯(cuò)，我因此還頂撞回去，這是我不尊重領(lǐng)導(dǎo)，亦是我太囂張了，滿意完全注意自己只是個(gè)員工，而且對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不敬是極大的錯(cuò)，我這是要為自己的沖動(dòng)付出代價(jià)的。我上班不認(rèn)真就已經(jīng)是違反公司的一項(xiàng)規(guī)定了，領(lǐng)導(dǎo)您出于好心提醒我，也是在幫我，但我不知感恩，因此跟您發(fā)生沖突，就是我的不對(duì)。

如今我跟您發(fā)生明面上的這個(gè)沖突，自然是要接受公司給的處分，因?yàn)橐彩俏易约河绣e(cuò)在先，所以責(zé)任是在我這邊的?，F(xiàn)在我心里一千個(gè)后悔，都不能讓我安心，唯有寫下這檢討書(shū)向您表明我改正的決心以及認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度，才能好一點(diǎn)，我并不希望自己因?yàn)檫@次的事情就失去這工作，我本身還是喜歡它的，公司的處分已經(jīng)下來(lái)了，我也知曉公司已經(jīng)是給的最輕的，我也感激公司和領(lǐng)導(dǎo)您，是您心胸大才能容忍我頂撞您的冒犯?，F(xiàn)我知錯(cuò)，再不敢做出此類沖動(dòng)和激化矛盾的事情了，望您原諒，也希望您和公司同事給機(jī)會(huì)予我，相信在以后一定給你們一個(gè)更好的我，一定在工作上不分心，做事情也會(huì)有分寸的。

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

單位員工爭(zhēng)吵處罰通報(bào) 和公司領(lǐng)導(dǎo)吵架被罰款篇四

致工程部全體員工：

近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機(jī)的情況較為嚴(yán)重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來(lái)嚴(yán)重影響!為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)。根據(jù)公司規(guī)章制度紀(jì)律條款第三款5條、8條、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

一、 首先，組長(zhǎng)、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo)，非工作需要時(shí)需以身作責(zé)，引領(lǐng)好的工作作風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機(jī)，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。

二、 其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。

三、 以上行政處分將作為年終考核的依據(jù)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)加強(qiáng)員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。對(duì)違反規(guī)定的員工要嚴(yán)肅處理!

特此公告!

工程部

201x年9月11日