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七種情形下不要跳槽-管理資料篇1
。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。? ? 2.雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。
? ? 3.如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當(dāng)然最好；就擔(dān)心費了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進(jìn)的公司并不比原來單位好多少，那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的時候別跳。
? ? 4.現(xiàn)在很多公司為了防止員工流動過于頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能讓員工拿到，
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《七種情形下不要跳槽》(https://www.unjs.com)。如果你要提前離開公司，很多此類預(yù)期收入也就泡了湯。所以等等看啊。? ? 5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須以個人實力做后盾。如果沒有過硬本領(lǐng)，即使僥幸進(jìn)了人才濟(jì)濟(jì)的大公司，也會因為自身條件的限制，早晚會被大公司內(nèi)部激烈的競爭給淘汰掉——別把自己看得太高。
? ? 6.是金子總會發(fā)光的。只要你安心在崗位上踏實工作，干出成績，老板可能沒說，但是心里記著，說不定單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在已經(jīng)在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
? ? 7.跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養(yǎng)，都要經(jīng)過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點，但什么都不精通、不專業(yè)，只好一直做不需要精通的初級工作。
