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人力資源崗位職責和工作內容篇一

1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優(yōu)先

3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel函數(shù)運用熟練;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

1、負責員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結果,跟進流程審批;

4、其他臨時性工作

人力資源崗位職責和工作內容篇二

1、負責u8系統(tǒng)單據(jù)的報銷及錄入工作

2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

3、負責公文、通知的發(fā)布工作

4、負責宿舍的辦理及檢查工作

5、負責食堂的報餐工作

6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

7、完成領導交代的其他工作

人力資源崗位職責和工作內容篇三

1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

2、為公司業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理；

4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續(xù)等；

5、領導交辦的其他事物。

1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關專業(yè)；

2、三年以上行政人事工作經驗；

3、熟悉行政工作流程，；

4、良好的組織、溝通及協(xié)調能力，較強的分析、解決問題能力；

5、良好的團隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；

6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

人力資源崗位職責和工作內容篇四

1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3、組織做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置；

5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調工作等；

6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監(jiān)督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業(yè)經營戰(zhàn)略的匹配，并達成培訓目標；

10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。

人力資源崗位職責和工作內容篇五

1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續(xù)；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；

5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；

6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源崗位職責和工作內容篇六

直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作;

2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關工作; 3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作; 4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監(jiān)督工作;

5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作;

6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理;

7、根據(jù)考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵; 8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作;

9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓;

10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作;

11、副總經理交辦的其它工作事宜;

主要是協(xié)助副總經理開展工作，具體的工作內容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

1、協(xié)助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行; 4、參與公司績效管理、考勤等工作; 5、獎懲制度的執(zhí)行;

6、協(xié)助副總經理進行內務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務;

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作; 8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞; 9、參與公司行政事務管理;

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作;

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;

12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等;

14、協(xié)助副總經理做好公司各部門之間的協(xié)調工作;

人力資源崗位職責和工作內容篇七

第一條 行政工作崗位職責：

（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；

（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

（三）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

（八）、 負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物；

（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

（十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

（十四）、公司所需物質的申購、發(fā)放，及有關資料的制作、保存；

（十五）、公司印章、證照的管理；

第二條 人事工作崗位職責：

（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；

（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經批準后，組織實施；

（三）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；

（四）、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；

（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

（六）、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的'經營管理需要；

（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

（八）、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；

（九）、關心員工的思想、工作、生活；

（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率；

（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（十五）、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作；

第三條 勞資工作崗位職責：

（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；

（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行；

（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

第四條 總經理辦公室工作崗位職責：

（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經理辦公會議報告；

（三）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

（四）、根據(jù)經理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

（五）、協(xié)助經理草擬公司級規(guī)章制度；

（六）、做好經理辦公室接待工作；

（七）、做好經理、經理助理的后勤服務工作；

（八）、其他相關工作。

第五條 法律方面工作崗位職責：

（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

（三）、宣傳協(xié)調和處理房地產開發(fā)公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；

（四）、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

（五）、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議；

（六）、協(xié)助洽談、指導簽訂相關合同、協(xié)議；

（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

（八）、各類日常業(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理；

第六條 工作溝通方面崗位職責：

（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

（二）、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產經營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

（三）、塑造企業(yè)形象

（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；

（2）、企業(yè)環(huán)境形象

因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；

（3）、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

人力資源崗位職責和工作內容篇八

1、協(xié)助公司領導處理日常工作事務；

2、處理公司跨部門協(xié)調事項；

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。

1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先

2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先

3、管理或相關專業(yè)

4、工齡5年以上，人事管理經驗3年以上

5、五官端正，舉止得體

1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能

2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具

1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終

2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決

3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識

4、領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標

人力資源崗位職責和工作內容篇九

1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6，組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7.校園招聘。

人力資源崗位職責和工作內容篇十

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

7、協(xié)助部門經理完成其他事務性工作。

人力資源崗位職責和工作內容篇十一

(1)負責公司一些行政事務，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡、工具等的支持到位。

(2)負責人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協(xié)議等。

(4)負責公司各類員工關系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務的組織執(zhí)行。

(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由hrd牽頭部門負責人制定);

(6)負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續(xù)執(zhí)行等。

(7)負責員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

(8)其他上級交辦事宜。

人力資源崗位職責和工作內容篇十二

1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;

3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;

6、負責公司固定資產管理;

7、領導交辦的其他工作。