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人力資源部主管崗位工作職責篇一

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;

2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;

4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5、具很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力、責任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;

6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部主管崗位工作職責篇二

1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、負責執(zhí)行招聘的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

4、負責執(zhí)行招聘、甄選、、選擇、配置工作;

5、協(xié)助公司建設，負責配合公司培訓相關工作;

6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

7、人事其他相關工作;

人力資源部主管崗位工作職責篇三

1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作

人力資源部主管崗位工作職責篇四

1、負責員工薪酬核算、手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;

2、薪酬管理、社會的辦理、福利申請操作等工作;

3、專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;

4、負責員工薪酬福利的.培訓和日常答疑;

5、協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;

6、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作;

7、負責項目基層員工招聘，辦理員工、員工入職引導;

8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);

9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

10、負責員工培訓的組織和實施;

11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作。