合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

江蘇勞動合同法篇1

第十一條 用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十三條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。

第十四條 企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。

第十五條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。

第十六條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十七條 按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。

第十八條 在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

第十九條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。

江蘇勞動合同法篇2

第二十條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。

用人單位應(yīng)當(dāng)實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。

第二十二條 用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：

（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實際履行的內(nèi)容確定；

（二）實際履行的內(nèi)容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；

（三）沒有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬、勞動條件等不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條 用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 用人單位安排勞動者從事經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。

第二十五條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向勞動者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對勞動者進(jìn)行崗位變動的；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥模?/p>

（三）用人單位安排勞動者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 依法約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第二十七條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。

第二十八條 用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。

用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動者離職前用人單位實際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過二年。

第二十九條 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。

當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。

第三十條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。

勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

江蘇勞動合同法篇3

(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過

2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修訂)

江蘇勞動合同法篇4

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的基金會和會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱的用人單位。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當(dāng)主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。

第五條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動關(guān)系的政策、措施。

第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。

基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。

第七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。

第八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，制定勞動規(guī)章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督。

第九條 共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

第十條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對模范遵守勞動法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的用人單位和個人予以表彰。

江蘇勞動合同法篇5

第124號

《江蘇省勞動合同條例》已由江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議于2013年1月15日修訂通過，現(xiàn)予公布，自2013年5月1日起施行。

江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會

2013年1月15日