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我到企業(yè)工作后將把自己如同火一般的激情奉獻在工作當(dāng)中，不管遇到任何困難都將迎難而上而絕不會退縮，并且會自始至終在選擇的方向上奮斗下去而不會成為一個跳槽族。在簡歷里如果體現(xiàn)此類振奮人心的內(nèi)容能夠產(chǎn)生什么樣的作用？招聘者對于這樣的內(nèi)容只會快速過掉，就是說招聘者一旦發(fā)現(xiàn)此內(nèi)容無實際性那么就不會再看下去的，因為看下去也不過看的是廢話又不是什么有意義的東西。因而在簡歷里無需出現(xiàn)這類振奮人心的內(nèi)容，但是大學(xué)生求職者最喜歡在簡歷里加上這類內(nèi)容因為可以顯示出個人如此朝氣蓬勃，可幾乎每個大學(xué)生都是這樣的那你強調(diào)下自己又有多大的意思？

現(xiàn)在看看大學(xué)生最喜歡在簡歷里的哪些地方放上此類詞語，第一，在簡歷求職信開頭想通過激情澎湃的語言去感染招聘者，所以很多大學(xué)生的求職信開頭往往都出現(xiàn)這類不實際的內(nèi)容，在這里應(yīng)該把個人的亮點擺出來例如很有份量的證書、特別顯著的本事等等。

第二，在簡歷求職意向里先來一堆振奮人心的言語，這些言語和求職目標(biāo)有關(guān)系嗎？你的求職目標(biāo)是做什么具體的崗位而不是這些富有激情的話。求職意向可是簡歷里除了基礎(chǔ)信息外的第一個欄目，在開頭你就給人一種華而不實的感覺是不是留下不好的印象？這兩個開頭內(nèi)容就是大學(xué)生最喜歡表現(xiàn)的地方，可惜表現(xiàn)的內(nèi)容卻是不合理的，記住簡歷內(nèi)容的基本原則之一就是不實際的東西全部消失。

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1、 Can you do the job?

2、 Will you love the job?

3、 Can we tolerate working with you?

證明第一個靠你的工作經(jīng)驗、能力，技能；證明第二個靠你的cover letter（主要內(nèi)容就是為啥我喜歡貴司）；證明第三個比較難，你可以寫你樂善好施、通情達理、菩薩心腸。

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HR的痛點特別是recruiter的`痛點就是忙，所以你的文案第一要務(wù)就是幫HR省時間，用最簡潔的語言讓TA在最短的時間里了解你是誰，你能做什么，你是否適合我的崗位；

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很多簡歷一開場就拼命寫team spirit，寫diligence，寫detail oriented。想方設(shè)法把所有牛逼哄哄的詞都用上，沒用，HR不會相信，他們只看事實陳述，你說你team spirit，簡歷里有案例嗎？你說你detail oriented，為啥有錯別字？你說你勤奮，也可能是打LOL勤奮？