在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

求職面試小技巧篇1

1、對(duì)癥下藥

入座后，向面試官了解一下該職位的責(zé)任范圍，以及擔(dān)任該職務(wù)的資格要求。 如果你已經(jīng)對(duì)此作過調(diào)查，那再好不過了。 這個(gè)問題可以進(jìn)一步證實(shí)你的調(diào)查，假如調(diào)查結(jié)果有誤，立即轉(zhuǎn)舵改變策略。 假如你面對(duì)的是一組面試官，向主考面試官提問，然后用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什么補(bǔ)充。確認(rèn)你的調(diào)查結(jié)果或者當(dāng)場(chǎng)獲取這方面的信息是面試的關(guān)鍵。 用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點(diǎn)，從而避免說話繞彎子，進(jìn)而有利于面試。

2、為自己做一兩分鐘的廣告

簡(jiǎn)要地記住與工作相關(guān)的個(gè)人背景介紹（學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能）。 簡(jiǎn)要介紹了個(gè)人背景后，補(bǔ)充一兩句你的好奇、承諾以及進(jìn)一步提高個(gè)人技能的動(dòng)力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敘述變得生動(dòng)有說服力，從而張揚(yáng)個(gè)性。

3、區(qū)分篩選面試和選拔面試

隨著聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統(tǒng)上來看，二者有所區(qū)別。

篩選面試

大型團(tuán)體機(jī)構(gòu)的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優(yōu)秀的申請(qǐng)人，通常是用電話進(jìn)行篩選面試；再把幸存者交給招聘主管（或是評(píng)委會(huì)），由他(們)決定聘用誰。 篩選面試的面試官經(jīng)驗(yàn)豐富，他們會(huì)找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權(quán)，但沒有聘用權(quán)。 如果你的工作經(jīng)驗(yàn)和文憑不符合要求，他們這一關(guān)你就過不了，更不用說見招聘經(jīng)理了。

參加篩選面試時(shí)，要表現(xiàn)得詼諧、自然，不要發(fā)表極端的個(gè)人觀點(diǎn)，不要提個(gè)人資格以外的話題。

4、問什么答什么——不要自找麻煩。

選拔面試

招聘經(jīng)理會(huì)決定聘用誰。 如果你參加了選拔面試，說明你符合條件，否則不會(huì)參加這場(chǎng)面試。 你已經(jīng)在“合格”候選人之列了。 選拔面試時(shí)，如果面試官是你未來的老板或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現(xiàn)一般——應(yīng)該充分張揚(yáng)你的個(gè)性。 這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應(yīng)企業(yè)文化的最佳時(shí)機(jī)。

5、贏得招聘經(jīng)理的重視——工作搞定

在技能合格的應(yīng)聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個(gè)。 盡管招聘單位力圖通過“科學(xué)的”面試方法——面試雙方的互動(dòng)——對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選淘汰，多數(shù)專家認(rèn)為，應(yīng)聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識(shí)的心理學(xué)原理起源于埃及法老興建金字塔。

6、為了達(dá)到目的，請(qǐng)記住：物以類聚，人與群分

如何讓面試官認(rèn)為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”？除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關(guān)系的方法外，還要尋找特殊機(jī)會(huì)。

假設(shè)面試官因?yàn)殡娫挷粩喽嘈斡谏?，而且總是有人進(jìn)進(jìn)出出打斷你們的談話。對(duì)他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運(yùn)！”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經(jīng)歷，咱們的境況差不多糟糕?！被蛘呒僭O(shè)你在展示一個(gè)工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因?yàn)槟銈兪窃凇肮餐狈治鰡栴}。 拋開年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經(jīng)理相信你們同出一轍。

7、不要喧賓奪主

有些求職顧問建議應(yīng)聘者應(yīng)該掌握面試時(shí)的主動(dòng)權(quán)，討論自己喜歡的話題。 但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了；如果你實(shí)在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。招聘經(jīng)理厭惡面試，你要對(duì)此有敏銳的感覺 。招聘經(jīng)理，不管是普通主管還是高級(jí)主管，都認(rèn)為面試占用了他們的寶貴工作時(shí)間，然而，他們又不得不按規(guī)定辦事。

求職面試小技巧篇2

在還未學(xué)習(xí)這門課的時(shí)候，對(duì)面試基本不懂。而通過一個(gè)學(xué)期的

學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)對(duì)以后的面試與就業(yè)都會(huì)有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。

以下是我的學(xué)習(xí)收獲：

最大的收獲是系統(tǒng)地了解了自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒有別的。如果我們要能做到通過恰如其分的普通的禮節(jié)與尊重，表明我們對(duì)他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會(huì)了規(guī)劃自己的人生，不會(huì)再對(duì)未來迷茫；了解了求職中應(yīng)注意的問題和一些基本技巧，例如：

1、 面試前如果面試官主動(dòng)握手，要禮貌回應(yīng)，且稍稍用握手。

2、 時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適

中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。

3．時(shí)刻面帶微笑，注視著對(duì)方的眼睛，并對(duì)面試官的回答微微點(diǎn)頭

表示贊同。

4．記住臨走，最好準(zhǔn)備一點(diǎn)結(jié)束語，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝，

比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時(shí)間來面試，和您的交流讓我對(duì)***有了

更深入的了解。謝謝您”

5、臨走要恭敬的關(guān)門。

6、時(shí)刻表現(xiàn)謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)

能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業(yè)技能”的人才，因此無論回答哪個(gè)問題，盡量把問題往好的方向敘述。

7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如

果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，這必然是在測(cè)試你的抗壓能力。因此要從容應(yīng)對(duì)，無論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。

課堂建議：

老師很負(fù)責(zé)，講課條理也很清晰，但仔細(xì)觀察就可以知道，

選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對(duì)選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。

1、 課堂上，講述某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的

實(shí)際例子，讓我們更好接受理解。

2、 多播放影片，例如職來職往的這樣的求職節(jié)目，可以因此調(diào)動(dòng)

學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動(dòng)。

3、 增加與學(xué)生的互動(dòng)，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來。

4、 課件插入圖片，視頻，使內(nèi)容更加生動(dòng)形象。

求職面試小技巧篇3

1、知之為不知，不知為不知．

在面試中，經(jīng)常會(huì)遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題．面對(duì)這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤．其次不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會(huì)，與其答得驢唇不對(duì)馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道，第三，不能回避問題，默不作聲．這樣會(huì)使主考官有一種被輕視的感覺時(shí)，因?yàn)榛卮鹬骺脊俚膯栴}是每個(gè)應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴主考官你的看法．沒有把握的問題可以作簡(jiǎn)略回答或致歉不答，但絕不能置之不理．確認(rèn)提問的內(nèi)容，切忌答非所問．

3、冷靜沉著，榮辱不驚．

在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力．有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題，由此考驗(yàn)應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等．有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗(yàn)應(yīng)試者是否立場(chǎng)堅(jiān)定、有主見．因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備，面對(duì)為難的問題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實(shí)自己這是在面試而不是實(shí)際情況

4、正確判斷主考官的意圖，對(duì)癥下藥．

要注意識(shí)破主考官的“聲東擊西”策略．當(dāng)主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時(shí)，可能采取聲東擊西的策略．主考官為了打消你的顧慮，可能會(huì)這樣問：“你周圍的人對(duì)這個(gè)問題有些什么看法？”面對(duì)這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會(huì)暴露自己觀點(diǎn)．因?yàn)橹骺脊偻J(rèn)為，你所說的大部分都是你自己的觀點(diǎn)．另外，主考官可能采用投射法來測(cè)驗(yàn)?zāi)愕恼鎸?shí)想法．所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個(gè)故事．這種方法一方面是檢測(cè)你的想象力，一方面是測(cè)驗(yàn)?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R(shí)．這時(shí)，你盡可以放開思維，大膽構(gòu)思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時(shí)一定不要忘記這樣一個(gè)原則，所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上，有建設(shè)意義．因?yàn)橹骺脊僬J(rèn)為你是在“以已度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實(shí)心理．要分析判斷主考官的提問時(shí)評(píng)測(cè)你哪個(gè)方面的素質(zhì)和能力，有針對(duì)性地進(jìn)行回答．

求職面試小技巧篇4

面試就是一場(chǎng)演出

“人生就像一場(chǎng)‘演出’，你演得好，日子就過得舒服；演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關(guān)鍵的幾場(chǎng)‘秀’。面試的時(shí)候，一定要勇于表現(xiàn)自己，多說話，爭(zhēng)取讓自己成為面試的主角?！奔磳厴I(yè)的大學(xué)生郭宏頗有感觸地對(duì)記者說，“每人最多面試半小時(shí)，誰最能吸引他們的注意力，誰最能給他們留下深刻印象呢？就是那個(gè)在有限的時(shí)間里‘秀’得最出色的人?！?/p>

郭宏說，他“秀”的主要方式就是“多說話”。介紹自己的專長(zhǎng)、經(jīng)歷、人生感悟，談自己對(duì)所面試職業(yè)的看法，以及對(duì)公司、對(duì)行業(yè)、對(duì)社會(huì)的看法?！安环炼嗾f兩句自己以前的成功案例，例如在學(xué)校里拿過什么獎(jiǎng)、參加過什么活動(dòng)之類的。這個(gè)世界，會(huì)說話的就是比不會(huì)說話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現(xiàn)出來，爭(zhēng)取把面試考官侃得心服口服。”

溝通效率最重要

抱著郭宏這種觀點(diǎn)的準(zhǔn)畢業(yè)生，在大學(xué)里并不少見。然而，在北京大學(xué)心理學(xué)博士肖震宇看來，“過于表現(xiàn)自己”并不是一個(gè)好的面試心態(tài)?！懊嬖嚬倘皇菓?yīng)試者展現(xiàn)自己的一個(gè)過程，但同時(shí)也是面試者和考官溝通的一個(gè)過程。有些考官會(huì)通過面試的問答，來考察應(yīng)試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能說，而是你能不能簡(jiǎn)明、有效地回答問題?！比绻氵^于表現(xiàn)自己而說話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯(cuò)；另一方面，即使你說的都和問題有關(guān)，但是因?yàn)樾畔⑻?，難免會(huì)降低回答問題的效率，可能面試官反而找不著答案的關(guān)鍵點(diǎn)，在這一項(xiàng)考察目標(biāo)上給你“扣分”。又或者，因?yàn)槟阏f話太多，考官?zèng)]有來得及問完其他想問的問題，那他更會(huì)直接給你打個(gè)“負(fù)分”。

“如果你們是很多人一起面試（例如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），其他人說得不多，而你一直在那里長(zhǎng)篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取他人的意見、你不懂得團(tuán)隊(duì)合作。對(duì)于一個(gè)注重‘團(tuán)隊(duì)合作’的單位而言，你將很難獲得好的面試成績(jī)。”肖震宇博士說。

因此面試時(shí)，最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵嚎脊賳柺裁?，你就回答什么，回答時(shí)一定要注意簡(jiǎn)明有效；如果需要舉例來說明問題，一個(gè)經(jīng)典的例子足矣，如果你本身就是一個(gè)喜歡說話的人，那面試時(shí)一定要控制好時(shí)間和效率，跟面試密切相關(guān)的話題，可適當(dāng)多說一些，以便讓考官多了解你；跟面試關(guān)系不大的話題，就沒有必要多費(fèi)口舌了。

展示最真誠(chéng)的一面

“在面試過程中說話較多、注重表現(xiàn)的人，還有一種可能?！比A夏心理網(wǎng)的心理咨詢師曹芬元表示，“就是面試者不夠自信。即將畢業(yè)的大學(xué)生畢竟還缺少人生歷練和工作經(jīng)驗(yàn)，但他們又希望留給考官一個(gè)好印象，所以會(huì)努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經(jīng)驗(yàn)的考官看出來。如果這個(gè)考官能理解畢業(yè)生的心情，那還好；如果考官不理解，反而會(huì)對(duì)應(yīng)試者不利。所以，建議大家在面試時(shí)，還是要盡量把自己最真誠(chéng)的一面展示出來?！?/p>

套近乎可能會(huì)失去機(jī)會(huì)

“聽口音，經(jīng)理您是東北人吧。”

“對(duì)，我是黑龍江人?！?/p>

“哎呀，我老家也是黑龍江的！咱倆是老鄉(xiāng)啊。我老家在哈爾濱，您呢？”

“呃，我家在齊齊哈爾?！?/p>

“那離得可近。真是遇到親人了！您看，我得拜托您多關(guān)照了?！?/p>

以上這段對(duì)話，發(fā)生在北京一家中型網(wǎng)絡(luò)公司人力資源部經(jīng)理喬先生和應(yīng)聘面試者之間。喬先生把對(duì)話轉(zhuǎn)述給《生命時(shí)報(bào)》記者后，無奈地笑了笑：“大學(xué)生在面試的時(shí)候跟我們攀關(guān)系、套交情是常見的事，尤其是那些外向、活躍、善于交際的大學(xué)生。其中最常用的手段，一是打‘老鄉(xiāng)’牌，二是打‘校友’牌?！?/p>

喬先生表示，他很理解這種“套交情”的做法?！爱吘怪袊?guó)是個(gè)‘人情’社會(huì)，一旦兩個(gè)人之間有了‘鄉(xiāng)情’或‘校友情’，對(duì)方再請(qǐng)托你辦點(diǎn)什么事，你很難拒絕?？梢哉f，從古時(shí)候就是如此。所以，大學(xué)生們耳濡目染，能看到或聽到很多因?yàn)椤捉磺椤k成事的例子。于是，他們也會(huì)用這種方式來跟考官拉進(jìn)距離?！?/p>

“然而，”喬先生話鋒一轉(zhuǎn)，“面試考官代表公司征召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實(shí)是人才，那公司獲得利益的同時(shí)，考官也圓滿完成了任務(wù)；反之，如果因?yàn)閷?duì)方是老鄉(xiāng)、校友，就把對(duì)方招進(jìn)公司，考官就面臨了很大的風(fēng)險(xiǎn)?！彼?，考官往往出于對(duì)自身利益的考慮，會(huì)從嚴(yán)面試，將“老鄉(xiāng)”、“校友”的感情放在一邊。而應(yīng)試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會(huì)增加考官的反感，甚至讓人覺得這個(gè)人善于鉆營(yíng)、風(fēng)氣不正。

“當(dāng)然，如果應(yīng)試者確實(shí)很優(yōu)秀，那‘老鄉(xiāng)’、‘校友’的關(guān)系的確會(huì)給應(yīng)試者加分。但是，我并不主張應(yīng)試者主動(dòng)套交情。如果是考官先提及這方面的話題，面試者回應(yīng)一句，讓考官知道你們是‘老鄉(xiāng)’或‘校友’，就足夠了?！?/p>

求職面試小技巧篇5

job hunting 找工作

inexperienced 沒有經(jīng)驗(yàn)的

opportunity 機(jī)會(huì)

want ads 招聘廣告

unemployment 失業(yè)

position 職位

wage 工資

opening/vacancy 職位空缺

full-time job全職工作

part-time job 兼職工作

inquiry 詢問

do odd jobs 做零工

consult 咨詢

resume 簡(jiǎn)歷

application letter 求職信

fire 解雇

hire 雇傭

recruit 招聘

interview 面試

job-hopping 跳槽

interviewee 面試者

take over 接管，接任

interviewer 面試官

appointment 任命

impression 印象

confident 自信的

turn down 拒絕

求職面試小技巧篇6

有時(shí)候發(fā)覺我們很需要逆向思維，有些問題用我們傳統(tǒng)的想法似乎就是走不通的。面試也是這樣，有時(shí)候遇上不能順利面試，或者使想想一些另類的面試技巧。當(dāng)然前提是合理的行為。

有一個(gè)廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理一看又是前天來的那個(gè)小伙子，便生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手。”“那么你一定需要這個(gè)！”那個(gè)大學(xué)生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用?！笨偨?jīng)理一看笑了起來，他很欣賞這個(gè)小伙子求職方法的新穎、獨(dú)特，便聘用了他，并委以重任。

從這故事看出，如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長(zhǎng)，不被人重視時(shí)，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會(huì)有意想不得的收獲。

入鄉(xiāng)不隨俗

南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時(shí)，大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國(guó)外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結(jié)果她被首先選中。

有自己的觀點(diǎn)總給人面試第一印象是那么的好。通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對(duì)方的好感而達(dá)到謀職的目的。但一味說好話也未必能打動(dòng)人，指出對(duì)方的不足之處，且令對(duì)方口服心服，常常也能達(dá)到成功求職的目的。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)，也是勝過別的應(yīng)聘者的長(zhǎng)處。

無薪求職

小李是某工科院校的才子，寫得一手好文章。他想到當(dāng)?shù)匾患液苡杏绊懙碾s志社工作。當(dāng)他第一次上門推銷自己時(shí)，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學(xué)工科的不適合他們的工作?？尚±畈⑽捶艞?，他再次找到該社人事主管，并告訴他，自己的學(xué)業(yè)已快結(jié)束，學(xué)校里沒有多少事情可以做，如果方便的話希望能到雜志社“幫幫忙”，以便自己利用這段空閑時(shí)間學(xué)點(diǎn)東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個(gè)月后，小李在工作中證明了自己的實(shí)力，順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。

面對(duì)越來越善于自我包裝、越來越會(huì)作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個(gè)人才，建議不妨找個(gè)為對(duì)方“義務(wù)”打工的機(jī)會(huì)來表現(xiàn)表現(xiàn)自己，一時(shí)的“免費(fèi)”試用也許會(huì)給你帶來長(zhǎng)久的收益。免費(fèi)不是真正的目的，其意旨在讓管理者看到自己的能力。

先入為主

畢業(yè)于北京工商大學(xué)的小王學(xué)的是工商管理專業(yè)，但他的理想?yún)s是做一名廣告創(chuàng)意人員。在一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，小王相中了一家廣告公司，但對(duì)方只招聘營(yíng)銷員，并要求市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)。小王決定主動(dòng)出擊。輪到小王面試時(shí)，他并沒有先遞上簡(jiǎn)歷，而是簡(jiǎn)單地作了個(gè)自我介紹：“我畢業(yè)于北京工商大學(xué)，精通計(jì)算機(jī)，對(duì)設(shè)計(jì)、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)，并用掙來的錢交學(xué)費(fèi)。”招聘人員一聽，對(duì)小王很感興趣，便要求看他的簡(jiǎn)歷。小王仍然沒有遞上自己的簡(jiǎn)歷，而是詢問：“我發(fā)現(xiàn)貴公司要招聘市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生，我想知道，貴公司看中的是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)？”招聘人員告訴他，因?yàn)楣疽獢U(kuò)大業(yè)務(wù)，所以需要能開拓市場(chǎng)的學(xué)生，他們認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生比較專業(yè)。小王立刻聲明：“我的開拓能力很強(qiáng)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷方面的知識(shí)非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡(jiǎn)歷時(shí)，他才告訴對(duì)方：“我們學(xué)校沒有市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，我是學(xué)工商管理的，但市場(chǎng)營(yíng)銷課，我得了96分?！比旌?，小王拿到了復(fù)試通知書。

在應(yīng)聘過程中，很多求職者一看到和自己專業(yè)不對(duì)口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡并適合這個(gè)工作，你不妨在與面試官對(duì)話的過程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項(xiàng)工作的能力。延長(zhǎng)了自己的面試時(shí)間，讓別人對(duì)你的興趣越加深。

求職面試小技巧篇7

1、準(zhǔn)時(shí)。

提前將面試的時(shí)間、地點(diǎn)、人物弄清楚。至少要知道去面試地點(diǎn)的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應(yīng)聘公司。

2、帶好簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。

如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。

3、著裝要適度。

要看所應(yīng)聘公司的類型再確定著裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經(jīng)理會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)打折扣。

4、避免在第一次面試的時(shí)候頻繁使用肢體語言。

比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭發(fā)，有的人喜歡擺弄手等等。

5、對(duì)應(yīng)聘公司有所了解。

可以對(duì)用人單位進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查，用人單位的信息在網(wǎng)上公司站點(diǎn)或主頁(yè)上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、產(chǎn)品說明、年度報(bào)告、招聘啟示、新聞發(fā)布以及雇員消息等等。