現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

解除裝修合同的告知函篇一

貴方于______年______月______日與我公司簽訂《買賣合同》(合同編號______-______)后，因貴方沒有按照雙方簽訂的合同履行合同內容，嚴重違約，導致我方蒙受巨大損失，所以依照合同的約定，提前終止供貨合同。

現(xiàn)向您函告如下:根據(jù)雙方簽訂的《買賣合同》第一條之約定，買方所供貨物與合同內產品規(guī)格和型號不符;根據(jù)《買賣合同》第二條之約定，用于貿易結算，必須帶檢定證書。

您公司并未按照合同內容進行實施，基于以上原因，我公司正式通知您解除您于______年______月______日與我公司簽訂的《買賣合同》(合同編號______-______)，同時我公司保留進一步追究您違約責任的權利。

特此函告

__________________公司

時間：__________________

解除裝修合同的告知函篇二

甲方：_____________(用人單位)

乙方：_____________

(一)甲乙雙方一致同意于___________年_________月_________日解除雙方于___________年________月_________日簽訂的自___________年________月_________日至___________年________月_________日(______年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至___________年________月_________日;經雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣___元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時產生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協(xié)議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方用工單位(蓋章)：_____________

乙方(簽名)：_____________

日期：______年________月_________日

解除裝修合同的告知函篇三

貴方于年月日與我公司簽訂《買賣合同》后，因貴方沒有按照雙方簽訂的合同履行合同內容，嚴重違約，導致我方蒙受巨大損失，所以依照合同的約定，提前終止供貨合同。

現(xiàn)向您函告如下:根據(jù)雙方簽訂的《買賣合同》

第二條之約定，用于貿易結算，必須帶檢定證書。

您公司并未按照合同內容進行實施，基于以上原因，我公司正式通知您解除您于——月——日與我公司簽訂的《買賣合同》，同時我公司保留進一步追究您違約責任的權利。

特此函告

公司

解除裝修合同的告知函篇四

被訴人：________________機械廠

被訴人在申訴人提出調動時，要求申訴人支付_________年_________月_________日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，認為被訴人的要求是毫無道理的，要求被訴人辦理正常的調動手續(xù)。

一、調查過程

1.申訴人提前解除與被申訴人之間的勞動合同的行為，屬于違反勞動合同的違約行為，申訴人應當承擔違約責任，并與被申訴人協(xié)商解決，解除勞動合同事宜。

2.被訴人要求申訴人支付按勞動合同規(guī)定的違約金，應當予以維持。

二、調查結果

1.解除申訴人與被申訴人之間的勞動合同關系。

2.申訴人應當向被訴人支付違約金_________年國務院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條第三款規(guī)定，“一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償”。這兩個規(guī)定確定了違反勞動合同者在給對方造成經濟損失時的賠償責任。申訴人于_________年_________月_________日與被訴方簽訂的是為期五年的勞動合同。在勞動合同履行不足三年的時候，申訴人以“工資較低”提出調動工作，解除合同。被訴人的“工資較低”的理由不屬于解除合同的正當理由。在簽訂勞動合同的時候，工資問題應是雙方當事人協(xié)商議定的主要內容。合同既然簽訂，說明在合同簽訂時申訴人對于工資支付問題沒有異議。在合同的有效期內，包括工資在內的各種條款應當?shù)玫角袑嵉芈男小Ｍ瑫r，“工資較低”也不是法律規(guī)定的允許解除勞動合同的條件。

3、按照《中華人民共和國勞動法》第三十二條第三項和《國營企業(yè)實行勞動合向制暫行規(guī)定》第十五條第二款的規(guī)定，在用人單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的情況下，勞動者可以提出解除合同。這里，“不能支付勞動報酬”和“工資較低”不是同樣的理由。無疑，申訴人的提前解除合同，將給被訴人的生產和工作帶來一定的影響或者經濟損失。所以，在申訴人無正當理由解除勞動合同的時候，被訴人有權利要求賠償。違約金只是其中的一種賠償方式。本案涉及的另一問題是違約金的支付數(shù)額。在實踐中，支付金額的核算并非易事，尤其是很難核算勞動者一方的違約金的數(shù)額。因此，勞動者與用人單位在協(xié)商簽訂合同的時候，應當在法律允許的范圍之內，對雙方違約金的核算方式以及包括的項目作嚴格的規(guī)定。按照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當事人可以在合同中約定一定數(shù)額的違約金;也可以在合同中約定違約金的計算辦法，一旦發(fā)生爭議，按照實際的損失核算。此案中，違約金是雙方在簽訂合同的時候，以一定數(shù)額確定下來的。

甲方：_________

乙方：_________

簽于：_________