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總監(jiān)理代表職責 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇一

1、掌握國家有關(guān)規(guī)定和公司的有關(guān)制度要求，并依照制度要求實施監(jiān)理工作；

2、總監(jiān)理工程師不在場時負責現(xiàn)場的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總監(jiān)管理項目監(jiān)理機構(gòu)的日常工作；

3、參與項目監(jiān)理規(guī)劃、項目監(jiān)理實施細則等技術(shù)文件的編制；

4、初審承包單位提交的開工報告、施工組織設(shè)計、技術(shù)方案、進度計劃；

5、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織項目實施的綜合協(xié)調(diào)工作和召開工程例會，主持監(jiān)理專題會；

6、現(xiàn)場巡視、督促、檢查專業(yè)監(jiān)理工程師的工作，對不稱職的人員可向總監(jiān)提出退回公司處理的意見；

7、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織承包單位的工程竣工審查工作，在認定承包單位完成施工合同規(guī)定的工作內(nèi)容并達到合同規(guī)定的標準后，向總監(jiān)反映審核結(jié)果；

8、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理日志的檢查，參與編寫監(jiān)理月報、項目監(jiān)理工作總結(jié)、整理項目監(jiān)理文件；

9、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理費的回收工作；

10、指導和督促監(jiān)理文件、資料的收集、整理和歸檔工作；

11、完成分管的各項工作；

12、《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》和國家、地方規(guī)定的其他職責。

1、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則等技術(shù)文件；

2、組織審核工程開/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工（設(shè)備出廠）報驗單；

3、審核簽認結(jié)算報表；

4、調(diào)解建設(shè)單位與施工單位的合同爭議、處理索賠；

5、根據(jù)項目進展情況進行監(jiān)理人員的調(diào)配，調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員。

總監(jiān)理代表職責 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇二

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

3、負責向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

5、負責公司高級骨干人員隊伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行;

7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

8、負責企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監(jiān)督，確保高效有序進行;

10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

14、負責集團總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點及日常管理;

15、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

16、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

總監(jiān)理代表職責 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，組織制定行政部工作計劃與預算方案，審核、控制行政管理成本；

2、組織制定、完善行政管理規(guī)章制度，督促、檢查、落實制度的貫徹與執(zhí)行，確保各項工作的制度化、規(guī)范化；

3、公司日常行政管理的運作，營造良好的辦公環(huán)境，提供高效的后勤服務(wù)；

4、負責公司各項重要接待、訪問工作的組織和對接，維護外部各級機構(gòu)的良好關(guān)系；

5、固定資產(chǎn)與公共設(shè)施的管理，盤點，維護與變更，組織建立健全的固定資產(chǎn)臺賬，做到賬物相符

6、負責審核公司行政各項費用的申請合理性，有效地控制行政成本，杜絕浪費，有效支出年度各項費用，分周、月、季、半年、年度進行費用控制與支出。

7、管理公司重要資質(zhì)證件；

8、負責公司員工福利和企業(yè)文化項目相關(guān)執(zhí)行，為員工提供良好的工作體驗；

9、參與支持和協(xié)調(diào)公司年會，員工活動，行業(yè)類活動以及公司層面的各類會議；

10、負責行政團隊成員日常工作的分配，團隊管理

11、完成上級交辦的其他工作

總監(jiān)理代表職責 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇四

1、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊；

2、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達；

3、負責總裁日常經(jīng)營工作中文件的起草；

4、負責來訪的接待、商務(wù)隨行；

5、會商務(wù)禮節(jié)，熟練使用辦公軟件，以及ppt

6、能輕松運用思維導圖，做事有規(guī)劃

7、了解辦公室的人員培訓，能進行人員基本培訓

總監(jiān)理代表職責 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇五

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設(shè);

3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，人才測評體系的建立;

4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率;

5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

6.全面負責公司人事、行政管理工作。

總監(jiān)理代表職責 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇六

1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;

2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。