為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

銷售兼職人員招聘方案篇一

招聘崗位：銷售助理【5000-8000】

一、要求：愿意挑戰(zhàn)高薪，愛好銷售，溝通能力強，勤快，不安于現(xiàn)狀者。年齡22～48歲，高中以上學歷，一經錄用，公司會提供終身免費專業(yè)化培訓。

二、業(yè)務范圍：人壽保險、車險、銀行貸款、信用卡、賣房、理財產品等

三、上班時間：周一至周五8：30-10：30固定時間，其他時間自行安排。周末雙休，其他假期遵照國家規(guī)定執(zhí)行。

四、待遇：

1、底薪+提成+季度獎+年終獎+保險+養(yǎng)老金等。

2、終身免費培訓，終身免費旅游。

3、享受公司無障礙晉升，帶領團隊、學管理，享受基本法帶來的銷售、組織等各項利益。

4、按勞分配，收入無上限。

把握機遇，借勢平臺，成就自己!歡迎加入我們的團隊!給自己一個展示自我的機會!

地址：

聯(lián)系方式：

銷售兼職人員招聘方案篇二

旅游頻道現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，招聘實習生一名。

有意者請通過e-mail方式(請勿使用壓縮包)，將應聘材料發(fā)至： ,請務必在郵件主題中注明“應聘旅游實習生”字樣。

職位描述：

1、旅游自媒體平臺運營，包括用戶維護、活動策劃、頻道建設、資訊發(fā)布等;

任職要求：

2、工作時間：工作日盡量全天上班，實習期在3個月以上，具體面議;

3、對文字、圖片有一定的鑒賞力，基本掌握ps技能，熟練應用office軟件，愛好旅游者優(yōu)先;

4、能適應高強度、繁瑣的工作，細致耐心，用戶意識及責任心強。

工作地點：xx市xx區(qū)科學院南路媒體大廈

xx有限公司責任公司招聘啟事要求：1.先公司自我介紹2.需要招聘員工的具體要求：年齡、性別、學歷要求、能力要求、崗位職責、工作經驗、其他要求、工作待遇3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。...

1.先公司自我介紹xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。...

幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁，交通便捷。園內環(huán)境優(yōu)雅，教學設施完善，功能區(qū)布局合理，是一所格林式童話建筑的學園、樂園、家園式的大型民辦幼兒園?，F(xiàn)因發(fā)展需要，招聘以下工作人員。一、招聘崗位：保健醫(yī)生：1名。帶班老師：3~5名。...

現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：1, 凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。...

山東出版集團有限公司是有著60多年發(fā)展歷史，集出版、印刷、發(fā)行、物資供應、對外貿易完整產業(yè)鏈于一體的全流程、全環(huán)節(jié)、新業(yè)態(tài)融合發(fā)展的大型文化產業(yè)集團，先后投資文化地產、文化金融、藝術品經營等產業(yè)新領域，是山東省經濟規(guī)模最大...

招聘啟事寫作格式(一)標題招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：一種是招聘啟事，招聘、誠聘等，這種標題簡潔明了。另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。...

xx銀行貸款客戶經理招聘啟事xx銀行成立于1997年5月，是湖南首家區(qū)域性股份制商業(yè)銀行，總行位于湖南省省會、全國首批歷史文化名城、優(yōu)秀旅游城市和全國文明城市美麗的星城長沙，現(xiàn)擁有包括廣州、株洲、湘潭、常德、婁底、郴州、益陽、懷化...

銷售兼職人員招聘方案篇三

招聘啟事

招聘職位：銷售助理

職位描述：

你是否已經對小公司的發(fā)展空間感到窒息?

你是否正為儲存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場?無論天涯海角、無論冰天雪地你都義無返顧?那么，迅速加入我們的戰(zhàn)役吧!!

基本薪資：2300-3500元/月+百元全勤獎+千元新人獎+業(yè)績提成(10%起，30%封頂)+月季年度獎金+綜合績效獎金+生日禮金+旅游。

1、提供吃住，宿舍配置空調、儲物柜、洗衣機及24小時熱水。

2、舒適空調工作環(huán)境，免費提供崗前培訓(新手7天內上崗)。系統(tǒng)化的職前職中培訓機制，使員工盡快融入公司團隊。

3、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵，管理人員均在內部選拔)，內部晉升渠道為員工營造更好的發(fā)展平臺。毋庸置疑，絕對是憑能力說話!下一個團隊經理就是你!只要你敢于挑戰(zhàn)自己，不斷突破自己，公司就會給予你最大的支持與回報!

4、有從事頁游、手游經驗者優(yōu)先錄取。

晉升階梯：專員——組長——部長——主管——分公司總經理。

1、負責公司游戲推廣(主要通過游戲論壇等方式進行推廣)。

2、負責在游戲內帶動玩家氣氛，指導新手玩家進行游戲體驗。

學歷要求：學歷不限，經驗不限，可招收應屆畢業(yè)生，招30人。

崗位要求：

1、男女不限，16至30歲，對游戲感興趣，不要求你是否有工作經驗，有游戲類運營工作經驗者優(yōu)先考慮，著重考慮游戲骨灰級玩家!!!

銷售兼職人員招聘方案篇四

幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁，交通便捷。園內環(huán)境優(yōu)雅，教學設施完善，功能區(qū)布局合理，是一所格林式童話建筑的學園、樂園、家園式的大型民辦幼兒園?，F(xiàn)因發(fā)展需要，招聘以下工作人員。

一、招聘崗位：

保健醫(yī)生：1名。

帶班老師：3~5名。

二、招聘要求

1.保健醫(yī)生：20~35歲;中專以上學歷，協(xié)理醫(yī)師，有上崗證;具有良好的醫(yī)德，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，富有愛心;具有團隊協(xié)作、務實求真品質。有幼兒園工作經驗者優(yōu)先。

2.帶班教師：20~35歲;學前教育專業(yè)，大專以上學歷，有幼兒教師資格證;敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，富有愛心，具有團隊協(xié)作等優(yōu)良品質，有幼兒園工作經驗，有特長者優(yōu)先。

三、工作待遇

包食宿，工資每月xx元左右，購買社保，寒暑假享受帶薪休假等。

四、遞交資料及聯(lián)系方式

個人資料：(1)個人簡歷;(2)身份證、教師資格證(醫(yī)師證和保健醫(yī)生上崗證)、學歷證等極其復印件。

銷售兼職人員招聘方案篇五

xx有限公司是xx紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學習機會。本公司為了業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

銷售主管

主要崗位職責：

1.區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略。

2.做好銷售人員指導和管理工作。

3.區(qū)域市場客戶的維護和服務。

4.執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告。

崗位要求：

1.?？埔陨蠈W歷，有酒水行業(yè)相關知識和2年從業(yè)經驗，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士。

2.具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

3.吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發(fā)展平臺，有相關工作經驗者優(yōu)先。

待遇：xxxxx+提成+獎金+保險(轉正后)

銷售專員

主要崗位職責：

1.根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。

2.負責公司的產品銷售工作和完成各項指標。

3.管理開發(fā)好自己的客戶，拓展與老客戶的業(yè)務。

4.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。

崗位要求：

1.熱愛銷售工作，有市場開拓精神，具有獨立的分析和解決問題的能力。

2.工作認真、積極、有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守，有明確的個人職業(yè)規(guī)劃。

3.成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神。

待遇：xxxxx+提成+獎金+保險(轉正后)

推廣主管

主要崗位職責：

1.利用各種有效地推廣策劃方案，提高產品的知名度;

2.有一定的文案策劃能力，更好地引導客戶了解公司產品;

3.協(xié)助團隊規(guī)劃產品推廣策略，制訂推廣計劃并推進實施;

4.對各項產品數(shù)據(jù)進行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案。

崗位要求：

1.有2年以上實際推廣經驗，對各種類型推廣有一定的經驗。

2.熟悉產品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經驗，并有一定客戶資源。

3.熟悉商超、餐飲、團購等各種推廣渠道，了解最新動態(tài);

4.善于溝通，具備很強執(zhí)行能力;

5.具備良好的團隊協(xié)作精神，責任感強;

6.有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力

待遇：xxxxx+獎金+保險(轉正后)

推廣專員

主要崗位職責：

1.負責所轄區(qū)域內市場推廣工作的落實、執(zhí)行和跟蹤，并對后期工作進行分析和匯報;

銷售兼職人員招聘方案篇六

1、每銷售1噸，我公司給予提成150元。(一般油廠一次最少10噸)，以后與其開發(fā)的客戶發(fā)生的每一筆完成的交易都將予以每噸150元的提成。

2、 要求身體健康，吃苦耐勞，誠實守信，塌實肯干的社會人士或大學生。

3、如聯(lián)系到客戶有采購意向，可直接向其提供芝麻油的質檢報告以及報價，待其確定購買后，聯(lián)系本公司，待交易完成即付給提成。

本公司一定信守承諾。歡迎有意向者，來電垂詢。如有意向還可留下您的聯(lián)系方式，我們聯(lián)系您.

公司名稱：安徽冠春實業(yè)有限公司

聯(lián)系方式：xxx宇 吳瑞雪 ****** qq：******0

郵箱：******

銷售兼職人員招聘方案篇七

我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應熱烈，共收到全國各地教師投來應聘報名簡歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計劃，現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進行應聘教師考試（xx市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：

考試時間：20xx年5月10日（筆試）

20xx年5月11日（面試）

考試地點：xx市第一中學學術報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）

xx市第一中學1號教學樓（面試）

報到時間：20xx年5月9日（周五）

報到地點：學校招生辦（xx市體育中心一樓）

報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證

4月30日前報名的教師（含應、往屆師范類畢業(yè)生；xx市在職在編公辦教師、通用技術、計算機、體育、美術、音舞類教師考試時間另行安排）。

（一）筆試

應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。

（二）面試

1、面試以分學科說課的形式進行；

2、小學、初中、高中面試說課內容于面試前隨機抽?。ㄕf課備課時間為30分鐘）；

3、面試說課時間為15分鐘。

筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）?？荚嚳颇繛檎Z文、數(shù)學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。

銷售兼職人員招聘方案篇八

1、需求層次論：人的需求從低到高為五種類型：生理需求（衣食住行）、安全需求（老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)）、社交需求（親情友情與歸屬）、尊重需求、自我實現(xiàn)的需求（成就感）。不一樣人在不一樣狀況下主導需求不一樣，強烈程度不一樣；未滿足的需求是主要激勵源，已滿足的需求不再具有激勵作用；低層次需求滿足后，才會追求高層次需求。人的行為是由主導需求決定的。

2、成就需要理論：人的需要分為成就需要、權力需要、親和需要。出色的經理，往往都有較高的權力需要，成就需要和親和需要相對較低。因為成就需要高的人只關注自我的工作業(yè)績，而不關心如何影響他人干出優(yōu)秀的業(yè)績；而過分強調良好關系會干擾正常的工作程序。

3、公平理論：員工傾向于將自我的所得、投入比率與他人（能夠是本單位的，也能夠是其他組織的）的所得、投入比率橫向比較，或與自我過去（在同一組織或不一樣組織）的所得、投入縱向比較，投入包括員工認為貢獻給工作的——教育背景、資歷、經驗、忠誠、時光、努力、創(chuàng)造力、業(yè)績等；所得包括工資、獎金、福利、榮譽、職位等。而且往往過高地估計自我的投入和他人的所得，低估自我的所得和他人的投入。一旦覺得不公平，就會改變自我的投入或產出（降低努力或要求加薪）、他人的投入與產出、改變參照對象、改變知覺甚或辭職。所以，外資企業(yè)一般都對薪資諱莫如深，反對員工打探，減少內部橫向比較。

4、期望理論：激勵力=效價×期望?！靶r”是指某項工作或目標對于滿足個人需要的價值，“期望”是指員工決定努力到達這個目標的可能性。這一決定包括兩個環(huán)節(jié)：努力轉換為業(yè)績的可能性，業(yè)績轉換為預期報酬的可能性。所以一項目標如果對于員工具有高價值，而且實現(xiàn)目標的可能性很大，且一旦實現(xiàn)目標就能夠滿足需要，其激勵效果最佳。這就啟示我們：言必行，行必果，及時兌現(xiàn)獎勵；低調承諾，超值兌現(xiàn)，使之喜出望外；抓住效價最大的激勵措施；適當控制期望值和實際概率，期望值不是越大越好，也不是越小越好；薪資設計既要思考外部競爭，又要內部公平。

5、雙因素理論：滿意感是激勵員工努力工作的重要力量，而導致滿意和不滿意的因素是完全不一樣的?！氨＝∫蛩亍卑üべY福利、工作環(huán)境、勞動保護等，這些方面滿足了只能消除“不滿意”，而不能令員工“滿意”，只能安撫員工，而不能激勵員工；也就是說，員工不會去投訴，但也不會感激你。“激勵因素”主要涉及工作資料和工作本身帶來的成就感、職責感和尊重感，這些方面具備了就能夠產生“滿意”，發(fā)揮激勵作用，反之如果不具備也不會“不滿意”，只是“沒有滿意”?！氨＝∫蛩亍蹦軌蛭龁T工走進公司，“激勵因素”才能保證員工盡職盡責。這就解釋了為什么有些企業(yè)薪資福利好，仍然有人抱怨，有員工外流。所以不能一味加薪，還要豐富工作資料，擴大工作范圍，委以重任，增加工作的自豪感、成就感、職責感。

6、鯰魚理論：挪威漁民透過一條充滿活力的鯰魚激活一船死氣沉沉的沙丁魚，企業(yè)能夠把一個潛力很強的人放在普通員工中間，同時規(guī)定每年淘汰5-10%的員工，增強員工危機感。

1、物質激勵與精神激勵相結合。只有物質激勵是害人，只有精神激勵是愚人。金錢是短期而最有效、長期而最無效的激勵方法，低金錢價值、高名譽價值的獎勵往往更能激勵人。

2、內激和外激相結合。內激是工作本身的挑戰(zhàn)性與成功感，外激是工作之外的回報、獎賞、贊揚。

3、正激與負激相結合。正激指獎勵貼合組織目標的行為，使之強化和重復；負激是指約束和懲罰違背組織目標的行為，使之消退。正激應持續(xù)間斷性，時光和數(shù)量盡量不固定，連續(xù)性既費時費力，也易出現(xiàn)效力遞減。負激則要堅持連續(xù)性，及時予以懲罰，消除員工的僥幸心理，而且懲罰的刺激比獎勵更易見效。

4、按需激勵。把握不一樣員工不一樣時期的不一樣主導需要，進行正確引導和滿足，能夠開展需求調查或制作“需求菜單”讓員工選取。

5、公開公平公正原則。

激勵的原則的固定不變的，激勵的形式和方法卻千變萬化，意趣無窮，任何企業(yè)都可結合經營管理的實際需要和特點，采取獨具特色的激勵辦法，點燃團隊激情。推薦以下幾種激勵方法和措施：

1、提升績效管理水平。年初定義員工工作績效目標、度量標準、預期價值，增強其工作動機，平時帶給資源，減少障礙，年終進行評估。一個振奮人心、切實可行的目標能夠鼓舞士氣，激勵員工去努力拼搏；一個期望值低（可望不可及）的目標，只會適得其反。人只有了解自我努力到達的目標是什么，并且真正愿意實現(xiàn)它，才有可能受到激勵。在績效考評水平提升的狀況下，能夠對關鍵的中高層管理崗位實行與企業(yè)效益部分相關的年薪制。

能夠說，績效管理是綱，綱舉目張，科學公正的績效管理能夠為薪酬激勵、職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位輪換、崗位晉升、繼任計劃、末位淘汰、獎勵等激勵措施打下良好的基礎，否則很多激勵措施都難以實施。所以績效考核力量要加強，徹底解決目前“多做多錯、完不成的任務越多，工資也扣得越多”的問題。

2、薪酬激勵。這是企業(yè)激勵機制中最易采用也最重要的激勵手段，也較容易控制，但操作技巧很有講究，薪酬總額相同，支付方式不一樣，激勵效果也截然不一樣，并不是越多越好。收入越多，邊際效用越低，工作越多，邊際成本越高。也就是說，工資水平務必隨工作量增加而遞增，收入越高激勵成本越高（幾百塊錢他不在乎）；確定的收入和不確定的風險收入不是等價的，承擔風險越大的人需要的補償越多；就應把害怕風險的人放在薪水固定的位置，把愿意承擔風險的人放在收入波動大的位置，這樣能夠使平均工資水平下降。但目前我們企業(yè)幾乎沒有高風險的崗位，而且企業(yè)比較成熟，風險更小，銷售經理一年幾百塊錢的利息損失根本不構成風險，這種幾乎沒有風險的年薪制對銷售經理有必須激勵作用，但對其他非相關的管理人員則會抵消其用心性，這可能也是我們企業(yè)目前管理思想和管理水平落后的一個重要原因。

薪酬既是對員工過去工作的肯定和補償，也是員工對未來工作得到報酬的預期，不僅僅僅是勞動所得，也代表著員工自身價值、企業(yè)的認同，所以在薪酬設計上既要具有市場競爭力，又要確定內部崗位價值的相對公平，還務必與工作績效掛鉤，同時與職位等級設計相配套多設計一些層次，讓員工在努力工作中得到薪酬層次的提升，體驗到提升所帶來的自我價值實現(xiàn)感和被尊重被認可的喜悅，從而激發(fā)創(chuàng)造性。每年根據(jù)績效評出20%的優(yōu)秀員工給予加薪，10%的員工予以淘汰、減薪或換崗，70%的員工在普遍加薪的狀況下給予思考。加薪和高薪要謹慎，因為人們最在乎自我已經得到的東西，而且占有時光越長，失去的痛苦越大，所以在加薪時能夠使用浮動工資。

推出持股計劃，讓技術、經營、管理的關鍵骨干認購股票期權，也能夠讓技術、管理成果入股，增強員工對企業(yè)的忠誠度，調動用心性。既能夠長期保留和吸引優(yōu)秀人才，為他們帶給比較優(yōu)惠的稅率積累資本，同時也將企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金水平控制在最低水平。股票的期權性質，使企業(yè)牢牢控制高級人才日益積累的龐大資產，使其在“金手銬”下努力工作。反之，年薪支付現(xiàn)金越多，企業(yè)長久安全性越受威脅，長期獎勵占報酬比重越高，高級人才自身跳槽風險越高。

3、“因人設崗”巧中取勝?；谀苷叨鄤谝捕嗟玫娜肆Y源高效配置觀點，將適宜的人放到（或兼職）適宜的位置，既能夠實現(xiàn)人力資源利用的最大化，降低人力資源成本，也利于充分發(fā)揮員工潛力，實現(xiàn)工作資料豐富化、工作范圍擴大化的激勵效應，也利于人力資源的積累與發(fā)展。當然，“因人設崗”并不是在沒有工作資料的狀況下人為照顧所設計的空閑崗位，而是務必以“因事設崗”為前提。同時在布置任務時盡量讓某個部門或人擔任整個任務，并給予充分信任和授權，這樣能夠提高效率，增強工作動機。還能夠透過內部跳槽制度，實行崗位輪換，豐富工作資料，防止職業(yè)疲勞和怠惰，也有利于培養(yǎng)綜合型人才。在此過程中要注意任人唯賢，用對一人，鼓舞一片，用錯一人，冷落一片。

4、建立企業(yè)共同愿景與個人目標。讓全體員工共同參與和提議，全方位建立完善企業(yè)共同愿景，并在建立共同愿景過程中找到自身發(fā)展的坐標，從而實現(xiàn)企業(yè)大我與員工小我的統(tǒng)一。在此基礎上抓好職業(yè)管理，打造兩條晉升通道，讓每個員工行有方向，干有盼頭---管理類分7個級別：初級職員、中級職員、高級職員、主任職員（主管）、三級經理、二級經理、一級經理、高級經理等，專業(yè)類分7個級別：初級工程師、助理工程師、三級工程師、二級工程師、一級工程師、高級工程師、專家。每一職位等級享受相應待遇，每年年終考核后，根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和必須條件，確定晉升比例和名額。同時，幫忙員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，每季與部屬開展一次職業(yè)發(fā)展對話，為部屬帶給指導和推薦，進行贊揚和批評，開展針對性培訓，及時有效輸送高素質人力資源。

在各級管理崗位推行繼任計劃，要求各級主管都要做好接班人的培訓，作為關鍵績效指標納入年度績效考核，事實上，一個不能培養(yǎng)接班人而使部門永遠離不開他的經理，絕對不是一個稱職的經理（而傳統(tǒng)觀點恰恰相反，認為部門離不開的經理才是優(yōu)秀的）。透過推行繼任計劃，既能夠培養(yǎng)人才，讓員工看成長的期望，保證人力資源素質的持續(xù)提升，同時也是增強在崗人員的危機感，并保證在關鍵崗位人員突然離職狀況下工作不受影響。

5、根據(jù)活力曲線進行末位淘汰。

根據(jù)活力曲線原理，一個組織總有20%的人是優(yōu)秀的，70%的人是基本稱職的，10%的人是就應淘汰的。淘汰比例是對優(yōu)秀員工的激勵，年初要在全體人員大會上宣布這個規(guī)定，并透過各種載體讓所有員工清楚了解，這是為了企業(yè)生存與發(fā)展，能夠增強企業(yè)競爭力，這一做法能夠有效使員工明白企業(yè)不是養(yǎng)人的地方，能夠有效地在每年裁掉一些潛力差、職責心不強的人員，還能夠避免因裁員而引起與員工的矛盾，因為這是制度裁人，而且早已有言在先，為了不被裁掉，員工們會暗暗努力，設法提高自我的潛力和工作質量，最差的人努力了，中間那部分人就會有壓力，行動起來，中間的人行動了，最前面的人也會有觸動，他們也不能坐以待斃。這樣一來，整個企業(yè)就會活起來。

具體如何操作？一是透過績效考核結果，排出比例；二規(guī)定20條違規(guī)條件違反18條以上的，自動進入辭退行列；違反12-17條的，可有可無。

6、獎勵激勵。除每年底的表彰外，不定期的開展一事一獎，這樣保證獎勵的及時性、針對性和多樣性，根據(jù)事情大小，經自我申報、部門審核、總經理審批等程序，設鼓勵、記功、記大功、嘉獎、個性嘉獎等，并給予相應物質獎勵。具體獎勵名稱能夠多樣化，如銷售個性獎、培養(yǎng)人才獎、裝修獎、管理成果獎、技術成果獎，最好能巧立名目，保證獎勵的新穎性，獎勵方法也要不斷創(chuàng)新，能夠制作獎勵菜單，讓受獎者自我點菜，獎勵時光也不要固定。同時注意：獎勵過頻，刺激作用也會減少。

7、知識員工激勵。知識員工激勵的四個主要因素為職業(yè)發(fā)展與個體成長、工作獨立自主性、工作成就、利潤分享。他們期望以自我認為有效的方式開展工作，企業(yè)應帶給施展才華的舞臺，帶給寬松的工作環(huán)境，不指手劃腳，同時善于傾聽他們的心聲，一般應以長期激勵為主。

8、參與激勵。創(chuàng)造各種機會與員工溝通，讓員工發(fā)表意見，增進了解，讓員工感受到關懷。平時注意情緒調節(jié)，學習和運用一些心理暗示技巧來影響員工，如果管理者情緒低落，你的手下也將受到影響變得缺乏動力，相反如果管理者滿腔熱情，你的手下也必然會充滿活力。

要善于支持創(chuàng)造性推薦，充分挖掘員工聰明才智，使大家都想事，想干事，都創(chuàng)新，放手讓其大膽工作。不要輕易否定員工的推薦，一旦受到否定，員工可能再也不敢提意見了，而且用心性也會受到損傷。誰提出的推薦能夠讓誰負責去落實，委以重任，如果有創(chuàng)意，有實效，還能夠用他的姓名來命名，如海爾的“云燕鏡子”、“伍雷操作法”等。

9、開展?jié)M意度調查?！凹顝牟粷M意開始?！敝挥辛私鈫T工不滿意什么，才明白員工需要什么，激勵措施才能有的放矢，同時透過滿意度調查也能夠證明企業(yè)關心員工需求和意見。同時管理者最好能對員工做到“9個了解”（姓名、生日、籍貫、出身、家庭、經歷、特長、個性、表現(xiàn)）和“9個有數(shù)”（工作狀況、住房條件、身體狀況、學習狀況、思想品德、經濟狀況、家庭成員、興趣愛好、社會交往），關心員工家屬，解決后顧之憂。還可透過建立各類興趣小組和體育娛樂活動，提高組織和諧度和凝聚力，增加社交的機會，滿足其追求快樂和社交需求。

銷售兼職人員招聘方案篇九

因公司發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘如下：

金融客戶經理

薪資：６－８千／月

方正證券股份有限公司郴州青年大道證券營業(yè)部

無工作經驗 大專招5人

福利待遇：五險一金 補充醫(yī)療保險 員工旅游 績效獎金 專業(yè)培訓 餐飲補貼 定期體檢

職位信息職位描述

【崗位職責：】

１、依法合規(guī)地開展客戶招攬活動，積極完成各項任務指標；

２、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的研究報告及其它與證券投資有關的信息；

３、向客戶客觀真實的介紹公司代銷的各類金融產品；

４、收集客戶意見、建議、需求，向營業(yè)部匯報，并及時反饋處理結果；

【任職資格：】

１、有較強的溝通能力和客戶開發(fā)能力；

２、年齡３５周歲以下，全日制大專及以上學歷，通過證券從業(yè)資格考試，有證券、銀行、保險等從業(yè)經驗者優(yōu)先。

３、向客戶客觀真實的介紹公司代銷的各類金融產品；

４、收集客戶意見、建議、需求，向營業(yè)部匯報，并及時反饋處理結果；

職能類別：證券／期貨／外匯經紀人 關鍵字：金融 證券 基金 期貨 銷售分享

聯(lián)系方式上班地址：北湖區(qū)青年大道湘南風情園１０１０號

銷售兼職人員招聘方案篇十

因工作需要，藝術學院現(xiàn)面向社會公開招聘非事業(yè)編制工作人員1名，采用勞務派遣的用工形式。具體如下：

一、 招聘崗位及人數(shù)

藝術設計系工作秘書 1名

二、 崗位職責

1、協(xié)助系主任處理系內行政事宜;

2、參與公文管理、辦公設施的購置和管理;

3、根據(jù)系里工作安排，負責相關專業(yè)交流等事務。

二、任職條件

1、具有良好的政治和業(yè)務素質，遵章守紀，愛崗敬業(yè)，為人正直，踏實肯干;

2、具備良好人文素養(yǎng)和扎實文字功底，熟練掌握文稿撰寫和公文寫作規(guī)范，熟練操作office等常用辦公軟件;

3、具備較強的英文閱讀寫作能力，能夠獨立完成外事接待任務，有境外學習經歷者優(yōu)先;

4、具有較強的團隊合作意識和人際溝通能力;

5、大學本科及以上學歷，年齡不超過35周歲。

三、 招聘程序

1、應聘者請于x年3月10日前將個人簡歷相關證明材料發(fā)送至藝術學院電子郵箱，郵件標題請注明“應聘藝術設計系工作秘書+姓名+聯(lián)系方式”;

2、學院考核小組綜合考察應聘材料進行初選，擇優(yōu)組織面試;

3、按照學校規(guī)定辦理相關手續(xù)。

銷售兼職人員招聘方案篇十一

貴州黔力重工有限公司成立于2012年，位于貴定縣昌明經濟開發(fā)區(qū)浙商產業(yè)園內，占地畝，注冊資金為3500萬元人民幣。主要經營范圍：建筑塔機的生產、銷售、維修服務及其構件加工、銷售;經營本企業(yè)自主產品的出口業(yè)務和本企業(yè)所需的機械設備、零配件、原輔材料的進口業(yè)務。主要生產產品為qtz63到qtz125塔式起重機。目前生產型號為5510，6010型塔式起重機。因公司開拓市場，現(xiàn)向社會招聘銷售人才，望社會有識之士加入我公司，共謀發(fā)展。目前主要面向銅仁、畢節(jié)、興義、平壩、安順、貴陽地區(qū)招聘銷售代表。

1、招聘職位：銷售人員數(shù)名，有塔吊經驗者優(yōu)先。

2、招聘條件：男女不限，能吃苦耐勞，勤奮努力，自我要求高。(熟悉塔機知識者優(yōu)先)

3招聘薪資：底薪+提成，有意者面議。

4聯(lián)系人：丁經理

5、地址：貴定縣昌明經濟開發(fā)區(qū)浙商產業(yè)園內。

貴州黔力重工有限公司

xx年xx月xx日

銷售兼職人員招聘方案篇十二

游戲銷售招聘啟事

1、男女不限，最好是對手機游戲接觸過，會用到qq、微信等聊天工具，我們的工作內容就是以公會形式帶動玩家的消費，帶動氣氛，從玩家的充值中拿取提成。

2、聽從安排，本份上班，包住，公司住宿條件洗衣機、熱水器、冰箱、空調全具備，工作氛圍輕松、愉快。

3、一天工作時間八小時，上午9：00-12：00，下午1：00-5：00，晚上6：00-7：00。每周休1天，國家法定大型節(jié)日正常放假，公司數(shù)月會組織戶外活動。

4、工資是底薪20xx元加提成加獎金，每月工資3000+以上。

5、我們是靠業(yè)績來拿高工資，如果你是打醬油、懶惰、散漫，可能我公司不適合你，我們需要的是有激情、有動力、有干勁的同志們一起與我公司奮斗，一起進步!

如有想法者請盡快聯(lián)系我，即刻應聘即刻上班。沒有你不會的，只有你不想的，機會就掌握在你手中，拿起電話聯(lián)系我吧!期待你的到來。

地址：

銷售兼職人員招聘方案篇十三

xxx有限公司是xx紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學習機會。本公司為了業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

主要崗位職責：

1. 區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略。

2. 做好銷售人員指導和管理工作。

3. 區(qū)域市場客戶的維護和服務。

4. 執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告。

崗位要求：

1. ?？埔陨蠈W歷，有酒水行業(yè)相關知識和2年從業(yè)經驗，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士。

2. 具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

3. 吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發(fā)展平臺，有相關工作經驗者優(yōu)先。 待遇：xxx+提成+獎金+保險(轉正后)

主要崗位職責：

1. 根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。

2. 負責公司的產品銷售工作和完成各項指標。

3. 管理開發(fā)好自己的客戶，拓展與老客戶的業(yè)務。

4. 與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。

崗位要求：

1. 熱愛銷售工作，有市場開拓精神，具有獨立的分析和解決問題的能力。

2. 工作認真、積極、有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守，有明確的 個人職業(yè)規(guī)劃。

3. 成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神。 待遇：xxx+提成+獎金+保險(轉正后)

主要崗位職責：

1. 利用各種有效地推廣策劃方案，提高產品的知名度;

2. 有一定的文案策劃能力，更好地引導客戶了解公司產品;

3. 協(xié)助團隊規(guī)劃產品推廣策略，制訂推廣計劃并推進實施;

4. 對各項產品數(shù)據(jù)進行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案。

崗位要求：

1. 有2年以上實際推廣經驗，對各種類型推廣有一定的經驗。

2. 熟悉產品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經驗，并有一定客戶資源。

3. 熟悉商超、餐飲、團購等各種推廣渠道，了解最新動態(tài);

4. 善于溝通，具備很強執(zhí)行能力;

5. 具備良好的團隊協(xié)作精神，責任感強;

6. 有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力

主要崗位職責：

1. 負責所轄區(qū)域內市場推廣工作的落實、執(zhí)行和跟蹤，并對后期工作進行分析和匯報;

銷售兼職人員招聘方案篇十四

游戲銷售招聘啟事

招聘崗位：游戲銷售

職位描述

薪——想要高薪，只要你愿意。

滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想

益——收益金錢、學識和技能

足——足夠的發(fā)展空間。

崗位職責：簡而言之就按照公司所提供的方法渠道推廣用戶，在游戲內和玩家聊天娛樂，利用qq微信等聊天工具維護好玩家，并引導玩家消費。

薪資待遇：

底薪2300-3500+高額業(yè)績提成(充值獎金)+全勤獎+包住+綜合評定獎+超長帶薪年假+月季年獎金+生日禮金+帶薪病假

該工作屬于銷售類，薪酬主要靠業(yè)績。

第一個月工薪+提成2500-6000，

第二個月工薪+提成4000-8000，

第三個月工薪+提成8000以上!

月薪上不封頂，等你來挑戰(zhàn)!!!

任職資格：

本崗位有培訓學習的過程，適合想長期穩(wěn)定發(fā)展的人(暑寒假工，三五成群，16歲以下及情侶檔勿擾)

如果你對自己沒信心，覺得自己沒有接觸過這個行業(yè)，怕做不好，如果你覺得自己學歷不高，都沒關系，只要你自己能努力，肯學，并有強烈的賺錢欲望!??

公司提供免費1對1導師制輔導，新手7天內上崗，無需任何經驗便可快速上手工作，入職不收取任何費用。

工作時間： 9:30-11:30，13:00-17:30，19:00-21:30

每月休4天以及法定節(jié)假日休息，可視情況調休，選擇不休息自愿加班者每天補助50元!

有意者可于周一至周六 上午9:30-11:00，下午14:00-17:30來花板橋圣鑫城財智公館面試。

乘車指南：公交x路、x路、x路、x路等在站下車。

銷售兼職人員招聘方案篇十五

為進一步發(fā)揮銷售工作的龍頭作用，根據(jù)工作需要，經公司研究，面向全公司招聘部分營銷人員。具體事宜如下：

一、招聘人員數(shù)量

在公司范圍內招聘營銷人員若干名。

二、招聘條件

1.熱愛銷售工作，對企業(yè)忠誠，工作責任心、業(yè)務能力、廉潔自律意識強。

2.思想品質優(yōu)良，有開拓創(chuàng)新精神，服從組織安排，具有敬業(yè)愛崗、吃苦奉獻、團結協(xié)作、服從大局的精神。

3.年齡35歲以下(特別優(yōu)秀可以放寬)。

4.中專(技校)以上文化程度，對本科及以上報名的人員優(yōu)先錄用。

5.有一定的產品知識和溝通、表達、協(xié)調能力，具有基本的計算機應用知識。

6.具有一定的經濟風險承受能力，經考核錄用的，繳納風險金5萬元。

7. 對經考核錄用的現(xiàn)工程技術崗位人員及第一學歷為全日制本科人員執(zhí)行“底薪2000元/月+銷售提成”的政策，同時可不繳納風險抵押金。

8. 身體健康，能夠勝任住外出差。

凡符合以上條件的人員，經所在單位負責人同意后，可于2015年2月25日上午11：00前到人力資源部領取申請表報名，經綜合考核后，擇優(yōu)錄用，試用期半年，試用期滿不合格的回原單位工作。

人力資源部

xx年xx月xx日

銷售兼職人員招聘方案篇十六

工資待遇：3000~5000元/月

職位性質：全職

年齡要求：不限

招聘人數(shù)：20人

職位類別：其他銷售人員

性別要求：不限

工作地區(qū)：芙蓉區(qū)

學歷要求：高中

工作經驗：無經驗（應屆生亦可）

1、喜歡銷售，對金融行業(yè)感興趣；

2、敢于跟客戶溝通，性格開朗、自信、大方，充滿熱情；

3、有強烈的賺錢欲望，對自己有明確的職業(yè)發(fā)展要求；

4、較好的團隊配合精神、目標意識，守紀律、服從管理；

5、年齡20—30周歲，專業(yè)與工作經驗不限。

1、底薪+高額提成（收入由自己的勤奮程度決定，沒有上限）。

2、國家規(guī)定的福利；

3、階梯式培訓（專業(yè)知識+銷售技能+管理技巧）；

4、提供快速晉升通道與廣闊的職業(yè)空間，公司所有管理層不直接外聘，全部內部提拔；

5、為業(yè)績優(yōu)秀員工提供自建團隊、獨立管理營業(yè)部、發(fā)展地方分公司等職業(yè)機會；

6、豐富多彩的業(yè)余活動。

對您的要求：良好的學習態(tài)度以及有一顆上進的心，我們是一個公平公正的平臺，一個重能力不重學歷的平臺，一個每年多次內部晉升的平臺，只要你肯學，愿意跟我們共同成長，我們會為你的事業(yè)道路提供全面的知識技能基礎，30多名技術老師，雄厚的專家團隊會為你的成長增添雙翼。

銷售兼職人員招聘方案篇十七

因公司發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘如下：

１、負責公司銷售合同等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管；

２、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時匯報銷售動態(tài)；

３、負責收集、整理、歸納市場行情，提出分析報告；

４、協(xié)助銷售經理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時及時轉告客戶信息，妥善處理；

５、協(xié)助銷售經理做好部門內務、各種內部會議的記錄等工作。

１、?？埔陨蠈W歷，形象氣質佳；

銷售兼職人員招聘方案篇十八

x有限公司招聘啟事

x有限公司是紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學習機會。本公司為了業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

銷售主管 主要職位職責：

1. 區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略。 2. 做好銷售人員指導和管理工作。 3. 區(qū)域市場顧客的維護和服務。4. 執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告。

職位要求：

1. 專科以上學歷，有酒水行業(yè)相關知識和2年從業(yè)經驗，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之 士。

2. 具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

是______________(公司介紹)。主要________________________________(主要工作)。因工作需要，公開招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

1.熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護中國xxx領導;

2.遵紀守法，品行端正;

3.大學本科以上學歷;

4.身心健康;

5.具有1年以上相關工作經驗;

6.熟練操作office辦公軟件;

7.有較強的文字綜合寫作能力者優(yōu)先;

8.為人責任心強、作風嚴謹、具有保密意識和團隊合作精神。

應聘者除必須符合以上基本條件外，還必須同時符合所應聘崗位的崗位條件。

(一)內部審計崗位

1.財務相關專業(yè);

2.具有會計資格證書或其他審計資格證書;

3.熟悉事業(yè)單位財務管理及內部審計程序;

4.熟練操作用友財務軟件。

(二)政府采購管理崗位

1.財務、項目管理等相關專業(yè);

2.具有會計資格證書;

3.熟悉事業(yè)單位招投標工作;

4.熟練操作用友財務軟件。

(三)固定資產管理崗位

1.文科類相關專業(yè)、財務類相關專業(yè);

2.具有固定資產管理、文秘、檔案管理工作經驗者優(yōu)先。

勞務派遣

1.報名方式：

2.報名時間：

20xx年4月15日-20xx年4月24日

有限公司是紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學習機會。本公司為了業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

hr總監(jiān)

主要崗位職責：

1、組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

2、主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;

3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持;

4、組織制定及完善公司的招聘體系，薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推行實施;

5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整;

6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議;

7、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

8、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀一致性。崗位要求：

1、男性，人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上系統(tǒng)人力資源管理工作經驗，2年以上人力資源總監(jiān)工作經驗，具有戰(zhàn)略、策略化思維;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，各模塊有豐富的實踐經驗積累，有能力建立、整合不同的工作團隊;

家政服務公司招聘啟事

家政服務公司是專業(yè)從事家政室內清潔服務的企業(yè)。公司擁有完善的管理體質和高素質的管理隊伍。是規(guī)范化、技能化、專業(yè)化的員工模式的新型家政服務公司。

因公司發(fā)展需要，面向社會誠聘：室內保潔員。

1.男女不限，年齡20-45周歲，初中及以上學歷，五官端正;

2.需有良好的語言表達能力、交際能力、應變能力和學習能力，能吃苦耐勞 認真負責 細心

3.身體健康，無傳染病，無殘疾，無身孕，無不良習慣，無不良行為。

崗位職責：

1、對新媒體有一定理解，開發(fā)新客戶，拓展公司業(yè)務，完成公司規(guī)定的銷售任務

2、協(xié)調客戶部與其它部門之間的工作關系

3、具有良好的管理能力，能指導下屬工作，定期對員工進行職業(yè)培訓

任職資格：

1、具有3年以上的廣告行業(yè)的工作經驗

2、擁有一定廣告公司或直客廣告主人脈資源

崗位職責：

1、執(zhí)行公司銷售政策，完成公司產品的銷售與推廣工作

2、與目標客戶建立良好的合作關系

3、完成市場推廣反饋信息的收集與整理工作

任職資格：

1、大專以上學歷(廣告，傳媒，市場營銷專業(yè)，有廣告資源者優(yōu)先)

2、性格開朗，相貌端莊，具有良好的學習能力、領悟能力，適應能力、思維敏捷，善于溝通

崗位職責：

1、 負責開拓4a客戶渠道，保持與4a客戶之間的良好的溝通關系

2、 建立與完善4a客戶資源的溝通與跟進，保持持續(xù)增長的廣告合作

標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：x月xx日 在進行面試或者復試!

落款x有限公司責任公司人事部

聯(lián)系地址：x省x市

聯(lián)系人：某某

電話：

有限公司是紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學習機會。本公司為了業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

hr總監(jiān)

主要崗位職責：

1、組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

2、主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;

3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持;

寧波凱利大酒店有限公司因工作需要，現(xiàn)對社會公開招聘人員，具體如下：

1、報名時間：自公告之日起至20xx年9月7日。

2、報名方法：請將個人簡歷發(fā)至郵箱： ，郵件標題請注明：姓名+應聘崗位。

3、初審：根據(jù)報名簡歷進行資格初審，確定參加面試、筆試人員，并電話或郵件形式通知面試、筆試時間和地點。

4、復審：面試時請?zhí)峤簧矸葑C原件、學歷(學位)證書、戶口本及資格證書等原件進行審查。證件不全或所提供證件與報名崗位資格條件不相符者，取消資格。

有限責任公司招聘啟事

有限責任公司位于，屬私營有限責任公司，主營各種鋼材。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)招聘普通工作員工數(shù)名、管理人員數(shù)名、銷售人員數(shù)名等?，F(xiàn)將有關事項公示如下。

1、愛崗敬業(yè)，有較強的服務意識和奉獻精神;遵紀守法，吃苦耐勞，具有全局觀念和團結合作精神;

2、有相關工作經驗者優(yōu)先;

3、年齡要求：年齡18周歲以上;

4、無違法違紀記錄;

5、身體健康。

應聘者個人提供個人簡歷及身份證、學歷證書、醫(yī)院體檢證明、住所證明、照片x張等有關材料的原件、復印件，應聘人員在報名，公司招聘人員對應聘者進行資格審查。報名截止日期為201x年x月x日。

〔一〕合同工

1、合同工月薪(基本工資)為人民幣x元;

2、根據(jù)工作表現(xiàn)和績效在年終給予適當獎勵。

3、受聘期間的社會保險(養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險等)按公司勞動制度執(zhí)行。

(一)個人申請：應聘者填寫《個人申請表》，并提交相關材料的原件、復印件。

(二)面試考核：201x年x月x—x日對審核合格的應聘人員進行面試。并對初選人員的政治素質和表現(xiàn)進行全面考察。根據(jù)面試的結果擬定初選人員名單。

(三)確定擬聘方案：201x年x月x日—x日綜合上述程序的結果，經人力資源部會議討論后，確定擬聘方案報送公司審批。

(四)聘任：公司與受聘人員簽訂聘任協(xié)議，新聘任人員實行試用制，試用期限為x個月。

銷售兼職人員招聘方案篇十九

招聘啟事

招聘崗位：英語翻譯

學歷要求：大專及以上

工作年限：不限，可接收應屆生

薪資待遇：底薪+個人提成+團隊提成

崗位職責：

1、對客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯;

2、負責日常英語業(yè)務的翻譯;

3、翻譯資料的整理收集，與翻譯團隊成員溝通協(xié)作;

4、待遇形式采取補貼加提成形式計算，多勞多得，有員工生日假期等;

5、參加部門內開展的專業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。

任職資格：

1、專科及以上學歷，非英語專業(yè)cet-6或者英語專業(yè)tem-4及以上;

2、性格開朗，勤奮努力，善于表達，工作認真細致，思維敏捷，溝通能力強;

3、有較強的責任心，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。

工作時間：

夏季：8:30-12:00 13:30-18:00

冬季：8:30-12:00 13:00-17:30

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