每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？接下?lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表填寫范例篇一

一、忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，愛(ài)崗敬業(yè)，教書育人，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

二、身正為范，以德立身。在申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)過(guò)程中不弄虛作假，若有提供虛假材料的行為，愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，堅(jiān)持資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任分開(kāi)的原則。如遇法律、法規(guī)、政策等發(fā)生變化，自愿無(wú)條件遵守學(xué)校根據(jù)上位法制定的新規(guī)定。

四、獲得任職資格后，遵守學(xué)校評(píng)聘分開(kāi)的管理規(guī)定;嚴(yán)格按照學(xué)校相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件規(guī)定的聘任條件和其他要求申請(qǐng)聘任，任職資格不與聘任直接掛鉤。在未被聘任時(shí)，不以任何借口要求按已受聘的身份享受工資福利待遇或其他要求。

本人將嚴(yán)格遵守本承諾，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，愿意接受學(xué)校行政主管部門或其他有關(guān)部門的處理。

承諾人：xxx

20xx年xx月xx日

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表填寫范例篇二

關(guān)于做好20__年度政工專業(yè)職務(wù)

任職資格申報(bào)評(píng)審工作的通知

公司所屬各單位：

根據(jù)上級(jí)主管部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)就20__年度申報(bào)評(píng)審政工專業(yè)職務(wù)任職資格的工作程序、申報(bào)條件及呈報(bào)材料等有關(guān)規(guī)定和要求通知如下：

一、工作程序及時(shí)間安排：

1、7月17日至18日，各單位根據(jù)申報(bào)人員摸底情況通知相關(guān)人員從本通知中打印有關(guān)高級(jí)、初級(jí)評(píng)審材料及中級(jí)預(yù)審所需材料表格。（中級(jí)預(yù)審材料為：資格預(yù)審表、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、任職資格證書原件及復(fù)印件、政工專業(yè)職務(wù)考試合格證書原件及復(fù)印件、論文、專著、榮譽(yù)稱號(hào)原件及復(fù)印件、政工專業(yè)職務(wù)代表作品的原件及打印件二份）申報(bào)人員按要求認(rèn)真填寫后，經(jīng)各二級(jí)單位審查整理，簽字蓋章，于8月6日前將高級(jí)評(píng)審材料與中級(jí)預(yù)審材料報(bào)送到宣傳部。

2、8月份，中級(jí)政工專業(yè)職務(wù)預(yù)審材料經(jīng)華菱集團(tuán)公司政評(píng)辦和省政評(píng)辦預(yù)審后，個(gè)人再填寫評(píng)審材料，由單位推薦并簽字蓋章，然后將評(píng)審材料報(bào)送宣傳部；同時(shí)，初級(jí)職稱評(píng)審材料也報(bào)送宣傳部。逾期未報(bào)送材料者不予受理。

3、在資格審查和代表作評(píng)審結(jié)束后，將對(duì)教授級(jí)高級(jí)政工師申報(bào)者和高級(jí)政工師破格申報(bào)者，組織進(jìn)行答辯。

4、材料請(qǐng)送公司文化樓3樓宣傳教育室。電話：聯(lián)系人：

二、申報(bào)條件：

1、申報(bào)政工專業(yè)職務(wù)的學(xué)歷、年限要求（見(jiàn)附表一）。

2、為了鼓勵(lì)引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才發(fā)展，允許符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)申報(bào)評(píng)審兩個(gè)系列（專業(yè)）以上的職稱。

3、考核要求：申報(bào)高級(jí)專業(yè)職務(wù)的近五年的年度考核結(jié)果需為“稱職”以上；申報(bào)中級(jí)專業(yè)職務(wù)的近四年的年度考核結(jié)果需為“稱職”以上；其中破格申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)職務(wù)人員還必須有一年以上的考核結(jié)論為“優(yōu)秀”，申報(bào)初級(jí)專業(yè)職務(wù)的在其晉升職務(wù)所要求的專業(yè)年限內(nèi)，考核必須為“稱職”以上。

4、20__年起，對(duì)教授級(jí)高級(jí)政工師申報(bào)者和高級(jí)政工師破格申報(bào)者，在資格審查和代表作評(píng)審結(jié)束后，由省政工職稱辦組織有關(guān)專家進(jìn)行答辯。

5、因各種原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的政工人員在處分期間不能參評(píng)。

三、考試要求：

1、申報(bào)政工系列高、中級(jí)專業(yè)職務(wù)人員必須先參加專業(yè)知識(shí)的考試，考試成績(jī)合格后方可申報(bào)。

2、凡1978年12月31日以后參加工作的人員，申報(bào)中級(jí)（含中級(jí)）以上政工專業(yè)職務(wù)者，必須通過(guò)全國(guó)職稱外語(yǔ)（綜合類）統(tǒng)一考試和中級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。根據(jù)湘職改(20__)2號(hào)文件要求,公司申報(bào)政工專業(yè)中、高級(jí)職稱均不享受免試、外語(yǔ)考試合格標(biāo)準(zhǔn)降分政策.

四、論文和獲獎(jiǎng)證書要求：

1、申報(bào)政工系列教授級(jí)高級(jí)專業(yè)職務(wù)人員，需提供在省部級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表過(guò)3篇以上有份量、有影響的思想政治工作研究成果（包括獲得全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀論文獎(jiǎng)），或在國(guó)家級(jí)和省部級(jí)報(bào)刊各發(fā)表過(guò)1篇以上有份量、有影響的思想政治工作研究成果（包括獲得全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀論文獎(jiǎng)），或在省部級(jí)以上出版社正式出版過(guò)1本（合著2本以上）政工理論專著。

3、申報(bào)政工系列中級(jí)專業(yè)職務(wù)人員，必須有1篇在地廳級(jí)以上刊物發(fā)表的政工論文作為代表作品。

4、申報(bào)政工系列初級(jí)專業(yè)職務(wù)人員，必須提供公司級(jí)發(fā)表的作品（含通訊、報(bào)道）1篇。（論文、獲獎(jiǎng)證書必須是任現(xiàn)職以來(lái)的）。

5、參評(píng)論文（代表作）必須與參評(píng)人員崗位工作業(yè)績(jī)密切相關(guān)。

五、工作崗位和職務(wù)要求：

1、凡申報(bào)政工專業(yè)職務(wù)人員，必須在符合本系列專業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置范圍的崗位上工作，即堅(jiān)持對(duì)崗申報(bào)的原則。

2、從事政治工作的專職人員是指單位的黨委負(fù)責(zé)人，組織、宣傳、黨辦、研究室、xxx、紀(jì)委等部門中從事思想政治工作的專職人員，專職黨支部（總支部）書記，工會(huì)、女工、共青團(tuán)組織中

從事思想政治工作的專職人員。以主要精力直接從事政治工作的人員是指單位中從事保衛(wèi)、司法（調(diào)解）、信訪、人事、老干、計(jì)劃生育、文明辦、人民武裝、監(jiān)察等工作的人員。3、凡從事行政或其他專業(yè)技術(shù)工作同時(shí)兼任思想政治工作的人員，原則上應(yīng)參加其他相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘。各單位的綜合干事視情況而定。如果本單位未配置組織、宣傳、女工、計(jì)生等專職人員而由綜合干事兼任，是黨員的，可申報(bào)政工專業(yè)職務(wù)；不是黨員的，不能申報(bào)政工專業(yè)職務(wù)。

4、申報(bào)教授級(jí)高級(jí)政工師必須有高級(jí)政工師作為起點(diǎn)。有其它系列高級(jí)專業(yè)職務(wù)的政工人員，其高級(jí)職稱履職年限充分考慮，但必須在平轉(zhuǎn)到高級(jí)政工師崗位一年后才能申報(bào)教授級(jí)高級(jí)政工師。

5、原有其它系列專業(yè)職務(wù)需要晉升高一級(jí)政工專業(yè)職務(wù)者，必須先經(jīng)業(yè)務(wù)考試合格，再按政工專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審取得相應(yīng)的政工專業(yè)職務(wù)任職資格（即轉(zhuǎn)評(píng)）后方能申報(bào)，原有專業(yè)職務(wù)履職年限按同級(jí)政工專業(yè)職務(wù)年限計(jì)算。

六、呈報(bào)材料填寫、整理及報(bào)送的有關(guān)要求：

1、各種送審材料請(qǐng)按“政工參評(píng)人員申報(bào)材料明細(xì)表”（附表二）安排的順序排列和裝訂，獲獎(jiǎng)證書和其它論文復(fù)印件要求按時(shí)間順序排列編成目錄裝訂成冊(cè)。否則，不予受理。

2、填報(bào)材料必須實(shí)事求是，不得弄虛作假，各單位要嚴(yán)把材料審核關(guān)，嚴(yán)格按照上級(jí)精神執(zhí)行公示制度，確保呈報(bào)材料的真實(shí)性。申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格均要填寫《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審材料審核責(zé)任卡》，責(zé)任卡上每項(xiàng)必須有2個(gè)以上的證明人簽名，證明人應(yīng)為本單位同一部門人員，部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)由車間科室負(fù)責(zé)人審核簽字，單位主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)由行政負(fù)責(zé)人審核簽字。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，出具偽證、提供或接受假材料者，取消當(dāng)事人三年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，單位領(lǐng)導(dǎo)在為申報(bào)人審核簽字時(shí)，為不真實(shí)材料出證者，停止該單位一年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3、填寫表格必須用鋼筆，論文、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、本人述職一律打印并加封面，所有的申報(bào)材料和復(fù)印件均采用a4紙，確保所有材料整齊、規(guī)范。材料都要經(jīng)基層、單位、評(píng)委會(huì)材料員簽名。

4、《參評(píng)人員資格審查意見(jiàn)表》主要由單位組織填寫。

5、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》的“年度及任職期滿考核結(jié)果”欄由二級(jí)單位填寫，申報(bào)高級(jí)的主要填寫近5年來(lái)的任職考核情況（含表現(xiàn)、業(yè)績(jī)）及年度考核結(jié)果，申報(bào)中級(jí)的主要填寫近4年來(lái)的任職考核情況及年度考核結(jié)果；“基層單位意見(jiàn)”欄申報(bào)高、中級(jí)的由二級(jí)單位填寫，申報(bào)評(píng)審初級(jí)的由車間科室填寫；“呈報(bào)單位意見(jiàn)”欄申報(bào)高、中級(jí)的由公司職改部門填寫，申報(bào)初級(jí)的由二級(jí)單位填寫。屬于破格晉升的要注明是破格晉升。

6、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》標(biāo)準(zhǔn)格式調(diào)整為16開(kāi)紙格式，其他表格材料仍然使用a4紙格式。

7、申報(bào)政工專業(yè)職稱，所需材料表格請(qǐng)從本通知附件中打印。

七、凡申報(bào)評(píng)審高、中級(jí)政工人員，其>:請(qǐng)記住我站域名/

1、公示內(nèi)容：申報(bào)人的學(xué)歷、資歷狀況；專業(yè)知識(shí)、職稱外語(yǔ)；獲獎(jiǎng)項(xiàng)目名稱及頒發(fā)單位；論文著作的題目、個(gè)人排名及發(fā)表刊物名稱等情況。公示材料需在本單位的宣傳欄內(nèi)或單位的醒目位置張貼。

2、公示結(jié)果：申報(bào)人的申報(bào)材料公示后，對(duì)申報(bào)材料無(wú)異議的，公示單位需在評(píng)審表中“基層單位意見(jiàn)”欄內(nèi)填寫公示結(jié)果意見(jiàn)，并注明公示無(wú)異議；并加蓋單位黨委或行政負(fù)責(zé)人印章和單位公章，方可上報(bào)。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，所在單位要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)核實(shí)申報(bào)材料確有弄虛作假的，要按照有關(guān)文件規(guī)定，視情節(jié)輕重進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)單位弄虛作假的，按照有關(guān)規(guī)定追究單位或當(dāng)事者的責(zé)任。

八、申報(bào)評(píng)審高、中、初級(jí)政工人員，應(yīng)將送審材料按"參評(píng)資格審查材料"和"任職資格評(píng)審材料"分別裝訂，每本材料必須分別裝有"x x x同志申報(bào)x x x職務(wù)參評(píng)資格審查材料"的封面和"x x x同志任職資格審查材料"目錄的封面。材料原件、復(fù)印件必須使用a4紙。所有參評(píng)材料中除《參評(píng)人員資格審查意見(jiàn)表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評(píng)審綜合材料》不裝訂外，其他均要按要求裝訂成冊(cè)。

請(qǐng)各單位按照通知要求，認(rèn)真做好申報(bào)政工專業(yè)職務(wù)的資格審查、材料審核、整理和報(bào)送工作，確保呈報(bào)材料的真實(shí)、整潔、整齊、統(tǒng)一、規(guī)范。

九、職稱評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

高級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)為450元，中級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)350元（含論文評(píng)審費(fèi)90元），初級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)150元。

十、我省職稱工作調(diào)整的有關(guān)政策

從20__年起，我省專業(yè)技術(shù)人員參加職稱外語(yǔ)考試的合格成績(jī)，長(zhǎng)期有效，但此前參加的職稱外語(yǔ)考試合格成績(jī)有效期限，按原規(guī)定執(zhí)行。政工專業(yè)理論考試合格成績(jī)有效期調(diào)整為5年。

宣傳部

20__年7月7日

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表填寫范例篇三

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，是專業(yè)技術(shù)干部管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極進(jìn)取，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，搞好專業(yè)技術(shù)工作的有力措施。根據(jù)國(guó)家和省職改辦有關(guān)文件精神，結(jié)合我局專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)際，在總結(jié)多年基本做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，特制定本實(shí)施方案。

一、目的和意義

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提，合理的確定考核等次，科學(xué)地使用考核結(jié)果，對(duì)保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的科學(xué)性和公正性，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)都具有十分重要的意義。同時(shí)，可在激烈的改革浪潮中，提高競(jìng)爭(zhēng)能力和憂患意識(shí)，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，自覺(jué)地提高基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而全面提高局的服務(wù)三農(nóng)質(zhì)量和工作效益。專業(yè)技術(shù)人員的考核成績(jī)也是對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲、調(diào)薪、評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、續(xù)聘、低聘及解聘的依據(jù)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.全局專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，局職稱辦負(fù)責(zé)安排日常工作。

2.單位要成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員代表組成的5～7人考核小組，考核小組中專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占2/3以上。專業(yè)技術(shù)人員代表由專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，應(yīng)盡可能代表級(jí)類專業(yè)技術(shù)人員參與考核工作。

3.考核小組由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。

4.考核小組的職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的全面工作。

(2)對(duì)被考核人員逐個(gè)進(jìn)行客觀公正地評(píng)議，并按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附表)量化打分。

(3)確定、公布被考核人員的考核打分結(jié)果及考核成績(jī)。

(4)受理、調(diào)查并處理個(gè)人申訴及群眾反映的情況和問(wèn)題。

(5)認(rèn)真總結(jié)，如實(shí)填寫有關(guān)表格，并按時(shí)上報(bào)本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的有關(guān)材料。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為基本項(xiàng)和加分項(xiàng)兩部分。

1.基本項(xiàng)考核包括：

(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度等的綜合評(píng)估。

(2)工作數(shù)量及質(zhì)量。

(3)接受繼續(xù)教育情況。

(4)出勤情況及工作紀(jì)律。

2.加分項(xiàng)考核包括：工作、科研獲獎(jiǎng)及鑒定、獲專業(yè)技術(shù)工作榮譽(yù)稱號(hào)、、出版著作、黨政及社會(huì)兼職、超工作量等內(nèi)容。

考核內(nèi)容中有關(guān)項(xiàng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表一、二。

四、步驟和方法

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，采取定量考核和定性評(píng)議考核相結(jié)合，以定量考核為主的方法進(jìn)行。具體步驟如下：

1.安排部署。每年12月份由局職稱辦安排當(dāng)年全局專業(yè)技術(shù)人員考核的時(shí)間及具體要求。

2.學(xué)習(xí)動(dòng)員。單位在進(jìn)行考核時(shí)，首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定及文件，明確考核的目的、意義和方法，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)參與考核的自覺(jué)性。同時(shí)選舉成立考核小組。

3.個(gè)人總結(jié)、填表和提供原始材料。每位專業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)真全面、實(shí)事求是地總結(jié)本年度工作情況，寫出述職報(bào)告，在肯定成績(jī)的同時(shí)要指出不足。同時(shí)，認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，提供本年度獲獎(jiǎng)、鑒定、論文、著作、專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)等材料的原始證件，供考核小組核查。

4.個(gè)人述職。單位要組織召開(kāi)專業(yè)技術(shù)人員述職會(huì)議，每位專業(yè)技術(shù)人員都要向本單位領(lǐng)導(dǎo)、考核小組進(jìn)行述職。與會(huì)人員應(yīng)暢所欲言，充分發(fā)表意見(jiàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

5.定量考核打分?？己诵〗M要在述職評(píng)議的基礎(chǔ)上，對(duì)每位專業(yè)技術(shù)人員按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分。

(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量綜合評(píng)估：由單位考核小組在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名方法打分，然后取掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算得出平均分。單位可自行設(shè)計(jì)表格進(jìn)行打分。

(2)基本項(xiàng)、加分項(xiàng)中的定量考核打分：由單位考核小組全體成員按《基本項(xiàng)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》(表一)和《加分項(xiàng)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》(表二)自打分，然后取掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算得出平均分?jǐn)?shù)。

(3)最終得分的計(jì)算：最終得分=綜合評(píng)估平均得分+基本項(xiàng)得分+加分項(xiàng)得分。

6.綜合評(píng)估，確定考核等次。單位考核小組根據(jù)定量、評(píng)估計(jì)分考核結(jié)果，將同一職務(wù)人員按得分多少排出名次，確定考核等次。

7.接受監(jiān)督和復(fù)議。單位要將考核結(jié)果公示7天，接受群眾監(jiān)督。凡對(duì)考核結(jié)果有異議者，可以直接以口頭或書面形式反映?？己诵〗M要對(duì)反映的情況和問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、復(fù)議處理，及時(shí)修改，形成最終考核結(jié)果。

8.總結(jié)上報(bào)和公布考核結(jié)果。單位要對(duì)年度考核認(rèn)真總結(jié)，按要求填寫《考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》及《年度考核審核備案花名冊(cè)》，按時(shí)將總結(jié)報(bào)告、表格和相關(guān)材料上報(bào)局職稱辦。局職稱辦審核后的結(jié)果要向全體專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行通報(bào)。

經(jīng)局審核后，對(duì)考核等次確定為優(yōu)秀的人員要進(jìn)行公示，時(shí)間為一周。

五、考核等次確定

1.等次和比例。專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四等。其中，優(yōu)秀人員不得超過(guò)同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的10%，良好人員不得超過(guò)同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的20%。按比例計(jì)算時(shí)，小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字可四舍五入。對(duì)于同級(jí)專業(yè)技術(shù)人員較少的單位，可進(jìn)行年度累計(jì)比例。

考核等次除受比例限制外，同時(shí)要符合最終得分要求。優(yōu)秀人員最終得分不小于90分，良好人員最終得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例確定優(yōu)秀和良好)，稱職人員最終得分不小于60分，最終得分小于60分者為不稱職人員。

2.下列單位優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

(1)獲國(guó)家部委有關(guān)司(局)、省直廳(局)及地(州、市)以上黨委(政府)授予先進(jìn)集體稱號(hào)的單位，獲得先進(jìn)集體稱號(hào)的當(dāng)年，優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

(2)經(jīng)中央或省業(yè)務(wù)主管部門評(píng)定先進(jìn)單位，先進(jìn)單位當(dāng)年，優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

3.下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀或良好。

(1)獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、星火科技、優(yōu)秀設(shè)計(jì)、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工作成果、社會(huì)科學(xué)、“五個(gè)一”工程個(gè)人，其獲獎(jiǎng)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。

(2)對(duì)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出，獲得地(州、市)以上黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號(hào)、省直部門授予的全省系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號(hào)，其獲先進(jìn)稱號(hào)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。

(3)獲得地廳級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，以及獲得縣(市、區(qū))科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(不含獲得地、縣級(jí)企、事業(yè)單位評(píng)選的上述獎(jiǎng)項(xiàng))的定額內(nèi)人員，其獲獎(jiǎng)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。

(4)獲得縣黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號(hào)、地(州)直部門授予的全地(州、市)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號(hào)(不含獲得地、縣級(jí)企、事業(yè)單位授予的本單位先進(jìn)稱號(hào))，其獲先進(jìn)稱號(hào)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。

4.凡具有下列幾種情況之一者，直接確定為不稱職。

(1)受到黨、政記過(guò)以上處分或刑事處罰者。

(2)出勤率低于50%(包括50%);曠工三天以上者(包括三天)。

(3)不能完成本人職務(wù)崗位職責(zé)中的工作任務(wù)，既無(wú)研究成果、論文著作、推廣開(kāi)發(fā)實(shí)績(jī)，且工作效果和質(zhì)量差、群眾反映強(qiáng)烈者。

(4)不認(rèn)真履行現(xiàn)職崗位職責(zé)，拒不接受組織上分配的任務(wù)，長(zhǎng)期(三個(gè)月以上)沒(méi)有實(shí)際承擔(dān)和完成工作任務(wù)者或工作任務(wù)很輕，經(jīng)多次動(dòng)員仍然不愿意接受其他工作任務(wù)，私自另謀職業(yè)撈取外快，情節(jié)嚴(yán)重者。

(5)未按有關(guān)規(guī)定和程序任意遲到早退累計(jì)五次以上者。

(6)經(jīng)工作督查或評(píng)估，工作質(zhì)量不合格者。

(7)職業(yè)道德敗壞、弄虛作假或剽竊他人成果，影響惡劣者。

(8)工作極不負(fù)責(zé)，造成嚴(yán)重事故，經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重，影響很壞者。

(9)因工作表現(xiàn)不好或不服從組織分配脫離工作崗位兩個(gè)月;或因表現(xiàn)不好，長(zhǎng)期(三個(gè)月以上)找不到接受單位者。

六、考核結(jié)果的使用：

1.任現(xiàn)職以來(lái)年度考核等次連續(xù)三年優(yōu)秀的人員，允許提前兩年(包括專業(yè)技術(shù)工作總年限和任低一級(jí)職務(wù)年限)申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2.任現(xiàn)職期間年度考核等次達(dá)三次優(yōu)秀或五次良好，可作為達(dá)到一項(xiàng)硬化評(píng)審條件。

3.任現(xiàn)職期間年度考核等次均在稱職以上，并至少有一次優(yōu)秀或二次良好，才允許申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。被評(píng)為省部級(jí)優(yōu)秀專家、省部級(jí)優(yōu)秀中青年專家、xxx及我省享受政府特殊津貼的專家、國(guó)家和我省“333”科技人才工程一、二層次人選、廳(局)、地(州、市)專業(yè)技術(shù)拔尖人才或?qū)W科帶頭人(以正式文件為準(zhǔn))的人員，晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可不受優(yōu)秀、良好次數(shù)的限制。

4.年度考核等次為不稱職者，解聘其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，低聘或不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)至少一年以上。年度考核等次不稱職，當(dāng)年及低聘、不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，不能計(jì)入其申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的任職年限(即任職年限延長(zhǎng)二年)。并在低聘或不聘期間進(jìn)行考察，若年度考核仍為不稱職者，取消其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

5.年度考核等次為不稱職者，不能參加當(dāng)年或兩年一次的調(diào)薪，同時(shí)執(zhí)行《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理辦法》中有關(guān)規(guī)定。

七、其它事項(xiàng)

1.凡未進(jìn)行年度考核或年度考核不符合規(guī)定的單位，下一年度不得進(jìn)行新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

2.無(wú)故不參加一次年度考核的人員，其申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)在所規(guī)定的擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)年限的基礎(chǔ)上增加一年。

3.出國(guó)或在國(guó)內(nèi)進(jìn)修、學(xué)習(xí)、交流、訪問(wèn)等一年以上的人員，不參加本年度的專業(yè)技術(shù)考核，本人也不計(jì)入本單位同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。編制在而人不在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，同樣落實(shí)。

4.科研獲獎(jiǎng)或授予專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)考核等次直接確定為優(yōu)秀或良好的人員不計(jì)入本單位同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。

5.兼職專業(yè)技術(shù)人員，參加其從事專業(yè)技術(shù)工作所在單位相應(yīng)系列的業(yè)務(wù)考核。新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任不足半年的人員，參加低一級(jí)職務(wù)的考核。

6.每年的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》由局職稱辦裝入本人技術(shù)業(yè)務(wù)檔案。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表填寫范例篇四

根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳、遼寧省教育廳《關(guān)于做好20xx年高校教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、高校教育管理研究人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作安排的通知》（遼人社職〔20xx〕31號(hào)）及沈陽(yáng)市人社局20xx年職稱評(píng)審工作的相關(guān)要求，為保證我校職稱評(píng)審工作健康、有序開(kāi)展，特制訂20xx年職稱評(píng)審工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以有利于學(xué)校發(fā)展、突出崗位實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，以規(guī)范管理為手段，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，擇優(yōu)推薦。充分發(fā)揮職稱評(píng)審工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校轉(zhuǎn)型、建設(shè)沈陽(yáng)開(kāi)放大學(xué)提供良好的人才環(huán)境。

二、組織機(jī)構(gòu)

根據(jù)評(píng)審工作要求，學(xué)校成立職稱評(píng)審委員會(huì)，具體見(jiàn)《沈陽(yáng)廣播電視大學(xué)職稱評(píng)審委員會(huì)職責(zé)》。其日常工作的組織和實(shí)施由人事處負(fù)責(zé)。

三、申報(bào)及評(píng)審工作

⒈申報(bào)范圍

學(xué)校在編專業(yè)技術(shù)人員、人事代理人員。

⒉申報(bào)條件

符合遼寧省各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限、學(xué)歷年限按整年計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為20xx年10月。

⒊個(gè)人申報(bào)

填報(bào)《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》，（表格格式有主系列和非主系列區(qū)別，一式二份）；

《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評(píng)材料》裝訂成冊(cè)，各類材料復(fù)印件裝訂順序?yàn)槟夸?、個(gè)人總結(jié)、年度考核、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、教師資格證書、外語(yǔ)考試證書、計(jì)算機(jī)考試證書、繼續(xù)教育證書、獲獎(jiǎng)證書及有關(guān)業(yè)績(jī)證明、論文著作、其它；

提供符合政策規(guī)定的論文、著作、教材等原刊（本）；

申報(bào)人的學(xué)歷認(rèn)證、論文檢索和計(jì)算機(jī)考試合格證書的查詢信息打印頁(yè)；

《沈陽(yáng)廣播電視大學(xué)職稱評(píng)審量化賦分表》紙質(zhì)一份，賦分表中所列c項(xiàng)教學(xué)教輔成果獎(jiǎng)和d項(xiàng)科研成果中的獲獎(jiǎng)部分不能重復(fù)賦分；

科研處出具的科研成果級(jí)別認(rèn)定結(jié)果。

⒋部門推薦

各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門申請(qǐng)職稱評(píng)審人員的材料進(jìn)行審查，填寫量化賦分表，出具20xx年度招生指標(biāo)完成情況證明及推薦意見(jiàn)。

⒌資格審核

學(xué)校職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，對(duì)不滿足評(píng)審條件或未如實(shí)填報(bào)申報(bào)材料的人選取消其評(píng)審資格。

⒍量化考核

對(duì)申報(bào)職稱評(píng)審人員繼續(xù)采取量化方式進(jìn)行考核（量化考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《沈陽(yáng)廣播電視大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審量化辦法（試行）》。申報(bào)人員的師德師風(fēng)、學(xué)歷資歷、教學(xué)教輔成果、學(xué)術(shù)成果分值匯總后反饋本人核實(shí)，本人確認(rèn)無(wú)誤后簽字，并將此四項(xiàng)分值分別乘以相應(yīng)權(quán)重后求和、排序、公示、報(bào)學(xué)校職稱評(píng)審委員會(huì)。

⒎評(píng)審會(huì)推薦

校職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)校職稱評(píng)審工作，評(píng)審采用票決制，以無(wú)記名投票的方式確定推薦人選，獲1/2及以上贊同票為獲得推薦資格。

若獲1/2及以上贊同票的人數(shù)超過(guò)上級(jí)下達(dá)指數(shù)，按得票多少順序取至規(guī)定名額；若在確定最后1名人選時(shí)存在同票現(xiàn)象，對(duì)同票者由評(píng)審委員會(huì)重新投票表決；若獲1/2及以上贊同票的人數(shù)低于上級(jí)下達(dá)的指數(shù)，根據(jù)第一輪得票多少順序，按已投出數(shù)與指標(biāo)差額的2倍確定下一輪候選人，繼續(xù)投票，依次類推，最多不超過(guò)三輪，若三輪內(nèi)無(wú)法確定，則由學(xué)校黨委研究決定。

此次職稱評(píng)審依照主系列和非主系列申報(bào)人數(shù)比例分別確定推薦指數(shù)。選票分主系列和非主系列兩個(gè)部分。兩個(gè)系列按各自指數(shù)投票產(chǎn)生的人選，為學(xué)校上報(bào)推薦人選。

⒏校黨委會(huì)審批

評(píng)審結(jié)果報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審批。

⒐公示

⒑上級(jí)審核

學(xué)校公示無(wú)異議，職稱評(píng)審材料上報(bào)沈陽(yáng)市教育局、沈陽(yáng)市人社局，審核通過(guò)后，報(bào)各系列評(píng)審會(huì)評(píng)審。

四、申報(bào)材料有關(guān)事宜

⒈關(guān)于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)要求。職稱外語(yǔ)政策繼續(xù)按照遼寧省人社廳《關(guān)于完善職稱外語(yǔ)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（遼人發(fā)〔20xx〕11號(hào)）執(zhí)行。申報(bào)評(píng)審正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，需分別通過(guò)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試中的兩個(gè)不同模塊考試；申報(bào)評(píng)審中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可通過(guò)一個(gè)模塊的考試。計(jì)算機(jī)考試模塊不允許重復(fù)選擇。下列人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)計(jì)算機(jī)免試：博士畢業(yè)生，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的大專以上的畢業(yè)生，年滿45周歲（含45周歲）以上的專業(yè)技術(shù)人員。

⒉晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)所提供的論文、著作、科研立項(xiàng)、成果等必須是任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表或取得的，并與申報(bào)專業(yè)相同或相近，非本專業(yè)的不作為推薦依據(jù)。按照上級(jí)有關(guān)文件精神要求，申報(bào)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，提供的論文應(yīng)為國(guó)家或省新聞出版行政部門批準(zhǔn)，并公開(kāi)出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)術(shù)論文。

⒋專業(yè)技術(shù)人員填寫《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》，需在表中“備注”欄內(nèi)承諾處簽名。對(duì)提供偽造虛假學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)證書、論文、著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消其評(píng)審資格，已取得專業(yè)技術(shù)資格的予以撤銷；已聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)者予以解聘，三年內(nèi)不得晉升高一級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格。

五、評(píng)審工作時(shí)間安排

見(jiàn)附件。

六、工作要求

⒈在評(píng)審過(guò)程中，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在同等條件下，向任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。對(duì)有嚴(yán)重教學(xué)事故或違反師德師風(fēng)的，實(shí)行“一票否決”制。

⒉為增強(qiáng)職稱評(píng)審工作的透明度，學(xué)校紀(jì)檢部門全程監(jiān)督職稱評(píng)審過(guò)程。

⒊嚴(yán)禁參評(píng)人員拉關(guān)系、私自散發(fā)個(gè)人材料，凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參評(píng)資格。評(píng)委不得營(yíng)私舞弊，打擊壓制、報(bào)復(fù)參評(píng)人員。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表填寫范例篇五

根據(jù)山東省人事廳《關(guān)于做好20*年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見(jiàn)》（魯人發(fā)[20*]51號(hào)）精神，現(xiàn)就做好我市20*年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作，提出如下意見(jiàn)：

一、調(diào)整組建評(píng)委會(huì)，完善授權(quán)評(píng)審體制

（一）根據(jù)工作需要，調(diào)整組建20*年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)。繼續(xù)授權(quán)市教育局、市經(jīng)貿(mào)委、市建設(shè)局等部門（單位）組建中小學(xué)教師，工程技術(shù)、建設(shè)工程等系列（專業(yè)）中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本市所屬的相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審工作。撤銷市食品藥品監(jiān)督管理局藥品技術(shù)職務(wù)初、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，授權(quán)市匯才人力資源開(kāi)發(fā)中心組建*市藥品技術(shù)職務(wù)初、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織全市藥品技術(shù)初、中級(jí)職務(wù)資格的評(píng)審工作。各系列（專業(yè)）技術(shù)職務(wù)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的調(diào)整、授權(quán)情況見(jiàn)附件1。

（二）各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格按照國(guó)家頒布的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和授權(quán)評(píng)審的要求組織評(píng)審，不得超越權(quán)限跨系列（專業(yè)）受理申報(bào)材料和進(jìn)行評(píng)審。

（三）從今年起，山東省工程技術(shù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)只負(fù)責(zé)工程技術(shù)應(yīng)用研究員資格的評(píng)審，不再負(fù)責(zé)高級(jí)工程師資格的評(píng)審。省各專業(yè)工程技術(shù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，按照規(guī)定的評(píng)審范圍，分別負(fù)責(zé)本專業(yè)或相近專業(yè)高級(jí)工程師資格的評(píng)審。我市相關(guān)專業(yè)工程技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)工程師的材料由市人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報(bào)。

二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件

（一）嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào)推薦和評(píng)審。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要認(rèn)真貫徹公正、公平和綜合評(píng)價(jià)原則，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)審的主要依據(jù)，突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，注重基層和一線專業(yè)技術(shù)人員。要把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評(píng)審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。

（二）嚴(yán)格破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。對(duì)符合《山東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行）》破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，須由人事部門會(huì)同高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行審核并測(cè)試或答辯后，單獨(dú)提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。申報(bào)中級(jí)職務(wù)資格的，業(yè)績(jī)不十分突出、無(wú)特殊貢獻(xiàn)的，一般不予破格申報(bào)。

（三）硬件要求。晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備大學(xué)以上學(xué)歷；晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備大專以上學(xué)歷；晉升初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備中專以上學(xué)歷。以上學(xué)歷必須與所從事專業(yè)相同或相近，凡是不相同或不相近的不能作為晉升的依據(jù)。取得第二學(xué)歷晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)相同或相近，并在取得學(xué)歷后繼續(xù)從事該專業(yè)工作3年以上?！皩I(yè)證書”不能作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的學(xué)歷。晉升中級(jí)的任初級(jí)職務(wù)滿4年；晉升高級(jí)的任中級(jí)職務(wù)滿5年。任職時(shí)間截止到20*年12月31日，事業(yè)單位的以聘書或聘文為準(zhǔn)。因工作崗位變動(dòng)，擬改系列的人員，應(yīng)在變動(dòng)后的崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并具有與所從事專業(yè)相同或相近的學(xué)歷。對(duì)不具備晉升條件的申報(bào)材料，各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不予受理。

（四）根據(jù)省人事廳《關(guān)于完善職稱外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人發(fā)[20*]19號(hào)）和《關(guān)于20*年度全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試成績(jī)使用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人辦發(fā)[20*]98號(hào)）規(guī)定，職稱外語(yǔ)等級(jí)考試全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)為60分。達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)的，外語(yǔ)考試成績(jī)有效期至評(píng)審?fù)ㄖ鄳?yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語(yǔ)考試成績(jī)應(yīng)達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)。職稱外語(yǔ)考試成績(jī)的全省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)為55分。達(dá)到全省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)要求的，當(dāng)年可申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求的，全省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)放寬至45分，當(dāng)年可申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。申報(bào)資格時(shí)須提供外語(yǔ)考試成績(jī)單和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語(yǔ)成績(jī)要求審核表》。符合免于職稱外語(yǔ)考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語(yǔ)考試審核表》。

（五）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求的規(guī)定。申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須應(yīng)按市人事局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知》(臨人發(fā)[20*]3號(hào))和《關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問(wèn)題的通知》(臨人發(fā)[20*]33號(hào))的規(guī)定，考取全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試規(guī)定科目(模塊)的合格證。符合市人事局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知》(臨人發(fā)[20*]3號(hào))和省人事廳《關(guān)于海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》(魯人發(fā)[20*]7號(hào))中暫不參加考試或免于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的，應(yīng)辦理免于考試審批手續(xù)，申報(bào)資格時(shí)提供《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試審批表》。

(六)申報(bào)評(píng)審教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須符合《教師法》對(duì)學(xué)歷方面的規(guī)定(小學(xué)高級(jí)教師晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)資格，須符合中學(xué)教師的學(xué)歷要求)，不符合規(guī)定的不得申報(bào)推薦。

(七)凡因違反計(jì)劃生育政策尚未解除處分者，一律不能申報(bào)或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

(八)根據(jù)山東省《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和市人事局《關(guān)于做好20*年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(臨人辦發(fā)[20*]25號(hào))有關(guān)規(guī)定，申報(bào)晉升中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，在任職年限內(nèi)，繼續(xù)教育學(xué)分平均每年達(dá)到或超過(guò)20學(xué)分。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員凡未參加繼續(xù)教育培訓(xùn)或達(dá)不到規(guī)定學(xué)分要求的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

(九)省直駐臨單位委托我市評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)應(yīng)符合山東省的有關(guān)規(guī)定。

三、認(rèn)真做好申報(bào)和呈報(bào)工作

(一)繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法進(jìn)行申報(bào)，單位組織申報(bào)推薦時(shí)，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)提出的推薦名單，綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無(wú)異議后再推薦上報(bào)。受組織派遣赴四川抗震救災(zāi)第一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，在條件大體相當(dāng)情況下可優(yōu)先申報(bào)推薦。

(二)對(duì)企業(yè)人員申報(bào)中級(jí)職務(wù)資格的要單獨(dú)填寫花名冊(cè)。各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在受理中級(jí)申報(bào)材料時(shí)要按企事業(yè)分類。各級(jí)各部門在組織事業(yè)單位申報(bào)推薦時(shí)，要認(rèn)真研究該系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)崗位需求情況，結(jié)合崗位設(shè)置情況組織申報(bào)。具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過(guò)按實(shí)施崗位設(shè)置管理規(guī)定應(yīng)設(shè)置的相應(yīng)崗位數(shù)15％的，要從嚴(yán)掌握，一般不再推薦申報(bào)。其中，高等院校應(yīng)在核準(zhǔn)的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位空缺數(shù)量?jī)?nèi)組織推薦申報(bào)和評(píng)聘。

(三)推薦評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由市人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報(bào)；市屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院和省市共管的高等院校由市人事局審核呈報(bào)。申報(bào)中級(jí)的，縣區(qū)的由縣區(qū)人事局負(fù)責(zé)呈報(bào)，市直單位的由市直各業(yè)務(wù)主管部門(單位)呈報(bào)。民營(yíng)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)原則上應(yīng)由企業(yè)所在地人事部門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦呈報(bào)。

(五)專業(yè)技術(shù)人員要實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記(或個(gè)人總結(jié))”欄的最后填寫如下承諾語(yǔ)：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果責(zé)任自負(fù)”。

四、嚴(yán)格評(píng)審組織程序

(一)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好申報(bào)材料的審查、整理、分析匯總工作，擬定《各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審工作方案》，并于評(píng)審會(huì)議召開(kāi)前20日，中級(jí)(包括市直初級(jí))的報(bào)市人事局審定，高級(jí)的報(bào)省人事廳審定。省市共管以市為主的高等院校的職稱評(píng)聘方案，須經(jīng)市人事行政部門審核同意后實(shí)施，并接受其監(jiān)督指導(dǎo)。《評(píng)審委員會(huì)評(píng)審工作方案》主要內(nèi)容包括：申報(bào)材料受理情況、評(píng)聘委員會(huì)組建意見(jiàn)、評(píng)聘工作安排、評(píng)聘工作程序、保證評(píng)聘質(zhì)量的措施、破格晉升人員測(cè)評(píng)辦法及工作安排、測(cè)評(píng)、考試成績(jī)的使用意見(jiàn)以及監(jiān)督措施等。

(二)嚴(yán)格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法(試行)》的規(guī)定，調(diào)整組建各級(jí)評(píng)審委員會(huì)。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)上報(bào)評(píng)審委員會(huì)調(diào)整組建意見(jiàn)時(shí)，同時(shí)報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員備選人員情況表》(附件2)。

(三)嚴(yán)格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法(試行)》規(guī)定的程序組織評(píng)審。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審查把關(guān)，全面客觀地向評(píng)審委員會(huì)匯報(bào)情況，提供材料；評(píng)審期間，評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員要認(rèn)真細(xì)致地審閱評(píng)審材料，充分發(fā)表意見(jiàn)，根據(jù)申報(bào)材料和考試、答辯、考核、評(píng)議和量化賦分等情況，對(duì)評(píng)審對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審。

(五)報(bào)送材料的要求。報(bào)送中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的材料，仍按市人事局《關(guān)于報(bào)送評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員審核材料的通知》(臨人辦發(fā)[20*)116號(hào))的規(guī)定辦理。衛(wèi)生副高級(jí)上報(bào)核準(zhǔn)或備案材料，仍按《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審辦法(試行)》(魯人發(fā)[2002)26號(hào))和《關(guān)于報(bào)送專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果有關(guān)材料的通知》(魯人辦發(fā)[2001]74號(hào))的規(guī)定辦理。

五、精心組織實(shí)施

(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級(jí)人事部門、各級(jí)評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實(shí)，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作有序進(jìn)行。各級(jí)人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的評(píng)審工作方案，按照統(tǒng)一的部署和要求組織申報(bào)推薦和評(píng)審，不得另行制定標(biāo)準(zhǔn)條件和評(píng)審程序。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)下發(fā)涉及職稱工作安排的文件，須經(jīng)同級(jí)人事部門聯(lián)署或會(huì)簽同意。

(二)各級(jí)人事部門及評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真辦理信訪事項(xiàng)，按照山東省人事廳《關(guān)于規(guī)范職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況的通知》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)信訪事項(xiàng)逐級(jí)調(diào)查核實(shí)。認(rèn)真填寫《山東省職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況表》，同時(shí)形成書面核實(shí)材料，提出明確意見(jiàn)，由調(diào)查人、有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽名后，一同上報(bào)。

(三)嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)人員的處罰力度。對(duì)違反規(guī)定程序及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及有關(guān)部門(單位)相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》(魯人職[1994]9號(hào))和《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人事部令第3號(hào))嚴(yán)肅查處。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)上報(bào)核準(zhǔn)或備案材料時(shí)，要將本年度違紀(jì)違規(guī)人員名單同時(shí)上報(bào)，并通知所在單位按規(guī)定進(jìn)行處理。各級(jí)人事部門要配合紀(jì)檢xxx門，對(duì)評(píng)審工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。各級(jí)人事部門和各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要設(shè)立舉報(bào)箱，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。市人事局舉報(bào)電話：8316997

(四)時(shí)間安排。20*年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作總的安排是，8一9月份組織申報(bào)、評(píng)議推薦和呈報(bào)；11月底前完成評(píng)審，12月15日前完成審核、備案工作，12月底之前行文公布評(píng)審結(jié)果．

(五)評(píng)審工作結(jié)束后，各縣區(qū)人事局和各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并對(duì)下年度評(píng)審工作提出意見(jiàn)、建議，形成書面材料，于2009年1月底前報(bào)市人事局。市人事局將對(duì)各評(píng)審委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)的工作情況進(jìn)行檢查評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度，不斷提高評(píng)審質(zhì)量。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表填寫范例篇六

提要職稱評(píng)審對(duì)文博事業(yè)的發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用。但現(xiàn)行的文物博物專業(yè)職稱評(píng)審也存在一些問(wèn)題。本文以廣州為例，簡(jiǎn)要分析文博職稱評(píng)審工作中繼續(xù)教育、外語(yǔ)政策、論文質(zhì)量等方面存在的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：文物博物；職稱評(píng)審；繼續(xù)教育

中圖分類號(hào)：f27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a

文物博物專業(yè)技術(shù)職稱工作的開(kāi)展，對(duì)推動(dòng)博物館事業(yè)的發(fā)展起著巨大的作用：一是穩(wěn)定了博物館的專業(yè)隊(duì)伍；二是提高了博物館干部隊(duì)伍的素質(zhì)；三是提升了博物館專業(yè)形象。實(shí)踐證明，文博專業(yè)技術(shù)職稱改革的成效是顯著的，也是必不可少的一項(xiàng)工作。但是，隨著社會(huì)綜合改革的深入和博物館事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)有的職稱評(píng)審制度的一些弊端也暴露出來(lái)。現(xiàn)以廣州為例，簡(jiǎn)要分析博物館職稱評(píng)審工作中存在的一些問(wèn)題。

一、繼續(xù)教育工作存在的問(wèn)題

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，是指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動(dòng)。按照專業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審部門規(guī)定，完成規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)作為評(píng)審條件之一。據(jù)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)是每年累計(jì)不少于12天或者72學(xué)時(shí)。繼續(xù)教育科目分為公需科目、專業(yè)科目和個(gè)人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。

然而，從廣州近年文博專業(yè)職稱評(píng)審工作中關(guān)于繼續(xù)教育規(guī)定的執(zhí)行情況來(lái)看，繼續(xù)教育工作基本流于形式。從近幾年的文博職稱評(píng)審工作中參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況看，個(gè)別單位對(duì)繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目開(kāi)始時(shí)不做硬性要求，到了職稱評(píng)審工作中后期又須提供繼續(xù)教育合格證。由于當(dāng)年參評(píng)者已經(jīng)錯(cuò)過(guò)繼續(xù)教育時(shí)機(jī)，在有關(guān)部門的默許下，大家直接交費(fèi)買來(lái)繼續(xù)教育合格證，參加當(dāng)年的職稱評(píng)審工作。2007年以后的職稱評(píng)審工作中關(guān)于繼續(xù)教育的要求雖然固定下來(lái)，但無(wú)論從培訓(xùn)的形式還是內(nèi)容上看，基本是處于“走過(guò)場(chǎng)”的水平。已報(bào)名參加公需科目、專業(yè)科目學(xué)習(xí)并繳費(fèi)者，有的找各種理由沒(méi)有到現(xiàn)場(chǎng)參加學(xué)習(xí)考核，遲到早退現(xiàn)象十分普遍，不認(rèn)真對(duì)待。負(fù)責(zé)培訓(xùn)上課的老師也不認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，課堂秩序往往很差。至于專業(yè)科目?jī)?nèi)容，近幾年開(kāi)展的文博專業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目有《文藝欣賞》、《語(yǔ)言表達(dá)與文化交流》，這兩門專業(yè)科目的適用對(duì)象包括圖書資料、文物博物、音樂(lè)、藝術(shù)、新聞、出版、檔案等專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)科目的針對(duì)性不強(qiáng)，專業(yè)科目的名稱、內(nèi)容方面和文博專業(yè)之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。至于個(gè)人選修科目的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)更加不規(guī)范。根據(jù)規(guī)定，每位專業(yè)技術(shù)人員每年須完成72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，除去公需科目和專業(yè)科目的學(xué)時(shí)，絕大部分的學(xué)時(shí)需要用個(gè)人選修科目來(lái)填補(bǔ)。而個(gè)人選修科目文件沒(méi)有做任何要求，其靈活性、隨意性很大，甚至不少單位直接給沒(méi)有完成規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的專業(yè)技術(shù)人員出具繼續(xù)教育證明，蒙混過(guò)關(guān)。

根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展“十一五”期間專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公修課培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（穗人發(fā)［2007］209號(hào)）：“每門課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間要求不少于三天”，可近幾年文博專業(yè)繼續(xù)教育每門公修課的培訓(xùn)時(shí)間都是兩天，而2011年的公修課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展》4月15日一天就培訓(xùn)完了。繼續(xù)教育公修課的培訓(xùn)，實(shí)際執(zhí)行與文件規(guī)定不一致，有關(guān)單位沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的政策規(guī)章。

二、有關(guān)職稱外語(yǔ)方面的問(wèn)題

廣州近幾年文博專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審執(zhí)行2000年廣東省文化廳擬定的《關(guān)于印發(fā)廣東省文物博物專業(yè)高、中級(jí)資格條件的通知》、《關(guān)于印發(fā)廣東省文物博物專業(yè)初級(jí)資格條件（試行）的通知》。其中，高、中級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于外語(yǔ)的要求及條件為：“熟練運(yùn)用外語(yǔ)獲取信息和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流”、“熟練掌握一門外語(yǔ)，參加全國(guó)或全省統(tǒng)一命題考試，成績(jī)符合規(guī)定要求?！倍鴱V州市文博專業(yè)職稱評(píng)審?fù)庹Z(yǔ)政策所依據(jù)的廣東省人事廳《關(guān)于調(diào)整完善我省職稱外語(yǔ)政策的通知》（粵人發(fā)［2007］120號(hào)）規(guī)定，“從事藝術(shù)、工藝美術(shù)、廣播電視播音、圖書資料、群眾文化、文物博物、檔案工作”的專業(yè)技術(shù)人員可以不參加職稱外語(yǔ)考試。

外語(yǔ)是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)，開(kāi)展對(duì)外交流的重要工具。隨著科技興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的深入實(shí)施，逐步提高專業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)水平仍是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。外語(yǔ)在當(dāng)今專業(yè)技術(shù)人員工作中的地位日益凸顯，并且目前廣州地區(qū)文博專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審執(zhí)行的高、中級(jí)任職資格中，對(duì)外語(yǔ)的要求仍然沒(méi)有變動(dòng)，而廣東省人事廳關(guān)于職稱外語(yǔ)的政策規(guī)定文博專業(yè)技術(shù)人員可以免考職稱外語(yǔ)。這樣，對(duì)文博專業(yè)職稱評(píng)審的外語(yǔ)要求不一致。

三、有關(guān)專業(yè)論文、期刊方面的問(wèn)題

四、職稱評(píng)審政策執(zhí)行中存在的問(wèn)題

廣州文博專業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審政策執(zhí)行的隨意性較大、政策缺乏穩(wěn)定性，主要表現(xiàn)在大中專院校畢業(yè)生考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格（以下簡(jiǎn)稱職稱認(rèn)定）方面。

近年來(lái)，關(guān)于大中專院校畢業(yè)生考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格工作，廣州先后出臺(tái)了《廣州市大中專院校畢業(yè)生考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格暫行辦法》（穗人職字［1999］9號(hào)）、《關(guān)于大中專院校畢業(yè)生認(rèn)定、評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格問(wèn)題的通知》（穗人職字［2000］10號(hào)）、《關(guān)于大中專院校畢業(yè)生考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問(wèn)題的通知（穗人發(fā)［2007］99號(hào)）》、《關(guān)于大中專畢業(yè)生初次考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料有關(guān)要求的說(shuō)明》（穗人評(píng)中心函［2009］1號(hào)）和《關(guān)于大中專院校畢業(yè)生考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問(wèn)題的通知（穗人社發(fā)［2010］46號(hào)）》等文件?！稄V州市大中專院校畢業(yè)生考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格暫行辦法》（穗人職字［1999］9號(hào)）規(guī)定：“獲得碩士學(xué)位后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。” 《關(guān)于大中專院校畢業(yè)生認(rèn)定、評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格問(wèn)題的通知》（穗人職字［2000］10號(hào)）規(guī)定：“獲得碩士學(xué)位后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格?！?/p>

雖然不同時(shí)期的文件對(duì)獲得碩士學(xué)位后認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)工作年限描述文字略有差別，但書面通知的考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)工作年限為“三年”是毫無(wú)疑問(wèn)的。而廣州市2007年、2008年職稱評(píng)審工作中關(guān)于職稱認(rèn)定政策則執(zhí)行廣州市人事局“獲得碩士學(xué)位后，在專業(yè)技術(shù)工作崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作兩年以上，可認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格”的口頭通知。直到2009年度職稱評(píng)審工作開(kāi)始，又接口頭通知，關(guān)于碩士學(xué)位獲得者初次認(rèn)定職稱的專業(yè)技術(shù)工作年限仍執(zhí)行原政策：從事專業(yè)技術(shù)工作年限由兩年改為三年。

職稱認(rèn)定政策明確規(guī)定：“在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作”、“從事本專業(yè)技術(shù)工作是指在對(duì)口或相近的專業(yè)技術(shù)崗位上工作”，也就是說(shuō)，只有在對(duì)口或相近的專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員才可以認(rèn)定相應(yīng)職稱。而2000～2005年之間，有不少已經(jīng)認(rèn)定職稱的人員，并不是在對(duì)口或相近的專業(yè)技術(shù)崗位上工作。有些大學(xué)本科畢業(yè)生，學(xué)的專業(yè)是法律、經(jīng)濟(jì)、中文、藝術(shù)，照樣認(rèn)定了文博專業(yè)的初級(jí)職稱。

職稱認(rèn)定政策也規(guī)定：“本辦法所稱的大、中專院校畢業(yè)生是指在國(guó)家教育行政管理部門注冊(cè)備案的全日制大、中專院校，經(jīng)省統(tǒng)一考試入學(xué)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，或經(jīng)省組織的自學(xué)考試取得國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生、大學(xué)本科、專科和中專學(xué)歷的畢業(yè)生?！倍行┏扇私逃I(yè)余教育、函授畢業(yè)生或者結(jié)業(yè)生，也認(rèn)定了文博專業(yè)的相應(yīng)職稱。

《關(guān)于對(duì)考取專業(yè)技術(shù)資格人員實(shí)行聘任若干問(wèn)題的通知》（粵人發(fā)［2002］183號(hào)）規(guī)定：“參加國(guó)家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格并取得證書的專業(yè)技術(shù)人員，在首次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，須提交職稱外語(yǔ)考試合格證書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）的合格證書”，但對(duì)于通過(guò)全國(guó)考試并取得證書的專業(yè)技術(shù)人員，如經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等，首次聘任該專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，有的并沒(méi)有提交職稱外語(yǔ)考試合格證書和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）的合格證書，所在單位、主管部門以及人事行政部門都審核通過(guò)。職稱評(píng)審政策的執(zhí)行隨意性較大，執(zhí)行政策不嚴(yán)謹(jǐn)。

五、評(píng)審材料中存在弄虛作假行為

少數(shù)申報(bào)人提供申報(bào)評(píng)審材料時(shí)弄虛作假，違反職稱評(píng)審政策規(guī)定參加申報(bào)評(píng)審等。主要有在申報(bào)材料中提供偽造、變?cè)斓挠嘘P(guān)證書，以虛假專業(yè)技術(shù)崗位經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果參加職稱申報(bào)評(píng)審工作等。

根據(jù)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員是指按照國(guó)家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員。而廣州地區(qū)近幾年文博專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作中不少單位都有非專業(yè)技術(shù)工作崗位的工作人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱，其中不乏一些在財(cái)務(wù)、人事、保衛(wèi)等崗位工作的人員，甚至辦公室的一些專職水電工也來(lái)參加文博專業(yè)職稱評(píng)審，有的還通過(guò)了職稱評(píng)審并取得相應(yīng)的資格證書。此類參加申報(bào)評(píng)審者，無(wú)一不是靠提供虛假專業(yè)技術(shù)崗位經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果材料來(lái)蒙混過(guò)關(guān)的。

近年來(lái)，在職稱評(píng)審工作中，有的申報(bào)人員需要按照要求及時(shí)提供學(xué)歷鑒定證書。而有的由于各種原因，直到職稱評(píng)審工作的最后期限，申報(bào)人都提交不了經(jīng)學(xué)歷鑒定部門鑒定的學(xué)歷鑒定證書，無(wú)法核實(shí)該學(xué)歷真實(shí)有效?？杉词惯@種情況，這類申報(bào)人員也同樣通過(guò)了職稱評(píng)審。

對(duì)于繼續(xù)教育方面，尤其是個(gè)人選修科目的證明方面，弄虛作假的現(xiàn)象則更加普遍。有的不參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)直接花錢換來(lái)公需科目和專業(yè)科目的合格證書；對(duì)于個(gè)人選修科目，很多人自行在繼續(xù)教育證書上隨意填寫繼續(xù)教育活動(dòng)名稱、活動(dòng)形式、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)時(shí)，而單位不予審核就直接加蓋公章了。

六、其他問(wèn)題

個(gè)別單位審核申報(bào)材料時(shí)把關(guān)不嚴(yán)、不認(rèn)真負(fù)責(zé)、甚至有包庇、縱容行為等。譬如前文提到的申報(bào)職稱評(píng)審材料中存在弄虛作假行為，申報(bào)人所在單位對(duì)此類行為負(fù)有不可推卸的責(zé)任。如果每個(gè)單位在審核職稱申報(bào)評(píng)審材料時(shí)都本著高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，職稱評(píng)審工作中弄虛作假的行為基本可以杜絕。至于個(gè)別單位的包庇、縱容行為，比較常見(jiàn)的做法有前文提到的單位給沒(méi)有完成規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的參評(píng)者出示繼續(xù)教育合格證明、默許不在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，年度考核也是專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作必要的條件。年度考核原本是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才在本年度的政治思想、學(xué)術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)議、考核，在此基礎(chǔ)上，按照一定比例評(píng)選年度優(yōu)秀員工。但實(shí)際考核工作中常存在“按需分配”現(xiàn)象，誰(shuí)晉升，誰(shuí)優(yōu)秀，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)、甚至領(lǐng)導(dǎo)指定等情況。年度考核工作形同虛設(shè)，與考核初衷是南轅北轍。根據(jù)廣州近幾年職稱評(píng)審工作實(shí)際情況，個(gè)別參加職稱申報(bào)評(píng)審人員在職稱評(píng)審工作中一旦出了紕漏，申報(bào)人所在單位一般都會(huì)出面調(diào)停，盡量為申報(bào)人開(kāi)脫。

避免文博專業(yè)職稱評(píng)審中存在的這些問(wèn)題，要繼續(xù)深化職稱改革工作，加大職稱改革的宣傳，認(rèn)真嚴(yán)格地執(zhí)行職稱評(píng)審相關(guān)政策，使職稱評(píng)審工作的方法和手段進(jìn)一步趨于科學(xué)合理，使評(píng)審結(jié)果更加客觀公正。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]廣東省第十一屆xxx會(huì).廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例[z]..

[2]廣州市人事局.關(guān)于開(kāi)展“十一五”期間專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公修課培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的通知[z]..

[3]廣東省人事廳.關(guān)于調(diào)整完善我省職稱外語(yǔ)政策的通知[z]..

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表填寫范例篇七

摘要：正高級(jí)會(huì)計(jì)師是我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱系列的最高級(jí)別，目前只在部分省份開(kāi)展試點(diǎn)申報(bào)評(píng)審。正高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)評(píng)審?fù)晟屏宋覈?guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格體系，為高級(jí)會(huì)計(jì)人才提供了進(jìn)一步晉升和發(fā)展的空間與機(jī)會(huì)。但是，正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格的申報(bào)難度也是很大的。文章通過(guò)對(duì)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格申報(bào)條件和基本要求的分析，指出在申報(bào)評(píng)審中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題，以供申報(bào)參評(píng)人員借鑒參考。

關(guān)鍵詞：正高級(jí)會(huì)計(jì)師；職稱資格；申報(bào)；評(píng)審

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱只設(shè)置了初級(jí)（助理會(huì)計(jì)師）、中級(jí)（會(huì)計(jì)師）、高級(jí)會(huì)計(jì)師（副高）三個(gè)級(jí)次，與其他系列專業(yè)技術(shù)職稱相比，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格體系是不完整的，一直缺少正高職級(jí)。這種不夠完善的專業(yè)技術(shù)職稱體系，在很大程度上影響了財(cái)會(huì)人員的工作積極性、薪酬待遇、職務(wù)級(jí)別、晉升空間等。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對(duì)于高端會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才的迫切需求，部分省份逐步探索開(kāi)展了正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格的申報(bào)和評(píng)審工作。在實(shí)際申報(bào)評(píng)審中，一些財(cái)會(huì)人員不熟悉申報(bào)條件和基本要求，沒(méi)有能夠及早準(zhǔn)備相關(guān)申報(bào)材料，影響了正常的申報(bào)和評(píng)審。筆者在2015年通過(guò)申報(bào)評(píng)審取得云南省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格，結(jié)合接受財(cái)會(huì)同行咨詢問(wèn)訊的經(jīng)驗(yàn)，指出在申報(bào)評(píng)審中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題，以供擬申報(bào)參評(píng)人員借鑒參考。

一、開(kāi)展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審的意義

我國(guó)從2005年起全面開(kāi)展高級(jí)會(huì)計(jì)師（副高）全國(guó)統(tǒng)一考試和評(píng)審工作。隨著取得副高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格的人數(shù)逐年增加，財(cái)會(huì)人員對(duì)于更高層次的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格的向往和追求越來(lái)越強(qiáng)烈。正高級(jí)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職稱的最高級(jí)別，相當(dāng)于高校教師系列的教授。自2003年深圳市率先開(kāi)展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格評(píng)審試點(diǎn)工作以來(lái)，全國(guó)至今已有遼寧、河北、江蘇、內(nèi)蒙古、云南等15個(gè)省份開(kāi)展了正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格的申報(bào)和評(píng)審試點(diǎn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)目前已有900多人通過(guò)申報(bào)和評(píng)審獲得了正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格。這是不斷完善會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格體系，形成層次清晰、相互銜接、體系完整、逐級(jí)遞進(jìn)的初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱改革的重大舉措。其重要意義在于，一方面結(jié)束了會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱系列沒(méi)有正高職級(jí)的尷尬局面，另一方面也讓更多的高層次會(huì)計(jì)人才看到了更大的希望，將為廣大財(cái)會(huì)人員提供更好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和專業(yè)發(fā)展的空間，為加快我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)步伐奠定了基礎(chǔ)，并將極大地激發(fā)廣大財(cái)會(huì)人員的工作積極性和創(chuàng)造熱情。

二、申報(bào)者必須具備的基本（硬性）條件

（一）可以申報(bào)參評(píng)的人員范圍

從多數(shù)省份試點(diǎn)情況來(lái)看，本省區(qū)內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位中直接從事會(huì)計(jì)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)參評(píng)，但不包含行政機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員，離退休人員和達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的專技人員也不屬于參評(píng)對(duì)象。

（二）學(xué)歷和資歷要求具備的條件之一

一是獲得博士學(xué)位，并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年；二是獲得碩士學(xué)位，并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年、從事會(huì)計(jì)工作滿8年；三是獲得大學(xué)本科學(xué)歷，并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年、從事會(huì)計(jì)工作滿10年。需要注意的是，除達(dá)到破格條件外，?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷人員不能申報(bào)參評(píng)，擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)年限及從事會(huì)計(jì)工作年限應(yīng)由所在單位提供相應(yīng)的證明。

（三）其他應(yīng)當(dāng)具備的基本要求

一是有的省份要求申報(bào)者參加當(dāng)年《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)科目》考試并取得合格證書，如重慶市、河北省等，其他大多數(shù)省份不要求考試或考核；二是履現(xiàn)職（聘任副高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)）期間的年度考核均為稱職或合格以上；三是除符合免試條件并提供相應(yīng)證明外，要求取得職稱外語(yǔ)考試a級(jí)合格證書和計(jì)算機(jī)考試（正高級(jí)）合格證書，有的省份已取消職稱英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的考試要求；四是持有有效的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》。

三、專業(yè)理論與學(xué)術(shù)水平要求

（一）總體要求

多數(shù)省份要求申報(bào)人員具有較高的會(huì)計(jì)專業(yè)理論水平，精通本專業(yè)法律法規(guī)和國(guó)際慣例，熟悉國(guó)內(nèi)外科學(xué)研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，并具有指導(dǎo)（副）高級(jí)會(huì)計(jì)師工作的能力與經(jīng)歷，是本部門、本地區(qū)、本單位會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人。有人認(rèn)為這一要求比較“虛”，難以具體體現(xiàn)和提供相應(yīng)材料。實(shí)際上評(píng)委專家是很容易從申報(bào)者的工作業(yè)績(jī)和科研學(xué)術(shù)水平中找到相關(guān)證明依據(jù)的，因此科研能力和學(xué)術(shù)成果顯得非常重要，擬申報(bào)者應(yīng)當(dāng)提前3-5年潛心研究并積極發(fā)表成果，按照具體的要求來(lái)準(zhǔn)備和組織科研學(xué)術(shù)材料。

（二）科研學(xué)術(shù)材料的具體要求

以云南省為例，一是要求獨(dú)立出版專著1-2部；二是在省部級(jí)以上會(huì)類專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上獨(dú)立發(fā)表會(huì)計(jì)專業(yè)論文5篇以上，其中全國(guó)核心期刊不少于2篇；三是科研成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，或獲得省部級(jí)研究成果二等獎(jiǎng)以上。需要注意的是，專著和論文的內(nèi)容必須是會(huì)計(jì)專業(yè)方向，的載體是財(cái)會(huì)類學(xué)術(shù)期刊，全國(guó)核心期刊以時(shí)的“北大目錄”為準(zhǔn)，專著應(yīng)有isbn統(tǒng)一書號(hào)，字?jǐn)?shù)不少于10萬(wàn)字；的刊物應(yīng)當(dāng)具有issn或cn刊號(hào)，在增刊和論文集發(fā)表的一般無(wú)效，每篇論文字?jǐn)?shù)不少于5000字（有的省份要求3000字以上）。但實(shí)踐證明，僅僅達(dá)到這些最低的基本要求是不夠的，要讓自己具有足夠的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，完成的科研成果應(yīng)當(dāng)是質(zhì)高量多比較好。

（三）怎樣做好科研和學(xué)術(shù)研究工作

正高級(jí)職稱對(duì)于參評(píng)者的理論研究和學(xué)術(shù)水平要求很高，可以說(shuō)大多數(shù)擬申報(bào)者就是在這方面難以達(dá)到相應(yīng)的條件，以致不得不望而卻步。當(dāng)然，撰寫專著和都不是一朝一夕的事情，它要求申報(bào)者耐得住寂寞，坐得住“板凳”，能夠靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)和開(kāi)展研究；所謂科研一定要有自己的思想，有自己對(duì)專業(yè)工作的認(rèn)識(shí)，還要有一定的文字功底。如果你寫出來(lái)的東西沒(méi)有什么價(jià)值，又找不到地方發(fā)表，那就是再想“正高”也只能是個(gè)夢(mèng)想。所以，擬報(bào)評(píng)人員應(yīng)當(dāng)提前3-5年積極撰寫和發(fā)表財(cái)會(huì)專業(yè)論文或?qū)Ｖ⒎e極申請(qǐng)主持或參與省、廳、市等各級(jí)財(cái)會(huì)課題研究。如果論文或?qū)Ｖ軌颢@得省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，也是最好的實(shí)力證明。

四、申報(bào)者應(yīng)當(dāng)具備的業(yè)務(wù)經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)

申報(bào)者應(yīng)當(dāng)具有豐富的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，有較高的專業(yè)分析水平、職業(yè)判斷能力和解決會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中復(fù)雜、疑難問(wèn)題的經(jīng)歷。這項(xiàng)要求從總體上看也比較“虛”，難以提供比較具體的支撐材料。但是，這項(xiàng)要求又是必不可少的體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平的重要內(nèi)容。筆者認(rèn)為，如果你在單位組織或參與過(guò)公司上市、企業(yè)改組改制、重大投融資等方面的工作，或組織指導(dǎo)過(guò)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)大中型單位開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，或主持完成省級(jí)以上重大會(huì)計(jì)科研課題，或被聘擔(dān)任過(guò)省級(jí)以上重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)論證、咨詢專家，或負(fù)責(zé)主持起草地方性會(huì)計(jì)法規(guī)、全省性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理辦法等，作出了一定的貢獻(xiàn)，成績(jī)突出、成效顯著、獲得較高評(píng)價(jià)的，就可以總結(jié)出來(lái)經(jīng)所在單位簽章證明后作為支撐材料提交。

五、申報(bào)參評(píng)材料應(yīng)當(dāng)全面完整

申報(bào)評(píng)審材料是評(píng)委會(huì)評(píng)定申報(bào)人是否具備相應(yīng)資格條件的重要依據(jù)，擬參評(píng)人員應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待這一環(huán)節(jié)的工作。實(shí)踐證明，申報(bào)者用足夠的時(shí)間來(lái)認(rèn)真梳理、組織、撰寫、整理和報(bào)送一套全面完整的參評(píng)材料是非常有用和值得的。申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)分為三個(gè)部分來(lái)組織整理和裝訂報(bào)送。

（一）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審主表

要求填寫和報(bào)送一式二份，手寫或打印均可，表格部分的內(nèi)容根據(jù)自身情況據(jù)實(shí)填寫。其中的“專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)”是難點(diǎn)，要求撰寫聘任副高職以來(lái)從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作的主要情況，因有字?jǐn)?shù)（一般2000字以內(nèi)）限制，應(yīng)當(dāng)抓住重點(diǎn)，突出亮點(diǎn)，分層次列出小標(biāo)題予以總結(jié)，主要反映申報(bào)者的工作業(yè)績(jī)、能力水平、突出貢獻(xiàn)以及典型事例等，做到層次分明，條理清晰，目的在于讓評(píng)委會(huì)專家能夠客觀、公正、全面地對(duì)自己的專業(yè)技術(shù)水平做出評(píng)價(jià)。

（二）各種學(xué)歷證書、獎(jiǎng)勵(lì)證明及反映個(gè)人業(yè)績(jī)能力的材料

提供復(fù)印件并加蓋所在單位人事（職稱）部門審驗(yàn)公章，按照目錄順序編制頁(yè)碼，制作封面單獨(dú)裝訂成冊(cè)。在向評(píng)審委員會(huì)報(bào)送該冊(cè)材料的同時(shí)，還需要提交原件以便現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)核實(shí)。

（三）科研論文及學(xué)術(shù)成果證明材料

此項(xiàng)材料一般較多，宜單獨(dú)裝訂成冊(cè)。主要提供聘任副高職以來(lái)公開(kāi)發(fā)表的科研論文和學(xué)術(shù)成果復(fù)印件，每篇文章均應(yīng)復(fù)印期刊封面、目錄、正文和封底，每頁(yè)均需加蓋單位職改部門審驗(yàn)公章，并在報(bào)送該項(xiàng)材料時(shí)提交期刊雜志原件和成果結(jié)題證明以便現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)核實(shí)。

六、申報(bào)評(píng)審的主要環(huán)節(jié)和程序

根據(jù)各省份當(dāng)年的關(guān)于報(bào)送正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格評(píng)審材料的通知，符合條件的財(cái)會(huì)人員可直接組織材料申報(bào)參加評(píng)審。各省份評(píng)審委員會(huì)一般按照“資格審查-面試答辯-組織考察-評(píng)審表決-授予資格”的程序來(lái)安排并通知申報(bào)人員參加各階段的評(píng)審。資格審查在報(bào)名參加評(píng)審時(shí)由評(píng)委會(huì)根據(jù)上述基本要求核實(shí)是否符合要求，其余環(huán)節(jié)和程序由評(píng)委會(huì)按期逐項(xiàng)開(kāi)展。

（一）參加面試答辯

面試答辯是多數(shù)省份開(kāi)展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格考評(píng)的重要環(huán)節(jié)，一般采取自我簡(jiǎn)介和專家提問(wèn)的方式進(jìn)行，最后由答辯小組根據(jù)申報(bào)者的綜合表現(xiàn)予以評(píng)分。自我簡(jiǎn)介應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，主要介紹自己的專業(yè)成長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)水平等，突出介紹自己的亮點(diǎn)和重點(diǎn)，一般不超過(guò)10分鐘；答辯組專家結(jié)合申報(bào)者的自我介紹和申報(bào)材料的有關(guān)內(nèi)容，一般提出3-5個(gè)問(wèn)題，這些問(wèn)題主要是要求申報(bào)者就自身情況、申報(bào)材料、論文觀點(diǎn)和當(dāng)前財(cái)會(huì)熱點(diǎn)等主題來(lái)談自己的認(rèn)識(shí)和看法，一般不超過(guò)30分鐘。對(duì)于國(guó)際國(guó)內(nèi)涉及財(cái)會(huì)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題，沒(méi)有事前的充分準(zhǔn)備和廣泛的新聞閱讀是難以應(yīng)對(duì)和回答的。需要提醒注意的是，申報(bào)者應(yīng)著正裝參加面試答辯，切不可隨意應(yīng)付，這既是對(duì)評(píng)委會(huì)專家的尊重，也是舉止儀表的一個(gè)綜合反映。

（二）評(píng)委組織考察

面試答辯結(jié)束后，由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)者得分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單，同時(shí)評(píng)委會(huì)人員將分組到申報(bào)者所在單位對(duì)報(bào)評(píng)者進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要是申報(bào)者的政治素質(zhì)、廉潔自律、工作業(yè)績(jī)、工作能力和在單位及行業(yè)的影響力，以及申報(bào)者申報(bào)材料的真實(shí)性等?？疾旖M到達(dá)申報(bào)者所在單位后，主要走訪單位紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部門、組織人事財(cái)務(wù)部門、分管財(cái)經(jīng)工作的領(lǐng)導(dǎo)等，最后形成考察報(bào)告提交評(píng)審委t會(huì)。

（三）評(píng)委會(huì)表決評(píng)審

根據(jù)資格審查、面試答辯、單位考察等環(huán)節(jié)的綜合評(píng)分和評(píng)價(jià)情況，由評(píng)審委員會(huì)組織開(kāi)展最后的評(píng)審工作。評(píng)審工作由該省份本屆正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)委會(huì)全體成員參加，通過(guò)對(duì)每位申報(bào)人員的測(cè)評(píng)和考量，最后由評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行投票表決，其中有超過(guò)三分之二評(píng)委投票同意的則通過(guò)評(píng)審，授予正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱任職資格。任職資格從表決評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及兌現(xiàn)相應(yīng)待遇則應(yīng)從所在單位聘任之日起算。

參考文獻(xiàn)：

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專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表填寫范例篇八

教師職稱評(píng)審工作拾零

為了確保我市教師在參加職稱晉升中盡可能地通過(guò)評(píng)委及上級(jí)人事部門的評(píng)審，現(xiàn)將申報(bào)過(guò)程中要注意的事項(xiàng)羅列如下，供申報(bào)人員及主管該項(xiàng)工作的專干參考。

(1)具有博士學(xué)位的，從獲得學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年以上，可直接申報(bào)中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；（2）取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年的，可申報(bào)中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

（2）獲得碩士學(xué)位前后從事專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)3年以上；（3）研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位的，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上；（4）大學(xué)本科畢業(yè)的，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上；（5）大學(xué)?？飘厴I(yè)的，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上，均可直接申報(bào)中級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格。

本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上（粵人函【2005】2037號(hào)），均可直接申報(bào)小學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

（2）大學(xué)本科的，年限由4年調(diào)整為3年以上；（3）大學(xué)?？飘厴I(yè)的，年限由5年調(diào)整為4年以上；（4）中專畢業(yè)申報(bào)小學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年限仍為6年以上。

申報(bào)初級(jí)的也參照此文件執(zhí)行。

1 近專業(yè)中專以上學(xué)歷后，通過(guò)后續(xù)學(xué)歷教育獲得本專業(yè)或相近專業(yè)高一檔次學(xué)歷的，其專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間可從取得中專以上學(xué)歷后累加計(jì)算。

班主任年限是指從教以來(lái)所任班主任年限的累計(jì)。年級(jí)組長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)干部、政教（德育）主任、分管德育的校領(lǐng)導(dǎo)可按班主任計(jì)算；副班主任年限不能計(jì)算為班主任年限。教研員、電教教師不作班主任年限要求。圖音體教師適當(dāng)放寬，但要有學(xué)校證明。

凡申報(bào)者，近三年每年必須上一次校級(jí)以上公開(kāi)課。教研員、電教教師每年給教師上公開(kāi)課一次以上（附有關(guān)證明材料）。

凡申報(bào)者，聘期內(nèi)必須進(jìn)行一次學(xué)科小循環(huán)教學(xué)，或擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)兩年以上。

開(kāi)展縣級(jí)以上教育教學(xué)課題研究試驗(yàn)取得顯著成果。評(píng)高級(jí)的，要求成為當(dāng)?shù)貙W(xué)科帶頭人或教學(xué)科研骨干，推廣學(xué)科教學(xué)改革成果一項(xiàng)以上，并取得明顯效果，有計(jì)劃地培訓(xùn)教學(xué)骨干，在提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)方面成績(jī)顯著。

新參加工作的教師要參加新教師崗前培訓(xùn)120課時(shí)。

中級(jí)、初級(jí)3個(gè)模塊。

上述若上級(jí)有新精神便以最新文件精神為準(zhǔn)。

申報(bào)中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格注意事項(xiàng)：

由中高評(píng)審的程序可以看出，論文是非常重要的。論文不但要獨(dú)立完成，而且水平要高，獲獎(jiǎng)或發(fā)表的最好。獲獎(jiǎng)、宣讀、發(fā)表的論文一定要有證明（要求縣級(jí)一等、市級(jí)二等以上或在正式刊物上發(fā)表）。

中級(jí)不通過(guò)的原因：

規(guī)范的應(yīng)為：初

初三為全市（肇慶市）統(tǒng)測(cè)；高中的，按實(shí)際統(tǒng)測(cè)形式填寫。

手寫要整潔，最好電腦打印，并且一定要與申報(bào)表一致。

中小規(guī)模的學(xué)校要在全校教師面前述職；大的學(xué)校可以在本科組全體教師、其他科組長(zhǎng)及學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)面前述職。

不管原來(lái)職稱是什么專業(yè)的，現(xiàn)在教那一科就申報(bào)哪一科。

評(píng)審材料常見(jiàn)問(wèn)題：

申報(bào)表格內(nèi)的空格，原則上不留空；班主任情況（要求從教以來(lái)的）、工作負(fù)面情況、公開(kāi)課（近三年以來(lái)，每年一次）等，以及該加意見(jiàn)、蓋章的地方?jīng)]有加、蓋。

學(xué)年與年份的時(shí)間混淆，范圍不夠大。

民辦學(xué)校的，無(wú)提供勞動(dòng)合同書復(fù)印件。

組織人事股 2009年3月

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表填寫范例篇九

根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳、遼寧省教育廳《關(guān)于做好20xx年高校教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、高校教育管理研究人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作安排的通知》（遼人社職〔20xx〕31號(hào)）及沈陽(yáng)市人社局20xx年職稱評(píng)審工作的相關(guān)要求，為保證我校職稱評(píng)審工作健康、有序開(kāi)展，特制訂20xx年職稱評(píng)審工作方案如下：

以有利于學(xué)校發(fā)展、突出崗位實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，以規(guī)范管理為手段，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的.原則，擇優(yōu)推薦。充分發(fā)揮職稱評(píng)審工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校轉(zhuǎn)型、建設(shè)沈陽(yáng)開(kāi)放大學(xué)提供良好的人才環(huán)境。

根據(jù)評(píng)審工作要求，學(xué)校成立職稱評(píng)審委員會(huì)，具體見(jiàn)《沈陽(yáng)廣播電視大學(xué)職稱評(píng)審委員會(huì)職責(zé)》。其日常工作的組織和實(shí)施由人事處負(fù)責(zé)。

⒈申報(bào)范圍

學(xué)校在編專業(yè)技術(shù)人員、人事代理人員。

⒉申報(bào)條件

符合遼寧省各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限、學(xué)歷年限按整年計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為20xx年10月。

⒊個(gè)人申報(bào)

填報(bào)《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》，（表格格式有主系列和非主系列區(qū)別，一式二份）；

《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評(píng)材料》裝訂成冊(cè)，各類材料復(fù)印件裝訂順序?yàn)槟夸?、個(gè)人總結(jié)、年度考核、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、教師資格證書、外語(yǔ)考試證書、計(jì)算機(jī)考試證書、繼續(xù)教育證書、獲獎(jiǎng)證書及有關(guān)業(yè)績(jī)證明、論文著作、其它；

提供符合政策規(guī)定的論文、著作、教材等原刊（本）；

申報(bào)人的學(xué)歷認(rèn)證、論文檢索和計(jì)算機(jī)考試合格證書的查詢信息打印頁(yè)；

《沈陽(yáng)廣播電視大學(xué)職稱評(píng)審量化賦分表》紙質(zhì)一份，賦分表中所列c項(xiàng)教學(xué)教輔成果獎(jiǎng)和d項(xiàng)科研成果中的獲獎(jiǎng)部分不能重復(fù)賦分；

科研處出具的科研成果級(jí)別認(rèn)定結(jié)果。

⒋部門推薦

各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門申請(qǐng)職稱評(píng)審人員的材料進(jìn)行審查，填寫量化賦分表，出具20xx年度招生指標(biāo)完成情況證明及推薦意見(jiàn)。

⒌資格審核

學(xué)校職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，對(duì)不滿足評(píng)審條件或未如實(shí)填報(bào)申報(bào)材料的人選取消其評(píng)審資格。

⒍量化考核

對(duì)申報(bào)職稱評(píng)審人員繼續(xù)采取量化方式進(jìn)行考核（量化考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《沈陽(yáng)廣播電視大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審量化辦法（試行）》。申報(bào)人員的師德師風(fēng)、學(xué)歷資歷、教學(xué)教輔成果、學(xué)術(shù)成果分值匯總后反饋本人核實(shí)，本人確認(rèn)無(wú)誤后簽字，并將此四項(xiàng)分值分別乘以相應(yīng)權(quán)重后求和、排序、公示、報(bào)學(xué)校職稱評(píng)審委員會(huì)。

⒎評(píng)審會(huì)推薦

校職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)校職稱評(píng)審工作，評(píng)審采用票決制，以無(wú)記名投票的方式確定推薦人選，獲1/2及以上贊同票為獲得推薦資格。

若獲1/2及以上贊同票的人數(shù)超過(guò)上級(jí)下達(dá)指數(shù)，按得票多少順序取至規(guī)定名額；若在確定最后1名人選時(shí)存在同票現(xiàn)象，對(duì)同票者由評(píng)審委員會(huì)重新投票表決；若獲1/2及以上贊同票的人數(shù)低于上級(jí)下達(dá)的指數(shù)，根據(jù)第一輪得票多少順序，按已投出數(shù)與指標(biāo)差額的2倍確定下一輪候選人，繼續(xù)投票，依次類推，最多不超過(guò)三輪，若三輪內(nèi)無(wú)法確定，則由學(xué)校黨委研究決定。

此次職稱評(píng)審依照主系列和非主系列申報(bào)人數(shù)比例分別確定推薦指數(shù)。選票分主系列和非主系列兩個(gè)部分。兩個(gè)系列按各自指數(shù)投票產(chǎn)生的人選，為學(xué)校上報(bào)推薦人選。

⒏校黨委會(huì)審批

評(píng)審結(jié)果報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審批。

⒐公示

⒑上級(jí)審核

學(xué)校公示無(wú)異議，職稱評(píng)審材料上報(bào)沈陽(yáng)市教育局、沈陽(yáng)市人社局，審核通過(guò)后，報(bào)各系列評(píng)審會(huì)評(píng)審。

⒈關(guān)于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)要求。職稱外語(yǔ)政策繼續(xù)按照遼寧省人社廳《關(guān)于完善職稱外語(yǔ)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（遼人發(fā)〔20xx〕11號(hào)）執(zhí)行。申報(bào)評(píng)審正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，需分別通過(guò)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試中的兩個(gè)不同模塊考試；申報(bào)評(píng)審中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可通過(guò)一個(gè)模塊的考試。計(jì)算機(jī)考試模塊不允許重復(fù)選擇。下列人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)計(jì)算機(jī)免試：博士畢業(yè)生，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的大專以上的畢業(yè)生，年滿45周歲（含45周歲）以上的專業(yè)技術(shù)人員。

⒉晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)所提供的論文、著作、科研立項(xiàng)、成果等必須是任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表或取得的，并與申報(bào)專業(yè)相同或相近，非本專業(yè)的不作為推薦依據(jù)。按照上級(jí)有關(guān)文件精神要求，申報(bào)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，提供的論文應(yīng)為國(guó)家或省新聞出版行政部門批準(zhǔn)，并公開(kāi)出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)術(shù)論文。

⒋專業(yè)技術(shù)人員填寫《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》，需在表中“備注”欄內(nèi)承諾處簽名。對(duì)提供偽造虛假學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)證書、論文、著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消其評(píng)審資格，已取得專業(yè)技術(shù)資格的予以撤銷；已聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)者予以解聘，三年內(nèi)不得晉升高一級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格。

見(jiàn)附件。

1.在評(píng)審過(guò)程中，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在同等條件下，向任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。對(duì)有嚴(yán)重教學(xué)事故或違反師德師風(fēng)的，實(shí)行“一票否決”制。

2.為增強(qiáng)職稱評(píng)審工作的透明度，學(xué)校紀(jì)檢部門全程監(jiān)督職稱評(píng)審過(guò)程。

3.嚴(yán)禁參評(píng)人員拉關(guān)系、私自散發(fā)個(gè)人材料，凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參評(píng)資格。評(píng)委不得營(yíng)私舞弊，打擊壓制、報(bào)復(fù)參評(píng)人員。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表填寫范例篇十

(一)基本任職條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平和身體條件;

2、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和高等學(xué)校教師資格。

3、任現(xiàn)職以來(lái)，認(rèn)真履職，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年度考核均達(dá)到“合格”以上等次。

(二)專業(yè)技術(shù)條件

競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位應(yīng)在十級(jí)(含原聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù))崗位任職滿三年以上，并具備下列條件之一：

(1)縣(市、區(qū))級(jí)拔尖人才或優(yōu)秀青年科技人才;

(2)任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)縣(市、區(qū))級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人;

(3)任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣(市、區(qū))級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))前三名的;

(4)任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，做出一定貢獻(xiàn)的。

(三)直接競(jìng)聘條件

1、已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合本《意見(jiàn)》第八條(1)至(3)項(xiàng)之一的，不受任職年限限制，可直接競(jìng)聘九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

2、兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度且同行公認(rèn)的，在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿七年以上(含原聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù))，可直接競(jìng)聘九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。