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加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇一
attn：劉部長(zhǎng)
sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)
一、申請(qǐng)?jiān)颍?/p>
因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。
公司原來實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。
為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。
二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師
三、建議生效時(shí)間：從20__年8月份開始實(shí)行
四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：
平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/_加班小時(shí)數(shù)_
周六、周日加班費(fèi)=底薪/_加班小時(shí)數(shù)_2
法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/_加班小時(shí)數(shù)_3
以上，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇二
大會(huì)*團(tuán)、各位代表：
我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)的委托，向大會(huì)報(bào)告勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監(jiān)督檢查結(jié)果。
勘探局、分公司××年度集體合同，于××年月日，經(jīng)過勘探局、分公司集體合同*等協(xié)商委員會(huì)正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會(huì)上，由局長(zhǎng)袁政文同志代表勘探局，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會(huì)*彭生明同志代表全局職工，局黨委*姚大福同志作為中證人依法簽訂。報(bào)經(jīng)河南省南陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查批準(zhǔn)后生效，并在油田范圍內(nèi)實(shí)施。
一年來，勘探局、分公司集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，按照規(guī)定要求，認(rèn)真做好日常監(jiān)督工作。于××年月下發(fā)豫油工［］號(hào)文件，對(duì)油田各單位一年來集體合同簽訂和履行情況進(jìn)行了檢查；××年月日至日，組織職工代表對(duì)采油二廠、澗河社區(qū)等部分單位進(jìn)行了抽查；月日召開集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)會(huì)議，聽取了各專業(yè)部門關(guān)于集體合同履行情況的專題匯報(bào)。
通過檢查認(rèn)為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標(biāo)圓滿完成，履約率達(dá)到?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
⒈生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
（）全年完成探明石油地質(zhì)儲(chǔ)量萬噸油當(dāng)量，完成計(jì)劃指標(biāo)的；控制石油地質(zhì)儲(chǔ)量萬噸，完成計(jì)劃指標(biāo)的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲(chǔ)量任務(wù)。
（）全年生產(chǎn)原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油生產(chǎn)能力萬噸，完成計(jì)劃指標(biāo)的。
（）煉化系統(tǒng)加工原油萬噸，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入億元。
（）多種經(jīng)營(yíng)全年計(jì)劃收入億元利潤(rùn)萬元。實(shí)際完成收入億元，達(dá)到盈虧*衡。
（）投資總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元。
（）勘探局全年虧損萬元減虧萬元。分公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬元，比下達(dá)指標(biāo)萬元多完成萬元。
賬面油氣單位完全成本元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸高元噸。扣除股份公司政策調(diào)整等因素后，按年初預(yù)算口徑，噸油完全成本為元噸，控制在股份公司下達(dá)的指標(biāo)之內(nèi)。
煉油綜合單位完全費(fèi)用元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸低元噸。
⒉勞動(dòng)報(bào)酬：對(duì)在公休日安排職工加班而又無法補(bǔ)休的職工及節(jié)假日加班的職工，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付了加班工資?！路?，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元。××年全局職工工資收入比上年度有一定幅度的增長(zhǎng)。
⒊工作時(shí)間和休息休假：勘探局及分公司按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)職工實(shí)行每天小時(shí)、每周小時(shí)工時(shí)制度，每月天（即小時(shí)）工作制，季均工作時(shí)間不超過規(guī)定的小時(shí)。并對(duì)從事石油野外地質(zhì)勘探、油田工程建設(shè)、物資運(yùn)輸?shù)裙ぷ鞯穆毠?，?shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。對(duì)符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資?？茖W(xué)、合理地安排了職工工作、休息時(shí)間，職工的休息、休假權(quán)利基本上得到了維護(hù)。
⒋社會(huì)保險(xiǎn)和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行*穩(wěn)，征集、上繳、下?lián)苜Y金及時(shí)足額到位；五大保險(xiǎn)各項(xiàng)工作按計(jì)劃運(yùn)行。
一年來，對(duì)名職工進(jìn)行了健康體檢，通過檢查，使患病職工得到及時(shí)治療。按照河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)的門診重癥慢性病標(biāo)準(zhǔn)、鑒定程序和要求，××年月組織了第二次門診重癥慢性病的申報(bào)、鑒定工作。門診重癥慢性病申報(bào)人員共人，申報(bào)病種人次。經(jīng)過初審、復(fù)審、再?gòu)?fù)審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。
積極實(shí)施“送溫暖工程”，建立了戶特困家庭、個(gè)職工遺孀戶、名殘疾人等動(dòng)態(tài)管理檔案。為特困家庭發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)萬元為名特困家庭子女發(fā)放助學(xué)金萬元?！痢聊甏汗?jié)前夕專門為特困家庭、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭、勞動(dòng)模范、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金萬元。開展經(jīng)常性社會(huì)捐助活動(dòng)，共捐款萬元，捐物件。落實(shí)職工福利，安排名職工健康療養(yǎng)。為赴疆工作的名職工進(jìn)行了萊姆病檢查，為名職工、家屬進(jìn)行血吸蟲病普查，并對(duì)查出患者進(jìn)行及時(shí)治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。
⒌勞動(dòng)安全與衛(wèi)生：全年實(shí)際發(fā)生工業(yè)事故起，輕傷人；直接經(jīng)濟(jì)損失萬元；發(fā)生交通事故起，死亡人（其中非考核統(tǒng)計(jì)人：運(yùn)輸人、地調(diào)人、雙河社區(qū)人）、輕傷人，直接經(jīng)濟(jì)損失萬元；千人死亡率為（集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰）、千人重傷率為（集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰）、千臺(tái)車死亡率為（集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰）。事故直接經(jīng)濟(jì)損失為上年度工業(yè)總產(chǎn)值（××年度為萬元）的‰（＜‰的安全生產(chǎn)考核控制指標(biāo)）。積極落實(shí)安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)資金。一是落實(shí)隱患治理資金萬元；二是落實(shí)臨時(shí)性重大隱患應(yīng)急整改資金萬元；三是落實(shí)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金萬元。認(rèn)真開展全員持證上崗培訓(xùn)工作。落實(shí)《河南油田女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到較好維護(hù)。
⒍職業(yè)培訓(xùn)：××年油田工人培訓(xùn)計(jì)劃為人，實(shí)際完*，完成計(jì)劃。
勘探局、分公司××年度集體合同履行情況和檢查結(jié)果表明，勘探局、分公司在過去的一年中，認(rèn)真履行合同義務(wù)，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理開展工作，從油田實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真做好企業(yè)改制分流工作，依靠職工，科學(xué)決策，強(qiáng)化管理，努力開拓外部市場(chǎng)，取得了顯著的成效；與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新進(jìn)取，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，通過內(nèi)部分配制度改革，建立了具有油田特色和適合市場(chǎng)需要的分配激勵(lì)機(jī)制，有效地激發(fā)了廣大職工的工作積極性，為全年生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的超額完成，為油田可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
局工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，按照合同義務(wù)要求，在事關(guān)油區(qū)社會(huì)穩(wěn)定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，協(xié)助行政做好各項(xiàng)工作。維護(hù)勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主管理和民主監(jiān)督活動(dòng)，維護(hù)職工的民**利，堅(jiān)持重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)在職代會(huì)上通過，深化廠務(wù)公開，開展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用；認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，努力協(xié)調(diào)河南油田和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；積極參與和投身到企業(yè)文化建設(shè)之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價(jià)值觀教育以及向先模人物和先進(jìn)集體學(xué)習(xí)活動(dòng)；開展形式多樣、內(nèi)容豐富、健康向上的文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)油區(qū)精神和物質(zhì)文明建設(shè)。
勘探局、分公司，尊重職工主人翁地位，注重發(fā)揮廣大職工在油田生產(chǎn)建設(shè)中的主力軍作用。支持工會(huì)實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。局工會(huì)圍繞油田生產(chǎn)建設(shè)中心，聯(lián)合行政專業(yè)部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、研究院、新莊稠油新區(qū)等個(gè)單位開展了“快速優(yōu)質(zhì)、管理增效”、“科技攻關(guān)、增儲(chǔ)上產(chǎn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”等個(gè)專項(xiàng)競(jìng)賽，激發(fā)了廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效地促進(jìn)了全局各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的全面完成。××年，河南油田再次被河南省授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，河南油田被河南省評(píng)為“廠務(wù)公開先進(jìn)單位”、“集體合同先進(jìn)單位”，局工會(huì)繼續(xù)保持全國(guó)模范職工之家稱號(hào)。
通過檢查我們認(rèn)為，局黨委、勘探局、分公司、局工會(huì)及油田各級(jí)組織，心系企業(yè)，心系發(fā)展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實(shí)有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項(xiàng)工作任務(wù)。我們相信，在油田各級(jí)黨政工組織和廣大職工的共同努力下，*等協(xié)商、集體合同制度將會(huì)得到進(jìn)一步落實(shí)，油田職工的合法權(quán)益將會(huì)進(jìn)一步得到維護(hù)，河南油田“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”一定能夠順利實(shí)施！
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人今早因交通擁堵，未能及時(shí)趕上公交車導(dǎo)致上班遲到，對(duì)此行為我深感慚愧和歉意。是否按時(shí)上班不僅反映出一個(gè)員工對(duì)公司規(guī)章制度的重視程度，更重要的是，我的負(fù)面行為沒能為公司各年輕員工起到模范帶頭作用，反而給公司形象帶來了消極影響，辜負(fù)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。實(shí)事求是地說，杜絕遲到現(xiàn)象并不困難，歸根到底這還是由于個(gè)人思想麻痹大意造成的。
因此，我決心從根本上提高自己的思想覺悟，認(rèn)真重視公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，每天盡量提早五分鐘到辦公室，努力工作，愛崗敬業(yè)，爭(zhēng)取向一名優(yōu)秀銀億員工的標(biāo)準(zhǔn)靠攏。希望公司領(lǐng)導(dǎo)與各位同事能夠接受我真誠(chéng)的歉意，并在以后的工作中監(jiān)督我、指正我。
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我自x至x入職發(fā)展有限公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：
第三條工作時(shí)間和休息、休假
一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。
具體工作時(shí)間如下；
周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00
周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00
第四條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬
一.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)時(shí)工資；2740/月
二.乙方試用期工資為2540/月
甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。而實(shí)際上；我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時(shí)，每月休息4天，具體上班考勤為；
早班；08；00至16；00
中班；16；00至00；00
晚班；00；00至08；00
行政班；12；00至20；00
2、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為；1440元/月
由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費(fèi)，根據(jù)(勞動(dòng)法)工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款；
第三十條；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。
第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
4，用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動(dòng)合同。
6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十
以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
3.安排加班不支付加班費(fèi)的。
4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
綜與所述，請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計(jì)算方式，支付下列款項(xiàng)：
1.請(qǐng)求公司支付xx-xx至x月-x日，每周星期休息日雙倍加班費(fèi)用。
2.請(qǐng)求公司支付xx-xx至x月-x日，平時(shí)超時(shí)加班按倍計(jì)算加班費(fèi)差額。
3.請(qǐng)求公司支付xx-xx至x月-x日，國(guó)家法定假期三倍加班費(fèi)差額。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇五
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與_____________工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）*等協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________。
3、企業(yè)工資分配形式：_____________。
二、甲、乙雙方根據(jù)*公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工*均工資水*，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工*均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。
三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放
l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。
3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。
四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法
l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：_____________。
2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；
（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。
3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。
五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
七、職工保險(xiǎn)福利待遇
l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：_____________。
2、其他保險(xiǎn)福利待遇：_____________。
八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于*公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。
九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：__________________________。
十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十一、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十二、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。
十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。
十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇六
加入遠(yuǎn)洋地產(chǎn)秘書行政部這個(gè)團(tuán)隊(duì)已有一周時(shí)間，雖然只是短暫的五個(gè)工作日，可是經(jīng)過學(xué)習(xí)和觀察，對(duì)于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項(xiàng)新鮮事物還是感受頗深，現(xiàn)總結(jié)如下：
1、公司管理規(guī)范，高效運(yùn)轉(zhuǎn)
進(jìn)入遠(yuǎn)洋最大的感受就是集團(tuán)上下各職能部門分工明確，日常工作井然有序，有規(guī)章可循有制度可遵守。這是一個(gè)大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì)，也更堅(jiān)定了我來遠(yuǎn)洋的正確選擇新人。
2、部門各司其責(zé)，有序配合
我部工作分為董事局事務(wù)、總裁事務(wù)、公共關(guān)系、文秘及行政管理幾個(gè)部分，各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)于部門的重要工作，又能群策群力，發(fā)揮專業(yè)所長(zhǎng)，進(jìn)取協(xié)作。
3、交流氛圍融洽，無抱怨?fàn)?/p>
部門成員雖然有著不一樣的知識(shí)背景和從業(yè)經(jīng)歷，但彼此之間互幫互助，氣氛融合。值得一提的是，相處時(shí)間雖短，但沒有聽到一句抱怨的話，無論是對(duì)工作還是對(duì)同事關(guān)系，這說明大家對(duì)工作環(huán)境的滿意度較高。
1、提倡適度工作創(chuàng)新
參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余，最大的感受為行政是一個(gè)吃力但并非事事討好的工作，盡管很努力地在完善改善，可任何的一點(diǎn)紕漏都可能造成功虧一簣，時(shí)常如履薄冰。對(duì)行政要求的苛刻說明行政的重要性，但秘書行政部的工作不能僅限于后臺(tái)服務(wù)，也需適當(dāng)有所創(chuàng)新。例如，利用18周年的系列活動(dòng)，對(duì)遠(yuǎn)洋進(jìn)行品牌打造和形象宣傳，將遠(yuǎn)洋理念廣泛傳播，社會(huì)符號(hào)植入大眾，對(duì)產(chǎn)品銷售無疑具有相當(dāng)大的推動(dòng)力，應(yīng)高度重視。在萬達(dá)工作的時(shí)候，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念，說明了品牌塑造任重道遠(yuǎn)，同樣，遠(yuǎn)洋的“相伴一生”也說明追求基業(yè)長(zhǎng)青需要品牌的長(zhǎng)久生命力。既然我部門已承擔(dān)起品牌推廣的工作，可在今后每年都有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行下去。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)
秘書行政部作為公司的中樞機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理和后勤保障，在日常工作的開展過程中，需從宏觀層應(yīng)對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行整體把控，也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對(duì)公司具體業(yè)務(wù)有所掌握，做到“眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，行動(dòng)落實(shí)處”，有點(diǎn)有面遠(yuǎn)近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司。無論是日理百事的秘書服務(wù)，全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳，都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情景的基礎(chǔ)上。所以，提議可在內(nèi)部開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情景，或者有意識(shí)地參與更專業(yè)化的知識(shí)講座等，從而打下堅(jiān)實(shí)的行業(yè)基礎(chǔ)。
3、正確對(duì)待加班現(xiàn)象
據(jù)觀察，雖然制度規(guī)定午時(shí)五點(diǎn)下班，但每到五點(diǎn)時(shí)部門里并沒有同事離開，仍一如既往地工作著，相信公司其他部門也存在這種情景。一般來講，加班說明兩點(diǎn)：第工作量飽和;第工作效率較低。但從我們部門加班的情景來看，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴，甚至在家也要加班加點(diǎn)完成任務(wù)的，這又說明兩點(diǎn)：第對(duì)本職工作充滿熱愛;第對(duì)交辦工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。所以，我認(rèn)為，原則上不鼓勵(lì)加班，避免工作中養(yǎng)成拖沓習(xí)慣，也能節(jié)儉必須的辦公成本，但一切以業(yè)績(jī)說話，付出更多的時(shí)間和精力，才能創(chuàng)造更有用的價(jià)值。
4、關(guān)于秘書工作
秘書工作無小事，無論何時(shí)，都要想領(lǐng)導(dǎo)所想，甚至提前想到領(lǐng)導(dǎo)所未想的，這是做好工作的前提。對(duì)于秘書基礎(chǔ)服務(wù)工作，面臨如何提高工作效率問題，例如怎樣更科學(xué)地切入管理領(lǐng)導(dǎo)行程安排，怎樣解決文件送簽費(fèi)時(shí)低效問題等。另外，因秘書崗位缺乏連貫性和傳承性，提議可逐步摸索探討建立秘書規(guī)范管理流程，總結(jié)出一整套切實(shí)可行的放之四海而皆準(zhǔn)的工作模板，解決更替過程中的銜接問題，減少專業(yè)素質(zhì)的差異，提高秘書工作的質(zhì)量，具體方案有待日后工作中總結(jié)。
以上是入職一周的工作匯報(bào)，不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出意見和提議。
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇七
to：湖南公司人事行政部
attn：劉部長(zhǎng)
sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)
一、申請(qǐng)?jiān)颍?/p>
因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實(shí)際上一向是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)光完成的。
公司原先實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都務(wù)必跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)光少于調(diào)休時(shí)光。
為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作用心性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。
二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師
三、推薦生效時(shí)光：從20xx年8月份開始實(shí)行
四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：
平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21。75/8*加班小時(shí)數(shù)*1。5
周六、周日加班費(fèi)=底薪/21。75/8*加班小時(shí)數(shù)*2
法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21。75/8*加班小時(shí)數(shù)*3
以上，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，多謝!
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇八
（一）申請(qǐng)項(xiàng)目概述
包括項(xiàng)目已有的核心技術(shù)，本次申請(qǐng)需中試、轉(zhuǎn)化的主要內(nèi)容、創(chuàng)新點(diǎn)、技術(shù)水平，項(xiàng)目在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的主要用途及應(yīng)用范圍（限200字以內(nèi)。如果申報(bào)單位同意“*”信息公開，此內(nèi)容應(yīng)屬可以公開部分）。
（二）項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)（此欄目各項(xiàng)指標(biāo)是項(xiàng)目立項(xiàng)后，簽訂合同的主要內(nèi)容，也是項(xiàng)目驗(yàn)收的主要依據(jù)）
1.總體目標(biāo)：包括項(xiàng)目執(zhí)行期間（指農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金資助期限內(nèi)）計(jì)劃投資額；項(xiàng)目完成時(shí)達(dá)到的成果熟化程度、項(xiàng)目執(zhí)行期結(jié)束時(shí)達(dá)到的主要技術(shù)與性能指標(biāo)（需用定量的數(shù)據(jù)描述）、執(zhí)行的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、通過的國(guó)家相關(guān)行業(yè)許可認(rèn)證及企業(yè)通過的質(zhì)量認(rèn)證體系等；轉(zhuǎn)化后可獲得的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)效益等。
2.階段目標(biāo)：（階段目標(biāo)的完成情況是項(xiàng)目后續(xù)資金劃撥的重要依據(jù)）在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)和結(jié)束時(shí)，每一階段應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)，包括進(jìn)度指標(biāo)、技術(shù)工程化指標(biāo)、資金落實(shí)額、生產(chǎn)建設(shè)情況、實(shí)現(xiàn)的銷售收入和示范規(guī)模等。每一階段目標(biāo)應(yīng)進(jìn)行比較詳細(xì)的、可進(jìn)行考核的定性定量描述。階段目標(biāo)完成時(shí)指標(biāo)應(yīng)與“總體目標(biāo)”條款中的“技術(shù)、質(zhì)量指標(biāo)”一致。
3.資金投入及使用計(jì)劃：包括在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)計(jì)劃投資額，其中已到位投資額和需新增加的投資額；列表說明項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)由單位負(fù)責(zé)完成的新增投資資金到位時(shí)間和到位金額。
（一）簡(jiǎn)述
簡(jiǎn)述本項(xiàng)目所涉及的具體農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀、存在的主要問題及近期發(fā)展趨勢(shì)，并將本項(xiàng)目技術(shù)成果轉(zhuǎn)化后在克服生產(chǎn)中現(xiàn)存的主要問題與國(guó)內(nèi)、國(guó)外同類技術(shù)、產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量性
能等量化比較，描述項(xiàng)目實(shí)施前后技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將發(fā)生的主要變化（可以表格方式說明）。
（二）項(xiàng)目創(chuàng)新點(diǎn)
論述項(xiàng)目創(chuàng)新點(diǎn)，包括技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品性能及使用效果的顯著變化等。申報(bào)單位應(yīng)在不泄露商業(yè)秘密的前提下，盡可能詳細(xì)地說明本項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)、創(chuàng)新范圍
、創(chuàng)新難度，并附上權(quán)威機(jī)構(gòu)出示的近期查新報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告或其它能說明項(xiàng)目技術(shù)水平的證明材料，已有樣品的可附照片。
（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況
詳細(xì)描述項(xiàng)目的技術(shù)來源、合作單位情況；說明項(xiàng)目知識(shí)產(chǎn)權(quán)，尤其是核心技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬情況。合作轉(zhuǎn)化和委托轉(zhuǎn)化的科技成果，及購(gòu)買的科技成果，需附上相關(guān)的合作轉(zhuǎn)化協(xié)議書和
成果轉(zhuǎn)讓說明；引進(jìn)技術(shù)再轉(zhuǎn)化的成果，需說明再轉(zhuǎn)化的主要內(nèi)容并提供相應(yīng)的技術(shù)資料；單位自主轉(zhuǎn)化的成果，需提供相應(yīng)的技術(shù)資料或技術(shù)鑒定報(bào)告。
（一）項(xiàng)目的轉(zhuǎn)化內(nèi)容與技術(shù)路線論述
詳細(xì)說明本項(xiàng)目開展中間性試驗(yàn)，或技術(shù)組裝、配套、集成，或生產(chǎn)性試驗(yàn)示范的具體內(nèi)容，以及所采取的技術(shù)路線與技術(shù)方案。
（二）項(xiàng)目組織實(shí)施方案
說明本項(xiàng)目開展中間性試驗(yàn)或生產(chǎn)性試驗(yàn)示范的具體地點(diǎn)與規(guī)模；各參加單位承擔(dān)的具體工作任務(wù)和分工（需附相關(guān)合作協(xié)議）；論述開展本項(xiàng)目各項(xiàng)工作所需設(shè)備、原輔材料的來源、供應(yīng)
渠道，工程建設(shè)已具備的條件和需新增加的基本建設(shè)內(nèi)容；簡(jiǎn)述轉(zhuǎn)化過程中的“三廢”情況及處理的措施和方案；如果是需要行業(yè)主管部門審批的技術(shù)成果，說明是否已獲得批準(zhǔn)或許可，如果還沒有獲得，需描述目前申請(qǐng)、審批進(jìn)展情況以及預(yù)計(jì)何時(shí)可以獲得。
（三）項(xiàng)目產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)查與競(jìng)爭(zhēng)能力預(yù)測(cè)
說明本項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化后技術(shù)或產(chǎn)品在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的用途，分析本項(xiàng)目產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)占有份額等。
（四）投資預(yù)算與資金籌措
投資預(yù)算——根據(jù)項(xiàng)目需要轉(zhuǎn)化的內(nèi)容和目標(biāo)，估算本項(xiàng)目在資金資助期內(nèi)計(jì)劃投資額，至項(xiàng)目申報(bào)時(shí)已到位的投資額、需要新增投資額，并對(duì)已到位投資部分分項(xiàng)說明資金來源及主要用途。
新增資金的籌措——對(duì)新增投資部分，需闡述資金籌措渠道、預(yù)計(jì)到位時(shí)間、目前進(jìn)展情況。具體包括：利用銀行貸款并已獲得貸款的，在附件中須提供貸款合同，尚未取得貸款的，需說明
目前貸款的進(jìn)展情況；自籌資金部分，須詳細(xì)說明籌措渠道、籌集額度；地方政府配套部分，應(yīng)說明撥款部門、資金使用方式、資金到位時(shí)間，已經(jīng)撥款的，須附相關(guān)證明文件；申請(qǐng)農(nóng)業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化資金部分，需明確說明申請(qǐng)種類及其金額。
資金使用計(jì)劃——根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度和籌資方式，編制資金使用計(jì)劃。對(duì)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金部分，需單獨(dú)列出明細(xì)表說明主要使用方向。
（五）項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
對(duì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)性及不確定因素進(jìn)行識(shí)別分析，提出降低風(fēng)險(xiǎn)的措施。
（六）項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃
詳細(xì)描述項(xiàng)目各項(xiàng)工作的進(jìn)展計(jì)劃，以甘特圖的形式列出，并明確標(biāo)出完成各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)所需時(shí)間及達(dá)到的階段目標(biāo)。此處列出的各項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)與“總論”中“階段目標(biāo)”的描述相吻合。
（一）成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)分析
分析經(jīng)中試、組裝、工程化后，成果可以達(dá)到的熟化目標(biāo)，如經(jīng)轉(zhuǎn)化后技術(shù)可以滿足大面積推廣或產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的程度等。
（二）經(jīng)濟(jì)效益分析
1.產(chǎn)品成本分析
按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，估算項(xiàng)目產(chǎn)品的年生產(chǎn)成本（包括人工費(fèi)、材料費(fèi)、制造費(fèi)等）和期間費(fèi)用（包括管理費(fèi)及相關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用），并提供計(jì)算生產(chǎn)成本的基礎(chǔ)；說明對(duì)生產(chǎn)成本產(chǎn)生負(fù)面影響的主要因素以及可采取的對(duì)策。
2.產(chǎn)品單位售價(jià)與盈利預(yù)測(cè)
根據(jù)產(chǎn)品的成本和市場(chǎng)分析，預(yù)測(cè)本項(xiàng)目產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的單位銷售價(jià)格，并編制該項(xiàng)目五年內(nèi)的產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)和推廣應(yīng)用預(yù)測(cè)，包括收入預(yù)測(cè)、成本預(yù)測(cè)、利潤(rùn)預(yù)測(cè)，上述預(yù)測(cè)分析要求列表計(jì)算。
3.經(jīng)濟(jì)效益分析
根據(jù)銷售價(jià)格和市場(chǎng)占有情況的分析，預(yù)測(cè)本項(xiàng)目在農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金資助期限內(nèi)累計(jì)可實(shí)現(xiàn)的銷售收入、凈利潤(rùn)、繳稅總額、創(chuàng)匯或替代進(jìn)口情況。
4.項(xiàng)目投資評(píng)價(jià)
計(jì)算項(xiàng)目的凈現(xiàn)值、內(nèi)部收益率、投資回收期。
（三）社會(huì)效益、生態(tài)效益分析
分析本項(xiàng)目實(shí)施后對(duì)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的影響，對(duì)于合理利用自然資源的影響，對(duì)改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和生態(tài)效益的影響，對(duì)于提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平的影響，對(duì)于提高農(nóng)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的影響，以及對(duì)于增加農(nóng)民收入的影響等。
（一）申報(bào)單位基本情況
包括單位名稱、通訊地址、注冊(cè)時(shí)間、注冊(cè)資金、登記注冊(cè)類型、主管單位（部門）名稱。
（二）單位轉(zhuǎn)化能力論述
農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)能力情況，從事農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的業(yè)績(jī)和投入情況（企業(yè)應(yīng)說明科技轉(zhuǎn)化投入占企業(yè)年銷售收入的比例）；科研轉(zhuǎn)化隊(duì)伍情況；與本項(xiàng)目相關(guān)的技術(shù)儲(chǔ)備情況等。項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人的基本情況，包括學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、主要工作經(jīng)歷、技術(shù)專長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)；項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人與單位之間的任用關(guān)系。
（三）單位職工隊(duì)伍情況
單位法定代表人的基本情況，包括學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、主要經(jīng)歷、技術(shù)專長(zhǎng)、創(chuàng)新意識(shí)、開拓能力及主要工作業(yè)績(jī)。單位人員情況，包括人員總數(shù)、大專以上人員數(shù)；主要管理人員數(shù)、文化水平、年齡結(jié)構(gòu)；技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售人員比例等。
（四）單位管理情況
申報(bào)單位管理制度、質(zhì)量保障體系的建設(shè)情況；產(chǎn)權(quán)明晰情況，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)需說明股東（聯(lián)營(yíng)單位）的構(gòu)成及各自所占的股份（合作關(guān)系）；企業(yè)信用等級(jí)、企業(yè)商譽(yù)、企業(yè)獲獎(jiǎng)情況等。
（五）單位財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況
企業(yè)應(yīng)說明上年末單位總資產(chǎn)、總負(fù)債、固定資產(chǎn)總額、總收入、產(chǎn)品銷售收入、凈利潤(rùn)、上交稅費(fèi)、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率。事業(yè)單位應(yīng)詳細(xì)說明本單位的資產(chǎn)負(fù)債和從事成果轉(zhuǎn)化等方面的技術(shù)開發(fā)性收入。
（六）合作單位研發(fā)能力
簡(jiǎn)述本項(xiàng)目合作單位的科研開發(fā)實(shí)力，合作單位與本項(xiàng)目開發(fā)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)儲(chǔ)備和開發(fā)優(yōu)勢(shì)，合作單位在本項(xiàng)目相關(guān)開發(fā)內(nèi)容方面已取得的階段成果。
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我自__至__入職__發(fā)展有限公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：
第三條 工作時(shí)間和休息、休假
【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。
具體工作時(shí)間如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四條 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬
【一】乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計(jì)算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)時(shí)工資;2740/月
【二】乙方試用期工資為2540/月
甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按【勞動(dòng)法】第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。 而實(shí)際上;我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時(shí)，每月休息4天，具體上班考勤為;
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為;1440元/月
由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費(fèi)，根據(jù)【勞動(dòng)法】工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款;
第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動(dòng)合同。
6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
3.安排加班不支付加班費(fèi)的。
4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
綜與所述，請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計(jì)算方式，支付下列款項(xiàng)：
1.請(qǐng)求公司支付-至__月-日，每周星期休息日雙倍加班費(fèi)用。
2.請(qǐng)求公司支付-至__月日，平時(shí)超時(shí)加班按倍計(jì)算加班費(fèi)差額。
3.請(qǐng)求公司支付-至__月-日，國(guó)家法定假期三倍加班費(fèi)差額。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇十
為貫徹落實(shí)“”地市紀(jì)委書記例會(huì)和“”市紀(jì)委常委擴(kuò)大會(huì)議精神，按照全面從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的要求，在線索“大起底”、“大清理”基礎(chǔ)上，結(jié)合市縣鄉(xiāng)換屆工作需要，督促“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，準(zhǔn)確把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，本著“懲前毖后、治病救人”“寬嚴(yán)相濟(jì)、區(qū)別對(duì)待”的原則，對(duì)你進(jìn)行談話函詢。這種談話方式畢竟不同于約談、任前談話等一般意義上的談話。他是在收到群眾舉報(bào)和反映以后，組織上進(jìn)行的提醒式、打招呼式的談話。所以，請(qǐng)你一定要相信組織，誠(chéng)心誠(chéng)意地與組織交心。如果確實(shí)存在這些問題，就實(shí)事求是地講清情況；如果有所隱瞞，以后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，是要加重處理的。我給你講的這些，既是組織對(duì)你的希望，更是組織對(duì)你的從嚴(yán)要求。我們將根據(jù)你主動(dòng)向組織說明舉報(bào)反映的有關(guān)問題、主動(dòng)說明組織未掌握的有關(guān)情況、主動(dòng)上交違紀(jì)所得、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。
1、要求被談話對(duì)象說明個(gè)人基本情況；
2、要求被談話對(duì)象說明被反映問題情況；
3、要求被談話對(duì)象說明其他組織未掌握的情況；
4、要求被談話對(duì)象說明自身廉潔自律方面存在的問題；
5、被談話對(duì)象認(rèn)識(shí)和檢討。
今天同你的談話到此結(jié)束?？傊阋欢ㄒJ(rèn)識(shí)到，這次與你進(jìn)行談話，是組織對(duì)你的關(guān)心與愛護(hù)。這次談話不是一般意義上的談話，要認(rèn)識(shí)到這次談話的嚴(yán)肅性，要本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，認(rèn)真面對(duì)問題，對(duì)照《黨章》要求，認(rèn)真反思問題發(fā)生的根源、原因和危害，真心從靈魂深處解剖，從思想認(rèn)識(shí)上反思，認(rèn)真整改。要求你在xx天內(nèi)就存在的問題、產(chǎn)生的根源、存在的危害、如何整改等方面，書面向黨組織寫出深刻的檢討。黨組織會(huì)根據(jù)你的認(rèn)識(shí)情況提出處理意見。
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且思考到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)光工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但務(wù)必貼合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員：務(wù)必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)光計(jì)算。
2、清潔工：務(wù)必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除貼合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇十二
湖南公司人事行政部：
劉部長(zhǎng)：
總經(jīng)辦：
一、申請(qǐng)?jiān)颍?因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。 公司原來實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。 為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。
二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師
三、建議生效時(shí)間：從20xx年8月份開始實(shí)行
四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/*加班小時(shí)數(shù)* 周六、周日加班費(fèi)=底薪/*加班小時(shí)數(shù)*2 法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/*加班小時(shí)數(shù)*3 以上，
敬請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年xx月xx日
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇十三
貸款申請(qǐng)
借款人基本情況：
借款人經(jīng)營(yíng)情況：________公司位________，成立________年____月____號(hào)，現(xiàn)經(jīng)營(yíng)____年。公司主要經(jīng)營(yíng)________。公司年收入為____萬元人民幣左右。借款人本次申請(qǐng)的貸款金額為____萬元人民幣。申請(qǐng)貸款期限為一年，授信三年。申請(qǐng)貸款主要用________。
聯(lián)保人情況：
聯(lián)保人________擔(dān)任職務(wù)：________公司總經(jīng)理________。公司主要經(jīng)營(yíng)________。聯(lián)保人________擔(dān)任________總經(jīng)理________。公司主要經(jīng)營(yíng)________。
________公司經(jīng)營(yíng)效益良好，還款來源公司正常營(yíng)業(yè)收入，公司承諾到期還本付息，望貴行給予批準(zhǔn)。
借款人：________
________年____月____日
——解決拖欠工資情況說明 (菁華1篇)
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇十四
根據(jù)｛______｝號(hào)文件《______》的通知要求，______單位項(xiàng)目建設(shè)獲得中央和省級(jí)______的項(xiàng)目專項(xiàng)資金建設(shè)補(bǔ)助____元，現(xiàn)將資金具體使用情況匯報(bào)如下：
一、項(xiàng)目資金來源
中央補(bǔ)助項(xiàng)目資金______元，省級(jí)補(bǔ)助項(xiàng)目資金______元。
二、中央補(bǔ)助項(xiàng)目資金的具體使用情況
______年__月__日中央補(bǔ)助項(xiàng)目資金到賬______元，主要用購(gòu)置______：多少元，______：多少元，______：多少元，共計(jì)多少元。
三、省級(jí)補(bǔ)助項(xiàng)目資金的具體使用情況
______年__月__日省級(jí)補(bǔ)助項(xiàng)目資金______元，主要用購(gòu)置裝修材料______元，______：多少元，共計(jì)多少元。
四、項(xiàng)目資金使用管理情況
嚴(yán)格按照《______》文件及《______省專項(xiàng)資金管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化項(xiàng)目資金管理，健全單位財(cái)務(wù)管理制度，按項(xiàng)目計(jì)劃科學(xué)支出項(xiàng)目資金，保證做到專賬管理，專款專用。
______市______單位
______年__月__日
——企業(yè)貸款情況說明合同范文 (菁華1篇)
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇十五
近期xxx門的各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司的勞動(dòng)保障工作進(jìn)行了督查，對(duì)我公司超時(shí)加班引發(fā)員工不滿的問題，提出了嚴(yán)厲的批評(píng)教育。對(duì)此，公司各級(jí)受到了很大的震動(dòng)，給我公司的職工權(quán)益保護(hù)工作敲響了警鐘，同時(shí)，也給我公司的整體形象帶來了一些負(fù)面影響。在這里，我們向全體職工表示道歉，并對(duì)上級(jí)xxx門來我公司檢查工作提出整改意見表示衷心的感謝。下面將近期整改工作的進(jìn)展向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報(bào)，并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整改工作提出指導(dǎo)意見：
在受到批評(píng)的當(dāng)天，我們緊急召開了各職能部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，并進(jìn)行深刻反思和總結(jié)。我們認(rèn)識(shí)到，公司雖經(jīng)業(yè)務(wù)繁忙，加班工資制度規(guī)范也比較齊全，但歸根到底，我們的管理理念、方式?jīng)]有突破，勞逸結(jié)合制度的執(zhí)行力沒有得到應(yīng)有的加強(qiáng)，在加班管理的一些基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了松懈，包括去年所開展的加班申請(qǐng)批準(zhǔn)制等各項(xiàng)工作措施沒有得到有效落實(shí)，再加上公司所在行業(yè)面臨調(diào)整、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的客觀因素，尤其是去年年底，公司的多個(gè)工程項(xiàng)目需要驗(yàn)收結(jié)算，為了配合甲方的驗(yàn)收工作，安排了一些工作上積極主動(dòng)的員工臨時(shí)性加班，從而部分忽略了超時(shí)加班的問題，致使公司推行的加班申請(qǐng)批準(zhǔn)制度等措施沒有真正落到實(shí)處，特別是公司各級(jí)管理層面沒有從思想深處總結(jié)和吸取教訓(xùn)，在確保不超時(shí)加班工作的投入上依然不足。
這次xxx門的督查，給了我們警醒，使我們?nèi)臼艿搅艘淮螛O為深刻的教育。我們決心以這次xxx門的督查為契機(jī)，在全公司范圍內(nèi)舉一反三，深入開展不超時(shí)加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作，進(jìn)一步加大加班管理投入，以管理創(chuàng)效益，確保不超時(shí)加班制度落實(shí)到位。具體做到了以下幾點(diǎn)：
一、立即停止了未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)。從整改之日起對(duì)任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)一律叫停，并對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)實(shí)施增加人工、設(shè)備投入的措施，聘請(qǐng)熟練管理技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)，從制度上提高企業(yè)運(yùn)作效率，從源頭上杜絕超時(shí)加班。
二、組織全公司的舉一反三教育，立即開展對(duì)各個(gè)生產(chǎn)崗位及裝置在工藝、裝備、電氣、消防、勞動(dòng)保護(hù)等方面進(jìn)行徹底排查和整改，并組織各職能部門全面梳理各種生產(chǎn)工藝
技術(shù)文件，修訂、完善公司生產(chǎn)調(diào)度制度，組織全體員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格考核，使全公司的領(lǐng)導(dǎo)、員工堅(jiān)定了不超時(shí)加班的決心，樹立了不加班也能依靠團(tuán)結(jié)同事協(xié)同完成工作的信心。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理制度的執(zhí)行力，公司將從調(diào)整繁忙崗位的人員配備、健全加班監(jiān)管制度入手，建立強(qiáng)有力的員工加班管理監(jiān)督機(jī)制。公司已制定并頒布實(shí)施對(duì)重點(diǎn)崗位加班規(guī)定，明確各級(jí)管理人員的加班監(jiān)管職責(zé)；我們還將進(jìn)一步加強(qiáng)違規(guī)安排加班的檢查力度，嚴(yán)肅查處各類違規(guī)超時(shí)加班現(xiàn)象；認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)法關(guān)于不超時(shí)加班的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格執(zhí)行加班申請(qǐng)批準(zhǔn)制度，堅(jiān)決杜絕各類人為的超時(shí)加班因素。
四、進(jìn)一步加大正常生產(chǎn)任務(wù)的投入，確保公司在不加班狀態(tài)高速運(yùn)行?？朔灸壳按嬖诘母鞣N不利因素，繼續(xù)深入開展超時(shí)加班治理，堅(jiān)決做到不走過場(chǎng)、不留死角。同時(shí)，全力保障超時(shí)加班整改成果的持久性、堅(jiān)定性，公司已建立一套完整的杜絕超時(shí)加班現(xiàn)象的制度規(guī)章。接下來，將按照xxx門的有關(guān)要求，按計(jì)劃調(diào)整到位，努力從各方面消除超時(shí)加班。
各位領(lǐng)導(dǎo)，這次xxx門的督查，確實(shí)對(duì)我們公司重重地敲響了警鐘。我公司一定會(huì)牢牢記取這次督查所受的教育，本著對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)員工高度負(fù)責(zé)的精神，采取切實(shí)有效的措施，認(rèn)真抓好當(dāng)前的各項(xiàng)超時(shí)加班的整改工作，切實(shí)做好公司調(diào)整過渡期內(nèi)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作，為保障公司的繼續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而作出更大的努力。再一次感謝上級(jí)xxx門對(duì)我公司的發(fā)展所做的關(guān)心和支持。
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇十六
受審核方（甲方）：________________ 認(rèn)證方（乙方）：__________________
雙方此前已簽訂了□產(chǎn)品認(rèn)證□質(zhì)量管理體系□環(huán)境管理體系□職業(yè)健康安全的認(rèn)證合同，并且該合同已得到認(rèn)真履行，根據(jù)甲方/乙方的要求，進(jìn)行下列更改：
1．認(rèn)證范圍：__________________________________
2．認(rèn)證費(fèi)用及其支付方式（1）審定與注冊(cè)費(fèi)：______元。（2）擴(kuò)大審核費(fèi)：______元。（3）以上費(fèi)用合計(jì)為：______元。請(qǐng)□單獨(dú)支付，□與____________年度監(jiān)督審核費(fèi)一并支付。
3．其它： __________________________________________
受審核方（甲方）：__________（蓋章）經(jīng)辦人員：__________________（簽字）認(rèn)證方（乙方）：____________（蓋章）經(jīng)辦人員：__________________（簽字）簽認(rèn)地點(diǎn)：__________________________簽訂及生效日期：______年_____月___日
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇十七
加入遠(yuǎn)洋地產(chǎn)秘書行政部這個(gè)團(tuán)隊(duì)已有一周時(shí)間，雖然只是短暫的五個(gè)工作日，但是通過學(xué)習(xí)和觀察，對(duì)于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項(xiàng)新鮮事物還是感受頗深，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、本周工作簡(jiǎn)述
二、印象和感受
1、公司管理規(guī)范，高效運(yùn)轉(zhuǎn)
進(jìn)入遠(yuǎn)洋最大的感受就是集團(tuán)上下各職能部門分工明確，日常工作井然有序，有規(guī)章可循有制度可遵守。這是一個(gè)大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì)，也更堅(jiān)定了我來遠(yuǎn)洋的正確選擇。
2、部門各司其責(zé)，有序配合
我部工作分為董事局事務(wù)、總裁事務(wù)、公共關(guān)系、文秘及行政管理幾個(gè)部分，各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)于部門的重要工作，又能群策群力，發(fā)揮專業(yè)所長(zhǎng)，積極協(xié)作。
3、交流氛圍融洽，無抱怨?fàn)?/p>
部門成員雖然有著不同的知識(shí)背景和從業(yè)經(jīng)歷，但彼此之間互幫互助，氣氛融合。值得一提的是，相處時(shí)間雖短，但沒有聽到一句抱怨的話，無論是對(duì)工作還是對(duì)同事關(guān)系，這說明大家對(duì)工作環(huán)境的滿意度較高。
三、想法和建議
1、提倡適度工作創(chuàng)新
參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余，最大的感受為行政是一個(gè)吃力但并非事事討好的工作，盡管很努力地在完善改進(jìn)，可任何的一點(diǎn)紕漏都可能造成功虧一簣，時(shí)常如履薄冰。對(duì)行政要求的苛刻說明行政的重要性，但秘書行政部的工作不能僅限于后臺(tái)服務(wù)，也需適當(dāng)有所創(chuàng)新。例如，利用18周年的系列活動(dòng)，對(duì)遠(yuǎn)洋進(jìn)行品牌打造和形象宣傳，將遠(yuǎn)洋理念廣泛傳播，社會(huì)符號(hào)植入大眾，對(duì)產(chǎn)品銷售無疑具有相當(dāng)大的推動(dòng)力，應(yīng)高度重視。在萬達(dá)工作的時(shí)候，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念，說明了品牌塑造任重道遠(yuǎn)，同樣，遠(yuǎn)洋的“相伴一生”也說明追求基業(yè)長(zhǎng)青需要品牌的長(zhǎng)久生命力。既然我部門已承擔(dān)起品牌推廣的工作，可在今后每年都有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行下去。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)
秘書行政部作為公司的中樞機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理和后勤保障，在日常工作的開展過程中，需從宏觀層面對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行整體把控，也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對(duì)公司具體業(yè)務(wù)有所掌握，做到“眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，行動(dòng)落實(shí)處”，有點(diǎn)有面遠(yuǎn)近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司。無論是日理百事的秘書服務(wù)，全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳，都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上。因此，建議可在內(nèi)部開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情況，或者有意識(shí)地參與更專業(yè)化的知識(shí)講座等，從而打下堅(jiān)實(shí)的行業(yè)基礎(chǔ)。
3、正確對(duì)待加班現(xiàn)象
據(jù)觀察，雖然制度規(guī)定下午五點(diǎn)下班，但每到五點(diǎn)時(shí)部門里并沒有同事離開，仍一如既往地工作著，相信公司其他部門也存在這種情況。一般來講，加班說明兩點(diǎn)：第一、工作量飽和;第二、工作效率較低。但從我們部門加班的情況來看，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴，甚至在家也要加班加點(diǎn)完成任務(wù)的，這又說明兩點(diǎn)：第一、對(duì)本職工作充滿熱愛;第二、對(duì)交辦工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。因此，我認(rèn)為，原則上不鼓勵(lì)加班，避免工作中養(yǎng)成拖沓習(xí)慣，也能節(jié)約一定的辦公成本，但一切以業(yè)績(jī)說話，付出更多的時(shí)間和精力，才能創(chuàng)造更有用的價(jià)值。
4、關(guān)于秘書工作
以上是入職一周的工作匯報(bào)，不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議。
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇十九
公司的主營(yíng)產(chǎn)品；產(chǎn)品的獨(dú)特性；產(chǎn)品是否經(jīng)過政府或行業(yè)有關(guān)部門鑒定(提供資料)；產(chǎn)品獲得過何種獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)；產(chǎn)品是否申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)(專利、商標(biāo)、版權(quán))；現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備的生產(chǎn)情況；需要增加設(shè)備情況及實(shí)施計(jì)劃；公司是否還在準(zhǔn)備其他產(chǎn)品的開發(fā)；生產(chǎn)成本詳細(xì)說明及控制
公司的組織結(jié)構(gòu)(畫出結(jié)構(gòu)圖)；公司主要管理者的性別、年齡、出世地、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、工作年限，在目前行業(yè)工作年限、獲得的成就等；公司對(duì)主要管理和技術(shù)人員采取的激勵(lì)機(jī)制；公司是否聘請(qǐng)外部管理人員(會(huì)計(jì)師，律師、顧問、專家)；說明公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專有權(quán)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)等情況；說明公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密等保護(hù)措施；公司是否存在關(guān)聯(lián)經(jīng)營(yíng)和家族管理問題說明
公司所屬行業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)；公司產(chǎn)品是行業(yè)里的上游、中游或下游產(chǎn)品；公司產(chǎn)品所在的行業(yè)段，目前全世界(全國(guó))的市場(chǎng)容量有多大，這一容量以每年xx%的速度增加或減少，每年實(shí)際的市場(chǎng)銷售達(dá)到市場(chǎng)容量的%，這一需求以每年xx%的速度增加或減少；公司目前每年的銷售收入占市場(chǎng)實(shí)際銷售份額的xx%
公司現(xiàn)有技術(shù)開發(fā)人員數(shù)量；公司有那些開發(fā)設(shè)備；公司現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)水平(國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)、領(lǐng)先)；技術(shù)負(fù)責(zé)人的技術(shù)水平和管理能力；與同行業(yè)其他企業(yè)相比，你公司技術(shù)人員的收入水平；技術(shù)人員每年流失的比例是xx%；公司采取那些措施保護(hù)關(guān)鍵技術(shù)；公司每年的技術(shù)開發(fā)投入占銷售收入的xx%
生產(chǎn)地點(diǎn)；是委托生產(chǎn)或自己生產(chǎn)；是否能夠保證原材料的供應(yīng)，選擇了幾家供應(yīng)商；生產(chǎn)設(shè)備性能質(zhì)量如何；生產(chǎn)設(shè)備的最大生產(chǎn)能力能否滿足市場(chǎng)增長(zhǎng)的需要；交通運(yùn)輸條件是否方便；周邊生產(chǎn)配套情況；采取了那些生產(chǎn)管理制度，是否完善，執(zhí)行情況如何；檢測(cè)設(shè)備；成品率，返修率，廢品率等情況；
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇二十
各有關(guān)單位：
20xx年國(guó)慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序，市場(chǎng)供應(yīng)保障有力，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn)。各單位要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和一天也不耽誤的精神，組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場(chǎng)的企業(yè)、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場(chǎng)的企業(yè)、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進(jìn)行節(jié)日加班生產(chǎn)，把生產(chǎn)打滿打足，為我市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);
二、確保安全生產(chǎn)。各單位在組織節(jié)日加班的同時(shí)，一定要強(qiáng)化安全意識(shí)，落實(shí)各級(jí)責(zé)任制，組織安全大檢查，加強(qiáng)安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發(fā)生;
三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產(chǎn)品、多出精品，為我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
四、加強(qiáng)節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間，要堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，立即向上級(jí)主管部門報(bào)告，以便及時(shí)協(xié)調(diào)解決。
請(qǐng)各單位認(rèn)真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報(bào)市經(jīng)濟(jì)和信息化委經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處。
聯(lián)系人：，電話(傳真)：。
附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表
年月日
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇二十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11—12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：________
___年___月___日
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇二十二
為了全面貫徹落實(shí)中央文明辦、中央的指示精神，堅(jiān)持不懈抓好班子建設(shè)，充分發(fā)揮基層織的戰(zhàn)斗堡壘作用和的先鋒模范作用，根據(jù)省文明辦和局的要求，現(xiàn)將有關(guān)工作情況通知如下：
一、基本情況
一)加強(qiáng)黨建工作
1.堅(jiān)持圍繞中心抓黨建，把黨的建設(shè)抓實(shí)抓好。認(rèn)真落實(shí)黨建工作“第一責(zé)任人”責(zé)任制，抓黨建工作與黨建業(yè)務(wù)工作同部署，同考核。堅(jiān)持把織抓黨建工作作為黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，把織抓黨建工作作為織班子建設(shè)的重要內(nèi)容。
2.抓好支部委員和的理論學(xué)習(xí)。組織、認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和《》以及黨的精神等文件精神，深刻領(lǐng)會(huì)和理解黨的路線、方針、政策。組織認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)織有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)上級(jí)組織部門的有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的路線、方針、政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)上級(jí)織的工作部署，在實(shí)踐中加強(qiáng)黨的思想建設(shè)。
3.抓實(shí)教育管理工作。按照《》的要求，做好教育管理工作，嚴(yán)格按照“三會(huì)一課”要求開好支委會(huì)，堅(jiān)持每季度至少開展一次大會(huì)，每年至少召開一次黨支部委員會(huì)。
4.抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格要求廉潔自律。嚴(yán)格要求自己，不搞“吃、拿、卡、要”，不收受、不收受、不參與任何形式的任何形式的“吃、卡、要”。嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)國(guó)法。堅(jiān)決不用吃喝和旅游，不參加非法活動(dòng)。
二)抓教育管理工作
5.加強(qiáng)的黨性教育管理。認(rèn)真開展“學(xué)習(xí)教育制度化、制度化”活動(dòng)，做到領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)教育全覆蓋。堅(jiān)持做好“三會(huì)一課”制度，認(rèn)真開展教育活動(dòng)，組織學(xué)法、用法、遵紀(jì)守法，不斷提高思想覺悟，增強(qiáng)的黨性觀念。
6.做好黨務(wù)、業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真做好“三會(huì)一課”，每年組織好支部委員會(huì)、黨支部委員會(huì)、支部委員會(huì)的召開，定期召開生活會(huì)，研究討論黨務(wù)工作。
7.搞好信息工作。及時(shí)做好的思想工作和業(yè)務(wù)工作，及時(shí)做好黨費(fèi)收繳、檔案管理、發(fā)展、教育管理、管理、評(píng)定、檔案管理、發(fā)展和考評(píng)等工作，做好支部各項(xiàng)工作的落實(shí)與管理。
8.嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)關(guān)于黨費(fèi)收繳、教育培訓(xùn)、發(fā)展、評(píng)先選優(yōu)、發(fā)展工作的有關(guān)規(guī)定。
二、主要措施
一)堅(jiān)持圍繞經(jīng)濟(jì)中心抓黨建，突出黨建工作重點(diǎn)。
9、堅(jiān)持把黨建工作作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，提升基層織建設(shè)力度。黨支部要把黨建工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，以黨建促發(fā)展，以黨建促黨建，堅(jiān)持教育管理與日常管理同步。
10、堅(jiān)持把“黨建工作”與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，通過抓好隊(duì)伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度規(guī)范管理，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署同考核。
11、強(qiáng)化教育管理，提高的整體素質(zhì)。黨支部要按照發(fā)展工作“標(biāo)準(zhǔn)化要求，堅(jiān)持“一個(gè)一個(gè)”的指導(dǎo)思想，認(rèn)真開展“雙述雙評(píng)”工作，把的評(píng)定工作作為選拔任用、黨內(nèi)評(píng)議、評(píng)先選優(yōu)，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，切實(shí)把隊(duì)伍建設(shè)作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容抓好。
三、黨務(wù)工作
12、抓好黨建規(guī)范化培訓(xùn)。嚴(yán)格按照黨建工作“五會(huì)一課”要求，加強(qiáng)基層黨建規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活，堅(jiān)持每月至少開展一次活動(dòng)，做好的黨紀(jì)黨規(guī)宣講和的發(fā)展工作，組織開展好“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、評(píng)議和志愿活動(dòng)，組織好職工的學(xué)習(xí)教育工作。
13、加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)。按照“兩個(gè)責(zé)任”要求和“三會(huì)一課”要求，加強(qiáng)的學(xué)習(xí)教育，提高織建設(shè)的科學(xué)化水平。
14、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇二十三
經(jīng)典加班廣告語大全 -廣告語廣告詞
經(jīng)典加班廣告語集合
2、特步： 加班,死一般的感覺
3、百事：加班無極限
4、森馬：上什么公司,加什么班
5、腦白金：今年過節(jié)不加班,加班只加節(jié)假日
6、匯仁腎寶：他加我也加
7、李寧：加班,一切皆有可能
8、旺旺：你加,我加,大家加,加加
9、農(nóng)夫山泉：加了有點(diǎn)煩
10、好迪：大家加，才是真的加
11、白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著
12、聯(lián)想：公司不加班，公司會(huì)怎么樣
13、娃哈哈：媽媽~~我也要加班！
14、清嘴：你知道加班的味道嗎？
15、安踏：我加班，我喜歡！
16、nike：just 加 it！
17、鈣中鈣：現(xiàn)在的加班啊，它含金量高，加一天頂過去五天，實(shí)惠！你瞧我，一口氣加了5天，不費(fèi)勁 可口可樂：大量加，加量不加價(jià)
18、中國(guó)聯(lián)通：加班無極限
19、中國(guó)移動(dòng)：在我的.底盤聽我的，我說加班就得加。
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇二十四
低保入戶調(diào)查表
被調(diào)查戶主姓名 、村（居） 、組
根據(jù)申請(qǐng)人所提供的有關(guān)情況核實(shí)如下：
1、鄰里訪問對(duì)象： 、 、
2、該戶困難主要原因：
3、家庭人口 總收入情況；目前實(shí)際生活水平評(píng)議
備注：其他收入需說明。
4、住房情況（平、樓房） 間 ㎡，基本設(shè)施
5、按照低保政策需說明的。（填不下，請(qǐng)附件說明）
該戶符合享受 年低保。承諾如有關(guān)部門查到該戶收入情況或有人舉報(bào)不符，負(fù)責(zé)收回低保證和低保救助款。
核實(shí)調(diào)查人 、 （簽名）
入戶調(diào)查日期 年 月 日
低保邊緣入戶調(diào)查表
被調(diào)查戶主姓名 、村（居） 、組根據(jù)申請(qǐng)人所提供的有關(guān)情況核實(shí)如下：
1、鄰里訪問對(duì)象： 、 、
2、該戶困難主要原因：
3、家庭人口 總收入情況；目前實(shí)際生活水平評(píng)議
備注：其他收入需說明。
4、住房情況（平、樓房） 間 ㎡，基本設(shè)施
5、按照低保邊緣政策需說明的。（填不下，請(qǐng)附件說明）
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇二十五
根據(jù)^v^辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)xxxx年春節(jié)期間休假時(shí)間為：xxxx年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及xx口岸業(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：
一、1月31日—2月6日，浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)受理xx口岸空運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理xx口岸海運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。
審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。
二、1月31日—2月6日浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)、虹橋機(jī)場(chǎng)海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。
保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。
xx海關(guān)
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇二十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
我20xx年3月進(jìn)入昆鋼上場(chǎng)鐵礦羅茨作業(yè)區(qū)，由于自身工作積極努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，20xx年9月進(jìn)入球磨房，于20xx年2月被車間領(lǐng)導(dǎo)提升為帶班組組長(zhǎng)，由于球磨房?jī)?nèi)機(jī)器噪音過大，對(duì)我耳朵造成了極大的損傷，近兩年來車間安全科已給我們配安全耳罩，從20xx年工作到現(xiàn)在的11年，我一直擔(dān)任組長(zhǎng)至今，機(jī)器噪音對(duì)我的左耳已經(jīng)造成了損傷，損傷程度現(xiàn)已達(dá)雙耳高頻*均聽閾近70分貝?，F(xiàn)在，我的左耳經(jīng)常嗡嗡直叫，聽力明顯下降。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)部門調(diào)查核實(shí)。
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
——認(rèn)證合同更改協(xié)議 (菁華2篇)
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇二十七
1、大寶：大寶 ，加班見。
2、聯(lián)想：人類不去加班，世界將會(huì)怎樣。
3、東鴿電器：講誠(chéng)信，讓加班的.人滿意。
4、旺旺：每天早上起來第一件事，大喊一聲：我要加班！
5、好勁道方便面：加班不忽悠。
6、清嘴加班口號(hào)：你知道加班的味道嗎？
7、新鈣中鈣加班口號(hào)：現(xiàn)在的加班啊，它含金量高，加一天頂過去七天，實(shí)惠！你瞧我，一口氣加了七天，不費(fèi)勁……
8、森馬加班口號(hào)：上什么公司，就是加什么班。
9、腦白金加班口號(hào)：今年過節(jié)不加班，加班只加節(jié)假日。
10、神州行：加班 我看行。
11、康師傅：加班看得見。
12、婦炎潔：加加更健康。
13、農(nóng)夫山泉農(nóng)夫果園果汁：加班之前搖一搖。
14、旺旺加班口號(hào)：你加，我加，大家加，加加。
15、諾基亞，科技以加班為本，。
16、美特斯邦威加班口號(hào)：不加尋常班。
17、高露潔：我們的目標(biāo)是―――沒人加班！
18、安踏：我加班，我喜歡！
19、格力：好空調(diào)，加班造。
20、飄柔加班，就是這麼自信。
21、孔府家酒：孔府家酒，叫人加班。
22、中央電視臺(tái)廣告部：相信加班的力量。
23、國(guó)美電器：無微不至，無所不加。
24、李寧加班口號(hào)：加班，一切皆有可能
25、海爾：加班到永遠(yuǎn)。
26、聯(lián)想加班口號(hào)：國(guó)慶不加班，公司會(huì)怎樣。
27、瀉利停：瀉利停，瀉利停，痢疾拉肚加班就停。
28、白加黑加班口號(hào)：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。
29、華龍面：華龍面，加班見。
30、勁酒：加班雖好，可不要工資哦。
31、才子男裝：加班論英雄，吐血贏天下。
32、特步： 加班，非一般的感覺。
33、商務(wù)通加班，逛街，慢搖吧，一個(gè)都不能少。
34、中國(guó)移動(dòng)：溝通從加班開始。
35、百事加班口號(hào)：加班無極限
36、康泰克：對(duì)付加班，就用康泰克。
37、娃哈哈加班口號(hào)：媽媽――我也要加班！
38、創(chuàng)維彩電：加班的，才是健康的。
39、nike加班口號(hào)：just 加 it！
40、農(nóng)夫山泉加班口號(hào)：加了有點(diǎn)煩。
41、愛多：我們一直在加班。
42、拉方：愛生活， 愛加班。
43、好迪加班口號(hào)：大家加，才是真的加、
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇二十八
股權(quán)投資盡職調(diào)查清單
第一部分、基本情況調(diào)查（basic information）
說明：企業(yè)盡職調(diào)查是企業(yè)獲得風(fēng)險(xiǎn)投資和企業(yè)上市的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響到企業(yè)價(jià)值評(píng)估和項(xiàng)目的運(yùn)作，請(qǐng)務(wù)必保證提供所有資料的準(zhǔn)確性和可靠性；同時(shí)盡職調(diào)查涉及企業(yè)各方面內(nèi)部信息，是企業(yè)最高級(jí)的調(diào)查，請(qǐng)相關(guān)參與人員嚴(yán)格保守企業(yè)機(jī)密。
description）
（1）歷史沿革。請(qǐng)?zhí)峁┕景l(fā)起人協(xié)議、股東協(xié)議、批準(zhǔn)證書以及與成立、組建及改組有關(guān)的政府批文，包括任何對(duì)該文件進(jìn)行修改的文件；公司主要股東背景，情況。
（2）請(qǐng)?zhí)峁┕境闪⒌尿?yàn)資報(bào)告、出資證明和資產(chǎn)評(píng)估證明及/或產(chǎn)權(quán)登記證，公司現(xiàn)有注冊(cè)資本及歷次變更的驗(yàn)資報(bào)告、相關(guān)證明文件和工商變更登記證明；
（1）請(qǐng)?zhí)峁┕緦?duì)外的正式的公司介紹資料，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨、企業(yè)愿景、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃/構(gòu)想等等；
（2）請(qǐng)?zhí)峁┕景l(fā)展沿革資料及相關(guān)證明文件。
（1）請(qǐng)說明公司目前部門設(shè)置及人力資源的配置；
（2）請(qǐng)?zhí)峁┕靖髦饕獦I(yè)務(wù)部門的職責(zé)描述、核心業(yè)務(wù)介紹和
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
（1）請(qǐng)?zhí)峁┕菊降慕M織架構(gòu)圖；
（2）請(qǐng)?zhí)峁┕竟蓶|會(huì)、董事會(huì)主要成員背景資料（股東出資、股權(quán)占有情況及股東、董事簡(jiǎn)歷/背景介紹）；
（3）請(qǐng)?zhí)峁┕竞诵慕?jīng)營(yíng)管理人員的背景資料（簡(jiǎn)歷、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)/評(píng)價(jià)）；
（4）請(qǐng)?zhí)峁┕粳F(xiàn)有的外部支持（法律顧問/財(cái)務(wù)顧問/健康顧問/投資顧問等）。
analysis）
analysis）
&sales）
analysis）
請(qǐng)貴公司分別從以下幾個(gè)方面說明存在的風(fēng)險(xiǎn)：
見附件清單：
第二部分、財(cái)務(wù)狀況調(diào)查（financial status）
policy）
（1）壞帳
a、壞帳損失核算方法 b、壞帳損失的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn) c、壞帳準(zhǔn)備的計(jì)提方法和比例 （2）存貨核算 a、存貨范圍
b、計(jì)價(jià)方法：分類介紹
c、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備的計(jì)提（若未計(jì)提，請(qǐng)按照會(huì)計(jì)制度預(yù)估計(jì)提后的影響）
（3）短期投資 a、短期投資計(jì)價(jià)方法
b、短期投資跌價(jià)損失準(zhǔn)備計(jì)提（若未計(jì)提，請(qǐng)按照會(huì)計(jì)制度預(yù)估計(jì)提后的影響）
（4）長(zhǎng)期投資
a、長(zhǎng)期股權(quán)投資計(jì)價(jià)（成本法和權(quán)益法） b、長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備的核算方法 c、長(zhǎng)期債權(quán)投資的計(jì)價(jià) （5）固定資產(chǎn)及折舊 a、固定資產(chǎn)范圍； b、固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)； c、各類固定資產(chǎn)的折舊方法； （6）無形資產(chǎn) a、無形資產(chǎn)的計(jì)價(jià) b、無形資產(chǎn)的攤銷方法
c、無形資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備 （7）開辦費(fèi)、長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤銷 （8）收入確認(rèn) a、收入確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)
b、是否存在提前確認(rèn)或虛計(jì)收入的情況
（9）如果期間以上會(huì)計(jì)政策若發(fā)生變更，變更內(nèi)容為：
status）
（1）請(qǐng)說明目前公司貨幣資金情況 （2）請(qǐng)對(duì)公司目前應(yīng)收賬款進(jìn)行分析 a、應(yīng)收賬款的收款政策 b、應(yīng)收賬款明細(xì)表 c、應(yīng)收賬款賬齡分析
（3）請(qǐng)對(duì)公司目前短期投資及長(zhǎng)期投資進(jìn)行說明 a、短期投資詳細(xì)明細(xì)資料 b、長(zhǎng)期投資的基本情況說明 （4）請(qǐng)?zhí)峁┕竟潭ㄙY產(chǎn)有關(guān)資料 a、固定資產(chǎn)清單
b、大額固定資產(chǎn)的權(quán)屬證明文件（房產(chǎn)證、車輛行駛證等） c、固定資產(chǎn)原值的取得的發(fā)票及入賬依據(jù) d、固定資產(chǎn)的折舊政策
e、固定資產(chǎn)的抵押情況
（5）請(qǐng)?zhí)峁┕緹o形資產(chǎn)明細(xì)表并對(duì)其進(jìn)行說明 a、土地使用權(quán)的取得時(shí)間、可使用年限、取得的代價(jià) b、商標(biāo)使用權(quán)的注冊(cè)文件、授權(quán)使用協(xié)議、可使用年限 c、專利使用權(quán)的專利證書、有效年限 d、其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)證明文件 （6）請(qǐng)說明公司其它資產(chǎn)情況 （7）請(qǐng)說明公司資產(chǎn)的投保情況 （8）請(qǐng)?zhí)峁?說明公司銀行借款的情況 a、銀行借款統(tǒng)計(jì)表
b、銀行借款合同及抵押擔(dān)保合同 c、逾期借款的處理及涉及訴訟情況說明 （9）請(qǐng)說明公司其它負(fù)債情況
（1）銷售收入 a、銷售收入的構(gòu)成 b、增減變動(dòng)的原因 （2）銷售毛利 a、銷售成本的構(gòu)成
b、各銷售收入明細(xì)項(xiàng)目的毛利情況 c、增減變動(dòng)的原因 （3）經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用
a、經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用的主要項(xiàng)目及所占比例 b、固定性項(xiàng)目的金額及相關(guān)合同協(xié)議
c、增減變動(dòng)的原因 （4）公司投資收益 a、短期投資收益 b、長(zhǎng)期投資收益
（5）其它非經(jīng)常性項(xiàng)目及異常項(xiàng)目 a、補(bǔ)貼收入 b、營(yíng)業(yè)外收入及支出
c、非經(jīng)常性項(xiàng)目及異常項(xiàng)目的形成原因及占凈利潤(rùn)的比例 （6）稅賦情況
a、公司承擔(dān)的主要稅賦及稅率 b、公司享受的稅收優(yōu)惠政策及相關(guān)文件 c、最近三年的完稅證明文件
d、有無違反相關(guān)規(guī)定而遭受處理的情況
（1） 未來三年的銷售收入預(yù)測(cè) （2） 預(yù)計(jì)損益表（分季度） （3） 預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表 （4）預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表 （5）盈利預(yù)測(cè)的編制基礎(chǔ)
of finance status）
請(qǐng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表縱向比較變動(dòng)超過30％以上的指標(biāo)簡(jiǎn)要說明原因
contact）
如有，請(qǐng)?zhí)峁?/p>
investment）
rights and liability）
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第三部分、其他關(guān)注的問題（other attention）
2.歷史上及正在進(jìn)行的重大訴訟 3.主要關(guān)聯(lián)交易及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況
盡職調(diào)查清單(duediligence)說明：企業(yè)盡職調(diào)查是企業(yè)獲得風(fēng)險(xiǎn)投資和企業(yè)上市的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響到企業(yè)價(jià)值評(píng)估和項(xiàng)目的運(yùn)作，請(qǐng)務(wù)必保證提供所有資料的準(zhǔn)確性和可靠性；同時(shí)盡職......
山東寶雅新能源汽車股份有限公司收購(gòu)山東齊魯汽車制造有限公司一案盡職調(diào)查之階段性工作報(bào)告致：山東寶雅新能源汽車股份有限公司山東經(jīng)信緯義律師事務(wù)所接受山東寶雅新能源汽......
一、盡職調(diào)查與法律盡職調(diào)查 (一)為什么要做盡職調(diào)查? 孫子曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。盡職調(diào)查就是通過對(duì)商業(yè)伙伴或交易對(duì)方進(jìn)行調(diào)查，收集與擬議交易的關(guān)鍵問題相關(guān)的信息，從而......
由中介機(jī)構(gòu)在企業(yè)的配合下，對(duì)企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和文檔、管理人員的背景、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和資金風(fēng)險(xiǎn)做全面深入的審核，多發(fā)生在企業(yè)公開發(fā)行股票上市和企業(yè)收購(gòu)中。......
此盡職調(diào)查報(bào)告力求通過對(duì)企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和文檔、管理人員的背景、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和資金風(fēng)險(xiǎn)做一個(gè)全面深入的審核，以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值、判明潛在的缺陷及對(duì)......
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇二十九
在辦公室中，沒有什么職位是單獨(dú)存在的，每個(gè)人都是某個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一員，小到有完成重點(diǎn)個(gè)案的兩人搭檔，大到整個(gè)部門、整個(gè)公司都是個(gè)整體的團(tuán)隊(duì)，有一條看不見的準(zhǔn)繩，在規(guī)范著團(tuán)隊(duì)中的所有人，
試想像這樣的情景：整個(gè)公司辦公樓的燈都滅了，只有一個(gè)窗口還亮著燈，燈下電腦前，只有一個(gè)人在默默加班――這個(gè)人要么身負(fù)拯救公司的重任，要么是一個(gè)完全不懂得加班規(guī)則的傻瓜！
某著名企業(yè)的資深人力資源經(jīng)理曾經(jīng)說：“經(jīng)過面試進(jìn)入公司的員工，綜合素質(zhì)絕對(duì)在基本水準(zhǔn)線之上，而一家管理有素的公司，分工是很合理的，
基于這兩點(diǎn)，假如不是主觀偷懶，絕不會(huì)出現(xiàn)a員工8小時(shí)能忙完的工作，b員工忙12個(gè)小時(shí)依然無法完成的情況。如果在大家都完成工作后，還有一個(gè)人在加班，需要反省的是加班的這個(gè)人。”
在中國(guó)，多數(shù)老板都是喜歡加班的同事的，雖然他們喊著不贊成加班，但是如果你從來不加班，在同樣的成績(jī)面前，往往會(huì)不如經(jīng)常加班的同事得到的機(jī)會(huì)多。
要掌握好一個(gè)度，過度加班會(huì)讓人覺得你工作效率低、工作安排不合理；加班過少會(huì)讓人覺得態(tài)度、承受工作壓力等方面存在不足。
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇三十
加班管理制度
為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度，
加班管理制度
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規(guī)定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故推諉。
2、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的.，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織、開展各項(xiàng)工作，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。
3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。
4、工資原則。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍。
五、加班申報(bào)程序
1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報(bào)表》，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。
2、員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤，加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。
3、對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。
六、不予批復(fù)的加班
1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的。
3、加班時(shí)未打卡，也未填寫未打卡證明的。
七、附則
1、《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度配合使用。
2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇
格式要求：
1、稱呼，這個(gè)非常之重要，稱呼是誰是你要把這個(gè)情況向誰說明。
2、應(yīng)該直奔整體，不能拖泥帶水，把自己的情況全部講清楚，最好有時(shí)間或者關(guān)鍵人物。
3、總結(jié)第二段正文的內(nèi)類，讓讀者跟著你的思維走，不會(huì)看了半天不清楚你在說什么，想解釋說明什么。
4、必須有的，比如“特此說明”這個(gè)最常用。
擴(kuò)展資料：
情況說明是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的組成部分 ，指會(huì)計(jì)單位提供的財(cái)務(wù)情況至少應(yīng)當(dāng)對(duì)下列情況作出說明：
1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況；
2、利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)和分配情況；
3、資金增減和周轉(zhuǎn)情況；
4、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量有重大影響的其他事項(xiàng)。
參考資料：說明書-百度百科
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇
甲方：__________
法定代表人：__________
委托代理人：_______________
乙方：_______________
證件類型：證件號(hào)碼：
甲乙雙方在*等自愿、協(xié)商一致的前提下，對(duì)____年____月____日簽訂的勞動(dòng)變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
1、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：
2、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
代表(簽名)日期：________________年____月____日
二、合同變更的要件合同變更須具備以下條件：
(一)原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。因此，無原合同關(guān)系就無變更的對(duì)象，合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí)，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更。
(二)合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。我國(guó)第77條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同?！痹趨f(xié)商變更合同的情況下，變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強(qiáng)制他方當(dāng)事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效，則當(dāng)事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行。①如果當(dāng)事人對(duì)變更的內(nèi)容約定不明確的，應(yīng)視為未變更。此外，合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如，根據(jù)第54條的規(guī)定，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時(shí)顯失公*的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷;一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，不損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。遵守規(guī)定
我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位也是需要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，同時(shí)在勞動(dòng)合同中也會(huì)寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在合同履行期間，在經(jīng)過雙方的協(xié)商后，也是可以變更合同的具體內(nèi)容，那么在變更勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容時(shí)，雙方也是需要簽訂相應(yīng)的變更勞動(dòng)合同協(xié)議書的。
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇
第一章 總 則
第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和《^v^工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào) 酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。
第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循*等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條 企業(yè)的主管部門和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。
第七條 工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第二章 集體合同的簽訂和報(bào)送
第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）保險(xiǎn)福利；
（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
（六）工作內(nèi)容；
（七）勞動(dòng)紀(jì)律；
（八）合同期限；
（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；
（十）合同爭(zhēng)議的處理；
（十一）違反合同的責(zé)任；
（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。
第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條 已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)*或者工會(huì)*書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會(huì)確定。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。
第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工*或者職工大會(huì)討論。職工*或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。
第十六條 集體合同草案經(jīng)職工*或者職工大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表簽字。
第十七條 集體合同有效期限為一至三年。
第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條 勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。
第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。
第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè)人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
第三章 集體合同的變更、解除與終止
第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；
（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
第二十六條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭(zhēng)議處理。
第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門。
第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四章 集體合同爭(zhēng)議的處理
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣?勞動(dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
第三十條 勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長(zhǎng)不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭(zhēng)議雙方說明延期理由。
第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提**訟。
第三十二條 職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工*或者職工大會(huì)同意。
第五章 附 則
第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇
受審核方（甲方）：________________
認(rèn)證方（乙方）：__________________
雙方此前已簽訂了□產(chǎn)品認(rèn)證□質(zhì)量管理體系□環(huán)境管理體系□職業(yè)健康安全的認(rèn)證合同，并且該合同已得到認(rèn)真履行，根據(jù)甲方/乙方的要求，進(jìn)行下列更改：
1．認(rèn)證范圍：__________________________________
2．認(rèn)證費(fèi)用及其支付方式
（1）審定與注冊(cè)費(fèi)：______元。
（2）擴(kuò)大審核費(fèi)：______元。
（3）以上費(fèi)用合計(jì)為：______元。請(qǐng)□單獨(dú)支付，□與____________年度監(jiān)督審核費(fèi)一并支付。
3．其它：__________________________________________
受審核方（甲方）：__________（蓋章）
經(jīng)辦人員：__________________（簽字）
認(rèn)證方（乙方）：____________（蓋章）
經(jīng)辦人員：__________________（簽字）
簽認(rèn)地點(diǎn)：__________________________
簽訂及生效日期：______年_____月___日
——個(gè)人情況說明合同格式及合同范文 (菁華1篇)
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇
親愛的老師:______
您好！
對(duì)本次上課遲到的問題，我深感抱歉，由我自己的不認(rèn)真，不重視，對(duì)您的上課造成了不變，同時(shí)也影響了班級(jí)的整體評(píng)分，對(duì)我的行為所造成的惡劣影響，我在此鄭重道歉，并作出深刻的檢討。
首先，對(duì)我遲到的問題再次感到抱歉，我是因?yàn)閷W(xué)校的食堂在吃飯時(shí)間人太多十分擁擠，隊(duì)伍排的十分之長(zhǎng)，如果一味的等待我認(rèn)為太過浪費(fèi)時(shí)間，所以就晚一些到食堂，但沒想到時(shí)間安排有一些不合理，略微緊湊，所以導(dǎo)致本周的多次遲到，雖然有原因，但我還是認(rèn)識(shí)到了我的錯(cuò)誤，并會(huì)加以改正。
其次，對(duì)我對(duì)遲到的后果并造成成的影響，感到十分抱歉，作為班級(jí)里的一份子，因?yàn)槲业膫€(gè)人行為給班級(jí)造成了不好的影響，并影響到了班級(jí)的每周排名，我敢到十分的愧疚，并在此做出檢討，并承諾以后會(huì)注意自己的安排不會(huì)再發(fā)生類似的事情，并邀請(qǐng)請(qǐng)同學(xué)們的監(jiān)督。
最后，對(duì)我對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度問題，我是十分重視學(xué)習(xí)的，無論是在高中還是現(xiàn)在到了大學(xué)，我始終牢記作為一名學(xué)生的本職工作，就是努力學(xué)習(xí)，大學(xué)是人生升華的最后一道工程，在這里你能充分的施展自己的才能，補(bǔ)充自己不足，get到許多新的技能，為以后的職場(chǎng)生活鋪出寬廣的大道。所以，我一定會(huì)好好學(xué)習(xí)，抓住在學(xué)校的每一節(jié)課，每一個(gè)機(jī)會(huì)，每一次訓(xùn)練，認(rèn)真完成作業(yè)，積極參與討論并發(fā)表自己的意見，不辜負(fù)自己，父母和老師。
結(jié)束，還是要對(duì)自己的行為感到抱歉，希望老師的原諒。
檢討______
____年__月__日
——簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)情況說明書模板 (菁華1篇)
加班補(bǔ)報(bào)情況說明篇
財(cái)務(wù)情況說明書（202__年度）一、企業(yè)概況
（三）人員構(gòu)成及薪酬水*情況20____年末，本公司從業(yè)人員人數(shù)為______人；年末職工人數(shù)______人。實(shí)際發(fā)生人工成本______億元，人均人工成本______元/人.年；實(shí)際發(fā)生工資總額______億元，人均工資總額______元/人.年。
二、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況
（一）稅前利潤(rùn)
全年實(shí)現(xiàn)稅前利潤(rùn)____萬元，完成年度指標(biāo)的____%；同比增加（減少）____萬元/____%。
（二）eva
全年實(shí)現(xiàn)eva____萬元，完成年度指標(biāo)的____%；同比增加（減少）____萬元/____%。
（三）銷售量
全年銷售______，完成預(yù)算的______%。其中____，同比增加____萬方/____%；（四）營(yíng)業(yè)收入完成情況
全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入______萬元，完成年度預(yù)算的______%。其中實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入______萬元，同比增加______萬元/______%；實(shí)現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收入______萬元，同比增加______萬元/______%。（五）業(yè)務(wù)效益完成情況
全年銷售毛利______萬元，完成預(yù)算的______%，同比增加______萬元/______%。xxx銷售收入全年實(shí)現(xiàn)銷售收入______萬元，其中：_____（1）____業(yè)務(wù)收入同比增加______萬元，銷售量變化增加收入______萬元，銷售單價(jià)變化增加收入______萬元。（2）____業(yè)務(wù)收入同比增加______萬元，其中銷售量變化增加收入______萬元，銷售價(jià)格變化增加收入______萬元。（3）____業(yè)務(wù)收入同比增加______萬元，其中銷售量變化增加收入______萬元，銷售價(jià)格變化減少收入______萬元。（4）____業(yè)務(wù)收入同比增加______萬元，其中銷售量變化增加收入______萬元，銷售價(jià)格變化減少收入______萬元。（5）____業(yè)務(wù)收入同比增加______萬元，其中銷售量變化增加收入______萬元，銷售價(jià)格變化減少收入______萬元。____銷售噸毛利為______元，同比增加______元/噸，噸利潤(rùn)______元，同比增加______元/噸。
xxx銷售成本全年發(fā)生銷售成本______萬元，同比增加______萬元。其中：____增加成本______萬元，____成本減少______萬元，____成本增加______萬元，____增加成本______萬元。
xxx毛利情況
（六）期間費(fèi)用發(fā)生情況
全年發(fā)生期間費(fèi)用______萬元，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%。其中：銷售費(fèi)用全年發(fā)生銷售費(fèi)用______萬元，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______。管理費(fèi)用全年發(fā)生管理費(fèi)用______萬元，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______。財(cái)務(wù)費(fèi)用全年發(fā)生財(cái)務(wù)費(fèi)用______萬元，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______。國(guó)際準(zhǔn)則銷管費(fèi)全年發(fā)生國(guó)際準(zhǔn)則銷管費(fèi)______萬元，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______。
（七）四項(xiàng)費(fèi)用支出情況
辦公費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)共計(jì)發(fā)生______萬元，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______。
（八）人工成本支出情況
全年發(fā)生人工成本支出______萬元，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%。其中：工資總額全年發(fā)生工資總額支出______萬元，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%。福利費(fèi)全年發(fā)生福利費(fèi)支出______萬元，比預(yù)算增加______萬元，同比增加______萬元/______%。主要原因是______。
（九）應(yīng)交稅費(fèi)情況
全年實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)稅費(fèi)______萬元，同比增加______萬元/______%。全年實(shí)際繳納各種稅費(fèi)______萬元，同比增加______萬元/______%。其中：本期實(shí)現(xiàn)增值稅______萬元，實(shí)際繳納______萬元，同比，分別增加______萬元和______萬元；本期實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)稅______萬元，實(shí)際繳納______萬元，同比，分別增加______萬元和______萬元；本期實(shí)現(xiàn)企業(yè)所得稅______萬元，實(shí)際繳納______萬元，同比，分別增加______萬元和______萬元。（十）營(yíng)業(yè)外收支情況
營(yíng)業(yè)外收入全年發(fā)生營(yíng)業(yè)外收入______萬元，分別為*補(bǔ)助______萬元，債務(wù)重組利得______萬元，賠償收入______萬元，無法支付的應(yīng)付款項(xiàng)______萬元，其他項(xiàng)目______萬元。
營(yíng)業(yè)外支出全年發(fā)生營(yíng)業(yè)外支出______萬元，其中罰款支出______萬元，債務(wù)重組損失______萬元，稅收滯納金______萬元，捐贈(zèng)支出______萬元，其他______萬元。
（十一）固定資產(chǎn)投資情況
全年發(fā)生固定資產(chǎn)投資支出______萬元，完成年度投資計(jì)劃的______%。（十二）其他需要說明事項(xiàng)______。三、“兩金”壓控情況
（一）應(yīng)收款項(xiàng)20____年末，各類應(yīng)收款項(xiàng)余額（應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、備用金、預(yù)付賬款）______萬元，比年初減少______萬元，下降______%，完成年度考核指標(biāo)的______%。其中：應(yīng)收賬款20____年末，應(yīng)收賬款余額______萬元，比年初減少______萬元，下降______%，完成年度考核指標(biāo)的______%。未完成的主要原因是______。其他應(yīng)收款（含備用金）20____年末，其他應(yīng)收款余額______萬元，比年初減少______萬元，下降______%，完成年度考核指標(biāo)的______%。未完成的主要原因是______。預(yù)付賬款20____年末，預(yù)付賬款余額______萬元，比年初減少______萬元，下降______%，完成年度考核指標(biāo)的______%。未完成的主要原因是______。
（二）存貨20____年末，存貨余額______萬元，比年初減少______萬元，下降______%，完成年度考核指標(biāo)的______%。增加或減少的主要原因是______。
四、財(cái)務(wù)狀況
（一）資產(chǎn)負(fù)債情況
20____年末，資產(chǎn)總額______萬元，比年初增加______萬元；負(fù)債總額______萬元，比年初增加______萬元；股東權(quán)益______萬元，比年初增加______萬元。資產(chǎn)負(fù)債率______%，比年初增加______%。其中：資產(chǎn)情況20____年末，資產(chǎn)總額______萬元，比年初增加______萬元，主要是______增加______萬元……負(fù)債情況20____年末，資產(chǎn)總額______萬元，比年初增加______萬元，主要是______增加______萬元……股東權(quán)益情況20____年末，股東權(quán)益總額______萬元，比年初增加______萬元，主要是______增加______萬元……營(yíng)運(yùn)資本情況（流動(dòng)資產(chǎn)-流動(dòng)負(fù)債）20____年末，營(yíng)運(yùn)資本______萬元，比年初增加______萬元/______%，主要原因是______。
（二）現(xiàn)金流量情況
凈現(xiàn)金流量全年實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物凈增加______萬元，同比增加______萬元/______%。其中：實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金凈流量______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______；實(shí)現(xiàn)投資活動(dòng)現(xiàn)金凈流出______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______；實(shí)現(xiàn)籌資活動(dòng)現(xiàn)金凈流入______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______。自由現(xiàn)金流全年實(shí)現(xiàn)自由現(xiàn)金流______萬元，同比增加______萬元/______%。
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