在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇一

務(wù)派遣人員是后勤處員工隊伍的重要組成部份，為了加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員隊伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第一條 ?勞務(wù)派遣人員招聘

一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對外委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行公開招聘。

1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對外實行公開招聘。

2．因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對外進(jìn)行公開招聘。

二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件

2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長的文化程度可適當(dāng)放寬。

三、聘用程序：

1．受聘人憑身份證、流動人口計劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報名進(jìn)行初試，初試合格后到用工部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。

四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。

第二條 ?勞務(wù)派遣人員的解聘

一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、被證明不符合錄用備件的；

2、不勝任后勤處崗位工作的；

3、提供個人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；

4、嚴(yán)重違反后勤處勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任的；

7、有嚴(yán)重的違規(guī)、違紀(jì)或不誠實行為的；

（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：

1、派遣人員患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、后勤處因經(jīng)營情況變化等需裁員的；

3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對勞動報酬不滿的；

（三）、派遣人員的辭聘

1、承擔(dān)重點工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；

3、與后勤處另有協(xié)議的。

第三條 ?勞務(wù)派遣人員的薪酬

一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。

三、經(jīng)營實體員工的工資由本部門另行確定。

四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動和社會保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當(dāng)調(diào)整。

勞務(wù)派遣人員的`考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第五條 ?季節(jié)工的使用規(guī)定

1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要，每年年初下達(dá)季節(jié)工使用指標(biāo)，由部門負(fù)責(zé)人控制使用，不得超指標(biāo)用工。

2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大可彈性使用季節(jié)工。

3、需使用季節(jié)工的部門先提交報告（含使用人數(shù)、工種、時間等，但一次使用時間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核，處長審批同意報綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。

4、季節(jié)工的工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商量確定。

新進(jìn)后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進(jìn)行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門負(fù)責(zé)實施。

第七條 ?勞務(wù)派遣人員的績效考評與晉升

一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次?？冃Э荚u結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘。

二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負(fù)責(zé)人推薦，綜合辦公室部考察屬實，經(jīng)處務(wù)會討論審批，可以提拔使用。

第八條 ?勞務(wù)派遣人員管理附件

一、回避制度。部門負(fù)責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負(fù)責(zé)的部門或班組工作，經(jīng)營實體除外。

二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準(zhǔn)。

三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。自2015年8月執(zhí)行

第一條 ?人員范圍?

第二條 ?配置原則?

3、聘用期：根據(jù)國家規(guī)定、崗位需要確定。

第三條 其他?

6、按照公司統(tǒng)一安排，每年進(jìn)行一次體檢。?

7、本辦法與法律、法規(guī)相悖之處，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇二

第二十五條 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

第二十六條 用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。

第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

第二十九條 本規(guī)定自2014年3月1日起施行。

相關(guān)法規(guī)：

勞務(wù)派遣行政許可實施辦法 / 人力資源和社會保障部(2013-6-20)

中華人民共和國勞動合同法實施條例 / 國務(wù)院(2008-9-18)

工會勞動法律監(jiān)督試行辦法 / 全國總工會(1995-8-17)

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 / 勞動部(1995-5-10)

人力資源和社會保障部關(guān)于《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法（征求意見稿）》公開征求意見的通知 / 人力資源和社會保障部(2013-4-19)

關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》公開征求意見的通知 / 人力資源和社會保障部(2013-8-7)

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇三

很多企業(yè)都使用派遣用工，所以現(xiàn)在勞動法有政策出臺規(guī)范派遣用工。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞務(wù)派遣的規(guī)定，希望對您有所幫助。

一、新勞動法對勞務(wù)派遣用工崗位界定：

1、臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月。

2、輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

3、替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

新勞動法規(guī)定：經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)營勞務(wù)派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元 。

二、新勞動法對勞務(wù)派遣工同工同酬的規(guī)定。

《勞動合同法修正案》7月1日開始將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

三、勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰。

新的勞動合同法增加了對派遣用工相應(yīng)違法行為的處罰。

為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞動派遣公司、用工單位違反本法有關(guān)勞動派遣規(guī)定的， 由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度;對派遣單位并可吊銷其經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的行政許可。

為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

3、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

第一章 總則

第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章 用工范圍和用工比例

第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章 勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點;

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;

(九)經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(二)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn);

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

第五章 跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險

第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第六章 法律責(zé)任

第二十條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告;給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的'，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第七章 附則

第二十五條 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

第二十六條 用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。

第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

現(xiàn)在派遣用工法律正在不斷在完善，派遣問題的解決就會有法可依，解決起來也會容易很多，那么勞務(wù)派遣相關(guān)法律有哪些規(guī)定?這個問題很多人都想知道，下面小編就作一個解答。

1、派遣協(xié)議。

《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)公司派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任。

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞動派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

1、勞動合同期限。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

2、合同內(nèi)容。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

1、依法與派遣單位解除勞動合同。

2、工資福利待遇。

(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、被派遣勞動者的政治權(quán)利。

《勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣公司或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。