隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來(lái)越多的人通過合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

如何起草勞動(dòng)合同篇一

“一切向黨員看齊，一切行動(dòng)看黨員”是集團(tuán)實(shí)現(xiàn)將黨組織工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)高效運(yùn)行的口號(hào)。集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為黨建工作是支持公司發(fā)展的政治資源，是公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展不可或缺的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，集團(tuán)黨支部就如何努力把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、把黨建工作資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、把黨建工作的“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為公司穩(wěn)健高效發(fā)展的“硬實(shí)力”做出了各方面的努力。

一、基本情況

×××集團(tuán)公司成立于1998年，從剛開始的一家小超市到現(xiàn)在的集團(tuán)公司，從當(dāng)初的不足10人發(fā)展為現(xiàn)在的公司規(guī)模超過4000人，黨支部從無(wú)到有。公司黨支部成立于××年，現(xiàn)有黨支部書記×名，支部委員×名，黨小組×個(gè)，黨員×名。雖然公司運(yùn)行日趨規(guī)范化，但實(shí)際存在的黨組織工作仍有不完善之處，如黨組織機(jī)構(gòu)建設(shè)力度尚不夠，黨組織工作缺少系統(tǒng)性，專業(yè)的組織、宣傳、黨建部門不到位，缺乏黨建工作經(jīng)驗(yàn)，在具體開展黨建工作過程中仍需要多學(xué)習(xí)。

二、工作開展情況

1、黨風(fēng)廉政是關(guān)鍵，風(fēng)清氣正樹新風(fēng)

集團(tuán)黨支部把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于公司日常經(jīng)營(yíng)管理之中，通過抓學(xué)習(xí)教育以增強(qiáng)黨員的廉政意識(shí)，在工作中黨員以自己的黨性做承諾、做擔(dān)保，以此來(lái)警示和提醒黨員干部要時(shí)刻承諾以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，增強(qiáng)自我約束力和拒腐防變的能力，為公司為下屬樹立榜樣和標(biāo)桿。為使公司黨務(wù)公開工作做到規(guī)范化、制度化，真正將黨務(wù)企務(wù)公開工作的效果落到實(shí)處，公司黨支部堅(jiān)持“廣泛參與、統(tǒng)籌兼顧、注重實(shí)效、依法公開”的原則，把黨務(wù)公開工作與促進(jìn)公司黨建工作、促進(jìn)公司核心任務(wù)相結(jié)合，自覺接受員工監(jiān)督，有效的防止了片面公開、滯后公開的現(xiàn)象發(fā)生。

考核辦法、評(píng)價(jià)辦法等具體細(xì)則，為提高集團(tuán)黨組織建設(shè)打下了又一良好的基礎(chǔ)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織文化建設(shè)，成為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化活動(dòng)的助推器

集團(tuán)黨支部按照市黨委的統(tǒng)一部署，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培育智慧型員工、打造創(chuàng)新型企業(yè)”的總體要求，通過組織員工進(jìn)行定期集體學(xué)習(xí)和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)和支持員工參加各種專業(yè)資格考試，提高自身的業(yè)務(wù)技能，在公司中形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時(shí)以戶外拓展訓(xùn)練活動(dòng)為載體，熔煉團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)員工的合作意識(shí)和集體榮譽(yù)感，促進(jìn)全體員工樹立大局觀念，形成公司堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合力，真正把企業(yè)文化的軟實(shí)力變成企業(yè)發(fā)展的硬實(shí)力，促進(jìn)公司健康快速發(fā)展。

三、黨組織工作中的問題

集團(tuán)黨組織的理論-功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)化的政工干部隊(duì)伍建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在開展黨組織具體工作方面我們?nèi)源嬖诤芏鄦栴}。

（一）工作經(jīng)驗(yàn)有待提高，黨務(wù)知識(shí)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

實(shí)踐的能力不高，認(rèn)識(shí)事物、了解情況、分析解決具體問題的能力欠缺。

（二）對(duì)黨務(wù)管理認(rèn)識(shí)不全面，黨建工作力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)

今年公司黨支部根據(jù)市黨委工作部署，結(jié)合公司實(shí)際制定了合理的黨務(wù)工作計(jì)劃和完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)。按照公司黨委的統(tǒng)一安排部署開始正式推行黨建工作常態(tài)化管理。黨建工作常態(tài)化管理為公司黨支部的工作指明了方向，為切實(shí)開展好黨的各項(xiàng)工作確立了明確的標(biāo)準(zhǔn)，是指導(dǎo)公司黨支部科學(xué)開展黨建工作的“工具書”。但目前仍然有部分黨員干部、員工對(duì)常態(tài)化管理的重要性及運(yùn)轉(zhuǎn)流程等程序并沒有形成系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和理解，黨務(wù)工作常態(tài)化管理在公司黨務(wù)工作開展過程中還不能有效發(fā)揮出有效地約束和激勵(lì)效果，不利于公司黨務(wù)工作科學(xué)化水平的推進(jìn)。

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四、改進(jìn)措施

公司黨支部將按照市黨委的要求，緊緊圍繞黨建工作年度戰(zhàn)略目標(biāo)，以更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步明確公司黨支部工作的目標(biāo)，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平，構(gòu)建具有商業(yè)零售公司特色的黨建管理新模式，為助推×××品牌建設(shè)提供政治保障。

（一）以服務(wù)公司為中心尋求突破

如何把員工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái)。而公司黨支部的工作，就是要做好員工的.工作，通過思想引領(lǐng)、組織保證、作風(fēng)建設(shè)、文化建塑把公司干部員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)、精神和信心提振起來(lái)，為公司實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境、提供動(dòng)力支持。

（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，助推學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)

為提高黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)和履職能力，進(jìn)一步提升公司黨建工作的效率性和科學(xué)性，公司將突出重點(diǎn)，下大力氣，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的培訓(xùn)教育，著力提高黨務(wù)工作人員的整體素質(zhì)。

一是深化理論教育。把黨務(wù)工作人員的政治理論教育擺在更加突出的位置，以中國(guó)特色社會(huì)義理論體系及公司有關(guān)黨務(wù)工作知識(shí)重點(diǎn)，采取集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、考試測(cè)評(píng)等方式，定計(jì)劃、定任務(wù)、定時(shí)間，切實(shí)提高黨務(wù)工作者的政治理論及黨務(wù)知識(shí)應(yīng)用水平。

二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以公司黨支部涉及的黨務(wù)工作為重點(diǎn)，采取外派黨務(wù)工作人員學(xué)習(xí)、參加**集中培訓(xùn)和內(nèi)部交流學(xué)習(xí)等多種形式，努力提高黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力。

三是提高實(shí)踐能力。以提高公司黨務(wù)工作人員工作實(shí)踐的能力為目標(biāo)，采取到兄弟單位觀摩學(xué)習(xí)、定期召開工作情況座談交流會(huì)等方式，著力提高廣大黨員和黨務(wù)工作人員認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的實(shí)際能力。

（三）夯實(shí)黨建工作常態(tài)化管理工作，促進(jìn)公司穩(wěn)健高效發(fā)展

扎實(shí)推行黨建常態(tài)化管理是推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，是集團(tuán)開展各項(xiàng)黨務(wù)工作的前提保障。

公司應(yīng)提高對(duì)開展黨務(wù)工作常態(tài)化管理工作的認(rèn)識(shí)，充分利用各種宣傳平臺(tái)使黨務(wù)工作常態(tài)化管理的理念深入人心，切實(shí)增強(qiáng)公司廣大黨員干部落實(shí)常態(tài)化管理體系的自覺性、堅(jiān)定性。準(zhǔn)確把握常態(tài)化管理工作“引導(dǎo)性、促進(jìn)性”的精神內(nèi)涵，把其與公司制度流程、開展業(yè)務(wù)、人才培養(yǎng)相掛鉤，真正打造商業(yè)零售公司獨(dú)具特色的黨務(wù)工作，并通過推行群眾測(cè)評(píng)體系，切實(shí)發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，而推動(dòng)公司穩(wěn)健、高效、可持續(xù)發(fā)展。

公司黨支部自成立2017年來(lái)按照周口市黨委的要求，認(rèn)真開展各項(xiàng)活動(dòng)，為打造作風(fēng)優(yōu)良、充滿活力的商業(yè)零售公司提供了強(qiáng)大的政治保證。在今后的工作中，我們將以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加旺盛的斗志，更加出色的業(yè)績(jī)，緊緊抓住市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇，以嶄新的精神風(fēng)貌和過硬的工作作風(fēng)，全面發(fā)揮商業(yè)零售公司服務(wù)平臺(tái)功能，不斷開創(chuàng)公司科學(xué)發(fā)展的新局面，全面助推×××建設(shè)具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的商業(yè)零售品牌企業(yè)。

一、落實(shí)責(zé)任、明確分工

上半年，我們堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“以人為本，安全發(fā)展”的理念，以集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神為主線，把落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制作為推動(dòng)各項(xiàng)工作的重要抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任管理，細(xì)化指標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格實(shí)施考核，確保了安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，促進(jìn)了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

1.層層實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理。根據(jù)集團(tuán)公司安委會(huì)的工作要求，公司與集團(tuán)公司簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，對(duì)公司安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了認(rèn)真的承諾。集團(tuán)安全生產(chǎn)會(huì)議結(jié)束后，公司與下屬13各二級(jí)單位分別簽訂了《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，把安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行了分解，把責(zé)任分配到了具體單位、細(xì)化到項(xiàng)目部、班組。

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各車間、班組、項(xiàng)目部分別設(shè)立了安全員，負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線的日常管理工作。由新成立的生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)全面監(jiān)督檢查公司的日常安全生產(chǎn)工作。同時(shí)，三級(jí)管理體系實(shí)行逐級(jí)監(jiān)管考核，嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲。將安全生產(chǎn)目標(biāo)納入年終經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核，并與6s考核、日?？?jī)效考核和年終評(píng)先評(píng)優(yōu)工作掛鉤，對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)沒有完成的部門和個(gè)人，取消其評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

3.組織召開了安全生產(chǎn)專項(xiàng)工作會(huì)議，對(duì)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神進(jìn)行了傳達(dá)，制定并下發(fā)了公司2017年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃。

二、以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建為契機(jī)，規(guī)范安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作

1.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)情況。公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作于2012年下半年啟動(dòng)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際我們以天地（唐山）礦業(yè)作為安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建的主體。目前大部分工作已經(jīng)完成，正在對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化要求的基礎(chǔ)管理、設(shè)備設(shè)施管理、作業(yè)與職業(yè)健康管理等內(nèi)容進(jìn)行自評(píng)和整改。

2.完善制度、規(guī)范管理。根據(jù)國(guó)家法規(guī)及集團(tuán)公司、股份公司的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為契機(jī)，較為系統(tǒng)的對(duì)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制、職業(yè)安全健康、事故管理、安全操作規(guī)程、班組安全管理、應(yīng)急救援預(yù)案、危險(xiǎn)源管理等39項(xiàng)規(guī)章制度，按照“廢、改、立”的原則進(jìn)行了修改和完善，為規(guī)范安全生產(chǎn)管理工作提供了理論依據(jù)。

機(jī)械事故和火災(zāi)事故的應(yīng)急演練活動(dòng)，進(jìn)一步提高公司的應(yīng)急反應(yīng)速度和人員應(yīng)急事故的處理技能。

4.根據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，聘請(qǐng)咨詢公司開展了作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康評(píng)價(jià)工作，目前等待安監(jiān)局發(fā)證。

三、規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，打造本質(zhì)安全企業(yè)

在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理上，我們以全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)6s管理為抓手，以貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為基礎(chǔ)。以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)過程的可控、在控為手段，以不安全不生產(chǎn)為原則，做到組織落實(shí)、措施到位使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作進(jìn)一步規(guī)范。

1.積極推進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)6s管理。按照6s管理的要求對(duì)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、工位器具、工件進(jìn)行定置擺放，對(duì)車間危險(xiǎn)源進(jìn)行標(biāo)識(shí)告知，對(duì)員工的不安全行為進(jìn)行教育批評(píng)，從源頭上對(duì)安全隱患進(jìn)行了控制。

2. 積極推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。結(jié)合安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建和6s管理，積極開展“零隱患、零事故、零缺陷”三零班組活動(dòng)，不斷細(xì)化車間安全生產(chǎn)管理制度，編制工種標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書，制定安全防護(hù)規(guī)范和員工行為規(guī)范。

安全工作改進(jìn)、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提供第一手資料。通過“三個(gè)勤”的開展，有效防止了“三違”行為的發(fā)生。

四、加大安全隱患排查力度，遏制各類事故的發(fā)生

1.嚴(yán)格落實(shí)“三三隱患治理”制度。我們始終把生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理作為安全管理工作的重中之重抓緊抓實(shí)，按照股份公司“三三隱患治理”的工作機(jī)制，我們實(shí)行了公司安委會(huì)、二級(jí)單位、班組（項(xiàng)目部）三個(gè)層級(jí)的隱患排查與治理機(jī)制，認(rèn)真做好區(qū)域或局部事故防控，健全和完善了重大隱患分級(jí)管理和重大危險(xiǎn)源分級(jí)監(jiān)控機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行隱患排查、確認(rèn)、治理、驗(yàn)收“四位一體”閉合管理工作要求，對(duì)安全隱患的整改實(shí)行“重點(diǎn)監(jiān)控、專人督辦”，做到了期限明確、責(zé)任人到位，保證做到隱患不排除不生產(chǎn)。同時(shí)，利用每月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)度會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)隱患排查和整改工作進(jìn)行通報(bào)。

2.開展安全大檢查和專項(xiàng)檢查工作。一是在搞好日常安全檢查工作的同時(shí)，公司高度重視總承包工程和運(yùn)營(yíng)選煤廠的管理工作，并定期組織安全生產(chǎn)檢查工作。5月底，公司對(duì)山西、陜西等地總包工程和運(yùn)營(yíng)選煤廠進(jìn)行了全面檢查，對(duì)于存在的安全隱患，按照“五定”的要求下發(fā)了整改通知書。二是加強(qiáng)節(jié)假日、汛期的安全專項(xiàng)檢查工作。

3.在各類檢查中堅(jiān)決做到“五防”：一防敷衍了事。確保人員落實(shí)到位；二防走馬觀花，馬馬虎虎。確保安全檢查深入細(xì)致、嚴(yán)肅認(rèn)真，不做表面文章，不擺花架子，實(shí)現(xiàn)安全檢查的目的；三防有始無(wú)終，查而不糾，確保隱患整改到位；四防時(shí)緊時(shí)松，不能堅(jiān)持，搞形式主義，力求建立安全檢查長(zhǎng)效機(jī)制；五防放任自流，置之不理，樹立安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線，安全生產(chǎn)人人有責(zé)的理念。

五、認(rèn)真開展安全教育與培訓(xùn)工作

1.生產(chǎn)開發(fā)中心，對(duì)新進(jìn)28名工人進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，組織全體人員開展了安全答題活動(dòng)，為生產(chǎn)管理人員及一線生產(chǎn)工人購(gòu)買200本安全教育。

2.針對(duì)公司井下業(yè)務(wù)增多的特點(diǎn)，人力資源部組織礦山測(cè)量中心、國(guó)選精煤、采礦中心等單位50于人開展了為期5天的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。

3.加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。上半年在人力資源部與生產(chǎn)開發(fā)中心的共同組織下，完成了焊工、叉車工、天車工、電工等特種作業(yè)人員的換證培訓(xùn)工作。

4.院辦公室針對(duì)公司外阜業(yè)務(wù)較多的特點(diǎn)，聘請(qǐng)?zhí)粕绞薪?警支隊(duì)老師，為全體專職駕駛員和私家車駕駛員從新交通安全法、車輛事故處理程序、駕駛員注意事項(xiàng)等方面作了一次《交通安全知識(shí)講座》。

5. 為提高職工的安全意識(shí)，營(yíng)造良好的安全氛圍，制作了各類安全警示和安全宣傳標(biāo)語(yǔ)，放置在各生產(chǎn)區(qū)醒目位置，使員工每天上下班都能看到；并要求各班組利用班前班后會(huì)，及時(shí)通報(bào)本班安全工作情況，總結(jié)安全工作經(jīng)驗(yàn)，指出存在的問題，提出下一步工作要求。

六、加大安全生產(chǎn)資金投入，滿足安全生產(chǎn)管理需要

是用于安全生產(chǎn)設(shè)施的改造，如噴漆房、砂輪房、氣瓶倉(cāng)庫(kù)的改造，三是用于事故隱患的整改。由于公司在安全方面的投入，使安全管理工作得道了有力的保障，使各類事故隱患得到了順利和有效的整改，不僅保障了生產(chǎn)長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行，而且保證了全年安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

七、存在的不足

1.個(gè)別二級(jí)單位的負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)工作的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)安全生產(chǎn)仍存在僥幸心理。

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制仍需不斷完善，違章作業(yè)現(xiàn)象仍有發(fā)生。

3.在車間安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理模式仍需不斷健全和完善，職工安全生產(chǎn)意識(shí)還需進(jìn)一步提高。

八、下一步主要工作

1.完成河北省安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作。

2.積極開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。

3.進(jìn)一步完善和規(guī)范安全操作規(guī)程，加強(qiáng)車間現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，將安全生產(chǎn)制度落實(shí)到每位員工身上。

4.計(jì)劃于6月中下旬，結(jié)合安全生產(chǎn)月的開展，邀請(qǐng)豐南區(qū)安監(jiān)局對(duì)生產(chǎn)班組長(zhǎng)、中層以上管理人員就生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、隱患排查與治理以及企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)和任務(wù)開展2次安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動(dòng)。

如何起草勞動(dòng)合同篇二

在錯(cuò)綜復(fù)雜的事物中，要發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題，需要有綜合的素質(zhì)。一個(gè)好的講話，都是作者比較好的思想水平、理論素養(yǎng)、文字功夫、工作經(jīng)驗(yàn)和調(diào)研能力有機(jī)結(jié)合的產(chǎn)物。

二、掌握總體把握的藝術(shù)

（一）、角度的把握。不同的領(lǐng)導(dǎo)、不同的場(chǎng)合，對(duì)講話的角度的要求是不一樣的。把握好角度，需要進(jìn)行縝密的思考和精確的定位。

（二）、分寸的把握。領(lǐng)導(dǎo)同志的講話，要闡釋政策，扶正祛邪，提倡什么，反對(duì)什么，都要有鮮明的導(dǎo)向。要把握好思想和語(yǔ)言的分寸。思想認(rèn)識(shí)要有深度、高度、力度、新意。克服兩種錯(cuò)誤：一種是機(jī)械照抄上面的精神，領(lǐng)導(dǎo)的講話和文件；二是不能一味求新而脫離上級(jí)的基本精神。要既源于上頭的精神，又符合下頭的實(shí)際；既要對(duì)中央、軍委會(huì)議、文件、領(lǐng)導(dǎo)講話精神有中肯的評(píng)價(jià)和深刻的理解，又要有變虛為實(shí)、變大為小、變抽象為形象、變?cè)瓌t為具體的本事。要堅(jiān)持以下幾個(gè)原則：一個(gè)是全面性的原則；二是整體性的原則。三是準(zhǔn)確性的原則。

三、著力增強(qiáng)講話的思想性

第一，要盡可能站在思想理論的制高點(diǎn)上。

第二，要借助唯物辯證法這個(gè)政治上的“望遠(yuǎn)鏡”。寫領(lǐng)導(dǎo)同志講話，要問題抓得準(zhǔn)，分析得透，必須要有唯物辯證的思想分析方法。努力學(xué)習(xí)法來(lái)提高思想水平，帶有根本性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。

第三，要有宏觀意識(shí)。

第四，要善于找“文眼”.

第五，用自己的腦袋去想。

四、努力尋求最適宜的結(jié)構(gòu)

常風(fēng)的講話結(jié)構(gòu)樣式在裨來(lái)講有兩種：一種是橫向展開，一種是縱向掘進(jìn)。在行文的結(jié)構(gòu)上，還有現(xiàn)金種常風(fēng)的方法。一種是在一個(gè)題目和段落里，將要表述的意思，平行地、分條列段地寫下來(lái)。另一種是，需要表達(dá)什么思想，就集中地用一段和幾段文字把它寫完，這種寫法叫“板塊式”。具體用什么寫法，一是要看領(lǐng)導(dǎo)的表述習(xí)慣；二是要看內(nèi)容和場(chǎng)合。如在氣氛隆重?zé)崃业膱?chǎng)合，用“板塊式”。如擬發(fā)言提綱，則不妨分條列段地寫。

五、要有準(zhǔn)確生動(dòng)的語(yǔ)言

毛澤東的生動(dòng)、博學(xué)和妙語(yǔ)連珠，鄧小平的簡(jiǎn)練、深刻和善于觸及本質(zhì)，陳毅的坦誠(chéng)、豪放和特有的感染力，魯迅的冷峻、詼諧和入木三分，都值得我們學(xué)習(xí)。

一是要借助于其他語(yǔ)體和手法，豐富講話語(yǔ)言的表現(xiàn)力?！把远鵁o(wú)聞，行之不遠(yuǎn)?！苯瓭擅裰v話，對(duì)一些史料和先賢的名言信拈來(lái)。要有生動(dòng)的語(yǔ)言首先要有淵博的 學(xué)識(shí)，還要有幾套筆墨。

二是要用尋常的語(yǔ)言說(shuō)，把深刻埋在淺顯中。

三是要掌握打烙印的語(yǔ)言技巧。

六、關(guān)鍵在實(shí)踐

如何起草勞動(dòng)合同篇三

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，未采用書面形式的，應(yīng)仍然按照原勞動(dòng)合同履行。那么，你有寫過書面形式的勞動(dòng)合同了嗎？你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“起草勞動(dòng)合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！

勞動(dòng)合同書

合同編號(hào)：______________

簽 訂 說(shuō) 明

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽或蓋章，其他人不得代為簽。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

(一)勞動(dòng)合同期

本合同期限采用下列方式。(選擇一項(xiàng))

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

3、以完成工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任務(wù)止，該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)際完成本合同即終止執(zhí)行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：

1.無(wú)試用期。

2.試用期從年月日起至年月日止。

(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)、不定時(shí)工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

。

其中，乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

2.甲方每月日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。

第七條 保險(xiǎn)福利

1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、乙方不勝任合同約定的工作的;

3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達(dá)到法定退休條件的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽章):

法定代表人：

或委托代理人(簽章)

簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

鑒 證 機(jī) 關(guān):

鑒 證 日 期:

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì)本合同作以下變更：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

地址：

身份證號(hào)：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、本合同期限為三年，自20_年3月15日起至20_年3月15日止。

二、以出勤天數(shù)為勞務(wù)報(bào)酬的依據(jù)，實(shí)行月工資制度。

第二條勞動(dòng)崗位

甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照國(guó)家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。

第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲乙雙方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，由甲方繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他福利待遇暫定。

第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和__市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同，工程完工勞動(dòng)合同終止。

三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。

第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第九條其它事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家和__市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、合同期限:

無(wú)固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作條件

1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個(gè)月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。

2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,不得克扣或無(wú)故拖欠,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

四、工作紀(jì)律

五、聘用合同的變更、解除、終止

2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。

4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項(xiàng)情形的,應(yīng)提前30天通知對(duì)方。

七、違約和解除合同責(zé)任

八、聘用合同爭(zhēng)議處理

九、其它事項(xiàng)

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無(wú)效。

3、本合同在生效后,若有條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

4、本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

如何起草勞動(dòng)合同篇四

起草是作者把自已的設(shè)計(jì)構(gòu)思草擬成文，將無(wú)形的思想變?yōu)橛行蔚奈恼碌闹匾襟E。不管作者的選題如何恰當(dāng)，立意如何深刻，搜集的材料如何豐富，若不經(jīng)過起草階段，這一切都還停留在“構(gòu)思”階段，還只是“觀念形態(tài)”的東西，至多不過是“腹稿”而已。起草，是將作者的思想形諸文字、將作者設(shè)計(jì)的“藍(lán)圖”付之實(shí)施66過程。沒有起草，就沒有論文。

有寫作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同志常常會(huì)有這樣的發(fā)現(xiàn)，自己寫出來(lái)的東西與最初的設(shè)想之間有一定距離，甚至存在很大差距。在動(dòng)筆之前，許多思想是模糊的、混亂的、未成形的，只有經(jīng)過起草過程，才能使它們明朗化、條理化、定型化。在行文過程中，作者運(yùn)用語(yǔ)盲文字，將原來(lái)的命題、創(chuàng)意、構(gòu)思、布局不斷地加以調(diào)整、補(bǔ)充、修正，使之逐漸臻于完善。所以，起草不是機(jī)械地將寫作提綱具體化，它自始至終充滿創(chuàng)造思維，從頭到尾是一個(gè)再創(chuàng)造過程。

起草是一個(gè)復(fù)雜艱苦的寫作實(shí)踐過程，它要求作者繼續(xù)積極思考，深入研究，手腦并用，從內(nèi)容到形式不斷進(jìn)行琢磨。起草過程是思想最活躍、注意力最集中，作者的知識(shí)、閱歷、才能、精力得到充分調(diào)動(dòng)的時(shí)期。認(rèn)真做好起草工作，既是一種良好的寫作訓(xùn)練，也是思想方法和思維能力的有力鍛煉。

起草對(duì)于論文寫作的意義如此重大，所以每位作者無(wú)不高度重視這一階段的工作，把它看成是畢業(yè)論文寫作成敗的關(guān)鍵。

畢業(yè)論文起草的一般要求是：

觀點(diǎn)是文章的靈魂，是文章內(nèi)容的核心。觀點(diǎn)的證明與表達(dá)，是文章寫作所要完成的主要任務(wù)。畢業(yè)論文寫作的`諸環(huán)節(jié)，無(wú)不圍繞觀點(diǎn)而展開，以使論文觀點(diǎn)能夠確立和令人信服為原則。觀點(diǎn)一經(jīng)確定，就要以它為中心，不但結(jié)構(gòu)的安排、材料的取舍要以觀點(diǎn)的表達(dá)為依據(jù)，就連句式的選擇、詞語(yǔ)的遣用，均要以觀點(diǎn)為標(biāo)的。俗語(yǔ)說(shuō)，“摯領(lǐng)而頓，百毛皆順”。只有緊緊抓住觀點(diǎn)，牢牢把握中心，寫出來(lái)的文章才能渾然一體，有一氣呵成之感。不以觀點(diǎn)為統(tǒng)帥，論文就會(huì)支離破碎，散漫無(wú)歸，雜亂無(wú)章。

文章要寫得酣暢淋漓，渾然一體，除了思路清晰，中心明確，各部分之間具有內(nèi)在的邏輯聯(lián)系之外，還要求全文貫通。而要全文貫通，先須段落完整。構(gòu)段是文章的基礎(chǔ)。構(gòu)段要完整統(tǒng)一，一是段意要單一而不雜亂。人們把只包含一個(gè)意思的段落，叫作單義段。要提倡組織單義段，一段集中表達(dá)一個(gè)意思，不要把與本段段意無(wú)關(guān)的內(nèi)容寫進(jìn)同一段落里去。二是段意要完整而不殘缺。就是一個(gè)段落要把一個(gè)意思說(shuō)完整，不要一個(gè)意思硬拆成兩段說(shuō)。此外，還要注意段與段之間的聯(lián)系與銜接。要用好關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)，寫好過渡句、段，使文章承上啟下，前后照應(yīng)，首尾圓臺(tái)，渾然一體。

畢業(yè)論文所使用的是科學(xué)語(yǔ)體，科學(xué)語(yǔ)體的特征應(yīng)是準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、通俗、質(zhì)樸。準(zhǔn)確，是一切學(xué)術(shù)論文語(yǔ)言表達(dá)的第一要求，包括事理準(zhǔn)確，事實(shí)準(zhǔn)確，數(shù)字準(zhǔn)確，引文準(zhǔn)確，還要做到用詞恰當(dāng)，語(yǔ)義明確，句意嚴(yán)密，格式規(guī)范等等。論文的語(yǔ)言要簡(jiǎn)練明白，力戒浮伺套語(yǔ)，重復(fù)累贅。魯迅說(shuō)：“我力避行文的嘮叨，只要覺得能夠?qū)⒁馑紓鹘o別人了，就寧可什么陪襯拖帶也沒有?！?《我怎樣做起小說(shuō)來(lái)》)魯迅先生的文章，語(yǔ)言精煉深刻，犀利潑辣，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

起草論文的方法，一般是按照提綱順序?qū)?，有時(shí)也可以打破順序分段寫，兩種方法，各有優(yōu)點(diǎn)。

論文提綱的排列順序，是經(jīng)過作者反復(fù)思考、精心安排的，反映了作者認(rèn)識(shí)事物的過程，也反映了事物本身的內(nèi)在邏輯。因此，按照提綱的順序?qū)?，先提出問題，再分析問題，最后解決問題，順理成章，十分自然。這種方法，符合一般人的寫作習(xí)慣。其好處是全文貫通，一氣呵成。如果對(duì)全文各部分的內(nèi)容都巳醞釀成熟，各種材料的準(zhǔn)備也均已到位，就可以采用這種寫法。

由于畢業(yè)論文的篇幅較長(zhǎng)，各部分內(nèi)容的成熟程度有先有后，要一口氣全部寫好不大可能，可以打破提綱順序，分段完成。作者的論述是逐步展開的，論文也是一部分一部分寫出來(lái)的，完全可以成熟一塊寫一塊，哪部分成熟先寫哪部分。最后連接起來(lái)，就成一篇完整的論文。這種寫法的好處，是能夠集中精力寫好每一部分，有利于保證論文質(zhì)量。對(duì)于初學(xué)者來(lái)說(shuō)，這種寫法可以分散難點(diǎn)，各個(gè)擊破，更容易把握些。采取分段分塊寫法，要根據(jù)實(shí)際情況，制定出分階段寫作計(jì)劃，既要保持各部分內(nèi)容的相對(duì)獨(dú)立性，又要保證全文的完整統(tǒng)一性。寫作過程中，要注意掌握進(jìn)度，以免將寫作時(shí)間拉得過長(zhǎng)，影響整個(gè)畢業(yè)論文寫作任務(wù)的完成。

如何起草勞動(dòng)合同篇五

篇一、離婚起訴書怎么寫

第一類：兩個(gè)人都同意離婚，只因都是外地戶口，又不想回老家辦協(xié)議離婚手續(xù)，所以就選擇在北京法院辦協(xié)議離婚的情況，那離婚起訴書就風(fēng)格就應(yīng)該是“套話連篇”，短小、能用即可。離婚起訴書的功能就僅限定于能夠順利立案，千萬(wàn)不要“多事兒”!

第二類：對(duì)方死活不同意離，協(xié)議離婚無(wú)望只能起訴離婚來(lái)強(qiáng)行解決問題的，這種情況下的離婚起訴書就適用舊標(biāo)準(zhǔn)，即盡量全面、深刻陳述兩人感情不和的事實(shí)，向著貼近法律判決離婚的角度來(lái)突出矛盾點(diǎn)，不怕出亂子，怎么說(shuō)都可以(臟話不行)，但千萬(wàn)不能脫離事實(shí)。

第三類：對(duì)方同意離，但就是因?yàn)樨?cái)產(chǎn)分配或子女撫養(yǎng)等問題雙方達(dá)不成一致意見，才起訴離婚的，這種情況下，離婚起訴書的內(nèi)容，主要是對(duì)感情不和部分的描述，一定要客觀，要把雙方都認(rèn)可的矛盾點(diǎn)寫出來(lái)，盡量回避一己之見。原因很簡(jiǎn)單，如果只從自己的角度來(lái)陳述你們感情不和的理由，甚至是把離婚的責(zé)任全推給對(duì)方，那很可能會(huì)因此激怒對(duì)方，甚至還要爭(zhēng)吵半天，對(duì)方一生氣，那后果就很嚴(yán)重：不跟你離了!開庭時(shí)能夠平息下來(lái)還好，如果對(duì)方真是較起勁來(lái)，就是不離，那原告方這次想離婚就肯定沒指望了!即便對(duì)方在法庭上最后同意離了，由于雙方的情緒已經(jīng)很糟粕，對(duì)于和解部分，還是非常不利的。

第四類：涉及到對(duì)方父母的，尤其是婆媳不和因素成為離婚的重要原因時(shí)，離婚起訴書的措詞一定要慎重。家庭矛盾，多是公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理，本來(lái)就很難說(shuō)清的事，如果在起訴書中說(shuō)得過多，開庭前雙方就會(huì)先行開戰(zhàn)!有許多情況下，配偶一方本來(lái)是想差不多就算了，可起訴書這么一說(shuō)再次鬧得父母很生氣，那做子女的當(dāng)然沒法再壓制了，最后就是直接導(dǎo)致當(dāng)事人雙方的沖突，開庭當(dāng)天一方的父母還會(huì)跟到法庭來(lái)繼續(xù)討個(gè)說(shuō)法!搞得大家都很累，所以，對(duì)于這種家庭矛盾，起訴書的制作一定要講究策略，避免先行激化矛盾。

用。離婚訴訟，是一場(chǎng)智力游戲，不能感情用事，即便有些話非說(shuō)不可或者不說(shuō)不快，那也不能亂了方寸，別忘了，除了書面表達(dá)，開庭時(shí)還有說(shuō)話的.機(jī)會(huì)，開庭時(shí)再充分利用這個(gè)口頭表達(dá)的機(jī)會(huì)，仍然會(huì)滿足當(dāng)事人一吐為快的小要求!

篇二、離婚起訴書范本

離婚起訴書

案由：離婚

訴訟請(qǐng)求：

1.要求與被告離婚;

2.由原告撫養(yǎng)兒子李×;

3.分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)約100000元，其中50000元?dú)w我所有。

4、案件受理費(fèi)由雙方承擔(dān)(或由被告承擔(dān))。

事實(shí)和理由：

我與被告于××××年×月經(jīng)人介紹相識(shí)，于××××年×月×日登記結(jié)婚，婚后夫妻感情一般，生育兒子李×。由于婚前我對(duì)被告了解不夠，草率地與其結(jié)婚，婚后發(fā)現(xiàn)被告經(jīng)常參與賭博、嫖娼等違法活動(dòng)，不務(wù)正業(yè)，經(jīng)我多次苦心規(guī)勸，仍劣性不改。被告婚后的所作所為，對(duì)家庭及親人極端不負(fù)責(zé)任，已嚴(yán)重傷害了夫妻感情，加之雙方性格不合，夫妻長(zhǎng)期分居，現(xiàn)夫妻感情已完全、徹底破裂，夫妻關(guān)系名存實(shí)亡。另我們夫妻存續(xù)期間擁有夫妻共同財(cái)產(chǎn)約100000元。現(xiàn)我向法院提起訴訟，要求與被告離婚并由我撫養(yǎng)兒子李×，另分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)100000元中的50000元?dú)w我所有。

此致

××××人民法院

起訴人：張××

××××年×月×日

民事起訴書

1、判決原、被告離婚;

2、依法分割夫妻共同財(cái)產(chǎn);

3、婚生女(子)xx由原(被)告撫養(yǎng)。

4、案件受理費(fèi)由雙方承擔(dān)(或由被告承擔(dān))。

事實(shí)和理由

(在此敘述離婚的事實(shí)和理由，包括何時(shí)結(jié)婚，婚姻基礎(chǔ)，婚后感情，夫妻感情破裂的事實(shí)和原因，夫妻共同財(cái)產(chǎn)有哪些，孩子多大等。例如:我與被告于xxxx年x月經(jīng)人介紹相識(shí)，于xxxx年x月x日登記結(jié)婚，婚后夫妻感情一般，生育兒子xx。由于婚前我對(duì)被告了解不夠，草率地與其結(jié)婚，婚后發(fā)現(xiàn)被告經(jīng)常參與賭博、嫖娼等違法活動(dòng)，不務(wù)正業(yè)，經(jīng)我多次苦心規(guī)勸仍劣性不改。被告婚后的所作所為，對(duì)家庭及親人極端不負(fù)責(zé)任，已嚴(yán)重傷害了夫妻感情，加之雙方性格不合，夫妻長(zhǎng)期分居，現(xiàn)夫妻感情已完全、徹底破裂，夫妻關(guān)系名存實(shí)亡。另我們夫妻存續(xù)期間擁有夫妻共同財(cái)產(chǎn)約xxxx元?，F(xiàn)我向法院提起訴訟，要求與被告離婚并由我撫養(yǎng)兒子xx，另分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)xxxx元中的xxxx元?dú)w我所有。)

xx人民法院

具狀人：簽名蓋章

年月日

原告：馬××，男，1961年12月××日生，漢族，××大學(xué)外語(yǔ)系教授，家庭住址是××大學(xué)××區(qū)××。

訴訟請(qǐng)求：

1、解除原告與被告之間的婚姻關(guān)系;

3、女兒由原告撫養(yǎng);

4、共同財(cái)產(chǎn)依法分割。

事實(shí)與理由：

原告與被告于1986年1月6日結(jié)婚(補(bǔ)辦結(jié)婚證日期為1990年8月18日)。被告于2003年6月14日自縊而患有缺氧性腦病，且留有嚴(yán)重的后遺癥，如智力障礙、語(yǔ)言不 清、記憶力差、生活不能自理、大小便不知、需長(zhǎng)期請(qǐng)人照料。

1、夫妻分居兩年，沒有夫妻生活。自妻子自縊以來(lái)我們一直分居，長(zhǎng)期沒有夫妻生活，甚至連正常人的生活都沒有，生活苦不堪言。

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任務(wù)，這樣才勉強(qiáng)維持生活。我的科研工作因此受到了很大的影響，以前每年都有數(shù)項(xiàng)科研成果，但近兩年來(lái)因?yàn)槠拮拥脑驔]有科研成果。

合理的要求，甚至數(shù)次在上班時(shí)阻止我去上課。妻子家人的行為嚴(yán)重地干擾了我的正常生活和工作。本來(lái)妻子自縊讓我就很難過，他們的所作所為更是雪上加霜。

基于上述原因，為使我能正常生活，安心教學(xué)和科研，我懇請(qǐng)法院解除我與妻子之間的婚姻關(guān)系。

此致 ××區(qū)人民法院

具狀人：馬××(簽名)

2011年××月××日

訴訟請(qǐng)求

1、請(qǐng)判令原、被告離婚。

2、婚生女兒由原告撫養(yǎng)，由被告支付撫養(yǎng)費(fèi)。

3、共同財(cái)產(chǎn)依法分割，共同債務(wù)依法承擔(dān)（具體見清單）。

探望權(quán)的行使以不影響學(xué)業(yè)為準(zhǔn)。

三、財(cái)產(chǎn)分割

（1）雙方認(rèn)可婚后分開居住期間各自收入歸各自所有的約定；

雙方認(rèn)可婚后個(gè)人隨身物品歸個(gè)人所有。個(gè)人隨身物品中包含衣物、首飾、個(gè)人用品、手機(jī)、化妝品等個(gè)人專用物品。

男方婚前財(cái)產(chǎn)：

女方婚前財(cái)產(chǎn)：

男方簽字： 女方簽字：

年 月 日

事實(shí)與理由

原、被告在1990年上半年經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)，1991年5月18日在××鎮(zhèn)人民政府辦理結(jié)婚登記手續(xù)，1993年2月1日生一女，取名戴××，現(xiàn)在××小學(xué)讀書。

婚后，原、被告感情尚好，共同生活一段時(shí)間后......

原告認(rèn)為：被告的種種惡劣行徑嚴(yán)重傷害了原告的感情，致使原本脆弱的夫妻感情完全破裂，沒有和好的可能。今原告為解除痛苦，特根據(jù)《婚姻法》第32條之規(guī)定，向貴院起訴，請(qǐng)依法判如訴請(qǐng)，不勝感激。

證據(jù)及證據(jù)來(lái)源

1、身份證復(fù)印件。

2、結(jié)婚證復(fù)印件。

3、房產(chǎn)證復(fù)印件。

4、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)清單各一份

此致

×××人民法院

附：本訴狀副本一份

起訴人：××

月12日

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如何起草勞動(dòng)合同篇六

勞動(dòng)合同?

甲方：?jiǎn)挝幻Q

單位性質(zhì)

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

單位住所

乙方：?jiǎn)T工姓名

戶籍所在地地址

現(xiàn)居住地地址

居民身份證號(hào)碼

其他有效身份證件號(hào)碼

一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。

二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：

1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月（試用期不是必須條款）。

2、無(wú)固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計(jì)算，其中包括試用期 個(gè)月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。

3、以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。

三、工作時(shí)間和休息休假。

（一）甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。（實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。）

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；3、不定時(shí)工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（ ）種形式：

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ；計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的'乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、雙方另行約定工資按 形式支付。

4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 （加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。

上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。

（三）甲方于每月 日支付乙方（上個(gè)月/當(dāng)月） 日至（上個(gè)月/當(dāng)月） 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

如何起草勞動(dòng)合同篇七

首先，要掌握背景資料。干任何一件事情，都有其目的性。材料起草工作也一樣。如果你起草一篇材料之前，沒有搞清楚你寫材料是為了什么，就會(huì)無(wú)的放矢。比如說(shuō)，我們寫一篇匯報(bào)材料。首先要搞清楚“向誰(shuí)匯報(bào)、由誰(shuí)匯報(bào)、匯報(bào)什么”。再比如說(shuō)起草領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議講話材料，你要搞清楚這是一個(gè)什么樣的會(huì)議，召開這次會(huì)議的目的是什么；會(huì)議的規(guī)模有多大，主要有哪些人參加；會(huì)議有哪些領(lǐng)導(dǎo)講話，你起草的講話稿側(cè)重點(diǎn)在哪，等等。如果你不搞清楚這些，那就會(huì)出現(xiàn)文不對(duì)題，也會(huì)出現(xiàn)與別的領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容相重疊等情況。這些背景資料的來(lái)源主要有這樣幾個(gè)方面：一是通過籌備會(huì)議了解；二是通過會(huì)議通知了解；三是向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。

一是通過調(diào)研。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。坐在辦公室憑空想像的東西，沒有接過“地氣”，只能是空中樓閣，脫離實(shí)際，泛泛而談。關(guān)于調(diào)研，我認(rèn)為有對(duì)下調(diào)查研究和對(duì)外學(xué)習(xí)考察之分。對(duì)下調(diào)查研究，就是到基層一線調(diào)研。就拿起草村組干部例會(huì)制度推進(jìn)落實(shí)情況匯報(bào)材料來(lái)說(shuō)，前期，我們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）實(shí)打?qū)嵉亓私獯褰M干部例會(huì)制度的落實(shí)情況，面對(duì)面地征求意見和建議，也掌握了工作推進(jìn)中的一些具體問題，為最后起草全面的調(diào)研報(bào)告提供了豐富的素材。比如調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)部分村在第一季度村組干部例會(huì)上討論決定的議題，因?yàn)楦鞣矫嬖?，沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，第二季度、第三季度的村組干部例會(huì)上又拿出來(lái)討論，反復(fù)“炒剩飯”，導(dǎo)致村民組長(zhǎng)們沒有興趣再開村組會(huì)議；還有就是，村組干部例會(huì)上，各村民組反映的問題，大多只考慮或維護(hù)到本村民組的利益，有時(shí)甚至損害到別的村民組利益，很少?gòu)娜宓拇缶秩タ紤]問題，等等。這些問題都是我們?cè)谡{(diào)研走訪中了解到的。對(duì)外學(xué)習(xí)考察，就是學(xué)習(xí)考察外地先發(fā)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合本地實(shí)際為我所用。比如，我們赴浙江紹興、桐廬等地學(xué)習(xí)基層組織建設(shè)以及人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法。桐廬縣在基層組織建設(shè)方面就有一些很好的做法，比如說(shuō)，他們?yōu)樨瀼芈鋵?shí)十八大關(guān)于“完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度”的要求，制定出臺(tái)了《2013“基層走親”干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的若干意見》，在這個(gè)大框架下，他們?cè)O(shè)計(jì)了一系列活動(dòng)載體，比如說(shuō)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“包鄉(xiāng)走親”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）縣管干部“包村走親”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）其他干部“包戶走親”；社區(qū)工作者以重點(diǎn)走訪和動(dòng)態(tài)聯(lián)系相結(jié)合方式開展“基層走親”，縣直機(jī)關(guān)縣管干部、其他干部也都有不同形式的“走親”活動(dòng)，從縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、縣直機(jī)關(guān)、村社區(qū)等各個(gè)層面的黨員干部都提出了“基層走親”的要求。試想，下一步我們開展群眾性主題教育活動(dòng)，是不是也可以學(xué)習(xí)借鑒這樣的做法，在我們的主題教育活動(dòng)實(shí)施方案里，將類似于“基層走親”活動(dòng)作為開展群眾性實(shí)踐活動(dòng)的主載體，然后設(shè)計(jì)若干子載體，將中央和各級(jí)關(guān)于活動(dòng)的要求貫穿其中，進(jìn)行推進(jìn)，是不是更切實(shí)可行一些。

二是平時(shí)積累。荀子《勸學(xué)篇》中就有這樣的話：“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。”說(shuō)得就是日常積累的問題。積累是多方面的，例如，通過閱讀豐富自己的知識(shí)，就是積累；比如說(shuō)，通過下鄉(xiāng)調(diào)研、裁剪報(bào)紙收集資料，也是積累。說(shuō)到底，就是從工作出發(fā)，平常要做個(gè)有心人，多看書、多讀報(bào)、多走走、多看看，既要做一個(gè)熟悉業(yè)務(wù)工作的“專家”，也要做一個(gè)什么都能懂一些的“雜家”。

三是部門提供。部門是從事具體工作的，掌握的情況最多，工作最熟悉，亮點(diǎn)是什么，不足有哪些，問題出在哪兒，他們最了解。就像每次起草組織工作總結(jié)材料或組織工作要點(diǎn)時(shí)，我們都請(qǐng)各科室給我們提供科室的工作總結(jié)或工作計(jì)劃一樣，就是為我們提供第一手資料。

四是通過網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)很好、很快捷收集材料的載體。但要提醒大家的是，網(wǎng)絡(luò)上的材料很多，也很雜，要學(xué)會(huì)汰劣取優(yōu)，為我所用，不能照搬全抄，特別是對(duì)初學(xué)寫作者，如果照搬全抄，有百害而無(wú)一利，到最后，你總是依賴網(wǎng)絡(luò)，不會(huì)自己去動(dòng)腦筋，一篇文章寫下來(lái)，沒有你的觀點(diǎn)，你的想法，全部都是人云亦云。我的體會(huì)是，一是可以借鑒一些精彩性的、有思想性的話。比如說(shuō)，我們?cè)趯懳恼聲r(shí)，在小標(biāo)題與內(nèi)容之間，會(huì)有一句既表達(dá)主題又統(tǒng)領(lǐng)內(nèi)容的過渡性話，這是提升文章檔次、也使文章具有思想性的地方。有時(shí)自己總結(jié)的不太好，或者是不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，怎么辦，這時(shí)可以尋求網(wǎng)絡(luò)的幫助，百度一下，類似的話大多數(shù)時(shí)候會(huì)有。再比如說(shuō)，我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上看到一些創(chuàng)新提法或新潮詞語(yǔ)，我們也可以實(shí)行“拿來(lái)主義”，比如說(shuō)，最近在網(wǎng)上看了習(xí)近平總書記寫得《之江新語(yǔ)》，提到在引進(jìn)人才上要防止“近親繁殖”，聯(lián)想到我們?cè)谌瞬乓M(jìn)上做了哪些工作是為了避免人才引進(jìn)“近親繁殖”的呢？比如我們實(shí)行面向全國(guó)公開招考領(lǐng)導(dǎo)干部，搞五湖四海；針對(duì)緊缺性崗位面向全國(guó)公開招聘研究生；實(shí)行縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層干部交流輪崗，防止只提拔任用身邊的人或“矮子里面拔將軍”的問題出現(xiàn)。近期《南方日?qǐng)?bào)》刊載了一篇文章：“謹(jǐn)防“破格提拔”被污名化”，文中提到了目前社會(huì)上“對(duì)更多年輕干部的提拔形成了‘習(xí)慣性質(zhì)疑’”，看到這一點(diǎn)，我就想到，我們縣近年來(lái)在年輕干部提拔上沒有聽到不和諧的聲音，那么，我們的成功點(diǎn)在哪兒呢？是不是能從“公開透明”這一點(diǎn)來(lái)做文章，總結(jié)一下我們解決公眾在年輕干部提拔上的“習(xí)慣性質(zhì)疑”的做法呢？所以就擬了一個(gè)“廣德縣加強(qiáng)年輕干部選任社會(huì)公信度建設(shè)，消除公眾對(duì)年輕干部提拔的“習(xí)慣性質(zhì)疑”的信息題目，從“堅(jiān)持提名、公選、考察、公示四環(huán)節(jié)公開透明”這樣四個(gè)方面入手撰寫一篇信息，著重闡述我縣在消除公眾對(duì)對(duì)年輕干部提拔的“習(xí)慣性質(zhì)疑”的做法。

二是可以借鑒一些比較適合本地做法的創(chuàng)新性提法和措施。最近在網(wǎng)上看到，寧波市鎮(zhèn)海區(qū)在發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)時(shí)，提出要根據(jù)產(chǎn)業(yè)不同、類型不同、區(qū)位不同，劃分不同類型的村，因地制宜發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)；在強(qiáng)化土地要素保障時(shí)，他們提出每年安排20畝用地指標(biāo)，由鎮(zhèn)統(tǒng)籌用于10個(gè)集體經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)扶持村規(guī)劃建設(shè)集鎮(zhèn)物業(yè)項(xiàng)目，并對(duì)被征用地的村提取10%留用地指標(biāo)或以貨幣結(jié)算方式用于村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我們?cè)谕七M(jìn)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作上，也有相類似的提法。再比如，蘇州市在公選專業(yè)技術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，采取通過獵頭公司遴選官員的辦法等，這些都是創(chuàng)新的措施，并且被各級(jí)肯定，對(duì)于我們后發(fā)地區(qū)來(lái)說(shuō)，到適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，也可以實(shí)行“拿來(lái)主義”。

以上這些都是獲取材料的方法，那么如何消化材料呢？我理解為“三動(dòng)”，即動(dòng)眼、動(dòng)手、動(dòng)腦。動(dòng)眼，就是要大量的閱讀；動(dòng)手，就是要?dú)w類整理；動(dòng)腦，就是要學(xué)會(huì)思考，如何將大量的素材運(yùn)用到我們將要起草的材料中或具體工作中來(lái)。通過材料的起草、與具體實(shí)際的結(jié)合，最后達(dá)到運(yùn)用于工作、推動(dòng)工作的目的。

材料起草的背景、素料掌握了之后，就是材料的起草工作。整個(gè)起草過程，我理解為要走好這樣“三步”。

任何一篇材料，無(wú)論是匯報(bào)發(fā)言，還是講話，或是信息材料，都會(huì)有一個(gè)中心意思，這個(gè)中心意思就是材料的主題。比如說(shuō)，一篇信息，上面感興趣、本地有做法，兩者的結(jié)合點(diǎn)，就是主題；一份講話，領(lǐng)導(dǎo)想要表達(dá)的主體思想，就是主題；一份匯報(bào)材料，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)想要聽的內(nèi)容，就是你所要表達(dá)的主題。那么，主題是如何提煉出來(lái)的呢？我理解為這樣幾個(gè)方面。

一是根據(jù)己搜集到的材料或己做的工作中提煉。給你一份工作總結(jié)或一堆材料，雜七雜八的，內(nèi)容很龐雜，讓你從這些材料中找出你有用的東西，撰寫一篇信息上報(bào)。你就要把這些材料通讀一遍，找出里面你比較感興趣的東西，有特色做法的地方，進(jìn)行取舍，從這些有特色做法的地方下手，進(jìn)行總結(jié)、提煉，形成主題。今年在基層組織建設(shè)這塊，我們將要開展很多創(chuàng)新工作，例如村組干部隊(duì)伍建設(shè)，村黨組織書記帶頭人隊(duì)伍建設(shè)、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、大學(xué)生村官量化考評(píng)、村班子和村干部績(jī)效考評(píng)、黨建示范點(diǎn)建設(shè)、大學(xué)生村官實(shí)踐基地建設(shè)，電教遠(yuǎn)教廣場(chǎng)建設(shè)，等等，如果我們?cè)谝黄畔⒅袑⑦@些內(nèi)容全都囊括進(jìn)去，就是一個(gè)工作總結(jié)，或是基層組織建設(shè)情況匯報(bào)材料，就會(huì)成為大雜燴，就不符合信息稿件的要求。信息稿件要求一篇信息的切口要小，挖掘要深，就是說(shuō)，選擇的點(diǎn)要小，分析的要透徹，不能面面俱到。如果從基層組織建設(shè)工作總結(jié)材料中提煉起草一篇組工信息的話，你就要選擇其中的一個(gè)點(diǎn)來(lái)寫。比如去年以來(lái)，我們開展了書記（局長(zhǎng)）駐村工作日活動(dòng)，我們就起草了“廣德縣開展‘書記（局長(zhǎng)）駐村工作日’活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基層黨組織互促共進(jìn)”這篇信息，主要從確定駐村內(nèi)容，知道“干什么”； 強(qiáng)調(diào)駐村要求，明確“怎么干”； 加強(qiáng)駐村管理，確?！案傻煤谩保@樣三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行總結(jié)提煉。這篇信息被省委組織部采用了。

二是根據(jù)會(huì)議或調(diào)研內(nèi)容來(lái)提煉。每一次會(huì)議的召開，都是有目的的，比如說(shuō)，今年的縣委工作會(huì)議，其目的就是縣委組成部門（縣委政法委、縣委宣傳部、縣委組織部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部）在總結(jié)2012年工作的基礎(chǔ)上，對(duì)2013年工作進(jìn)行安排部署。圍繞這個(gè)目的，我們?cè)谄鸩萃醪块L(zhǎng)在縣委工作會(huì)議上的講話時(shí)的主題就很明確，就是在總結(jié)2012年組織工作的同時(shí)，重點(diǎn)安排部署2013年的組織工作。所以確定講話主題為“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)組織工作新突破”，緊扣當(dāng)前中央關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的要求，以及各級(jí)組織部門和縣委要求“改革創(chuàng)新”兩點(diǎn)，著力推進(jìn)組織工作取得新突破。再比如說(shuō)，前期我們調(diào)研綜合科與組織科一起到升平社區(qū)網(wǎng)格化管理試點(diǎn)工作開展情況進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研的主要內(nèi)容就是升平社區(qū)如何圍繞社區(qū)網(wǎng)格化管理來(lái)推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)工作，回來(lái)后，我們根據(jù)調(diào)研的情況，起草了關(guān)于以社區(qū)網(wǎng)格化管理推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)以及下一步區(qū)域化黨建工作對(duì)策建議的調(diào)研報(bào)告，就是把考察內(nèi)容作為材料主題的。

三是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)要求來(lái)提煉。前面說(shuō)過，領(lǐng)導(dǎo)要表達(dá)的主體思想，可以歸納為材料的主題；上級(jí)想聽、想看的內(nèi)容，可以歸納為材料的主題。材料起草時(shí)，如果有機(jī)會(huì)，可以及時(shí)去請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)，聽聽領(lǐng)導(dǎo)對(duì)材料起草的要求，領(lǐng)導(dǎo)到底想表達(dá)什么觀點(diǎn)。這個(gè)是很重要的一點(diǎn)?？梢允共牧掀鸩莨ぷ髯龅接械姆攀?。另外就是根據(jù)上級(jí)的要求來(lái)提煉。比如說(shuō)，上級(jí)部門來(lái)調(diào)研，有時(shí)是專題調(diào)研，這個(gè)就很簡(jiǎn)單，他的這個(gè)調(diào)研的主題就是材料起草的主題。如果調(diào)研范圍比較廣泛，能列出上十條，這時(shí)我們就要結(jié)合我們開展的工作，在有創(chuàng)新、有特色做法的工作上總結(jié)提煉，最好不要面面俱到，因?yàn)槟愕墓ぷ鞑豢赡芊椒矫婷娑甲龅煤芎茫荒苁悄骋粋€(gè)方面或幾個(gè)方面做得很出色。

另外，要說(shuō)的是，主題的提煉要把握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一是要準(zhǔn)確。材料的主題就相當(dāng)于一篇議論文的論點(diǎn)，如果論點(diǎn)錯(cuò)誤，整個(gè)文章就會(huì)“跑偏”，就不能表達(dá)出你要表達(dá)的意思。二是要深刻。不能停留在表面現(xiàn)象的判斷，而要盡量找出事物的特點(diǎn)，找出工作的規(guī)律。就是我們常說(shuō)的，材料要拎起來(lái)寫，要拔高，這樣才有深度，有內(nèi)涵，才不會(huì)顯得平鋪直述，記流水帳。

比如說(shuō)，近年來(lái)，我們組織工作的大方向是什么，我的理解就是6個(gè)字：“創(chuàng)新性、科學(xué)化”，這是從中組部到省市委組織部所竭力倡導(dǎo)的，也是近年來(lái)我們縣委組織工作所竭力追求的目標(biāo)，比如說(shuō)，要求每個(gè)科室至少要拿出一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)目來(lái)做，比如說(shuō)，我們實(shí)行組織工作項(xiàng)目化管理，都是沿著這個(gè)大方向來(lái)做的。所以，我理解為，不管起草什么樣的材料，都要體現(xiàn)和把握“創(chuàng)新性、科學(xué)化”這6個(gè)字的內(nèi)涵來(lái)做文章。

提綱，好比是人體的骨骼、房屋的框架，對(duì)文稿的起草起著規(guī)范、引領(lǐng)、提示和備忘的作用?？梢哉f(shuō)，拿出一份好的提綱就等于完成了文稿的一半?？梢娏刑峋V的好處有多大。實(shí)際工作中，我感到最大的好處有三點(diǎn)。

一是有利于事前修改。為什么這么說(shuō)呢？大家試想一下，如果你辛辛苦苦寫的一篇成稿給領(lǐng)導(dǎo)審閱，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)框架不對(duì)，打亂重寫，你什么感覺？是不是特別沮喪，那么如果你在文稿動(dòng)筆起草前，根據(jù)所掌握的相關(guān)情況和信息，起草一份提綱給領(lǐng)導(dǎo)過目，既使推倒重來(lái)，也只是一份提綱，花費(fèi)的精力不是很大，再者，修改提綱總比重寫一篇材料要簡(jiǎn)單的多吧。還有一點(diǎn)就是，在領(lǐng)導(dǎo)的授意下，對(duì)提綱進(jìn)行了調(diào)整和修正，那么，你根據(jù)提綱起草的文稿，必定會(huì)更符合領(lǐng)導(dǎo)的口味。

二是有利于事中收集和整合各種資料。材料起草過程中，各種情況總不可能是一成不變的，寫作時(shí)你也不可能一次性把材料準(zhǔn)備完整，尤其是大型綜合性材料準(zhǔn)備工作更是如此，如果事前準(zhǔn)備了詳細(xì)的提綱，讓相關(guān)人員去按綱備料，就能較好地解決許多中間環(huán)節(jié)等麻煩問題。比如說(shuō)，我們?cè)谄鸩菀环菘偨Y(jié)材料時(shí)，如果提前把提綱拿出來(lái)了，對(duì)于缺少的資料，可以提前請(qǐng)相關(guān)科室準(zhǔn)備，這樣可以節(jié)省許多時(shí)間，提高工作效率，也可以讓準(zhǔn)備材料的人有的放矢，少做無(wú)用功。

列提綱有這么多好處，那么怎么去列提綱昵？

提綱的寫法，一般是先列大標(biāo)題（就是文章的主題），再列一級(jí)標(biāo)題、二級(jí)標(biāo)題、三級(jí)標(biāo)題。一般來(lái)說(shuō)，最多也就列到三級(jí)標(biāo)題，即是一、（一）、一是。具體到一篇文章的提綱怎么來(lái)列，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，文章的需要等等因素來(lái)決定，但這樣幾條原則不能違背：一是大標(biāo)題（主題）必須符合條件要求；就是前面提煉主題這塊講到的，要符合材料和工作的要求、符合會(huì)議或調(diào)研內(nèi)容要求、符合領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)的要求。二是一級(jí)標(biāo)題要呼應(yīng)大標(biāo)題，二級(jí)標(biāo)題要呼應(yīng)一級(jí)標(biāo)題，三級(jí)標(biāo)題要呼應(yīng)二級(jí)標(biāo)題。換句話說(shuō)，就是你的下一級(jí)標(biāo)題必須在上級(jí)標(biāo)題的題意之內(nèi)，不能跑偏。三是同一級(jí)標(biāo)題之間要是并列關(guān)系，有時(shí)也可以是遞進(jìn)關(guān)系，如果同一級(jí)標(biāo)題之間出現(xiàn)交集，一定要及時(shí)修改，如果不進(jìn)行修改，在起草正文時(shí)，肯定會(huì)出現(xiàn)前面說(shuō)過的話，后面又要重復(fù)說(shuō)的問題。顛三倒四的，一筆糊涂帳，什么都講不清。

第三步，撰寫內(nèi)容。文章各有各的寫法，特別是內(nèi)容，就好像殺雞一樣，各有各的殺法，但一般來(lái)說(shuō)，一篇領(lǐng)導(dǎo)講話稿主要有開頭、中間和結(jié)尾三個(gè)部分組成，這一點(diǎn)誰(shuí)都不能逃脫。

首先，從開頭部分來(lái)看，常見的寫法主要有兩種：一種是簡(jiǎn)潔式，如黨會(huì)和全委會(huì)報(bào)告的開頭都是固定模式：“現(xiàn)在，我代表縣委常委會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)予審議?！痹偃?，有的開頭只簡(jiǎn)要概括會(huì)議內(nèi)容，再?gòu)?qiáng)調(diào)講幾點(diǎn)意見過渡一下，形式非常簡(jiǎn)潔明了。另一種是復(fù)雜式，如開頭點(diǎn)明會(huì)議任務(wù)、總結(jié)會(huì)議情況、講幾點(diǎn)意見，或是點(diǎn)明會(huì)議任務(wù)，肯定工作成績(jī)，指出工作不足，闡述重要意義，總結(jié)會(huì)議情況，再講幾點(diǎn)意見。

其次，從中間部分來(lái)看，常見的寫法有三種：一是常規(guī)式。即亮明主要觀點(diǎn)，闡述重要意義，提出具體要求；這是領(lǐng)導(dǎo)講話常用的三段論形式。二是直陳式。即亮明主要觀點(diǎn)，直接提出要求。這種形式比較簡(jiǎn)明扼要，很簡(jiǎn)潔，常用于調(diào)度會(huì)等會(huì)議形式。三是復(fù)雜式，即亮點(diǎn)主要觀點(diǎn)，用大段篇幅闡述重要意義，最后概括提出幾點(diǎn)原則性要求。這個(gè)一般是動(dòng)員性講話比較常用的套路。

第三，從結(jié)尾部分來(lái)看，也有兩種模式：一種是自然式結(jié)尾，即主要觀點(diǎn)和要求講完后，自然結(jié)束，不再另起一段寫結(jié)尾；一般在匯報(bào)、信息等類型的`材料中出現(xiàn)的多一些；另一種是號(hào)召式結(jié)尾，主要有三種方式，一是引用他人言語(yǔ)+號(hào)召；二是運(yùn)用對(duì)偶句+號(hào)召；三是闡述重要性+號(hào)召。這個(gè)一般在領(lǐng)導(dǎo)講話，特別是動(dòng)員性講話中出現(xiàn)的較多。

總之，不管采取何種形式，都要做到“三個(gè)緊貼”。

一要緊貼領(lǐng)導(dǎo)?！氨鵁o(wú)常式，水無(wú)常形，戰(zhàn)無(wú)常法”。起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿也是如此，必須把握一個(gè)基本的原則性要求，那就是要適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)口味。領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，決定了文稿內(nèi)容起草的風(fēng)格。有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡用平常套路，有的偏愛用數(shù)字，有的則對(duì)旁征博引感興趣。因此，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)講話的不同風(fēng)格，靈活運(yùn)用各種不同的寫作手法，盡量讓文稿內(nèi)容體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。這樣，自己的想法與領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖就會(huì)交合在同一個(gè)“等高線”上，產(chǎn)生一種“契合點(diǎn)”，使講話稿達(dá)到與領(lǐng)導(dǎo)思想共鳴、不謀而合、同頻共振的目的。（信息也是一樣，比如說(shuō)，去年，中組部的信息要求比較偏愛通訊報(bào)道類的，而省委組織部的信息要求則是中規(guī)中矩的。）

二要緊貼實(shí)際。文稿起草終究是用來(lái)解決實(shí)際問題的，只有貼近實(shí)際，通過廣泛搜集素材，掌握工作運(yùn)行過程中的新情況、新問題、新特點(diǎn)、新態(tài)勢(shì)，并通過主題觀點(diǎn)的提煉，“靠事實(shí)說(shuō)話，憑邏輯推理”，才能取信于人。這就是我們常說(shuō)的“既要吃透上情，又要掌握下情；既要熟悉內(nèi)情，又要了解外情；既要明了史情，又要洞察時(shí)情”的道理。也只有立足當(dāng)前，首眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，圍繞實(shí)際工作做文章，所起草的文稿也才會(huì)富于針對(duì)性，富有現(xiàn)實(shí)意義。

三要緊貼時(shí)代?！肮P墨當(dāng)隨時(shí)代”。文稿要散發(fā)出生命力、吸引力、“戰(zhàn)斗力”，必須具有鮮活的觀點(diǎn)和“時(shí)新”的內(nèi)容，包括上級(jí)的新政策、新動(dòng)向、新要求、新主張，基層的新思路、新經(jīng)驗(yàn)、新做法、新問題等等。做到這一點(diǎn)，就必須緊跟時(shí)代新潮流、緊貼上面新精神、緊靠基層新情況、緊追工作新要求，及時(shí)廣泛地捕捉并搜集和利用新素材，這樣，才能寫出新意和創(chuàng)意的文稿來(lái)。

文稿完成后要把好三道關(guān)：

一要把好標(biāo)點(diǎn)字詞關(guān)。就是通常所說(shuō)的“揀蟲子”，把文稿里的錯(cuò)誤標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、錯(cuò)別字和歧議詞等“小蟲子”揀出來(lái)，減少低級(jí)錯(cuò)誤，減少文字差錯(cuò)率。

二要把好觀點(diǎn)層次關(guān)。就是通常所說(shuō)的把好“政策關(guān)”“政治關(guān)”，審核觀點(diǎn)是否正確，層次是否清晰，用詞是否妥當(dāng)?shù)?，避免犯“政治性”錯(cuò)誤。

三要把好文稿格式關(guān)。就是通常所說(shuō)的“臉面”問題，看標(biāo)題、日期、字體、版式有無(wú)錯(cuò)誤，力求完美無(wú)缺。

所以說(shuō)文稿起草后這三道關(guān)口一定要把握好。對(duì)于盡量減少出現(xiàn)這些問題，我們?cè)瓉?lái)在秘書科采取了這樣的做法，就是一個(gè)人念，大家對(duì)照稿子看，念完一段后，大家提出修改意見。效果還是很好的，供大家借鑒。

總之，我認(rèn)為搞文字材料和大多數(shù)工作一樣，首先要有悟性，要多思考，動(dòng)腦筋去想；其次要多寫，筆頭子是練出來(lái)的，只有多寫，才能有生花妙筆。

如何起草勞動(dòng)合同篇八

首先非常感謝貴公司與我司長(zhǎng)期友好的合作，截至*****年**月**日，我公司帳面尚有貴公司欠款*********元(大寫人民幣**************)。按照與貴公司的有關(guān)合同協(xié)議的約定，貴公司應(yīng)當(dāng)在****年**月**日之前支付上述款項(xiàng)，但我公司至今仍未受到該筆款項(xiàng)。因此，特請(qǐng)貴公司能夠在近期內(nèi)及時(shí)向我公司支付上述款項(xiàng)，如貴司仍不能按期支付，我司將按有關(guān)規(guī)定(或約定)向貴司追索欠款利息，甚至采取相關(guān)法律措施，屆時(shí)，貴公司可能要承擔(dān)訴訟而帶來(lái)的更大損失。

此致

敬禮

********公司

****年**月**日

如何起草勞動(dòng)合同篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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開會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)工作的重要形式。無(wú)論是大型會(huì)議還是一般業(yè)務(wù)性會(huì)議，要開好一個(gè)會(huì)，材料很關(guān)鍵，有句話說(shuō)“開會(huì)就是開材料”，足以說(shuō)明會(huì)議材料的重要。會(huì)議材料從大的方面講，其文體都應(yīng)歸到“講話”類，如黨代會(huì)的報(bào)告、大項(xiàng)工作部署、展開時(shí)的動(dòng)員等等。領(lǐng)導(dǎo)講話，是每次會(huì)議的“重頭戲”之一。通過領(lǐng)導(dǎo)講話，表明個(gè)人或本級(jí)組織的主張、見解、要求，進(jìn)行宣傳或開展工作，是工作實(shí)踐的必須。因此，領(lǐng)導(dǎo)講話，在機(jī)關(guān)文秘特別是領(lǐng)導(dǎo)工作中有著重要的地位和作用。首先，講話材料是領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)時(shí)期、一項(xiàng)工作中主要思想和意向的反映，具有重要的導(dǎo)向作用。從某種意義上說(shuō)，一個(gè)講話就是一個(gè)信息“窗口”，它告訴人們上級(jí)黨委機(jī)關(guān)正在籌劃和實(shí)施哪方面的工作，領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注什么，對(duì)某個(gè)問題、某項(xiàng)工作，是怎樣認(rèn)識(shí)、如何籌劃的。一個(gè)好的講話稿，可以使下級(jí)及時(shí)準(zhǔn)確地了解和掌握上情，有的放矢地開展工作。反之，就可能使下級(jí)感到不知所云，造成工作思路上的不清，甚至產(chǎn)生誤導(dǎo)。其次，講話材料是領(lǐng)導(dǎo)參與政務(wù)活動(dòng)的一種主要方式，直接影響到領(lǐng)導(dǎo)的形象和威信。像部署動(dòng)員、總結(jié)報(bào)告、傳達(dá)貫徹，以及社交禮儀等等，都要運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)講話這種方式，領(lǐng)導(dǎo)的每次講話，都是其思想水平、能力素質(zhì)、文化口才在群眾面前的全面展示，講話材料寫得如何，影響著領(lǐng)導(dǎo)的威望。再次，領(lǐng)導(dǎo)講話也是推動(dòng)工作落實(shí)的重要手段，某種程度上關(guān)系著部隊(duì)建設(shè)的質(zhì)量。一個(gè)成功的講話材料，往往使人豁然開朗，這種指示和點(diǎn)拔，對(duì)于幫助大家理清工作思路，明確落實(shí)招數(shù)，增強(qiáng)工作實(shí)效，大有益處。實(shí)踐證明，講話材料的針對(duì)性、指導(dǎo)性越強(qiáng)，對(duì)部隊(duì)建設(shè)的推動(dòng)作用越大，產(chǎn)生的影響就越深遠(yuǎn)。

領(lǐng)導(dǎo)講話非常重要，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由于工作繁忙，不可能都親自寫，大量的要由機(jī)關(guān)代為起草。因此，我們要把它作為一門必修的基本功，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，不斷探索總結(jié)，勇于鍛煉提高。怎樣起草領(lǐng)導(dǎo)講話材料，結(jié)合我個(gè)人的工作實(shí)踐，有幾點(diǎn)感受和體會(huì)，今天和大家一起探討。主要要把握以下幾個(gè)問題。

一、領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，鮮明確定講話主題

一是要善于站在政治和全局的高度理解領(lǐng)導(dǎo)意圖。領(lǐng)導(dǎo)處于領(lǐng)導(dǎo)崗位，統(tǒng)攬著經(jīng)濟(jì)建設(shè)方方面面的工作，思考問題，發(fā)表意見，首先是著眼全局提出來(lái)的，越是高層次的領(lǐng)導(dǎo)，越是從全局上、政治上思考問題，思想水平和站立點(diǎn)就越高。機(jī)關(guān)的同志，盡管主觀上也想著站得高一點(diǎn)，但由于崗位和業(yè)務(wù)工作的局限性，有時(shí)對(duì)事物的認(rèn)識(shí)就往往存在一些距離。這種因看問題的角度、高度不同而導(dǎo)致的對(duì)一些問題認(rèn)識(shí)上存在的差異，決定了機(jī)關(guān)的同志與領(lǐng)導(dǎo)難以實(shí)現(xiàn)同步思維，起草講話材料時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)意圖也就難以得到很好的領(lǐng)會(huì)和體現(xiàn)。如何縮小機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)之間的這種差距，提高講話材料的起點(diǎn)和層次，關(guān)鍵是要從政治上、全局上去多作思考。一個(gè)是平時(shí)要注意對(duì)全局情況的學(xué)習(xí)、積累與掌握。平時(shí)多學(xué)習(xí)，勤思考，知識(shí)面就寬，視野就開闊，看問題、出思想，起點(diǎn)就高，就能夠不斷地了解全局、熟悉全局，實(shí)現(xiàn)由局部到全局的飛躍。再一個(gè)是從接受任務(wù)那天起，要盡快進(jìn)入角色，從領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮和透視問題。就是說(shuō)，假如自己是領(lǐng)導(dǎo)，需要講哪些問題，沒必要講哪些問題，哪些問題需要作具體深刻闡述，哪些問題只需要作簡(jiǎn)單附帶，心里要多琢磨。這樣，鉆得越深，材料的立意就高，就越能接近領(lǐng)導(dǎo)的思想高度。比如，我們起草一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在一次基層建設(shè)大會(huì)上關(guān)于抓好基層建設(shè)的講話，就必須有兩個(gè)方面的準(zhǔn)備：①學(xué)習(xí)和掌握近年來(lái)局有關(guān)大抓基層建設(shè)的一系列文件、指示和要求的主要精神，其他單位基層建設(shè)好的做法及全局各單位基層建設(shè)的基本現(xiàn)狀等等；
②熟悉和分析主講領(lǐng)導(dǎo)近幾年關(guān)于對(duì)抓好基層建設(shè)的一連貫思想、要求，平時(shí)最愛強(qiáng)調(diào)的、提倡的、最愛抓的方面，等等。

二是要善于從上情和下情的結(jié)合中分析領(lǐng)導(dǎo)意圖。領(lǐng)導(dǎo)意圖從哪里來(lái)？我看還是來(lái)自于對(duì)上級(jí)指示精神的學(xué)習(xí)貫徹，來(lái)自于對(duì)實(shí)際情況的分析判斷。因此，上情與下情，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常關(guān)注的兩個(gè)基本面，也是他們提出問題、解決問題的基本依據(jù)。理解和把握領(lǐng)導(dǎo)講話的意圖，就要求我們要善于從上情與下情的結(jié)合中來(lái)把握領(lǐng)導(dǎo)思考問題的軌跡，掌握其講話意圖的精神實(shí)質(zhì)。這一點(diǎn)，主要從三個(gè)方面下功夫。一方面，要努力吃透上級(jí)的指示精神。就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)方面的文件，學(xué)習(xí)三代領(lǐng)導(dǎo)人有關(guān)方面的論述，特別是學(xué)習(xí)了解上級(jí)在這方面有什么新的指示、規(guī)定，有什么新的舉措等等。還是起草抓基層建設(shè)的講話這個(gè)例子，吃透上級(jí)的至少要做到兩個(gè)方面：①要了解掌握《綱要》蘭州軍區(qū)黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層建設(shè)的決定》和省軍區(qū)《民兵預(yù)備役基層建設(shè)要?jiǎng)t》對(duì)民兵預(yù)備役基層建設(shè)的基本要求，熟悉和領(lǐng)會(huì)省軍區(qū)黨委、分區(qū)黨委對(duì)抓好基層建設(shè)的總體部署要求；
②主講領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上級(jí)指示要求的新認(rèn)識(shí)、新感受和新要求。如對(duì)民兵預(yù)備役基層建設(shè)，分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)：要加大調(diào)整改革的力度，確保組織和人員的落實(shí)；
要加強(qiáng)對(duì)基干民兵連、民兵應(yīng)急分隊(duì)、民兵信息分隊(duì)“三隊(duì)”的適應(yīng)訓(xùn)練和教育管理，提高整體遂行任務(wù)的能力；
要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不尚空談，扎扎實(shí)實(shí)抓落實(shí)，等等。對(duì)上邊的東西不真正了解掌握，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖就難以把握方向和原則，就難以找到解決問題的根本方法。另一方面，要切實(shí)摸清部隊(duì)建設(shè)的有關(guān)情況。就是要掌握部隊(duì)建設(shè)中有關(guān)大量的數(shù)據(jù)材料。如果對(duì)下邊的情況心中無(wú)數(shù)，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖往往容易原則來(lái)原則去，很難貼近實(shí)際，加以具體化，寫出來(lái)的講話材料也沒血沒肉，沒有說(shuō)服力，缺乏針對(duì)性、指導(dǎo)性。第三個(gè)方面，要學(xué)會(huì)“上情”與“下情”的結(jié)合。就是要對(duì)“上情”和“下情”進(jìn)行思維上的“二次加工”，變成自己的思想，悟出獨(dú)到的東西，這樣在領(lǐng)會(huì)貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖的過程中，就能擴(kuò)展開來(lái)，飛躍起來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上級(jí)的有關(guān)指示精神是怎樣理解的，對(duì)部隊(duì)的情況尤其是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是怎樣看的，對(duì)解決這些問題有什么設(shè)想等等，就能夠比較好地融會(huì)貫通了。比如，就民兵預(yù)備役基層建設(shè)而言，最近幾年，從總部到省軍區(qū)都在強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)城市企業(yè)武裝部建設(shè)，確保武裝部機(jī)構(gòu)穩(wěn)定；
要高度重視國(guó)防動(dòng)員工作，搞好國(guó)防教育、健全完善國(guó)防動(dòng)員機(jī)構(gòu)及啟動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)；
突出抓好“三級(jí)軍事部”和“三隊(duì)”建設(shè)；
進(jìn)一步加強(qiáng)黨管武裝工作等等，在起草領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)，要依據(jù)上級(jí)的總體要求，結(jié)合本單位在這幾個(gè)方面的實(shí)際，分析把握講話內(nèi)容。

三是要善于從連續(xù)性一貫性中去把握領(lǐng)導(dǎo)意圖。領(lǐng)導(dǎo)的思想是發(fā)展變化的，但在一些基本的、根本性的問題上，又大都始終如一、一以貫之。因此，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，必須堅(jiān)持聯(lián)系與發(fā)展相統(tǒng)一的觀點(diǎn)，注重其思想的連續(xù)性、一貫性。具體說(shuō)，要善于從領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合、不同時(shí)機(jī)、針對(duì)不同對(duì)象的講話中去把握一些共性的東西，用這些共性的東西開闊我們的思路，豐富和充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)最近強(qiáng)調(diào)的一些思想觀點(diǎn)；
要注意從領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)經(jīng)常流露和表達(dá)的一些思想觀點(diǎn)中去理出一貫的、基本的思想，以這些基本的思想為指導(dǎo)，加深對(duì)領(lǐng)導(dǎo)新提出的思想觀點(diǎn)的理解。要充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，遵循領(lǐng)導(dǎo)意圖，又不拘泥于領(lǐng)導(dǎo)的某句話、對(duì)某個(gè)具體問題的認(rèn)識(shí)，對(duì)一些認(rèn)準(zhǔn)了的問題，該完善的完善，該充實(shí)的充實(shí)，這既是正確貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖的需要，也是創(chuàng)造性地發(fā)揮和拓展領(lǐng)導(dǎo)意圖。比如，一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)講話要先講抓好某項(xiàng)工作重要性的認(rèn)識(shí)，講時(shí)近的國(guó)內(nèi)及其單位形勢(shì)，然后提出要求。要記住一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)與一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)講話的“個(gè)性”是不一樣的。

四是要善于討論，在平等交流中去了解領(lǐng)導(dǎo)意圖。主要指兩個(gè)方面：一個(gè)方面，就是要多問問身邊的同志，多聽取各方面的意見，盡量全面深刻地了解領(lǐng)導(dǎo)思想、經(jīng)歷、素質(zhì)、愛好、風(fēng)格等方面的情況。特別是要多向機(jī)關(guān)老一點(diǎn)的同志、多向與材料內(nèi)容相關(guān)部門的同志請(qǐng)教。機(jī)關(guān)老一點(diǎn)的同志，自然了解領(lǐng)導(dǎo)多一些，把握領(lǐng)導(dǎo)思想也就好一些：與材料內(nèi)容相關(guān)部門的同志，比較熟悉某項(xiàng)工作，比較清楚領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某項(xiàng)工作的看法、主張，聽取他們的意見，做到集思廣益，對(duì)更好地領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖大有幫助。另一個(gè)方面，就是要爭(zhēng)取多與領(lǐng)導(dǎo)本人接觸，盡可能多地聽聽領(lǐng)導(dǎo)本人的思想和想法。哪怕是斷斷續(xù)續(xù)、一點(diǎn)點(diǎn)的交待，里面都閃爍著領(lǐng)導(dǎo)的思想火花，下來(lái)后經(jīng)過自己的認(rèn)真思考，反復(fù)琢磨，就可以比較好地領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖。有時(shí)如果自己與領(lǐng)導(dǎo)的思想想法不是很一致，或者感到有的問題領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)沒有想到，或想得不全面，就要主動(dòng)提出來(lái)，有根有據(jù)、有理有節(jié)地說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取把好的思想觀點(diǎn)寫進(jìn)去，變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)的思想，變?yōu)橹笇?dǎo)部隊(duì)工作的依據(jù)。但必須調(diào)強(qiáng)一點(diǎn)，如果自己的想法提出后沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就說(shuō)明與領(lǐng)導(dǎo)意圖還有差距，就要舍得放棄，無(wú)條件服從。

二、注重把握領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性，充分體現(xiàn)風(fēng)格特征

一是要把握身份特點(diǎn)。決定領(lǐng)導(dǎo)身份特點(diǎn)的一般有這么幾個(gè)因素：一個(gè)是工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)是軍事領(lǐng)導(dǎo)，還是政工領(lǐng)導(dǎo)、后勤領(lǐng)導(dǎo)。再一個(gè)是資歷，領(lǐng)導(dǎo)是年齡大、資歷深的領(lǐng)導(dǎo)，還是年紀(jì)輕、資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)。還有一個(gè)是經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)是“基層”出身，還是“機(jī)關(guān)”出身。身份不同，講話的內(nèi)容、口氣，表達(dá)方式也有區(qū)別。比如，軍事領(lǐng)導(dǎo)，通常雷厲風(fēng)行，給他們起草講話材料，結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言要干凈利落。政工領(lǐng)導(dǎo)，長(zhǎng)期從事政治工作，給他們起草講話材料，理論性、思想性要強(qiáng)一些。年齡大、資歷深的領(lǐng)導(dǎo)在部隊(duì)中有較高的威信和較大的影響，德高望重，給他們起草講話材料，有時(shí)為了強(qiáng)調(diào)某個(gè)問題，口氣硬一點(diǎn)沒關(guān)系。相反，年紀(jì)輕、資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)，給他們起草講話材料，語(yǔ)氣上要注意平和，不是特別需要最好不用強(qiáng)硬詞句，指出問題或批評(píng)人的時(shí)候，更應(yīng)謹(jǐn)慎，使用宜于部下接受的語(yǔ)言和方式表達(dá)。出身是“老基層”的領(lǐng)導(dǎo)，他們從下邊一級(jí)一級(jí)上來(lái)，基層經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)部隊(duì)和民兵預(yù)備役建設(shè)情況非常熟悉，給他們起草講話材料要多用下邊的事例，多用事實(shí)說(shuō)話，特別是他們比較熟悉的基層情況要多寫一些。出身是“老機(jī)關(guān)”的領(lǐng)導(dǎo)，長(zhǎng)期從事機(jī)關(guān)工作，給他們起草講話材料，當(dāng)然要求很內(nèi)行，要特別注意觀點(diǎn)的鮮明、結(jié)構(gòu)的合理，材料的恰當(dāng)，事例的典型、語(yǔ)言的準(zhǔn)確、文字表達(dá)的流暢。送審前，一定要反復(fù)推敲，仔細(xì)斟酌。對(duì)他們提出的修改意見，一定要嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，甚至照搬原話。

二是要把握語(yǔ)言特點(diǎn)。這是最能反映領(lǐng)導(dǎo)講話風(fēng)格的一個(gè)重要方面。領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)言特點(diǎn)，我們經(jīng)常遇到的大致有四種：一種是習(xí)慣嚴(yán)謹(jǐn)。要求有較強(qiáng)的邏輯性，用字準(zhǔn)確，上下對(duì)仗，不用過份的詞語(yǔ)，不可隨意夸大和發(fā)揮。另一種是幽默風(fēng)趣。注重生動(dòng)活潑，不呆板、枯燥的說(shuō)教。有時(shí)常用一些大家熟悉的成語(yǔ)典故以及歇后語(yǔ)，順口溜，有時(shí)還“旁征博引”，加以發(fā)揮，使講話生動(dòng)幽默，妙趣橫生。再一種是善于鼓動(dòng)。語(yǔ)言富有感情，愛憎分明，比較有力量。謳歌默贊美時(shí)，氣勢(shì)昂揚(yáng)；
批評(píng)不滿時(shí)，嚴(yán)肅激憤，通常多用響亮的詞，多寫短話，在視聽效果上以激昂來(lái)抓住人、吸引人、說(shuō)服人、感動(dòng)人、鼓舞人。還有一種是通俗易懂。常常是形象地表述抽象的概念，通俗地闡釋深?yuàn)W的理論，簡(jiǎn)要地說(shuō)明復(fù)雜的事物，輕松地道破嚴(yán)肅的問題。喜歡用一些地方方言，講樸實(shí)的道理，深入淺出。用語(yǔ)上盡量少比較生澀難懂的詞匯，多用簡(jiǎn)單、明了，甚至口語(yǔ)化的語(yǔ)言。

三是要把握性格特點(diǎn)。不同領(lǐng)導(dǎo)有不同的性格，不同性格的領(lǐng)導(dǎo)講話材料寫法差異很大。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)性格直爽，講話材料語(yǔ)句要干練、果斷、堅(jiān)決，簡(jiǎn)潔明快，常用短話、直話、硬話。有的領(lǐng)導(dǎo)性格細(xì)膩，講話材料內(nèi)容要具體詳盡，有時(shí)要多引用詳細(xì)的數(shù)據(jù)和事例，語(yǔ)句也可以長(zhǎng)一點(diǎn)、軟一點(diǎn)。另外，有的領(lǐng)導(dǎo)寬宏大度，講話材料就容易通過；
有的領(lǐng)導(dǎo)特別挑剔，講話材料很難過關(guān)；
有的領(lǐng)導(dǎo)很有主見，講話材料一錘定音；
有的領(lǐng)導(dǎo)見異思遷，講話材料改來(lái)改去，等等，我們一定要細(xì)加分析，準(zhǔn)確把握，方可動(dòng)筆。

四是要把握素質(zhì)特點(diǎn)。主要指領(lǐng)導(dǎo)的思想水平和文字能力。思想水平不高、文字能力較弱的領(lǐng)導(dǎo)，給他們起草講話材料，盡量用常用詞匯表達(dá)，句子的結(jié)構(gòu)要簡(jiǎn)單，表達(dá)的方式要常見。千萬(wàn)不可咬文嚼字，章法高深，表述深?yuàn)W復(fù)雜。對(duì)于引經(jīng)據(jù)典，明移暗喻的表達(dá)方式更要慎重使用。思想水平較高，知識(shí)較為淵博的領(lǐng)導(dǎo)，給他們起草講話材料，難度較大，除了基本的要求外，要特別注意對(duì)文字的修飾和潤(rùn)色，對(duì)問題的深刻分析和理論闡述，還可以引用名人軼事、箴言警句等。思想水平高，文字能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)起草講話材料要求更高，起草時(shí)，圍繞講話的中心思想，材料如何運(yùn)用，層次如何區(qū)分，怎樣開頭，怎樣結(jié)尾，怎樣過渡，怎樣照應(yīng)，都要反復(fù)推敲。層次展開，要一環(huán)套一環(huán)，環(huán)環(huán)相扣，條理清晰，脈絡(luò)分明；
敘述事情，要有前因后果，有發(fā)展過程；
議論問題，要論點(diǎn)論據(jù)充分，前后呼應(yīng)，氣勢(shì)貫通。這里有一個(gè)《誰(shuí)的錯(cuò)》的故事給大家講一下，說(shuō)明了“因人而異”表述風(fēng)格的重要性。

三、正確處理求全、求實(shí)與求新、求深的關(guān)系，努力寫出新意和深度

一是要防止和克服面面俱到、過于求全的現(xiàn)象。我們通常易犯這樣一個(gè)毛病，就是過分追求完整系統(tǒng)，生怕不全面，不系統(tǒng)，生怕份量達(dá)不到，搞床上疊床。過去是無(wú)“三”不成章，現(xiàn)在是無(wú)“四”不成章。一篇講話只少要寫四個(gè)問題以上，往往是大一二三四套小一二三四，小一二三四再套abcd。其結(jié)果要么是前后之間、尤其是主次之間有些內(nèi)容相近或重復(fù)，要么該展開的展不開，該說(shuō)透的說(shuō)不透，“猶抱琵琶半遮面”。解決這一問題，我覺得，就是要統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)。無(wú)論哪一篇講話，它的容量總是有限的，想把每個(gè)問題都講到，講得很充分、很新穎難以做到，能在幾個(gè)問題、幾個(gè)觀點(diǎn)上有所突破，講出點(diǎn)新意來(lái)，給人以較大的啟發(fā)，就很不錯(cuò)了。我們都有這種感受，為什么有的講話使人聽了以后久久不能忘記，就是因?yàn)檫@個(gè)講話有新意，有深度，有特點(diǎn)，而有的講話使人聽了以后沒什么印象，過后就忘，就是因?yàn)檫@個(gè)講話平鋪直敘，面面俱到，沒有什么特點(diǎn)。所以說(shuō)，不論是講話主題的確定，全篇的布局，還是大小層次，都有一個(gè)突出重點(diǎn)的問題。除了總結(jié)講話以外，一般不要把面選得太大、太寬，要緊緊抓住當(dāng)時(shí)最需要強(qiáng)調(diào)、最需要解決和回答的問題來(lái)寫。在確定講話的具體問題，具體層次上，做到該合的盡量合，能減的盡量減，注意抓住一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)和部隊(duì)建設(shè)中急需回答而沒有回答的問題來(lái)展開，并重點(diǎn)剖析，寫出高度和深度。

三是要防止和克服老生常談、過于求穩(wěn)保險(xiǎn)的現(xiàn)象。一篇講話材料，大家都想寫一些過去沒有講過的話和沒有涉及過的問題，寫出點(diǎn)新意來(lái)，但一動(dòng)筆，又總覺得都是一些老內(nèi)容、老話題，要么寫不出新意，要么想寫怕不穩(wěn)妥，不敢寫，結(jié)果寫出來(lái)總是“老臉孔”。對(duì)這個(gè)問題，我看要注重從兩個(gè)方面下功夫。一個(gè)是要善于賦予老問題新的內(nèi)容和特點(diǎn)。現(xiàn)實(shí)生活和工作實(shí)踐中，問題的老和新是相對(duì)的，而且往往交織在一起，可以說(shuō)老中有新，新中有老。不管形勢(shì)怎么變化，部隊(duì)建設(shè)的基本任務(wù)、基本內(nèi)容都不會(huì)有多大變化。不少問題，過去有，現(xiàn)在有，將來(lái)也會(huì)有；
許多話題，過去強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)，將來(lái)還要強(qiáng)調(diào)。（如抓落實(shí)的問題等）這些傳統(tǒng)的盡管老的問題，一旦與新的形勢(shì)新的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，就能寫出新意來(lái)。因此，我們要注重和善于“老題新作”，把功夫下在新老的結(jié)合上。另一個(gè)是，要善于發(fā)現(xiàn)新問題，探討新思路、新辦法。事物是不斷發(fā)展變化的。新形勢(shì)下部隊(duì)建設(shè)也出現(xiàn)了許多新情況新問題，這就要求我們?cè)谄鸩葜v話材料時(shí)，必須著眼時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，研究和探討新形勢(shì)下治軍的特點(diǎn)規(guī)律，分析新情況，研究新問題，拿出新辦法。要做到這兩條，首先，要有意識(shí)地加強(qiáng)思想鍛煉。思想水平提高了，才能有思想上的敏銳性，才能掌握最新動(dòng)態(tài)、最新變化、最新知識(shí)，才能有“新話”，寫出新意來(lái)。其次，要深入實(shí)際。“理論是灰色的，生活之樹常青”，沒有對(duì)生活的深入，沒有對(duì)實(shí)際工作的探討，不可能發(fā)現(xiàn)新的問題，提出新的見解。尤其是對(duì)群眾創(chuàng)造的新鮮事物，要及時(shí)予以支持，總結(jié)、集中、提高，上升為理性認(rèn)識(shí)。第三，要有勇氣。有了新材料，有了新觀點(diǎn)，有了新思想，還要有勇氣講出來(lái)，寫進(jìn)去。有些同志有不少好思想、好見解、好建議，但就是沒有勇氣寫，怕這些是書本上沒有的、文件上沒有的、領(lǐng)導(dǎo)也沒說(shuō)過，寫上去不妥。事實(shí)上這些擔(dān)憂是沒必要的。

四是要防止和克服居高臨下，過于生硬說(shuō)教的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)講話是給人聽的，首先要讓人有認(rèn)同感，講話時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的表情，語(yǔ)氣和態(tài)度，與會(huì)者的情緒和反應(yīng)，均可在同一時(shí)刻顯示出來(lái)。因此，起草講話材料，要努力縮短領(lǐng)導(dǎo)與與會(huì)者的距離，力爭(zhēng)造成平等、商討的良好氛圍。在稱謂上要多用“我們”，少用“你們”；
在態(tài)度上要注意分寸，不要居高臨下；
在語(yǔ)言運(yùn)用上要樸實(shí)親切，不要拿腔拿調(diào)。特別重要的，就是要講得人心的話，要適應(yīng)與會(huì)者的心理特點(diǎn)，尊重與會(huì)者的興趣愛好，努力把話講到與會(huì)者的心里去。要以心換心，多講交心話，多講真心話，多講熱心話，多講關(guān)心話．既使是提出批評(píng)意見，也要以理服人，以情感人。

四、注意區(qū)分不同類型。

按照要求規(guī)范寫作講話材料的種類很多，按不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分，可以有不同的類型。從形式上分，有即興式講話、要點(diǎn)式講話、宣讀式講話等；
從內(nèi)容和用途上分，有部署動(dòng)員型、總結(jié)報(bào)告型、傳達(dá)貫徹型、研討輔導(dǎo)型、表彰號(hào)召型、社交禮儀型等。起草這些講話材料，除了遵循一些基本常識(shí)、基本要求以及一些一般性技巧，即“四吻合四性”：要和領(lǐng)導(dǎo)參與活動(dòng)的目的、意圖相吻合，要和形勢(shì)任務(wù)和部隊(duì)實(shí)際相吻合，要和領(lǐng)導(dǎo)的角色與身份相吻合，要和會(huì)議的場(chǎng)合與氛圍相吻合；
要有堅(jiān)定的原則性、很強(qiáng)的針對(duì)性、感人的生動(dòng)性、嚴(yán)密的邏輯性，等等，同時(shí)還要根據(jù)不同的格式和要求加以區(qū)別。這里，重點(diǎn)介紹幾種常用講話材料的基本寫法。

一是部署動(dòng)員型。專指工作部署會(huì)或動(dòng)員會(huì)上的講話材料。內(nèi)容主要有：完成工作任務(wù)的意義，工作任務(wù)的具體內(nèi)容，需要把握的問題以及有關(guān)希望和要求。起草這類講話材料必須注意三點(diǎn)：首先，要有很強(qiáng)的啟發(fā)性。說(shuō)理要有根有據(jù)，有理論色彩，通過闡述，使與會(huì)者對(duì)某項(xiàng)工作任務(wù)引起高度重視。其次，要有很強(qiáng)的鼓動(dòng)性。語(yǔ)言要以肯定、表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)為主，用字造句要講究生動(dòng)，通過闡述，使與會(huì)者群情激昂，鼓舞斗志。另外，還要有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。不僅要講清意義，更要提出指導(dǎo)性意見，使與會(huì)者聽后在落實(shí)具體工作任務(wù)中便于操作。

二是總結(jié)報(bào)告型。專指某一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作、一段時(shí)期或年度工作總結(jié)會(huì)上的講話材料。這類講話材料的一般構(gòu)成是：第一，要用確切的語(yǔ)言對(duì)工作作出評(píng)價(jià)。工作完成得怎樣，是否達(dá)到預(yù)期目的，評(píng)價(jià)要實(shí)事求是。第二，要對(duì)工作進(jìn)行回顧和總結(jié)。第三，要對(duì)今后的工作作出部署，提出要求。這類講話材料篇幅較長(zhǎng)，份量較重，通常是會(huì)議的主報(bào)告，要求也比較高。起草時(shí)，除了要注意觀點(diǎn)鮮明，層次合理，內(nèi)容豐富外，主要是要安排好材料的結(jié)構(gòu)，搭好骨架，理清脈絡(luò)和思路，做到眉目清楚，使人聽后感到有條有理，便于理解接受。

三是傳達(dá)貫徹型。專指對(duì)上級(jí)會(huì)議、有關(guān)文件以及指示精神進(jìn)行傳達(dá)貫徹的講話材料。通常有兩種情況，一種是別人作專門傳達(dá)，領(lǐng)導(dǎo)事后進(jìn)行補(bǔ)充強(qiáng)調(diào)。這種講話材料主要由個(gè)人的感受體會(huì)和貫徹的意見要求兩部分組成。另一種是領(lǐng)導(dǎo)本人作傳達(dá)。這種講話材料，一般先要將上級(jí)精神或原文不動(dòng)地作傳達(dá)，或進(jìn)行串講，然后提出個(gè)人的感受體會(huì)和貫徹的意見要求。起草傳達(dá)貫徹型講話材料，主要應(yīng)注意三點(diǎn)：一點(diǎn)是要準(zhǔn)確把握上級(jí)的指示精神。十分重要的要原文傳達(dá)，不是原文傳達(dá)的要準(zhǔn)確概括，不能隨意發(fā)揮。再一點(diǎn)是要十分鮮明地表明領(lǐng)導(dǎo)的貫徹意見和態(tài)度，起好導(dǎo)向作用。還有一點(diǎn)是提出有關(guān)要求要清楚明了。

四是研討輔導(dǎo)型。專指在座談、討論、研究、交流會(huì)上的講話材料或講課材料。研討型講話材料通常有兩種結(jié)構(gòu)：一種是縱式結(jié)構(gòu)，圍繞中心思想，先講“為什么”，再講“是什么”，然后講“怎么辦”。另一種是橫式結(jié)構(gòu)，圍繞主題，并列提出若干個(gè)問題進(jìn)行闡述。這類講話材料內(nèi)容上要強(qiáng)調(diào)思想性、理論性，語(yǔ)氣上闡述觀點(diǎn)、交流情況、探討問題一般都是平等商談。輔導(dǎo)型講話材料，也有兩種情況：一種是圍繞某一門學(xué)科或某一個(gè)問題進(jìn)行系統(tǒng)講解。如哲學(xué)、高科技知識(shí)輔導(dǎo)等等。這一類型的講話材料，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性、權(quán)威性和準(zhǔn)確性，引用要有出處。還有一種是圍繞某一項(xiàng)內(nèi)容、某一個(gè)問題發(fā)表自己的體會(huì)和見解。如十五大精神輔導(dǎo)，《決定》精神輔導(dǎo)等。起草這一類講話材料，可以先作整體串講，然后寫領(lǐng)導(dǎo)的感受和體會(huì)；
也可以就一個(gè)或幾個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)問題寫領(lǐng)導(dǎo)的看法和收獲。

五是表彰號(hào)召型。專指在表彰、慶功會(huì)議上的講話。這一類型的講話材料結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單。首先，要交待背景材料，比如，在抗洪搶險(xiǎn)營(yíng)模表彰會(huì)議上的講話，開始就要交待清楚什么時(shí)間、什么地點(diǎn)發(fā)生了洪災(zāi)，洪災(zāi)到了什么程度，帶來(lái)了多大損失，部隊(duì)是奉哪一級(jí)的命令，執(zhí)行任務(wù)時(shí)間有多長(zhǎng)，取得了多大成績(jī)等等．然后，再介紹被表彰者的先進(jìn)事跡。最后，發(fā)出學(xué)習(xí)號(hào)召。起草這類講話材料，要注意兩點(diǎn)：一點(diǎn)是交待背景和介紹先進(jìn)事跡要高度概括，很少展開；
另一點(diǎn)是發(fā)出學(xué)習(xí)號(hào)召，重點(diǎn)要寫清楚向先進(jìn)學(xué)習(xí)什么。

六是社交禮儀型。專指在比較隆重的會(huì)議上或在比較隆重的交往場(chǎng)合上的講話。如祝詞、歡迎詞等。這類講話材料的內(nèi)容通常有：代表個(gè)人或組織，對(duì)會(huì)議或某一件事表示祝賀，向?qū)Ψ奖硎練g迎或感謝，對(duì)會(huì)議或某一件事的意義進(jìn)行充分評(píng)價(jià)，自己的感想等等。起草這類講話材料，主要是要短小精悍，文字要干凈，語(yǔ)句要朗朗上口，富有感情，一般不要超過2千字。

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如何起草勞動(dòng)合同篇十

催款函的格式由標(biāo)題和編號(hào)、催款和欠款單位的名稱和賬號(hào)、催收內(nèi)容、處理意見、落款等五部分組成。

催款函要清楚、準(zhǔn)確地寫上雙方單位的全稱和賬號(hào)。必要時(shí)，要寫明催款單位的'地址、電話及經(jīng)辦人的姓名，若是銀行代辦催款的，還必須寫明雙方開戶銀行的名稱及雙方賬號(hào)名稱和賬號(hào)。

這是催款函的主體部分，應(yīng)清楚、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明地寫出雙方發(fā)生往來(lái)的原因、日期、發(fā)票號(hào)碼、欠款的金額及拖欠的情況，比便使受文單位明確情況，及時(shí)地交款。

①要求欠款戶說(shuō)明拖欠的原因。

②重新確定一個(gè)付款的期限，希望對(duì)方按時(shí)如數(shù)交付欠款。

③再次逾期不歸還欠款將采取的罰金或其他措施。

寫明催款單位的全稱，并加蓋公章，然后注明發(fā)文日期。