隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
美甲店聘用合同 美甲合同書篇一
具體部門：電話：
受聘崗位：醫(yī)生（）護(hù)士（）技師（）其他（）
受聘人的擔(dān)保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：
茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
1、試用期月工資為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。
2、正式聘用期月工資為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。
3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議退還。
4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。
5、聘用期享受所在部門（科室）相應(yīng)職稱獎(jiǎng)金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時(shí)間長短自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。
6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。
7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。
2、及時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎(jiǎng)懲資金。
3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時(shí)應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費(fèi)用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財(cái)物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo)）。
5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動(dòng)，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時(shí)符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報(bào)酬，但保證金不再退還。
2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。
3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、工作時(shí)間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時(shí)間扣除相應(yīng)工。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日：
美甲店聘用合同 美甲合同書篇二
《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》經(jīng)2014年自治區(qū)人民政府第10次常務(wù)會(huì)議研究通過，現(xiàn)已印發(fā)全區(qū)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。為使廣大干部群眾正確了解政府開發(fā)公益性崗位的重要意義、公益性崗位類別、安置對象、日常管理等政策內(nèi)容，現(xiàn)制定如下政策解讀。
一、制定公益性崗位開發(fā)管理辦法有何重要意義？
自2006年以來，自治區(qū)人民政府先后五批購買了27000個(gè)公益性崗位，用于解決零就業(yè)家庭成員、殘疾人、大中專未就業(yè)高校畢業(yè)生等九類就業(yè)困難人員的就業(yè)，不僅有效緩解了難以通過市場就業(yè)的城鎮(zhèn)困難人員的就業(yè)問題，保障了他們的基本生活，也對促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、保障民生發(fā)揮了重要作用，是一項(xiàng)得民心、惠民意的援助措施。為做好公益性崗位的開發(fā)管理工作，使自治區(qū)黨委、政府的惠民措施更好地落實(shí)到促進(jìn)困難人員就業(yè)、保障困難人員基本生活、樹立困難人員再就業(yè)信心，自治區(qū)人社廳自2008年起開始起草相關(guān)辦法，并多次征求各地（市）和相關(guān)部門的意見，在修改完善的基礎(chǔ)上，向自治區(qū)人民政府呈報(bào)了《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，并經(jīng)自治區(qū)人民政府第10次常務(wù)會(huì)議研究通過?！稌盒修k法》的出臺，對規(guī)范公益性崗位開發(fā)、使用和管理，明確從業(yè)人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制，保障從業(yè)人員休息、休假、產(chǎn)假權(quán)益等都作出了具體規(guī)定，對統(tǒng)一全區(qū)管理制度，增強(qiáng)公眾對公益性崗位的正確認(rèn)識，提高公益性崗位招聘透明度，發(fā)揮公益性崗位安置就業(yè)困難人員的托底作用，都具有十分重要的意義。
二、什么是公益性崗位？
公益性崗位是指以政府支持為主導(dǎo)，通過政策扶持、政府投資和社會(huì)籌資等方式，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，從事公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)的崗位。公益性崗位是政府幫扶就業(yè)困難人員的一項(xiàng)援助措施，是對就業(yè)困難人員托底安置的階段性、過渡性政策，不同于正規(guī)就業(yè)。公益性崗位從業(yè)人員也不能長久性在公益性崗位就業(yè)，在規(guī)定的就業(yè)援助期限內(nèi)，就業(yè)困難人員經(jīng)由公益性崗位鍛煉，提高就業(yè)能力后，應(yīng)退出公益性崗位，并通過轉(zhuǎn)崗實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
三、公益性崗位的開發(fā)管理原則是什么？
公益性崗位開發(fā)與管理堅(jiān)持“嚴(yán)格控制規(guī)模、科學(xué)有序開發(fā)、規(guī)范管理服務(wù)、加強(qiáng)準(zhǔn)入審核、暢通人員出口”的原則，由自治區(qū)人民政府研究確定開發(fā)崗位指標(biāo)總量，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門根據(jù)各地（市）就業(yè)困難群體數(shù)量、公益性崗位開發(fā)和就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展情況，審核并下達(dá)公益性崗位指標(biāo)。并按照“統(tǒng)籌開發(fā)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、促進(jìn)就業(yè)”的要求開展工作。
四、公益性崗位分哪幾類？
公益性崗位共分為四類：一是政府部門行使公共管理職能開發(fā)的輔助性基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，如基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)）市政管理、公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)、托老托幼助殘服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、文化科技服務(wù)、人力資源社會(huì)保障協(xié)理等崗位；二是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體設(shè)置的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位，如門衛(wèi)、保潔、保綠、學(xué)校食宿管理、打字、駕駛、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等崗位；三是政府補(bǔ)貼、社會(huì)開發(fā)的適合安置就業(yè)困難人員的其他服務(wù)性崗位，如公共安全保衛(wèi)、停車場管理、公共衛(wèi)生保潔保綠、公園看護(hù)、廣場管理等崗位；四是為安置和合我區(qū)生源登記未就業(yè)大中專畢業(yè)生由政府開發(fā)的具有一定專業(yè)性、技術(shù)性的公益性崗位。
我區(qū)各類企業(yè)、自收自支事業(yè)單位不具備開發(fā)安置公益性崗位的條件，不得申報(bào)公益性崗位。
五、公益性崗位安置對象有哪些？
公益性崗位從業(yè)人員有嚴(yán)格的準(zhǔn)入限制，安置對象為我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍（大中志畢業(yè)生不受我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍限制）、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》且經(jīng)同級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定符合條件的下列人員：國企關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的“3545”人員（指女性年滿35周歲，男性年滿45周歲）、零就業(yè)家庭成員、持《殘疾證》的殘疾人、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員、連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、軍烈屬及現(xiàn)役軍人配偶和復(fù)員退役軍人（不含自主擇業(yè)干部）、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的被征地失業(yè)農(nóng)牧民。
六、用人單位如何申請開發(fā)公益性崗位指標(biāo)？
用人單位開發(fā)公益性崗位實(shí)行申報(bào)制度，由用人單位本著“崗位真實(shí)、設(shè)置合理、適度開發(fā)”的原則，向同級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)，申報(bào)材料應(yīng)明確崗位名稱、申請數(shù)額、勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)強(qiáng)度及工作環(huán)境、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗計(jì)劃等，經(jīng)同級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)初審，并報(bào)同級人力資源和社會(huì)保障部門審定后，下達(dá)同意使用公益性崗位指標(biāo)的批復(fù)，由同級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照“面向社會(huì)、公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”的原則，負(fù)責(zé)組織做好人員報(bào)名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)招聘等工作。
七、就業(yè)困難人員如何申請?jiān)诠嫘詬徫痪蜆I(yè)？
就業(yè)困難人員申請?jiān)诠嫘詬徫还ぷ?，?yīng)攜帶本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》及其他相關(guān)證件，向戶籍所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會(huì)提出申請，由所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會(huì)性審核匯總，并向社會(huì)公示無異議后，報(bào)同級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)復(fù)核認(rèn)定。符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的，由同級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)作好考試考核、擬用公示和推薦就業(yè)等工作。
八、公益性崗位由誰進(jìn)行日常管理？
公益性崗位遵循“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的管理原則，由用人單位制定相應(yīng)的崗前培訓(xùn)、日常管理和考核獎(jiǎng)懲辦法，并確定專門機(jī)構(gòu)和指定專人進(jìn)行管理。
公益性崗位從業(yè)人員出現(xiàn)退職、辭退、無故缺崗、解除勞動(dòng)合同等變動(dòng)的，用人單位應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告公益性崗位空崗缺崗具體情況。對空出的崗位需繼續(xù)使用就業(yè)困難人員的，應(yīng)填寫《公益性崗位空崗申報(bào)表》，提出補(bǔ)缺申請，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)缺崗情況，及時(shí)考核推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗；對不再需要公益性崗位的，由同級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將公益性崗位指標(biāo)收回，并及時(shí)停撥政府補(bǔ)貼。
九、如何建立公益性崗位從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位應(yīng)從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個(gè)月內(nèi)，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，與其簽訂一式三份的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同實(shí)行一年一簽，勞動(dòng)合同期滿后，由用人單位進(jìn)行年度考核，經(jīng)考核合格者可續(xù)簽下一年勞動(dòng)合同。對年度考核不合格者應(yīng)終止勞動(dòng)合同，由同級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)另行考核推薦到其它用人單位。
十、如何確定公益性崗位勞動(dòng)合同期限？
公益性崗位從業(yè)人員連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同期限原則上不超過3年。但距自治區(qū)規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年限不足5年的，勞動(dòng)合同可延長至領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年限。
對家庭特別困難，在公益性崗位從業(yè)期限滿3年后仍難以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)，且在工作期間被用人單位連續(xù)3年考核評定為優(yōu)秀等次的人員，由同級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對其身份重新進(jìn)行審核認(rèn)定，經(jīng)地（市）人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門批準(zhǔn)后，可延長工作期限，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。
十一、公益性崗位從業(yè)人員享有哪些權(quán)益？
公益性崗位從業(yè)人員享有休息、休假、產(chǎn)假權(quán)益。一是享有休息權(quán)益。公益性崗位從業(yè)人員依法享受國家和自治區(qū)規(guī)定節(jié)假日休息制度，對因工作需要在法寶節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)安排相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。如不能安排調(diào)休的，按照休息日不低于崗位補(bǔ)貼200%、法定休息日不低于崗位補(bǔ)貼300%的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；二是享有年休假權(quán)益。公益性崗位從業(yè)人員在同一用人單位累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿3年的，休假時(shí)間為20天，籍貫為區(qū)外的為30天。工作滿3年及其以上的，休假時(shí)間為30天，籍貫為區(qū)外的為40天。休假路費(fèi)和食宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用自理；三是享有產(chǎn)假權(quán)益。對領(lǐng)取《結(jié)婚證》并符合生育保險(xiǎn)規(guī)定的公益性崗位從業(yè)人員，正常產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前檢查15天），難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天產(chǎn)假。對在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的增加30天產(chǎn)假。對妊娠2個(gè)月內(nèi)終止妊娠的，可享受15天假期；妊娠2個(gè)月（含2個(gè)月）以上終止妊娠的，享受30天假期。生育產(chǎn)假期間的路費(fèi)和食宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用自理，生育醫(yī)療費(fèi)按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，由本人向參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請核銷。
十二、公益性崗位從業(yè)人員的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？
公益性崗位從業(yè)人員在崗期間，享受政府支付的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。一是崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為自治區(qū)人民政府確定的最低工資工資標(biāo)準(zhǔn)的120%，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而及時(shí)調(diào)整；對在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，除享受公益性崗位補(bǔ)貼外，由同級財(cái)政部門按相關(guān)規(guī)定增發(fā)適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助金。二是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位按規(guī)定比例為公益性崗位從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)之和。
十三、公益性崗位從業(yè)人員如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)？
公益性崗位從業(yè)人員按屬地管理原則參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并由各級財(cái)政按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助辦法給予定額補(bǔ)助，同時(shí)享受參保地城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。由于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)已涵蓋了城鎮(zhèn)居民生育保險(xiǎn)范圍，公益性崗位從業(yè)人員無須單獨(dú)參加生育保險(xiǎn)，對符合生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定生育的，可從城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金中核銷生育醫(yī)療費(fèi)。
十四、公益性崗位從業(yè)人員如何與用人單位解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》和《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（六）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
十五、用人單位如何與公益性崗位從業(yè)人員解除勞動(dòng)合同？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知從業(yè)人員后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者無故連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；
（五）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在2個(gè)月的醫(yī)療期滿后，因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；
（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（七）勞動(dòng)合同期滿，年度考核被評定為不合格的；
（八）用人單位因崗位消失或其他不可抗拒的原因，不能繼續(xù)聘用的；
（九）其他法定情形不適宜繼續(xù)在公益性崗位工作的。
十六、公益性崗位從業(yè)人員為何不適用無固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？
就業(yè)困難人員由于身體、年齡、技能等原因，在人力資源市場競爭過程中處于相對弱勢地們，就業(yè)的難度很大，而他們的就業(yè)愿望又十分迫切，做好他們的就業(yè)幫扶是政府公共就業(yè)服務(wù)的重要內(nèi)容。由政府投資開發(fā)的公共管理和社會(huì)服務(wù)類公益性崗位，由于操作簡單、技能要求不高，既符合公共利益的需要，也適合安置就業(yè)困難人員，同時(shí)，兩項(xiàng)補(bǔ)貼政策，降低了用人單位的成本，提高了用人單位吸納安排就業(yè)困難人員的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)開發(fā)更多的公益性崗位，是幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)的一項(xiàng)托底援助措施。因公益性崗位由政府給予補(bǔ)貼、用人單位無須支付用工成本、安置的是就業(yè)困難人員等特殊性，加之公益性崗位并非正式用工形式，《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條明確規(guī)定，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
十七、家庭特別困難人員指哪類人員？
根據(jù)《暫行辦法》第十五條規(guī)定，家庭特別困難人員指年齡大、就業(yè)技能弱、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等就業(yè)困難人員。其繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間仍按《暫行辦法》規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。
十八、公益性崗位從業(yè)人員如何退出公益性崗位？
根據(jù)《暫行辦法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)符合下列條件的要退出公益性崗位：
（一）通過招考，被錄用為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的；
（二）具備一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，在編制范圍內(nèi)被用人單位錄用為勞動(dòng)合同制工人的；
（三）通過其他合法途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；
（四）在工商行政部門實(shí)名注冊從事經(jīng)營活動(dòng)的，或者通過小額擔(dān)保貸款從事經(jīng)營活動(dòng)的；
（五）在公益性崗位從業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿的；
（六）戶口遷出公益性崗位所在地的；
（七）達(dá)到自治區(qū)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡，已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（八）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的。
十九、退出公益性崗位人員如何接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系？
退出公益性崗位人員，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可按規(guī)定接續(xù)，如退出公益性崗位后從事經(jīng)營活動(dòng)等自主創(chuàng)業(yè)的，可以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；到企業(yè)就業(yè)并建立勞動(dòng)關(guān)系的，可按企業(yè)職工參保辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；對未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。無論以什么形式參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其在公益性崗位期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系均可轉(zhuǎn)移接續(xù)到新參保地，同時(shí)合并計(jì)算繳費(fèi)年限。
在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生考取基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員后，其在公益性崗位就業(yè)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系予以封存，待公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，可與新參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。
二十、如何解決公益性崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼所需資金？
公益性崗位由政府撥付的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼所需資金來源為各級財(cái)政安排的就業(yè)專項(xiàng)資金。自治區(qū)本級購買公益性崗位所需資金，由自治區(qū)財(cái)政全額承擔(dān)；各地（市）購買公益性崗位所需補(bǔ)貼資金，由自治區(qū)財(cái)政和地（市）財(cái)政按6:4的比例分擔(dān)。
二十一、申請撥付兩項(xiàng)補(bǔ)貼有哪些程序？
公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先發(fā)（繳）后申報(bào)撥付的辦法，由用人單位先行墊付后按季向同級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一申請撥付。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對用人單位申報(bào)的公益性崗位政府補(bǔ)貼申請進(jìn)行初審，并報(bào)經(jīng)同級人社部門審核后，在15個(gè)工作日內(nèi)將公益性崗位政府補(bǔ)貼支付到單位在銀行開立的基本賬戶。自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)的公益性崗位政府補(bǔ)貼，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳對各地（市）公益性崗位指標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行匯總審核后，在每年1月30日前統(tǒng)一報(bào)自治區(qū)財(cái)政廳。自治區(qū)財(cái)政廳經(jīng)復(fù)核后下達(dá)政府補(bǔ)貼預(yù)算指標(biāo)，并將所需資金直接撥付給自治區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和各地（市）財(cái)政局。各地（市）財(cái)政局根據(jù)當(dāng)?shù)毓嫘詬徫坏穆鋵?shí)情況及時(shí)將本級配套資金落實(shí)到位，確保公益性崗位從業(yè)人員及時(shí)領(lǐng)取崗位補(bǔ)貼。
二十二、各級勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的職責(zé)有哪些？
（一）對用人單位開發(fā)的公益性崗位進(jìn)行初審，并報(bào)同級人力資源和社會(huì)保障部門核定；
（二）對就業(yè)困難人員身份進(jìn)行認(rèn)定，并建立相應(yīng)的管理臺賬和數(shù)據(jù)庫，全面掌握就業(yè)困難人員的基本情況；
（三）對要求到公益性崗位就業(yè)的困難人員進(jìn)行資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作，對擬用人員要在戶籍所在單位、街道辦事處或居委會(huì)公示7個(gè)工作日，地異議后方可對符合條件人員下達(dá)《公益性崗位上崗?fù)ㄖ獣?，推薦上崗。對提出異議的，要認(rèn)真進(jìn)行核查，嚴(yán)格按政策規(guī)定進(jìn)行處理；
（四）建立公益性崗位使用情況監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對公益性崗位從業(yè)人員使用、勞動(dòng)合同簽訂、待遇落實(shí)等情況的定期或不定期檢查監(jiān)督，及時(shí)糾正違規(guī)情況；
（五）按季度和年度統(tǒng)計(jì)在崗情況，并上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)；（六）要結(jié)合公益性崗位從業(yè)人員的意愿，加大職業(yè)技
能培訓(xùn)力度，提高他們通過市場就業(yè)的能力和水平。并在開展各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，預(yù)留部分公益性崗位從業(yè)人員培訓(xùn)名額，有計(jì)劃地安排公益性崗位從業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高公益性崗位從業(yè)人員就業(yè)技能；
（七）不定期舉辦公益性崗位從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)專項(xiàng)招聘會(huì)或在其他招聘會(huì)現(xiàn)場設(shè)置公益性崗位從業(yè)人員就業(yè)區(qū)域，及時(shí)提供就業(yè)指導(dǎo)和轉(zhuǎn)崗就業(yè)信息服務(wù)，開展就業(yè)援助活動(dòng)，鼓勵(lì)公益性崗位從業(yè)人員通過其他途徑實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)；
（八）對退出公益性崗位而有培訓(xùn)意愿的人員，免費(fèi)開展針對性、實(shí)用性較強(qiáng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們通過市場就業(yè)的技能水平，并免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等公共服務(wù)；
（九）按季審核用人單位申報(bào)的兩項(xiàng)補(bǔ)貼，并報(bào)同級人力資源和社會(huì)保障部門審定后，在15個(gè)工作日內(nèi)將兩項(xiàng)補(bǔ)貼支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶中。
二十三、《暫行辦法》實(shí)施前已從業(yè)人員如何簽訂勞動(dòng)合同？
對《暫行辦法》出臺前已在公益性崗位就業(yè)人員，自《暫行辦法》實(shí)施之日起重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同時(shí)間自新簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，原則上不得超過3年；從業(yè)人員在同一單位的工作時(shí)間前后合并計(jì)算，并按規(guī)定享受休假等待遇。
美甲店聘用合同 美甲合同書篇三
雇主（甲方）：
住址：
雇員（乙方）：
住址：
根據(jù)《^v^民法通則》《^v^合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、互惠互利的原則進(jìn)行協(xié)商，現(xiàn)協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，供雙方共同遵守。
本合同期限為__________個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進(jìn)行確認(rèn)，暫定為______________，如有調(diào)整或調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)予以積極配合。
2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
乙方在甲方工作的時(shí)間內(nèi)負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。接觸的、經(jīng)手的、掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營信息都不得披露給第三人，否則給甲方造成的損失，乙方應(yīng)賠償。
1、乙方的勞務(wù)費(fèi)用________元/月；支付時(shí)間為每月________日。
2、甲方以法定貨幣形式委托________銀行轉(zhuǎn)賬支付給乙方。
3、乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。
1、甲方有義務(wù)按照合同的規(guī)定，向乙方提供執(zhí)行工作所需要的工具、環(huán)境。
2、甲方應(yīng)保證在合同期間，按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)。
3、在給乙方辦理入職時(shí)，甲方應(yīng)給乙方辦理社保。
1、乙方保證在合同期限內(nèi)，遵守甲方的規(guī)章制度。
2、乙方在工作過程中應(yīng)本著安全、高效的原則去完成工作。
1、本合同期限屆滿的。
2、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的。
3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時(shí)也沒能與甲方達(dá)成合意的。
4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的。
5、因乙方過錯(cuò)給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。
6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。
7、甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個(gè)月提出單方面解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。
1、甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。
2、乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。
3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。
1、在合同履行過程中，任何一方違反本合同給對方造成損失的，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金按照實(shí)際損失計(jì)算。違約不影響合同履行的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。
1、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽字后生效，自雙方義務(wù)履行完畢后失效。
3、因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。
4、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商確定，協(xié)商一致可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。
甲方:_________(蓋章)
乙方:_________(簽章)
簽訂日期________年____月____日
美甲店聘用合同 美甲合同書篇四
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，^v^各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
人力資源社會(huì)保障部、發(fā)展改革委、教育部、工業(yè)和信息化部、財(cái)政部、^v^、住房城鄉(xiāng)^v^、商務(wù)部、人民銀行、^v^、工商總局《關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的指導(dǎo)意見》已經(jīng)^v^同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
?^v^辦公廳
二○○八年九月二十六日
關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的指導(dǎo)意見
人力資源社會(huì)保障部發(fā)展改革委教育部
工業(yè)和信息化部財(cái)政部^v^住房城鄉(xiāng)^v^
商務(wù)部人民銀行^v^工商總局
為貫徹落實(shí)黨的^v^提出的“實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的總體部署，全面實(shí)施《^v^就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作提出以下指導(dǎo)意見：
美甲店聘用合同 美甲合同書篇五
各地（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育（體）局，各高校：
為貫徹落實(shí)《^v^辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號）、《^v^辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2014〕22號）及《人力資源社會(huì)保障部 教育部 財(cái)政部關(guān)于做好高校畢業(yè)生求職補(bǔ)貼發(fā)放工作的通知》（人社部發(fā)〔2013〕43號）要求，做好我區(qū)城鄉(xiāng)低保家庭高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生求職補(bǔ)貼，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、補(bǔ)貼對象
在西藏高校就讀（我區(qū)生源在區(qū)外高校就讀的高校畢業(yè)生，向所在高校申請，依據(jù)當(dāng)?shù)厥^(qū)市文件執(zhí)行），畢業(yè)年度內(nèi)有就業(yè)意愿并積極求職的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生。
上述高校畢業(yè)生是指按照國家普通招生計(jì)劃，經(jīng)全日制學(xué)習(xí)，2014年1月1日后取得大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
二、發(fā)放原則
堅(jiān)持自愿申請、公開公正、屬地管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t。
三、
（一）申請
享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生離校前向所在高校提出書面申請。申請材料包括：
1．高校畢業(yè)生一次性求職補(bǔ)貼申請表；
2．高校畢業(yè)生家庭享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的證明或個(gè)人殘疾證明；
3．本人身份證復(fù)印件；
（二）審核
1．區(qū)內(nèi)各高校對申請材料進(jìn)行初審，并將初審?fù)ㄟ^的申請補(bǔ)貼人員名單在校內(nèi)公示一周。各高校將公示無異議人員名單及申請材料匯總報(bào)送同級人力資源和社會(huì)保障部門高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。
2．高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心及時(shí)對申請材料的完整性進(jìn)行審核。審核通過后將補(bǔ)貼發(fā)放人員名單報(bào)送同級財(cái)政部門。
（三）發(fā)放
財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金支付到高校畢業(yè)生在銀行開立的個(gè)人賬戶。
四、上報(bào)時(shí)間
（一）各高校于當(dāng)年4月1日前匯總本校申請補(bǔ)貼人員名單及申請材料報(bào)送同級人力資源和社會(huì)保障部門高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。
（二）離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，畢業(yè)當(dāng)年所在家庭被認(rèn)定為低保家庭的，由畢業(yè)生到原就讀高校申請，高校于次年4月1日前將本校申請補(bǔ)貼人員名單及申請材料統(tǒng)一報(bào)送同級人力資源和社會(huì)保障部門高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。
（三）2014屆享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生，由所在高校匯總申請補(bǔ)貼人員名單及申請材料于2014年10月1日前報(bào)送同級人力資源和社會(huì)保障部門高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。
五、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按我區(qū)拉薩市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一次性支付。所需資金列入就業(yè)專項(xiàng)資金支出范圍。
六、列支渠道
2014年，各地發(fā)放的一次性求職補(bǔ)貼列入財(cái)政收入分類科目第2080799項(xiàng)“其他就業(yè)補(bǔ)助支出”科目。2015年起按政府收入分類科目規(guī)定的科目列支。
七、工作要求
各有關(guān)部門、各高校要高度重視，明確任務(wù)分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，扎實(shí)做好補(bǔ)貼發(fā)放工作。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳和各高校設(shè)立并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對相關(guān)舉報(bào)投訴，人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門、高校認(rèn)真核查，對經(jīng)查實(shí)虛報(bào)冒領(lǐng)求職補(bǔ)貼的高校畢業(yè)生，責(zé)令退回補(bǔ)貼資金，并由高校將不良記錄記入本人學(xué)籍檔案。高校畢業(yè)生家庭所在地民政部門、殘聯(lián)、有關(guān)高校出具虛假證明、騙取、套取補(bǔ)貼資金的，對有關(guān)責(zé)任人要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
自治區(qū)財(cái)政廳??????????????????? 自治區(qū)教育廳???? ??
美甲店聘用合同 美甲合同書篇六
本人身份確認(rèn)
□1.國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需安置的“3545”人員 ?□2.城鎮(zhèn)殘疾人????????? □3.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員??????
□4.連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員?????????□5.領(lǐng)取城鎮(zhèn)低保人員??? □6.登記失業(yè)的高校畢業(yè)生
□7.撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員??????????????□8.軍烈屬????????????? □9.現(xiàn)役軍人配偶??????? □10.復(fù)員退役軍人????????????????? □11.被征地農(nóng)牧民?????? □12.其他（???????? ）
提交申領(lǐng)
資料情況
□1.身份證及戶口簿復(fù)印件???□2.一寸證件照3張???? □3.就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件???????????? ????????????□4.低保證復(fù)印件??? ????????□5.殘疾人證復(fù)印件???? □6. 高校畢業(yè)證書復(fù)印件????????????□7. 軍烈屬證復(fù)印件????? ???□8.隨軍家屬證明?? ????□9.軍人復(fù)員退伍證復(fù)印件
□10.失地證明?????????? ????□11. 其他（???????????? ）????????
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或縣人力資源社會(huì)保障局
負(fù)責(zé)人???? （蓋章）?????? 年?月?日
注：此表要求用黑色或藍(lán)色墨水鋼筆、簽字筆填寫。 如有選擇項(xiàng)的，請?jiān)谙鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”
美甲店聘用合同 美甲合同書篇七
甲方：
乙方姓名：
一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方為本公司臨時(shí)職工，合同期限為一年。
二、根據(jù)國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬形式，按車總運(yùn)費(fèi)吃飯、抽煙)，電話費(fèi)為每輛車每月 元。
三、工資發(fā)放：
1、運(yùn)行后完成產(chǎn)值由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算，第二個(gè)月10日至15日發(fā)放工資。
2、如有交風(fēng)險(xiǎn)抵壓金的駕駛員，其工資第趟結(jié)清。
四、違約責(zé)任：任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)應(yīng)產(chǎn)生后果和責(zé)任大予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣。
五、乙方在合同期間，不能弄虛作假，如油費(fèi)及修理費(fèi)或隱瞞出車費(fèi)用，虛報(bào)產(chǎn)值。無論金額多少，情節(jié)如何，一經(jīng)查證，甲方有權(quán)從駕駛員當(dāng)月工資扣除賠償金額，同時(shí)中止勞動(dòng)聘用合同。
六、車輛肇事及駕駛員生命安全應(yīng)由公司買一份 元，保險(xiǎn)公司消費(fèi)險(xiǎn)以及車輛上的人身險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司理賠后，本公司概不負(fù)責(zé)，合同期未滿，其保費(fèi)由駕駛員自付。
七、公司與駕駛員公擔(dān)責(zé)任賠償，車輛如發(fā)生交通肇事，事故賠償?shù)囊越痪箨?duì)責(zé)任鑒定為準(zhǔn)則，賠償金額由保險(xiǎn)公司理賠后，公司損失部分應(yīng)與駕駛員分擔(dān)(公司分擔(dān)陸成，駕駛員分擔(dān)肆成)。由于駕駛員操作不當(dāng)引起機(jī)械部件損壞所造成損失的由其承擔(dān)責(zé)任。
八、貨物損壞由于公司造成的由公司承擔(dān)，雨淋丟失或無證駕車等造成的損失由駕駛員承擔(dān)。
九、乙方必須履行甲方駕駛員各項(xiàng)規(guī)章制度，在行車期間禁止賭博、xx、喝酒等違章亂紀(jì)行為。
十、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同：任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意。
十一、甲、乙雙方在履行本合同期間若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。任何一方對仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
十二、本合同未盡事宜，按國家本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)修改、廢止的，按新的法律、法規(guī)規(guī)定辦理。
十三、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:_________(蓋章)
乙方:_________(簽章)
簽訂日期________年____月____日
美甲店聘用合同 美甲合同書篇八
（一）患病或非因公負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（二）實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（三）符合國家規(guī)定的其他條件的。
第十條有下列情況之一，本合同自行終止
（一）合同期限屆滿。
（二）合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。
（三）合同期內(nèi)乙方死亡。
違約責(zé)任
第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額：
第十二條本合同未盡事宜按《勞動(dòng)法》等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十三條本合同終止或解除之日起市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到北京市人才服務(wù)中心報(bào)到，逾期其責(zé)任自負(fù)。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。
甲方簽章：____________
乙方簽章：____________
______年_____月_____日
美甲店聘用合同 美甲合同書篇九
1.《西藏自治區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法（試行）》
第一章總則
第一條?為建立健全城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系，促進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《^v^社會(huì)保險(xiǎn)法》、^v^《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國發(fā)〔2014〕8號）和人社部 財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法的通知》（人社部發(fā)〔2014〕17號）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條具有我區(qū)戶籍、年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡稱城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)）。
城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員可參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可自愿參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，但不得重復(fù)參保。
第三條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度堅(jiān)持“全覆蓋、?；?、有彈性、可持續(xù)”的基本原則；堅(jiān)持和完善社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度模式；堅(jiān)持個(gè)人（家庭）、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任，籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各方面承受能力相適應(yīng)，權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；堅(jiān)持政府主導(dǎo)和居民自愿相結(jié)合，引導(dǎo)和激勵(lì)城鄉(xiāng)居民積極參保。
第四條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人賬戶和基礎(chǔ)養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇支付模式，采取個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資方式。
第五條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行自治區(qū)級管理，統(tǒng)一制度模式、統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一經(jīng)辦服務(wù)、統(tǒng)一信息系統(tǒng)。
第二章基金籌集
第六條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成，采取分檔、按年繳費(fèi)的方式繳納。
（一）個(gè)人繳費(fèi)。符合參保條件的城鄉(xiāng)居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元共12個(gè)檔次。高于2000元標(biāo)準(zhǔn)的，以100元為一個(gè)繳費(fèi)檔次，由參保人自主選擇，多繳多得，長繳多得。允許參保人選擇高于2000元的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，最高不超過3000元。
（二）集體補(bǔ)助。有條件的村集體（社區(qū)）應(yīng)當(dāng)對參保人員繳費(fèi)給予補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由村（居）民委員會(huì)民主確定。鼓勵(lì)其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助。年補(bǔ)助、資助金額不超過最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)。
（三）政府補(bǔ)貼。政府對符合領(lǐng)取條件的參保人員全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金。在參保人繳費(fèi)的基礎(chǔ)上，對參保人自愿選擇100元至2000元繳費(fèi)檔次的，每年分別給予40元、45元、50元、55元、60元、65元、70元、75元、80元、85元、90元、95元的繳費(fèi)補(bǔ)貼。對參保人選擇高于2000元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)的，政府補(bǔ)貼為95元。
第七條?建立被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)存制度。征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)牧民的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照“先保后征”、“誰用地誰承擔(dān)”原則，由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)報(bào)批土地涉及的人數(shù)，以年最高繳費(fèi)檔次3000元為基數(shù)，預(yù)存15年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并一次性存入財(cái)政部門開設(shè)的賬戶中，再由財(cái)政部門將個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼劃轉(zhuǎn)至被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中。未足額到位的，國土部門不予辦理土地使用手續(xù)。
具體辦法由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同自治區(qū)財(cái)政、^v^門另行制定。
第八條對任職滿一年的村（居）兩委成員、寺管會(huì)名譽(yù)主任、副主任和自治區(qū)佛協(xié)常務(wù)理事（沒有固定生活來源的），按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在任期內(nèi)自主選擇繳費(fèi)檔次繳費(fèi)，政府按照1︰1的比例給予補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼額不超過2000元，但不再享受第六條規(guī)定的政府繳費(fèi)檔次補(bǔ)貼。離任后則自主選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的政府繳費(fèi)檔次補(bǔ)貼。
第九條?被評為自治區(qū)級和諧模范先進(jìn)稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進(jìn)稱號的僧尼，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按上年度本人所選繳費(fèi)檔次由政府給予100%的補(bǔ)助；獲得地（市）級和諧模范先進(jìn)稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進(jìn)稱號的僧尼，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按上年度本人所選繳費(fèi)檔次由政府給予50%的補(bǔ)助；獲得縣（市、區(qū)）級和諧模范先進(jìn)稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進(jìn)稱號的僧尼，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按上年度本人所選繳費(fèi)檔次由政府給予25%的補(bǔ)助。
對在年度內(nèi)同時(shí)被評為不同級別先進(jìn)稱號的僧尼，按所獲榮譽(yù)的最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由政府給予繳費(fèi)補(bǔ)助（最高補(bǔ)貼額不超過2000元）。
第十條對城鄉(xiāng)居民中一、二級重度殘疾人、孤寡老人、低保對象等繳費(fèi)困難群體，由政府為其代繳最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)的政府補(bǔ)貼。
第十一條?基礎(chǔ)養(yǎng)老金高于中央承擔(dān)的部分、地方政府補(bǔ)貼資金、地方政府為困難群眾代繳的最低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和喪葬補(bǔ)助金，由自治區(qū)、地（市）和縣（市、區(qū)）財(cái)政按比例分擔(dān)，其中自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)80%、地(市)財(cái)政承擔(dān)10%、縣（市、區(qū)）財(cái)政承擔(dān)10%，分別列入自治區(qū)、地(市)、縣（市、區(qū)）財(cái)政年度預(yù)算。
第三章個(gè)人賬戶
第十二條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為每個(gè)參保人員建立終身記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶資金包括：個(gè)人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼資金、集體補(bǔ)助資金及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人對參保人的繳費(fèi)資助資金、利息和其他收入。個(gè)人賬戶儲存額按國家規(guī)定計(jì)息。
第十三條參保人員由于各種原因中斷繳費(fèi)的，參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并保存其全部參保繳費(fèi)記錄和個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶儲存額繼續(xù)按規(guī)定計(jì)息。
第十四條?參保人員在繳費(fèi)期間死亡、出國（境）定居并喪失^v^國籍的，其個(gè)人賬戶資金余額（含政府補(bǔ)貼，下同），由其指定的受益人依法繼承。無法退還本人且無指定受益人的，其個(gè)人賬戶儲存額可視同政府補(bǔ)貼，用于繼續(xù)支付其他參保人員的養(yǎng)老金，同時(shí)終止其城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
除死亡、出國（境）定居并喪失^v^國籍外，個(gè)人賬戶不得提前支取。
第四章養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
第十五條?城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。
2014年基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：每人每月120元。
繳費(fèi)超過15年的，每多繳一年每月增加2%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人賬戶全部儲存額除以139（與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同）。
第十六條?自治區(qū)人民政府可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)等實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條?建立喪葬補(bǔ)助金制度。已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員或適齡參保人員按規(guī)定連續(xù)繳費(fèi)3年以上死亡的，一次性發(fā)放喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
第五章?? 領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件
第十八條?年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年且未領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金及離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)等養(yǎng)老保障待遇的參保人員，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金。
第十九條?新農(nóng)?；虺蔷颖Ｖ贫葘?shí)施時(shí)，已年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的城鄉(xiāng)居民，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)逐年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳（并享受繳費(fèi)補(bǔ)貼），累計(jì)繳費(fèi)不超過15年；距領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。
參保人員在服刑期滿后，即年滿60周歲及其以上人員，且繳費(fèi)年限不足15年的，按規(guī)定補(bǔ)繳后，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第二十條?城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，自次月起停止發(fā)放養(yǎng)老金。
第二十一條?社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和村（居）民委員會(huì)每年要對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員進(jìn)行資格認(rèn)證，在行政村（社區(qū)）范圍內(nèi)對參保人員待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示，并與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等領(lǐng)取記錄進(jìn)行比對，確保不重、不漏、不錯(cuò)。
第六章制度銜接
第二十二條原參加新農(nóng)保或城居保的參保人員統(tǒng)一納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，其新農(nóng)?；虺蔷颖€(gè)人賬戶資金并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶；新農(nóng)?；虺蔷颖＠U費(fèi)年限累計(jì)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限；尚未達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇條件的參保人員繼續(xù)繳費(fèi)，已按照規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的人員，繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。
第二十三條?參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，在繳費(fèi)期間戶籍遷移、需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，在自治區(qū)行政范圍內(nèi)，只轉(zhuǎn)移相關(guān)參保繳費(fèi)信息，不轉(zhuǎn)移資金；跨省區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，可在遷入地申請轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，一次性轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶全部儲存額，并按遷入地規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；已按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，無論戶籍是否遷移，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移。
第二十四條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民最低生活保障等社會(huì)保障制度的銜接，按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章基金管理和監(jiān)督、法律責(zé)任
第二十五條新農(nóng)?；鸷统蔷颖；鸷喜槌青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門采取招標(biāo)等方式選定商業(yè)銀行，開設(shè)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收入戶、支出戶。
各級財(cái)政部門開設(shè)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶?；稹⒇?cái)政專戶實(shí)行收支兩條線和自治區(qū)級管理，單獨(dú)記賬，獨(dú)立核算，?？顚Ｓ?。
第二十六條?自治區(qū)、地（市）、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)編制城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助年度預(yù)算，并及時(shí)將資金劃撥到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶，確保參保人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付。
第二十七條 ?各地（市）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制匯總本地（市）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金支出計(jì)劃，經(jīng)同級財(cái)政部門審核后，報(bào)自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核匯總，由自治區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)審核辦理劃撥事宜。
第二十八條?各級人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，建立健全內(nèi)控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放、存儲、管理等進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并按規(guī)定披露信息，做到公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。財(cái)政部門、監(jiān)察、審計(jì)部門按各自職責(zé)，對基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實(shí)施監(jiān)督，嚴(yán)禁擠占挪用，確?；鸢踩?。
第二十九條?對擠占挪用、貪污城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金的單位和個(gè)人，依照有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第三十條 ?以欺詐、偽造證件材料或者其他手段虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，按照《^v^刑法》第二百六十六條規(guī)定，依法追究法律責(zé)任。
第八章經(jīng)辦管理服務(wù)與信息化建設(shè)
第三十一條?各級政府要為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供必要的工作場地、設(shè)施設(shè)備和經(jīng)費(fèi)保障。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作經(jīng)費(fèi)納入同級財(cái)政預(yù)算，不得從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支?；鶎迂?cái)政確有困難的地區(qū)，自治區(qū)級財(cái)政可給予適當(dāng)補(bǔ)助。
第三十二條?各級政府要切實(shí)加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè)，科學(xué)整合現(xiàn)有公共服務(wù)資源和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理資源，充實(shí)加強(qiáng)基層經(jīng)辦力量。加強(qiáng)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)辦服務(wù)水平。
第三十三條?各級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真記錄參保人繳費(fèi)和領(lǐng)取待遇情況，建立參保檔案，長期妥善保存。注重運(yùn)用現(xiàn)代管理方式和政府購買服務(wù)方式，降低行政成本，提高工作效率。
美甲店聘用合同 美甲合同書篇十
各地（市）人力資源和社會(huì)保障局：
???????為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范各類用人單位勞動(dòng)用工行為，明確勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)合同管理、預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度在我區(qū)全面實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》、《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[2006]46號）等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)自治區(qū)人民政府研究同意，現(xiàn)就建立勞動(dòng)用工備案制度有關(guān)問題通知如下：
????? ?一、建立勞動(dòng)用工備案制度，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源和社會(huì)保障部門履行政府賦予的社會(huì)管理和市場監(jiān)管職能，依法促進(jìn)用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度、規(guī)范勞動(dòng)用工秩序、預(yù)防和制止拖欠工資，加強(qiáng)對用人單位勞動(dòng)用工管理的重要措施。
???????全區(qū)各級人力資源和社會(huì)保障行政部門要從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識建立勞動(dòng)用工備案制度的重要性和緊迫性，采取有力措施，盡快建立實(shí)施以勞動(dòng)合同簽訂和履行為主要內(nèi)容，涵蓋企業(yè)全部用工活動(dòng)的自治區(qū)、地（市）縣三級勞動(dòng)用工備案制度。
???????二、自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（以下簡稱用人單位）招用并與之依法形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。
????? ?三、勞動(dòng)用工備案實(shí)行屬地管理。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)辦理區(qū)直用人單位的勞動(dòng)用工備案手續(xù)，各地（市）、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理地（市）、縣直用人單的勞動(dòng)用工備案手續(xù)，登記注冊地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營地人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。
???????我區(qū)各級人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)用工備案服務(wù)窗口，配備專人負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，為每個(gè)用人單位建立勞動(dòng)用工臺賬。
四、勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：（一）用人單位信息：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼等；（二）職工信息：職工的姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、身份證號碼、戶籍所在地及現(xiàn)住址，職工人數(shù)、技能水平、參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受優(yōu)惠政策等情況，屬勞務(wù)派遣人員還應(yīng)標(biāo)注勞務(wù)派遣單位等；（三）勞動(dòng)關(guān)系信息：與職工簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，勞動(dòng)合同期限，終止或解除勞動(dòng)合同的職工姓名、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)間、原因及勞動(dòng)關(guān)系變更內(nèi)容等。
???????五、本《通知》下發(fā)執(zhí)行后，用人單位應(yīng)在60日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障部門辦理初次勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并提交以下材料：
??????? 1．營業(yè)執(zhí)照（副本）、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件各一份；
?????? ?2．組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份：
??????? 3．《勞動(dòng)用工備案登記表》（見附件1）；
??????? 4．《勞動(dòng)合同備案職工花名冊》（見附件2）。
????? ?六、用人單位在辦理初次勞動(dòng)用工備案后，發(fā)生以下不同情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行用工備案：
?????（一）用人單位招用、調(diào)入職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用、調(diào)入或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并提交以下材料及相應(yīng)電子版本：
?????? 1．《用人單位招用、調(diào)入職工備案花名冊》（見附件3）或《用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同備案花名冊》（見附件4）；
?????? 2．調(diào)入職工與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書一份；
?????? 3．《勞動(dòng)合同書》正式文本一份；
?????? 4．《勞動(dòng)用工備案登記表》；
?????（二）用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除或
終止勞動(dòng)合同后1 5日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并提交以下材料及相應(yīng)電子版本：
?????? 1．解除或終止勞動(dòng)合同職工身份證復(fù)印件一份；
?????? 2．已簽訂的《勞動(dòng)合同書》正式文本一份；
?????? 3．《解除或終止勞動(dòng)合同備案花名冊》（見附件5）；
?????? 4．解除或終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書一份。
?????（三）用人單位名稱、法人代表、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼證發(fā)生變更的，應(yīng)在30日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在1 5日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)，并分別提交以下材料：
????? ?1．名稱變更后的營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件一份：
????? ?2．組織機(jī)構(gòu)代碼證變更后的復(fù)印件一份：
????? ?3．法人代表變更后新法人代表身份證復(fù)印件一份；
????? ?4．宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明和職工花名冊一份。
????? ?七、用人單位辦理勞動(dòng)用工備案后，人力資源和社會(huì)保障部門要向用人單位出具《勞動(dòng)用工備案意見書》，作為勞動(dòng)監(jiān)察的重要內(nèi)容。
美甲店聘用合同 美甲合同書篇十一
甲方：
乙方（勞動(dòng)者）：
為確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
（一）本合同有效期年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)需要安排乙方從事校長工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高校長執(zhí)業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)場合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報(bào)酬及內(nèi)容
（一）甲方付給校長工資為________元/月，崗位補(bǔ)貼____元/月，如在招生、對外銷售等方面有特殊貢獻(xiàn)，根據(jù)實(shí)際情況甲方給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由雙方另行協(xié)商。
（二）乙方在國家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。
（三）工作內(nèi)容：
1、全校的安全工作，
2、招生宣傳工作，
3、日常保教工作，
4、重大活動(dòng)的組織，
5、教師的考評工作，
6、甲方安排的其他工作。
7、校長有權(quán)對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進(jìn)行解聘。
（四）工作考評:
1、學(xué)期考評，學(xué)校招生達(dá)到上學(xué)年同期人數(shù)或?qū)W校預(yù)定目標(biāo)，不出安全事故,辦校規(guī)范，記錄完整。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財(cái)物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄漏本校教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的。
4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學(xué)生造成侵害的。
5、乙方因違背工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。
6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。
六、聘用合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容；聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂聘用合同。
七、聘用合同的解除
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同應(yīng)在合同期滿前____日以書面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事校長工作。
2、聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。
（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；
1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
2、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（六）有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；
2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬滿三個(gè)月的。
八、違背聘用合同的義務(wù)
甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金元，合同期間，甲方可能會(huì)根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離校的，須全額退還報(bào)銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)____省、市有關(guān)規(guī)定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
甲方:_________(蓋章)
乙方:_________(簽章)
簽訂日期________年____月____日
美甲店聘用合同 美甲合同書篇十二
^v^各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳（局）、發(fā)展改革委、物價(jià)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局、發(fā)展改革委：
為鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)工作，根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》（^v^令第488號）、《^v^關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2008]5號）、《^v^關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2005]3號）、《^v^中央辦公廳^v^辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)[2005]18號）、《^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)民政部等部門關(guān)于扶持城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)優(yōu)惠政策意見的通知》（國辦發(fā)[2004]10號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)^v^批準(zhǔn)，現(xiàn)將對從事個(gè)體經(jīng)營的有關(guān)人員實(shí)行收費(fèi)優(yōu)惠政策等問題通知如下：
二、上述免交的收費(fèi)項(xiàng)目具體包括：
（一）工商部門收取的個(gè)體工商戶注冊登記費(fèi)（包括開業(yè)登記、變更登記、補(bǔ)換營業(yè)執(zhí)照及營業(yè)執(zhí)照副本）、個(gè)體工商戶管理費(fèi)、集貿(mào)市場管理費(fèi)、經(jīng)濟(jì)合同鑒證費(fèi)、經(jīng)濟(jì)合同示范文本工本費(fèi)；
（二）稅務(wù)部門收取的稅務(wù)登記證工本費(fèi)；
（三）^v^門收取的行政執(zhí)法衛(wèi)生監(jiān)測費(fèi)、衛(wèi)生質(zhì)量檢驗(yàn)費(fèi)、預(yù)防性體檢費(fèi)、衛(wèi)生許可證工本費(fèi)；
（四）民政部門收取的民辦非企業(yè)單位登記費(fèi)（含證書費(fèi)）；
（五）人力資源和社會(huì)保障部門（原^v^門）收取的職業(yè)資格證書工本費(fèi)；
（六）^v^以及財(cái)政部、發(fā)展改革委批準(zhǔn)設(shè)立的涉及個(gè)體經(jīng)營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業(yè)性收費(fèi)。
（七）各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及其財(cái)政、價(jià)格主管部門按照管理權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的涉及個(gè)體經(jīng)營的登記類、證照類和管理類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目。
三、財(cái)政部門應(yīng)統(tǒng)籌安排相關(guān)部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，以保證其正常履行職責(zé)。
四、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及其財(cái)政、價(jià)格主管部門應(yīng)制定本行政區(qū)域內(nèi)支持就業(yè)工作減免行政事業(yè)性收費(fèi)的具體政策措施，并報(bào)財(cái)政部、發(fā)展改革委備案。
五、各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政、價(jià)格主管部門要通過多種新聞媒體，向社會(huì)公布支持就業(yè)工作免收的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目，使登記失業(yè)人員、殘疾人、退役士兵、符合條件的普通高校畢業(yè)生等充分了解和享受有關(guān)收費(fèi)優(yōu)惠政策。
六、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、民政、人力資源和社會(huì)保障等各有關(guān)部門應(yīng)督促本系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)收費(fèi)單位認(rèn)真落實(shí)上述收費(fèi)優(yōu)惠有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對相關(guān)人員享受優(yōu)惠政策的登記備案管理，確保符合條件的人員享受自主創(chuàng)業(yè)收費(fèi)優(yōu)惠政策。
七、各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政、價(jià)格主管部門要加強(qiáng)對上述收費(fèi)優(yōu)惠政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)保障政策落實(shí)到位。對不按規(guī)定落實(shí)收費(fèi)優(yōu)惠政策的部門和單位，要按照相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
八、本通知自發(fā)布之日起實(shí)施。
?????????????????????? 二○○八年七月八日
美甲店聘用合同 美甲合同書篇十三
甲方(聘方)：
乙方(受聘方)：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和《自治區(qū)事業(yè)人員聘用制試行辦法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款并享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)。
一、聘用合同期限
第一條本合同期限類型為年期固定期限合同。
本學(xué)年度續(xù)聘人員，合同生效日期為________年____月____日，合同終止日期為________年____月_________日。本學(xué)年度新聘人員，合同生效日期為________年____月____日，合同終止日期為________年____月_________日。其中試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)經(jīng)所在單位考核合格者，聘用合同自動(dòng)生成正式合同；試用期內(nèi)經(jīng)所在單位考核不合格者，由所在單位提出書面報(bào)告，甲方有權(quán)予以辭退，同時(shí)解除聘用合同。起薪日從合同生效日期算起。
二、工作崗位和崗位職責(zé)
第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，在_________擔(dān)任_________工作。
第三條貫徹落實(shí)《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》和上級部門關(guān)于學(xué)校衛(wèi)生工作的各項(xiàng)要求。
第四條建立健全學(xué)生健康檔案，協(xié)調(diào)做好學(xué)生體檢工作，并做好學(xué)生體檢結(jié)果分析。
第五條督促指導(dǎo)各學(xué)校落實(shí)學(xué)生的疾病防控,舉辦衛(wèi)生保健知識講座。
第六條管理好學(xué)校衛(wèi)生室，從實(shí)際出發(fā)，配備必需數(shù)量的藥物、器械，并加強(qiáng)對醫(yī)療器械和藥物的管理，定期清點(diǎn)補(bǔ)給。
第七條做好急救及轉(zhuǎn)診工作，參與分局及各學(xué)校大型活動(dòng)的現(xiàn)場醫(yī)療救護(hù)工作。
第八條培訓(xùn)和指導(dǎo)各學(xué)校兼職校醫(yī)做好學(xué)校衛(wèi)生工作。
第九條乙方每周在甲方各學(xué)校輪流坐班一天，周五回分局辦公。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第十條甲方用人單位給乙方提供必要的辦公條件。
第十一條甲方為乙方提供職工公寓住房，租金250元間_________月，由乙方承擔(dān)；需要家用單元住房者，甲方提供證明材料，費(fèi)用全部由乙方自理。
第十二條甲方用人單位安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，享受同在冊職工一樣的國家法定節(jié)假日休假制度。甲方用人單位安排乙方節(jié)假日工作應(yīng)向乙方支付與甲方用人單位正式職工標(biāo)準(zhǔn)相同的節(jié)假日補(bǔ)助。
第十三條聘期滿________年續(xù)簽聘用合同的教輔人員，在提供規(guī)定證件及相關(guān)資料的前提下，可與在職教輔人員按同等條件參加職稱評審。
第十四條乙方不享受甲方對正式職工的帶薪療養(yǎng)假、獎(jiǎng)金、生活福利、勞保等相應(yīng)待遇。
第十五條乙方聘期內(nèi)如因公傷、殘、亡，有關(guān)費(fèi)用處理事宜由甲方參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和乙方協(xié)商解決；非因公傷、殘、亡者費(fèi)用自理。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第十六條甲方按乙方的崗位確定月薪酬標(biāo)準(zhǔn)：滿工作量的崗位月薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：校醫(yī)1900元月。自________年____月____日起，工資結(jié)構(gòu)中增加工齡工資，工齡以甲方首次聘用時(shí)間計(jì)起，工齡按滿年滿月年計(jì)算。工齡工資工齡215;年工工資________年工工資的確定：工齡≤________年，年工工資4元年；________年＜工齡≤1________年，年工工資8元年；工齡＞1________年，年工工資12元年。
第十七條____月薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辦法：
1、每月1～____日乙方所在學(xué)校統(tǒng)計(jì)上月實(shí)際工作量并進(jìn)行公示，準(zhǔn)確無誤后于____日上報(bào)甲方，甲方核準(zhǔn)后，由甲方按時(shí)以貨幣形式支付給乙方本人。
2、聘期每滿一學(xué)期的學(xué)校教輔人員，在完成學(xué)校值班工作的前提下，享受相鄰帶薪假期（標(biāo)準(zhǔn)為月薪工資）。其他非學(xué)校崗位人員不享受帶薪寒、暑假。
第十八條在乙方提供規(guī)定證件，辦理相關(guān)手續(xù)的前提下，參照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)條例享受甲方統(tǒng)一辦理的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)金、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金，并按國家有關(guān)規(guī)定繳納相應(yīng)費(fèi)用及個(gè)人所得稅。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
第十九條乙方應(yīng)遵守甲方用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范；愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)；積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高服務(wù)水平和服務(wù)能力。
第二十條乙方違反甲方用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，造成不良后果或重大事故者，用人單位可依據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，上報(bào)甲方給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同、直至追究法律責(zé)任。
六、聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者；
2、嚴(yán)重違反甲方用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，或在所從事的工作中發(fā)生重大責(zé)任事故者；
3、因違反職業(yè)道德，工作水平和效率低下，對甲方用人單位利益造成明顯損害或產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響者；
4、被依法追究刑事責(zé)任者。
第十九條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：
美甲店聘用合同 美甲合同書篇十四
1.《湖南省用人單位定向招錄西藏籍高校畢業(yè)生公告》
報(bào)名截止時(shí)間：7月1日至7月15日。
咨詢電話：自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室? ?
附件1：湖南崗位信息
附件2：區(qū)外就業(yè)報(bào)名表
????????????????? ???? ? 西藏自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室
???? 2014年7月1日
2.《湖北省、陜西省事業(yè)單位面向西藏籍高校 畢業(yè)生筆試面試成績公示》
2014年陜西省事業(yè)單位公開招聘西藏籍畢業(yè)生總成績?
2014年湖北省事業(yè)單位公開招聘西藏籍畢業(yè)生總成績
筆試、面試成績計(jì)分比例為6:4
?西藏自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室
????????????????????????????????????????2014年7月21日
3.重慶市用人單位定向招錄西藏籍高校畢業(yè)生公告
為扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)援藏工作，重慶市用人單位面向西藏籍高校畢業(yè)生提供109個(gè)就業(yè)崗位，其中事業(yè)單位10個(gè)。
美甲店聘用合同 美甲合同書篇十五
國發(fā)〔2010〕36號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，^v^各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
改革開放以來，我國職業(yè)培訓(xùn)工作取得了顯著成效，職業(yè)培訓(xùn)體系初步建立，政策措施逐步完善，培訓(xùn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力得到不斷提高，對促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。與此同時(shí)，職業(yè)培訓(xùn)工作仍不適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動(dòng)者素質(zhì)提高的需要，職業(yè)培訓(xùn)的制度需要進(jìn)一步健全、工作力度需要進(jìn)一步加大、針對性和有效性需要進(jìn)一步增強(qiáng)。為認(rèn)真落實(shí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》要求，全面提高勞動(dòng)者職業(yè)技能水平，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)提出如下意見：
一、充分認(rèn)識加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的重要性和緊迫性
（一）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大舉措。職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的主要途徑。大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作，建立健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，是實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，解決就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的根本措施；是貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)人力資源強(qiáng)國的重要任務(wù)；是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的必然要求；也是推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的有效手段。
（二）明確職業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展為宗旨，堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)的原則，建立覆蓋對象廣泛、培訓(xùn)形式多樣、管理運(yùn)作規(guī)范、保障措施健全的職業(yè)培訓(xùn)工作新機(jī)制，健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，加快培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)技能勞動(dòng)者。
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，職業(yè)培訓(xùn)工作的主要任務(wù)是：適應(yīng)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量和增強(qiáng)企業(yè)競爭力的需要，完善制度、創(chuàng)新機(jī)制、加大投入，大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，切實(shí)提高職業(yè)培訓(xùn)的針對性和有效性，努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)，為促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的技能人才支持?！笆濉逼陂g，力爭使新進(jìn)入人力資源市場的勞動(dòng)者都有機(jī)會(huì)接受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，使企業(yè)技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓(xùn)，使每個(gè)有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者都參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使高技能人才培訓(xùn)滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和企業(yè)發(fā)展需求。
二、大力開展各種形式的職業(yè)培訓(xùn)
（三）健全職業(yè)培訓(xùn)制度。適應(yīng)城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者就業(yè)需要和職業(yè)生涯發(fā)展要求，健全職業(yè)培訓(xùn)制度。要統(tǒng)籌利用各類職業(yè)培訓(xùn)資源，建立以職業(yè)院校、企業(yè)和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為載體的職業(yè)培訓(xùn)體系，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，貫通技能勞動(dòng)者從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師的成長通道。
（四）大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)。要面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的勞動(dòng)者開展多種形式就業(yè)技能培訓(xùn)。堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，強(qiáng)化實(shí)際操作技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，使他們達(dá)到上崗要求或掌握初級以上職業(yè)技能，著力提高培訓(xùn)后的就業(yè)率。對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，要重點(diǎn)開展初級技能培訓(xùn)，使其掌握就業(yè)的一技之長；對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動(dòng)力，鼓勵(lì)其參加1-2個(gè)學(xué)期的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，提升技能水平和就業(yè)能力；對企業(yè)新錄用的人員，要結(jié)合就業(yè)崗位的實(shí)際要求，通過師傅帶徒弟、集中培訓(xùn)等形式開展崗前培訓(xùn)；對退役士兵要積極開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)；對職業(yè)院校學(xué)生要強(qiáng)化職業(yè)技能和從業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，使他們掌握中級以上職業(yè)技能。鼓勵(lì)高等院校大力開展職業(yè)技能和就業(yè)能力培訓(xùn)，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
（五）切實(shí)加強(qiáng)崗位技能提升培訓(xùn)。適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步的要求，進(jìn)一步健全企業(yè)職工培訓(xùn)制度，充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)工作中的重要作用。鼓勵(lì)企業(yè)通過多種方式廣泛開展在崗職工技能提升培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)。要結(jié)合技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級對職工技能水平的要求，通過在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、技能競賽等多種形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平。鼓勵(lì)企業(yè)通過建立技能大師工作室和技師研修制度、自辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或與職業(yè)院校聯(lián)合辦學(xué)等方式，結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)，大力培養(yǎng)高技能人才。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)培訓(xùn)任務(wù)，為參加職業(yè)培訓(xùn)人員提供實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)條件。
（六）積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。依托有資質(zhì)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，針對創(chuàng)業(yè)者特點(diǎn)和創(chuàng)業(yè)不同階段的需求，開展多種形式的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。要擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)要求和培訓(xùn)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者以及處于創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。要通過規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、提高師資水平、完善培訓(xùn)模式，不斷提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量；要結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，根據(jù)不同培訓(xùn)對象特點(diǎn)，重點(diǎn)開展創(chuàng)業(yè)意識教育、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目指導(dǎo)和企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)，通過案例剖析、考察觀摩、企業(yè)家現(xiàn)身說法等方式，提高受培訓(xùn)者的創(chuàng)業(yè)能力。要強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等扶持政策及創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)孵化等服務(wù)手段的銜接，健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)相結(jié)合的工作體系，提高創(chuàng)業(yè)成功率。
三、切實(shí)提高職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量
（七）大力推行就業(yè)導(dǎo)向的培訓(xùn)模式。根據(jù)就業(yè)需要和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求，深化職業(yè)培訓(xùn)模式改革，大力推行與就業(yè)緊密聯(lián)系的培訓(xùn)模式，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性和有效性。在強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練的同時(shí)，要加強(qiáng)職業(yè)道德、法律意識等職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高勞動(dòng)者的技能水平和綜合職業(yè)素養(yǎng)。全面實(shí)行校企合作，改革培訓(xùn)課程，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，引導(dǎo)職業(yè)院校、企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力開展訂單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)。面向有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的初級技能培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)就業(yè)市場需求和企業(yè)崗位實(shí)際要求，開展訂單式培訓(xùn)或定崗培訓(xùn)；面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動(dòng)力的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，應(yīng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展對后備技能人才需求，開展定向培訓(xùn)。
（八）加強(qiáng)職業(yè)技能考核評價(jià)和競賽選拔。各地要切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，按統(tǒng)一要求建立健全技能人才培養(yǎng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在職業(yè)培訓(xùn)中的引導(dǎo)作用。各級職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，為勞動(dòng)者提供及時(shí)、方便、快捷的職業(yè)技能鑒定服務(wù)。完善企業(yè)技能人才評價(jià)制度，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位要求，開展企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能評價(jià)工作。在職業(yè)院校中積極推行學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書“雙證書”制度。充分發(fā)揮技能競賽在技能人才培養(yǎng)中的積極作用，選擇技術(shù)含量高、通用性廣、從業(yè)人員多、社會(huì)影響大的職業(yè)廣泛開展多層次的職業(yè)技能競賽，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。
（九）強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。依托現(xiàn)有各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)設(shè)施，加大職業(yè)培訓(xùn)資源整合力度，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)，提高職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力。在產(chǎn)業(yè)集中度高的區(qū)域性中心城市，提升改造一批以高級技能培訓(xùn)為主的職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地；在地級城市，提升改造一批以中、高級技能培訓(xùn)為主的職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地；在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的縣市，提升改造一批以初、中級技能培訓(xùn)為主的職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地，面向社會(huì)提供示范性技能訓(xùn)練和鑒定服務(wù)。完善職業(yè)分類制度，加快國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和鑒定題庫的開發(fā)與更新，為職業(yè)培訓(xùn)和鑒定提供技術(shù)支持。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，依托有條件的大中型企業(yè)和職業(yè)院校，開展師資培訓(xùn)，加快培養(yǎng)既能講授專業(yè)知識又能傳授操作技能的教師隊(duì)伍。實(shí)行專兼職教師制度，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)教師在職培訓(xùn)和到企業(yè)實(shí)踐制度。根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)律和特點(diǎn)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)特別是高技能人才培訓(xùn)的課程體系、培訓(xùn)計(jì)劃大綱以及培訓(xùn)教材的開發(fā)。
（十）切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作。加強(qiáng)覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，為各類勞動(dòng)者提供完善的職業(yè)培訓(xùn)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等服務(wù)，定期公布人力資源市場供求信息，引導(dǎo)各類勞動(dòng)者根據(jù)市場需求，選擇適合自身需要的職業(yè)培訓(xùn)?；鶎觿趧?dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺要了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，積極動(dòng)員組織轄區(qū)內(nèi)各類勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，及時(shí)提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助落實(shí)相關(guān)就業(yè)扶持政策，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
（十一）鼓勵(lì)社會(huì)力量開展職業(yè)培訓(xùn)工作。各地要根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資、設(shè)備、場地等基本條件，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量開展職業(yè)培訓(xùn)，在師資培養(yǎng)、技能鑒定、就業(yè)信息服務(wù)、政府購買培訓(xùn)成果等方面與其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同等對待。同時(shí)，要依法加強(qiáng)對各類民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生、收費(fèi)、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的指導(dǎo)與監(jiān)管，進(jìn)一步提高民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)民辦職業(yè)培訓(xùn)健康發(fā)展。
（十二）完善政府購買培訓(xùn)成果機(jī)制。各地要建立培訓(xùn)項(xiàng)目管理制度，完善政府購買培訓(xùn)成果機(jī)制，按照“條件公開、自愿申請、擇優(yōu)認(rèn)定、社會(huì)公示”的原則，制定承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基本條件、認(rèn)定程序和管理辦法，組織專家進(jìn)行嚴(yán)格評審，對符合條件的向社會(huì)公示。要嚴(yán)格執(zhí)行開班申請、過程檢查、結(jié)業(yè)審核三項(xiàng)制度。鼓勵(lì)地方探索第三方監(jiān)督機(jī)制，委托有資質(zhì)的社會(huì)中介組織對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量及資金使用情況進(jìn)行評估。
四、加大職業(yè)培訓(xùn)資金支持力度
（十三）完善職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。城鄉(xiāng)有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的勞動(dòng)者參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格并通過技能鑒定取得初級以上職業(yè)資格證書（未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)應(yīng)取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書或培訓(xùn)合格證書），根據(jù)其獲得職業(yè)資格證書或就業(yè)情況，按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；企業(yè)新錄用的符合職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的勞動(dòng)者，由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗前培訓(xùn)的，按規(guī)定給予企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。對通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼的同時(shí)，對其中農(nóng)村學(xué)員和城市家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)員給予一定生活費(fèi)補(bǔ)貼。
（十四）加大職業(yè)培訓(xùn)資金投入。各級政府對用于職業(yè)培訓(xùn)的各項(xiàng)補(bǔ)貼資金要加大整合力度，具備條件的地區(qū)，統(tǒng)一納入就業(yè)專項(xiàng)資金，統(tǒng)籌使用，提高效益。各級財(cái)政要加大投入，調(diào)整就業(yè)專項(xiàng)資金支出結(jié)構(gòu)，逐步提高職業(yè)培訓(xùn)支出比重。有條件的地區(qū)要安排經(jīng)費(fèi)，對職業(yè)培訓(xùn)教材開發(fā)、師資培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽、評選表彰等基礎(chǔ)工作給予支持。由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（十五）落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)要按規(guī)定足額提取并合理使用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于一線職工的教育和培訓(xùn)，企業(yè)職工在崗技能提升培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)所需費(fèi)用從職工教育經(jīng)費(fèi)列支。企業(yè)應(yīng)將職工教育經(jīng)費(fèi)的提取與使用情況列為廠務(wù)公開的內(nèi)容，定期或不定期進(jìn)行公開，接受職工代表的質(zhì)詢和全體職工的監(jiān)督。對自身沒有能力開展職工培訓(xùn)，以及未開展高技能人才培訓(xùn)的企業(yè)，縣級以上地方人民政府可依法對其職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)籌，人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)服務(wù)。
（十六）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)資金監(jiān)管。各地人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同財(cái)政部門加強(qiáng)對職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的管理，明確資金用途、申領(lǐng)撥付程序和監(jiān)管措施。2012年底前，各省（區(qū)、市）地級以上城市要依托公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)建立統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)信息管理平臺，對承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對參訓(xùn)人員實(shí)行實(shí)名制管理，不斷提高地區(qū)之間信息共享程度。要根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、就業(yè)狀況以及企業(yè)用人需要，合理確定并向社會(huì)公布政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的職業(yè)（工種），每人每年只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。要按照同一地區(qū)、同一工種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的原則，根據(jù)難易程度、時(shí)間長短和培訓(xùn)成本，以職業(yè)資格培訓(xùn)期限為基礎(chǔ)，科學(xué)合理地確定培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)培訓(xùn)對象特點(diǎn)和培訓(xùn)組織形式，在現(xiàn)有補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方式的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)直補(bǔ)個(gè)人、直補(bǔ)企業(yè)等職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼方式，有條件的地區(qū)可以探索發(fā)放培訓(xùn)券（卡）的方式。要采取切實(shí)措施，對補(bǔ)貼對象審核、資金撥付等重點(diǎn)環(huán)節(jié)實(shí)行公開透明的辦法，定期向全社會(huì)公開資金使用情況，審計(jì)部門依法加強(qiáng)對職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的審計(jì)，防止騙取、挪用、以權(quán)謀私等問題的發(fā)生，確保資金安全，審計(jì)結(jié)果依法向社會(huì)公告。^v^門對重大違紀(jì)違規(guī)問題的責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，涉及違法的移交司法機(jī)關(guān)處理。
五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（十七）完善工作機(jī)制。地方各級人民政府、各有關(guān)部門要進(jìn)一步提高對職業(yè)培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，從全局和戰(zhàn)略的高度，切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作。要把職業(yè)培訓(xùn)工作作為促進(jìn)就業(yè)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，列入重要議事日程，定期研究解決工作中存在的問題。要建立在政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)展改革、教育、科技、財(cái)政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)等部門各司其職、密切配合，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體廣泛參與的工作機(jī)制，共同推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)工作健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
（十八）科學(xué)制定培訓(xùn)規(guī)劃。各地要根據(jù)促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的要求，在綜合考慮當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者職業(yè)培訓(xùn)實(shí)際需求、社會(huì)培訓(xùn)資源和能力的基礎(chǔ)上，制定中長期職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，并納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人才發(fā)展總體規(guī)劃。各地人力資源社會(huì)保障部門要結(jié)合本地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)用工情況，對勞動(dòng)力資源供求和培訓(xùn)需求信息等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并定期向社會(huì)發(fā)布。充分發(fā)揮行業(yè)主管部門和行業(yè)組織在職業(yè)培訓(xùn)工作中的作用，做好本行業(yè)技能人才需求預(yù)測，指導(dǎo)本行業(yè)企業(yè)完善職工培訓(xùn)制度，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)政策措施。
（十九）加大宣傳表彰力度。進(jìn)一步完善高技能人才評選表彰制度，并對在職業(yè)培訓(xùn)工作中作出突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人給予表彰。充分運(yùn)用新聞媒體，廣泛開展主題宣傳活動(dòng)，大力宣傳各級黨委、政府關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作的方針政策，宣傳技能成才和成功創(chuàng)業(yè)的典型事跡，宣傳優(yōu)秀職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在職業(yè)培訓(xùn)方面的特色做法和顯著成效，營造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。?????????????????? 國?務(wù)?院
二○一○年十月二十日
美甲店聘用合同 美甲合同書篇十六
甲方：___________________________________________
乙方：___________________________________________
甲、乙雙方本著友好互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)定，達(dá)成下列條款：
1、甲方聘請乙方_________________________為 品牌形象代言人，拍攝平面、影視廣告，共支付酬金大寫)___萬___仟___佰___拾___元___角____分，小寫()：______________________元，時(shí)間為________年。
2、初次拍攝內(nèi)容：
(1)專賣店立像推銷照
(2)歡迎光臨照片
(3)介紹產(chǎn)品照
(4)專賣店貨架選購照
(5)產(chǎn)品外包裝裝潢照數(shù)張 如：手提袋、包裝箱、禮品盒等
(6)電視廣告片拍攝
3、乙方有義務(wù)出席甲方的重大宣傳活動(dòng)(開業(yè)慶典、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、大客戶洽談等)需到場，定期為甲方拍攝平面、影視廣告，甲方不再另行支付形象代言費(fèi)，只支付一定的勞務(wù)費(fèi)。
4、乙方同意其廣告形象在甲方各類廣告宣傳及包裝中使用，其肖像權(quán)歸甲方所有。
5、乙方在為甲方代言期間，不得接拍同類企業(yè)廣告。
6、乙方為甲方拍攝用67的反轉(zhuǎn)片拍攝，最終為客戶提供67的反轉(zhuǎn)片每張價(jià)格為________元，電分(b)刻盤每張加收________元。
7、付款方式：
(1)甲方需在合同簽訂之時(shí)將制作總費(fèi)用的50%付給乙方。
(2)初次拍攝內(nèi)容完成交付照片(反轉(zhuǎn)片)或光盤后，甲方驗(yàn)收合格，付清全部余款。
8、拍攝日期________年____月____日至________年____月____日，共___________天。由于天氣等原因造成不能施工，工期順延。
9、甲方權(quán)利和義務(wù)
(1)甲方有權(quán)對乙方提供的圖片進(jìn)行選擇，決定接受或不接受，或者要求乙方提供其他圖片。
(2)甲方有權(quán)對乙方提供的圖片進(jìn)行制作加工，包括裁剪、縮放、色彩調(diào)整、細(xì)節(jié)美化或其他保留圖片人物面部特征，且不損害人物形象的技術(shù)處理。
(3)甲方有權(quán)在征得乙方同意后在雜志內(nèi)使用乙方圖片中的姓名以及乙方提供的相關(guān)個(gè)人資料。
(4)甲方不得擅自利用乙方的姓名或形象為其他企業(yè)本身或產(chǎn)品做宣傳推廣，不得夸大與乙方的合作范圍或做其他不實(shí)宣傳。
11、乙方權(quán)利和義務(wù)、乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)限內(nèi)，為甲方提供所需數(shù)量的候選照片，并經(jīng)協(xié)商授權(quán)甲方選擇、使用其中照片。如乙方不能滿足甲方要求，不應(yīng)視為違約。
(2)乙方在為甲方提供圖片時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證有權(quán)提供并授權(quán)甲方使用圖片的相關(guān)權(quán)益，含肖像權(quán)、著作權(quán)、姓名權(quán)、、財(cái)產(chǎn)權(quán)等。
12、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款，出現(xiàn)意見分歧，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如有一方違約給對方造成損失應(yīng)賠償相應(yīng)損失。
13、不可抗力因素：甲乙任何一方由于不可抗力，不能履行合同時(shí)，由雙方協(xié)商解決，確實(shí)無法調(diào)節(jié)，則有仲裁機(jī)關(guān)或根據(jù)《民法典》辦理。
14、合同生效，本合同需由甲乙雙方簽字蓋章，以雙方最后簽字日期為生效日。本合同一式兩份，甲乙雙方各持對方簽字(蓋章)合同一份，均具有同等法律效力。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日：
美甲店聘用合同 美甲合同書篇十七
受聘人(以下簡稱乙方)：
茲有聘用單位(甲方)：
決定聘用乙方(受聘人)：xx，從事口腔醫(yī)療工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
二、工資待遇與獎(jiǎng)懲
正式聘用期年工資為：16000元，請假時(shí)間不扣工資。
三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。
2、及時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎(jiǎng)懲資金。
3、按照口腔診所工作要求，甲方有權(quán)要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)。
四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：
1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。
2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術(shù)工作具有指導(dǎo)的義務(wù)。
3、乙方因事需要請假，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現(xiàn)的醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故，乙方不承擔(dān)任何醫(yī)療和民事的法律責(zé)任。
五、違約責(zé)任：
此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序?yàn)椋?/p>
(1)甲方提出聘用申請
(2)乙方同意
(3)乙方將醫(yī)師資格證書、醫(yī)務(wù)人員聘用合同及身份證復(fù)印件交于甲方。
(4)甲方和乙方簽署生效。
2、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日：
美甲店聘用合同 美甲合同書篇十八
藏政發(fā)[2008]33號?????
各行署、拉薩市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局：
《西藏自治區(qū)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策實(shí)施辦法》已經(jīng)2008年2月18日自治區(qū)人民政府第五次常務(wù)會(huì)研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
西藏自治區(qū)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策實(shí)施辦法
第一條根據(jù)《^v^企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條我區(qū)除執(zhí)行《^v^企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策外，對下列產(chǎn)業(yè)或項(xiàng)目給予企業(yè)所得稅優(yōu)惠。（一）為促進(jìn)農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對下列項(xiàng)目或企業(yè)在一定期限內(nèi)免征企業(yè)所得稅，具體規(guī)定如下：1.?農(nóng)牧民群眾在農(nóng)牧區(qū)開辦的旅游接待服務(wù)項(xiàng)目，暫免征企業(yè)所得稅。2.?在農(nóng)牧區(qū)興辦扶貧企業(yè)或項(xiàng)目，暫免征企業(yè)所得稅。3.?符合自治區(qū)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向政策的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（除礦產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)外），免征企業(yè)所得稅7年。4.?從事農(nóng)林牧漁產(chǎn)品生產(chǎn)和加工的企業(yè)，免征企業(yè)所得稅5年。
（二）對手工制作氆氌、藏毯、圍裙、藏被、木碗、酥油桶、馬鞍具等民族手工業(yè)產(chǎn)品，暫免征企業(yè)所得稅。具體免稅目錄由自治區(qū)國家稅務(wù)局明確。
（三）從事下列社會(huì)事業(yè)的，按以下規(guī)定給予稅收優(yōu)惠：1.?在縣以下城鎮(zhèn)（不含縣城）和農(nóng)牧區(qū)從事衛(wèi)生事業(yè)的，暫免征企業(yè)所得稅。2.?對興辦各類學(xué)校、文化培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、幼兒園以及文藝團(tuán)體演出、體育比賽、展覽館、博物館、寺廟、公園等的門票收入和電影放映收入等，暫免征企業(yè)所得稅。3.?對福利院、養(yǎng)老院、陵園、圖書館、博物館、宗教場所從事與本主業(yè)有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得，暫免征企業(yè)所得稅。
（四）對符合以下條件的企業(yè)，按規(guī)定在一定期限內(nèi)給予免稅優(yōu)惠：1.?投資水利、交通、能源、城市（鎮(zhèn)）公共設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)營的，上述項(xiàng)目業(yè)務(wù)收入占企業(yè)總收入70％以上的，自項(xiàng)目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，免征企業(yè)所得稅7年。企業(yè)承包經(jīng)營、承包建設(shè)和內(nèi)部自建自用的項(xiàng)目除外。2.?投資太陽能、風(fēng)能、沼氣等新能源建設(shè)經(jīng)營的，自項(xiàng)目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，免征企業(yè)所得稅6年。企業(yè)承包經(jīng)營、承包建設(shè)和內(nèi)部自建自用的項(xiàng)目除外。3.?投資者從事地質(zhì)勘查的，自取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，免征企業(yè)所得稅3年。4.?經(jīng)國家、自治區(qū)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，且高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)到國家規(guī)定比例的，自被認(rèn)定之日起，可分別免征企業(yè)所得稅10年、8年；高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)不到國家規(guī)定比例的，僅對該產(chǎn)品進(jìn)行免稅。5.?從事新型建筑材料生產(chǎn)的，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅5年。新型建筑材料必須經(jīng)自治區(qū)經(jīng)委和自治區(qū)建設(shè)廳共同認(rèn)定并符合國家制定的《新型建材及制品發(fā)展導(dǎo)向目錄》范圍。
6.?對具備下列條件之一的藥品生產(chǎn)企業(yè)，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅6年：（1）對傳統(tǒng)藏藥劑型改良、配方革新和規(guī)?；a(chǎn)，新型藥品研究、開發(fā)、生產(chǎn)，并經(jīng)自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局認(rèn)定且取得《藥品生產(chǎn)許可證》的企業(yè)。（2）根據(jù)《中藥材生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》要求，經(jīng)行業(yè)管理部門批準(zhǔn)，從事藏藥材種植、養(yǎng)殖、經(jīng)營的。
（五）為了支持和鼓勵(lì)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)，可按以下規(guī)定免征企業(yè)所得稅：1.?新辦的旅游企業(yè)或項(xiàng)目，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅5年。旅游企業(yè)或項(xiàng)目具體內(nèi)容由自治區(qū)財(cái)政廳、自治區(qū)國家稅務(wù)局商自治區(qū)旅游局確定。2.?對新辦的獨(dú)立核算的從事咨詢業(yè)（包括科技、法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等咨詢業(yè)）、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅2年。3.?對新辦的獨(dú)立核算的從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、物資回收業(yè)、對外貿(mào)易業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅1年。
（六）為促進(jìn)國有企業(yè)的改革與發(fā)展，實(shí)行以下稅收優(yōu)惠：1．兼并、收購^v^有微利或虧損企業(yè)，被兼并、收購企業(yè)屬于企業(yè)所得稅獨(dú)立納稅人的，對被兼并、收購企業(yè)，自兼并、收購簽約之日起，免征企業(yè)所得稅8年，同時(shí)對兼并、收購企業(yè)，按照被兼并、收購企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)占兼并、收購企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)的比例享受同比例免征企業(yè)所得稅8年的稅收優(yōu)惠。
被兼并、收購企業(yè)與兼并、收購企業(yè)融為一體、合并經(jīng)營，不作為企業(yè)所得稅獨(dú)立納稅人的，自兼并、收購簽約之日起，按被兼并、收購企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)占兼并、收購企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)的比例享受同比例免征企業(yè)所得稅8年的稅收優(yōu)惠。
2.?托管、租賃^v^有虧損企業(yè)的，對所托管、租賃企業(yè)，自托管、租賃簽約之日起免征企業(yè)所得稅6年。
（七）就業(yè)與再就業(yè)的稅收優(yōu)惠：1.?對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外）、民族用品生產(chǎn)企業(yè)、加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》人員或應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與其簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)每人5000元的限額，依次扣減營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅。
2.?對國有企業(yè)通過主輔分離或企業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體（從事金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通訊業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，服務(wù)型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧，建筑業(yè)中從事工程總承包的除外），凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。（1）利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)。（2）獨(dú)立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)行產(chǎn)權(quán)主體多元化。（3）吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)30%以上（含30%），從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)70%以上（含70%）。（4）與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。
第三條本辦法第二條所稱各項(xiàng)企業(yè)所得稅免稅額均指屬于我區(qū)地方分享的部分，應(yīng)上繳中央的部分仍需照章納稅。對上繳中央的該部分企業(yè)所得稅，根據(jù)預(yù)算級次，分別由自治區(qū)和地（市）財(cái)政部門按企業(yè)實(shí)際上繳稅額進(jìn)行返還。
第四條本辦法公布前已經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)，依照當(dāng)時(shí)的稅收法律、法規(guī)及自治區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定，享受定期減免稅優(yōu)惠的，可以在本辦法施行后繼續(xù)享受到期滿為止，但因未獲利而尚未享受優(yōu)惠的，優(yōu)惠期限從本辦法施行年度起計(jì)算。
第五條西藏自治區(qū)財(cái)政廳、西藏自治區(qū)國家稅務(wù)局根據(jù)本辦法制定具體辦法。
第六條本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行?！段鞑刈灾螀^(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈西藏自治區(qū)關(guān)于招商引資的若干規(guī)定〉的通知》（藏政發(fā)[1999]33號）和《西藏自治區(qū)人民政府印發(fā)〈西藏自治區(qū)關(guān)于招商引資的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》（藏政發(fā)[2000]35號）中有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策同時(shí)廢止。本辦法施行后，國家出臺的有關(guān)規(guī)定優(yōu)于本辦法的，從其規(guī)定。
美甲店聘用合同 美甲合同書篇十九
甲方：學(xué)院
乙方：
一、自 年 月 日起至 年 月 日，甲方聘請乙方擔(dān)任 課程任課教師。
二、甲方職責(zé)
1.甲方按教學(xué)計(jì)劃要求提供給乙方相應(yīng)的教材、授課課時(shí)數(shù)。
2.甲方按每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí) 元的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方講課酬金。甲方為進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督，暫扣乙方5元每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的課時(shí)費(fèi)，在確定無教學(xué)質(zhì)量方面的問題后，于第二個(gè)學(xué)期的第一次課時(shí)酬金表中計(jì)發(fā)。
3.甲方按相關(guān)規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷報(bào)酬，酬金發(fā)放時(shí)間與甲方正式員工發(fā)放時(shí)間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時(shí)停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節(jié)課課酬標(biāo)準(zhǔn)的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責(zé)
1.乙方向甲方提供學(xué)歷證書和職稱資格證書的原件和復(fù)印件。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術(shù)職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方教學(xué)計(jì)劃要求組織教學(xué)，如認(rèn)真?zhèn)湔n、講課，批改作業(yè)、閱評試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達(dá)教學(xué)管理信息，乙方每周至少主動(dòng)與各主管系負(fù)責(zé)人聯(lián)系一次。
4.乙方在甲方工作期間，應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀(jì)律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當(dāng)月課時(shí)酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按時(shí)上課，至少應(yīng)提前一天告知相關(guān)系部并到教務(wù)處辦理調(diào)、停課手續(xù)，事后應(yīng)補(bǔ)上所缺課程課時(shí)。乙方不得擅自調(diào)課、停課，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時(shí)酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。
四、有下列情況之一者，甲方有權(quán)與乙方解除合同：
1.教學(xué)質(zhì)量考核不合格。
2.乙方不認(rèn)真履行合同或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學(xué)過程當(dāng)中談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容且在學(xué)生中造成不良影響。
甲方:_________(蓋章)
乙方:_________(簽章)
簽訂日期________年____月____日
美甲店聘用合同 美甲合同書篇二十
甲方（聘用單位）
乙方（受聘人）
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條工作報(bào)酬
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。
第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》
第三條第5款規(guī)定者除外）；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》
第三條第5款規(guī)定者除外）；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿________年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿________年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿________年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資）
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第八條其它事項(xiàng)
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
簽約時(shí)間：________年____月____日
簽約時(shí)間：________年____月____日
美甲店聘用合同 美甲合同書篇二十一
藏政辦發(fā)[2009]81號?????
各行署、拉薩市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局：????根據(jù)2009年7月23日自治區(qū)人民政府第13次常務(wù)會(huì)議精神，現(xiàn)將自治區(qū)勞動(dòng)保障廳等部門《關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的實(shí)施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合各地（市）、各部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)，切實(shí)做好我區(qū)就業(yè)工作。
關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的實(shí)施意見
自治區(qū)勞動(dòng)保障廳?發(fā)展改革委?財(cái)政廳?教育廳?國土資源廳??建設(shè)廳?商務(wù)廳?人行拉薩中心支行?國稅局?工商局
????為貫徹《^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部等部門關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)〔2008〕111號）文件精神，鼓勵(lì)各類勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的倍增效應(yīng)，促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)?，F(xiàn)就我區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作提出如下意見：????一、指導(dǎo)思想????根據(jù)黨的^v^、十七屆三中全會(huì)和區(qū)黨委七屆四次全委會(huì)議精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想和改革創(chuàng)新為動(dòng)力，堅(jiān)持政府促進(jìn)、社會(huì)支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)的基本原則，按照鼓勵(lì)支持、積極引導(dǎo)、完善服務(wù)、保障權(quán)益的方針，完善創(chuàng)業(yè)政策，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)業(yè)活力，使各類創(chuàng)業(yè)主體各顯其能、各展其才，形成創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的良好局面。
????二、目標(biāo)任務(wù)????力爭用五年的時(shí)間，基本建立支持勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的政策、培訓(xùn)和服務(wù)保障體系，逐步實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)主體多元化、創(chuàng)業(yè)形式多樣化、創(chuàng)業(yè)服務(wù)系統(tǒng)化，使更多的勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
????三、創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)????各地（市）、各有關(guān)部門要緊緊抓住擴(kuò)大內(nèi)需，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的良好機(jī)遇，結(jié)合我區(qū)特色經(jīng)濟(jì)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)扶持發(fā)展旅游業(yè)、特色農(nóng)牧業(yè)及農(nóng)牧產(chǎn)品加工業(yè)、民族手工業(yè)、藏醫(yī)藥業(yè)等民族特色經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入自治區(qū)和地（市）優(yōu)先和重點(diǎn)發(fā)展的勞動(dòng)密集型、農(nóng)牧產(chǎn)品加工型、社區(qū)服務(wù)型、建筑勞務(wù)型和信息服務(wù)型等產(chǎn)業(yè)或行業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)和支持個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。
????四、扶持對象????將有創(chuàng)業(yè)愿望且具備一定創(chuàng)業(yè)能力的我區(qū)各類人員，作為創(chuàng)業(yè)扶持對象，有針對性地提供政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。重點(diǎn)指導(dǎo)和促進(jìn)我區(qū)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、復(fù)退軍人和農(nóng)牧民創(chuàng)業(yè)。????有創(chuàng)業(yè)愿望的我區(qū)登記失業(yè)人員、畢業(yè)一年以內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、復(fù)退軍人和農(nóng)民牧區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員可到各級^v^門申請辦理《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》，憑《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
????五、扶持政策????（一）放寬登記限制。凡是國家和自治區(qū)法律法規(guī)未禁止的行業(yè)和領(lǐng)域一律向各類創(chuàng)業(yè)主體開放，國家有限制條件和標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)和領(lǐng)域要平等對待各類創(chuàng)業(yè)主體。除法律法規(guī)規(guī)定的登記前置許可項(xiàng)目外，任何地（市）和部門不得設(shè)置許可限制。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者從事個(gè)體工商業(yè)、興辦個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)、農(nóng)牧民專業(yè)合作社和各類農(nóng)牧民經(jīng)濟(jì)合作組織。創(chuàng)辦公司制企業(yè)，其注冊資本最低限額為3萬元，注冊資本可分三年到位。支持創(chuàng)業(yè)者以知識產(chǎn)權(quán)等非貨幣資產(chǎn)出資設(shè)立企業(yè)，非貨幣資產(chǎn)出資比例最高可達(dá)公司注冊資本的70%。允許創(chuàng)業(yè)者按照法律法規(guī)規(guī)定的條件、程序和合同約定將家庭住所、租借房、臨時(shí)商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所。
????（二）減免行政收費(fèi)。對創(chuàng)業(yè)者從事個(gè)體經(jīng)營，自首次注冊登記之日起，三年內(nèi)可按規(guī)定免收屬于登記類、證照類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。具體免收的行政事業(yè)性收費(fèi)為：??? 1．稅務(wù)部門收取的稅務(wù)登記證工本費(fèi)；??? 2．^v^門收取的行政執(zhí)法衛(wèi)生監(jiān)測費(fèi)、衛(wèi)生質(zhì)量檢驗(yàn)費(fèi)、預(yù)防性體檢費(fèi)、衛(wèi)生許可證工本費(fèi)；??? 3．民政部門收取的民辦非企業(yè)單位登記費(fèi)（含證書費(fèi)）；??? 4．國家和自治區(qū)批準(zhǔn)設(shè)立的涉及個(gè)體經(jīng)營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業(yè)性收費(fèi)。
????（三）落實(shí)稅收減免。全面落實(shí)有利于勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠扶持政策，促進(jìn)中小企業(yè)和個(gè)體私營等經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者從事個(gè)體經(jīng)營（除限制行業(yè)外）的，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起三年內(nèi)，按每戶每年1萬元為限額，依次減免其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)當(dāng)繳納的營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)符合《西藏自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)西藏自治區(qū)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策實(shí)施辦法的通知》（藏政發(fā)〔2008〕33號）規(guī)定項(xiàng)目的，按規(guī)定減免企業(yè)所得稅。
????（四）安排經(jīng)營場地。各級政府在城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)和整頓市容時(shí)，要統(tǒng)籌安排創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營場地。在新建擴(kuò)建經(jīng)營場地時(shí)，對創(chuàng)業(yè)者從事個(gè)體經(jīng)營、合伙經(jīng)營（除國家限制的行業(yè)）的場地（攤位），按35%的比例予以統(tǒng)籌安排，凡是政府投資建設(shè)的場地（攤位）在三年內(nèi)免收場地租金。
????（五）強(qiáng)化擔(dān)保貸款。1．小額貸款擔(dān)保。西藏財(cái)信擔(dān)保有限公司作為自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)，為符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供小額貸款擔(dān)保。各地（市）應(yīng)積極籌集落實(shí)創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)?；穑趦赡陜?nèi)設(shè)立相應(yīng)的擔(dān)保機(jī)構(gòu)，各地（市）擔(dān)保機(jī)構(gòu)要與轄區(qū)內(nèi)各商業(yè)銀行機(jī)構(gòu)合作，積極開展創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。2．小額貸款額度。對從事個(gè)體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)者，均可憑身份證明、《營業(yè)執(zhí)照》、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書等材料，按規(guī)定程序向經(jīng)辦銀行申請小額擔(dān)保貸款，貸款額度最高為5萬元，貸款期限最長不超過三年；對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員，貸款額度可以累加，但最高不超過200萬元。貸款到期后，貸款人提出展期，且在擔(dān)保機(jī)構(gòu)同意繼續(xù)提供擔(dān)保的，可以按規(guī)定展期一次，展期期限不超過一年。3．貸款利率及貼息。經(jīng)辦銀行對創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款利率按照中國人民銀行授權(quán)中國人民銀行拉薩中心支行公布的西藏銀行業(yè)一般類貸款同期同檔次利率執(zhí)行，在貸款合同有效期內(nèi)如遇基準(zhǔn)利率調(diào)整，均按貸款合同簽訂日約定的貸款利率執(zhí)行。創(chuàng)業(yè)者從事國家和自治區(qū)支持發(fā)展的服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、商貿(mào)業(yè)等微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息，展期不貼息。4．風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制。進(jìn)一步完善反擔(dān)保措施，加強(qiáng)小額擔(dān)保貸款的風(fēng)險(xiǎn)管理。建立擔(dān)?；鸬娘L(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制和小額擔(dān)保貸款獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，不斷提高擔(dān)?；鸬拇鷥斈芰Γ瑢π☆~擔(dān)保貸款工作突出的經(jīng)辦銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)、高效的信貸服務(wù)。具體辦法由自治區(qū)財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)單位制定。
????（六）實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)，并帶動(dòng)三名以上我區(qū)戶籍人員就業(yè)的，可按所辦企業(yè)應(yīng)為投資者本人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；對創(chuàng)業(yè)者興辦的商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除國家限制的行業(yè)外），吸納持《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的，可按規(guī)定申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)為創(chuàng)業(yè)者本人和所享受扶持政策人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)之和計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。????創(chuàng)業(yè)者從事個(gè)體經(jīng)營，可按靈活就業(yè)人員參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按創(chuàng)業(yè)者實(shí)際繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼。????以上社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長不超過五年，所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。
????（七）建立創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度。對創(chuàng)業(yè)者從事個(gè)體經(jīng)營、自主創(chuàng)辦業(yè)，并帶動(dòng)三名以上我區(qū)戶籍人員穩(wěn)定就業(yè)一年以上，按時(shí)發(fā)放工資、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，從就業(yè)專項(xiàng)資金中給予一次性創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：帶動(dòng)三名我區(qū)戶籍人員就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，在此基礎(chǔ)上每增加一名我區(qū)戶籍人員就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)300元。創(chuàng)業(yè)者可憑《營業(yè)執(zhí)照》、勞動(dòng)合同文本、工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等材料，向經(jīng)營所在地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金。
????六、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)????（一）加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。各地（市）要將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為職業(yè)培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，積極開展以高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、復(fù)退軍人和返鄉(xiāng)農(nóng)牧民工為重點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，逐步將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)師資力量的培養(yǎng)，逐步建設(shè)一支符合我區(qū)實(shí)際的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍。推廣“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（siyb）培訓(xùn)模式，幫助創(chuàng)業(yè)人員掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識和創(chuàng)業(yè)技巧。通過探索援藏省市對口援藏，采取請進(jìn)來、送出去等多種形式，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力。高等（職業(yè)）院校要開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)課程，提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和能力。采用案例剖析、知識講座、企業(yè)家現(xiàn)身說法等多種方式，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。對參加培訓(xùn)的學(xué)員，按有關(guān)文件規(guī)定，給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
????（二）實(shí)行創(chuàng)業(yè)見習(xí)制度。建立創(chuàng)業(yè)見習(xí)制度是幫助創(chuàng)業(yè)者積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高創(chuàng)業(yè)能力的重要舉措。各地（市）要充分發(fā)揮企事業(yè)單位對勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的實(shí)訓(xùn)功能和作用，為創(chuàng)業(yè)者建立創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，對擬進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的人員提供3—6個(gè)月的見習(xí)服務(wù)，使擬創(chuàng)業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)見習(xí)了解和熟悉企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，提高創(chuàng)業(yè)能力。見習(xí)期間，見習(xí)基地可向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請見習(xí)人員的創(chuàng)業(yè)見習(xí)生活補(bǔ)貼。
????七、創(chuàng)業(yè)服務(wù)????（一）組建創(chuàng)業(yè)專家隊(duì)伍。各級^v^門要聘請具有企業(yè)管理專業(yè)背景和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、自主創(chuàng)業(yè)成功人士、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師及財(cái)政、國資、工商、稅務(wù)、工商聯(lián)、銀行等部門熟悉經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)政策的人員，建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目專家組，逐步形成創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)專兼職隊(duì)伍，對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的可行性進(jìn)行評估，并通過多種形式為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)。
美甲店聘用合同 美甲合同書篇二十二
（一）到區(qū)內(nèi)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)的我區(qū)高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼，由用人單位持以下材料向同級人力資源和社會(huì)保障部門提出申請：
1、書面申請；
2、《西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請表》；
3、享受補(bǔ)貼的高校畢業(yè)生花名冊；
4、《西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)推薦函》（西藏自治區(qū)教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心出具）、《勞動(dòng)合同》、畢業(yè)證復(fù)印件；
5、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工資發(fā)放清單、繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證。
（二）區(qū)外就業(yè)的高校畢業(yè)生生活及路費(fèi)補(bǔ)貼由畢業(yè)生個(gè)人或受委托人持以下材料到自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心提出申請：
1、《西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生路費(fèi)補(bǔ)貼申請表》、《西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請表》；
2、《西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)推薦函》原件（西藏自治區(qū)教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心出具）、畢業(yè)證、身份證復(fù)印件、用人單位政工人事或人力資源部門開具的工作證明、《勞動(dòng)合同》復(fù)印件、工資發(fā)放清單（有人力資源部門或財(cái)務(wù)部門簽章）、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)憑證原件或復(fù)印件。
?西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
???二〇一四年六月五日
美甲店聘用合同 美甲合同書篇二十三
第一條?為了解決城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接問題，維護(hù)參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益，依據(jù)《^v^社會(huì)保障法》和《實(shí)施若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令13號）的規(guī)定，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡稱城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)）、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡稱城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)）兩種制度需要辦理銜接手續(xù)的人員。已經(jīng)按照國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，不再辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接手續(xù)。
第三條?參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年（含延長繳費(fèi)至15年）的，可以申請從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的，可以申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，待達(dá)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的領(lǐng)取條件時(shí)，按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇。
第四條?參保人員需辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接手續(xù)的，先按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地，并將城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系歸集至待遇領(lǐng)取地，再辦理制度銜接手續(xù)。
參保人員申請辦理制度銜接手續(xù)時(shí)，從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地提出申請辦理；從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地提出申請辦理。
第五條?參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部儲存額并入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不合并計(jì)算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。
第六條?參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部儲存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限。
第七條?參保人員若在同一度內(nèi)同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段（按月計(jì)算，下同）只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段相應(yīng)個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助退還本人。
第八條?參保人員不得同時(shí)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對于同時(shí)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，除政府補(bǔ)貼外的個(gè)人賬戶余額退還本人，已領(lǐng)取的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金應(yīng)予以退還；本人不予退還的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額或者城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金中抵扣。
第九條?參保人員辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接手續(xù)時(shí)，按下列程序辦理：
（一）由參保人員本人向待遇領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接的書面申請。
（二）待遇領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理并審核參保人員書面申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，在15個(gè)工作日內(nèi)，向參保人員原城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出聯(lián)系函，并提出相關(guān)信息；對不符合本辦法規(guī)定條件的，向申請人作出說明。
（三）參保人員原城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到聯(lián)系函的15個(gè)工作日內(nèi)，完成制度銜接的參保繳費(fèi)信息傳遞和基金劃轉(zhuǎn)手續(xù)。
（四）待遇領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到參保人員原城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將情況及時(shí)通知申請人。
第十條?健全完善全國縣級以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式信息庫，并向社會(huì)公布，方便參保人員辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接手續(xù)。建立全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)信息查詢服務(wù)系統(tǒng)，進(jìn)一步完善全國社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移系統(tǒng)，加快普及全國通用的社會(huì)保障卡，為參保人員查詢參保繳費(fèi)信息、辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接提供便捷有效的技術(shù)服務(wù)。
第十一條?本辦法從2014年7月1日起施行。各地已出臺政策與本辦法不符合的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。
5. 關(guān)于印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知
