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機關財務工作亮點篇一

獨立經(jīng)營活動,自負盈虧,有完整的會計核算工作體系,有專職會計部門及會計人員,建立完整的賬簿體系。但是,“新財務制度”規(guī)定:財政部門將對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核結(jié)果作為財政補助預算安排和當年財政補助結(jié)算的重要依據(jù),與公共衛(wèi)生補助資金掛鉤,與經(jīng)常性收支差額掛鉤及人員績效工資掛鉤。同時,對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核結(jié)果,其上級主管部門則作為年終評比考核、實行獎懲的重要依據(jù),也作為干部年度考核、決定是否繼續(xù)任用的重要參考,作為督促基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提高管理水平、改進工作作風、增強服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務環(huán)境的重要手段。

績效考核分為外部考核和內(nèi)部考核:外部考核主要指主管部門和地方政府對所屬基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行的考核,它主要實行“核定任務、核定收支、績效考核補助、超支不補、結(jié)余按規(guī)定使用”的預算管理辦法?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應按照財政部門預算編制的要求,科學合理編制預算,提出預算建議數(shù),經(jīng)主管部門審核匯總報財政部門核定。內(nèi)部考核主要指基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部自行組織的績效考核?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)根據(jù)財政部門下達的預算控制數(shù)編制預算,依法取得收入,努力控制支出;建立健全財務管理制度,準確進行經(jīng)濟核算,實施績效考評,提高資金使用效益。加強國有資產(chǎn)管理,合理配置和有效利用國有資產(chǎn),維護國有資產(chǎn)權益。

“新財務制度”特別要求,嚴格禁止基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對外投資。同時,“新財務制度”還要求基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不得借入償還期在一年以上(不含一年)的長期借款,不得發(fā)生融資行為。同時,要嚴格控制負債規(guī)模。并要求單位定期進行債務清理,編制債務賬齡分析報告,及時清償債務,防范和控制財務風險,以保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)。

1、基層醫(yī)療機構(gòu)加強對壞賬的管理,一般情況下采取個別認定法確認壞賬,即對每項債務發(fā)生的時間、金額、原因、債務人的償還能力及其生活狀況等情況進行逐一梳理、分析,編制壞賬核對表,選派專人登門或郵寄方式催收賬款。2、存貨均按實際成本核算。除低值易耗品按實際成本計價,攤銷方法可以按一次攤銷法,也可以按“五五攤銷法”攤銷。其余存貨,包括衛(wèi)生材料、藥品、其他材料均按實際成本計價,實行“零差價率”方法,按實際成本結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出存貨成本。3、基建工程支出并入“大賬”。為體現(xiàn)財務管理的全面性,基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在按國家有關規(guī)定單獨核算的同時,按基建賬(即按照《國有建設單位會計制度》單獨核算基本建設投資的賬套)相關數(shù)據(jù)并入會計“大賬”,以保證基本建設財務信息的真實性和準確性。

“新財務制度”要求,加強對事業(yè)基金管理,統(tǒng)籌安排,將結(jié)余資金納入預算,追加時統(tǒng)籌安排使用。事業(yè)基金的用途主要是彌補虧損,不得將事業(yè)基金違規(guī)用于各種福利性支出。同時,事業(yè)基金滾存較多時,在編制預算時,應安排一定數(shù)量的事業(yè)基金。八、會計核算要求的不同,大大簡化了會計核算程序“新財務制度”與“原財務制度”的會計核算要求不同,總起來看,“新財務制度”大大簡化了會計核算程序。具體如下:1、“新財務制度”簡化醫(yī)療收入和藥品收入的核算,合并醫(yī)療支出項目,對應收賬款不計提壞賬準備,發(fā)生時直接列作當期支出。2、簡化固定資產(chǎn)核算程序,不計提修購基金和固定資產(chǎn)折舊。與固定資產(chǎn)有關的更新改造等后續(xù)支出,應當計入固定資產(chǎn)價值,與固定資產(chǎn)有關的修理費用等后續(xù)支出,不再攤銷,直接計入當期支出。3、對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)購入的作為固定資產(chǎn)不可或缺的組成部分的應用軟件及其他財產(chǎn)權利,應和該實物資產(chǎn)一道按固定資產(chǎn)管理。對無形資產(chǎn)在持有期間內(nèi)不進行攤銷,在購入時直接列入當期支出。

機關財務工作亮點篇二

能堅持收看新聞，關心國家大事，掌握政策法規(guī)，始終保持同黨中央觀點一致。在業(yè)務學習方面，自己也從沒有放松過，一是本人是半路出家搞財務工作的，對財務知識缺乏系統(tǒng)的學習，因而對財務方面的知識具有強烈的求知欲;二是目前知識競爭的形勢所迫、不學習將會被時代的列車淘汰;三是自己好強、上進的性格，總想把所干的事情搞個名堂，因而充電成了持久戰(zhàn)。幾年來，自己訂出了周五晚上雷打不動的學習時間。除學習業(yè)務知識外，更重要的是學習計算機知識。經(jīng)過幾年的努力已取得了計算機初級證、模塊過關證、會計電算化證。目前計算機成了自己辦公不可缺少的工具，為順利完成上級的各項任務和更好地為基層服務奠定了良好的基礎。

在財務方面，自己除管理好教育組的賬務外，更重要的是管好26所中小學的賬務。票據(jù)的張張審核，不標準的要更換，這些都需要自己一一去做。建立新賬，開設科目，這些沒有現(xiàn)成的模式，只有自己在工作中不斷探討摸索，結(jié)合各校的實際，采取不同的方法，達到賬表一致。即:四賬三表的完整操作。票據(jù)的審核，實際操作中有許多棘手問題，一旦處理不當，使以后的工作就難以處理，給教師、學生家長以及上級無法交待，因此在操作中，嚴把政策關。以《會計法》為準繩，在集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，維護集體利益是理所當應當?shù)?。這樣無形中就挫傷了好多私人感情，冷嘲熱諷隨時可以聽到，背后蠻罵也是少不了。所有這些都沒有使自己動搖，堅持到今天，結(jié)出了果實。得到了廣大教師和學校領導的好評。

裁決難，做賬也不易，遇到做賬，一坐就一晌，這一晌不比平時，有時竟長達七八個小時，坐不住了就站著干，站會又坐著干，在這期間要高度重視，一不小心就有核算或書寫出錯的可能，將會事倍功半。各校做賬的同志沒有不佩服我們的干勁。常常是上午學校沒有做完，下午急急忙忙趕另一所學校。這苦和累大家都看在眼里，而自己從未在任何人面前說一聲“苦”，叫一聲“累”，更沒有提出什么補助。我認為，人忙忙碌碌也是一種樂趣，而王書田同志的不正是一天忙忙碌碌的嗎?

工資管理是自己的重頭戲，全鎮(zhèn)發(fā)放各種費用的人員有700多名。每月發(fā)放金額最少也60多萬元。從款的撥回到支付，從元到角分，自己都非常小心，反復核對。不管哪個同志提出工資中的問題，自己就認真核查，耐心解釋，盡可能讓同志滿意。憑時間的苦戰(zhàn)，換回一年來未出現(xiàn)過大大小小的問題。工資外的個人兩本賬(住房公積金、養(yǎng)老保險)，自己從未馬虎過，總是一絲不茍地去記。做到經(jīng)常記，月月核、年年對，在自己管理中從未出過任何差錯，在區(qū)年審中多次受表彰。

教育組的工作項目較多，除自己努力干好份內(nèi)工作外，還總是積極主動干其它工作。在今年創(chuàng)衛(wèi)工作中，我們認識到教育系統(tǒng)責任重大，因而本人經(jīng)常深入自己所包的五所學校。先檢查，再增添措施，順利安全地渡過了一關又一關。在每學期的課本征訂、分發(fā)、調(diào)整，考試的分卷、裝卷，教育教學常規(guī)檢查等工作中，自己總是積極主動參與，總想讓組上的各項工作順利進行，為下屬單位做好榜樣，使我鎮(zhèn)的教育事業(yè)更加蓬勃向前發(fā)展。成為名副其實的教育強鎮(zhèn)。

這些僅是自己工作中的部分，有待于今后更加努力，不斷學習，不斷進取，爭做一名人民更滿意的勤務。

機關財務工作亮點篇三

截止到現(xiàn)在，我國醫(yī)院財務制度雖然在很多方面都做出了明確的規(guī)定，相對來說，比較完善。但是很多規(guī)定已經(jīng)不能在適應不斷深化的醫(yī)改的要求，趕不上這個時代發(fā)展速度，而且很多好的財務制度也并沒有貫徹實施，再加上財務管理在醫(yī)院日常管理中不受重視，很多財務管理人員的職業(yè)水平不高。

很多違規(guī)事故頻繁發(fā)生也提醒我們重視變革醫(yī)院財務管理模式以適應醫(yī)院的發(fā)展。落后的財務管理模式與醫(yī)院的新體制的不配比必然造成醫(yī)院管理上的漏洞，也勢必增加醫(yī)院運營的風險。目前，雖然一些醫(yī)院通過體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，已經(jīng)初步建立了內(nèi)部責任明確，有效、有序的運作機制。但是，目前由于多種原因，還尚未完全通過與醫(yī)院信息中心等職能部門相互配合，互相監(jiān)督，建立起醫(yī)院的財務管理和財務執(zhí)行機制。

1、財務管理人員的專業(yè)素養(yǎng)不高

一方面，我國的醫(yī)院財務管理層，一般是由醫(yī)學的專家或者是醫(yī)院其他部門的領導兼任，這些專家和領導雖然在醫(yī)院方面有很多建樹或者成就，但是在財務管理方面卻不精通，這種財務管理的缺乏導致醫(yī)院管理的低效；另一方面，醫(yī)院財務人員的普遍素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)配比不合理。目前，很多醫(yī)院的財務管理的人員的文憑低甚至沒有相應職稱，醫(yī)院也缺乏對其財務管理人員進行專業(yè)且長期的培訓機制，這種財務管理方面人才的匱乏，導致醫(yī)院財務工作的落后和停滯，更使財務管理創(chuàng)新工作缺少源動力。

2、財務管理系統(tǒng)落后

21世紀以來，網(wǎng)絡技術發(fā)展迅速，各行各業(yè)都利用信息化技術提高自己的管理水平，財務管理系統(tǒng)也在不斷更新，但是，雖然大量的信息化工作在醫(yī)院普及，提高了工作效率，醫(yī)院的財務管理系統(tǒng)卻沒有得到足夠的重視和發(fā)展。經(jīng)抽樣調(diào)查，半數(shù)以上的醫(yī)院還在使用非網(wǎng)絡財務核算和管理，這就導致數(shù)據(jù)傳遞的滯后性、不完整性和財務管理工作的低效。

3、醫(yī)院財務管理缺乏風險意識

目前，我國仍然是由國有醫(yī)院占據(jù)市場主導地位，我國國有醫(yī)院管理在之前很長一段時間屬于事業(yè)性管理性質(zhì)，醫(yī)院的各項資金均由政府財政部門及所屬企業(yè)來撥付，這種缺乏競爭的體制，也就導致財務管理缺少風險意識。但是隨著中國市場經(jīng)濟的不斷深化改革，各行各業(yè)都已經(jīng)或者面臨著新體制的轉(zhuǎn)型，醫(yī)院也已經(jīng)由原來的事業(yè)性單位轉(zhuǎn)變成企業(yè)性質(zhì)的單位。而且隨著社會的不斷發(fā)展，醫(yī)院將更加市場化，市場化的結(jié)果就是醫(yī)院將面臨著更多的競爭，而激烈的競爭帶給醫(yī)院更多的風險，如果缺乏優(yōu)化的管理體制，缺少進步的動力，醫(yī)院很可能在激烈的競爭中被淘汰，因此，醫(yī)院必須樹立風險管理意識，重視財務管理，通過提高效益，降低經(jīng)驗成本，從而提高競爭力，降低經(jīng)驗風險。

4、醫(yī)院缺乏有效的財務分析能力

財務管理目標是指企業(yè)進行財務活動所要達到的根本目的，旨在實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。因此，財務管理不僅僅是要實現(xiàn)對財務的基本核算，還有從歷史數(shù)據(jù)中提取醫(yī)院經(jīng)營情況的指數(shù)，分析評價醫(yī)院的整體運營的基本情況，從而提出有效的改進意見，促使醫(yī)院良性發(fā)展。但是，現(xiàn)階段，很多醫(yī)院只重視財務核算，不重視財務分析，最終醫(yī)院不能財務層面得到有效的且及時準確地經(jīng)營信息，導致經(jīng)營決策的失效甚至失誤。

5、醫(yī)院對財務預算缺乏認識

一方面，醫(yī)院現(xiàn)在仍然享受財政補貼，且醫(yī)院依靠財政撥款的心理嚴重，但在預算管理中規(guī)定：核定收支、定額或定項補助、超支不補、節(jié)余留用。但是由于我國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡和國家財力的限制，我國財政部門對醫(yī)院提出的預算建議很多情況下都不能夠據(jù)實核定，這就使得醫(yī)院的預算管理在很大程度上了流于形式，為醫(yī)院的經(jīng)營管理和良性循環(huán)帶來了諸多不便。同時在編制財務預算過程中還存在領導和財務部門依據(jù)以往決算數(shù)據(jù)而制定年度預算，缺乏對衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展的認識和相關業(yè)務部門的參與，造成財務預算的主觀性較大。

1、提高財務人員素質(zhì)

“人才是第一生產(chǎn)力”，“是科技發(fā)展的源動力”，所以樹立人本觀念非常重要，醫(yī)院要想實現(xiàn)高效的財務管理目標，就需要培養(yǎng)一大批高素質(zhì)的財務管理人員，不管是業(yè)務水平，理論素質(zhì)還是思想政治素養(yǎng)都需要全面發(fā)展，才能適應現(xiàn)在社會對財務管理人員的要求，也才能促使醫(yī)院財務管理水平的提高，優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部管控機制，給醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展帶來“春天”。提高財務人員的素質(zhì)，首先，提高財務人員的錄用標準，醫(yī)院在錄用財務人員時不僅要考核他們是否具有高超的財務業(yè)務水平、熟練的操作技能，還要考核他們是否具有明確的法制意識，是否遵紀守法、愛崗敬業(yè)、堅持原則。其次，要對財務人員不斷的培訓，提高他們的業(yè)務水平和職業(yè)素質(zhì)，讓他們與時俱進的同時也帶領醫(yī)院的財務管理水平達到新的高度。再次，要建立明確的獎懲制度，科學合理的獎懲制度，能夠有效激勵員工的工作積極性，從而做出更多的工作業(yè)績。也有助于提高醫(yī)院內(nèi)部的管控水平。

2、引進先進高效的財務系統(tǒng)

現(xiàn)代社會是高速發(fā)展的社會，落后的“工具”勢必影響工作的效率，長此以往，更會使我們在快速發(fā)展的大潮中落后，因此，改變傳統(tǒng)的工作模式，接受高效的管理“工具”-信息化至關重要。

3、樹立市場競爭意識

一方面，醫(yī)院的管理者必須意識和適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟的巨大變化，改變原有的傳統(tǒng)觀念，樹立市場競爭意識，認識到醫(yī)院內(nèi)部管控的重要性，為財務管理創(chuàng)新工作提供支持；另一方面，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場中的主體都將面臨著更多的競爭和挑戰(zhàn)，一般的財務人員也要樹立市場競爭意識和風險意識，不斷提高自己的業(yè)務水平，站在發(fā)展考慮的高度，適應新時期財務管理的發(fā)展要求，為醫(yī)院提高經(jīng)營業(yè)績的同時，也將自己的發(fā)展之路鋪墊的更為廣闊。?4、重視財務分析和內(nèi)部控制

財務分析是對已完成的財務活動的總結(jié)，又是財務預測的前提，在財務管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用。建立實施醫(yī)院財務分析與評價制度，能客觀、全面地反映醫(yī)院資產(chǎn)運營效果和財務效益狀況，有助于正確引導醫(yī)院經(jīng)營行為，促進醫(yī)院加強基礎管理和提高經(jīng)濟效益，培育醫(yī)院的核心競爭力。同時，能為醫(yī)院同業(yè)間對比及考核提供依據(jù)，便于國家對醫(yī)院實施宏觀調(diào)控政策。因此，形成系統(tǒng)、科學的分析評價指標和控制標準十分必要?！搬t(yī)院績效分析評價指標應體現(xiàn)以下三個方面的內(nèi)容：第一是經(jīng)濟效益指標，包括凈資產(chǎn)結(jié)余率、業(yè)務收入結(jié)余率。凈資產(chǎn)結(jié)余率是指收支結(jié)余與凈資產(chǎn)的比率，反映醫(yī)院凈資產(chǎn)的收益情況；業(yè)務收入結(jié)余率反映醫(yī)院收支結(jié)余與業(yè)務收入的比率。第二是經(jīng)濟效率指標，包括人均業(yè)務收入、人均收支結(jié)余、百元固定資產(chǎn)業(yè)務收入。第三是資產(chǎn)運營指標，包括流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率。流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是醫(yī)院業(yè)務收入與流動資產(chǎn)總額的比率，反映流動資產(chǎn)使用效率，衡量流動資產(chǎn)創(chuàng)造業(yè)務收入的能力；存貨周轉(zhuǎn)率是指材料消耗成本與存貨的比率，反映醫(yī)院的藥品存貨是否適當。”

5、建立財務全面預算制度

隨著醫(yī)院收支規(guī)模的擴大、現(xiàn)金流量的增加以及經(jīng)濟活動的跨區(qū)域延伸，要求醫(yī)院必須建立全面預算管理制度。首先更新預算管理觀念，樹立并倡導預算管理是全局性綜合管理行為的理念，通過制度安排使單位財務預算的編制與執(zhí)行成為一種規(guī)范、一種機制，建立醫(yī)院預算管理委員會；其次預算編制要科學、可行，預算的編制要細化到部門、細化到項目，使預算執(zhí)行具有較強的可操作性和可控性；第三加強預算執(zhí)行的分析、評價和監(jiān)督工作，財務預算的分析、評價是一種事后的糾正性或建議性管理行為，具有時間上的滯后性。因此，預算執(zhí)行要有時間表，便于監(jiān)督，同時要加強預算執(zhí)行的分析評價，及時、定期向院領導匯報，做到適時監(jiān)督和及時控制。除此之外，還要用財務手段和標準去評估和量度其經(jīng)營成果，在實施過程中，積極主動向醫(yī)院領導匯報工作、反映情況、提出建議，參與醫(yī)院經(jīng)營決策，保證決策的科學性、可行性，以此來強化醫(yī)院本身的經(jīng)營意識。

機關財務工作亮點篇四

回顧從事財務科長工作五年以來，在高總經(jīng)理的正確領導下，在總部財務部門的業(yè)務指導下，在公司同事的共同學習與幫助下，我能夠較為順利地完成本職工作。以年初公司提出的工作思路為指導，以提高企業(yè)效益為核心，以增強企業(yè)綜合競爭力為目標，以財務管理和資金管理為重點，加強基礎管理，抓規(guī)范，實現(xiàn)了全年財務制度規(guī)范化，財務管理系統(tǒng)化，企業(yè)效益最大化，有力地推動了公司財務工作水平的進一步提高，充分發(fā)揮了其在企業(yè)管理中的核心作用。

現(xiàn)將二0xx年財務工作開展情況匯報如下：年終總結(jié)

通過對各連鎖門店、各銷售部門的賬目核算，各項指標與年初所簽訂責任狀的對比，分析差異，查找原因，做到指標有針對，落實有監(jiān)管。為總經(jīng)理的決策提供可靠數(shù)字依據(jù)。

近年來，隨著企業(yè)精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我們以此為契機，根據(jù)財務管理的特點以及財務管理的需要，零星購置先審批等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面，采取定額以外的費用、沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現(xiàn)金預算方面，為提高現(xiàn)金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款必須于發(fā)生當月還款，確實起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。

隨著我公司業(yè)務量的增大，工作的側(cè)重點和基本點也在改變，因此財務工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水平。結(jié)合本行業(yè)財務工作的特點，認真總結(jié)經(jīng)驗、查找不足，保證財務基礎工作的準確、及時、完整，為領導及時、準確、完整的提供財務信息。

通過學習，職稱考試，進一步了解財務各項管理制度，懂得了企業(yè)財會人員的工作要求，進一步激發(fā)了干好財務工作的主動性與積極性。

隨著企業(yè)管理的進一步深入，財務的管理職能逐漸增強。今年，公司為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，制定了責任狀考核辦法，細化了各項指標和日常工作的考核。在此基礎上，我們也加大了財務基礎工作建設，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據(jù)，細化財務報賬流程。詳細制定了《貨幣資金管理辦法》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合。在今年的財務管理工作中，最重要的一點就是借助公司的考核體系，將管理的要求與重點，納入工作質(zhì)量與方針目標考核。將費用預算通過月份考核與工資掛鉤，全面提高了財務核算質(zhì)量。遵紀守法，實事求是的體現(xiàn)財務經(jīng)營成果，做到誠信納稅。并榮獲赤峰市地稅局頒發(fā)的所得稅“百佳誠信納稅人”獎。

隨著財務管理職能的日益顯現(xiàn)，財務管理參與到企業(yè)管理的方方面面，這其中包括存貨的盤點等，加強對公司財產(chǎn)物資的管理。規(guī)范了庫存管理基礎工作，確保庫存物資的帳帳、帳實相符。

為加強對資金的統(tǒng)一歸口管理，規(guī)范運作，強化資金使用的計劃性、預算性、效率性和安全性，盡可能地規(guī)避資金風險，為進一步減少資金占用，提高資金利用率，今年重點對現(xiàn)金流量、未達帳項、應收應付款項、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等一些項目加大了考核力度。資金預算，確保了資金的使用合理、規(guī)范、安全、有效。嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，實行財務制約制度。以上制度的建立和實施更加有效地減少了資金的占用，降低了財務費用，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。

為全面搞好二00九年全面預算管理與財務管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：

(一）根據(jù)公司下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。預算管理作為財務管理中的重要一環(huán)，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對連鎖門店的銷售預算與實際完成的預算分析、分解與落實工作，根據(jù)數(shù)字查找經(jīng)營環(huán)節(jié)存在的問題，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。

（二）結(jié)合新會計準則的實施，當好領導的參謀，確保完成上級下達的各項指標。隨著公司逐步走上良性發(fā)展軌道，經(jīng)營質(zhì)量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進一步凈化與整合。結(jié)合績效考核管理，本著“嚴、深、細、實”的原則，全面強化責任制的制定與落實，在增大銷售的基礎上，千方百計研究節(jié)支，力爭完成各項任務指標。精細核算薪酬，完善所創(chuàng)造價值與所得薪酬公平的工資計算原則。同時，圍繞盤活資產(chǎn)，嚴格控制存貨占用金額，減少資金占用率，提高企業(yè)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度。

（三）繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓活動，進一步搞好財會基礎工作，提高管理水平。企業(yè)越發(fā)展進步，財務管理的作用就越突出。在提高會計人員水平的基礎上，進一步加強檢查督促與指導，搞好會計的基礎管理工作，為更好的參與企業(yè)的經(jīng)營管理工作打下堅實的基礎。總之，今年財務科的工作在各位領導的支持與幫助下，在各科室和門店的配合下，按照公司的總體部署和安排，認真組織落實。今后應將財務管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領域，通過行使財務監(jiān)督職能，拓展財務管理與服務職能，實現(xiàn)財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”

機關財務工作亮點篇五

彈指一揮間，20_年結(jié)束了，20_又將從新起航。在這一年中本人在公司領導的正確領導下，以年初確定的工作思路為指導，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益為核心，以成本核算和資金合理運用為重點，落實公司全面預算管理，有力的推動了公司財務管理水平的進一步提高，使財務工作能夠有條不紊、嚴謹規(guī)范的運行，充分發(fā)揮了財務管理的職能作用，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：

一年來，本人能用科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的馬列主義水平。運用科學理論指導自己的實際工作，使自己的一言一行始終處于黨的領導之下。在加強思想理論學習的過程中，注重個人的政治品德和道德品質(zhì)修養(yǎng)，確保政令暢通和上級各項決定決議的貫徹執(zhí)行。同時認真學習集團公司財務工作會議精神，在實際工作中認真加以貫徹，使上級的各項政策落實到實處。在工作之余，進行理論自學，不斷開拓和完善自己的理論知識。

通過扎實的思想政治理論的學習，不僅為自己奠定了堅實的馬列主義的理論，提高了領導水平，而且為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。理論指導實踐，在日常工作中

注重運用馬列主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際工作問題，取得了明顯的效果，自身領導能力和領導水平不斷得到提高，加強理論學習受益匪淺，使自己能夠站在全局的高度看待問題。在加強理論學習的同時，本人不斷加強財務專業(yè)業(yè)務和法律知識學習，利用點滴時間，在工作中學習，在學習中工作，掌握了財務工作的規(guī)律和內(nèi)容，提高了自身的業(yè)務水平和運用法律解決問題的能力，遵紀守法，使自己更加勝任本職工作。

首先，自己能夠扎實工作，銳意進取，既埋頭苦干勤奮工作，又要注重在工作實踐中摸索經(jīng)驗，探索路子，在較高層次上發(fā)揮好財會的核算、監(jiān)督和服務保障作用，為公司領導決策提供真實的.數(shù)據(jù)基礎，為員工起好模范帶頭作用，做好表率。

其次，利用各種有效的方法，調(diào)動下屬的工作積極性，提高他們的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)他們的主動服務意識和團隊合作精神，使其更好地服務于公司的生產(chǎn)經(jīng)營。

第三，辦事堅持原則，樹立廉潔自律的優(yōu)秀品質(zhì)。廉潔自律是財務工作的生命線，財務工作者只有廉潔自律，才能在工作中堅持原則。我是這樣說的，也是這樣做的，在工作中凡事講原則、按制度辦事，制度法規(guī)大于人情世故，正是因為這樣做了，才保證了各項工作的正常有序進行。

第四，具有高度的責任心。凡是要求下屬作到的，我自己首先作到。高度的責任心是我做好工作的寶貴經(jīng)驗。財務工作繁雜、瑣碎，整天與數(shù)字打交道，容不得半點馬虎，細心是對每個同志最基本的要求，高度的責任感和事業(yè)心，一絲不茍的作風是做好這項工作的前提。只有認真履行職責，才能在工作中發(fā)現(xiàn)問題，為公司領導決策提供科學、準確的依據(jù)。

(一)、根據(jù)集團公司要求，認真編制20_年度全面預算。在綜合搜集公司各方面信息的基礎上，全面分解落實集團公司的成本、利潤、管理費用等建議指標。認真分析市場形勢，合理預計原煤售價指標，確定全年的資金收入盤子，預計人工成本、材料采購、稅金繳納等方面的資金需求，按照投資計劃預計各項投資資金需求，使公司全年資金收支控制在安全合理的范圍之內(nèi)。在實際工作中，積極籌措合理使用資金，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行。

(二)、按照集團公司安排，積極做好20_年度財務決算工作。財務決算是對全年經(jīng)營成果、財務狀況及格項工作的全面分析、評價和總結(jié)。在公司領導的支持下，我?guī)ьI科室員工克服人員少、任務重、時間緊的困難，全面做好資產(chǎn)清查存貨盤點工作，嚴格界定核算范圍，正確列支成本費用，認真核實經(jīng)營成果，詳細編寫年度財務情況說明書、會計報表附注和財務決算專項說明書，較好的完成了年度財務決算工作。

(三)、在公司董事會正確領導下，積極準備董事會年會資料。全面編寫年度投資計劃和投資說明，認真編寫20_年度財務決算報告、利潤分配報告和20_年度財務預算報告，對20_年度財務工作進行全面的總結(jié)，對20_年度財務預算做了詳盡的說明并獲得董事會通過。

(四)、在公司領導支持下進一步加強企業(yè)財務管理，不斷探索新的管理形式和手段，完善補充修訂了《會計檔案管理辦法》、《備用金管理辦法》、《貨幣資金管理辦法》、《內(nèi)部票據(jù)管理辦法》等一系列管理制度，為公司經(jīng)營管理打下堅實的制度基礎。

(五)、積極應對社會各層面特別是稅務方面的檢查，有理、有據(jù)、有節(jié)的交涉、溝通、協(xié)調(diào)，使稅務部門增進對企業(yè)的了解、減少誤解，限度的降低涉稅風險，保護企業(yè)財產(chǎn)減少損失。

(六)、在日常工作中，我能本著客觀、嚴謹、細致的原則，做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務制度，對不真實、不合規(guī)、不合法的票據(jù)堅決予以退回，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。

(七)、不斷加強會計基礎工作規(guī)范化，組織領導會計人員繼續(xù)教育和培訓工作。財務管理是政策性極強的工作，各項制度、各種財經(jīng)法規(guī)不斷更新和完善，只要不斷的學習才能跟上環(huán)境的要求。因此在做好本職工作的同時，我能積極引導財務人員進行系統(tǒng)的學習，積極參加各部門組織的政策培訓，使公司財務人員的知識不斷更新不斷進步。

(八)、積極幫助其他職能科室加強和改進工作。公司成立以來，工資部門的職工開支造表一直是以手工書寫形式進行，費時、費工、費料且效率低下，特別是個稅計算不準確。我在做好本職工作的同時，

積極應用計算機office操作程序自主開發(fā)了工資造表小程序，將公司員工的人員信息、工資表編制、匯總、個稅計算扣繳等有機結(jié)合，同時有利于郵政代開工資數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，把原來需要將近一周時間的工作縮短到只需一天完成，極大的提高了工作效率。

回顧檢查自身存在的問題，我認為主要是工作開拓精神欠缺、創(chuàng)新意識不夠，對外協(xié)調(diào)能力需進一步加強。在今后的工作中，我絕不能辜負各級領導的重托和期望，一定要努力做到以下三點：

1、開拓思想銳意進取，放開手腳積極工作，力爭做一名優(yōu)秀的領導干部。

2、努力學習，提高素質(zhì)，提高工作能力，為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高多做貢獻。

3、嚴格要求，廉潔自律，塑造良好的干部形象，做好反腐倡廉工作。

機關財務工作亮點篇六

財務部緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向，在為全公司提供服務的同時，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務基礎工作。站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務服務質(zhì)量。在09年做了大量細致的工作：

財務部的主要職責是做好財務核算，進行會計監(jiān)督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、集團總公司的財務制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認真履行財務部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作;從地磅到統(tǒng)計各項基礎數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計報表的編制;從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。

在經(jīng)過兩個月的erp項目的籌建和準備工作后，財務部按新企業(yè)會計制度的要求、結(jié)合集團公司實際情況著手進行了erp項目銷售管理、采購管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應商、客戶、存貨、部門等基礎資料的設置均根據(jù)實際的業(yè)務流程，并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。如：設置“存貨調(diào)價單”，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作;設置普通采購訂單和特殊采購訂單，規(guī)范普通采購業(yè)務和特殊采購業(yè)務的操作流程;在配合資產(chǎn)部實物管理部門對所有實物資產(chǎn)進行全面清理的基礎上，將各項實物資產(chǎn)分為9大類，并在此基礎上，完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作。在8月初正式運行erp系統(tǒng)，并于10月初結(jié)束了原統(tǒng)計軟件同時運行的局面。目前已將財務會計模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運行良好。

根據(jù)集團年初下達的企業(yè)經(jīng)濟責任指標，財務部對相關經(jīng)濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入額，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作，對科室進行了績效考核。在財務執(zhí)行過程中，嚴格控制費用。財務部每月度匯總收入、成本與費用的執(zhí)行情況，每月中旬到各責任單位分析經(jīng)營情況和指標的完成情況，協(xié)助各責任單位負責人加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。

由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也變化不定，在油品生產(chǎn)與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩;另一方面，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進度與額度，通過以資金為紐帶的綜合調(diào)控，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行。

財務部根據(jù)公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本集團的財務工作、提高會計信息的質(zhì)量，財務部比較全面的制定了財務管理制度體系，包括：財務部組織機構(gòu)和崗位職責、財務核算制度、內(nèi)部控制制度、erp管理制度、預算管理制度通過對財務人員的職責分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質(zhì)量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。

平時財務部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現(xiàn)的問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務行為，使財務工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務規(guī)則、程序有效地運行和控制。

為了規(guī)范財務行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內(nèi)的09年年終財務決算的財務自查活動，在年終決算之前清理了關聯(lián)企業(yè)的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務利息費用及時追蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務自查活動。騁請了稅務師事務所對07年的帳務處理做了預審，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進行了整改，降低了涉稅風險。

財務部組織了兩批財務人員培訓與經(jīng)驗交流會，對整個財務系統(tǒng)做了工作總結(jié)和預期的工作計劃展望，將財務人員分成會計、出納和統(tǒng)計、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存的問題。通過南峰會計師事務所對內(nèi)部控制和稅務風險的專題講座，豐富了財務人員稅務知識。邀請了審計部、資金部、資產(chǎn)部和財務人員做了深入的交流。增強了整個財務鏈各部門工作的協(xié)作性，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的交流、合作與團結(jié)。

根據(jù)09年經(jīng)營目標和各項成本核算指標的實現(xiàn)情況，財務部提出了全面預算管理的方案，全面預算管理按照企業(yè)制定的經(jīng)營目標、發(fā)展目標，層層分解于企業(yè)各個經(jīng)濟責任單位，以一系列預算、控制、協(xié)調(diào)、考核為內(nèi)容建立起一整套科學完整的指標管理控制系統(tǒng)。在09年數(shù)據(jù)和以前年度各項經(jīng)營數(shù)據(jù)的基礎上制定了09年度各單位的成本費用預算、銷售額預算、人員預算、目標利潤預算等一系列預算指標，希望通過“分散權力，集中監(jiān)督”來有效配置企業(yè)資源，提高管理效果，實現(xiàn)企業(yè)目標。

2015年，為實現(xiàn)本集團公司的全面預算管理和總體發(fā)展目標，財務部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：

1、做好上半年和第一季度的所得稅匯

算清繳工作，合理地降低各項稅務風險

2、根據(jù)全面預算管理制度和預算管理指標跟蹤預算的執(zhí)行情況，監(jiān)控預算費用的執(zhí)行和超預算費用的初步審核，按月準確及時地提供預算執(zhí)行情況的匯總分析，為實現(xiàn)本集團和各單位的預算指標提出可行性措施或建議。

3、配合集團總部進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產(chǎn)費用和可控費用的控制、執(zhí)行力度，不能超支的絕不超支。

4、加強資金管理，統(tǒng)一調(diào)配，根據(jù)集團總部資金部的工作計劃安排，調(diào)控好各項經(jīng)營用資金。

5、繼續(xù)完善各項財務管理制度和內(nèi)部控制制度，如財務核算管理制度、銷售與收款、采購與付款內(nèi)控制度、會計、統(tǒng)計、收費、出納等財務人員崗位考評辦法等。

6、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，結(jié)合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。