隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償 因病解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇一

乙方：

甲、 乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議：

一、 原勞動(dòng)合同自x年x月x日起至x年x月x日止。

二、 甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

三、 甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為x個(gè)月工資（按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算）合計(jì)：xx（小寫：xx元）。

四、 本協(xié)議自簽字日起生效。

五、 本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

甲方：乙方簽字：

甲方代表簽字：

年 月 日 年 月 日

因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償 因病解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇二

甲方：

乙方：

鑒于雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》于 年 月 日到期，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退職手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。

甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元(大寫：__________________)。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：____________________)。

5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償 因病解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇三

申請(qǐng)人(單位）:____________________________________________

解除合同人員基本情況_______________________________________

姓名:____________

性別:____________

年齡:____________

學(xué)歷:____________

參加工作時(shí)間: ______年 _____月 _____日

何時(shí)在本單位工作 ______年 _____月 _____日

職工類別:________________

簽訂合同起始時(shí)間: ______年 _____月 _____日

合同編號(hào):___________________________________________

工作崗位:____________________________________________

解除合同主要原因:_____________________________________

本人意見(jiàn):_____________________________________________

單位意見(jiàn):_____________________________________________

主管部門意見(jiàn)(蓋章): ___________________

______年 _____月 _____日

人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門意見(jiàn)(蓋章) : ________________

______年 _____月 _____日

因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償 因病解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇四

爸爸因?yàn)樯眢w原因休假了一段時(shí)間，康復(fù)后與之建立十年關(guān)系的單位便想要解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有明說(shuō)，想讓雇用人自己提出離職，請(qǐng)問(wèn)這樣的情況如果離職的話用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償？？請(qǐng)資深人士提供專業(yè)意見(jiàn)！

最佳答案

1、“想讓雇用人自己提出離職”：如果你父親能工作，只是***自己提出辭職的，不會(huì)再有補(bǔ)償了，因病解除勞動(dòng)合同。

2、如果你爸不自己提出辭職：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)解除與你爸的`合同，除非是：你爸不能再?gòu)氖略ぷ?，而且未能就變更勞?dòng)合同與用人單位協(xié)商一致時(shí)，單位才可以解除合同。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓干、或者是你爸雖然不能再?gòu)氖略ぷ鲉挝灰矝](méi)有給安排新工作的：?jiǎn)挝粡?qiáng)行解除合同，就是違法解除合同。

3、單位違法解除勞動(dòng)合同的：應(yīng)給你爸雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（本來(lái)工作十年的補(bǔ)償金是10個(gè)月工資，但違法解除合同時(shí)應(yīng)給20個(gè)月工資），另外，如果單位解除合同沒(méi)有提前30天通知你爸的，還可以要一個(gè)月工資的代通知金，合同范本《因病解除勞動(dòng)合同》。

依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第26條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后，可以解除勞動(dòng)合同。 ”申訴人：農(nóng)民合同制工人邱某某。

被訴人：某養(yǎng)雞總場(chǎng)。

邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場(chǎng)招收為農(nóng)民合同制工人，合同期限至1996年10月31日屆滿。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤突出癥，休病假超過(guò) 3個(gè)月。按該場(chǎng)規(guī)定，休病假超過(guò)3個(gè)月解除勞動(dòng)合同。因此，場(chǎng)方于7月份解除了勞動(dòng)合同。8月份場(chǎng)方又通知邱某上班，上班按臨時(shí)工對(duì)待，不簽合同。邱某上了幾天班后，因病不能勝任工作，自動(dòng)離崗。場(chǎng)方稱，邱某是違紀(jì)，不能發(fā)給補(bǔ)償金。邱某不服到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申訴。

邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動(dòng)合同為期10年，即從1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除勞動(dòng)合同時(shí)間正是勞動(dòng)合同期內(nèi)。按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文的精神，邱某要求養(yǎng)雞總場(chǎng)發(fā)給補(bǔ)償金是合法的，仲裁委予以支持。

養(yǎng)雞總場(chǎng)故意制造理由，不發(fā)邱某補(bǔ)償金是違背勞動(dòng)法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動(dòng)合同的。按規(guī)定，應(yīng)及時(shí)發(fā)給補(bǔ)償金。但養(yǎng)雞總場(chǎng)于8月份又通知邱某上班按臨時(shí)工對(duì)待，又不簽勞動(dòng)合同。邱某因病未愈，上了幾天班就自動(dòng)離崗了。該場(chǎng)抓住邱某自動(dòng)離崗問(wèn)題不發(fā)給補(bǔ)償金。

仲裁委員會(huì)多次到養(yǎng)雞總場(chǎng)找有關(guān)負(fù)責(zé)人宣講有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，使其充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的權(quán)威性。并指明不妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)給企業(yè)造成不良影響。在此基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議：

1.依照國(guó)務(wù)院1991年第87號(hào)令的第十七條規(guī)定，按邱某在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。邱某在本企業(yè)工作10年，本人標(biāo)準(zhǔn)工資260元，應(yīng)發(fā)給邱某補(bǔ)償金2600元整。限仲裁調(diào)解書(shū)生效之起，15日內(nèi)付清;

2.仲裁處理費(fèi)200元，雙方各付100元。

因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償 因病解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇五

甲方：_________

乙方：_________(員工工號(hào)：__________________)

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、解除勞動(dòng)合同的日期為：_________年_________月_________日;

2、_________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_________元;

3、___________________________;

4、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

5、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司)__________________

乙方(簽字)__________________

法定代表人或委托代理人：

__年_________月_________日

__年_________月_________日