人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

交談意見篇一

談心地點(diǎn)：

談心人員：***黨支部全體黨員

談心內(nèi)容：以***為主題進(jìn)行談心，查擺問題，分析原因，提出意見。

談心內(nèi)容：

******：今天開展談心活動(dòng)，目的是要結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育活動(dòng)的開展，通過反思當(dāng)前工作中存在的問題，分析原因，提出改進(jìn)辦法，使得今后更好的開展工作。希望大家開誠布公、暢所欲言，多提意見、建議。

******：這段時(shí)間我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的和十八屆四中全會(huì)精神、以及系列講話精神、《****委關(guān)于貫徹落實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定的若干意見》等文件。通過這些思想理論教育學(xué)習(xí)，我的政策理論水平得到了很大提升，為我今后的工作提供了重要?jiǎng)恿椭С帧?/p>

在以后的工作中，我會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以先進(jìn)的理論指導(dǎo)自身的工作實(shí)踐，在工作中做到全心全意為人民服務(wù)，虛心聽取同事的意見建議，并及時(shí)加以改進(jìn)，服務(wù)好同事，服務(wù)好客戶。

******：這一段時(shí)間我通過學(xué)習(xí)黨章、《*****黨委關(guān)于貫徹落實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定的若干意見》等文件，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)我黨以人為本、執(zhí)政為民的認(rèn)識(shí)，這是黨的性質(zhì)和宗旨的集中體現(xiàn)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，也是我們黨一貫的政治主張和執(zhí)政理念。

通過這次民主生活會(huì)，我會(huì)進(jìn)一步反思自身在工作中存在的不足，虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)、從而提升業(yè)務(wù)水平，提升服務(wù)質(zhì)量。

******：按照主題教育計(jì)劃要求及支部工作開展計(jì)劃，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了xxx的系列講話精神及“三嚴(yán)三實(shí)”的背景與內(nèi)涵等，并結(jié)合自身工作實(shí)際進(jìn)行了深入思考。在工作中，我一定要以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)際工作，深刻查找自身不足，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)以致用，不斷提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，不斷提高業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)工作邁上新臺(tái)階。

在實(shí)際工作中多聽同事的意見建議聲音、客戶的建議，盡所能為客戶解決實(shí)際問題，維護(hù)客戶根本利益，堅(jiān)持“客戶為中心”的服務(wù)理念，始終把客戶利益放在第一位，維護(hù)*****形象。

******：通過這次民主生活會(huì)，我更加深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性。在知識(shí)爆炸的時(shí)代，思想政治學(xué)習(xí)始終是保持黨員先進(jìn)本色的唯一法寶。通過多學(xué)習(xí)黨的經(jīng)典理論和黨在新時(shí)期最新的思想理論成果，學(xué)習(xí)黨的重要會(huì)議精神等，適應(yīng)新形勢要求，更好地完成黨交給我們的工作任務(wù)，服務(wù)好每一名客戶。

******：創(chuàng)新是進(jìn)步的動(dòng)力，只有敢于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新，我們的工作才會(huì)有更多的活力。墨守成規(guī)，固步自封都是事業(yè)不斷發(fā)展的最大敵人。在工作中，要勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，用創(chuàng)新的方式解實(shí)際工作中遇到的種種難題，干好本職工作，以實(shí)際行動(dòng)踐行以人為本執(zhí)政為民的宗旨和理念。

*******：通過xxx的系列講話精神及“三嚴(yán)三實(shí)”的背景與內(nèi)涵等文件學(xué)習(xí)，我受益頗多。密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良作風(fēng)和基本工作方法，在任何時(shí)期都不能忘。以人為本的執(zhí)政理念是新時(shí)期黨的工作策略，最能體現(xiàn)我黨為人民服務(wù)這一根本宗旨。作為一名黨員干部，來自基層、來自民眾，服務(wù)基層，服務(wù)群眾理所當(dāng)然是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我會(huì)時(shí)刻牢記和實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的工作宗旨，在日常工作中不斷提升服務(wù)技能、加強(qiáng)新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，在一線服務(wù)中展示良好的建行形象，做一名合規(guī)的*****人。

******：大家都談了自己的感受，從中可以看出大家對(duì)這次民主生活會(huì)認(rèn)識(shí)比較深刻，在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面都有了很大的提高，希望在今后的工作中，繼續(xù)提高，不斷進(jìn)步，爭取取得更好的成績。

交談意見篇二

我于年初任教，至今已任教xx年，xx年來，我能夠緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論和新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，不斷深入地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在工作中不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)質(zhì)量?，F(xiàn)將xx年來的工作總結(jié)如下：

一．認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)

認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，積極投身教育事業(yè)，能夠主動(dòng)、大膽地開展思想工作，牢固樹立服務(wù)育人的思想，盡職盡責(zé)，教書育人。對(duì)工作不夠認(rèn)真，敷衍了事，滿足于現(xiàn)狀，沒有很好地做到“教書育人”，對(duì)學(xué)生沒有做到科學(xué)的管理，僅憑熱情是不夠的，我經(jīng)常從小學(xué)生日常行為習(xí)慣抓起，并以“小學(xué)生日常行為規(guī)范”為小學(xué)生行為規(guī)范，積極開展一系列道德、法制教育活動(dòng)，使學(xué)生的思想道德水平、文明禮儀修養(yǎng)、豐富學(xué)生的知識(shí)面，受到了良好的教育。

二、關(guān)心愛護(hù)每個(gè)孩子，用心教育每個(gè)孩子

作為一名教師不僅要管理好班上的學(xué)生，更要有愛心、責(zé)任心和耐心，特別是要多與家長溝通。平時(shí)，我能關(guān)心愛護(hù)班內(nèi)的每一個(gè)學(xué)生。每當(dāng)孩子有進(jìn)步，都是及時(shí)表揚(yáng)。課外活動(dòng)，更是積極參加，并獲取了豐富的經(jīng)驗(yàn)。在班上，我能注意尊重學(xué)生人格，了解學(xué)生個(gè)性，相互尊重，幫助、鼓勵(lì)他們;與學(xué)生共同活動(dòng)，相互幫助，相互鼓勵(lì)。

三、勤于學(xué)習(xí)，努力提高教學(xué)水平

我深知作為一名教師，我深深地體會(huì)到教師必須不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提高自身的科學(xué)文化素養(yǎng)。在平時(shí)的工作中，我邊教邊學(xué)，利用學(xué)校為我們安排的聽課的機(jī)會(huì)，向其他學(xué)員學(xué)習(xí)，吸取他人先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代教育教學(xué)的新理念。學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育教學(xué)理論，學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況組織教學(xué)。盡量做到面向全體學(xué)生，因材施教，讓每個(gè)學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主人。

四、遵守紀(jì)律，熱愛集體

我嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動(dòng)請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時(shí)，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對(duì)人真誠、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。

五、工作業(yè)績

由于教學(xué)工作的努力，我所教數(shù)學(xué)成績突出，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安心地讓我代班主任管理班級(jí)。我所帶的班級(jí)數(shù)學(xué)成績一直在鎮(zhèn)級(jí)中上游，我也被評(píng)為“鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀班級(jí)”。

“捧著一顆心來，不帶半根草去”，陶行知先生的真知灼言，言猶在耳，我深感一位人民教師的責(zé)任，也深感一位人民教師的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個(gè)青年教師，我知道我的工作才剛剛開始，黨在新時(shí)期下的素質(zhì)教育的方針政策己經(jīng)確定，我惟有勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。

交談意見篇三

關(guān)于績效面談工作的總結(jié)

眼看馬上要過年，年度總結(jié)、下年度計(jì)劃、年度評(píng)估、年度評(píng)優(yōu)、年度績效面談等等工作一樣不能少。前兩天才把部門內(nèi)的同事年度績效面談完成。這時(shí)，一位老兄問我：“你覺得做績效面談難嗎？會(huì)讓員工們相互產(chǎn)生矛盾吧？”

說實(shí)話，這個(gè)工作吧，看你怎么看和怎么做，現(xiàn)將我自己對(duì)于員工績效面談工作的看法和做法總結(jié)分享如下：

1、必須要高度重視績效面談工作，明白以及要讓員工明白，績效面談的意義在于幫助員工認(rèn)清自我和提升自我，絕非唯一的做一個(gè)表現(xiàn)好或不好的結(jié)論，同時(shí)明確下一階段工作目標(biāo)和方向；

2、必須清楚績效面談的內(nèi)容，包括員工自我總結(jié)，面談?wù)呓o予被面談?wù)叩目冃?yōu)點(diǎn)與不足的績效反饋、績效改進(jìn)和提升計(jì)劃、個(gè)人職業(yè)發(fā)展溝通等等與員工個(gè)人發(fā)展密切相關(guān)的內(nèi)容；

3、注重員工日常表現(xiàn)的記錄，可以做一個(gè)部門員工表現(xiàn)記錄表，日常做得好與不好的都予以記錄且及時(shí)表揚(yáng)與提醒；

4、還需注意面談的流程，一般依次為：

（1）開場：告知員工面談目的；

（2）告知考核結(jié)果：說明評(píng)估的結(jié)果并由優(yōu)點(diǎn)開始談起、表現(xiàn)不佳處之具體行為、肯定員工的努力與進(jìn)步；

（3）請員工發(fā)表意見：用開放的心胸專心傾聽，不要任意插嘴、鼓勵(lì)員工多發(fā)言，多使用開放式2cy齒輪泵系列問題、多給予肯定與贊美，并引導(dǎo)自我反?。?/p>

交談意見篇四

在全市各級(jí)織和廣大中開展“談心談話”活動(dòng)已近xx年。這次談心談話是一項(xiàng)任務(wù)、重點(diǎn)任務(wù)，既要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的深刻內(nèi)涵，又要深入學(xué)習(xí)黨的以來全面從嚴(yán)治黨的系列重要講話，更要切實(shí)將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到省委、市委的重要決策部署上來，堅(jiān)決做到不繞一個(gè)“彎路”、不繞一個(gè)“牛鼻子”，以高度的自覺和行動(dòng)堅(jiān)決維護(hù)權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保全市各級(jí)織和廣大始終在思想上、上、行動(dòng)上與以同志為核心的保持高度一致，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)定信心，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。

談心談話是一項(xiàng)重大任務(wù)、重點(diǎn)任務(wù)，既要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省委、市委和市委關(guān)于談心談話的有關(guān)精神，也要切實(shí)將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委和市委的重要部署上來，確保全市各級(jí)織和廣大始終在思想上上行動(dòng)上與以同志為核心的保持高度一致，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。

談心談話是一項(xiàng)任務(wù)、重點(diǎn)任務(wù)。既要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省委、市委和市委關(guān)于談話精神，又要切實(shí)將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委和市委的重要決策部署上來，確保全市各級(jí)織和廣大始終在思想上上行動(dòng)上與以同志為核心的保持高度一致，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。

談話是一項(xiàng)任務(wù)、重點(diǎn)任務(wù)，既要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省委、市委和市委關(guān)于談心談話的有關(guān)精神，又要切實(shí)將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委和市委的重大決策部署上來，確保全市各級(jí)織和廣大始終在思想上上行動(dòng)上與以同志為核心的保持高度一致，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。

談心談話要點(diǎn)：

談心談話要點(diǎn)：

一)談心談話對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)“建設(shè)”具有重大意義

一是要深刻理解“”建設(shè)的重要意義。全面從嚴(yán)治黨是一項(xiàng)經(jīng)常性、長期性、復(fù)雜性的任務(wù)，必須把它作為加強(qiáng)和改進(jìn)“建設(shè)”的根本任務(wù)來抓，堅(jiān)決克服官僚主義、和走過場現(xiàn)象，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)持把問題解決在基層，堅(jiān)決杜絕、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決杜絕和官僚主義。

二是要深刻認(rèn)識(shí)“”的根本要求。“”問題是關(guān)乎民心民意，關(guān)乎社會(huì)安全的重要問題、關(guān)乎安全的重大問題，“”問題是關(guān)系到安危、社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民幸福的大事。各級(jí)織和廣大要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)關(guān)于“”建設(shè)重要指示精神，牢記黨的初心使命，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終做到在思想、、作風(fēng)、紀(jì)律等方面忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于主義;在工作、生活的各個(gè)方面嚴(yán)格遵守“三重一大”規(guī)定，做到不越位、不缺位、不錯(cuò)位;在工作和生活的各個(gè)方面嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委八項(xiàng)規(guī)定、市委八項(xiàng)規(guī)定。在思想上，要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所系，利用權(quán)力在為民謀利上做到公權(quán)為民;在作風(fēng)紀(jì)律上，要嚴(yán)以律己，堅(jiān)持以身作則，率先垂范。

三是要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的內(nèi)涵和精髓。在全黨深入開展學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要論述，深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的核心和基本要求，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省委、市委重大決策部署上來，統(tǒng)一到重要指示批示精神上來。要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的重要重要講話精神，深刻領(lǐng)會(huì)中央和省委、市委、市委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的和十九屆二中、三中、四中會(huì)精神的重大意義，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好重要講話精神作為全黨工作的重中之重，納入黨建工作責(zé)任制和目標(biāo)管理，列入黨建工作責(zé)任清單，與業(yè)務(wù)工作

交談意見篇五

（入職一周后）

說明：

這里列舉的《試用期員工面談?dòng)涗洷怼钒床煌嬲勂谙薹譃閮煞?，一份為針?duì)新員工入職一周后的面談?dòng)涗洷恚灰环轂獒槍?duì)新員工入職一個(gè)月后至轉(zhuǎn)正前的面談?dòng)涗洷怼?/p>

面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工

作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。

面談內(nèi)容重點(diǎn)：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、

團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、工作碰到難點(diǎn)、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業(yè)引導(dǎo)人的引導(dǎo)情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進(jìn)行面談。

員工姓名面談主持者入職時(shí)間面談?dòng)涗洠?/p>

所在部門面談部門面談時(shí)間

職務(wù)面談?wù)呗殑?wù)指導(dǎo)老師

1、目前在公司工作的感覺如何？談?wù)勀銓?duì)公司文化、氛圍、工作環(huán)境的感覺，有何建議？

2、你清楚你目前的工作職責(zé)嗎？在工作中與同事和主管相處的關(guān)系如何？

3、就目前所在崗位要求，如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢和劣勢如何？短期內(nèi)應(yīng)該如何提高和發(fā)展？

4、你目前的工作中遇到哪些困難？需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？

5、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）

參與面談?wù)吆灻喝肆Y源部總結(jié)：

日期：

簽名：日期：

備注：試用期的面談從三個(gè)方面開展：1、對(duì)新員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；

2、對(duì)新員工工作中存在的問題進(jìn)行探討；3、提出改進(jìn)要求和意見，幫助新員工改進(jìn)工作方法。

試用期員工面談?dòng)涗洷恚ㄈ肼氁粋€(gè)月后）

說明：

這里列舉的《試用期員工面談?dòng)涗洷怼钒床煌嬲勂谙薹譃閮煞?，一份為針?duì)新員工入職一周后的面談?dòng)涗洷恚灰环轂獒槍?duì)新員工入職一個(gè)月后至轉(zhuǎn)正前的面談?dòng)涗洷怼?/p>

面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工

作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。

面談內(nèi)容重點(diǎn)：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、

團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、工作碰到難點(diǎn)、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業(yè)引導(dǎo)人的引導(dǎo)情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進(jìn)行面談。

4、工作中是否經(jīng)常得到同事及指導(dǎo)老師的指點(diǎn)和幫助？如何評(píng)價(jià)本部門？希望在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)？

5、對(duì)當(dāng)前的薪酬福利待遇是否滿意？

6、針對(duì)你當(dāng)前的工作以及個(gè)人的發(fā)展，你還需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？（培訓(xùn)、指導(dǎo)）

7、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）

參與面談?wù)吆灻喝肆Y源部總結(jié)：

日期：

簽名：日期：備注：試用期的面談從三個(gè)方面開展：1、對(duì)新員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；

2、對(duì)新員工工作中存在的問題進(jìn)行探討；3、提出改進(jìn)要求和意見，幫助新員工改進(jìn)工作方法。

交談意見篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志：

今天，召開市質(zhì)安局局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)，總結(jié)xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，研究部署20xx年全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。下面我就學(xué)*貫徹各級(jí)紀(jì)委全會(huì)精神，深入推進(jìn)我局反腐倡廉建設(shè)，講幾點(diǎn)意見：

十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì)，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，深刻分析了當(dāng)前反腐倡廉的嚴(yán)峻形勢，全面闡述了今后一個(gè)時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)。**的重要講話，思想深刻、順應(yīng)黨心、合乎民心，通篇貫穿黨要管黨、從嚴(yán)治黨的主線，是新形勢下推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的行動(dòng)指南，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。黨員干部一定要認(rèn)真學(xué)*貫徹講話精神和中央紀(jì)委、省市紀(jì)委全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到講話精神和各級(jí)紀(jì)委全會(huì)的部署和要求上來。

要充分認(rèn)識(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的新形勢。**的重要講話，科學(xué)分析了當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的面臨的形勢，強(qiáng)調(diào)指出，我們黨始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作為重要任務(wù)來抓，旗幟是鮮明的，措施是有力的，成效是明顯的，黨員干部的主流始終是好的。同時(shí)，他深刻指出，當(dāng)前反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘、長鳴，關(guān)鍵就在“常”“長”二字，要經(jīng)常抓、長期抓，有腐必反，有貪必肅。黨員干部一定要深刻認(rèn)識(shí)，始終保持清醒的頭腦，既看到反腐倡廉建設(shè)取得明顯的成效，進(jìn)一步堅(jiān)定信心，又看到反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性和艱巨性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。

要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)的新要求。中央紀(jì)委全會(huì)把加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)、改進(jìn)工作作風(fēng)擺上突出位置，提出了一系列新的要求：一要嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，不斷提高各級(jí)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全黨必須在思想上政治上行動(dòng)上同*保持高度一致，要正確處理保證中央政令暢通和立足實(shí)際創(chuàng)造性開展工作的關(guān)系，任何具有地方特點(diǎn)的工作部署都必須以貫徹中央精神為前提。二要堅(jiān)決執(zhí)行改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定。改進(jìn)作風(fēng)，最根本的是牢記“兩個(gè)務(wù)必”，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。要牢固樹立“浪費(fèi)也是腐敗，節(jié)約也是政績”的觀念，堅(jiān)持勤儉辦一切事業(yè)。改進(jìn)作風(fēng)，最關(guān)鍵的是善始善終，善做善成，讓人民群眾感受實(shí)實(shí)在在的變化。三要堅(jiān)持懲防并舉，全面加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。堅(jiān)持“老虎”“蒼蠅”一起打，既堅(jiān)決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，又切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，堅(jiān)持黨紀(jì)國法面前沒有例外，不管涉及到誰，都要一查表明了我們黨抓反腐倡廉建設(shè)的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心，全局廣大黨員干部一定要認(rèn)真學(xué)*領(lǐng)會(huì)，緊密結(jié)合實(shí)際，把反腐倡廉的各項(xiàng)部署落到實(shí)處。

過去的一年，我們緊緊抓住保持黨的純潔性這條主線，堅(jiān)持把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預(yù)防的方針，健全和完善懲治和預(yù)防腐敗體系，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。全局上下堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，加強(qiáng)對(duì)重大決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，深入推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力的保障。xx年10月23日我局結(jié)合工作實(shí)際出臺(tái)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》(試行)和《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控》(試行)，廣大黨員干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺遵守《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》和《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控》，自覺做到清正廉潔，迄今為止未發(fā)生違法違紀(jì)行為，我們也要清醒的看到，在紀(jì)律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)方面，仍然存在著一些問題。對(duì)此，我們必須引起高度重視，增強(qiáng)憂患意識(shí)，危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，以更加堅(jiān)定的信心，更加有力的措施，更加扎實(shí)的作風(fēng)，進(jìn)一步推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的深入開展。

抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。具有十分重要的意義。黨員干部要認(rèn)真組織學(xué)*貫徹**的重要講話，學(xué)*貫徹中央紀(jì)委和省市紀(jì)委會(huì)議精神，全面落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求。一定要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究解決反腐倡廉中的突出問題，明確重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，努力實(shí)現(xiàn)“干部清正、*清廉、政治清明”的目標(biāo)要求，真正讓清正作為一種準(zhǔn)則，讓廉潔成為一種風(fēng)尚。

一要嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。必須堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，充分發(fā)揮模范帶頭作用，要堅(jiān)持從我做起，從現(xiàn)在做起，帶頭弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，認(rèn)真執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》和《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控》，以自身清正廉潔帶動(dòng)廣大黨員干部廉潔從政。要強(qiáng)化責(zé)任考核，嚴(yán)格責(zé)任追究，確保責(zé)任落實(shí)到位。

二要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律。黨的紀(jì)律是執(zhí)行黨的路線方針政策的重要保證，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的有力武器。廣大黨員干部一定要牢固樹立*意識(shí)，自覺用*規(guī)范自己的一言一行，自覺遵守黨的政治紀(jì)律，形成統(tǒng)一的意志和行為，用鐵的紀(jì)律保證各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，要始終堅(jiān)持與*保持一致，認(rèn)真貫徹中央的路線方針政策和省、市委的決策部署，確保政令暢通。

三要堅(jiān)決執(zhí)行改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定。良好的黨風(fēng)政風(fēng)，是凝聚黨心民心的巨大力量，是維護(hù)清正廉潔的重要保障。正如**指出的，“八項(xiàng)規(guī)定”是一個(gè)切入口和動(dòng)員令，既不是最高標(biāo)準(zhǔn)，更不是最終目的，只是我們改進(jìn)作風(fēng)的第一步，是我們*人應(yīng)該做到的基本要求。為貫徹落實(shí)*關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，安徽省明確提出了6個(gè)方面30條具體要求。我們廣大黨員干部要以踏石留印，抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，不折不扣地把改進(jìn)作風(fēng)的相關(guān)規(guī)定和要求落實(shí)到每一項(xiàng)工作，每一個(gè)環(huán)節(jié)之中，確保取得成效。

反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴!反腐倡廉使命無上光榮，責(zé)任重如泰山。讓我們在市委、市*和市紀(jì)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神，奮發(fā)有為，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，推動(dòng)我局反腐倡廉建設(shè)不斷取得新成效，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

交談意見篇七

時(shí)間：20xx年x月x日

地點(diǎn)：辦公室

談心人：a

談心對(duì)象：b

b：我要檢討一下自己：在學(xué)*上我還存在著應(yīng)付思想，表現(xiàn)為態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺性，*時(shí)強(qiáng)調(diào)工作忙而放松學(xué)*要求，讀書也只求數(shù)量不求質(zhì)量，使自己的政治素質(zhì)難以提高。

a：這樣的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對(duì)自己沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)*不夠?qū)Ｐ模袝r(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)*，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。

b：現(xiàn)在我認(rèn)識(shí)到，只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定，學(xué)*是世界觀改造問題，理論水*提高了，看問題的能力也會(huì)提高，工作能力才會(huì)提高。

a：不錯(cuò)。只有刻苦學(xué)*理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能保證*員的先進(jìn)性和純潔性。說到工作上，我要批評(píng)你了：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量20xx年黨員干部談心談話記錄內(nèi)容20xx年黨員干部談心談話記錄內(nèi)容。

b：這主要是我的工作主動(dòng)性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)*，同時(shí)勤于學(xué)*業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善自我。

a：你的思想和工作表現(xiàn)都是不錯(cuò)的，你能夠遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為工作作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。但在工作中還存在著積極性和主動(dòng)性不夠。在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，只按照領(lǐng)導(dǎo)安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動(dòng)性和工作積極性，不能夠很好的創(chuàng)新工作方式、方法，造成了僑務(wù)工作循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新，不能充分發(fā)揮出工作職能，只滿足于應(yīng)付本職，只求完成任務(wù)。此外，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好的適應(yīng)工作開展要求，不能以*和的心態(tài)做好工作，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。b：多謝你的批評(píng)指正。我要糾正不正確的思想觀念，不斷充實(shí)工作內(nèi)容，重在敬業(yè)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、開拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創(chuàng)一流業(yè)績，充分發(fā)揮職能作用，力爭工作年年有進(jìn)步，把工作做好。

交談意見篇八

hr職場修煉手冊，一個(gè)被忽略的環(huán)節(jié)——離職面談

徐庶走馬薦諸葛——一場經(jīng)典的離職面談

三國時(shí)代，徐庶是劉備首席謀士，因?yàn)槟赣H被曹操扣留，不得不向劉備提交辭呈，劉備哪里肯放手這樣一個(gè)人才啊，百般挽留，進(jìn)行了一場赤城感人的離職面談：

徐庶為救母仍決意身赴曹營，劉備在送行時(shí)不僅放聲大哭，還親自為徐庶牽馬，送了一程又一程，不忍分別，把徐庶感動(dòng)得熱淚盈眶，揮手道別走了好幾里后忽然想起一件要事，急忙打馬回來特意向劉備推薦了更勝自己一籌的諸葛亮。

而徐庶身在曹營心在漢，甚至為此立誓終生不為曹操獻(xiàn)一謀。這是三國演義中有名的典故“徐庶走馬薦諸葛”，也是歷史上堪稱經(jīng)典的離職面談案例，送走一個(gè)員工，但卻為他推薦了一個(gè)堪稱不世之才——諸葛亮。

企業(yè)總會(huì)面臨一些優(yōu)秀員工的離職，或者被動(dòng)的，或是主動(dòng)的，或者是有意的，或者是無奈的。

對(duì)于即將離職的員工，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)安排離職面談。不過，有些員工對(duì)此不以為然，覺得多此一舉。甚至一些hr也會(huì)大談苦經(jīng)，覺得很難通過離職面談來了解員工的內(nèi)心想法和離職背后的真正原因。

那么離職面談到底有沒有必要？對(duì)企業(yè)和員工有何重要性呢？

是多此一舉，還是一舉兩得呢？

離職面談，無論對(duì)于員工個(gè)人還是企業(yè)都是有必要，而且是有價(jià)值的。其有效性在于員工個(gè)人和企業(yè)能否都意識(shí)到并把握住這個(gè)最后的溝通“機(jī)會(huì)”。

1、對(duì)員工個(gè)人的重要性

對(duì)于員工來說，不管你曾經(jīng)在這個(gè)公司取得過多么優(yōu)異的成績，還是曾經(jīng)犯過多大的過失，這是個(gè)最佳的“機(jī)會(huì)”可以與你的直屬領(lǐng)導(dǎo)或是人力資源部同事溝通，聽聽他們對(duì)你中肯的評(píng)價(jià)和有價(jià)值的建議。

學(xué)會(huì)在“機(jī)會(huì)”中聆聽，把握住最佳時(shí)機(jī)，對(duì)到自己在以往工作中的不足，然后去改進(jìn)，對(duì)于自己的以后的職業(yè)規(guī)，和該怎么提升自己都是有幫助的。

對(duì)于即將離職的員工，hr或者你的直屬老板一般都帶著中肯且祝愿的心態(tài)與你交流，在溝通良好的狀況下，他們一般都會(huì)愿意為員工提供幫助，比如寫推薦信。

2、對(duì)企業(yè)的重要性

如果是企業(yè)想要留住的人才，把我面談時(shí)機(jī)，提前進(jìn)行面談，及時(shí)留住企業(yè)需要的人才，對(duì)于工作的改進(jìn)都是一件有益處的事情；

如果是迫不得已要離開的人才，比如徐庶，在hr盛情款留和面談的真誠下，他會(huì)把身邊優(yōu)秀的人才推薦給公司；

如果是公司發(fā)展不需要的人才，離職面談，不僅可以安撫離職員工的心情，從另一方面，也給在職員工公司人性化管理的信號(hào)，維護(hù)了公司的形象。

另外，作為hr都會(huì)知道，有效的離職面談是為了獲取對(duì)企業(yè)自身，以及企業(yè)管理者有用的信息，以便對(duì)工作環(huán)境、企業(yè)文化、工作流程、管理方式和發(fā)展模式等各方面進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。

一般來說，員工都要離開了，說話也就沒有了顧慮，往往在面談中更客觀、更真實(shí)，并分享以往的工作經(jīng)驗(yàn)、心得及可改進(jìn)的建議，對(duì)公司工作的開展有一定的實(shí)用價(jià)值。

怎么做好一場離職面談，使企業(yè)和個(gè)人都能最大程度受益呢？

點(diǎn)躍在線的老師結(jié)合十幾年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為正在糾結(jié)著怎么做好一場離職面談的hr們，研發(fā)了《做好離職員工面談的三個(gè)維度》，從以下三點(diǎn)提出方法和技巧：

1、面談時(shí)機(jī)

2、面談實(shí)施

3、檢驗(yàn)與匯總

離職面談作為現(xiàn)代hr管理的一項(xiàng)基本職能，無論是對(duì)用人單位來說還是對(duì)離職員工以及在職員工來說，其重要性都是毋庸置疑的。按上述三點(diǎn)：把握面談時(shí)機(jī)、離職面談的實(shí)施、檢驗(yàn)與匯總來助您高效完成離職面談這個(gè)重要的工作環(huán)節(jié)。

具體方法怎么實(shí)施，請關(guān)注點(diǎn)躍在線會(huì)員實(shí)戰(zhàn)精品微課。

《hr高效篩選無效簡歷的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)》

《職業(yè)規(guī)劃三步曲》

《如何做背景調(diào)查》

《如何做好新員工的入職培訓(xùn)》

《做好離職員工面談的三個(gè)維度》等等。

交談意見篇九

做一些基本信息的記錄，比如姓名，職位，年齡，工齡，學(xué)歷等基礎(chǔ)要素。重要的是離職原因分析和管理建議，個(gè)人認(rèn)為做離職面談的最重要的意義在于是通過個(gè)人離職的原因，分析公司在哪方面存在著管理薄弱的環(huán)節(jié)，或是了解組織氣氛，為公司改善管理尋提供依據(jù)。

離職面談的四項(xiàng)原則：

1、有效性原則：這一原則是離職面談的第一原則，為了更好地收集員工離職的原因，面談應(yīng)在員工離職當(dāng)天進(jìn)行，不要正式，只做膚淺的文章。

2、誠信原則：離職面談是為了公司更好的發(fā)展，人力資源部不應(yīng)該只是例行公事，不要暴露其傷痕，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，更不要說公司的獎(jiǎng)金了。

3、開放原則：離職面談問題需要以開放原則為基礎(chǔ)，選擇開放問題，并給予離職思考空間，以便更好地進(jìn)行離職面談。

4、言論自由原則：離開面試地點(diǎn)應(yīng)選擇私人空間，如公司的情感發(fā)泄室。并留出足夠的離職時(shí)間，人力資源部的面試官要更積極地傾聽。

交談意見篇十

一、活動(dòng)安排

利用一到兩月左右的時(shí)間，按照“逐個(gè)面談、分級(jí)負(fù)責(zé)、全面覆蓋”的原則，采用“一對(duì)一、應(yīng)對(duì)面”交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動(dòng)。

二、談心談話目的

透過談心談話活動(dòng)力爭到達(dá)交流思想、溝通工作、增進(jìn)理解、激發(fā)活力、增強(qiáng)合力的目的。

三、談話方法

1、鎮(zhèn)黨委書記與班子約談;

2、班子與分管部門主要同志約談

3、班子與班子之間相互約談;

4、督導(dǎo)組與班子之間個(gè)別談話。

四、談心談話資料

談心談話資料應(yīng)深入具體，要針對(duì)談心談話對(duì)象特點(diǎn)，聚焦干部“四風(fēng)”存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求。要注意，在談話時(shí)，談?wù)嫘膶?shí)意的話，具體實(shí)在的話，提醒幫忙的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。

一是堅(jiān)持“五必談”：必談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展和適崗狀況、必談廉潔自律狀況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅(jiān)強(qiáng)有力、公道正派，查看隊(duì)伍是否用心進(jìn)取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實(shí)際實(shí)效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實(shí)干、清正廉潔。

二是堅(jiān)持“三傾聽”：傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法及改善意見推薦;傾聽干部個(gè)人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒;傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)的做法及意見推薦。

五、談心談話要求

1、時(shí)間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話

2、程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時(shí)間、地點(diǎn)、資料和要求通知談心談話對(duì)象，明確談心談話重點(diǎn)，保證活動(dòng)具有針對(duì)性和實(shí)效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對(duì)組織、對(duì)談話對(duì)象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動(dòng)，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果，同時(shí)自覺做好保密，消除談話對(duì)象的顧慮;談話對(duì)象要堅(jiān)持實(shí)事求是，真誠地匯報(bào)思想、反映狀況、說明問題，認(rèn)真落實(shí)談話過程中提出的要求，用心整改存在的問題。

六、保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、科級(jí)以上干部要嚴(yán)格按照實(shí)施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，組織好科級(jí)以下干部談心談話活動(dòng)。

2、確?；顒?dòng)實(shí)效。談心談話活動(dòng)嚴(yán)禁搞形式、走過場，對(duì)談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決;一時(shí)難以解決的，要做好說明解釋工作;對(duì)反映強(qiáng)烈的共性問題，要及時(shí)向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，研究制定出解決方案，并及時(shí)反饋。

交談意見篇十一

隨著10月份的，也意味著進(jìn)入下一步的實(shí)質(zhì)性工作階段?；仡欉@一個(gè)月的工作，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的頂力支持，使我掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)?；诒救耸堑谝淮谓佑|房產(chǎn)銷售行業(yè)，面臨困難和壓力較大，針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)、現(xiàn)狀，合本人這一個(gè)多月來對(duì)“房產(chǎn)銷售”的理解和感悟，特對(duì)11月份房產(chǎn)銷售工作制定以下計(jì)劃。

一.目標(biāo)

1.全面、較深入地掌握我們“產(chǎn)品”地段優(yōu)勢并做到應(yīng)用自如。

2.根據(jù)自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息，搜集客戶信息1000個(gè)。

3.鎖定有意向客戶30家。

4.完成銷售指標(biāo)100萬。

二.工作開展

眾所周知，現(xiàn)代房產(chǎn)銷售的競爭，就是服務(wù)的競爭。服務(wù)分為售前服務(wù)、售中服務(wù)和售后服務(wù)，而我們房產(chǎn)銷售也是一種“服務(wù)“，所以前期工作即就是售前服務(wù)更是我們工作的重中之重。正是因?yàn)槿绱?，我的工作開展計(jì)劃也是圍繞“售前服務(wù)”來進(jìn)行。

1.多渠道廣泛地收集客戶資料，并做初步分析后錄入，在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，使自己在對(duì)房產(chǎn)銷售特點(diǎn)掌握的基礎(chǔ)上進(jìn)一步的深入體會(huì)，做到在客戶面前應(yīng)用自如、對(duì)答如流。

2.對(duì)有意向的客戶盡可能多地提供服務(wù)(比如根據(jù)其需要及時(shí)通知房源和價(jià)格等信息)，目的讓客戶了解房源和價(jià)格，在此基礎(chǔ)上，與客戶進(jìn)行互動(dòng)溝通。其次給客戶一種無形的壓力，比如：房源緊張，價(jià)格要上漲等，激發(fā)其購買__

3.在用電話與客戶交流的過程中，實(shí)時(shí)掌握其心理動(dòng)態(tài)，并可根據(jù)這些將客戶分類。

4.在交流的過程中，鎖定有意向的客戶，并保持不間斷的聯(lián)系溝通，在客戶對(duì)我們的“產(chǎn)品”感興趣或希望進(jìn)一步了解的情況下，可以安排面談。

5.在面談之前要做好各種充分準(zhǔn)備，做到對(duì)房源，面積，單價(jià)等了如指掌。

6.對(duì)每次面談后的果進(jìn)行總分析，并向上級(jí)匯報(bào)，聽取領(lǐng)導(dǎo)的看法。克服困難、調(diào)整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗。

7.在總和摸索中前進(jìn)。

在一個(gè)月后，我要對(duì)該月的工作成果、計(jì)劃執(zhí)行情況做一次評(píng)估，總得失，為下個(gè)月的工作開展做準(zhǔn)備。

交談意見篇十二

徐：關(guān)總，根據(jù)上級(jí)要求和咱們公司開展“不忘初心”主題教育活動(dòng)的計(jì)劃和安排，今天呢，咱倆倆談?wù)勑?，我覺得這次活動(dòng)的開展對(duì)我個(gè)人來說來講是一次非常難得的學(xué)*和提高機(jī)會(huì)。通過參加這次活動(dòng)，真的感到提高很快，收獲也很大，找到了很多自己不足的地方。工作能力和專業(yè)水*還有待進(jìn)一步提高，工作提升空間還很大。有些工作還不夠細(xì)致，特別是在創(chuàng)新方面還有所欠缺。

關(guān)：不只是你在創(chuàng)新能力方面有所欠缺，其實(shí)我在這方面做的也不夠好，經(jīng)過這段時(shí)間的學(xué)*，我反復(fù)思考了一下，雖然我們*時(shí)工作都很認(rèn)真努力，但大多時(shí)候還只是遵規(guī)守?fù)?jù)、墨守成規(guī)，視野不夠?qū)?，思路不夠活，缺乏?chuàng)新意識(shí)，有些工作也想不出好點(diǎn)子、好辦法，有時(shí)思維方式、工作方法不適應(yīng)新形勢的發(fā)展，解決具體問題時(shí)會(huì)出現(xiàn)唯書、唯上、因循守舊的情況，不太善于研究新情況，*慣憑經(jīng)驗(yàn)辦事，也就不能創(chuàng)造性地開展工作。

徐：所以說啊，我們只有通過不斷的學(xué)*，不斷的用科學(xué)的理論武裝自己，才能進(jìn)一步的提高自己的理論水*、綜合素質(zhì)和認(rèn)識(shí)水*，不斷開拓視野，**思想，樹立開拓進(jìn)取、開放創(chuàng)新的精神，才能切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

關(guān)：這就需要我們按照新形勢、新任務(wù)的要求，進(jìn)一步**思想，制定新標(biāo)準(zhǔn)，樹立創(chuàng)新意識(shí)。在干事創(chuàng)業(yè)中要敢于創(chuàng)新，勇于跳出條條框框限制，在探索中不斷突破，把創(chuàng)新精神貫穿工作始終，敢于突破傳統(tǒng)，敢于大膽嘗試，才能在干事創(chuàng)業(yè)中干出成績，帶領(lǐng)人民群眾朝著美好幸福的生活不斷前進(jìn)。創(chuàng)新就是創(chuàng)造和發(fā)明新理論、新觀點(diǎn)、新技術(shù)、新方法等。

徐：嗯，創(chuàng)新的一個(gè)鮮明特征，是要想沒想過的，做沒做過的，使我們的思想和認(rèn)識(shí)更加符合變化了的實(shí)際。創(chuàng)新有大有小，卻無處不在。重大的發(fā)現(xiàn)，重大的創(chuàng)造，重大的改革是創(chuàng)新;拓展工作思路，改進(jìn)工作方法，提出合理化建議，也是創(chuàng)新。

關(guān)：是啊，創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)能。**講：“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。不創(chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后?！碑?dāng)前，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，作為黨員干部應(yīng)當(dāng)提高創(chuàng)新意識(shí)，在工作中進(jìn)一步**思想，破除思維禁錮，在學(xué)*中不斷提高自己的整體素養(yǎng)，在群眾工作實(shí)踐中不斷探索新思路、新舉措和新方法，以進(jìn)一步提高工作效率，優(yōu)化、深化工作。

交談意見篇十三

a：怎么了，這一段時(shí)間以來，我感覺你的狀態(tài)不是太穩(wěn)定啊?”

b：我這一段時(shí)間以來，工作、生活狀態(tài)都不是特別好，感覺整天沒有工作動(dòng)力、沒有壓力，看到別人說話時(shí)就想說話，有時(shí)候還很煩，我想我要是一直這樣下去就完了，您說該怎么辦啊?”

a：“你能意識(shí)到這一點(diǎn)，這說明你對(duì)自己還是比較負(fù)責(zé)任的，這一段時(shí)間以來，要真正坐在那里鉆研下去，對(duì)工作不執(zhí)著，并且找不到推動(dòng)自己學(xué)*的力量，這些都能理解，但是這種狀態(tài)是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢?我覺得首先是你們的心不靜。其次是心態(tài)的問題?！?/p>

b：你說的對(duì)，就是心靜不下來，浮躁。自己控制不住自己。

a：關(guān)于這個(gè)問題，我有個(gè)主意，說給你聽聽，你回去之后可以試試，如果有用的話，你可以用下，如果不行，咱們再坐一起探討。

一是練字，當(dāng)你心煩浮躁的時(shí)候，拿出來字帖練練，用心寫，知道自己*靜下來;

二是讀書，讀一本勵(lì)志的書，看看別人成功的例子，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)。我可以推薦幾本，比如說：《狼圖騰》、《讀者》等。

三是做自己擅長的事，就當(dāng)是鞏固訓(xùn)練，當(dāng)你的心靜下來時(shí)，再做其他難一些的題。這樣的話，工作學(xué)*感覺很充實(shí)，又沒有浪費(fèi)時(shí)間。

這幾條你可以試試看。

b：好的，我回去試試。

a：“其實(shí)，作為咱們這一代年齡的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是執(zhí)著的精神，很多事情做一個(gè)頭就沒有了尾，缺的是一個(gè)健康積極向上的心態(tài)!缺的是一種敢做敢當(dāng)?shù)臍馄?在一些成功人士的心里，永遠(yuǎn)都有一條信念支持著他!你是一個(gè)聰明的人，并且你的人際關(guān)系交往很和諧，如果你能夠認(rèn)真思考自己的未來，給自己定一系列的小目標(biāo)，立長志!相信你的未來一定是分美好的!一定會(huì)成功!”

b：謝謝

談心談話記錄內(nèi)容范文3篇（擴(kuò)展3）

——2021黨員談心談話記錄內(nèi)容范文200篇

交談意見篇十四

地點(diǎn)：辦公室

談心人：a

談心對(duì)象：b

b：通過開展“三句話”教育活動(dòng)，把我的認(rèn)識(shí)提高到了一個(gè)新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)*上我存在著應(yīng)付思想，態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時(shí)間辦私事的情況。今后我要堅(jiān)決加以改正。

a：不錯(cuò)，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評(píng)你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。

b：我也存在著一些問題。我在理想信念上對(duì)自己沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)*不夠?qū)Ｐ模袝r(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們都應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)*，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。

a：我存在的突出問題就是：責(zé)任意識(shí)差，有時(shí)滿足于管好自己，對(duì)見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。

b：我也存在工作主動(dòng)性差等問題，沒有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)*，同時(shí)勤于學(xué)*業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善自我。

a：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認(rèn)識(shí)，說明我三句話教育取得了預(yù)期的效果，黨員隊(duì)伍建設(shè)初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點(diǎn)和不足，其實(shí)同志們*時(shí)的思想和工作表現(xiàn)都是不錯(cuò)的，都能夠遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。在看到缺點(diǎn)不足的同時(shí)，也不能忘記同志們的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績。

交談意見篇十五

地點(diǎn)：辦公室

談心人：a

談心對(duì)象：b

a：怎么了，這一段時(shí)間以來，我感覺你的狀態(tài)不是太穩(wěn)定啊?”

b：我這一段時(shí)間以來，工作、生活狀態(tài)都不是特別好，感覺整天沒有工作動(dòng)力、沒有壓力，看到別人說話時(shí)就想說話，有時(shí)候還很煩，我想我要是一直這樣下去就完了，您說該怎么辦啊?”

a：“你能意識(shí)到這一點(diǎn)，這說明你對(duì)自己還是比較負(fù)責(zé)任的，這一段時(shí)間以來，要真正坐在那里鉆研下去，對(duì)工作不執(zhí)著，并且找不到推動(dòng)自己學(xué)*的力量，這些都能理解，但是這種狀態(tài)是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢?我覺得首先是你們的心不靜。其次是心態(tài)的問題?！眀：你說的對(duì)，就是心靜不下來，浮躁。自己控制不住自己。

代前軍：關(guān)于這個(gè)問題，我有個(gè)主意，說給你聽聽，你回去之后可以試試，如果有用的話，你可以用下，如果不行，咱們再坐一起探討。

一是練字，當(dāng)你心煩浮躁的時(shí)候，拿出來字帖練練，用心寫，知道自己*靜下來;

二是讀書，讀一本勵(lì)志的書，看看別人成功的例子，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)。我可以推薦幾本，比如說：《狼圖騰》、《讀者》等。

三是做自己擅長的事，就當(dāng)是鞏固訓(xùn)練，當(dāng)你的心靜下來時(shí)，再做其他難一些的題。這樣的話，工作學(xué)*感覺很充實(shí)，又沒有浪費(fèi)時(shí)間。

這幾條你可以試試看。

b：好的，我回去試試。

a：“其實(shí)，作為咱們這一代年齡的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是執(zhí)著的精神，很多事情做一個(gè)頭就沒有了尾，缺的是一個(gè)健康積極向上的心態(tài)!缺的是一種敢做敢當(dāng)?shù)臍馄?在一些成功人士的心里，永遠(yuǎn)都有一條信念支持著他!你是一個(gè)聰明的人，并且你的人際關(guān)系交往很和諧，如果你能夠認(rèn)真思考自己的未來，給自己定一系列的小目標(biāo)，立長志!相信你的未來一定是分美好的!一定會(huì)成功!”

交談意見篇十六

一、宗旨

希望在年底至少完成銷售指標(biāo)__元。制定本計(jì)劃的宗旨是確保完成指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

二、目標(biāo)

1.全面、較深入地掌握我們房源的地段優(yōu)勢并做到應(yīng)用自如。

2.根據(jù)自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息，搜集客戶信息100個(gè)。

3.鎖定有意向客戶30家。

4.力爭完成銷售指標(biāo)

三、工作開展計(jì)劃

眾所周知，現(xiàn)代房產(chǎn)銷售的競爭，就是服務(wù)的競爭。服務(wù)分為售前服務(wù)、售中服務(wù)和售后服務(wù)，而我們房產(chǎn)銷售也是一種“服務(wù)“，所以前期工作即就是售前服務(wù)更是我們工作的重中之重。正是因?yàn)槿绱耍业墓ぷ鏖_展計(jì)劃也是圍繞“售前服務(wù)”來進(jìn)行。

1.多渠道廣泛地收集客戶資料，并做初步分析后錄入，在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，使自己在對(duì)房產(chǎn)銷售特點(diǎn)掌握的基礎(chǔ)上進(jìn)一步的深入體會(huì)，做到在客戶面前應(yīng)用自如、對(duì)答如流。

2.對(duì)有意向的客戶盡可能多地提供服務(wù)(比如根據(jù)其需要及時(shí)通知房原和價(jià)格等信息)，目的讓客戶了解房源和價(jià)格，在此基礎(chǔ)上，與客戶進(jìn)行互動(dòng)溝通。其次給客戶一種無形的壓力，比如：房源緊張，價(jià)格要上漲，等。挑起其購買_.

3.在用電話與客戶交流的過程中，實(shí)時(shí)掌握其心理動(dòng)態(tài)，并可根據(jù)這些將客戶分類。

4.在交流的過程中，鎖定有意向的客戶，并保持不間斷的聯(lián)系溝通，在客戶對(duì)我們的“產(chǎn)品”感興趣或希望進(jìn)一步了解的情況下，可以安排面談。

5.在面談之前要做好各種充分準(zhǔn)備，做到對(duì)房源，面積，單價(jià)等。了如指掌

6.對(duì)每次面談后的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，并向上級(jí)匯報(bào)，聽取領(lǐng)導(dǎo)的看法。克服困難、調(diào)整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗。

7.在總結(jié)和摸索中前進(jìn)。

交談意見篇十七

績效面談

一、概念

績效面談是指管理者要對(duì)員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行交流與評(píng)價(jià)，確定員工本周期績效表現(xiàn)，然后，根據(jù)結(jié)果，與員工做一對(duì)一、面對(duì)面的績效溝通，將員工的績效表現(xiàn)通過正式的渠道反饋給他們，讓員工對(duì)自己表現(xiàn)好的方面和不好的方面都有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，以便在下一個(gè)月績效做得更好，達(dá)到改善績效的目的。

二、目的

透過意見溝通，消除認(rèn)知差異，達(dá)到提升組織效率的目的

1.檢討過去，建立績效改善方案：發(fā)現(xiàn)問題，工作教導(dǎo)

2.把握現(xiàn)在，維持現(xiàn)有績效：給予認(rèn)同，肯定激勵(lì)

3.展望未來，建立績效發(fā)展計(jì)劃：了解期望，設(shè)定目標(biāo)

三、分類

1．績效計(jì)劃面談

2．績效指導(dǎo)面談

3．績效考評(píng)總結(jié)面談

四、準(zhǔn)備

（一）面談?wù)邞?yīng)做的準(zhǔn)備

確定好面談時(shí)間：選擇雙方都有空閑的時(shí)間，盡量不要安排在剛上班或下班，時(shí)間盡量避開整點(diǎn)，確定后要征詢一下員工的意見，并要提前3天通知員工。選擇好面談場所。盡量選擇不受干擾的場所，要遠(yuǎn)離電話及其他人員，避免面談中途被打斷。場所一般不宜在開放的辦公區(qū)進(jìn)行，最好是小型會(huì)議室或接待室。準(zhǔn)備好面談資料。準(zhǔn)備好員工評(píng)價(jià)表，員工的日常表現(xiàn)記錄，員工的定期工作總結(jié)，崗位說明書，薪金變化情況等。整理出員工本階段的最大優(yōu)點(diǎn)和急需改進(jìn)的幾點(diǎn)不足，這樣面談時(shí)有針對(duì)性。擬定好面談程序，計(jì)劃好如何開始、如何結(jié)束，面談過程中先談什么、后談什么，以及各階段的時(shí)間分配。

交談意見篇十八

1.績效計(jì)劃面談

績效計(jì)劃面談是在工作的初期.上級(jí)主管與下屬就本期內(nèi)績效計(jì)劃的目標(biāo)和內(nèi)容.以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。該項(xiàng)工作是整個(gè)績效管理工作的基礎(chǔ)，確定了工作的目標(biāo)及后續(xù)績效考核的結(jié)點(diǎn)，能夠正確引導(dǎo)員工的行為.發(fā)揮員工的潛力，不斷提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績效。該過程中上級(jí)主管要向員工提供工作的績效結(jié)果，請員工注意在目標(biāo)設(shè)計(jì)中，雙方達(dá)成一致的內(nèi)容。請下屬做出事先的承諾，包括對(duì)于結(jié)果指標(biāo)和行為指標(biāo)的承諾。某些大型公司年初責(zé)任狀的制定面談. 即為績效計(jì)劃面談的一種形式。該過程中管理者應(yīng)對(duì)任務(wù)的整體情況和下屬的工作能力進(jìn)行細(xì)致分析，制定出既切合實(shí)際，又使下屬感到有一定壓力的目標(biāo)，言談中以鼓勵(lì) 為主，激發(fā)下屬的工作積極性。

2.績效指導(dǎo)面談

績效指導(dǎo)面談是在績效管理活動(dòng)的過程中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進(jìn)行的面談。該過程是績效面談中的核心工作，能否有效地把該項(xiàng)工作開展好.是整項(xiàng)工作任務(wù)能否較好完成的關(guān)鍵。指導(dǎo)面談應(yīng)按工作的結(jié)點(diǎn)或工作的進(jìn)展程度，定期進(jìn)行，有些管理者認(rèn)為，只有在下屬工作出現(xiàn)問題時(shí)才需要進(jìn)行指導(dǎo)面談，這是不正確的.有效的指導(dǎo)面談能夠提高下屬的積極性、能動(dòng)性。績效指導(dǎo)面談需要注意如下事項(xiàng)。管理者要擺好自己和員工的位置，雙方應(yīng)當(dāng)是具有共同目標(biāo)完全平等的交流者，具有同向關(guān)系.管理者不應(yīng)是評(píng)價(jià)者或判斷者。

在面談過程中，應(yīng)以表揚(yáng)為主，俗話說，知人者智，自知者明，但人們經(jīng)常是自己不自知，對(duì)自已的短處、劣勢或不足看得過輕。甚至根本看不清，“好大喜功”是人之常情，每位員工都希望自己的工作得到管理者的認(rèn)可。因此在面談過程中，反饋的信息不應(yīng)當(dāng)是針對(duì)被考評(píng)者，而應(yīng)當(dāng)針對(duì)某一類行為.也就是“對(duì)事不對(duì)人”，而且應(yīng)當(dāng)是員工通過努力能夠改進(jìn)和克服的。例如，發(fā)現(xiàn)員工某一種工作行為效率較低或無效，面談中和他共同探討如何提高工作效率，讓他自己意識(shí)到自己行為的低效或無效，并制定出新的行為標(biāo)準(zhǔn)，要比批評(píng)員工“腦子笨.人格有問題”恰當(dāng)?shù)枚?，前者可使員工感到自己能力在提高，經(jīng)驗(yàn)更加豐富.對(duì)本職工作更加熱愛，而后者往往使員工自暴自棄，對(duì)自己的未來缺乏足夠信心，放棄在工作學(xué)習(xí)方面的努力。

管理者應(yīng)選好面談的時(shí)間、地點(diǎn)，面談的相關(guān)資料應(yīng)具有絕對(duì)的真實(shí)性。有效的信息反饋及時(shí)性是非常重要的，當(dāng)管理者發(fā)現(xiàn)員工某種行為不是最佳的行為時(shí).應(yīng)及時(shí)提出使員工的績效有較大提高.而如果沒有及時(shí)指出，員工會(huì)認(rèn)為自己的行為是正確的，在思維上逐漸形成定式，當(dāng)管理者再進(jìn)行指正時(shí)，員工的心里會(huì)產(chǎn)生抗力。管理者反饋的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)。也就是面談中的信息需要經(jīng)過核實(shí)和證明.虛假的信息會(huì)使員工感到茫然委屈，例如某位員工半年內(nèi)遲到過一回，主管領(lǐng)導(dǎo)了解后馬上與該員工面談，第一句話就是“你這段時(shí)間怎么老遲到”.員工進(jìn)行辯駁，管理者堅(jiān)持自己的觀點(diǎn).結(jié)果可想而知。驗(yàn)證信息準(zhǔn)確性的最簡單方法就是讓參與者再復(fù)核一下信息，看看與管理者最初的看法是否相同。此外地點(diǎn)非常重要，在大庭廣眾之下，管理者強(qiáng)烈的指責(zé)和批評(píng)，對(duì)員工的影響很大，員工會(huì)尋求各種方法來保護(hù)自己，這種自我防衛(wèi)機(jī)制一旦形成.會(huì)嚴(yán)重制約和影響組織績效的提高和發(fā)展。

3.績效考評(píng)總結(jié)面談

績效考評(píng)總結(jié)面談是在整項(xiàng)工作完成之后，根據(jù)下屬績效計(jì)劃貫徹執(zhí)行情況及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行全面回顧、總結(jié)和評(píng)估，并將結(jié)果及相關(guān)信息反饋給員工。面談階段管理者應(yīng)準(zhǔn)備充足的資料，對(duì)員工取得的成績應(yīng)予以肯定，并指出產(chǎn)生優(yōu)秀結(jié)果的有效行為.從而加強(qiáng)員工的有效行為。對(duì)影響員工績效的行為，應(yīng)與員工進(jìn)行討論，給員工充分發(fā)言的機(jī)會(huì)，在討論過程中.管理者應(yīng)給予適當(dāng)引導(dǎo)，讓員工自己發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，為下一期績效管理活動(dòng)打好基礎(chǔ)。

交談意見篇十九

按照《關(guān)于在全區(qū)干部職工中深入開展談心談話活動(dòng)的通知》(扶督 /20__ /57號(hào))要求，_緊密聯(lián)系工作實(shí)際和黨員干部的思想、工作、生活、學(xué)習(xí)實(shí)際，開展了深入扎實(shí)的談心談話活動(dòng)。通過扎實(shí)廣泛的談心談話，達(dá)到了深入了解情況、增進(jìn)互信、廣納意見、改進(jìn)工作，互相關(guān)愛、促進(jìn)和諧，凝聚力量推動(dòng)工作的目的?，F(xiàn)將活動(dòng)開展情況報(bào)告如下：

一、高度重視，明確責(zé)任，確保活動(dòng)開展落到實(shí)處

開展談心談話活動(dòng)是我們黨三大作風(fēng)之一密切聯(lián)系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去的重要體現(xiàn);是向全體黨員干部傳達(dá)上級(jí)組織關(guān)心問候，聽取群眾意見建議，了解掌握下情的重要途徑，因此，開展好談心談話活動(dòng)不僅能夠改進(jìn)工作作風(fēng)，貫徹好群眾路線，還能夠了解掌握到黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、工作思路、個(gè)人想法及需要組織上協(xié)調(diào)解決的實(shí)際困難。對(duì)此，_對(duì)本次談心談話活動(dòng)高度重視，并結(jié)合實(shí)際對(duì)談心談話的內(nèi)容、對(duì)象、方法、要求進(jìn)行了明確，做到分工明確、責(zé)任到人，確保了談心談話活動(dòng)切實(shí)落到了實(shí)處。

二、形式多樣，抓好落實(shí)，找準(zhǔn)談心談話重點(diǎn)

為確保談心談話活動(dòng)的內(nèi)容、重點(diǎn)得到落實(shí)，取得實(shí)效，不走過場，_采取多種形式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動(dòng)在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進(jìn)行。在具體交談過程中，既加強(qiáng)引導(dǎo)找準(zhǔn)談話重點(diǎn)又鼓勵(lì)大家說真話、講實(shí)話，堅(jiān)持做到單位建設(shè)和干部隊(duì)伍管理必談、個(gè)人思想必談、個(gè)人工作必談、自身存在的問題必談,不談不著邊際的話、不談模棱兩可的話、不談過激的話、不談空話套話，有效地增強(qiáng)了談心談話的針對(duì)性和實(shí)效性。比如，利用召開_會(huì)議的時(shí)機(jī)，聽取黨員干部對(duì)本單位加強(qiáng)建設(shè)和干部隊(duì)伍管理的意見建議，集思廣益;利用科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的時(shí)機(jī)，了解干部實(shí)際工作情況、工作思路;通過“拉家?！敝鲃?dòng)與干部交談，引導(dǎo)干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個(gè)人想法，了解干部思想動(dòng)態(tài)及是否有需要組織上協(xié)調(diào)解決的困難;利用布置工作、學(xué)習(xí)活動(dòng)等時(shí)機(jī)，加強(qiáng)工作上的指導(dǎo)和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進(jìn)的方向;通過日常交流，使干部之間加強(qiáng)溝通、相互學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增進(jìn)了解和協(xié)調(diào)配合，增強(qiáng)工作合力。

三、求真務(wù)實(shí)，務(wù)求實(shí)效，提升談心談話活動(dòng)效果

在本次談心談話活動(dòng)中，_始終堅(jiān)持實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效這一原則。__從傳達(dá)上級(jí)組織部門的關(guān)心問候到認(rèn)真聽取工作匯報(bào)，從“拉家?！绷私飧刹總€(gè)人想法到積極為干部排憂解難，從搞好工作指導(dǎo)幫帶到提醒或告誡干部存在的問題，無不是本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、關(guān)心愛護(hù)干部的態(tài)度;_x在匯報(bào)工作、暢談個(gè)人想法、提出意見建議方面，無不是說真話、講實(shí)話，整個(gè)談心談話活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，取得了良好效果。

一是溝通了思想，增進(jìn)了友誼。開展談心談話活動(dòng)，進(jìn)一步密切了上下級(jí)和同事之間的關(guān)系，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié);

二是振奮了精神，增添了動(dòng)力。開展談心談話活動(dòng)，幫助干部既看到已經(jīng)取得的成績，又看到自身存在的不足，同時(shí)提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標(biāo)更加明確，干勁更加十足;

三是了解了情況，提高了認(rèn)識(shí)。通過開展談心談話活動(dòng)，組織上對(duì)干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細(xì)致的了解，從而增強(qiáng)了對(duì)干部進(jìn)行幫助教育的針對(duì)性;

四是收集了意見建議、改進(jìn)了工作。談心談話活動(dòng)中，黨員干部積極為編辦建設(shè)建言獻(xiàn)策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議，對(duì)于我們進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量都有著十分有益的幫助。

_x此次談心談話活動(dòng)由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力、實(shí)施到位，活動(dòng)取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動(dòng)性，還進(jìn)一步促進(jìn)了同事間的和諧、團(tuán)結(jié)和友誼。

【談心談話記錄內(nèi)容范文2021-談心談話記錄內(nèi)容范文5篇】

交談意見篇二十

時(shí)間：20xx年8月11日

地點(diǎn)：村部三樓會(huì)議室

談話人：常xx、劉xx

談心內(nèi)容：

常xx：根據(jù)黨支部的安排，我們兩個(gè)談?wù)勑?，交流一下?duì)開展保先教育的認(rèn)識(shí)，開展批評(píng)與自我批評(píng)。*時(shí)大家都很忙，借此機(jī)會(huì)，我們也溝通一下思想。怎么樣，您先談?

劉xx：這次保先教育活動(dòng)，無論對(duì)老黨員、*員來說都是非常難得的學(xué)*和提高的機(jī)會(huì)。先進(jìn)性教育，五個(gè)字有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一個(gè)先進(jìn)性，一個(gè)是教育。教育的手段，是過程，先進(jìn)性的、才是目的。在學(xué)*中，重溫過去學(xué)過的理論知識(shí)，又灌輸了許多新知識(shí)，尤其是這樣系統(tǒng)地學(xué)*“*”重要思想和黨的理論知識(shí)，感覺思想認(rèn)識(shí)有了提高，收獲很大。以往總感到自己表現(xiàn)還是挺優(yōu)秀的，通過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，也看清了努力的方向。離做學(xué)*型、知識(shí)型黨員，離做開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的干部，離做合格*員，都還有很大的差距。

常xx：你說得很對(duì)，人不學(xué)*，不比較就容易自滿，找不到差距。只有不斷地學(xué)*才能不斷進(jìn)步辦公文秘。我也談?wù)勎业乃枷肭闆r，作為一名黨員，這次教育對(duì)我的促動(dòng)太大了。

在征求意見中，不少黨內(nèi)外的同志提出寶貴意見。所以我感覺，黨支部的保先教育，要把解決好黨員、特別是黨支部領(lǐng)導(dǎo)的表率作用作為一個(gè)重要方面。對(duì)我個(gè)人來說，更要帶個(gè)好頭。

劉xx：是的，如果我們的黨員都能真正地找準(zhǔn)自身存在的問題，并下決心加以解決，就能使黨支部的黨員隊(duì)伍先進(jìn)性有一個(gè)明顯的提高，對(duì)村級(jí)事業(yè)的發(fā)展也一定會(huì)起到巨大的推動(dòng)作用。

彭羅明：是這樣的。

談心談話記錄內(nèi)容范文3篇擴(kuò)展閱讀

談心談話記錄內(nèi)容范文3篇（擴(kuò)展1）

——談心談話記錄內(nèi)容10篇

交談意見篇二十一

時(shí)間:5月6日

地點(diǎn):xx村村部會(huì)議室

談話人:金xx

職務(wù):支部*談話對(duì)象:吳xx

職務(wù):黨小組長

談話內(nèi)容(要點(diǎn))

金xx：根據(jù)上級(jí)要求和我們村開展學(xué)*發(fā)展觀活動(dòng)計(jì)劃安排，今天，我們倆談?wù)勑模涣饕幌聦?duì)開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)，開展批評(píng)與自我批評(píng)。

吳xx：我先談?wù)勛约旱母惺?。這次科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，對(duì)我來說都是非常難得的學(xué)*機(jī)會(huì)。過去，真還沒有這樣較長時(shí)間的系統(tǒng)的進(jìn)行理論和黨的知識(shí)的學(xué)*。通過系統(tǒng)學(xué)*，加深了理解，感覺思想認(rèn)識(shí)有了很大的提高。這是一個(gè)方面，再一方面，通過廣泛征求黨外同志的意見，坐下來對(duì)自己的黨性進(jìn)行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么樣做才能更好地體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，用科學(xué)發(fā)展武裝自己。

金xx：學(xué)*、教育的確是貫徹落實(shí)好科學(xué)發(fā)展的重要前提。我也有這方面的感受。原來自我感覺理論知識(shí)和政策水*還不錯(cuò)，可現(xiàn)在越學(xué)越感到在工作中理論知識(shí)上的欠缺，越學(xué)越感到自己的理論水*不是差不多，而是差得遠(yuǎn)。再從別的方面來看，原來總以為自己的能力、敬業(yè)精神和工作質(zhì)量都還可以，可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。從思想境界到工作標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)*態(tài)度、創(chuàng)新精神、遵章守紀(jì)、關(guān)愛同志等許多方面，并沒有真正起到表率作用，科學(xué)發(fā)展并沒有真正在自己身上得到很好的體現(xiàn)。通過學(xué)*、教育，我們找到了前進(jìn)的方向。

吳xx：您說的對(duì)，我還想借此機(jī)會(huì)給您建議。我感到我村黨員發(fā)展和組織建設(shè)步子太慢。

凌xx：對(duì)于這個(gè)問題，村里已引起高度重視，我們要積極做好黨員發(fā)展工作，使在冊黨員的人數(shù)不斷增加。

交談意見篇二十二

談心談話時(shí)間：20xx年8月14日

談心談話地點(diǎn)：辦公室

談心談話人：

談心談話對(duì)象：

記錄人：

談心談話內(nèi)容：

一、我自身查找的問題及整改的打算

按照中央和省、市、縣委的要求部署，我在認(rèn)真學(xué)*，廣泛征求意見、廣泛開展談心談話的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，對(duì)照“四面鏡子”、“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)、“*”問題25種表現(xiàn)、37條共性問題和縣委督導(dǎo)組反饋意見，我感到自身存在以下問題。

*方面：

*方面：

享樂主義方面：

奢靡之風(fēng)方面：

針對(duì)以上這些問題，我也制定了一些整改的打算。

對(duì)照自身查擺出的“*”問題有針對(duì)性地進(jìn)行整改，已經(jīng)整改的要繼續(xù)保持成效，沒有整改的要按照整改措施抓緊整改。

在解決*問題上要：

在解決*問題上要：

在解決享樂主義問題上要：

在解決奢靡之風(fēng)問題上要：

二、給提出的意見和改進(jìn)建議

咱們在一起共事已經(jīng)多年了。經(jīng)過了解，我給你本人提幾點(diǎn)建議，咱們共同交流交流。

1、要xxxx

2、要xxxx

3、要xxxx

交談意見篇二十三

談心談話活動(dòng)是開展黨的群眾路線教育活動(dòng)評(píng)價(jià)階段的重頭戲。在開展談心活動(dòng)中，我院黨支部各小組堅(jiān)持把問題和矛盾解決在民主生活會(huì)前，把問題解決在臺(tái)下，盡量不擺在臺(tái)上，積極創(chuàng)造良好談心談話氛圍，按照在談心活動(dòng)中“五個(gè)必要”的要求，認(rèn)真組織黨員相互談心。黨員之間相互開展了“一對(duì)一”、“一對(duì)多”、“多對(duì)多”、“面對(duì)面”的談話活動(dòng)。通過談心活動(dòng)增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。我支部的主要做法是：

一、高度重視。為保證談心活動(dòng)取得實(shí)效，談心活動(dòng)前，我院黨支部專門召開支部會(huì)，對(duì)各黨小組的談心活動(dòng)做了進(jìn)一步的安排部署；各科室負(fù)責(zé)人也做好了談話準(zhǔn)備，選擇適當(dāng)?shù)恼勗拑?nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)黨員說出真話、實(shí)話。提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風(fēng)細(xì)雨”的方式達(dá)到“春風(fēng)化雨”的目的。

二、內(nèi)容廣泛。在完成“五個(gè)必談”的規(guī)定項(xiàng)目外，我黨支部還創(chuàng)新了“自選談話內(nèi)容”，開拓了談話內(nèi)容，堅(jiān)持實(shí)踐群眾路線，使談話內(nèi)容更貼近生活，引導(dǎo)大家說出實(shí)話、真話。主要內(nèi)容有“八談”：談思想、談態(tài)度；談自己、談需求；談問題、談不足；談建設(shè)、談進(jìn)步。在各黨小組內(nèi)，各科負(fù)責(zé)人帶頭與工作人員分別談，一起談。

三、形式多樣。我黨支部以黨小組為單位，圍繞“相互溝通、增進(jìn)了解、化解矛盾、幫組提高”為目的，積極發(fā)揮主動(dòng)性與創(chuàng)造能力，開展了各具特色的談心活動(dòng)。主要形式有：

1、做到“四個(gè)結(jié)合”（與深入思想認(rèn)識(shí)相結(jié)合；與調(diào)查研究相結(jié)合；與批評(píng)與自我批評(píng)相結(jié)合；與整頓提高相結(jié)合）確保談心活動(dòng)取得實(shí)效。

2、結(jié)合黨員實(shí)際通過開展“面對(duì)面的談心、會(huì)務(wù)敞開的談心、結(jié)對(duì)子談心、電話談心”四種方式的談心活動(dòng)，談出干勁，談出團(tuán)結(jié)。

四、注重實(shí)效。在開展活動(dòng)中，尤其突出真實(shí)性、深刻性、和諧性來深入開展談心談話活動(dòng)。

1、注重談心的真實(shí)性。談心必須結(jié)合具體的人，要將真話，不范“不疼不癢，不負(fù)責(zé)任”的自由主義。也不能正話反說，吹毛求疵，甚至無中生有搞個(gè)人攻擊，要求堅(jiān)決杜絕不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)的談話。

2、注重談心內(nèi)容的深刻性。讓談心人員明白要談與談心對(duì)象有關(guān)的事情，圍繞“交流思想、增進(jìn)了解”“廣納意見、擴(kuò)大明主”、“查找問題、改進(jìn)工作”和組織工作滿意度“進(jìn)檔升位”目標(biāo)要求，以找準(zhǔn)解決影響組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展為談話內(nèi)容。

3、注重談心的氣氛和諧性。讓談心人員學(xué)會(huì)創(chuàng)造和諧的談心氛圍，堅(jiān)持與人為善，讓談心對(duì)象樂意交談，樂意將真話。在談心活動(dòng)中，黨支部成員認(rèn)真履行職責(zé)，積極創(chuàng)造良好的談心氛圍；各科負(fù)責(zé)人以身作則帶好頭，帶頭做好自我分析，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，引導(dǎo)成員說真話、說實(shí)話，使廣大黨員提出了過去不愿提，不便提的意見；各黨員干部在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、做到互相提醒、共同進(jìn)步，做到找準(zhǔn)問題，形成共識(shí)，從而進(jìn)一步增進(jìn)了黨群關(guān)系。

交談意見篇二十四

按照《關(guān)于在全區(qū)干部職工中深入開展談心談話活動(dòng)的通知》(扶督/20xx/57號(hào))要求，xx緊密聯(lián)系工作實(shí)際和黨員干部的思想、工作、生活、學(xué)*實(shí)際，開展了深入扎實(shí)的談心談話活動(dòng)。通過扎實(shí)廣泛的談心談話，達(dá)到了深入了解情況、增進(jìn)互信、廣納意見、改進(jìn)工作，互相關(guān)愛、促進(jìn)和諧，凝聚力量推動(dòng)工作的目的?，F(xiàn)將活動(dòng)開展情況報(bào)告如下：

開展談心談話活動(dòng)是我們黨三大作風(fēng)之一密切聯(lián)系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去的重要體現(xiàn);是向全體黨員干部傳達(dá)上級(jí)組織關(guān)心問候，聽取群眾意見建議，了解掌握下情的重要途徑，因此，開展好談心談話活動(dòng)不僅能夠改進(jìn)工作作風(fēng)，貫徹好群眾路線，還能夠了解掌握到黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、工作思路、個(gè)人想法及需要組織上協(xié)調(diào)解決的實(shí)際困難。對(duì)此，xx對(duì)本次談心談話活動(dòng)高度重視，并結(jié)合實(shí)際對(duì)談心談話的內(nèi)容、對(duì)象、方法、要求進(jìn)行了明確，做到分工明確、責(zé)任到人，確保了談心談話活動(dòng)切實(shí)落到了實(shí)處。

為確保談心談話活動(dòng)的內(nèi)容、重點(diǎn)得到落實(shí)，取得實(shí)效，不走過場，xx采取多種形式，積極營造輕松、民主、*等的談話氛圍，使談心談話活動(dòng)在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進(jìn)行。在具體交談過程中，既加強(qiáng)引導(dǎo)找準(zhǔn)談話重點(diǎn)又鼓勵(lì)大家說真話、講實(shí)話，堅(jiān)持做到單位建設(shè)和干部隊(duì)伍管理必談、個(gè)人思想必談、個(gè)人工作必談、自身存在的問題必談,不談不著邊際的話、不談模棱兩可的話、不談過激的話、不談空話套話，有效地增強(qiáng)了談心談話的針對(duì)性和實(shí)效性。比如，利用召開x會(huì)議的時(shí)機(jī)，聽取黨員干部對(duì)本單位加強(qiáng)建設(shè)和干部隊(duì)伍管理的意見建議，集思廣益;利用科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的時(shí)機(jī)，了解干部實(shí)際工作情況、工作思路;通過“拉家?！敝鲃?dòng)與干部交談，引導(dǎo)干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個(gè)人想法，了解干部思想動(dòng)態(tài)及是否有需要組織上協(xié)調(diào)解決的困難;利用布置工作、學(xué)*活動(dòng)等時(shí)機(jī)，加強(qiáng)工作上的指導(dǎo)和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進(jìn)的方向;通過日常交流，使干部之間加強(qiáng)溝通、相互學(xué)*，進(jìn)一步增進(jìn)了解和協(xié)調(diào)配合，增強(qiáng)工作合力。

在本次談心談話活動(dòng)中，xx始終堅(jiān)持實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效這一原則。xx從傳達(dá)上級(jí)組織部門的關(guān)心問候到認(rèn)真聽取工作匯報(bào)，從“拉家?！绷私飧刹總€(gè)人想法到積極為干部排憂解難，從搞好工作指導(dǎo)幫帶到提醒或告誡干部存在的問題，無不是本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、關(guān)心愛護(hù)干部的態(tài)度;xx在匯報(bào)工作、暢談個(gè)人想法、提出意見建議方面，無不是說真話、講實(shí)話，整個(gè)談心談話活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，取得了良好效果。

一是溝通了思想，增進(jìn)了友誼。開展談心談話活動(dòng)，進(jìn)一步密切了上下級(jí)和同事之間的關(guān)系，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié);

二是振奮了精神，增添了動(dòng)力。開展談心談話活動(dòng)，幫助干部既看到已經(jīng)取得的成績，又看到自身存在的不足，同時(shí)提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標(biāo)更加明確，干勁更加十足;

三是了解了情況，提高了認(rèn)識(shí)。通過開展談心談話活動(dòng)，組織上對(duì)干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細(xì)致的了解，從而增強(qiáng)了對(duì)干部進(jìn)行幫助教育的針對(duì)性;

四是收集了意見建議、改進(jìn)了工作。談心談話活動(dòng)中，黨員干部積極為編辦建設(shè)建言獻(xiàn)策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議，對(duì)于我們進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量都有著十分有益的幫助。

xx此次談心談話活動(dòng)由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力、實(shí)施到位，活動(dòng)取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動(dòng)性，還進(jìn)一步促進(jìn)了同事間的和諧、團(tuán)結(jié)和友誼。

談心談話記錄內(nèi)容范文3篇（擴(kuò)展2）

——談心談話記錄表談話內(nèi)容3篇

交談意見篇二十五

在工作中，每年都有點(diǎn)滴的進(jìn)步，做績效考核不僅可以總結(jié)曾經(jīng)的努力成果，更能明確今后的工作方向。以下是一份關(guān)于績效考核個(gè)人總結(jié)，僅供閱覽：

20xx年度的考評(píng)工作已經(jīng)結(jié)束，因種種原因，考核之后的“績效面談工作”直到上周才基本完成?，F(xiàn)將與被考核人員的溝通、面談情況以及從中反映出的問題總結(jié)如下，既為總結(jié)上年度在考核工作中的經(jīng)驗(yàn)，也為本年度考核工作的改進(jìn)提供參考。

20xx年底，非業(yè)務(wù)部門上海公司參與考核的人員共有24人，除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外，實(shí)際參與面談溝通的人共有20人。

一、20xx年度績效考核實(shí)施過程中存在的問題：

1、存在是“績效工資”還是“年終獎(jiǎng)金”疑惑的現(xiàn)象。

因20xx年集團(tuán)的績效、薪酬制度進(jìn)行過改革，取消了每季度的“績效工資”，取而代之的是“實(shí)施年終考核，年終獎(jiǎng)根據(jù)集團(tuán)效益確定”的激勵(lì)措施。

然而，因種種原因，一部分員工的頭腦中仍然認(rèn)為年底的考核是為了“績效工資”的發(fā)放，而不是“年終獎(jiǎng)金”的發(fā)放。

對(duì)于一部分在20xx年底得到過“年終獎(jiǎng)金”的人員來說，年終獎(jiǎng)金是公司對(duì)個(gè)人在本公司一年工作的認(rèn)可，不論多少，是公司對(duì)個(gè)人在公司一年工作表現(xiàn)的評(píng)定，“每家公司的員工都應(yīng)該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經(jīng)根深蒂固，所以，分?jǐn)?shù)多少也無所謂。

交談意見篇二十六

為了進(jìn)一步深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高全體民警的整體素質(zhì)和執(zhí)法水*，xx縣*局城郊派出所高度重視，于20xx年xx月xx日上午，召開會(huì)議，安排部署貫徹落實(shí)，認(rèn)真對(duì)照指導(dǎo)意見執(zhí)行，不斷完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

李xx所長強(qiáng)調(diào)，黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)乎黨的生命，是一件非常重要的工作，我們一定要抓緊抓實(shí)抓好，按照縣局的安排，黨風(fēng)廉政建設(shè)納入考核，希望全體民警認(rèn)真學(xué)*，認(rèn)真落實(shí)。

一、要制定城郊派出所黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作指導(dǎo)意見，要細(xì)化工作職責(zé)、工作任務(wù)。

二、要制定城郊派出所黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)*工作方案，根據(jù)方案制定學(xué)*計(jì)劃。學(xué)*以集體學(xué)*與自學(xué)相結(jié)合。學(xué)*內(nèi)容有關(guān)于反腐倡廉宣傳教育、黨紀(jì)條規(guī)學(xué)*教育、重要文件等，集體學(xué)*須有學(xué)*記錄和影像資料。學(xué)*要有筆記，環(huán)節(jié)干部及在職副科級(jí)要完成5000字以上學(xué)*筆記，民警完成3000字以上學(xué)*筆記。

三、召開會(huì)議貫徹落實(shí)。每年至少召開1次反腐倡廉工作會(huì)議，要有分管局領(lǐng)導(dǎo)出*講話，要有會(huì)議記錄、工作信息及影像資料。每年至少召開2次會(huì)議專題研究反腐倡廉工作，要有會(huì)議記錄、工作信息及影像資料。每年至少組織2次有全體民警參加的反腐倡廉警示教育，要有記錄和影像資料，民警每人至少完成1篇心得體會(huì)。每年領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行年度述廉、述德，要有領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人述廉、述德報(bào)告。

四、嚴(yán)格規(guī)定。所長每年至少開展1次廉政教育談話活動(dòng)，廉政教育談話活動(dòng)，必須有每個(gè)人的談話記錄，有信息、有影像資料。所長必須與民警簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，民警每人必須簽訂廉政承諾書。嚴(yán)格落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及重大事項(xiàng)報(bào)告制度，民警有婚喪嫁娶等事宜時(shí)必須提前15日申報(bào)(喪事3日內(nèi)申報(bào))，如實(shí)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪嫁娶事宜申報(bào)表》、《民警、文職人員操辦婚喪嫁娶事宜申報(bào)表》。嚴(yán)格落實(shí)縣局紀(jì)委印發(fā)的《監(jiān)督檢查中央八項(xiàng)規(guī)定及反對(duì)“*”問題工作實(shí)施方案》，民警必須簽定《落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神承諾書》。

五、確定專人負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的總結(jié)、信息上報(bào)或其他要求的材料。

交談意見篇二十七

答：因?yàn)椋h的性質(zhì)）中國xxx是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益。作為一名大學(xué)生，我有一顆全心全意為人民服務(wù)的思想，愿意為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義和中國特色社會(huì)主義而奮斗終身。

答：始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求；黨要始終代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向；始終代表中國最廣大人民的根本利益。

答：堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國xxx領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論這四項(xiàng)基本原則，是黨的立國之本。

答：黨的建設(shè)必須堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)以下四項(xiàng)基本要求：

第一，堅(jiān)持黨的基本路線。

第二，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。

第三，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)。。

第四，堅(jiān)持民主集中制。

答：黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治、思想和組織的領(lǐng)導(dǎo)。

答：1、中國xxx黨員是中國工人階級(jí)的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。

2、中國xxx黨員必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個(gè)人的一切，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。

3、中國xxx黨員永遠(yuǎn)是勞動(dòng)人民的普通一員。除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人和工作職權(quán)以外，所有xxx員都不得謀求任何私利和特權(quán)。

答：作為一名大學(xué)生，我認(rèn)為首先要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中發(fā)揮自身的價(jià)值。其次自覺遵守國家法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。還有就是有良好的道德品質(zhì)，有較高的綜合素質(zhì)，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)他人。爭取在工作、學(xué)習(xí)、生活中起到先鋒模范作用。

答：預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年，一年后由黨組織討論決定是否轉(zhuǎn)正或延長預(yù)備期。預(yù)備期可以再延長一年。預(yù)備期從支部大會(huì)通過他為預(yù)備黨員之日算起。黨員的黨齡從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正為正式黨員之日算起。黨員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨。

交談意見篇二十八

一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子整體聯(lián)動(dòng)和“兩不誤、兩促進(jìn)”的具體要求。

二是要加強(qiáng)對(duì)的教育培訓(xùn)力度。各單位要把開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為加強(qiáng)教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)的思想教育工作。

三是要加強(qiáng)對(duì)的教育培訓(xùn)。把全面從嚴(yán)治黨的要求，貫穿到黨建整體工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，把黨的理論、路線方略、政策措施的貫徹落實(shí)情況、領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)情況等進(jìn)一步深入開展好學(xué)習(xí)教育。

四是要加強(qiáng)對(duì)的教育培訓(xùn)。對(duì)進(jìn)行理想信念、宗旨意識(shí)、組織紀(jì)律教育，進(jìn)一步提高的思想素質(zhì)，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。

五是要加強(qiáng)對(duì)的教育培訓(xùn)。要加強(qiáng)對(duì)的思想教育和職業(yè)道德培養(yǎng)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)的黨性、宗旨觀念、組織紀(jì)律教育，進(jìn)一步增強(qiáng)的使命感、責(zé)任感、使命感，不斷增強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。

六是要加強(qiáng)對(duì)的教育培訓(xùn)。各單位要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)的教育管理，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

一是要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。各單位要把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)思想建設(shè)和組織紀(jì)律教育的重要載體，把加強(qiáng)的素質(zhì)作為思想建設(shè)的重要內(nèi)容，作為思想教育的首要任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)的黨性、宗旨觀念、組織紀(jì)律教育和廉潔自律教育。

二是要加強(qiáng)對(duì)的黨性教育。各單位要認(rèn)真組織廣大認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下黨內(nèi)生活的若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于新形勢下黨的建設(shè)若干準(zhǔn)則》、《中國黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)規(guī)定，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的四中全會(huì)精神和系列講話精神，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督檢查。

三是要加強(qiáng)對(duì)新形勢下的教育培訓(xùn)。各單位要把教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)新形勢下黨的建設(shè)和黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新形勢下黨的建設(shè)的教育培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)的黨性、宗旨觀念、組織紀(jì)律教育，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督檢查，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督檢查，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)的黨性、宗旨、組織紀(jì)律教育，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)的黨紀(jì)、組織紀(jì)律教育。

交談意見篇二十九

常有企業(yè)遇到人員流失時(shí)，總是急著招聘新員工進(jìn)來填補(bǔ)空缺，卻往往忽略同時(shí)也該追本溯源— —原來的在職者為什么會(huì)離開？人力資源經(jīng)理當(dāng)然會(huì)聽到包羅萬象的答案：因?yàn)橐{(diào)養(yǎng)身體、隨配偶 調(diào)職、回鄉(xiāng)照顧高齡父母…… 一般來說，這時(shí)候你很可能會(huì)處于一個(gè)兩面為難的角色。

你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可能已經(jīng)為這件離職責(zé)備過 你了，而身為經(jīng)理的你又要對(duì)這位離職者好言相慰…… 如果我們同意人才是企業(yè)最珍貴的資源這個(gè)論點(diǎn)，那么揭露員工離職的真實(shí)原因，就是促使企業(yè)持 續(xù)創(chuàng)新、進(jìn)步，并永續(xù)經(jīng)營的原動(dòng)力，因?yàn)槿绱瞬拍軌蛄糇‖F(xiàn)有人才，及不斷吸引更多優(yōu)秀人才的加入。 目前大多數(shù)企業(yè)的做法都是在人員離職的前幾日或當(dāng)日進(jìn)行離職面談，并且很多時(shí)候，公司可以通 過與離職員工的面談受益。

由于離職者的心態(tài)多半是對(duì)公司產(chǎn)生不滿，一旦離開后可能會(huì)有詆毀公司的情形發(fā)生，對(duì)于企業(yè) 形象會(huì)有很大的影響，因此做好離職面談可以預(yù)防很多不利于公司的行為發(fā)生。 離職面談的受益還包括：可以得到離職員工意見的回饋，一般情況下，如果被坦誠對(duì)待，一個(gè)即將 離開的員工是有可能對(duì)公司的一些看法，包括在職時(shí)不敢講的負(fù)面看法將出來的。

這是直接的，難得 的訪談資料，有利于公司的改進(jìn)和提高。 另外，通過面談還傳達(dá)出公司重視員工意見的訊息。

無論對(duì)公司內(nèi)部還是對(duì)公司外部來講，都是對(duì) 公司的正面的信息，有利于進(jìn)一步吸引人才。 還有，員工離職了，并不表示和原來的公司就從此“一刀兩斷”，互不相見。

很多時(shí)候，與離職員 工保持好的關(guān)系，還可能為公司帶來很多長遠(yuǎn)的利益，比如：新的客戶和市場機(jī)會(huì)，人才推薦機(jī)會(huì)， 甚至優(yōu)秀離職員工重新回到公司繼續(xù)效力等等。通過面談，可以向離職員工發(fā)出友善信號(hào)，使其認(rèn)識(shí) 到他仍然是公司的“朋友”。

一般來說，與離職員工面談應(yīng)掌握以下的原則： 一、面談的目的是盡量與員工進(jìn)行深入溝通，得知為什么員工要離職，然后針對(duì)這些原因改進(jìn)，防 止流失更多員工，所以面談不應(yīng)該變成走過場，而應(yīng)該有目的，有提綱，有針對(duì)性。 二、面談地點(diǎn)應(yīng)該具有隱私性，避免被打斷和干擾。

應(yīng)選擇輕松、明亮的空間，好的訪談環(huán)境有利 于讓離職員工無拘無束地談?wù)搯栴}。 三、安排足夠時(shí)間，可以使離職員工暢所欲言。

交談中注意訪談技巧，不要只是按照事先列出的問 題逐項(xiàng)發(fā)問，而是要積極地傾聽，如果有不清楚的地方，要仔細(xì)詢問。有時(shí)要適時(shí)保持沉默，讓離職 員工有時(shí)間可以思考。

四、讓離職員工感受到你的真誠。如果他覺得你只是在做一件例行公事，你不會(huì)得到有價(jià)值的回饋。

可以先幫被面談?wù)叩贡杷?，先行營造輕松的氣氛，以善意的動(dòng)作卸去彼此對(duì)立的立場，建立彼此互信 的關(guān)系，才能夠讓被面談?wù)哒嬲f出心中的想法。同時(shí)在面談的過程當(dāng)中，應(yīng)隨時(shí)察言觀色，設(shè)法將自 己的立場與被面談?wù)哒驹谕魂嚲€，專注傾聽其所抱怨的人或事，面談?wù)叩慕巧珣?yīng)該是多聽少說，適當(dāng) 的提出問題即可。

當(dāng)被面談?wù)弋a(chǎn)生防衛(wèi)的情形，應(yīng)該要及時(shí)的關(guān)心他的感受，不要唐突地介入問題，更 不可做任何的承諾。另外，不要讓離職員工覺得你要他編造一些關(guān)于公司的美好故事；更不要讓面談成 為揭人瘡疤的地方。

面談應(yīng)以開放性的問題為主，讓員工能夠依照個(gè)人經(jīng)驗(yàn)回答，避免問太籠統(tǒng)或具引 導(dǎo)性的問題。對(duì)公司來講，員工離職可能是損失，其實(shí)同時(shí)也意味著機(jī)會(huì)。

通過有價(jià)值的面談，公司將 有所受益。 五、做好面談?dòng)涗洝?/p>

面談時(shí)，要將面談重點(diǎn)記錄下來，便于之后的分析整理工作。面談結(jié)束之后， 應(yīng)將面談紀(jì)錄匯整，針對(duì)內(nèi)容分析整理出離職真正原因，并且提出改善建議以防范類似原因再度發(fā)生。

交談意見篇三十

我是懷著感激的心情寫的，因?yàn)槲沂斋@了一份感激，一份鼓勵(lì)，感激學(xué)校給了我這個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，感激領(lǐng)導(dǎo)，感激同事給了我工作的支持和鼓勵(lì);在我們這樣一個(gè)年輕的集體，我感受到了家的溫暖和力量。在學(xué)校工作的時(shí)候，我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的工作都非常的關(guān)心，給予了很多的幫助，讓我感受到了家的溫暖和力量。特別是在這學(xué)期我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作都非常的的重視，每一項(xiàng)工作都能夠順利的進(jìn)行，都讓我們感受到了學(xué)校對(duì)我們工作的幫助。現(xiàn)我就對(duì)本學(xué)期的工作情況作一個(gè)總結(jié)，以此來反思自己在工作方面的不足之處，以便在下學(xué)期能夠得到更大的改善。

一、工作方面

在這學(xué)期我擔(dān)任了學(xué)校的教學(xué)工作，我們教師的責(zé)任不僅僅是教書，更重要的是教好學(xué)生，讓學(xué)生全面、健康成長，這是我的責(zé)任。我在課堂上的教學(xué)工作是盡心盡力的，我們每一節(jié)課都會(huì)認(rèn)真對(duì)待，讓學(xué)生在我們課堂上學(xué)習(xí)知識(shí)是他們最基本的任務(wù)。我認(rèn)為在教學(xué)中我們教師更是要注意培養(yǎng)學(xué)生的興趣，讓他們喜歡學(xué)習(xí)。而且我在教學(xué)中也會(huì)不斷的去學(xué)習(xí)，去探索，不斷的完善，讓自己的工作做得更加的完美。

對(duì)于教學(xué)工作，我也是會(huì)不斷的來回顧自己這學(xué)期的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，去思考自己的學(xué)生情況，讓自己做到更加完美、更加的優(yōu)秀，讓自己的能力更加的強(qiáng)。我也會(huì)把這一份工作給做好，讓學(xué)生們更加的了解我們學(xué)校，更加的喜歡我們學(xué)校，讓學(xué)校的工作能更好的開展。

二、工作方面

在這學(xué)期我們學(xué)校也有了不少的改善辦法，這些我都是在不斷的完善，我們也都知道，只有努力，只有努力，那么就一定能做到最好。我們每一個(gè)同事也是在努力的做好每一件事情，我們教學(xué)的工作也是能更好的開展，讓學(xué)生們更加的喜歡我們的學(xué)校，更加的喜歡我們的學(xué)校，我們才能夠在我們學(xué)校有進(jìn)一步的發(fā)展。

但是這學(xué)期，我也是發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足。對(duì)于我們的課堂還有很多的方面需要去完善，這樣才能夠讓我們的課堂變得更加的有趣，更加的讓學(xué)生們學(xué)得更加的開心。

三、反思

我們這學(xué)期的工作也是有一些不足的地方，我會(huì)繼續(xù)的努力，讓工作做得更有成就感，在今后的工作中，我也會(huì)努力的改善自己，讓自己能夠更好的去完成工作，去為我們學(xué)校貢獻(xiàn)自己最大的努力。我也期待著自己能夠得到更多的鍛煉和肯定。

交談意見篇

時(shí)間地點(diǎn)斗塘新村會(huì)議室

談話人xx職務(wù)黨小組長

談話對(duì)象xx職務(wù)普通黨員

談話內(nèi)容(要點(diǎn))xx:根據(jù)黨支部的安排,我們兩個(gè)談?wù)勑?，開展批評(píng)與自我批評(píng)。怎么樣，您先談一談?

劉日:這次活動(dòng)對(duì)我來講是非常難得的學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，這給我的黨內(nèi)生活開了個(gè)好頭。通過參加學(xué)習(xí)教育，也真的感到提高很快，收獲很大。這樣系統(tǒng)地學(xué)習(xí)總感到自己表現(xiàn)還是挺優(yōu)秀的，通過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如說:做學(xué)習(xí)型、知識(shí)型黨員啦，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神啦，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求啦，立足崗位處處發(fā)揮模范帶頭作用啦等等。差距還大的很哩，真是不學(xué)不知道，不學(xué)不得了。

?劉新亮:從你的談話中，能真切地感受到。你的學(xué)習(xí)態(tài)度很認(rèn)真、提高很明顯，收獲也很大。你雖是一位只有兩年黨齡的黨員，我感覺學(xué)習(xí)方面不如你深刻。這次教育雖然我也學(xué)完了必學(xué)內(nèi)容，但還是不深不透。再一方面，我平時(shí)與組織內(nèi)的黨員談心較少，對(duì)他們在生活上關(guān)心不夠。另外，我還得按你上面說的那幾個(gè)方面去努力，咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進(jìn)才行。

劉日:您說的對(duì)，我還想借此機(jī)會(huì)給您建議。我感到我校黨員發(fā)展和組織建設(shè)步子太慢。

劉新亮:對(duì)于這個(gè)問題，支部已引起高度重視，我們要積極做好黨員發(fā)展工作，使在冊黨員的人數(shù)不斷增加。注:1.此表由談話人填寫，單位統(tǒng)一存檔;2.談話內(nèi)容要以對(duì)話形式進(jìn)行記錄，可加附頁。

交談意見篇

尊敬的局長、諸位局領(lǐng)導(dǎo)：

首先我對(duì)前段時(shí)間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。

我自2016年來本單位-___工作，在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因?yàn)樯眢w和其他一些原因不能繼續(xù)安心工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請求辭職!我在離職以后會(huì)更加關(guān)心單位的工作，更加珍惜跟領(lǐng)導(dǎo)及同事建立的深深的友情!預(yù)先感謝局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

離職人：

年 月 日

離職證明

___先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20__年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20__年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20__年__月__日

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20__年__月__日

交談意見篇

二、績效面談和滿意度提升工作具體開展情況及效果

具體措施：

1、規(guī)范各單位績效面談工作，對(duì)各單位績效面談覆蓋率設(shè)計(jì)月度和年度目標(biāo)，月度面談人數(shù)比例達(dá)到5%，全年人員覆蓋率60%。面談內(nèi)容主要包括：面談期工作業(yè)績完成情況、行為表現(xiàn)、存在的優(yōu)缺點(diǎn)、下階段目標(biāo)設(shè)置及所需支持的資源等，面談資料各單位每月上報(bào)數(shù)據(jù)至區(qū)域公司存檔備查；

2、各單位對(duì)區(qū)域公司層面績效面談覆蓋率要求在本單位內(nèi)部進(jìn)行分解，列明各部門/車間月度、年度應(yīng)承接的績效面談人數(shù)及面談比率，并納入考核，便于績效面談工作更好的推進(jìn)。

3、逐步提升績效面談技巧和面談效果，各單位在完成區(qū)域公司月度和年度績效面談率基礎(chǔ)上，也避免績效面談流于形式，均開展了不同層次的績效面談技巧培訓(xùn)，如邛崍、綿陽、自貢等工廠結(jié)合管理實(shí)際自主開發(fā)了績效面談技巧培訓(xùn)課件，在本單位內(nèi)部下發(fā)了績效面談工作開展的指引與要求。

4、在一對(duì)一面談的基礎(chǔ)上，各單位也探索多元化的績效反饋和溝通平臺(tái)的建立，開展不同形式的績效座談會(huì)和考評(píng)會(huì)，在績效座談會(huì)上收集員工對(duì)績效考核的意見，考評(píng)會(huì)上各單位對(duì)當(dāng)期業(yè)績指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行總結(jié)、分析，做到業(yè)績的持續(xù)提升。

5、區(qū)域公司季度開展“績效滿意度”季度調(diào)查工作，通過電話訪談，跟進(jìn)各單位績效面談效果及績效工作開展情況，并進(jìn)行考核，將各單位“績效滿意度調(diào)查結(jié)果”下發(fā)各單位做提升行動(dòng)計(jì)劃，提升員工對(duì)績效考核的認(rèn)知滿意度，促進(jìn)全員績效體系的建立。（詳見附件：關(guān)于所屬公司季度績效滿意度訪談實(shí)施方案、20xx年各季度各單位績效滿意度調(diào)查結(jié)果通報(bào)）

交談意見篇

在黨的教育方針指導(dǎo)下，在學(xué)校和校長室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入思考，積極工作。我堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的教育方針，能嚴(yán)格自律，以的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，自身的素養(yǎng)和思想覺悟也有了很大提高?，F(xiàn)將本人近幾年思想情況簡要小結(jié)如下：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高思想認(rèn)識(shí)

二、教育教學(xué)工作

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

本學(xué)期來，能認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，積極參與各種教研活動(dòng)，并做好記錄，寫出心得體會(huì)，努力提高自己的教學(xué)水平。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)悟新課標(biāo)精神，注重課堂教學(xué)藝術(shù)，努力提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，以愉快式教學(xué)為主，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。注重講練結(jié)合，教學(xué)生學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)自學(xué)，學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)解決。結(jié)合教材的內(nèi)容設(shè)計(jì)各種教學(xué)方法，并進(jìn)行自主、合作、探究學(xué)習(xí)，嘗試采用不同的教學(xué)方法，使學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。

2、認(rèn)真?zhèn)湔n，做好教學(xué)反思。

我認(rèn)為，要做好教學(xué)工作，首先要認(rèn)真鉆研教材，把握住教材的基本思想、基本概念、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容及外延，然后，通過深入淺出的講授，把握教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)。同時(shí)通過課后的反思，及時(shí)的調(diào)整教學(xué)思路，從而使自己的教學(xué)水平有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

3、做好備課，上好每一節(jié)課。

課前，能認(rèn)真?zhèn)湔n，鉆研教材，對(duì)教材的基本思想、基本概念，每句話、每個(gè)字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)與難點(diǎn)，掌握知識(shí)的邏輯，能運(yùn)用自如。了解學(xué)生原有的知識(shí)技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習(xí)慣，學(xué)習(xí)新知識(shí)可能會(huì)有哪些困難，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。設(shè)計(jì)好要上的課，吸引學(xué)生的注意力，組織好課堂教學(xué)。在教學(xué)中，能利用多種教學(xué)方法，利用多種教學(xué)手段，采取多種教學(xué)方法，引導(dǎo)學(xué)生在教學(xué)中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，努力提高自己的學(xué)科成績。

課中，能根據(jù)本班學(xué)生的情況，結(jié)合新的教學(xué)理念，不斷拓展自己的教學(xué)思路。課后，能認(rèn)真批改作業(yè)。作業(yè)中，能及時(shí)地認(rèn)真做好批改，并對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況作出分析，采取相應(yīng)的教導(dǎo)方法。同時(shí)，在本學(xué)期中，能針對(duì)學(xué)生作業(yè)中出現(xiàn)的問題，認(rèn)真地進(jìn)行面批，并及時(shí)進(jìn)行單獨(dú)輔導(dǎo)和講評(píng)。在本次期末考試中，能認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

三、班級(jí)管理工作

4、班級(jí)管理工作

本學(xué)期，我在工作中，認(rèn)真地對(duì)待每一件事情，力求地工作態(tài)度地端正，耐心地傾聽，努力地培養(yǎng)自己良好的心態(tài)和踏實(shí)的工作作風(fēng)。

5、班級(jí)學(xué)生管理工作

對(duì)于xx年級(jí)的孩子來說，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣顯得尤為重要。在本學(xué)期的班級(jí)學(xué)生管理工作中，我重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)：

①、加強(qiáng)班級(jí)衛(wèi)生、紀(jì)律的管理

要求學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。通過一學(xué)期的鍛煉，孩子們能夠自己的事情自己做，并且能夠在老師的指導(dǎo)下認(rèn)真做好。同時(shí)在本學(xué)期，我也將繼續(xù)采用評(píng)比制度，每周都評(píng)比一次衛(wèi)生流動(dòng)紅旗。

②、做好學(xué)生的安全、法制教育工作

本學(xué)期，我班能夠結(jié)合本班實(shí)際，利用一切有利時(shí)機(jī)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育，提高學(xué)生的自護(hù)意識(shí)，避免安全事故的發(fā)生。

④、培養(yǎng)班級(jí)骨干，培養(yǎng)得力的班干

本學(xué)期，我班積極組織學(xué)生參加學(xué)校舉行的活動(dòng)。

四、存在問題。

6、在教學(xué)過程中，還有部分學(xué)生由于基礎(chǔ)較差，學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)習(xí)效率不高。

7、學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性還不是很高。

8、學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣還有待繼續(xù)培養(yǎng)，特別是作業(yè)馬虎。

總之，本學(xué)期以來能按時(shí)完成學(xué)校交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

本學(xué)期

交談意見篇

時(shí)間：20xx年5月25日

地點(diǎn)：辦公室

談心人：a

談心對(duì)象：b

a：怎么了，這一段時(shí)間以來，我感覺你的狀態(tài)不是太穩(wěn)定??？”

b：我這一段時(shí)間以來，工作、生活狀態(tài)都不是特別好，感覺整天沒有工作動(dòng)力、沒有壓力，看到別人說話時(shí)就想說話，有時(shí)候還很煩，我想我要是一直這樣下去就完了，您說該怎么辦??？”

a：“你能意識(shí)到這一點(diǎn)，這說明你對(duì)自己還是比較負(fù)責(zé)任的，這一段時(shí)間以來，要真正坐在那里鉆研下去，對(duì)工作不執(zhí)著，并且找不到推動(dòng)自己學(xué)*的力量，這些都能理解，但是這種狀態(tài)是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢？我覺得首先是你們的心不靜。其次是心態(tài)的問題。” b：你說的對(duì)，就是心靜不下來，浮躁。自己控制不住自己。

代前軍：關(guān)于這個(gè)問題，我有個(gè)主意，說給你聽聽，你回去之后可以試試，如果有用的話，你可以用下，如果不行，咱們再坐一起探討。

一是練字，當(dāng)你心煩浮躁的時(shí)候，拿出來字帖練練，用心寫，知道自己*靜下來；

二是讀書，讀一本勵(lì)志的書，看看別人成功的例子，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)。我可以推薦幾本，比如說：《狼圖騰》、《讀者》等。

三是做自己擅長的事，就當(dāng)是鞏固訓(xùn)練，當(dāng)你的心靜下來時(shí)，再做其他難一些的題。這樣的話，工作學(xué)*感覺很充實(shí)，又沒有浪費(fèi)時(shí)間。

這幾條你可以試試看。

b：好的，我回去試試。

a：“其實(shí)，作為咱們這一代年齡的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是執(zhí)著的精神，很多事情做一個(gè)頭就沒有了尾，缺的是一個(gè)健康積極向上的心態(tài)！缺的是一種敢做敢當(dāng)?shù)臍馄?！在一些成功人士的心里，永遠(yuǎn)都有一條信念支持著他！你是一個(gè)聰明的人，并且你的人際關(guān)系交往很和諧，如果你能夠認(rèn)真思考自己的未來，給自己定一系列的小目標(biāo)，立長志！相信你的未來一定是分美好的！一定會(huì)成功！”

b：謝謝

交談意見篇

一.宗旨

希望在年底至少完成銷售指標(biāo)720xx元。制定本計(jì)劃的宗旨是確保完成指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

二.目標(biāo)

1.全面、較深入地掌握我們房源的地段優(yōu)勢并做到應(yīng)用自如。

2.根據(jù)自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息，搜集客戶信息100個(gè)。

3.鎖定有意向客戶30家。

4.力爭完成銷售指標(biāo)

三.工作開展計(jì)劃

眾所周知，現(xiàn)代房產(chǎn)銷售的競爭，就是服務(wù)的競爭。服務(wù)分為售前服務(wù)、售中服務(wù)和售后服務(wù)，而我們房產(chǎn)銷售也是一種“服務(wù)“，所以前期工作即就是售前服務(wù)更是我們工作的重中之重。正是因?yàn)槿绱?，我的工作開展計(jì)劃也是圍繞“售前服務(wù)”來進(jìn)行。

1.多渠道廣泛地收集客戶資料，并做初步分析后錄入，在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，使自己在對(duì)房產(chǎn)銷售特點(diǎn)掌握的基礎(chǔ)上進(jìn)一步的深入體會(huì)，做到在客戶面前應(yīng)用自如、對(duì)答如流。

2.對(duì)有意向的客戶盡可能多地提供服務(wù)(比如根據(jù)其需要及時(shí)通知房原和價(jià)格等信息)，目的讓客戶了解房源和價(jià)格，在此基礎(chǔ)上，與客戶進(jìn)行互動(dòng)溝通。其次給客戶一種無形的壓力，比如：房源緊張，價(jià)格要上漲，等。挑起其購買欲望.

3.在用電話與客戶交流的過程中，實(shí)時(shí)掌握其心理動(dòng)態(tài)，并可根據(jù)這些將客戶分類。

4.在交流的過程中，鎖定有意向的客戶，并保持不間斷的聯(lián)系溝通，在客戶對(duì)我們的“產(chǎn)品”感興趣或希望進(jìn)一步了解的情況下，可以安排面談。

5.在面談之前要做好各種充分準(zhǔn)備，做到對(duì)房源，面積，單價(jià)等。了如指掌

6.對(duì)每次面談后的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，并向上級(jí)匯報(bào)，聽取領(lǐng)導(dǎo)的看法?？朔щy、調(diào)整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗。

7.在總結(jié)和摸索中前進(jìn)。

交談意見篇

如何準(zhǔn)備年終績效面談

員工總是有這樣的想法：“面談只是走過場，不用指望解決什么問題”、“面談就是領(lǐng)導(dǎo)找機(jī)會(huì)又進(jìn)行批評(píng)、表揚(yáng)”。管理者也經(jīng)常會(huì)有這樣的困惑：年末績效面談，怎樣與員工進(jìn)行溝通，溝通什么？如何才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性？年終績效面談，成了管理者最頭痛的一個(gè)環(huán)節(jié)。

從心理學(xué)角度來看，面談、溝通是需要一定的技巧的，如果在面談之后，管理者有辦法讓員工本著自己就是公司老板的心態(tài)，全力以赴去認(rèn)真工作、積極投入、主動(dòng)嚴(yán)格把關(guān)的話，公司也就不再怕完不成產(chǎn)量、也就不再怕出現(xiàn)品質(zhì)問題，也不用再怕員工不聽話?？梢哉f，如果有誰能讓員工本著這種心態(tài)工作的話，那么他的企業(yè)就是擁有最強(qiáng)競爭力的，克敵制勝的“法寶”！

那對(duì)管理者而言，如何才能讓年末績效面談起到上面的效果呢？需要注意運(yùn)用以下技巧：

一、傾聽的技巧

在進(jìn)行績效面談的時(shí)候，管理者通常會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤：沒有留給員工發(fā)表自己觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)，或者根本就沒有聽進(jìn)去員工的言論，僅是關(guān)注怎樣能夠發(fā)揮自己“高談闊論”的特長，說服員工努力工作，置員工的不滿情緒于不顧等；例如：員工想表達(dá)的意思是“有的員工是需要管理的”，而管理者

卻聽成了“必須不時(shí)地對(duì)某些員工進(jìn)行批評(píng)教育”，對(duì)溝通信息完全曲解。這樣面談的效果也會(huì)一落千丈。特別在年終總結(jié)時(shí)，員工希望通過這次面談機(jī)會(huì)談些自己的想法，或者宣泄不滿情緒，管理者不注意用心傾聽，只會(huì)引起員工對(duì)面談的抵觸情緒。

交談意見篇

民警談心談話記錄內(nèi)容遇到以下情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談話：

1、半年、年終工作總結(jié)時(shí);

2、民警調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降時(shí);

3、民警遭到批評(píng)、處罰時(shí);

4、民警遵照黨紀(jì)、政紀(jì)、廉政建設(shè)和思想風(fēng)格等方面存在問題和大眾有所反應(yīng)時(shí);

5、對(duì)民警考核和民主評(píng)議后，通報(bào)情況轉(zhuǎn)達(dá)意見時(shí);

6、出現(xiàn)問題或工作失誤時(shí)等。

談話內(nèi)容：

1是要幫助民警提高理論政策水平，增強(qiáng)民警貫徹履行黨的線路、方針、政策的自覺性;

2是要教育民警正確對(duì)待名利，服從組織需要。民警在工作中遭到表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、提拔時(shí)要及時(shí)談話，幫助民警及時(shí)克服洋洋得意，自豪自滿的思想苗頭。在調(diào)劑、職務(wù)交換時(shí)，通過談話教育自覺服從組織需要，遵照組織紀(jì)律。不相互攀比職級(jí)待遇，不講條件，不向組織伸手要權(quán);在民警的個(gè)人利益與黨的利益矛盾時(shí)，要教育民警正確處理2者關(guān)系，引導(dǎo)民警自黨服從黨的利益。

3是要增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間出現(xiàn)摩擦?xí)r，通過了解緣由，分析是非，指出危害，提出要求，幫助調(diào)理好班子成員之間的關(guān)系，保護(hù)班子團(tuán)結(jié)，使在工作中自覺堅(jiān)持民主集中制原則，構(gòu)成團(tuán)結(jié)至上，揚(yáng)長避短，合作共事的良好風(fēng)氣;4是要交換思想，調(diào)查研究，通守談話了解民警的思想動(dòng)態(tài)，工作意向和實(shí)際工作遇到的困難，為有針對(duì)性的教育使用民警提供根據(jù)，還可使談話對(duì)象開闊視野，拓寬思路，掌握正確解決問題的辦法，同時(shí)通過這類同等的思想交換，能夠使上下級(jí)之間促進(jìn)了解，增強(qiáng)友誼，消除隔閡，使民警在工作中充滿自信心。

談話的情勢：

1是正式談話：適用于宣布決定，部署工作，批評(píng)教育，安慰勞候等內(nèi)容;

2是商討式談話：適用于啟發(fā)引導(dǎo)，提示指導(dǎo)，解答疑問內(nèi)容;

3是征調(diào)式談話：適用于調(diào)查研究，了解情況，征求意見，交換思想等內(nèi)容。

談話的原則和紀(jì)律：

1是準(zhǔn)確、適度的原則。談知要實(shí)事求是，增強(qiáng)針見對(duì)性和說服力，力戒空談和無原則的夸大和縮小，并允許講述理由和看法;

2是管人與管事相統(tǒng)1，集體談話和個(gè)別談話相結(jié)合，歸口談話和拜托談話相結(jié)合的原則;

3是尊重人格，以誠相見，以理服人的原則，要從團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)、幫助教育的欲望動(dòng)身，肯定成績、嚴(yán)肅指出問題，懇切地批評(píng)毛病;

4是談話對(duì)象要端正態(tài)度積極配合，坦露思想，明辨是非，對(duì)問題和缺點(diǎn)又不粉飾，不躲避，不推脫責(zé)任;5是要堅(jiān)持黨性原則，禁正談話聯(lián)系和個(gè)人情感建立依附關(guān)系。

交談意見篇

談話人：王學(xué)民。談話對(duì)象：謝建忠。談話時(shí)間：8月25日。談話地點(diǎn)：辦公室。

談話內(nèi)容：群眾路線學(xué)*實(shí)踐活動(dòng)體會(huì)王學(xué)民：根據(jù)黨支部的安排，為了認(rèn)真貫徹黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)精神，我們兩個(gè)談?wù)勑模涣饕幌聦?duì)關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，我們以“相互提醒，真心幫助”為目的，通過談工作、談思想、談建議，查找每個(gè)人工作中存在的問題和不足。我們的談話原則是：本著對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)同事負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，說真話，道真情，出真招，做到*等交流誠心交心。怎么樣，您先談一談？

謝建忠：這次活動(dòng)對(duì)我來講是非常難得的學(xué)*和提高的機(jī)會(huì)。通過參加這次活動(dòng)，也真的感到提高很快，收獲很大。群眾路線是黨的生命線和根本路線，它的核心內(nèi)容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾”。新的時(shí)代賦予群眾路線新的主題，具體落實(shí)到工作中就是秉承為民辦事的宗旨，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力探索新道路，大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。首先必須從思想上重視。從學(xué)*上保證，從實(shí)踐中開拓，切實(shí)解決群眾中存在的困難和問題，使活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。要把群眾路線作為政治素養(yǎng)來秉承，把八項(xiàng)規(guī)定作為廉政底線來堅(jiān)守，把服務(wù)群眾作為職業(yè)操守來踐行。

王學(xué)民：你對(duì)當(dāng)前我們的工作有什么意見或建議？

謝建忠：工作能力和專業(yè)水*還有待進(jìn)一步提高，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不徹底，經(jīng)常出項(xiàng)這樣那樣的問題，工作提升的空間還很大；服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)，沒有自覺地把企業(yè)和群眾對(duì)我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作還不夠細(xì)致，不是那么令人滿意；創(chuàng)新意識(shí)淡化，在**思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法方面有所欠缺。

王學(xué)民：你說很對(duì)，針對(duì)你的意見建議和提出的問題，我們還要結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行自我剖析，確定今后改進(jìn)措施和努力方向，我們要明白群眾的合理需求和期盼，根據(jù)這些來確定工作目標(biāo)。進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，熱情微笑主動(dòng)文明耐心地為群眾服務(wù)。還要真正走到群眾中去，不能坐到辦公室里臆想。

謝建忠：通過這次活動(dòng)，查擺問題，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如說，怎樣與群眾搞好團(tuán)結(jié)，怎樣聯(lián)系實(shí)際工作走到群眾中去。

王學(xué)民：從談話中能真切地感受到你學(xué)*的態(tài)度態(tài)度很認(rèn)真、提高很明顯，收獲也很大。我們在學(xué)*工作中也存在著不少的問題。比如集體學(xué)*參加了但緊持不到底必學(xué)內(nèi)容不深不透。黨員同事之間我*時(shí)與談心較少，對(duì)群眾工作生活關(guān)心不夠。

謝建忠：說得太有道理了。在以后的學(xué)*工作中，我們一定互相幫助，取長補(bǔ)短共同提高。

王學(xué)民：通過這次談心活動(dòng)，我們加強(qiáng)溝通，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，為下一步工作奠定基礎(chǔ)。以后有機(jī)會(huì)要多交流，多學(xué)*。

談心談話記錄內(nèi)容范文3篇（擴(kuò)展4）

——黨員干部談心談話記錄5篇

黨員談心談話又稱組織生活會(huì)。是黨支部或黨小組以交流思想，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，開展批評(píng)與自我批評(píng)為中心內(nèi)容的組織活動(dòng)制度。

交談意見篇

作為一名hr，員工的離職問題是不可避免一定會(huì)接觸的問題，員工離職有很多情況，合同期滿離職等在人力資源部門計(jì)劃之內(nèi)的，也有員工出乎人力資源部門意料之外提交離職申請的，所以離職面談成為hr的工作內(nèi)容之一。

如果是合同期滿離職的，我個(gè)人覺得在合同期滿前一個(gè)月就要了解合同續(xù)簽意向，如果不愿意續(xù)簽而公司不愿意挽留，這一類人我覺得離職面談主要就是針對(duì)工作環(huán)境、工作氛圍還有公司需要改進(jìn)的地方聽取一下意見。如果是員工離職在公司的意料之內(nèi)，公司不愿意留用的，離職面談更多的只是一種形式，離職面談能夠起到的效果就是讓員工能夠心平氣和的離開公司。

舉例，前一段時(shí)間公司發(fā)生打架事件，后來領(lǐng)導(dǎo)出面平息了，但是因?yàn)獒t(yī)藥費(fèi)用出現(xiàn)了分歧，一個(gè)員工自動(dòng)離職了，而另一個(gè)員工的辭職也在公司的意料之內(nèi)，對(duì)于這樣的員工公司不會(huì)挽留，但是離職面談如果省略了會(huì)讓員工帶著不愉快的心情離開公司，對(duì)另一個(gè)員工的不滿也會(huì)和公司掛鉤，如果離職面談成功會(huì)讓員工心平氣和的離開。其實(shí)最難搞定的，也是大家更經(jīng)常面對(duì)的是這三種情況，第一、不經(jīng)意的收到員工離職申請，而該員工公司不想失去；第二、辭退一名沒有犯太多或太大過錯(cuò)的員工；第三、合同期滿的員工公司希望他續(xù)簽而該員工不愿意續(xù)簽。

關(guān)于員工提出離職，進(jìn)行挽留的離職面談，經(jīng)過兩次的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)我覺得離職面談就是找出離職原因，做好準(zhǔn)備，然后利用技巧針對(duì)員工個(gè)性進(jìn)行有效面談。一、尋找離職原因，掌握員工離職動(dòng)機(jī)都說擒賊先擒王，拔草要除根，所以要進(jìn)行離職面談之前首先要了解員工產(chǎn)生離職動(dòng)機(jī)的原因，這是最根本的問題。

如果沒有找出根本的原因，離職面談就無從下手，也無法從根本上解決問題。有時(shí)候hr會(huì)以“他不說我怎么會(huì)知道”作為不了解離職原因的理由，其實(shí)作為一名hr，可以通過多種途徑結(jié)合來了解員工的離職動(dòng)機(jī)。

首先回顧該員工近期的工作狀態(tài)及環(huán)境是否有什么變化，比如是不是最近換了崗位，最近和同事相處是不是有什么不愉快等等。如果平時(shí)沒提過離職，生活狀態(tài)也比較穩(wěn)定，突然提出離職很經(jīng)常都是與工作有關(guān)。

我曾經(jīng)談過的一個(gè)接單員產(chǎn)生離職的想法就是因?yàn)閾Q了崗位不能適應(yīng)，雖然崗位提升了，可是壓力也加大了，同事之間產(chǎn)生摩擦更使他產(chǎn)生逃避的心理想要離職。通過該員工較親近的同事了解離職動(dòng)機(jī)。

每個(gè)人一般都會(huì)有一個(gè)或幾個(gè)比較聊得來的朋友，平時(shí)上班下班接觸比較多，通過這些朋友可以了解這個(gè)人的近況，最近是不是有什么不一樣的舉動(dòng)，是不是有什么抱怨和不滿，平時(shí)是不是提過離職等等，這些信息對(duì)于了解員工離職動(dòng)機(jī)都是很有幫助的。當(dāng)然也可直接詢問想要離職的員工，想要離職的員工不一定會(huì)道出真正的離職原因，經(jīng)常會(huì)有員工以想換個(gè)環(huán)境等搪塞hr，這是很正常的現(xiàn)象，可以理解，畢竟每個(gè)人都有每個(gè)人的隱私，但是作為hr，應(yīng)該學(xué)會(huì)通過談話人的口氣、神態(tài)等判斷對(duì)方言語的可信度，甚至可以通過了解原因看出這個(gè)員工離職的堅(jiān)決程度。

這對(duì)于正式進(jìn)行離職面談采取何種態(tài)度具有很大的幫助和指導(dǎo)性。二、離職面談前的準(zhǔn)備工作進(jìn)行離職面談之前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，才不會(huì)浪費(fèi)離職面談這個(gè)挽留員工的機(jī)會(huì)。

其實(shí)很多員工提出離職都是一時(shí)沖動(dòng)，如果認(rèn)真準(zhǔn)備進(jìn)行一次有效的離職面談是可以挽留的。離職面談之前的準(zhǔn)備工作主要是針對(duì)離職原因分析如何打消離職動(dòng)機(jī)，說服其繼續(xù)留在公司。

進(jìn)行離職面談之前要想好對(duì)于你提出的挽留員工會(huì)以什么理由或言語對(duì)應(yīng)，你要準(zhǔn)備的就是如何應(yīng)對(duì)，比如同樣是因?yàn)橛X得壓力大離開公司，你如果說壓力就是動(dòng)力，有的人會(huì)說想換個(gè)環(huán)境，有的人會(huì)說自己不能勝任，有的人會(huì)回答不喜歡壓力，喜歡平平淡淡的生活，甚至有的人會(huì)說反正就是想離職……你應(yīng)該想想你要如何勸服。三、進(jìn)行離職面談之前的了解離職動(dòng)機(jī)、離職面談前的準(zhǔn)備工作都是前奏，進(jìn)行離職面談才是正式開始，之前所作的一切都是鋪墊，為了離職面談而準(zhǔn)備，所以能夠利用很好的技巧進(jìn)行一次有效的離職面談才是能否挽留員工的關(guān)鍵。

在面談過程中要學(xué)會(huì)察言觀色，通過員工的神情、動(dòng)作、言語判斷你所說的是否具有說服力，比如最直接的就是說話的態(tài)度是否很強(qiáng)硬，是否堅(jiān)持要離職。在離職面談中，如果員工出現(xiàn)松軟的時(shí)候就是你言語出現(xiàn)效果的時(shí)候，也是你乘勝追擊的時(shí)候。

在進(jìn)行離職面談過程中，如果這個(gè)人平時(shí)和你還是比較熟悉的，你還可以以情動(dòng)人，這可是絕招，可能有些專業(yè)hr不會(huì)很贊成，但是我覺得挺可行也挺有效的，我實(shí)踐過的。比如和我比較熟悉的一個(gè)小mm要離職，我就告知公司在發(fā)展，對(duì)她發(fā)展有利，何況出去了找工作也就是這樣，不會(huì)比這個(gè)好到哪里去，而且還要從頭再來，況且看在姐姐的面子上就繼續(xù)留在公司吧，也省得姐姐還要招聘新員工，還要培養(yǎng)一個(gè)新人，然后哄她兩下，離職面談就成功了。

當(dāng)然這個(gè)絕招不能輕易用的，要面對(duì)平時(shí)比較熟悉的，要比較有把握的，而且哄的內(nèi)容要客觀，否則不奏效反而會(huì)影響hr的威嚴(yán)。處于公司的考慮，對(duì)于一些不能給公司創(chuàng)造利益的人員肯定會(huì)考慮辭退，畢竟人員作為一項(xiàng)公司資源，如果。

交談意見篇

四月的房產(chǎn)銷售工作計(jì)劃包括宗旨、目標(biāo)、工作開展計(jì)劃和計(jì)劃評(píng)估總結(jié)四部分。

本計(jì)劃是，完成銷售指標(biāo)100萬和達(dá)到小組增員10人。制定本計(jì)劃的宗旨是確保完成指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

1、全面、較深入地掌握我們“產(chǎn)品”地段優(yōu)勢并且做到應(yīng)用自如。

2、根據(jù)自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息，搜集客戶信息1000個(gè)。

3、鎖定有意向客戶30家。

4、力爭完成銷售指標(biāo)。

眾所周知，現(xiàn)代房產(chǎn)銷售的競爭，就是服務(wù)的競爭。服務(wù)分為售前服務(wù)、售中服務(wù)和售后服務(wù)，而我們房產(chǎn)銷售也是一種“服務(wù)“，所以前期工作即就是售前服務(wù)更是我們工作的重中之重。正是因?yàn)槿绱?，我的工作開展計(jì)劃也是圍繞“售前服務(wù)”來進(jìn)行。

1、多渠道廣泛地收集客戶資料，并且做初步分析后錄入，在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，使自己在對(duì)房產(chǎn)銷售特點(diǎn)掌握的基礎(chǔ)上進(jìn)一步的深入體會(huì)，做到在客戶面前應(yīng)用自如、對(duì)答如流。

2、對(duì)有意向的客戶盡可能多地提供服務(wù)（比如根據(jù)其需要及時(shí)通知房原和價(jià)格等信息），目的讓客戶了解房源和價(jià)格，在此基礎(chǔ)上，與客戶進(jìn)行互動(dòng)溝通。

3、在用電話與客戶交流的過程中，實(shí)時(shí)掌握其心理動(dòng)態(tài)，并且可根據(jù)這些將客戶分類。

4、在交流的過程中，鎖定有意向的客戶，并且保持不間斷的聯(lián)系溝通，在客戶對(duì)我們的“產(chǎn)品”感興趣或希望進(jìn)一步了解的情況下，可以安排面談。

5、在面談之前要做好各種充分準(zhǔn)備，做到對(duì)房源，面積，單價(jià)等。了如指掌。

6、對(duì)每次面談后的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，并且向上級(jí)匯報(bào)，聽取領(lǐng)導(dǎo)的看法。克服困難、調(diào)整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗。

7、在總結(jié)和摸索中前進(jìn)。

在一個(gè)月后，要對(duì)該月的工作成果、計(jì)劃執(zhí)行情況做一次評(píng)估，總結(jié)得失，為下個(gè)月的工作開展做準(zhǔn)備，爭取讓自己做得更好。

交談意見篇

恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間做恰當(dāng)?shù)氖虑?，把握好面談時(shí)機(jī)才能收到預(yù)期效果。離職面談要利用兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)與員工交流，第一個(gè)是得到員工離職信息時(shí)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候許多員工的離職意愿還不是非常明確、堅(jiān)定，有時(shí)可能僅因某件事情的刺激而萌生去意，此時(shí)如能及時(shí)溝通，化解其一時(shí)之沖動(dòng)，往往能使員工收回辭職決定，不至于鬧僵以至沒有回旋余地；第二個(gè)時(shí)間點(diǎn)是員工去意已決辦 理完離職手續(xù)后，因?yàn)榇藭r(shí)離職員工再無任何顧忌容易講真話。

第一次離職面談，對(duì)于主動(dòng)提出辭職的員工，員工直接上級(jí)或同事得到信息后應(yīng)立即向其部門負(fù)責(zé)人和人力資源部反映，擬辭職員工部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即進(jìn)行離職面談，了解離職原因，對(duì)于欲挽留員工應(yīng)進(jìn)行盡量說服挽留，對(duì)于把握不準(zhǔn)是否挽留的應(yīng)先反饋到人力資源部以便共同研究或匯報(bào)，再采取相應(yīng)措施。

第二次離職面談應(yīng)由人力資源部主導(dǎo)。主管級(jí)以下員工可由員工關(guān)系主管或人力資源副經(jīng)理進(jìn)行面談；主管級(jí)以上員工（含主管級(jí)）由人力資源部經(jīng)理或以上級(jí)別的負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談，原則上企業(yè)談話人應(yīng)比離職者的職級(jí)略高，至少應(yīng)對(duì)等。第二次面談應(yīng)技巧性地讓離職員工自愿留下聯(lián)系方式，以便跟蹤管理，創(chuàng)造合作機(jī)會(huì)。

以人力資源部門主導(dǎo)的離職面談原則上應(yīng)以人事經(jīng)理為主，而不僅僅是一個(gè)人事專員；或者至少應(yīng)保證主管級(jí)以上的離職員工由經(jīng)理面談。

離職面談，怎么談？

1、多聽少說原則

在離職面談的過程中，代表企業(yè)與離職者進(jìn)行面談的人員應(yīng)多聽少說。應(yīng)給予離職人員合適的空間和足夠的時(shí)間。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，應(yīng)對(duì)離職人員進(jìn)行善意引導(dǎo)或打消他的疑慮，而不是施加壓力。要記住，面談的目的是探出離職人員的想法、意見和對(duì)一些問題的答案，而不是進(jìn)行說教或訓(xùn)誡。

2、以開放性問題為主

多問一些類似“什么”、“如何”和“為什么”等開放式的問題，而不是用“是”或“否”就可以回答的封閉式的問題，除非你需要對(duì)某個(gè)觀點(diǎn)加以確認(rèn)。面談時(shí)還應(yīng)選好交流的主題，且盡量使之與離職員工利益直接相關(guān)，如對(duì)跳槽性質(zhì)的員工進(jìn)行面談應(yīng)重點(diǎn)了解其辭職的原因和想法，究竟是為了個(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)及家庭原因，還是對(duì)企業(yè)的管理模式、管理層的工作風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)的氛圍、績效的評(píng)價(jià)狀況、當(dāng)前職位工作內(nèi)容等不滿。

3、記錄分析改進(jìn)措施

最重要的是要將面談重點(diǎn)記錄下來，便于之后的分析整理工作。人力資源部門應(yīng)以月度、季度或年度等為時(shí)間單位，將離職面談所獲的信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)致分析，提 煉出導(dǎo)致員工流失的關(guān)鍵要素，測算出流失成本，綜合 成離職原因分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表，通過分析匯總，全面反應(yīng)員工離職的真正原因、整體人事變動(dòng)情況以及據(jù)此提出的改進(jìn)公司政策、管理制度方面的建議，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)參考決策。

交談意見篇

按照《xxx萬源市委組織部關(guān)于認(rèn)真開展與干部談心談話活動(dòng)的通知》(萬組通〔2013〕70號(hào))文件精神，黃鐘鎮(zhèn)高度重視，迅速貫徹落實(shí)，及時(shí)組織開展了與干部職工談心談話活動(dòng)，深入了解干部的思想、工作和生活等方面的情況，解決了問題，加強(qiáng)了溝通，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，取得了實(shí)效。現(xiàn)將活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

(一) 領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織。為確保談心談話活動(dòng)取得實(shí)效，鎮(zhèn)黨委政府立即組織召開工作會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)相關(guān)文件精神，宣傳動(dòng)員部署，對(duì)談心談話活動(dòng)的工作目標(biāo)、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)方式、活動(dòng)要求等內(nèi)容進(jìn)行了精心組織，確保談心談話活動(dòng)積極有效開展。鎮(zhèn)黨務(wù)辦公室提前安排，組織以村(社區(qū))、政府機(jī)關(guān)各部門為單位，分批次對(duì)14名村(社區(qū))干部和36名政府機(jī)關(guān)干部進(jìn)行談話，干部提前準(zhǔn)備好談話內(nèi)容。

(二)內(nèi)容廣泛，措施得當(dāng)。開展談心談話活動(dòng)的主要內(nèi)容有：1.了解各級(jí)干部開展工作的主要措施及取得的成績;2.掌握干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和存在的問題;3.征求干部職工對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、班子隊(duì)伍建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議,結(jié)合我鎮(zhèn)提出的“對(duì)接巴萬高速、打造產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)、建設(shè)幸福黃鐘”總體發(fā)展思路，請鎮(zhèn)村(社區(qū))干部獻(xiàn)計(jì)納策。

(三)扎實(shí)開展，注重實(shí)效。整個(gè)談心談話活動(dòng)中，干部們談心真實(shí)、內(nèi)容深刻、氣氛和諧。1.注重談心的真實(shí)性，談心談話領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合被談心談話人的具體情況，真誠相待，開城布公，主張講真話，不說套話;2.注重談心內(nèi)容的深刻性，圍繞“交流思想、增進(jìn)了解”、“廣納意見、擴(kuò)大民主”、“查找問題、改進(jìn)工作”進(jìn)行交心談心，認(rèn)真聽取干部意見，廣泛收集建議;3.注重談心氣氛的和諧性，創(chuàng)設(shè)融洽和諧的談心談話氛圍，堅(jiān)持與人為善，讓談話對(duì)象樂于交心、樂意講真話。

一是建議進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，鎮(zhèn)干部要多下村與老百姓溝通，增近干群關(guān)系。二是加強(qiáng)政府行政效能建設(shè)，提高各部門辦事效率。三是建議領(lǐng)導(dǎo)干部要多關(guān)心年輕同志，幫助解決生活中的具體困難。四是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大文化娛樂設(shè)施的投入，加強(qiáng)文明文化的建設(shè)。

(一)對(duì)談心談話活動(dòng)中涉及的重大問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開辦公會(huì)議，專題研究。

(二)對(duì)反映的問題和困難力所能及地解決，不能及時(shí)解決的，圍繞市委、市政府工作要求，做深入細(xì)致的`思想工作，進(jìn)行耐心的解釋，力求談深、談透，解決問題。

(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員正確對(duì)待干部提出的意見建議，保證談心的實(shí)際效果，增強(qiáng)互信，本著實(shí)事求是的原則，從客觀實(shí)際出發(fā)，打消思想顧慮。

(四)不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大干部教育培訓(xùn)投入力度，努力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)規(guī)范化。認(rèn)真落實(shí)干部在生活、住居中存在的具體問題。

(一)加大對(duì)干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)力度，建立健全素質(zhì)工作保障機(jī)制。

(二)進(jìn)一步開好與干部談心談話活動(dòng)，將談心談話活動(dòng)常態(tài)化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣大干部查找問題、改進(jìn)工作，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。

(三)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部的跟蹤管理和教育，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)任用力度。

交談意見篇

1.班級(jí)情況匯報(bào)怎樣寫,從思想政治方面,學(xué)習(xí)方面,文體活動(dòng)方面,

一、班級(jí)總體情況：1、考勤方面：早讀出勤率情況，上課是否有同學(xué)遲到、早退、曠課，是否有經(jīng)常缺勤的同學(xué)，經(jīng)過負(fù)責(zé)考勤班委的談話情況有無好轉(zhuǎn)；2、學(xué)習(xí)方面：上課課堂氣氛是否活躍，對(duì)老師提出的問題同學(xué)是否積極回答，老師對(duì)本班的評(píng)價(jià)如何，總體學(xué)習(xí)氣氛如何；3、活動(dòng)方面：本周班集體有無召開集體活動(dòng)，組織策劃過程中班委和非班委同學(xué)的合作是否融洽，同學(xué)反饋的活動(dòng)效果如何，打算以后如何改進(jìn)工作，揚(yáng)長避短；二、宿舍情況：1、宿舍內(nèi)關(guān)系是否和諧，如有矛盾，引發(fā)該矛盾的主要原因是什么，該矛盾是否影響到舍友之間的溝通、有無加深的趨勢和激化的可能，有何解決的途徑；2、同宿舍同學(xué)是不是經(jīng)常一起活動(dòng)，這種小團(tuán)體給這些同學(xué)融入班集體帶來的困難是否影響到班里的團(tuán)結(jié)，是否有解決的途徑；三、學(xué)生情況：1、學(xué)習(xí)方面：是否有同學(xué)存在較嚴(yán)重的厭學(xué)情緒，該生上課的表現(xiàn)如何；是否經(jīng)常遲到、早退、曠課，如有，造成原因是什么；上課是否經(jīng)常睡覺，對(duì)老師的提問極度消極，如有，是作息習(xí)慣不合理還是失眠多夢造成的；2、感情方面：是否有同學(xué)存在情感問題；如有，感情問題是否影響到學(xué)習(xí)的積極性，學(xué)習(xí)上能否達(dá)到授課老師最基本的要求，是否把自己局限在兩人世界中，對(duì)周圍的事物不聞不問；3、心理方面：是否發(fā)現(xiàn)有同學(xué)存在厭世情緒（表現(xiàn)為不合群），如有，是否沉溺于過去，有無“戀家”情結(jié)，對(duì)班級(jí)的評(píng)價(jià)如何，對(duì)社團(tuán)的評(píng)價(jià)如何，對(duì)廣商的整體評(píng)價(jià)如何，對(duì)大學(xué)生活是否覺得無法適應(yīng)；該生是否存在特殊的心理缺陷，如有，是該生本人復(fù)雜成長經(jīng)歷所導(dǎo)致的心理問題還是遺傳因素所導(dǎo)致的心理問題，是否嚴(yán)重缺乏人際交往能力；4、經(jīng)濟(jì)方面：是否有同學(xué)因家庭經(jīng)濟(jì)困難導(dǎo)致“衣食住行”各方面落后于同學(xué)（如因怕花錢而不敢參加班集體的活動(dòng)）而產(chǎn)生自卑心理，這種自卑會(huì)不會(huì)導(dǎo)致其不敢坦然地和身邊的同學(xué)打交道，沉溺在自己的世界里，甚至厭世嫉俗，會(huì)不會(huì)因自尊心強(qiáng)烈而沒有申請家庭經(jīng)濟(jì)困難認(rèn)定；注：以上列舉的條目主要集中在“學(xué)業(yè)、心理、感情、經(jīng)濟(jì)”四個(gè)方面，都是可能存在的問題，如果在某些方面沒有特殊情況的可以簡略回答，有特殊情況者，可根據(jù)具體情況附加說明。

2.黨委黨組書記談心談話包含哪些方面

誡勉談話指發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀(jì)委和黨委組織部門應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行談話。

對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由組織（人事）部門或紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)留存。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：（1）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；（2）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；（3）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；（4）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；（5）不嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，用人失察失誤；（6）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；（7）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

3.部隊(duì)談心談話記錄內(nèi)容是什么

內(nèi)容是五方面：

1、政治思想

2、工作情況

3、家庭生活

4、身心健康

5、談心記錄

談心記錄

時(shí)間：20xx年x月x日

地點(diǎn)：一班

參加人：王xx、劉xx

談話主題：新兵怎樣克服想家思想，安心本職，在部隊(duì)安心工作.

談話內(nèi)容：

主持人（指導(dǎo)員）：同志們，今天是中國傳統(tǒng)的節(jié)日，元旦，新的一年來了，我們作為部隊(duì)里新鮮的

血液。

劉xx：我是剛?cè)胛榈男聭?zhàn)士，今天是傳統(tǒng)的節(jié)日，我卻已經(jīng)來到了部隊(duì)，今天我很想家，所以工作

表現(xiàn)不積極。

王xx：我和他有著同樣的思念，我從沒有離開過家，離開過父母。

主持人：同志們，你們雖然遠(yuǎn)離了父母親人，可是我們部隊(duì)的大家庭里也有溫暖。還有我們的職

責(zé)是神圣的，你們要知道，一家不圓換來萬家圓！你們多么的光榮啊。

1、近期工作情況。

2、近期生活情況。

3、戰(zhàn)友、上下級(jí)關(guān)系處理情況。

4、近期父母家庭情況。

5、戀愛情況。

6、對(duì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、推選先進(jìn)的看法。

7、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或同事的看法。

8、對(duì)改進(jìn)工作的建議。

9、對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能掌握情況。

4.談話小結(jié)怎么寫

談心談話活動(dòng)情況小結(jié)范文

根據(jù)縣委組織部的要求部署，為進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)、推進(jìn)干部人事制度改革、提升單位全體職工工作熱情及全面鞏固**縣組織工作的滿意度，**縣普安工業(yè)集中發(fā)展區(qū)管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子本著“溝通思想、找準(zhǔn)問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高”的原則和目標(biāo)，認(rèn)真組織了談心談話活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)開展至現(xiàn)階段小結(jié)匯報(bào)如下：

一、高度重視，周密安排，確?；顒?dòng)取得實(shí)效

為確保現(xiàn)階段談心活動(dòng)取得實(shí)效，我委將活動(dòng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提升人事人才工作水平的一項(xiàng)重要舉措，領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行專門安排部署。主要領(lǐng)導(dǎo)與分管副職領(lǐng)導(dǎo)、分管副職領(lǐng)導(dǎo)與股室負(fù)責(zé)人、股室負(fù)責(zé)人與職工之間普遍開展談心活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)談心活動(dòng)全覆蓋，并要求做好詳細(xì)記錄，確保此次活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二、形式多樣，強(qiáng)化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進(jìn)行交心談心

2017年，我委廣泛開展了“一對(duì)多”、“面對(duì)面”的談心活動(dòng)。此次活動(dòng)談心次數(shù)達(dá)7次，綜合梳理意見4條。班子成員之間、各股室負(fù)責(zé)人與職工之間普遍開展了談心交心活動(dòng)。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準(zhǔn)問題，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成共識(shí)。大家開誠布公地坦露心聲，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng)。談話內(nèi)容涉及到工作作風(fēng)、廉政建設(shè)、學(xué)習(xí)、生活等各方面。在談心活動(dòng)中，班子成員通過溝通思想，增進(jìn)理解，找準(zhǔn)問題，形成共識(shí)，共同進(jìn)步。在相互談心的基礎(chǔ)上，圍繞本單位組織人事工作開展的相關(guān)情況，與職工開誠布公地談問題，虛心地聽取意見和建議。談話內(nèi)容促進(jìn)了凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)、促進(jìn)了思想作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，促進(jìn)了單位的進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，也進(jìn)一步強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)；進(jìn)一步增強(qiáng)了在工作、學(xué)習(xí)和生活中爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性；進(jìn)一步掌握了職工的思想動(dòng)態(tài)和了解了工作中存在的問題。

三、梳理歸納，存在的問題

通過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動(dòng)，從中歸納出以下幾點(diǎn)相關(guān)的意見和建議：

1.希望組織能解決我委目前因全縣工作需要所采取的上派、下掛、借調(diào)等方式造成工作人員短缺的問題；同時(shí)，感謝上級(jí)政府及組織部對(duì)我委黨工委創(chuàng)建的支持。

2.對(duì)職工應(yīng)盡可能地營造良好的發(fā)展環(huán)境。

3.加強(qiáng)繼續(xù)教育，加大專業(yè)技術(shù)人才的提拔任用，提高職工的綜合素質(zhì)。

4.應(yīng)多注重人文關(guān)懷，減輕工作壓力，在思想上多與職工進(jìn)行一些相關(guān)的溝通。

四、效果明顯

通過談心活動(dòng)，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。針對(duì)談心查找問題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，更加明確自己的今后努力方向。談心活動(dòng)的開展，切實(shí)增進(jìn)了同志們之間的團(tuán)結(jié)，人與人之間不再有隔閡和矛盾。這有利于今后我委各項(xiàng)工作的順利開展。

5.紀(jì)檢談話內(nèi)容一般談些什么

巡查談話

巡察談話是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一，也是使用率最高的巡察手段，能否在巡察工作中有效運(yùn)用，直接關(guān)系到獲取問題線索的數(shù)量和質(zhì)量。

目前巡察談話存在的突出問題是發(fā)現(xiàn)的問題和問題線索數(shù)量不多、質(zhì)量不高。主要原因如下：一是不會(huì)談。巡察人員沒有充分研究巡察談話有關(guān)要求，準(zhǔn)備不足。二是不敢談。巡察人員缺乏擔(dān)當(dāng)精神，怕得罪人，瞻前顧后。解決這個(gè)問題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的，既要提高巡察人員綜合素質(zhì)，又要提高政治覺悟，勇于擔(dān)當(dāng)，也要在技術(shù)層面加以完善。

一、巡察談話總體要求

1.站位要高。要講政治、講黨性，從黨的事業(yè)出發(fā)，審視談話內(nèi)容和過程。

2.定位要準(zhǔn)。談話不是政治審查，不是司法調(diào)查，要站在普通黨員同志的立場，保持清清爽爽的同志關(guān)系，談話是同志之間坦誠的交流。

3.態(tài)度要誠。帶著感情、帶著誠意談話，消除顧慮，聽取心聲。

4.內(nèi)容要精。要言不繁，控制談話節(jié)奏，最大限度獲取有用信息。

5.思維要活。要根據(jù)談話人情緒變化和現(xiàn)場情況隨機(jī)提問。

二、談話準(zhǔn)備

1.針對(duì)被巡察單位制定簡要談話方案。包括談話對(duì)象范圍、談話時(shí)間、談話人分組等。

2.認(rèn)真分析被巡察單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做到談話有的放矢。

3.對(duì)已掌握的有價(jià)值的信訪件、審計(jì)報(bào)告等資料進(jìn)行研判，相對(duì)明確談話重點(diǎn)。

4.建立談話問題庫。每輪巡察都會(huì)面臨一定的新形勢，結(jié)合三大問題和六項(xiàng)紀(jì)律要設(shè)定一些問題，同時(shí)把新形勢下中央和省市委的精神以及把巡察工作重點(diǎn)融入到

6.政審面談內(nèi)容,和要注意的事項(xiàng),請高手指點(diǎn)

1.公務(wù)員考試“政審”一般流程：

1）考生填寫《考生情況登記表》

需要如實(shí)填寫本人思想政治、學(xué)習(xí)、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等方面的內(nèi)容，便于政審人員考察了解。

2）考察小組對(duì)考生進(jìn)行組織考察

招考單位人事部門或者地方有關(guān)政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個(gè)考察小組，到考生所在單位（學(xué)校），召集同事（同學(xué)），領(lǐng)導(dǎo)（老師）等有關(guān)人員，以及考生本人，進(jìn)行座談或個(gè)別面談的方式。

（對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)其他人員的具體考察有所不同）

3）審核考察結(jié)果和寫出考察報(bào)告

考察結(jié)束后，考核小組會(huì)根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評(píng)，并寫出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見。最后由考核工作班子審核，再集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，決定是否錄用。

2.考生需嚴(yán)格按照招錄單位政審考察要求提交相應(yīng)材料。

政審須知

一、政審需要提供的材料

1、被考核人所在單位或所在社區(qū)的黨組織的鑒定意見；

2、計(jì)劃生育材料：已婚的，到當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門開具計(jì)劃生育證明；未婚的，到當(dāng)?shù)孛裾块T開具婚姻狀況證明；

3、當(dāng)?shù)嘏沙鏊摹吨伟矤顩r證明》；

4、2寸近期彩照5張（反面寫上報(bào)考單位+姓名），電子檔照片一張傳至郵箱，文件名為報(bào)考單位+姓名；

5、個(gè)人還要提供《***同志的基本情況》，填寫《江蘇省錄用參照管理事業(yè)單位工作人員審批表（草表）》或《江蘇省錄用公務(wù)員審批表（草表）》和《江蘇省錄用公務(wù)員（參照單位工作人員）考察（政審）表（草表）》。

交談意見篇

b：我要檢討一下自己：在學(xué)*上我還存在著應(yīng)付思想，表現(xiàn)為態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺性，*時(shí)強(qiáng)調(diào)工作忙而放松學(xué)*要求，讀書也只求數(shù)量不求質(zhì)量，使自己的政治素質(zhì)難以提高。

a：這樣的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對(duì)自己沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)*不夠?qū)Ｐ?，有時(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們就應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)*，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。

b：此刻我認(rèn)識(shí)到，只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能持續(xù)政治上的清醒和堅(jiān)定，學(xué)*是世界觀改造問題，理論水*提高了，看問題的潛力也會(huì)提高，工作潛力才會(huì)提高。

a：不錯(cuò)。只有刻苦學(xué)*理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能保證*員的先進(jìn)性和純潔性。說到工作上，我要批評(píng)你了：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。

b：這主要是我的工作主動(dòng)性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)*，同時(shí)勤于學(xué)*業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷改善工作作風(fēng)，完善自我。

a：你的思想和工作表現(xiàn)都是不錯(cuò)的，你能夠遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為工作作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。但在工作中還存在著用心性和主動(dòng)性不夠。在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，只按照領(lǐng)導(dǎo)安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動(dòng)性和工作用心性，不能夠很好的創(chuàng)新工作方式、方法，造成了僑務(wù)工作循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新，不能充分發(fā)揮出工作職能，只滿足于應(yīng)付本職，只求完成任務(wù)。此外，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好的適應(yīng)工作開展要求，不能以*和的心態(tài)做好工作，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。

b：多謝你的批評(píng)指正。

b：通過開展“三句話”教育活動(dòng)，把我的認(rèn)識(shí)提高到了一個(gè)新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)*上我存在著應(yīng)付思想，態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時(shí)間辦私事的情況。今后我要堅(jiān)決加以改正。

a：不錯(cuò)，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評(píng)你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。

b：我也存在著一些問題。我在理想信念上對(duì)自己沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)*不夠?qū)Ｐ模袝r(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們都應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)*，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。

a：我存在的突出問題就是：責(zé)任意識(shí)差，有時(shí)滿足于管好自己，對(duì)見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。

b：我也存在工作主動(dòng)性差等問題，沒有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)*，同時(shí)勤于學(xué)*業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善自我。

a：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認(rèn)識(shí)，說明我三句話教育取得了預(yù)期的效果，黨員隊(duì)伍建設(shè)初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點(diǎn)和不足，其實(shí)同志們*時(shí)的思想和工作表現(xiàn)都是不錯(cuò)的，都能夠遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。在看到缺點(diǎn)不足的同時(shí)，也不能忘記同志們的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績。

交談意見篇

按照《關(guān)于在全區(qū)干部職工中深入開展談心談話活動(dòng)的通知》(扶督/20xx/57號(hào))要求，xx緊密聯(lián)系工作實(shí)際和黨員干部的思想、工作、生活、學(xué)習(xí)實(shí)際，開展了深入扎實(shí)的談心談話活動(dòng)。通過扎實(shí)廣泛的談心談話，達(dá)到了深入了解情況、增進(jìn)互信、廣納意見、改進(jìn)工作，互相關(guān)愛、促進(jìn)和諧，凝聚力量推動(dòng)工作的目的?，F(xiàn)將活動(dòng)開展情況報(bào)告如下：

開展談心談話活動(dòng)是我們黨三大作風(fēng)之一密切聯(lián)系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去的重要體現(xiàn);是向全體黨員干部傳達(dá)上級(jí)組織關(guān)心問候，聽取群眾意見建議，了解掌握下情的重要途徑，因此，開展好談心談話活動(dòng)不僅能夠改進(jìn)工作作風(fēng)，貫徹好群眾路線，還能夠了解掌握到黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、工作思路、個(gè)人想法及需要組織上協(xié)調(diào)解決的實(shí)際困難。對(duì)此，xx對(duì)本次談心談話活動(dòng)高度重視，并結(jié)合實(shí)際對(duì)談心談話的內(nèi)容、對(duì)象、方法、要求進(jìn)行了明確，做到分工明確、責(zé)任到人，確保了談心談話活動(dòng)切實(shí)落到了實(shí)處。

為確保談心談話活動(dòng)的內(nèi)容、重點(diǎn)得到落實(shí)，取得實(shí)效，不走過場，xx采取多種形式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動(dòng)在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進(jìn)行。在具體交談過程中，既加強(qiáng)引導(dǎo)找準(zhǔn)談話重點(diǎn)又鼓勵(lì)大家說真話、講實(shí)話，堅(jiān)持做到單位建設(shè)和干部隊(duì)伍管理必談、個(gè)人思想必談、個(gè)人工作必談、自身存在的問題必談,不談不著邊際的話、不談模棱兩可的話、不談過激的話、不談空話套話，有效地增強(qiáng)了談心談話的針對(duì)性和實(shí)效性。比如，利用召開x會(huì)議的時(shí)機(jī)，聽取黨員干部對(duì)本單位加強(qiáng)建設(shè)和干部隊(duì)伍管理的意見建議，集思廣益;利用科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的時(shí)機(jī)，了解干部實(shí)際工作情況、工作思路;通過“拉家?！敝鲃?dòng)與干部交談，引導(dǎo)干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個(gè)人想法，了解干部思想動(dòng)態(tài)及是否有需要組織上協(xié)調(diào)解決的困難;利用布置工作、學(xué)習(xí)活動(dòng)等時(shí)機(jī)，加強(qiáng)工作上的指導(dǎo)和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進(jìn)的方向;通過日常交流，使干部之間加強(qiáng)溝通、相互學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增進(jìn)了解和協(xié)調(diào)配合，增強(qiáng)工作合力。

在本次談心談話活動(dòng)中，xx始終堅(jiān)持實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效這一原則。xx從傳達(dá)上級(jí)組織部門的關(guān)心問候到認(rèn)真聽取工作匯報(bào)，從“拉家?！绷私飧刹總€(gè)人想法到積極為干部排憂解難，從搞好工作指導(dǎo)幫帶到提醒或告誡干部存在的問題，無不是本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、關(guān)心愛護(hù)干部的態(tài)度;xx在匯報(bào)工作、暢談個(gè)人想法、提出意見建議方面，無不是說真話、講實(shí)話，整個(gè)談心談話活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，取得了良好效果。

一是溝通了思想，增進(jìn)了友誼。開展談心談話活動(dòng)，進(jìn)一步密切了上下級(jí)和同事之間的關(guān)系，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié);

二是振奮了精神，增添了動(dòng)力。開展談心談話活動(dòng)，幫助干部既看到已經(jīng)取得的成績，又看到自身存在的不足，同時(shí)提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標(biāo)更加明確，干勁更加十足;

三是了解了情況，提高了認(rèn)識(shí)。通過開展談心談話活動(dòng)，組織上對(duì)干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細(xì)致的了解，從而增強(qiáng)了對(duì)干部進(jìn)行幫助教育的針對(duì)性;

四是收集了意見建議、改進(jìn)了工作。談心談話活動(dòng)中，黨員干部積極為編辦建設(shè)建言獻(xiàn)策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議，對(duì)于我們進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量都有著十分有益的幫助。

xx此次談心談話活動(dòng)由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力、實(shí)施到位，活動(dòng)取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動(dòng)性，還進(jìn)一步促進(jìn)了同事間的和諧、團(tuán)結(jié)和友誼。

交談意見篇

作風(fēng)整頓建設(shè)談心談話記錄表 談話地點(diǎn):單位黨員活動(dòng)室 談話人員:xxx 談話內(nèi)容：

a：根據(jù)縣紀(jì)委、組織部的要求，我單位 2022 年度民主生活會(huì)要在春節(jié)前開完，按照民主生活會(huì)召開程序，今天我作為班長，與你談?wù)勑?、交交心。你被縣政府抽調(diào)到產(chǎn)業(yè)園工作，產(chǎn)業(yè)園近年來的工作有很大突破，連續(xù)兩年稅收突破2 億元大關(guān)，說明你的工作能力是非常強(qiáng)的。但是，不足之處，就是對(duì)我們機(jī)關(guān)的工作關(guān)心的少了，也沒有主動(dòng)給出意見和建議了。另外，我也是有一定的責(zé)任的，沒能主動(dòng)及時(shí)地征求你的意見和建議。我想我們雙方都要作檢討，要齊心協(xié)力推進(jìn)機(jī)關(guān)的工作。

b：這是確實(shí)的。這是我思想上的問題?？偢杏X被抽調(diào)

到產(chǎn)業(yè)園了，應(yīng)該以產(chǎn)業(yè)園工作為主，對(duì)機(jī)關(guān)工委的事情，能不過問就不過問。以后，我一定會(huì)改。畢竟這還是我的工作單位，而且，福利待遇單位也是沒有少過我的，我很感激你及全體人員。

另外，我向班長剖析下我存在的問題：一是理論學(xué)習(xí)不深入，長期以來形成的重工作輕學(xué)習(xí)的意識(shí)未能徹底改變，政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性和全面性不夠。對(duì)黨新理論、新政策、新知識(shí)的學(xué)習(xí)研究還不全面，理解不深，不能深刻理解新理論、新政策的精神實(shí)質(zhì)，制約了自己的思想認(rèn)識(shí)水平，制約了用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力;二是黨性修養(yǎng)淡化，自我約束和責(zé)任意識(shí)有所松懈。工作缺乏激情，主動(dòng)性不夠，缺乏艱苦奮斗、百折不撓的意志和毅力，缺乏開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、一抓到底的魅力;二是宗旨觀念淡化，對(duì)群眾觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)不深。在具體工作中，由于日常業(yè)務(wù)、瑣事糾纏，深入基層調(diào)研工作難以做到扎實(shí)，與群眾面對(duì)面交流的時(shí)間相對(duì)較少，處理群眾問題上不夠主動(dòng)積極。

a：不錯(cuò)，你能有這種態(tài)度是正確的。認(rèn)識(shí)到問題，才能改正錯(cuò)誤，才能有提高。另外，我在理想信念上對(duì)自己沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)習(xí)不夠?qū)Ｐ?，有時(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們都應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。隨著年齡的增加，自己的惰性也隨之增長，有的工作只求過得去，不求過得硬。雖注重加強(qiáng)

了自身建設(shè)，注重嚴(yán)格要求自己，但有時(shí)也有隨大流的思想，降低工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，沒能起到模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，同時(shí)勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善自我。

b：今天談心談話使我收獲頗豐，今后我會(huì)堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，時(shí)刻把堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念放在首位,把它作為自己的立身之本、奮斗動(dòng)力和行為坐標(biāo)，立黨為公，甘于奉獻(xiàn)。在具體工作中，個(gè)人利益永遠(yuǎn)服從于黨和人民的利益，努力為群眾排憂解難。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)宗旨意識(shí)，使自己的一言一行都要從先進(jìn)黨員的良好形象出發(fā)，一切從人民利益出發(fā)。用“為民忠誠，不怕犧牲，無私奉獻(xiàn)”的沈浩精神來指導(dǎo)和開展自己的工作。堅(jiān)決克服“守?cái)傋印薄盎烊兆印焙克枷?，?jiān)決克服重成果輕成效慣性影響，尤其是要穩(wěn)住神、定下心，一如既往干好工作。帶頭奮斗，切實(shí)把全部心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把主要精力投入到抓落實(shí)中，力爭天天都有好狀態(tài)，以沖鋒的姿態(tài)創(chuàng)造出一流的業(yè)績。發(fā)揚(yáng)逢山開路、遇水架橋的精神，既看挑戰(zhàn)更看機(jī)遇，既要積極穩(wěn)妥更要?jiǎng)?chuàng)新開拓，把各項(xiàng)工作抓緊抓實(shí)，抓出成效。

作風(fēng)整頓建設(shè)談心談話記錄表 1、問：談?wù)勀愕娜朦h動(dòng)機(jī)？ 答：第一，xxx是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，加入xxx是要求進(jìn)步的表現(xiàn)；第二，受我父母的影響。我父母都是xxx員，他們在單位都是業(yè)務(wù)骨干，起著模范帶頭作用，我從小就以他們?yōu)榘駱?，以早日加入中國xxx為榮。

2、問：談?wù)勀銖男〉酱髮W(xué)習(xí)相關(guān)理論的經(jīng)驗(yàn)？ 答：我覺得可以分為三個(gè)階段。第一階段是小學(xué)到高二。這段時(shí)間政治課一直都是主課，說句實(shí)話，當(dāng)時(shí)的我對(duì)這些理論并不十分理解，只知道原封不動(dòng)的背下來然后考試，至于這些話是怎么得出來的，能不能換個(gè)法說從來沒想過。第二階段是高二、高三兩年。由于選擇了讀文，歷史成為了主課。通過對(duì)中國近代史、現(xiàn)代史的學(xué)習(xí)，再加上自己的思考，終于明白了以前的那些話究竟是如何得出的，這一時(shí)期是我認(rèn)識(shí)上量的飛躍。第三階段找范文就來ｄｏｗｎｈｏｔ.ｃｏｍ是進(jìn)入大學(xué)以后。通過大學(xué)四年的素質(zhì)教育，使我的思想更加活躍，特別是在黨校的學(xué)習(xí)，使我終于完成了認(rèn)識(shí)上質(zhì)的飛躍。

3、問：如何理解“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”與“中國xxx始終代表先進(jìn)生產(chǎn)力的前進(jìn)方向”這兩句話？

答：我認(rèn)為生產(chǎn)力的發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步與一個(gè)優(yōu)秀政黨的執(zhí)政。科學(xué)技術(shù)是引起生產(chǎn)力變化的內(nèi)因。例如：機(jī)器的發(fā)明與使用導(dǎo)致了第一次工業(yè)革命。但是一個(gè)先進(jìn)、優(yōu)秀的執(zhí)政黨通過提供良好的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、技術(shù)環(huán)境對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展也是不可獲缺的，它是生產(chǎn)力變化的外因。

4、問：你如何看待目前黨內(nèi)出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象？ 答：我國現(xiàn)階段有黨員兩千多萬，但腐敗個(gè)例僅有幾起，不能影響我對(duì)中國xxx的信心。我覺得要解決這個(gè)問題得從兩方面入手。一是加強(qiáng)黨內(nèi)的思想教育，二是從些具體角度入手解決這些問題，例如：探討“高薪養(yǎng)廉”可不可行等等。

5、問：你如何看待信仰這個(gè)問題？ 答：我相信xxx會(huì)帶領(lǐng)中國最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。

6、問：你以后會(huì)不會(huì)腐??？ 答：不會(huì)。

作風(fēng)整頓建設(shè)談心談話記錄表 王 xx:按照支部的安排，黨員之間要開展一對(duì)一地談心活動(dòng)，今天我們在一起談一談對(duì)開展保先教育的認(rèn)識(shí)，相互之間開展批評(píng)與自我批評(píng)。

周 xx:我感到開展這次活動(dòng)，在一定程度上提高了黨員的思想覺悟。

王 xx:你說得對(duì)，xxx從提高黨員的理論水平、思想覺

悟入手，進(jìn)而提高全黨的領(lǐng)導(dǎo)能力，樹立黨的形象。我們局的所有黨員都參加了這次活動(dòng)，每名黨員的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)作風(fēng)都有了很大的進(jìn)步，思想覺悟都有了不同程度的提高，黨支部先后開展了主題實(shí)踐活動(dòng)，與黨員群眾談心，征求群眾和客戶的意見，對(duì)黨組織建設(shè)和氣象事業(yè)發(fā)展促進(jìn)很大。

周 xx:現(xiàn)在看來,這種活動(dòng)太有必要了。

王 xx:我們雖在一起工作，但談心活動(dòng)卻不太多，今后應(yīng)經(jīng)常開展。我倆一起工作，您對(duì)我的缺點(diǎn)看得很清,想請您幫我提些意見。

周 xx:我感覺黨員的先進(jìn)性在您身上表現(xiàn)的還不錯(cuò)，工作標(biāo)準(zhǔn)很高，責(zé)任心很強(qiáng)，也有奉獻(xiàn)精神。但感到您的學(xué)習(xí)抓的不緊，自覺性不高。有時(shí)上級(jí)組織培訓(xùn)，借口工作走不開而不參加。平時(shí)自學(xué)也比較少。另外您作為副局長，又主管業(yè)務(wù)，和局里特別是業(yè)務(wù)科的青年們談心較少，思想教育工作做得不夠。您也對(duì)我提出批評(píng)意見吧。

王 xx:我認(rèn)為您在我們局的表現(xiàn)是優(yōu)秀的，工作肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，心直口快，和大家相處的很和諧。要說缺點(diǎn)嘛，我覺得，有一點(diǎn)需要注意。就是平時(shí)說話要注意場合和方式。比如說，對(duì)黨內(nèi)存在陰暗面什么的，不能信口開河，隨便亂講，要時(shí)刻想到黨員的身份。

周 xx:好，我一定注意。