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工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇一

該同志思想上用心向上，能夠矢志不渝地堅持馬列主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想不動搖，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿于工作和生活的始終，并時刻能夠以黨員的“八條標準”嚴格要求自我，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，善于用辨證唯物主義觀點分析和解決現實問題，并能經常深入農村一線調查研究，理論和實踐相結合，使得思想和行動有機統(tǒng)一齊來，到達事半功倍的效果。

在原則問題和重大事件上立場堅定，旗鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。具有共產主義遠大夢想和中國特色社會主義堅定信念，具有強烈的事業(yè)心和職責感。始終堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的政治立場，解放思想，與時俱進，勇于探索，銳意創(chuàng)新，是廣大黨員干部學習的模范。

該同志工作扎實，善于學習，勤于鉆研業(yè)務知識。

在廉橋鎮(zhèn)計生辦工作期間，當時由于計生隊伍魚龍混雜，臨時工作人員素質不高，計生檔案數據不全，底子不清，導致工作無法正常開展。受鎮(zhèn)領導重托，由他牽頭成立業(yè)務小組，專門對全鎮(zhèn)所有的計生工作數據進行全面摸底造冊，錄入電腦。由于廉橋鎮(zhèn)是我縣第二大鎮(zhèn)，常住人口八萬多人，工作任務重、壓力大，他帶領組里工作人員白天走村入戶了解狀況，晚上整理數據，分類造冊歸檔；經過兩個月的日夜辛勤工作，最終將該鎮(zhèn)的計生底子摸清，所有數據有檔可查，各項資料清楚齊全。在全縣計生系統(tǒng)業(yè)務大比拼中受到縣計劃生育局的表彰，并在全縣范圍推廣。

在任黃陂橋鄉(xiāng)工會主席以來，工作認真負責，對于上級安排的工作任務，總是提前完成。工會工作的重心工作就是工資群眾協(xié)商，該同志到黃陂橋后，深入廠礦企業(yè)一線了解職工的需求，傾聽職工的呼聲，把工資群眾協(xié)商工資做到雙贏，勞資關系和諧穩(wěn)定。20xx年全縣工資群眾協(xié)商工資現場會在黃陂橋召開，黃陂橋工會得到了市縣領導的高度評價，今年7月，湖南工人記者陳妙莎專題采訪了我鄉(xiāng)龍豐公司的工資協(xié)商工作，并在湖南工人報發(fā)表文章“用工資協(xié)商點亮企業(yè)”。

該同志工作思路開闊，勇于創(chuàng)新，富有改革意識和開拓精神。在擔任魏家橋政法辦主任時期，基層矛盾重重，村民上訪現象時有發(fā)生，他始終堅持“群眾利益大小事”，工作注重深入一線，切實掌握上訪戶的一手資料，幫其解決生活中的困難，對其動之以情，曉之以理，最終將問題圓滿解決。由于工作扎實，方法得當，20xx年度獲得“縣信訪工作先進個人”。

在黃陂橋鄉(xiāng)，該同志除了做好自我的本職工作外，還在新農村建設示范區(qū)負責房屋拆遷和土地報批工作，因思想觀念新，工作方法新，工作成效十分突出。從去年動工以來，共計拆除房屋100多間，落實安地108間，在拆遷過程中無一齊強制拆遷，無一齊矛盾上訪，做到了依法拆遷、和諧拆遷。黃陂橋鄉(xiāng)共計從省廳批回土地220畝，其中道路用地50畝，林業(yè)局棚戶區(qū)改造35畝，怡寶水廠50畝，創(chuàng)業(yè)花園85畝。今年三個項目260畝用地資料已經全部做好，并透過了縣市預審。

該同志為人正直，品行高尚，作風清廉。在借調生態(tài)產業(yè)園工作期間，他始終謹記園區(qū)領導的要求：“認認真真學習，勤勤墾墾做事，規(guī)規(guī)矩矩做人，圓圓滿滿交卷”。他在用地事務部主要負責園區(qū)內村民建房前審查和違法建房的查處，在園區(qū)內村民建房管理要求嚴格，有很多不貼合建房條件的人想找機會和他套近乎，他總是義正嚴辭的拒絕。余橋村一村民家中住戶緊張，要求建房，在實地查看后，該村民擔心批不了，就買煙送禮，結果遭到他的嚴厲批評，他說只要貼合建房審批條件，就會批給你，不貼合條件的，就堅決不能批。在工作中，他時刻不忘自我是xxx員，是農民的兒子，不忘為人民群眾辦實事，講廉潔、樹正氣。

該同志任政法辦主任期間，只身南下廣東為群眾討要工薪，為因工受傷者討要醫(yī)藥費，累計為人民群眾討回經濟損失數十萬元。為維護我鎮(zhèn)的形象和穩(wěn)定做出了貢獻?？墒撬麉s從來不要群眾一分錢，不抽群眾一包煙。

總之，該同志具有較強黨性，為人厚道，誠實正派，敢于負責，勇挑重擔，善于團結同志，搞好協(xié)調，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，能大事講原則，小事講風格。對待得與失，能樹立一顆平常心，無論組織分派何種工作，從不斤斤計較，樂于奉獻，總是默默無聞，無怨無悔，盡職盡責抓好落實。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二

不拖欠農民工工資承諾書

致： (招標人全稱)

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人 (法定代表人姓名) 以 (投標人全稱) 法定代表人的資格，鄭重承諾：

本單位如果中標承建 (項目與合同段名稱) 工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

2、我單位分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

致：_____________

為保護民工的合法權益，不拖欠民工工資，本人________以____________法定代表人的資格，鄭重承諾：

我單位承建的________________工程項目，將保證做到：

1.按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2.分包單位雇傭民工的，我單位將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負總責。

3.如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受甲方的處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。

承諾人：____________

法定代表人：____________

日期：____年____月____日

______房地產有限公司：

20___年春節(jié)將近，為維護農民工合法權益，確保社會和企業(yè)的和諧穩(wěn)定，根據各級政府和相關主管部門要求，對于我司承接的保利中興花園項目年前農民工工資發(fā)放事宜，我司鄭重作出如下承諾：

1、我司將嚴格按照韶關市上級主管部門及業(yè)主關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農民工進場驗證、考勤、工資發(fā)放的工作;

2、我司保證年前不拖欠農民工工資，一定將農民工工資足額、直接發(fā)放到農民工手中，并保證將工人工資發(fā)放表及時上報保利項目部，并保證上報材料真實有效;

為落實《關于進一步解決拖欠農民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)【2019】23號），使農民工工資能夠足額及時發(fā)放，承包方特對發(fā)包方作承諾如下：

1.承包方承諾發(fā)包方撥付的工程款將優(yōu)先足額用于農民工工資發(fā)放，并直接發(fā)放到農民工個人手中；

2.承包方使用的農民工若未能及時足額得到工資收入，造成農民工上訪或直接向發(fā)包方索要的，發(fā)包方將根據農民工提供有效依據，直接支付農民工工資，支付額將從承包方結算收入中直接扣除，并承擔由此給發(fā)包方造成的一切損失；

3.發(fā)包方支付給承包方工程款額度已按雙方合同約定支付的，承包方無條件支付農民工工資，因承包方未能支付造成的其他不可預見損失由承包方承擔；

致：__________公司

為進一步保障民工合法權益，我司特向貴司就民工權益保障工作做如下承諾：

一、我司承諾繼續(xù)認真履行職責，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款款，確保按時足額將民工工資發(fā)放到民工本人，安排好本公司民工的生活。

二、一旦出現本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。

三、一旦出現本公司因民工權益保障工作不到位，導致重大突發(fā)事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產生的全部責任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。

特此承諾!

承諾人：__________(公司公章)

承諾日期：_____年_____月_____日

致：____________：

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人_____(法定代表人姓名)以__________(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業(yè)如果中標承建__________項目_________合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

為了保證民工的合法權益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國家規(guī)定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現承諾如下：

1、 嚴格遵守國家和地方關于民工工資的有關規(guī)定。

2、 按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時如數發(fā)給民工。

3、 我公司勞務班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付民工工資。

4、 按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭。

5、 我公司對民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞務關系的民工的用工管理。

6、 我公司在民工進場后10內建立進場民工花名冊，其中包含進場民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場民工身份證，勞動合同、技術專業(yè)證書等相關材料，隨時掌握進場民工的數量。我公司項目負責人直接管理施工現場的民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。

7、 我公司民工工資的支付工作接受建設單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我公司承擔，并按照合同約定的違約條款對建設單位負責。

8、 如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設、公安等部門依照有關規(guī)定作出的處罰和決定。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇三

自傳，是自述生平和思想演變過程的書面文字形式，是黨組織全面、系統(tǒng)地了解入黨申請人的重要材料，是黨組織審查吸收xxx員必須具備的材料之一。

一、標題。居中書寫“自傳”。

二、主要內容包括：

1、本人基本情況：包括姓名、性別、民族、出生年月日、籍貫、家庭出身、本人成分、文化程度、現從事職業(yè)及擔任的職務等。

2、家庭主要成員情況：主要指父母，已參加工作的兄弟姐妹，以及與本人長期生活在一起的親屬的職業(yè)和政治情況。主要社會關系情況：主要指與本人在政治上、經濟上有直接聯系的親友等人的職業(yè)、政治情況及對本人的影響。

3．本人履歷：從小學寫起：要寫明何時、何地在什么學校讀書或從事什么活動；擔任過什么職務；受過何種獎懲，有何其他政治歷史問題，結論如何；需要向黨組織說明的其他問題等。入團時間。上黨課要寫清楚。

4、個人思想演變過程：這是自傳的主體部分，一般結合自己的成長經歷，分階段寫明在黨的教育培養(yǎng)下成長的歷程，思想變化過程和對黨的認識，在學習、工作等方面的表現。總結成長進步經歷，自身不足，明確今后的努力方向。

5、結尾：本人署名和注明日期。

三、寫自傳應注意的問題

1、實事求是。如實寫出自己的經歷，實事求是的評價自己；時間、地點寫清楚；重要事件要有證明人。

2、從實際生活中總結經驗教訓。對主要經歷、情節(jié)交代具體，并從自己思想變化的過程中明辨是非、把握方向。

3、寫自傳不能等同于寫“履歷”。

例文1：

xxx自傳

姓名：x，性別：x；民族：x；政治面貌：團員；文化程度：大專；籍貫：x；工人家庭出身；x年1x月1日出生于?，F工作于x。一、本人簡歷

x年9月－x年7月在x小學讀書。

x年9月－x年7月在x中學讀書。

x年9月－x年7月在x讀書。

x年6月加入共青團組織。

x年12月－x年12月在x服役。

x年1月－2014年10月待分配。

2x年10月在x工作至今。

二、家庭及家庭成員情況：

家庭成員：母親，x，****黨員，退休工人。

三、成長經歷

我于x出生在一個普通的工人家庭，我是沐浴著黨的陽光、伴隨著祖國的改革開放而成長起來的。我的父親是x，母親是x。從小時候起，母親謙虛嚴謹、細致謹慎的生活態(tài)度，父親刻苦好學、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風就深深地感染著我，教育著我。

x年至1x年，我在x小學校完成了小學學習任務。x年開始了我的學習生涯。臨學前，母親教導我，鮮艷的紅領巾是革命先輩們的鮮血染紅的，是少年先

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鋒隊的標志，只有像xxx、xxx那樣為革命奮斗終生的老前輩們才配戴上它。

x年至x年我在x中學校完成了初中的學業(yè)。我團結同學，刻苦學習。在我上二年級的時候，我們敬愛的無產階級革命家——xxx同志逝世了，我當時的心情和全國人民一樣

的悲痛，我在心里告訴自己一定要加倍努力，做一名xx戰(zhàn)士，學好科學文化知識，為以后繼續(xù)完成祖國的改革開放事業(yè)做準備，并為了建設中國特色的社會主義和實現xx奮斗終身。

x年至x年我在x中專完成了中專學業(yè)。在校期間我的學習成績優(yōu)異，在學習以外積極參加學校各類文體活動。多次代表學校參加各項重大的活動,得到校領導的重視和認可。

正是在這兩年的學習生活中，我開始大量的閱讀書籍，尤其是馬克思主義著作，這讓我漸漸的對馬列主義、xxx思想有了初步的認識，并逐漸確立起了正確地世界觀和人生觀。隨著年紀的增長，知識的豐富，我的思想的逐漸成熟。我由小時候對黨組織的崇敬變?yōu)樵絹碓娇释丶尤氲剿男辛?，成為她中間的一員。

x年至x年我在x服役。在部隊這座大熔爐里我懂得了許多學校里學不到的東西，并且有了新的任務和奮斗目標。堅持全心全意為人民服務，以搶救人民的生命財產為己任。在

服役期間我對黨的認識也逐漸加深了了解。另外我還在業(yè)余時間學習黨的基本知識和黨的路線方針政策，對黨有了較系統(tǒng)全面的認識。

x年我被分配到x局工作，工作至今。通過學習《中國******黨章》、《******宣言》、《xxx理論》以及《黨史》等諸多有關黨的理論知識，以及身邊******員的模范帶頭

作用，增進了我對黨的認識，拉近了我和黨的距離。此時我對黨的認識逐漸清晰，這樣一個以馬克思列寧主義、xxx思想和xxx理論作為自己行動指南的政黨，領導人民通往人類最美好的社會--xx，于是我對黨組織更加向往，并向黨組織鄭重地遞交了入黨申請書。同時我也知道，我對黨的認識仍較膚淺，需要不斷學習與鍛煉來提高自己。黨組織考驗我，幫助教育我，并送我參加黨校的培訓班學習，通過學習，我對黨的性質、指導思想、綱領、路線都有了較深刻的了解。我一定要成為一名******員。為xx、為祖國、為人民奉獻我的全部，把自己的一生都獻給崇高的無產階級事業(yè)。

經歷了一路人的教導和培養(yǎng)，回顧自己成長的歷程，我每一步成績的取得，都是黨和人民教育的結果，是同志們幫助的結果。作為一名xx路職工，我要肩負起時代賦予我們的

歷史使命。努力爭取早日加入中國xxx中的一員。

xxx

x年x月x日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇四

各位領導：

您好!

我現年xx歲，家住xx縣xx鎮(zhèn)xx，由于我因xxx年受傷成為了一名肢體殘疾的病人，所以家境變的十分貧寒，我有兩個孩子都在念書，為撫養(yǎng)他們長大成才，俱已負債累累.家中只有丈夫在外打工，每月只能給我們全家100元的生活費，我由于舊傷在身，一直沒得痊愈.每年醫(yī)藥費開支都在三四千元以上，憑一己之力根本不能負擔.加之現在已喪失基本勞動能力，只能靠日常撿些破爛來維持基本生活需要.沒有固定的生活來源，常常是有這頓，沒下頓，生活特別艱苦.現在連平時控制病情的藥只好停了；幸好，我聽說我的這種情況可以申請低保，我異常的高興，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一線黎明的曙光，可以救我于水火。于是幾經斟酌之后，我個人特向您們申請低保，以度過目前的艱難時日。

我有理由相信偉大的中國xxx，相信偉大的政府會給我解決實際困難，解決我的生活危機，向我伸出援助之手！

xxx

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇五

支付要求

工資支付的時間和要求:中國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

另外，以下減發(fā)工資的情況也不屬于“克扣”:(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3) 用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4) 企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

“無故拖欠”不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

支付內容

工資支付制度主要包括以下三個方面內容:

1、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

安徽一名建筑工人領工資

安徽一名建筑工人領工資

2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣、無故拖欠勞動者工資。具體包括以下幾個原則:

■工資現金支付原則。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替貨幣支付。

■工資按時(至少按月)支付原則。

■工資直接支付原則。工資支付對象是勞動者本人。

■工資全額支付原則。即用人單位不得克扣、無故拖欠勞動者工資。

■工資緊急支付原則。

××公司銷售人員薪酬管理規(guī)章制度第1章總則

第1條目的

為適應公司經營發(fā)展需要，有效調動銷售人員工作的積極性與主動性，提升銷售業(yè)績，促進公司經營目標的有效達成，依據公司薪酬管理規(guī)定，結合銷售人員工作特點，特制定本制度。

第2條適用范圍

公司銷售人員薪酬管理各項工作均參照本制度執(zhí)行(銷售總監(jiān)除外)。

第2章銷售人員薪酬構成

第3條銷售人員薪酬由基本工資、銷售提成、補貼、單項獎獎金、福利保險等項目共同構成。

第4條銷售人員基本工資根據銷售人員的業(yè)務水平、行業(yè)經驗、學歷及職位等因素綜合確定。銷售人員基本工資標準共分為10個等級，具體的劃分依據和工資標準參見“××公司銷售人員基本工資劃分標準表”(附表1)。

第5條銷售人員銷售提成依據銷售產品類別和銷售業(yè)績等因素確定，并區(qū)分為計劃指標內、超出計劃指標。計算公式為：

銷售提成=(定額范圍內銷售額×定額范圍內銷售提成比例)+(超出定額范圍的銷售額×超出定額范圍的銷售提成比例)

銷售人員提成比例參見“××公司銷售人員提成比例標準表”(附表2)。

第6條銷售人員享受以下補貼項目。

1.長途交通費實行實報實銷。

2.出差期間住宿補貼縣區(qū)xx元/天，省轄市xx/天。

3.出差期間飯費補貼縣區(qū)xx元/天，省轄市xx元/天。

第7條公司根據需要，分別設立銷售狀元獎、新客戶開發(fā)獎、費用節(jié)約獎等。具體的獎項及獎勵標準參見“××公司銷售人員單項獎金設置類別及發(fā)放標準表”。

第8條銷售人員享受國家規(guī)定的福利保險項目。

第3章銷售人員薪酬發(fā)放與調整

第9條薪酬發(fā)放時間

銷售人員薪酬于每月xx日發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

第10條銷售人員發(fā)生協(xié)議外讓利、呆死賬問題時，將按以下規(guī)定進行處罰。

1.銷售人員出現協(xié)議外讓利，金額在xx萬元以下的，扣發(fā)此簽單項目提成的xx%;金額在xx萬元至xx萬元的，扣發(fā)此簽單項目提成的-o/o;金額在xx萬元以上的，扣發(fā)當月全部基本工資和此簽單項目全部銷售提成。

2.銷售人員簽單項目中，發(fā)生呆死賬情況，不予計算此簽單項目的銷售提成。

3.銷售人員未在規(guī)定時間內提交已收回款項，處以xx元/次的罰款;如遇特殊情況，需經銷售部經理和財務部經理審批同意。

4.銷售人員出現xx次遲報報表或xx次報表不符合公司規(guī)定的，扣當月銷售提成的xx%;每出現1次報表失真，扣當月銷售提成的xx%。

第11條薪酬調整

為了更加合理地確定銷售人員的薪酬，全面考核銷售人員的貢獻，公司將根據行業(yè)發(fā)展及自身經營情況對銷售人員的基本工資和提成比例做出適當調整。

第12條離職銷售人員薪酬發(fā)放

銷售人員離職，必須辦理工作移交，并協(xié)助對剩余款項的回收。待所有工作均交接完畢之后方能辦理薪酬結算手續(xù)。

第4章附則

第13條本制度由公司人力資源負責解釋。

第14條本制度自公布之日起實施。

第5章附表

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇六

一、制定原則

1、公平、公正、公開

2、對員工具有激勵作用

3、遵循“終身制”原則

二、適用范圍

公司全體員工

三、目地

經過績效提成的工資體系，更好的激勵員工的工作主動性和進取性，吸引并留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

四、提成資料

1、公司物業(yè)方面(商鋪、廠房等)的轉讓、出租

2、外部企業(yè)入駐協(xié)會大廈的租金收益

五、提成細則：

提成分為業(yè)績提成+績效提成級別及底薪提成：表格略

六、發(fā)放形式：

業(yè)務提成按季度結算與薪資合并發(fā)放。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇七

(一)任職起止時間。需要注明任、免文件上的時間(在任審計的只需注明任職時間)、接手工作后開始簽字的時間;

(二)本單位基本結構。內部機構設置情況、所屬單位(部門、科室)的個數、名稱。與本單位在人、財、物方面關系較為密切的機關及企、事業(yè)單位也應列出。

(三)人員情況。截止任職期末(離任審計)或審計通知時間(在任審計)，本單位人員結構狀況：在職人員情況、離退休人員情況等，須附經組織、人事及勞動等部門核實的人員基本情況花名冊。

(四)財務管理制度。適用哪種會計制度;本單位建立的財務管理制度和內部控制制度;財務公開情況;本單位財務方面分工;大額開支、固定資產處置、對外投資等民主決策情況。必要的，可另附制度文件或復印件。

(一)任期內每年稅收或經濟指標完成情況;

(二)任期內每年收入、支出情況。收入主要包括：撥入經費、上級補助收入、預算外收入、事業(yè)收入、專項收入、其他收入等;支出包括人員經費、公用經費(公務費支出，招待費支出以及專項支出等)。對出讓土地使用權、購置和出售機械設備、車輛、廠房、林木等大額收入、支出項目及基本建設支出情況和對外投資情況單獨敘述;對專項資金使用情況按資金來源、性質單獨敘述。

(一)對任期內資產、負債增減變動的原因，尤其是債務增加的直接原因要詳細說明，要對債權、債務增減變動單獨列出明細。

(二)國有資產的保值增值或安全完整情況須做詳細說明。

(三)固定資產增減變動原因說明;

(四)說明應當落實到具體事項上。

在任期內財政、財務管理中存在的問題原因，自身有無違反財經紀律問題，其中對拖欠職工、教師、離退休干部工資情況、高息借貸情況和財務管理有無混亂情況進行詳細說明。

對在任期內由集體決策或個人行為進行的重大招商項目、有關建設大項投資、生產性和非生產性基建項目等，在本地區(qū)經濟社會發(fā)展中所起的作用和實際效果要進行綜合評估。如果有工作失誤，就要評估本人應負的領導責任和教訓等。

(一)需要特別說明的，可注明知情人及聯系方式;

(二)與經濟責任審計相關的歷史遺留問題，需要提前在報告中予以說明，不便說明的應當及時對審計組通報或向經濟責任審計聯席會議匯報，問題說明時需要提供有效的證據;

(三)述職報告正文不得少于xx字，繁簡得當;

(四)附件需要逐一整理，列好目錄;

(五)述職報告不規(guī)范的，五日內重新上報。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇八

尊敬的領導：

我是xx，20xx年畢業(yè)于xx大學，碩士。于20xx年xx月xx日進入xx工作，根據xx的需要，目前在xx科擔任xx一職，負責xxxxxxxxxxxx。根據xx的規(guī)章制度，現申請發(fā)放工資。現將這幾個月的工作總結如下：

一、x月份為_______________________________________________

二、x月份_________________________________________________

三、x月中旬后至今負責_____________________________________

經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題，并積極全面的配合xx的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，與人為善，力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為xx的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

希望xx領導批準我的申請!

申請人：

申請日期：

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇九

各社區(qū)黨支部、居委會：

為進一步規(guī)范社區(qū)工作人員的經濟待遇，糾正部分社區(qū)居委會亂發(fā)放加班補貼、過節(jié)費、年終獎、福利、社保等現象，經街道黨工委、辦事處研究，決定對加班補貼、獎金等福利待遇作如下統(tǒng)一規(guī)定：

⑴過節(jié)費、年終獎。工資：按街道黨政辦或社區(qū)工作站通知的標準執(zhí)行;

⑵社保：嚴格按縣財政局規(guī)定的統(tǒng)一標準執(zhí)行，不得自行提高標準。

⑶加班補貼：每人每月30-50元，原則上各社區(qū)不得再另發(fā)加班補貼。如遇上級工作量很大的階段性工作進社區(qū)，或上級有下撥專項工作經費的，需報經分管該項工作的街道領導審核，街道辦主任簽字同意后，方可再集體發(fā)放加班補貼。個別工作人員工作加班的，原則上安排調休。

以上規(guī)定從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。今后對違反規(guī)定，未經上級批準亂發(fā)放補貼、獎金、過節(jié)費及其它福利的社區(qū)，街道黨工委、辦事處將追究社區(qū)黨支部書記、居委會主任及相關責任人的責任。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十

為了了解我市企業(yè)在經濟穩(wěn)定和復蘇后遇到的就業(yè)問題，進一步促進就業(yè)和發(fā)展經濟。我們組織了一次全市企業(yè)就業(yè)情況的調查，從8個縣區(qū)中選取了2家有代表性的企業(yè)進行了走訪調查。調查涉及16家企業(yè)，其中國有企業(yè)6家，民營企業(yè)10家。被調查企業(yè)涵蓋的行業(yè)包括采礦、制造、電力、燃氣和水的生產和供應、建筑、住宿和餐飲、房地產和其他主要就業(yè)行業(yè)。根據目前的就業(yè)情況和企業(yè)的存在“招聘工人的困難”問題及原因等。

金融危機給我市不同的企業(yè)帶來了不同的影響。隨著經濟企穩(wěn)回升，預計xx年春季新增技術崗位52個，同比增長。

我市國有企業(yè)，主要是電廠和自來水公司，就業(yè)受金融危機影響較小，就業(yè)形勢穩(wěn)定。受訪的國企中，xx年底和xx年底員工基本沒有變動。有或沒有“招聘工人的困難”另一方面，由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè)，對待遇好、福利高的普通工人具有吸引力，企業(yè)在招聘和就業(yè)方面有很大的選擇余地。

然而，在私營企業(yè)經濟穩(wěn)定和復蘇的情況下，企業(yè)的就業(yè)波動很大，并且根據不同的行業(yè)表現出不同的程度“招聘工人的困難”問題在被調查的10家民營企業(yè)中，xx年末本單位共有員工2111人，比xx年末增加。預計xx年春季新增工作崗位250個，同比增長。新增崗位主要集中在建筑領域和技術崗位。目前，我市勞動力市場以普通工人和年齡較大的下崗工人為主。由于年齡結構和知識結構的錯位，出現了勞動力輸出地“招聘工人的困難”現象。

采礦業(yè)受金融危機的影響很大。目前企業(yè)從業(yè)人數較上年有所減少，預計xx年經濟企穩(wěn)回升后會有所增加。以恒通礦業(yè)為例，

xx年第三季度，企業(yè)主營業(yè)務收入5234萬元，單位職工98人。由于金融危機，鋅價持續(xù)下跌，市場衰退和新勞動法的實施增加了企業(yè)的人工成本，農民工工資波動較大；生產時間相應減少，銷量下降。在生產不飽和的情況下，員工數量迅速減少。xx年底，單位職工人數減少到56人。xx年，隨著國家儲備政策和利息補貼政策的相繼出臺，經濟形勢的逐步好轉，企業(yè)從xx年第二季度開始逐漸顯現出復蘇的跡象，企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人。

制造技術人員短缺。被調查的天成絲綢業(yè)、浩華公司、旬陽煙廠、開源建材等企業(yè)也受到經濟形勢的影響，部分企業(yè)處于減產和半停產狀態(tài)，但受國際價格因素的影響小于礦業(yè)。因為生產原料是當地農副產品，產品銷售市場也是周邊地區(qū)，企業(yè)采取各種措施使勞動力相對穩(wěn)定。但是，由于這些企業(yè)的產品技術含量相對較高，要求員工具有一定的專業(yè)素質，導致企業(yè)。

住宿、餐飲和建筑行業(yè)就業(yè)不足。受我市經濟發(fā)展和公路建設的影響，我市住宿、餐飲、建筑等行業(yè)發(fā)展迅速，不同程度地出現了用工荒，尤其是青年工人的匱乏。

據預測，隨著經濟形勢的改善，私營企業(yè)的就業(yè)人數將在xx年春季增加，但“招聘工人的困難”這個問題還有待解決。

通過對企業(yè)的調查，我們可以看到，隨著市場經濟的深入發(fā)展，人力資源的供需矛盾日益突出，企業(yè)“招聘工人的困難”與求職者“就業(yè)難”問題同時出現，主要如下:

第一，中青年工人短缺。目前，我市勞動力市場求職的勞動者大多在35歲以上。但由于行業(yè)特點，就業(yè)最緊缺的建筑行業(yè)、住宿餐飲行業(yè)，希望招收18-30歲的青年工人。這就導致了供需雙方年齡結構的錯位。

第二，工資和求職者意愿有差距。一方面，企業(yè)受金融危機影響，利潤率有限，愿意支付的人工成本相對較低。另一方面，隨著生活成本的上升，求職者的預期工資增加，就業(yè)意向難以實現。

第三，工作強度大的企業(yè)很難招到工人。工作強度高的企業(yè)和員工之間的雙向選擇，年輕人傾向于在發(fā)達地區(qū)工作以獲得高收入，而不是在經濟落后地區(qū)的低工資、高工作強度的企業(yè)找工作。以興科房屋建筑有限公司為例，雇傭勞動者的日工資從過去的30元、40元漲到了60元，技術人員的工資也達到了每天100元的水平，但仍然會出現用工緊張的現象。

四是法律意識淡漠，給用人單位帶來隱患。新《勞動法》的頒布進一步體現了以人為本的理念，完善了社會保障體系，依法約束用人單位。但是在具體操作過程中暴露出一些不完善的地方。比如一些企業(yè)雇傭的簡單勞動者，月薪幾百元。但與企業(yè)簽訂合同后，企業(yè)必須按照《勞動法》為職工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、大病保險，但企業(yè)按規(guī)定支付的除外。另外，個人繳費要按照社會平均工資水平的比例繳納，而社會平均工資水平又遠高于其基本工資，這就意味著勞動者要從已經很低的工資中拿出一大筆錢來買保險，這就導致

第五，當地求職者整體文化和技術水平較低，缺乏必要和系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓。據了解，我市農村富余勞動力中，絕大多數具有初中以下文化程度；只有少數高中、大專以上文化程度；初級以上技能的人很少；一般工人占下崗工人的絕大多數。

第六，人才培養(yǎng)遠遠不能滿足企業(yè)的就業(yè)需求。培訓與中小企業(yè)的就業(yè)需求之間缺乏必要的聯系，這使得中小企業(yè)難以招聘工人，特別是技術工人。

第三，多種措施解決“招聘工人的困難”“就業(yè)難”矛盾

“招聘工人的困難”“就業(yè)難”問題看似矛盾，但也是很現實的問題。一方面企業(yè)招不到可用的人，另一方面閑置的剩余勞動力造成失業(yè)，對經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定極為不利。要解決這一發(fā)展難題，必須從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策和加強培訓等方面采取多種措施。

1.改善就業(yè)環(huán)境。一是建立大的勞動力市場體系，讓信息在企業(yè)、培訓學校、求職者之間自由流動，提高培訓教學的針對性，降低企業(yè)招聘成本，縮短工人等待時間。二是加大宣傳力度，提高就業(yè)觀念。通過宣傳典型方式，鼓勵求職者熱愛自己的崗位，努力工作。工會、共青團、婦聯、勞動和社會保障局等有關部門要積極推動我市私營企業(yè)和外企工作人員老老實實、愛崗敬業(yè)，展現先進事跡。在評選各種勞動模范和優(yōu)秀青年時，“3月8日。紅旗旗手等榮譽稱號，擬向私營企業(yè)和外企一線職工傾斜，引導勞動力到私營企業(yè)就業(yè)，為當地經濟建設服務。

2.繼續(xù)提供優(yōu)惠政策。一是政府對企業(yè)實施了相關優(yōu)惠政策，如降低困難企業(yè)繳納保險的比例、增加輪崗和特殊技術崗位補貼等。，降低企業(yè)的用工成本，幫助企業(yè)吸引和留住高科技人才，并在保障職工權益的同時減輕職工保險費用負擔。二是政府為農民工提供便捷的服務政策，解決子女入學、廉租房、醫(yī)療等生產生活相關問題。

3.增加職業(yè)教育和培訓。第一，加強校企聯合教育，培養(yǎng)人才。經過一段時間的理論基礎學習，學生可以在企業(yè)安排實習，企業(yè)會根據學生的工作表現支付一定的勞動報酬。通過實踐，學生在中等職業(yè)學校畢業(yè)前成為技術工人。畢業(yè)后，你可以成為企業(yè)的技術骨干，獲得更高的工資。第二，要實行彈性辦學，長訓與短訓相結合，走讀與夜校、假期學習相結合。既有長期的專業(yè)知識培訓，也有短期的實用技術培訓；訓練時間不僅限于白天的日常教學，還可以開展夜校和周末班，提高教學的靈活性。三是加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。企業(yè)需要高科技、創(chuàng)新型人才來推動企業(yè)發(fā)展。在教學中應注重啟發(fā)教育，鼓勵學生通過創(chuàng)新競賽動動手腦，積極思考，培養(yǎng)技術創(chuàng)新人才。四是推進就業(yè)宣傳工作。前期動員鼓勵一批初中畢業(yè)生報考職業(yè)學校，學習一門技能，為以后走出社會打好就業(yè)基礎。

4.增強法律意識。企業(yè)和農民工應提高法律意識。企業(yè)要認真執(zhí)行勞動法，與員工簽訂勞動合同，參照地區(qū)行業(yè)平均勞動工資標準確定工資，適當提高員工工資和福利待遇。節(jié)假日、加班等加班勞動應按照《勞動法》的有關規(guī)定支付相關勞動報酬，依法為全體員工支付養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保障費用，維護勞動者的合法權益。勞動者自身要提高法律意識，認識到各種保險的繳納是為了保護自己的合法權益，要主動依法保護自己，而不是只看到眼前利益，拒絕企業(yè)辦理相關保險。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十一

尊敬的領導

您好！

時間過的真快，自畢業(yè)實習到現在在我們公司工作已有2個春秋，xxxx公司作為我的第一家公司，也是我人生中的第一份工作，我一直抱有熱情，與滿懷報負，說句掏心窩的話，公司培養(yǎng)了我，給予我也很多，給予我工作上的技術，生活上的幫助，以及做人的道理，那么今后為公司付出及為公司奉獻自己的才識也是我義不容辭的。

自初來公司，我先后跟xxx師傅做過項目xxx，跟xxx老師做過xxx，還做過讓無數人厭煩的xxx，直到現在跟著xxx師傅做xxx，在這個項目中我獨自做實驗方法學，獨自寫原始記錄（手寫版），還寫過部分驗證方案及ctd資料，目前在xxx師傅的指導下我獨自一人在參與著xxx項目?；趨⑴c上述完整的項目及經驗，和本人同到公司同事都已經帶上項目，我也要再積極上進，順便申請一下，希望領導信任，給予我一個項目，我會不負重任。

之所以給領導申請工資，也是我在生活上的一些困難，我已經步入青年已不再是剛滿18歲的少年，家庭上的包袱我也應該負擔一些了，而且是特別重的負擔，以目前我的工資收入為2000元，平常生活中吃飯，及生活用品購買的開銷，一個月下來所剩無幾。不久將來我還要成家立業(yè)，作為一個家庭支柱與靠山，作為一個男人，我需擔負起家庭重責，以目前我的工資我顯然已是無法生存，生活就是如此的無奈。

初來公司時，記得領導說過，公司是注重人才不注重學歷，工資上也是如此，這也是我一個中專生一直感到的欣慰，因此也懇請領導根據我實際生活上的困難及將來為公司作出的貢獻，能答應我這個難言之情，我個人期望工資為3000元，希望領導認真考慮，我會好好工作下去的。

敬禮！

申請人：xxx

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十二

各分公司、公司各職能部門：

為充分調動員工工作的進取性和主動性，引導員工敬業(yè)愛崗，增強企業(yè)凝聚力，根據公司《薪資管理制度》中月薪制人員的績效考核工資，制定本考核管理辦法。

1、考評小組主任由董事長張?zhí)m岐擔任，副主任由公司副總經理王仲濤擔任，成員由辦公室主任李忠春，創(chuàng)立辦主任開建梅，財務部經理李忠，人力資源專員何慧英組成。辦公室具體日常事務由人力資源專員負責;

2、考評領導小組職責：制定考核辦法，指導部門考核工作。

3、績效工資考核辦法4、

5、各分公司負責人的考核由總公司考評辦公室組織實施。對各分公司的員工績效工資考核由分公司領導組織實施。對總公司機關的員工績效工資考核由辦公室李忠春、康璐負責。

全體員工

書進行考核;

考核表(詳見附件二)

1、考核得分在90分以上，發(fā)放當月全額績效工資;

2、考核得分在85分以上，發(fā)放當月85%績效工資;

3、考核得分在80分以下，發(fā)放當月70%績效工資。

1、當月考核得分在60分以上，績效考核工資為(考核得分÷100)×崗位績效考核標準工資;

2、當月考核得分在60分以下，無績效考核工資;

3、新增員工或辭職員工，當月績效工資為(考核得分÷100)×(崗位績效考核標準工資÷30天)×出勤天數。

(二)考核工資發(fā)放形式按季度發(fā)放。

二○一二年六月一日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十三

為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率，經人力行政部商討研究，借鑒銷售部工資體系，現申請從20xx年xx月xx日起設立月度全勤獎，具體做法如下：

一、設立全勤獎范圍、標準

1、xx市分公司、土左旗生產基地，托縣生產基地的.部門主管及主管以下員工；

2、每人xx元/月，當月考核，次月發(fā)放。

二、考核要求、標準

1、當月在公司規(guī)定的上班時間內未出現任何請假（包括申請行調休）曠工者，公司給予全勤獎。由考勤機計，按公司標準上班時間為準。

2、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領導申請，經領導同意方可離開，不得擅離崗位。

3、服從安排、聽從指揮，因生產需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者則扣除全勤獎。

4、新進員工未滿一個月不計發(fā)當月全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括：申請動辭職、免職、解職等）不計發(fā)當月全勤獎。

5、因公司放假、生產脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，并由領導批準并交至財務部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經理審批。

三、有關規(guī)定

1、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴格請假審批程序；

2、上班時間：早上8：30，下午5：00（因季節(jié)變化時間另行通知）

請領導批準！

申請薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十四

在本周的實習過程中，單位實習指導老師教會我如何發(fā)放工資。她先把工資取回來，讓我直接到車間中去發(fā)放。本以為這是多么簡單的事情啊。因為不要自己去計算，所以覺得很容易，會很快就完成?？蓪嶋H上在發(fā)工資的過程中卻又出現了很多的問題。看似簡單的事情，其實做起來卻并不那么容易了。

整個發(fā)放工資的過程我感覺好像是在打仗，這個人還沒有結算完，下一個又在那邊催了。同事們焦急的等待著工資的發(fā)放，好像再慢幾分鐘就會少很多錢。因為我是新手，對整個廠的人員情況并不熟悉。所以就要求我根據他們的名字在工資單上慢慢的尋找對應的人，而且同一個車間出現了兩個同名的人，所以發(fā)放過程中還發(fā)生弄錯對象，工資發(fā)錯了人。因為同事們的理解，所以事情很快的解決了。發(fā)放工資的時候，還要計算著自己所發(fā)放的錢的“零”和“整”的情況，第一次發(fā)放沒有注意，一開始把所有的零頭都找光了后面還有幾個車間的人，只好麻煩人家去找別人借錢以“零”換“整”。而且一開始把所有的一百的整錢發(fā)的差不多沒有了，最后發(fā)放的是管理階層人員的工資，基本上大家全是整數，但卻只好用五十來代替，惹的大家“怨聲載道”。還有就是有的同事不止做了一份工作，所以她應有兩份工資可拿，但我自己不知道多虧旁邊的指導老師的提醒才注意到。所以小小的發(fā)工資的工作卻還存在很大問題，這是從課本上學不到的。

1. 沒有搞清楚人員名單，把同名的人的工資發(fā)放錯誤。

2. 沒有注意到發(fā)工資時應該有所規(guī)律，導致最后零頭和百元大鈔發(fā)放光了，使得管理部門人員的工資最后拿的是五十、五十的。

1. 發(fā)放工資之前先要看清楚有無人員同名同姓，分清楚究竟每一份工資對應的該發(fā)給誰。

2. 要事前看一下有無員工是干了幾份工作，他們的工資在發(fā)放之前應該先匯總好，方便于發(fā)放。

3. 發(fā)放過程中要合理的分配工資的“零”、“整”情況，盡量避免最后全剩下五十、五十的單張或在發(fā)放過程中把其中的一種發(fā)光。

實習，確實讓我在即將踏進社會的過程中，給了我緩沖的時間。

經過了上一周魔鬼般的敲鍵盤訓練，我發(fā)現這周我在插回單的速度明顯有了飛速的提高。雖然也時常錯誤，但效率比以前提高了不少。由于大堂經理出差，所以我只能臨時充當大堂經理疏導客戶，結果身兼數職的我這一周忙得焦頭爛額，大堂這邊需要維持，理財那邊也需要幫忙，尤其是對公柜臺這邊，因為在月初很多公司都開始做賬，需要提取回單和對賬單，結果這些都需要我負責。

雖然一切都還順利，不過我也嘗到了在學校里不一樣的滋味。面對形形色色的人，有些人很和氣，有些人目中無人，有些人則沖得很。我這周也是幾次接受著個人和公司的批評和指責，雖然這些并不是我的責任，不過本著不能得罪客戶的理念，我只好陪笑臉。

譬如，持有貴賓卡的客戶辦理業(yè)務，因為等的時間比較久，結果不停地向我抱怨，而我只能竭力表示會盡量處理她的事情，有的公司晚一點拿到回單，結果指責銀行速度慢，而我也很幸運的被連帶進來。盡管苦澀，但是無奈之余，我確實也學到了更多的東西，比如我不會像在學校里一樣反唇相譏，而是很好的控制了自己的情緒;比如我在待人接物方面也更加的游刃有余，而不像以前一樣青澀。而對于剛開始都不懂的對公業(yè)務操作方面我也逐漸能夠略知一二，而不是一頭霧水，朦朧無知的樣子。

這一個月的實習的確讓我改變了很多，無論是從心態(tài)上還是從身體上，我都必須為了未來工作所要承受的巨大壓力付出努力。面臨著畢業(yè)工作的我雖有緊張和憂慮卻，也充滿著未來一往無前的拼命精神，加油！

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十五

xxxx：

您好!

我現年xx歲，家住xx縣xx鎮(zhèn)xx，由于我因xxx年受傷成為了一名肢體殘疾的病人，所以家境變的十分貧寒，我有兩個孩子都在念書，為撫養(yǎng)他們長大成才，俱已負債累累。家中只有丈夫在外打工，每月只能給我們全家100元的生活費，我由于舊傷在身，一直沒得痊愈。每年醫(yī)藥費開支都在三四千元以上，憑一己之力根本不能負擔。加之現在已喪失基本勞動能力，只能靠日常撿些破爛來維持基本生活需要。沒有固定的生活來源，常常是有這頓，沒下頓，生活特別艱苦。

現在連平時控制病情的藥只好停了;幸好，我聽說我的這種情況可以申請低保，我異常的高興，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一線黎明的曙光，可以救我于水火。于是幾經斟酌之后，我個人特向您們申請低保，以度過目前的艱難時日。我有理由相信偉大的xxxxx，相信偉大的xx會給我解決實際困難，解決我的生活危機，向我伸出援助之手!

xxx

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十六

通知：

根據本公司實際經營情況，現作如下調整：

工資發(fā)放時間改為xx，工資結算周期不變。

xx公司xx部門

1、工資支付制度

工資支付制度主要規(guī)定在勞動部《工資支付暫行規(guī)定》等相關規(guī)范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

2、支付要求

工資支付的時間和要求：中國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十七

一、總則

1、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數、安全地領取工資。

二、工資結構

1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調6%的津貼。

2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農機職工基本工資評定辦法》。

3、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領取等）、借款等。

4、公司根據不同職務性質，分別制定生產、銷售、技術、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。

三、工資計算方法（不適用于計件制員工）

1、應發(fā)工資=基本工資+績效工資

實發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除項目

基本工資=（60+工齡津貼）x實際出勤天數

績效工資=考核工資x考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數）

2、員工實際出勤天數則以打卡機為準，按一天工作8小時基數折算天數，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。

3、關于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。

5、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉正工資，均于正是轉正之日起計算。

四、離職員工工資的結算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。

2、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資直至其來辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。

3、財務部負責每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放。

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。

2、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的，或經查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十八

1、國家規(guī)定的法定假期除外，員工 連續(xù)請假不得超過7天。如有特別緊急的事情，不能親自回廠續(xù)假，需傳真請假說明（僅限一次），該說明后附該員工 身份證復印件并簽字。

2、假期結束返廠時，員工需及時銷假，凡未銷假或超過假期時間未返廠者，按曠工處理，并從該員工當月工資中扣除全額社保費用。

3、跨越月份的請假，該員工主管領導需在次月3日之前核實員工是否有繼續(xù)回公司上班的意愿，如該員工已沒有意愿回廠上班，需及時用部門聯系單的方式通知辦公室停交社保。如在次月10日之前，員工未返廠，發(fā)放工資時，將發(fā)放月的工資扣除全額社保費用后發(fā)放，扣除部分待員工返廠上班后陸續(xù)補回。

4、如因員工未及時銷假而引起的額外費用的發(fā)生，請假員工的直接主管領導和辦公室負責考勤 的責任人及社保繳納經辦人承擔相關連帶責任。因為員工工資按照考勤 表編制和發(fā)放，工資編制和發(fā)放時產生的額外費用，相關編制人承擔連帶責任。

5、員工連續(xù)請假超過10天或年內請假累計超過20天者，取銷當年工齡工資、評優(yōu)、獎勵等各種福利。

6、員工離職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

7、根據華盛公司的考勤管理 制度 ，當年連續(xù)曠工超過3天或一年累計曠工超過10天解除勞動合同 。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇十九

公司章程的格式說明

（一）股東姓名（名稱）：

（二）股東繳納的出資額：

（三）股東出資時間：

（四）股東出資方式：

1、貨幣：萬元，占%（注：股東貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。）；

2、非貨幣：萬元，占%（注：應當依法辦理其財產權的轉移手續(xù)）

第五章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

第八條公司不設股東會，股東行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）決定公司高級管理人員報酬、事項，員工的工資、；

（三）決定公司的年度財務預算方案、決算方案；

（四）決定公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（五）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

（六）對聘用、解聘會計師事務所作出決定；

（七）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決定；

（八）修改公司章程；

（九）其他職權。（注：由股東根據國家法律、法規(guī)和規(guī)章自定）

第九條股東是公司的董事長。公司的法定代表人可以由董事長或者經理擔任。

第十條公司設經理，由董事長決定聘任或者解聘。經理對董事長負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事長決定；

（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）決定聘任或者解聘除應由董事長決定聘任或者解聘以外的負責管理人

（八）董事長授予

（注：以上內容也可由股東自定）

第十一條公司職工依照《xxx工會法》組建工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會的活動提供必要條件。

公司工會應認真履行工會職責，代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。

第十二條在公司中，根據《中國xxx章程》的規(guī)定，設立中國xxx的組織，開展黨的活動。公司應當為本公司黨組織的活動提供必要條件。

第六章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第十三條公司應當依照法律、行政法規(guī)和xxx財政主管部門的規(guī)定建立健全財務、會計制度。公司應在每一會計年度終了時編制財務會計報告，于次年三月三十一日前送所聘用的依法設立的會計師事務所進行審計并出具報告。

第十四條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、行政法規(guī)、xxx財政部門的規(guī)定執(zhí)行。第十五條公司必須保障職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司的勞動用工制度應按照國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章解散事由及清算辦法

第十六條有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產；

（二）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外；

（三）股東決定解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

（注：本章內容除上述條款外，股東可根據《公司法》的有關規(guī)定，將認為需要記載的其他內容一并列明。）

第十七條公司解散時，應依照《公司法》的規(guī)定對公司進行清算，制作清算報告，清算結束后，報公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第八章其他事項

第十八條公司的營業(yè)期限年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。

第十九條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第九章附則

第二十條本章程一式份，并報公司登記機關一份。

股東親筆簽字、蓋公章：

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十

為了保證民工的合法權益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國家規(guī)定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現承諾如下：

1、 嚴格遵守國家和地方關于民工工資的有關規(guī)定。

2、 按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時如數發(fā)給民工。

3、 我公司勞務班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付民工工資。

4、 按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭。

5、 我公司對民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞務關系的民工的用工管理。

6、 我公司在民工進場后10內建立進場民工花名冊，其中包含進場民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場民工身份證，勞動合同、技術專業(yè)證書等相關材料，隨時掌握進場民工的數量。我公司項目負責人直接管理施工現場的民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。

7、 我公司民工工資的支付工作接受建設單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我公司承擔，并按照合同約定的違約條款對建設單位負責。

8、 如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設、公安等部門依照有關規(guī)定作出的處罰和決定。

9、 我公司相關人員積極配合承包方落實保障農民工工資發(fā)放的各項工作，協(xié)調各方面關系，及時按承包方要求送交各項資料。

承諾單位：__x第一建筑工程有限公司

項目負責人：

20__年9月20日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十一

xx份有限公司：

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我公司承包xxxxxx工程的勞務施工實際情況，特作如下慎重承諾：

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農民工工資發(fā)放工作;

2、我公司一定按照規(guī)定將農民工工資足額、直接發(fā)放到農民工手中;保證將每月發(fā)放的農民工工資表(表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字)于每月5日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司(或個人)愿意接受貴司的處理;

3、如因農民工工資發(fā)放、處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務工程款的支付，我公司(或個人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔。

特此承諾！

承諾單位(或個人)：xx

法人代表或授權委托人：xx

日期：xx年x月x日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十二

校內各單位：

根據《資料站省高等學?？蒲薪涃M管理暫行辦法》等上級文件精神，為加強科研經費管理，進一步規(guī)范科研勞務費發(fā)放方式，現將相關事項通知如下：

一、科研項目勞務費、專家咨詢費、專家評審費等勞務性支出必須發(fā)放至本人銀行賬戶。

二、領款人為校內人員的，一律發(fā)放至本人工資卡。

三、領款人為校外人員的，需提供銀行賬號、開戶銀行等信息。

四、領款人員多于10個的，采用批量形式發(fā)放。報賬時，需提供紙質材料及電子文檔。電子文檔按開戶銀行分別報送(收款人為工商銀行的單獨報送，其他銀行可合并報送)。財務處于每月10日及25日兩次進行批量發(fā)放(遇節(jié)假日適時調整)。

本通知自9月1日起實施。

科研處 財務處

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十三

尊敬的公司領導：

一、績效管理體現著“以人為本”的思想，績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的?？紤]到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。

五、按照xx省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況，xx省內人均完成額度應不會超過xx萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約xx萬元，員工總體收入并不高。

敬禮!

申請薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十四

(一)申請項目概述

包括項目已有的核心技術，本次申請需中試、轉化的主要內容、創(chuàng)新點、技術水平，項目在農業(yè)生產中的主要用途及應用范圍(限200字以內。如果申報單位同意“xx”信息公開，此內容應屬可以公開部分)。

(二)項目預期目標(此欄目各項指標是項目立項后，簽訂合同的主要內容，也是項目驗收的主要依據)

1. 總體目標：包括項目執(zhí)行期間(指農業(yè)科技成果轉化資金資助期限內)計劃投資額;項目完成時達到的成果熟化程度、項目執(zhí)行期結束時達到的主要技術與性能指標(需用定量的數據描述)、執(zhí)行的質量標準、通過的國家相關行業(yè)許可認證及企業(yè)通過的質量認證體系等;轉化后可獲得的經濟、社會、生態(tài)效益等。

2. 階段目標：(階段目標的完成情況是項目后續(xù)資金劃撥的重要依據)在項目執(zhí)行期內和結束時，每一階段應達到的具體目標， 包括進度指標、技術工程化指標、資金落實額、生產建設情況、實現的銷售收入和示范規(guī)模等。每一階段目標應進行比較詳細的、可進行考核的定性定量描述。階段目標完成時指標應與“總體目標”條款中的“技術、質量指標”一致。

3. 資金投入及使用計劃：包括在項目執(zhí)行期內計劃投資額，其中已到位投資額和需新增加的投資額;列表說明項目執(zhí)行期內由單位負責完成的新增投資資金到位時間和到位金額。

(一)簡述

簡述本項目所涉及的具體農業(yè)生產領域國內外發(fā)展現狀、存在的主要問題及近期發(fā)展趨勢，并將本項目技術成果轉化后在克服生產中現存的主要問題與國內、國外同類技術、產品進行質量性

能等量化比較，描述項目實施前后技術經濟指標將發(fā)生的主要變化(可以表格方式說明)。

(二)項目創(chuàng)新點

論述項目創(chuàng)新點，包括技術創(chuàng)新、產品結構創(chuàng)新、生產工藝創(chuàng)新、產品性能及使用效果的顯著變化等。申報單位應在不泄露商業(yè)秘密的前提下，盡可能詳細地說明本項目的創(chuàng)新點、創(chuàng)新范圍、創(chuàng)新難度，并附上權威機構出示的近期查新報告、檢測報告、實驗報告或其它能說明項目技術水平的證明材料，已有樣品的可附照片。

(三)知識產權狀況

詳細描述項目的技術來源、合作單位情況;說明項目知識產權，尤其是核心技術知識產權的歸屬情況。合作轉化和委托轉化的科技成果，及購買的科技成果，需附上相關的合作轉化協(xié)議書和

成果轉讓說明;引進技術再轉化的成果，需說明再轉化的主要內容并提供相應的技術資料;單位自主轉化的成果，需提供相應的技術資料或技術鑒定報告。

(一)項目的轉化內容與技術路線論述

詳細說明本項目開展中間性試驗，或技術組裝、配套、集成，或生產性試驗示范的具體內容，以及所采取的技術路線與技術方案。

(二)項目組織實施方案

說明本項目開展中間性試驗或生產性試驗示范的具體地點與規(guī)模;各參加單位承擔的具體工作任務和分工(需附相關合作協(xié)議);論述開展本項目各項工作所需設備、原輔材料的來源、供應

渠道，工程建設已具備的條件和需新增加的基本建設內容;簡述轉化過程中的“三廢”情況及處理的措施和方案;如果是需要行業(yè)主管部門審批的技術成果，說明是否已獲得批準或許可，如

果還沒有獲得，需描述目前申請、審批進展情況以及預計何時可以獲得。

(三)項目產品市場調查與競爭能力預測

說明本項目成果轉化后技術或產品在農業(yè)生產中的用途，分析本項目產品的國內外市場競爭能力、在國內外市場占有份額等。

(四)投資預算與資金籌措

投資預算——根據項目需要轉化的內容和目標，估算本項目在資金資助期內計劃投資額，至項目申報時已到位的投資額、需要新增投資額，并對已到位投資部分分項說明資金來源及主要用途。

新增資金的籌措——對新增投資部分，需闡述資金籌措渠道、預計到位時間、目前進展情況。具體包括：利用銀行貸款并已獲得貸款的，在附件中須提供貸款合同，尚未取得貸款的，需說明

目前貸款的進展情況;自籌資金部分，須詳細說明籌措渠道、籌集額度;地方政府配套部分，應說明撥款部門、資金使用方式、資金到位時間，已經撥款的，須附相關證明文件;申請農業(yè)技術成果轉化資金部分，需明確說明申請種類及其金額。

資金使用計劃——根據項目實施進度和籌資方式，編制資金使用計劃。對農業(yè)科技成果轉化資金部分，需單獨列出明細表說明主要使用方向。

(五)項目實施風險評價

對項目的風險性及不確定因素進行識別分析，提出降低風險的措施。

(六)項目實施計劃

詳細描述項目各項工作的進展計劃，以甘特圖 的形式列出，并明確標出完成各項工作預計所需時間及達到的階段目標。此處列出的各項指標應與“總論”中“階段目標”的描述相吻合。

(一)成果轉化目標分析

分析經中試、組裝、工程化后，成果可以達到的熟化目標，如經轉化后技術可以滿足大面積推廣或產業(yè)化生產的程度等。

(二)經濟效益分析

1.產品成本分析

按財務制度的規(guī)定，估算項目產品的年生產成本(包括人工費、材料費、制造費等)和期間費用(包括管理費及相關財務費用)，并提供計算生產成本的基礎;說明對生產成本產生負面影響的主要因素以及可采取的對策。

2.產品單位售價與盈利預測

根據產品的成本和市場分析，預測本項目產品進入市場的單位銷售價格，并編制該項目五年內的產業(yè)化生產和推廣應用預測，包括收入預測、成本預測、利潤預測，上述預測分析要求列表計算。

3.經濟效益分析

根據銷售價格和市場占有情況的分析，預測本項目在農業(yè)科技成果轉化資金資助期限內累計可實現的銷售收入、凈利潤、繳稅總額、創(chuàng)匯或替代進口情況。

4.項目投資評價

計算項目的凈現值、內部收益率、投資回收期。

(三)社會效益、生態(tài)效益分析

分析本項目實施后對于農業(yè)和農村經濟結構戰(zhàn)略性調整的影響，對于合理利用自然資源的影響，對改善農業(yè)生態(tài)環(huán)境和生態(tài)效益的影響，對于提高農業(yè)產業(yè)化水平的影響，對于提高農業(yè)國際競爭能力的影響，以及對于增加農民收入的影響等。

(一)申報單位基本情況

包括單位名稱、通訊地址、注冊時間、注冊資金、登記注冊類型、主管單位(部門)名稱。

(二)單位轉化能力論述

農業(yè)新技術、新產品開發(fā)能力情況，從事農業(yè)科技成果轉化的業(yè)績和投入情況(企業(yè)應說明科技轉化投入占企業(yè)年銷售收入的比例);科研轉化隊伍情況;與本項目相關的技術儲備情況等。項目技術負責人的基本情況，包括學歷、所學專業(yè)、主要工作經歷、技術專長和工作業(yè)績;項目技術負責人與單位之間的任用關系。

(三)單位職工隊伍情況

單位法定代表人的基本情況，包括學歷、所學專業(yè)、主要經歷、技術專長、創(chuàng)新意識、開拓能力及主要工作業(yè)績。單位人員情況，包括人員總數、大專以上人員數;主要管理人員數、文化水平、年齡結構;技術開發(fā)、生產、銷售人員比例等。

(四)單位管理情況

申報單位管理制度、質量保障體系的建設情況;產權明晰情況，其中有限責任公司、股份有限公司、股份合作企業(yè)、聯營企業(yè)和外商投資企業(yè)需說明股東(聯營單位)的構成及各自所占的股份(合作關系);企業(yè)信用等級、企業(yè)商譽、企業(yè)獲獎情況等。

(五)單位財務經濟狀況

企業(yè)應說明上年末單位總資產、總負債、固定資產總額、總收入、產品銷售收入、凈利潤、上交稅費、流動比率、速動比率、總資產報酬率、凈資產收益率、應收賬款周轉率。事業(yè)單位應詳細說明本單位的資產負債和從事成果轉化等方面的技術開發(fā)性收入。

(六)合作單位研發(fā)能力

簡述本項目合作單位的科研開發(fā)實力，合作單位與本項目開發(fā)內容相關的技術儲備和開發(fā)優(yōu)勢，合作單位在本項目相關開發(fā)內容方面已取得的階段成果。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十五

1、為形成穩(wěn)定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本制度；

2、本管理制度是依據國家法律、法規(guī)并結合公司實際情況制定的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得勞動報酬的保證，也是個人持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則；

3、本管理制度是建立在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎上，本著獎勵優(yōu)秀、鞭策落后、激勵員工的主旨，意在建立以競爭、激勵、選拔、淘汰為核心的用人機制；

4、本制度中所稱工資，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬；

5、本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

1、公司實行以崗位績效工資為主要形式的結構工資制度。即以基本工資為基礎、崗位績效工資為主，年限工資、福利為補充的工資結構體系；

2、員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔（或可能承擔）的責任的應得報酬，同時也體現了員工對企業(yè)的貢獻。因此，員工工資依據因崗定薪的原則。它體現了在不同崗位的員工承擔著不同的責任、義務和風險；

3、員工月工資總額由基本工資、崗位績效工資、年限工資、福利、四部分組成；

4、根據年度盈利情況公司在財務年度對突出貢獻的員工發(fā)放企業(yè)紅包。

1、基本工資

1）基本工資是保障員工基本生活所需，公司可根據當地物價進行調整；

2）基本工資劃分為五級，員工入職時根據其相關工作經驗年限、學歷、技能進行初次定級；

3）基本工資的調整隨員工在本企業(yè)的工作性質變化，或根據當地的物價調整進行浮動；

4）同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動。

2、崗位績效工資

1）公司根據不同崗位的性質、業(yè)務特點，分別制定了四個崗位系列，崗位系列如下：

①決策層：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監(jiān)

②管理層：部門經理、分公司經理、項目部經理、行政辦主任

③技術層：土建工程師、水暖工程師、電氣工程師、營銷經理、預算員、主管會計

④基礎層：助理工程師、秘書、行政后勤人員、營銷人員、會計出納

2）各崗位系列劃分了多個崗級，根據崗位的相對價值（責任、技能要求、風險等）確定各級崗位績效工資；

3）不同崗位系列的差別，體現了崗位之間的工作性質差別。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別，遵循崗級越高、級差越大的原則；

4）對新入職員工，根據工作性質和承擔的責任，確定崗位系列，依據相關崗位工作經驗、知識、技能評估進行初次定崗；

5）崗位的升降、薪資的調整依據對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績及工作能力三方面的評估結果；

6）崗位績效工資與工作績效掛鉤，按照員工月度考核成績核算。

3、年限工資

1）員工司齡滿1年后開始享有年限工資，按照員工轉正時間計算司齡，次月開始享有；技術層和基礎層工齡工資50元/年，管理層工齡工資100元/年，決策層工齡工資200元/年，高于5年按五年計；

2）年限工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動。

4、福利

1）公司依據崗位系列的特性差異確定福利補貼。福利補貼包括：交通補貼、通訊補貼、餐費補貼；

2）公司為符合公司人事管理規(guī)定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)），企業(yè)交納的費用定期存入員工社保專用賬戶；

3）隨著公司的發(fā)展，根據國家有關規(guī)定和企業(yè)的支付能力，公司將不斷調整福利結構，以增強全體員工的凝聚力和忠誠度。

1、公司根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化進行薪酬結構和薪酬水平的調整；

2、員工工資調整分為定期調整及不定期調整兩種形式；

3、定期調整：公司根據崗位評估的相關管理規(guī)定，定期開展崗位評估工作，并針對評估結果進行人員工資調整；

4、不定期調整：

1）員工在公司內的發(fā)展空間是多元化的，當員工的工作性質發(fā)生變更時，工資將根據新的崗位系列進行調整；

2）對企業(yè)生產經營、技術創(chuàng)新、客戶服務等方面有突出貢獻的，經公司總經理審批，可進行工資調整作為獎勵；

3）對嚴重違反公司管理規(guī)定或造成損失的行為，依據其嚴重性，可采取懲罰性工資調整；

4）工資調整將以公司級通知下達。

1、員工工資實行月薪制，付薪日期為每月的18日，支付的是員工上月1日至月底的工資。若遇節(jié)假日將做適當調整。

2、月工資的計算：

1）月標準工作日為22天，日工資按月標準工資的1/22計算；

2）月標準工資為月度基本工資、標準崗位績效工資、年限工資、福利、的總和；

3）試用期員工工資為：基本工資+擬定崗位績效工資x70%，不享有各項福利；

4）試用期員工入職不足一個月提出離職的，或在試用期間出現嚴重違反公司管理制度被辭退的，不享有崗位績效工資；

計算辦法：當月工資=出勤天數x基本工資x1/22

5）員工因合同期滿離職時，交接期間的崗位績效工資按照70%計算，享有各項福利，按照實際交接天數核算；

6）員工違反勞動合同約定提出離職時，交接期間的崗位績效工資按照50%計算，不享有各項福利，按照實際交接天數核算；未辦理交接手續(xù)擅自離職的，當月（工資發(fā)放日后離職）及上月（工資發(fā)放日前離職）的工資停發(fā)。

3、崗位績效工資的計算及發(fā)放

崗位績效工資核算公式為：

崗位績效工資=月度考核成績/100x標準崗位績效工資

1）『基礎層』崗位系列，崗位績效工資在月度發(fā)放90%，其余累計在財務年度結束時統(tǒng)一發(fā)放；

2）『技術層』、『管理層』、『決策層』崗位系列，崗位績效工資在月度發(fā)放80%，其余累計在財務年度結束時統(tǒng)一發(fā)放；

3）累計在年終發(fā)放的崗位績效工資，公司將根據全年員工綜合評價情況，確定∮值進行調整。

4、下列各項款項直接從月工資中扣除：

1）個人所得稅；

2）應由員工個人承擔的社會統(tǒng)籌保險費用；

3）根據法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款、遲到、病事假等）。

5、休假時的工資支付

1）病假

因病缺勤時間當月累計10天以內（含10天）或連續(xù)5天以內（含5天）的，病假期間享有基本工資、年限工資；崗位績效工資按50%發(fā)放；福利按照實際出勤天數核算；因病缺勤時間當月累計超過10天或連續(xù)缺勤超過5天的，病假期間只發(fā)放基本工資、年限工資；無崗位績效工資；福利按照實際出勤天數核算；超過1個月的病假，按照政府相關規(guī)定，發(fā)放不低于西安市最低工資標準的80%；

2）事假

月累計在3天以內（含3天）的，扣除日標準工資；月累計在3天以上的，超過部分按2倍日標準工資扣除；年累計在12天以上的，超過部分以曠工論；

3）婚假、喪假、陪產假期間，享有基本工資、年限工資；休假期間崗位績效工資按照70%發(fā)放；福利按照實際出勤天數核算；

4）產假期間，員工享有基本工資、年限工資，不享有崗位績效工資、各項福利。

6、員工在勞動合同期滿離職的，享有本年度累計的崗位績效工資，均按照原發(fā)放期進行發(fā)放。

7、員工因違反勞動合同約定離職的，不享有本年度累計的崗位績效工資。

8、當員工無故曠工或受懲戒處罰時，工資不受xx市的最低工資限制。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十六

1、發(fā)放時間：每月10日發(fā)放上月薪資；如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放，春節(jié)工資核算和發(fā)放的具體時間另行通知；

2、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個人銀行卡；

3、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算、財務部審核后再提交至總經理審批后發(fā)放；

4、發(fā)放說明：

（1）因其中某一部門延時提交相關數據導致工資延時發(fā)放時給予責任人200元/次處罰；特殊情況經總經理批準除外；

（2）公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版，任何人不允許調整、修改《薪資表》模版，如有發(fā)現給予警告一次，導致薪資發(fā)放有嚴重問題的給予嚴肅處理；

（3）當月薪資核算出現問題時，當事人及時向人事行政部反饋；經人事行政部審查核實后統(tǒng)一補發(fā)。薪資計算如有不明之處，報經人事行政部協(xié)同財務部查明處理；

（4）離職人員自離職之日停薪，按實際出勤日計發(fā)工資；各類假期、遲到、早退和曠工等事宜依據公司考勤管理制度決定扣除數額；

（5）公司根據市場情況、員工的貢獻度以及公司的財務狀況，對員工的基本薪資進行調整；調整應至少提前3個工作日進行明確溝通，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十七

1、公司基本情況(公司名稱、成立時間、注冊地區(qū)、注冊資本，主要股東、股份比例，主營業(yè)務，過去三年的銷售收入、毛利潤、純利潤，公司地點、電話、傳真、聯系人。)

2、主要管理者情況(姓名、性別、年齡、籍貫、學歷/學位，畢業(yè)院校、政治面貌、行業(yè)從業(yè)年限、主要經歷和經營業(yè)績。)

3、產品/服務描述(產品/服務介紹、產品技術水平，產品的新穎性、先進性和獨特性，產品的競爭優(yōu)勢。)

4、研究與開發(fā)(已有的技術成果及技術水平，研發(fā)隊伍技術水平，競爭力及對外合作情況，已經投入的研發(fā)經費及今后投入計劃，對研發(fā)人員的激勵機制。)

5、行業(yè)及市場(行業(yè)歷史與前景，市場規(guī)模及增長趨勢，行業(yè)競爭對手及本公司競爭優(yōu)勢，未來3年市場銷售預測。)

7、產品制造(生產方式、生產設備、質量保證、成本控制。)

8、管理(機構設置、員工持股、勞動合同、知識產權管理、人事計劃。)

9、融資說明(資金需求量、用途、使用計劃，擬出讓股份，投資者權利，退出方式。)

10、財務預測(未來3年或5年的銷售收入、利潤、資產回報率等。)

11、風險控制(項目實施可能出現的風險及擬采取的控制措施。)

商業(yè)計劃書的格式及內容要求

一、公司基本情況

公司成立時間

注冊資本及變更情況(法人代碼，有形資本，無形資本)公司性質、經營范圍(是否有特許經營權);股東及股份比例目前資產情況(總資產、總負債凈資產，去年銷售收入和純利潤);公司下屬公司，合資公司及關聯公司等情況;公司所屬行業(yè);公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司發(fā)展的宗旨、近期和遠期目標

二、產品和服務

公司的主營產品;產品的獨特性;產品是否經過政府或行業(yè)有關部門鑒定(提供資料);產品獲得過何種獎勵或榮譽;產品是否申請知識產權保護(專利、商標、版權);現有生產設備的生產情況;需要增加設備情況及實施計劃;公司是否還在準備其他產品的開發(fā);生產成本詳細說明及控制

三、公司的管理

公司的組織結構(畫出結構圖);公司主要管理者的性別、年齡、出世地、學歷、學位、畢業(yè)院校、工作年限，在目前行業(yè)工作年限、獲得的成就等;公司對主要管理和技術人員采取的激勵機制;公司是否聘請外部管理人員(會計師，律師、顧問、專家);說明公司對知識產權、專有權、特許經營權等情況;說明公司的商業(yè)機密、技術機密等保護措施;公司是否存在關聯經營和家族管理問題說明

四、行業(yè)及市場分析

公司所屬行業(yè)的歷史、現狀和未來發(fā)展趨勢;公司產品是行業(yè)里的上游、中游或下游產品;公司產品所在的行業(yè)段，目前全世界(全國)的市場容量有多大，這一容量以每年%的速度增加或減少，每年實際的市場銷售達到市場容量的%，這一需求以每年%的速度增加或減少;公司目前每年的銷售收入占市場實際銷售份額的%

五、市場競爭及營銷策略

六、研究與開發(fā)

公司現有技術開發(fā)人員數量;公司有那些開發(fā)設備;公司現有產品的技術水平(國內、國際先進、領先、);技術負責人的技術水平和管理能力;與同行業(yè)其他企業(yè)相比，你公司技術人員的收入水平;技術人員每年流失的比例是%;公司采取那些措施保護關鍵技術;公司每年的技術開發(fā)投入占銷售收入的%。

七、生產過程

生產地點;是委托生產或自己生產;是否能夠保證原材料的供應，選擇了幾家供應商;生產設備性能質量如何;生產設備的最大生產能力能否滿足市場增長的需要;交通運輸條件是否方便;周邊生產配套情況;采取了那些生產管理制度，是否完善，執(zhí)行情況如何;檢測設備;成品率，返修率，廢品率等情況;

八、項目實施進度

項目實施的計劃進度及相應的資金配置;進度表。

九、財務計劃

當前資產負債平衡表;第一年12個月每月銷售收入預測;3—5年銷售收入預測;上述數據中，實際回款預測;上述月份和年份銷售費用預測;上述月份和年份財務費用預測;上述月份和年份管理費用預測;上述月份和年份其他費用預測;第一年12個月每月現金流量表;3年現金流量表;3—5年的資產負債平衡表;投資回收期計算;盈虧平衡計算;敏感性分析，結論。

十、風險因素

請詳細說明該項目實施過程中可能遇到的風險，提出有效的風險控制和防范手段技術風險;市場風險;管理風險;財務風險;其他不可預見的風險;

十一、投資者退出方式

股權回購

依照事業(yè)商業(yè)計劃的分析，公司對實施股權回購計劃應向投資者說明。

利潤分紅

投資商可以通過公司利潤分紅達到收回投資的目的，按照本商業(yè)計劃的分析，公司對實施股權利潤分紅計劃應向投資者說明。

股票上市

依照商業(yè)計劃的分析，公司上市的可能性作出分析，對上市的前提條件作出說明。

股權轉讓

投資商可以通過股權轉讓的方式收回投資。公司對投資商進行股權轉讓的說明。

十二、其他

指出三名公司之外的投資推薦人最大元器件、原材料供應商的電話和聯系人最大分銷商電話和聯系人公司最大結算銀行的電話和聯系人公司應收款的滯后期公司應付款期限公司產品庫存一般保持在怎樣的數量公司元器件、原材料的儲備情況增值稅、所得稅申報情況前幾年利潤分配情況公司總經理詳細的個人簡歷及證明人

十三、附錄

媒介關于公司產品的報道;公司產品的樣品、圖片及說明;有關公司及產品的其它資料。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十八

為了發(fā)揮績效工資的調節(jié)功能，體現多勞多得、優(yōu)級優(yōu)酬、適當兼顧公平的分配原則，學校經過多次研究談論，參照兄弟學校做法，結合本校實際，在以前多學期試行的基礎上，經行政會研究，特制定本方案。

學校績效工資總量由上級撥付的獎勵性工資、門店效益、寄宿部和幼兒部利潤及社會贊助款合并構成，在總量內進行班主任和校務津貼、超課時津貼、加班和質量獎懲金四個方面的分配。

1、領導小組 組長：zz 成員：zz

2、監(jiān)督小組： 組長：zz

3、考核形式 考核結果由考核組負責統(tǒng)計公布，監(jiān)督組復核后交組長確認發(fā)放。

1、月超課時津貼計算辦法：教師實際周超平均課時節(jié)數（不含午間課）x 10元為本人月課時津貼。①教師周課時節(jié)數按學科系數和班額系數折算。學科系數：語文、數學，其它有單元測試的，無單元測試的。班額系數：20人以下的，20-30人的1，30人上每多5人加。②任教兩班或以上語文數學者每月另加50元。③57歲以上教師（女52歲）任教主課的每月另加50元。④畢業(yè)班主科教師每月加20元。此項由教務主任制表。本學期平均課時按校長任課節(jié)計算，督導員享受一半平均課時。

2、班主任基本津貼計算辦法：30元+1元x學生數，畢業(yè)班每月加10元，護送每次1元（雨天取消），低年級就餐維護每次中餐1元。在此基礎上進行責任追究。57歲以上教師（女52歲）任班主任每月另加10元。此項由政教主任制表。學前班班主任暫納入學校計發(fā)。

3、月校務津貼計算：校長、書記120元，副校長100元，副園長、教務主任、政教主、總務主任、財務80元，辦公室等50元。校務兼職適當加10—30元，但不得超過校長津貼。校務值日按每天30元發(fā)放加班補助(午休期間40元)。此項由校長制表。

5、教育教學教研獎金，按相關制度執(zhí)行。此項由教務主任制表。

6、上級撥付到校的獎勵性績效工資分配辦法：達到平均課時的足額享受，未達到的按所達到（校長課時）的比例發(fā)放，超過的不再加發(fā)。此項由教務主任制表。

7、專職安保（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，另每月設立50元目標獎。目標獎由綜治主任追究制表。

8、專職后勤人員（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，假日門店或食堂進貨每周發(fā)放補助30元。

9、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領取工資。①足額享受上級撥付到校的.獎勵性績效工資，②另外發(fā)放實際周超課時節(jié)數（本學期以校長課時為基準）x n元的月課時津貼(n小于10)，③就餐午休維護的補助，每天4元。第②項由園長制表。

10、省資教老師和鎮(zhèn)輪調老師每學期發(fā)放500元交通補助。由本人用領款單領取。

11、責任追究罰款

學校對在常規(guī)教學和管理中出現問題的教職工進行責任追究，相應罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應得部分，從福利中扣除。此項由校長根據校務值日及月查、抽查制表。

1、績效工資一般在學期結束發(fā)放，經濟條件允許則按月發(fā)放。若總量不足，則按比例發(fā)放。

2、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔責任崗位的教師不參與績效評估，不享受績效工資，不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師，按臨近退休年限每學期向學校交一定的頂崗費：每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待。

3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外，凡承擔較多教學任務者可以參加學校其他績效分配，并免除伙食費，每月發(fā)放校齡津貼（從承擔教學工作日起算，每年50元遞增，本學期止章欽第三年150元，zz第二年100，zz第一年50）。

5、以前相關制度與此方案不符的，按此方案執(zhí)行。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇二十九

尊敬的x老師：

您好！

老師，我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應該不重視老師說的話，我不應該違背學校的制度，我們作為學生就應該完全明白，哪些不該做。

我對這次打牌事件我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。不過，人總是會犯錯誤的，當然我知道也不能以此作為借口，我們還是要盡量的避免這樣的錯誤發(fā)生，希望老師可以相信我的悔過之心。

“人有失手，馬有失蹄”。我的不良行為不是向老師的紀律進行挑戰(zhàn)。

絕對是失誤，老師說的話很正確，就是想要犯錯誤也不應該再您的面前犯錯誤，我感到真的是很慚愧，怎么可以這么的。相信老師看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度，我這樣如此的重視這次的事件，希望老師可以原諒我的錯誤，我可以向老師保證今后一定不會在出現這樣的事情。

這幾天我真的是很深刻的認識到了我的錯誤，知道了老師說的話不能夠裝做沒有聽見，老師說的話就要聽從，老師說的話也絕對會實現她的諾言，老師所要管的一定是為了我們學生好，所以我們不用挑戰(zhàn)老師的紀律，我們還是學生，沒有能力對老師說出來的話產生不聽從的想法，我們學生唯一可以做的事情就是好好的聽從老師的話，好好的學習好，讓老師可以放心，讓老師可以信任。

這次的事件我真的感到抱歉，希望老師可以原諒我，可以認可我認錯的態(tài)度，我真的已經深刻的反省到我的錯誤了，希望老師再給我知錯就改的機會。也希望同學也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了，這次的教訓真的很大很大。

xxx

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇三十

1、認真學習領會國家有關工資政策，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，調整變動全校教職工的職務工資、崗位津貼、教齡津貼及各項補貼。

2、協(xié)助辦理學校新錄用人員相關手續(xù)的.報批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。

3、根據國家工資政策，調整全校離退休職工的離退休費及各項補貼。

4、為職務、職稱發(fā)生變動的教師及時兌現職務工資。

5、負責學校專業(yè)技術人員報表和工資報表的填寫、上報工作。

6、負責人事關系的轉接、勞資工作，協(xié)助主任和副主任做好日常工作。

7、根據學校崗位調動及時調整各種津貼、補貼。

8、做好辦公室日常上傳下達工作。

9、協(xié)助婦委會主任完成工作。

10、認真擬定本崗位工作計劃，做好本崗位工作總結。

11、完成領導交辦的其他事宜。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

工資發(fā)放證明

福州力行技術工程有限公司年

茲身份證：為我單位正式員工，其月工資于月日發(fā)放。特此證明。

工資發(fā)放證明xx市xx縣醫(yī)療保險處：我單位現有職工 ，身份證號。其生育產假（護理假）期間年月日至年月日的工資合計為（小寫）（大寫） ，已按時發(fā)放。特此證明 收款人簽字： 單位：（蓋章） 年月日......

工資發(fā)放證明本單位職工，身份證號：，該職工為我單位職工，無工資卡和銀行存折，每月工資均已現金發(fā)放。我單位對所提供的信息的真實姓名負責并承擔相應責任， 特此證明。 經辦人簽字：......

工資發(fā)放證明范本篇一：員工工資證明工 資 證 明茲有我公司在編職工， ； 性別： ；身份證號：。現任職務：營銷中心保潔主管。近一年內在我公司平均月收入（稅后）為： （大寫：）。本單位謹此承諾上......

臨時工資發(fā)放證明茲證明 廠區(qū)綠化工資壹仟元整（1000元），發(fā)放時間2018年1月25日。特此證明經辦人：審核：批準：......

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

困難職工家庭困難情況說明

我叫****，是**********公司職工，家中有三口人，我每月收入除加班只有1400元，因工作的特殊性很少時間回家照顧家人，就只能安排愛人在家?guī)Ш⒆?，所以導致家中生活困難。

我的家庭情況是：

愛人：****，1971年生，在家?guī)『?。一直沒有工作也沒有固定的收入。 失業(yè)登記證：************

兒子：******，20xx年生，在*********小學就學，沒有任何收入。 由于全家的生活來源全部靠我一個人承擔，目前收入低加之現在生活水平高，現在生活比較困難。以上為我家庭困難情況說明，請各級領導核實。

情況說明人：

20xx年x月x日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

1、為體現公平、效率以及按勞分配的原則，根據《勞動法》和國家有關政策規(guī)定，結合酒店實際情況，經總經理室研究批準，制定本辦法。

2、酒店工資標準的制定，主要依據外部均衡調查。

a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關信息，形成酒店薪資調查表，以此作為酒店制定工資標準的主要依據;

b)薪資的外部均衡調查每年進行一次。根據外部均衡調查結果，結合酒店經營狀況及員工績效的考評情況，酒店工資實行動態(tài)管理。

3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;

酒店采用以崗位等級工資為主的結構工資制度，體系如下：

一)崗位工資;

二)績效獎金;

三)津貼;

四)年終獎金。

等級 職別 相應崗位及工種 崗位工資 績效工資 合計

1 總經理 總經理

2 副總級 副總經理

3 總監(jiān)級 總經理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元

4 部門經理級 總辦·人力·財務·營銷·餐飲·工程·(房務)·(娛樂) 1680元 1120元 2800元

5 前廳經理·客房經理·ktv經理·xx經理·保安經理 1500元 1000元 2500元

7 部門副經理級 部門副經理 1380元 920元 2300元

8 部門經理助理 1200元 800元 2000元

10 主管級 行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財務主管·主辦會計、采購主管、電腦主管 1080元 720元 1800元

11 1020元 680元 1700元

12 960元 640元 1600元

13 領班級 人事文員·銷售代表·部門領班·會計·采購·員工食堂司務長·司機·出納· 840元 560元 1400元

14 780元 520元 1300元

15 720元 480元 1200元

16 員工級 迎賓員·行李員·工程技術員·總臺(接待、收銀)·餐飲預定·倉管、收貨、調酒師、商務中心·總機·收銀員·點菜·美工· 600元 400元 1000元

570元 380元 950元

17 員工食堂廚師·酒水員·房務中心·布草員、餐飲服務員·保安員·海鮮工客房服務員·xx服務員·ktv服務員、 540元 360元 900元

510元 340元 850元

480元 320元 800元

18 pa·員工食堂勤雜工·洗碗工· 600元

19 培訓生 培訓生、實習生 300元

1、根據酒店對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對酒店的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標準。

2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%，與績效考核結果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分，占40%，與績效考核結果直接掛鉤。

3、酒店實行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據考核結果，能上能下。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則，主要根據本人業(yè)績表現、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。

4、具體的人員工資確定應根據起薪標準，由人力資源部門提出建議，由總經理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經理確定;對于特殊人才的薪金標準，由總經理提議，報董事會特批。

5、新進人員試用期工資的確定主要根據其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每月600元計發(fā)，領班以上管理人員享受崗位工資，(試用期內員工不享受績效工資)，特殊人才由酒店總經理特批。

6、管理人員身兼兩職，按較高級別標準計發(fā)工資。

1、績效工資以個人崗位工資為基數，占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構成中相對靈活的部分，并與績效考核結果掛鉤。

2、個人績效工資具體計算公式如下：

實發(fā)績效工資=應計績效工資×計發(fā)系數(績效考評分數)

其中：應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%;

績效工資計發(fā)系數根據考核評分結果而定。

3、績效考核按照酒店相關規(guī)定執(zhí)行。

4、試用期內員工不享受績效工資。

5、績效工資實行^v^上不封頂、下不保底^v^的原則。

1、根據具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償，體現多勞多得的原則，同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長，特在工資結構中設立津貼一項。

a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受，僅僅針對于工作表現優(yōu)秀的人才。具體標準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小，崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。

b)其他補貼：

1).店齡補貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后，可享受店齡補貼50元/月，以四年為最高年限。(一年內員工請病事假累計超過一個月或曠工1次，取消年限增資資格)

2).住房補貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補貼50元/人，(酒店如安排住宿，則住房補貼自動取消)

1、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度，即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發(fā)放額度根據個人在酒店工作時間長短確定，不足一年者，按實際工作月數折算。

按以下公式計算：月年終獎金=月工資/12

2、按照酒店激勵機制對于平時為酒店做出突出貢獻的人員，除以上年終獎之外，還可從總經理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。

工資調整分為定期調薪、晉升加薪和獎勵加薪。

1、定期調薪：

a)每年年初，酒店根據上年經營情況(包括全年營業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等)、同行業(yè)其他酒店薪資調整情況，結合酒店發(fā)展需要，確定是否需要調整工資標準以及上浮或下浮的幅度;

如經研究同意調整工資標準，則調薪日期一般定為每年的3月1日;

調薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當年2月28日;

具有調薪資格者為調薪當日酒店在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外：

錄用不滿1年者;

當年累計缺勤15天以上者;

審定期間受過處分者;

其他不宜調薪者。

2、晉升加薪：

員工晉升職務時，其崗位工資自晉升之下月起，就近就高調升至新任崗位相應的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需總經理室研究決定。

3、獎勵加薪：

對于有突出貢獻的員工，經總經理室討論通過，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。

1、工資計算以月為計算期。月平均工作日為25天，若需計算日工資，可按以下公式計算：

日工資額=當月工資/25

2、酒店新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。

3、員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。

4、酒店員工工資及補貼由酒店財務部統(tǒng)一發(fā)放。員工個人所得稅由酒店代扣代繳。

5、酒店采用下發(fā)薪的形式，即每月12日發(fā)放上月工資。

6、辭職(辭退、停職、免職)人員，每月兩次發(fā)放工資，即每月12日、25日。

7、員工請假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇，按照國家有關規(guī)定及酒店考勤制度辦理。

臨時工工資只享受酒店固定工資，不享受其他相關福利及績效工資。

其中：推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月，發(fā)薪日同酒店聘用員工。

培訓生工資起薪工資300元，三個月后加150元。六個月培訓期結束如繼續(xù)留用，則根據酒店聘用員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同酒店聘用員工。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

為切實保障農民工合法權益，維護社會穩(wěn)定，按照______有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動局和社會保障局等部門《關于開展農民工工資支付情景專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾：

1、認真開展對所屬項目部農民工工資支付情景的自查自糾，嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)。

2、對已經經過包工頭發(fā)放的工資，保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農民工本人手中。

3、對尚未發(fā)放的工資，保證直接支付給農民工本人。

4、資金全部足額發(fā)放到位。

5、認真做好農民工的工作，保證不發(fā)生因拖欠工資造成農民工投訴或群體性上訪事件。

我單位自愿理解公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反，愿承擔法律職責，理解處理和處罰。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

工作人員上下班時把考勤卡放在磁卡機上記錄下到達和離開單位的時間叫打卡。可理解為“登記、出示證件”，也可理解為“請買單、請結帳”等等。

打卡制度為了整頓公司紀律，提高工作效率。經公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

1、上班時間：

冬季(11月01--4月30) 上午9：00—下午5：30；

夏季(5月01—10月31) 上午8：30—下午6：00。

2、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領導報行政部備案以便考核。

3、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班。

4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現多次打卡記錄，上班以當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間記錄為準。

5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個月內累計6天，則予以開除并追究相應責任。

6、出勤但未打卡者，需根據具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人/總經理簽字確認。

7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均罰款20元。

8、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。

9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于12小時內報行政部門備案。過時不予受理。

10、如有事不能實行正常打卡的，必須先報行政部門說明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門負責人與相關人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行!

為了提高工作效率，整頓單位紀律，企業(yè)相關部門會制定一個職員需要遵守的上下班打卡制度。根據以上未打卡情況說明模板，我們可以看出，該說明類似于檢討書，未打卡的現象是由于職員制度觀念不強所導致的，不利于企業(yè)單位進行考勤管理。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

尊敬的媒體朋友：

您好!

海辰機構作為一汽-大眾“大眾”品牌全國唯一指定公關代理公司，現就xx年8月10日《京華時報》報道一汽-大眾速騰后剎車油泵問題的進展情況向媒體朋友通報如下：

1.一汽-大眾領導看到報道后非常重視，立即啟動危機處理應急機制，在兩個小時內查明：到目前為止在全國范圍尚沒有收到一例關于后剎車盤油泵問題的投訴；

2.文中提到的用戶情況為：該用戶主觀感覺車后部有異響，委托其修車的朋友檢查，該朋友建議去4s店做后剎車泵檢查是否漏油，經一汽-大眾特約維修服務站亞之杰檢查未發(fā)現任何問題；

3.一汽-大眾有關方面就文中提及另外車輛問題正在努力聯系記者請求提供車架號以便一汽-大眾澄清事實、查明原因，更好地為客戶解決問題；

4.一汽-大眾多年以來一直秉承“用戶第一”的理念，特別是在今年營銷變革實施之后成立了“質量安全保障部”負責產品質量、安全方面的工作。因《京華時報》反應的問題涉及到汽車安全，根據一汽-大眾相關規(guī)定：涉及安全問題必須24小時之內解決。目前相關工作已經全面啟動，如有更新進展我們會隨時通報媒體朋友。

一汽-大眾對媒體朋友多年來的支持與關注在此表示深深的感謝!

xxx

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

xx份有限公司：

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我公司承包xxx工程的勞務施工實際情景，特作如下慎重承諾：

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農民工工資發(fā)放工作；

2、我公司必須按照規(guī)定將農民工工資足額、直接發(fā)放到農民工手中；保證將每月發(fā)放的農民工工資表（表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字）于每月5日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司（或個人）愿意理解貴司的處理；

3、如因農民工工資發(fā)放、處置不力，導致農民工有不一樣形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項目部將立即停止對我公司（或個人）勞務工程款的支付，我公司（或個人）愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司（或個人）承擔。特此承諾！

承諾單位（或個人）：xxxx

法人代表或授權委托人：xxxx

日期：xx年x月x日

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

格式要求：

1、稱呼，這個非常之重要，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明。

2、應該直奔整體，不能拖泥帶水，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關鍵人物。

3、總結第二段正文的內類，讓讀者跟著你的思維走，不會看了半天不清楚你在說什么，想解釋說明什么。

4、必須有的，比如“特此說明”這個最常用。

情況說明的標準格式，主要分五步。

第一步，稱呼，這個非常之重要，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明。

第二步就應該直奔整體，不能拖泥帶水，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關鍵人物。

第三步就是總結第二段正文的內類，讓讀者跟著你的思維走，不會看了半天不清楚你在說什么，想解釋說明什么。

第四步必須有的，比如“特此說明”這個最常用。

第五步最后一步也是關鍵的一步，自己的落款，一定要字跡清晰，下面還要注明時間。

情況說明書格式

一、標題部分：某某公司申請發(fā)票增量的申請

二、臺頭部分：某某國稅局

三、本企業(yè)基本情況：成立日期、認定一般納稅人日期、法人、財務負責人姓名，經營地址、注冊資金、主要經營項目。

四、本企業(yè)最近幾個月的收入、稅金、稅負情況; 財務核算情況，是否按時納稅。

五、本企業(yè)發(fā)票的核定情況，以及最近幾個月的發(fā)票使用情況;特別是增值稅發(fā)票使用情況。

六、本企業(yè)申請發(fā)票增量的理由：有無大筆定單或合同，根據現有核定情況無法滿足實際要求。

七、提出申請，根據我企業(yè)的實際情況，現申請發(fā)票增量。

八、落款：某某公司

九、日期：

情況說明書的格式 —— ***說明 ***個人或者主體: 問候語(您好) 說明的正文 說明人姓名*** 訂怠斥干儷妨籌施船漸 日期 ***

請另附頁 是什么意思..是另外加紙,還是把表格擴展... —— 另附頁的意思就是在正文或文件后面可以另外附頁。附頁與附件不同，附件一般是指... 在打好字或者打字之前，我們都需要按照一定格式來調整字體的對齊方式。在對齊方...

一般合同排版打印的字體字號是多少? —— 一、按照一般公文要求，合同排版打印的字體字號標準為:標題:宋體二號，可加粗。正文:仿宋三號，也有使用四號的。正文前甲乙雙方單位，可以使用宋體三號。二、...

excel報表一般使用什么字體,幾號? —— excel在表格字體， 字體大小根據內容的多少設置， 默認是宋體正文， 但也有用的仿宋體，字體大小一般使用第12個， 更多的內容， 也可以使用10， 但不少于10， 否則...

td格式的文件怎么打開? —— 1)td文件，是迅雷占位文件，主要用來占用硬盤空間，防止文件沒下完就硬盤不夠而... 這是下載軟件的預備文件，.td文件說明還沒有下載完，是不能打開的，你可以用下載...

報告及文字格式要求 —— 1.頂部留白:小四字號、行間距空6行2.標題: 1、字體:漢字使用黑體三號加粗、數字及英文字母使用times new roman3.目錄: 1、目錄二字與報告標題之間以三號...

情況說明格式怎么寫 —— 尊敬的老師，校領導: 首先寫我這段時間在學校學的很好 老師也很好 感謝老師和學校等等 其次寫不能來的原因 最后道個歉 并再次感謝老師和學校 xxx 年月日 字數不要...

情況說明書怎么寫? —— 天的xx課上(寫課程名)，我沒有控制住自己的貪玩/貪睡/……的個性，就不自覺地... 在目前的情況下，尤其是xx期間(可寫什么大檢查、百日活動之類)，我利用這寶貴...

情況說明格式范文 —— 成立日期，根據現有核定情況無法滿足實際要求，以及最近幾個月的發(fā)票使用情況:有無大筆定單或合同:個人情況說明范文模板、本企業(yè)最近幾個月的收入，故現在...

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

1、為體現公平、效率以及按勞分配的原則，根據《勞動法》和國家有關政策規(guī)定，結合酒店實際情況，經總經理室研究批準，制定本辦法。

2、酒店工資標準的制定，主要依據外部均衡調查。

(a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關信息，形成酒店薪資調查表，以此作為酒店制定工資標準的主要依據;

(b)薪資的外部均衡調查每年進行一次。根據外部均衡調查結果，結合酒店經營狀況及員工績效的考評情況，酒店工資實行動態(tài)管理。

3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;

酒店采用以崗位等級工資為主的結構工資制度，體系如下：

(一)崗位工資;

(二)績效獎金;

(三)津貼;

(四)年終獎金。

1、根據酒店對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對酒店的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標準。

2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%，與績效考核結果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分，占40%，與績效考核結果直接掛鉤。

3、酒店實行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據考核結果，能上能下。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則，主要根據本人業(yè)績表現、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。

4、具體的人員工資確定應根據起薪標準，由人力資源部門提出建議，由總經理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經理確定;對于特殊人才的薪金標準，由總經理提議，報董事會特批。

5、新進人員試用期工資的確定主要根據其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每月600元計發(fā)，領班以上管理人員享受崗位工資，(試用期內員工不享受績效工資)，特殊人才由酒店總經理特批。

6、管理人員身兼兩職，按較高級別標準計發(fā)工資。

1、績效工資以個人崗位工資為基數，占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構成中相對靈活的部分，并與績效考核結果掛鉤。

2、個人績效工資具體計算公式如下：

實發(fā)績效工資=應計績效工資×計發(fā)系數(績效考評分數)

其中：應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%;

績效工資計發(fā)系數根據考核評分結果而定。

3、績效考核按照酒店相關規(guī)定執(zhí)行。

4、試用期內員工不享受績效工資。

5、績效工資實行^v^上不封頂、下不保底^v^的原則。

1、根據具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償，體現多勞多得的原則，同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長，特在工資結構中設立津貼一項。

(a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受，僅僅針對于工作表現優(yōu)秀的人才。具體標準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小，崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。

(b)其他補貼：

(1)店齡補貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后，可享受店齡補貼50元/月，以四年為最高年限。(一年內員工請病事假累計超過一個月或曠工1次，取消年限增資資格)

(2)住房補貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補貼50元/人，(酒店如安排住宿，則住房補貼自動取消)

1、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度，即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發(fā)放額度根據個人在酒店工作時間長短確定，不足一年者，按實際工作月數折算。

按以下公式計算：月年終獎金=月工資/12

2、按照酒店激勵機制對于平時為酒店做出突出貢獻的人員，除以上年終獎之外，還可從總經理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。

工資調整分為定期調薪、晉升加薪和獎勵加薪。

1、定期調薪：

每年年初，酒店根據上年經營情況(包括全年營業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等)、同行業(yè)其他酒店薪資調整情況，結合酒店發(fā)展需要，確定是否需要調整工資標準以及上浮或下浮的幅度;

如經研究同意調整工資標準，則調薪日期一般定為每年的3月1日;

調薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當年2月28日;

具有調薪資格者為調薪當日酒店在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外：

錄用不滿1年者;

當年累計缺勤15天以上者;

審定期間受過處分者;

其他不宜調薪者。

2、晉升加薪：

員工晉升職務時，其崗位工資自晉升之下月起，就近就高調升至新任崗位相應的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需總經理室研究決定。

3、獎勵加薪：

對于有突出貢獻的員工，經總經理室討論通過，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。

1、工資計算以月為計算期。月平均工作日為25天，若需計算日工資，可按以下公式計算：日工資額=當月工資/25

2、酒店新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。

3、員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。

4、酒店員工工資及補貼由酒店財務部統(tǒng)一發(fā)放。員工個人所得稅由酒店代扣代繳。

5、酒店采用下發(fā)薪的形式，即每月12日發(fā)放上月工資。

6、辭職(辭退、停職、免職)人員，每月兩次發(fā)放工資，即每月12日、25日。

7、員工請假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇，按照國家有關規(guī)定及酒店考勤制度辦理。

臨時工工資只享受酒店固定工資，不享受其他相關福利及績效工資。

其中：推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月，發(fā)薪日同酒店聘用員工。

培訓生工資起薪工資300元，三個月后加150元。六個月培訓期結束如繼續(xù)留用，則根據酒店聘用員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同酒店聘用員工。

本辦法由人力資源部負責解釋。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

xx燈飾是有xx省xx市工商行政管理局批準并于20xx年6月11日在該局登記注冊為私營個體戶企業(yè)注冊地址為：xx市xx城xx棟xx室，經營范圍為：以自有資金對燈具進行投資及策劃（法律法規(guī)允許的項目）注冊資金為人民幣22萬元，法定代表人：xx。

企業(yè)現有員工7人，平均年齡22以上歲，其中具有?？埔陨蠈W歷或中級以上技術職稱的人員3人，不包括兼職電工及裝飾公司設計師（數名）。

1、主營業(yè)務：

主營業(yè)務為燈具項目投資與生產，包括以自有資金投資生產、收購二手燈具、銷售主營家具燈，工程燈，商業(yè)燈等產品，企業(yè)現主要項目投資與經營，產品主要銷售給恩施州8各縣及101個鄉(xiāng)鎮(zhèn)以批發(fā)形式為主，目前有宣恩，利川，來風，及恩施市內業(yè)務員采用了二擇一法在這其中找出最優(yōu)秀的經銷商合作、大小已供貨42家，，裝飾公司在恩施大小均為170多家，現有20家裝飾公司與我們合作，預計20xx年發(fā)展到40家以上，另外我們還和建材有合作關系如：木材，地板，油漆。墻紙，等等。并由加工企業(yè)制造成終端產品包括：led水晶燈，羊皮燈，歐式燈，現代蠟燭燈，中國風系列家具照明及l(fā)ed燈飾系列，可定做特殊燈具，大型工程燈。

2、行業(yè)展望：

目前從國際市場看，燈具可供量相對穩(wěn)定，貿易變化不大，但是隨著世界范圍內環(huán)保意識增強和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，限制和禁止燈具出口過的國家日益增多，從長遠看，國際燈飾市場供應會趨緊。

從國內產銷現狀看，燈具消費增長速度加快，供需矛盾日益尖銳。進入8090年代后，燈具供應量呈下降趨勢，但消費卻增長很快，彌補市場缺口主要靠進口，且進口量逐年增大；從消費結構看，主要集中在建筑、裝飾、家具制造、，約占需求總量的75%左右；從國內產銷發(fā)展趨勢看，隨著經濟發(fā)展和人們生活水平提高，以及加工產業(yè)、產業(yè)結構優(yōu)化調整，燈具需求將不斷增長，市場缺口會進一步擴大；從恩施市場隨著房地產行業(yè)發(fā)展來看燈具市場目前至少還有十年可造性。

我司燈具產品主要銷售給恩施8個縣級101個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，交割均采用兩種交收方式：一貨到付款，二，店面交易，截止20xx年10月28日，我企業(yè)銷售成熟燈具產品每個月約900盞，每個月銷售收入約140000萬元人民幣，實現利潤35300余萬元。

未來三年內，我司燈具可銷售的成熟燈具約近10800盞，預計銷售可達1370400人民幣，預計利潤約28萬元。企業(yè)成立至今，資產結構一直穩(wěn)健正常，均在合理的時間范圍內，因此相對穩(wěn)定。針對本年度企業(yè)經營管理中存在的問題，新年度擬加強內部管理，增加外部溝通，激勵員工等具體措施來提高企業(yè)的經營業(yè)績，擴大企業(yè)的業(yè)務范圍。

總之在20xx年至20xx企業(yè)以著王者風范，鉆石品質的口碑，認真總結發(fā)展經驗，進歩理清工作思路，調整工作重點，加強品牌的戰(zhàn)略，技術創(chuàng)新，產業(yè)延伸，擴大企業(yè)規(guī)模，快速把企業(yè)做大做強。

xxxx辦事處

20xx年10月28日

企業(yè)的發(fā)展源于誠信，誠信之道源于企業(yè)自身的文化建設。我們秉承了“誠信經營、客戶至上、回報社會、造福人類”的宗旨，把誠信作為我公司核心的經營理念，誠信也鑄就了我公司的現在和末來。多年來，我公司精心培育了“勇于跨越，追求卓越”的企業(yè)精神，大力弘揚“誠信、守約、協(xié)調、高效”的團隊精神、“質量是生命、安全是效益”的質量理念、“客戶至上，誠信服務”的營銷理念，全面推進“鑄魂、塑形、育人”三項工程，努力營造“守信為榮、失信為恥、無信為憂”的企業(yè)氛圍，不斷提升廣大員工的誠信意識，使誠信理念植根于全體員工之中，成為我公司的核心價值觀。我公司注重把企業(yè)誠信文化建設與企業(yè)信用管理相結合，建立健全規(guī)范的誠信管理體系，我們的主要做法和體會是：

保健營養(yǎng)品是居民生活必不可少的，更關系到人生命安全的大事、而食品及保健食品加工營銷行業(yè)門檻相對不高，安全標準雖嚴格要求。但是在市場經濟的激烈競爭下，從事本行業(yè)的有些企業(yè)并不不嚴格執(zhí)行，偷工減料，甚至弄虛作假，只追求短期利潤而視市場經濟的硝煙為過往云煙，并不注重企業(yè)誠信的必要性。甚至出現了不按執(zhí)行標準操作等明確違規(guī)現象。導致誠信體系建設滯后，公開、公平與公正缺失，使部分消費者、經銷商產生了反感情緒。隨著社會改革的深入，市場開放程度進一步擴大，新興企業(yè)以優(yōu)質產品、高效服務為切入點進入保健行業(yè)，這就要求我們必須提高誠信意識，加強市場競爭，捍衛(wèi)自己的市場份額，保證企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定、高速的運轉。

打造誠信體系，歸根到底是企業(yè)的員工有沒有誠信意識。如果沒有良好的誠信意識，客戶、消費者乃至社會將無法接納。所以教育員工樹立誠信理念、提高誠信意識，增強員工的危機感和競爭意識，是我公司的戰(zhàn)略任務之一。首先要真正從思想上認識到誠信的重要性，從加強自身的商業(yè)倫理修養(yǎng)開始，自覺樹立誠信觀念。其次，提高誠信服務意識，靠誠信、靠服務，緊緊抓住市場，抓住經營戶和消費者的脈搏，牢固樹立以客戶為本的觀念，把經營戶、消費者當作衣食父母。加快角色轉換，強化自律意識，把依法誠信服務落到實處。

具備了一定的誠信服務意識，必須有工作服務本領，否則打造誠信體系只是一句華而不實的空話。

企業(yè)的誠信度如何，首先是通過全體員工的工作來反映的。由于公司人員素質參差不齊，出現了一些員工在工作中心中無數、不講誠信、不為企業(yè)形象著想。因此，全面加強誠信教育，準確掌握行業(yè)的相關知識，提高員工誠信素質是我公司加強誠信體現建設的重要一環(huán)。

企業(yè)只有具備一流的員工素質，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。如何努力提高公司員工隊伍的整體素質和服務本領，關鍵是要創(chuàng)新思維、改進學習方法，及時更新知識，適應市場經濟的變化。

一是要注重理論學習。思想是行動的先導，誠信教育的內容應當結合企業(yè)的實際而設計，補充政治和理論方面的“營養(yǎng)”，徹底清洗那些傳統(tǒng)的觀念和作風，有針對性的開展創(chuàng)新思維的教育，接受市場經濟的洗禮，使員工們懂得誠信關系到企業(yè)的生命和未來，誠信與每個員工的切身利益息息相關，進而扎扎實實地實踐和學習，造就一支行業(yè)的“精兵”隊伍。

二是強化層次教育。根據個人的業(yè)務專長，采取不同方法，分門別類的確定培訓對象和培訓方式，培養(yǎng)員工對具體工作中所遇情況的分析能力和解決能力。不斷提高業(yè)務技能水平。如對質量檢驗人員，要根據國家制定的相關安全法律法規(guī)和典型案例教育員工哪些應該做，哪些不應該做；對營銷員加強營銷技巧和誠信服務等方面的培訓。

三是發(fā)揮“以點帶面”的作用。以領導帶動員工，以黨員帶動群眾，提升全員整體素質，同時要為員工提供更多的實現自身價值的機會，促進學習。員工的素質提高了，企業(yè)有活力了，才能占據發(fā)展的制高點。

四是用誠信服務提高客戶的滿意度。我們講誠信不是演“脫口秀”，而是要用實際行動去拉近與經銷商、消費者之間的關系，努力做好售前、售中和售后三種服務，遠離求名求利的光環(huán)，追求卓越的服務品質，維護經銷商的至高利益，最終達到與經銷商、消費者之間合作零距離、服務零投訴的目標。

要想建設一個誠信模范企業(yè)，樹立誠實守信的企業(yè)形象，就必須進一步完善企業(yè)誠信內部管理，拓展誠信深度和廣度，規(guī)范服務方式和服務標準，建立健全誠信體系。

一是強化內部誠信管理。要想在企業(yè)中形成一種良好的誠信環(huán)境，就必須建立一套嚴格的監(jiān)督和獎懲制度，讓制度變成一種文化。以誠信的熱潮為契機，在深化誠信經營的基礎上，建立起誠信責任制、誠信管理制度和組織機構等，成立督查監(jiān)管組織，規(guī)定其職責范圍，定期或不定期督查，并根據督查情況，對嚴守企業(yè)誠信規(guī)則，業(yè)績較佳的員工給予一定的精神獎勵和物質獎勵，以起到鼓勵作用；對于違反企業(yè)誠信規(guī)則并給企業(yè)帶來損害或影響企業(yè)社會形象的員工，給予嚴厲的處罰，以起到警示他人作用。

二是樹立社會誠信形象。樹立誠信的社會形象，就要引導企業(yè)每個員工更新觀念，樹立“守信光榮、失信可恥”和“誠信即形象”的共識和理念。我們每一個悅藝人要向社會承諾我們的服務，向社會展示我們的風采。我們每一個悅藝人要遵守職業(yè)道德，找準自己工作的著眼點，熱情服務于客戶、消費者，解消費者之所難，幫消費者之所需。我們要建設企業(yè)誠信文化，積極參加社會公益活動，利用宣傳媒體報道行業(yè)誠信的典范，努力創(chuàng)造社會效益，這樣我們才能贏得社會信譽，才能樹起誠信企業(yè)的社會形象。

總之，要想在市場競爭中立于不敗之地，必須以誠為本，以信為源，精心打造誠信品牌，繼續(xù)大力推進和完善“誠信體系建設”的發(fā)展戰(zhàn)略，用誠信贏得廣大客戶和消費者的信任，用自己的實際行動樹立行業(yè)的誠信形象。

我公司成立至今先后先后獲得“全國守信譽知名企業(yè)”、“錫盟重點龍頭企業(yè)”、“信用單位”等榮譽。悅藝生物雖然“守信用、重合同”的工作取得了一定的成績，也得到了廣大客戶的認可，但是“誠信經營”絕非口號，仍需我們繼續(xù)建設完善，我們要將“誠實守信”的理念深深扎根于每個悅藝人的心中，我們將為此堅持不懈地、腳踏實地地前行，真正做到誠信經營、客戶至上、回報社會、造福人類！

門牌號：x期x#xxx

業(yè)主姓名：xxx

手機：xxxxxxxx

情況描述：本人于xxxx年x月收房，xxxx年x月裝修完畢，在xxxx年x月到房屋進行打掃時發(fā)現，南臥室地板上有大面積的流水，屋頂可以看到大面積的漏水痕跡，屋頂裝修完畢的大白也已經起泡，北臥室也出現了相似的情況。本人立即聯系物業(yè)公司，物業(yè)公司又聯系了相關部門，最后在xxxx年x月底對南北兩個臥室的屋頂進行了部分修理，也因為是部分修理，修完之后房頂上的痕跡明顯，無法達到恢復效果，本人也就此事聯系物業(yè)進行相關處理，結果未果。物業(yè)聯系相關部門對漏雨原因進行了多次判斷也沒有相關結論。事情拖到xxxx年x月，由于本人要入住房屋，就自費對南臥室屋頂進行了修復，修復完成之后發(fā)現屋頂還會滲水，現在屋頂還有多處漏水痕跡。直至現在，相關部門還是無法找到漏雨原因，并且沒有進行有效處理。

個人處理意見：

1、室內的有大量漏雨痕跡的兩個屋頂（南臥室和北臥室），本人自己負責處理，但是需要物業(yè)公司能夠支付相關費用共20xx元。費用包含本人在xxxx年x月修復屋頂已經發(fā)生的費用和接下來本人修復屋頂將要發(fā)生的費用。

2、室外的漏雨原因還請物業(yè)公司聯系相關部門繼續(xù)查找，盡快找到原因并且進行修理。

3、在物業(yè)對本人的費用進行補償之后，本人會立即將拖欠的20xx—20xx年度和20xx—20xx年度的兩年物業(yè)費上交。只要物業(yè)公司對本人房屋的漏雨原因進行繼續(xù)尋找并且積極進行解決，本人承諾再也不會發(fā)生拖欠物業(yè)費的現象。

市民政局：

我叫凌宏遠，是桂平市江口鎮(zhèn)蓮塘村蓮塘屯92號村民，今年41歲，全家人口6人，其中：勞力2人，讀書2人，年老有病失勞力2人，是一個人多地少，勞動力少的困難家庭。

我家的主要困難原因是：

一是：人多耕地少。農民沒有土地就難賴以生存，少有土地生活必然困難。這個一個千真萬確的真理，我本人深有體會。去年我家承包上世紀八十年代分得的2畝責任田，人均耕地為0。33畝，眾所周知，農業(yè)基礎差、投入大、產出少、收效微。去年我水稻折款純收入3600元，出售家禽家畜1200元，除此外，別無收入，年人均收入沒有達到農村居民低保標準，生活甚是困難。

二是：供養(yǎng)任務重。我上要供養(yǎng)護理80高齡多病的雙親，父母雙方早已疾病纏身，癱瘓在床，生活不能自理，要專人打理才能生活，為此我早已心力絞率，無法外出打工掙錢幫家用，下要供養(yǎng)呵護一雙兒女讀書成長，平均每個勞力供養(yǎng)兩個無勞動者，擔子重，壓力大，脫貧難，家庭生活和重擔幾乎壓彎了我的腰，不堪重負。

綜上所述，我家是一個耕地少、勞力少，的困難家庭，在這困難的時刻，特向市民局申請享受農村居民最低生活保障待遇，以度難關，懇請貴局批準特盼

特此說明

xxx

20xx年9月15日

海南師大領導：

我叫xx，女，共青團員，現年22歲，系本校體育系運動訓練專業(yè)大三學生，家住湖南省沅江市陽羅洲鎮(zhèn)大中新陽村四組，全家人口3人，家庭主要經濟來源來自家里承包的畝旱土。家庭收入極少。

平常風調雨順的正常年景，家庭經濟收入也僅有2400元左右，而今年我們洞庭湖腹地遭受了百年難遇的特大旱災，上半年土里作物已基本絕收，僅靠下半年趕種的一些作物，產值最多1200元左右。父親因早幾年在建筑工地做小工摔傷，現尚未完全恢復，已喪失部分勞動能力。加上今年，我媽已患多年的頑固性結腸炎現已惡化，已轉化為結腸息肉千堆性改變，隨時有癌變的可能?，F正在住院治療。今年已花費醫(yī)療費用三萬多元，而本人每年的學費、生活費每年至少也需要一萬五千元左右。導致家庭現在負債已超過七萬多元。

尊敬的學校領導，鑒于本人家庭經濟特殊困難的現狀，今年暑假我都沒有回家，在學校附近打暑假工。共計賺了1000余元，勉強解決了本人近兩個月的生活費。如今，開學已有一些時日了，而本人的學費尚無著落。我已面臨即將失學的境地，我真是憂心如焚?。≡谖胰f般無奈之際，我只得求助于學校領導。如今正值國家構建和諧社會之際，我想尊敬的學校領導，對于我這種陷入困境的特困學生，絕不會坐視不管的。一定會伸出援手，幫我渡過難關的。特懇求學校領導解決本人特困學生補助費。黨恩浩蕩，莫齒不忘！本人將以加倍的努力學習來報答學校領導對我的關懷照顧，本人學有所成后，再來回報組織和社會的關愛，盡我的綿薄之力來幫助需要幫助的人。萬望學校領導體恤民情，批準為盼！特此報告！

報告人：xx

20xx年9月8日

尊敬的政府和各級領導：

我現是都勻市南沙洲住戶，在南沙洲租房居住已有二十一年，系都勻市居民戶籍，我夫妻二人均無業(yè)，有一女兒現就讀于都勻一中高一，一家三口的生計僅靠在南沙洲內租一約10m2的小門面做煙酒雜貨為生，無其他收入來源，目前基本能解決生計。

如今，南沙洲被列入都勻市棚戶區(qū)改造范圍，即將拆遷，我夫妻二人完全支持政府對南沙洲棚戶區(qū)的拆遷改造工作，但我卻面臨著難以維持生計的困難，主要有如下兩點：

1、現在市面上租一套50m2的住房至少在800～1200元，就我們當前的經濟能力，根本租不起，何況很難能租到；

2、租門面做我原有的煙酒雜貨生意，在其他地方不但很難找到合適的，就即使有，光門面租金至少3000元，更何況還加上幾萬到十幾萬不等的轉讓金，致使我更是望塵莫及。

以上兩點是我當前面臨的實際困難，懇請各級領導給予解決，如不解決，別說女兒讀書，就連我全家三口的基本生活保障都沒有了。在此情況下，我也很理解政府的拆遷工作艱難，可這樣一來，我們一家的基本生計更是舉步維艱，極其渴望政府和各級領導按相關政策給予解決為謝！

說明人：

20xx年十一月十二日

xxx：

我是xx小學x年級x班的學生：xxx。因家庭經濟困難，特申請貧困生。

因為父母離異，我隨媽媽生活。爸爸又因出車禍，身體殘疾，沒有勞動能力，生活來源完全靠爺爺奶奶，沒有撫養(yǎng)費給我。媽媽沒有穩(wěn)定工作，每月只有七百元左右的收入，家里還有一個上幼兒園的小妹妹，生活非常困難。有時媽媽為了照顧我和妹妹也不能上班工作，就沒有經濟收入，更是雪上加霜。我在校期間努力學習，虛心請教，不讓媽媽操心我的學習，為媽媽減輕一些精神上的負擔。在生活中，我勤儉節(jié)約，不浪費本、筆，不亂花錢，讓媽媽少操一些心。同時堅持自己的原則，在學生利益面前決不以公謀私，積極參加學校的各項活動。

我真心希望能夠得到愛心人士的幫助，緩解一點家庭經濟壓力，為我媽媽減輕一些負擔。我會更努力的學習，不辜負媽媽和大家對我的的期望。謝謝！

敬禮！

說明人：xxx

20xx年xx月xx日

海南大學學生總人數為16000多人，其中貧困生為2000多人，約占總人數的八分之一；也；就是說，每8個人當中就有一個是貧困生。貧困生所占比重之大，觸目驚心，同時也使政府與學校越來越意識到：解決貧困生就學與生活問題，迫在眉睫！

海南大學的貧困生大多來自農村，世世代代與土地為伴；也有的一部分為下崗工人子女。他們生活艱苦，父母收入微薄，并且收入來源很不穩(wěn)定。農村的貧困生家里一般只靠種地維持生活，或是外出做苦力靠流血流汗掙點錢糊口；而下崗工人家里只能靠領取微薄的下崗救濟金度日。為了供子女上大學，他們拿出了一輩子省吃儉用的積蓄，不夠的只能向親戚朋友借，而這些錢往往只夠子女大學第一年的所需費用，面對之后幾年昂貴的學費與生活費，他們往往是無能為力。

而這些貧困生也充分了解到父母的錢來之不易，平時生活極其節(jié)儉，恨不得將一分錢掰成兩半來花。他們從不與別人比吃比穿比用，而是比學習。貧困生們人窮志不窮，學習刻苦，每次考試都排前幾名。為了減輕家庭負擔，他們在學習之余積極找尋各種兼職機會，參加各種勤工助學崗位來掙點生活費，同時又能鍛煉自己的能力。

目前，貧困生的情況已經受到學校的高度重視。學校除了對貧困生實施發(fā)放助學貸款與減免學費之處，還安排了大量的勤工助學崗位，為貧困生創(chuàng)造了許多減輕家庭負擔的機會。同時，貧困生問題也受到了越來越多的社會各界人士的關注，他們紛紛向貧困生伸出了援手，有的無償資助貧困生，有的為他們帶來大量的勤工助學崗位，讓他們既鍛煉能力又能掙錢補貼生活費用。

但這些機會畢竟只能幫助一部分貧困大學生，還有很大一部分貧困生仍然需要幫助。我們熱切希望學校能為這些貧困生提供更多的幫助，同時也熱切更多的社會企業(yè)與友好人士對這些貧困生給予更多的幫助！

我叫xx，男，于xx年xx月出生于xx，漢族，xxx預備黨員，xx年xx月進入xx專業(yè)學習，xx年xx月畢業(yè)，學制四年，大學本科學歷，xx年xx月參加xx省“xx計劃”，任職于xx區(qū)保安鄉(xiāng)城管環(huán)衛(wèi)服務中心，xx年xx月參加xx省大學生村官工作，任職于xx村村委會主任助理，身體狀況健康。

xx年~xx年，xx中學高中部學習；

xx年~xx年，宿遷學院五系資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)學習；

xx年~xx年，參加“xx計劃”工作，任職于xx區(qū)保安鄉(xiāng)政府城管環(huán)衛(wèi)服務中心

xx年~至今，參加xx省“大學生村官”工作

（一）思想政治方面

長期以來，我思想上積極上進，積極向黨組織靠攏。通過馬克思主義哲學等課程的學習，我樹立了全心全意為人民服務的人生觀，堅決抵制了各種錯誤人生觀的侵蝕，用馬克思主義思想武裝自己，加強自己的理論修養(yǎng)，不斷提高自己的理論和思想水平。xx年xx月，我光榮的加入中國xxx員。

（二）工作方面

（三）學習方面

進入大學以后，本人始終把學習放在首位，嚴于律己，虛心好學、積極向上，先后順利通過了大學英語四級考試，計算機二級考試。大學四年從未出現考試不及格現象，學習成績、和學習熱情普遍得到了老師和同學的好評。基本做到了學前有計劃、學后有總結，達到預期的效果，同

時我在學習中學到了很多知識，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使學習水平有了長足的進步，為今后的工作打下了堅實的知識基礎。進入工作以后，本人也始終不放棄學習，抓住休息時間，本人讓繼續(xù)看書看報，及時準確的學習好最新的知識技術，掌握最新的時事政治。

在自己近年來的學習、工作中，盡管取得了一定的成績，但在一些方面還存在著不足。比如，社會實踐經驗缺乏，工作過于形式化，這些都需要自己在將來的工作中去認真面對，主動與領導同事學習請教，積極樹立更加科學的工作方法。

本人這次如果有幸被錄用，將從以下兩點點認真做好新崗位：

第一、在工作中，我將迅速的調整好狀態(tài)，積極主動的融入新的工作集體中，勤勤懇懇做事，遇到難題將主動與領導同事請教學習。

第二、在生活中，同時我會妥善處理好各種人際關系，正確處理各種問題和矛盾，始終堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，為工作創(chuàng)造良好環(huán)境?？傊?，我會力爭做好工作、生活的每一個細節(jié)，出色地完成各項任務，爭取早日成為一名政治強，業(yè)務精，思想硬的合格公務員。

情況說明10

《醫(yī)療器械生產質量管理規(guī)范》及其 《細則》是醫(yī)療器械監(jiān)督管理體系和質量管理體系的重要組成部分，《規(guī)范》強制實施工作，意味著醫(yī)療器械的監(jiān)管，由以往的產品上市前的審查逐漸轉移到對產品生產過程的監(jiān)管上來。為了加強對《規(guī)范》的實施工作，也為了對產品風險源的評估，我公司從以下幾個方面并結合《醫(yī)療器械生產質量管理規(guī)范》及其 《細則》分別對產品的實現過程進行了分析：

產品質量取決于生產控制，而不是最終檢驗決定的。因此，生產過程中對產品質量的控制尤為重要。而生產過程中影響產品質量的主要是“人、機、料、法、環(huán)”五大要素，要想通過控制生產過程達到控制產品質量的目的，就要從這五大要素著手，加強對這些要素的控制，缺一不可。公司生產過程質量控制的現狀如下：

1、人：人的要素在生產過程中起到至關重要的作用。首先人本身質量意識直接決定了生產中管理人員是否能按規(guī)定進行管理，人員是否能按標準規(guī)定進行操作，而人的能力又決定了人員是否能夠高質量的完成生產；其次，凈化車間中的工作人員作為最大的污染源，人員著裝、手部消毒很大程度上影響生產環(huán)境從而影響產品質量?；谝陨蟽牲c，公司加強對人員進行能力和意識的培訓，在最大程度上控制人員對環(huán)境的污染，提高人員的能力和意識。

2、機：指生產設備?！肮び破涫?、必先利其器”正是說明設備的重要性，有了高素質的人員，沒有性能良好的設備仍然無法生產出高質量的產品。因此，公司引進了最新的設備和工裝，設備性能良好、

運行穩(wěn)定，為生產的產品質量穩(wěn)定性提高了必要的前提。

3、料：生產中使用的所有物料，包括原輔材料和包裝材料。產品是經過原料的加工得到，原料直接決定產品的質量，沒有合格的原料，無法生產出合格的產品。公司進行嚴格的合格供方評審，從供方的生產環(huán)境、生產資質和質量控制等方面對供方進行嚴格的審核，確保了原輔材料和包裝材料的符合性。同時，特別是針對塑料原材料，我公司對塑料原材料的安全性確認（溶血、毒性）每一進貨批均進行小樣制做，送第三方檢驗，合格后方可投入正式使用。為實現高品質產品提供了保障。

4、法：包含兩方面的內容：工藝技術文件和檢測方法。有了高素質的人員、性能穩(wěn)定的設備和合格的原料，沒有正確的工藝文件和過程檢測方法，那么就無法統(tǒng)一標準進行生產，生產的過程產品無法衡量質量的好壞。因此，公司對生產工藝進行了全面的驗證，根據驗證結果制定了規(guī)范的《工藝文件》和《操作規(guī)程》，各級人員嚴格按照《工藝文件》和《操作規(guī)程》等技術資料的要求進行操作，工序檢驗員嚴格按照過程檢驗規(guī)程對生產的中間產品進行質量判定，從而確保生產出的成品為質量合格的產品。

5、環(huán)：指工作環(huán)境。我公司生產的產品為一次性使用無菌產品，那么生產環(huán)境就至關重要，在惡劣的環(huán)境下不可能得到合格的產品。公司生產前進行了第三方環(huán)境檢測，檢測結果符合要求，生產中，質管部對環(huán)境控制六大指標“溫濕度、壓差、風速、換氣次數、沉降菌、塵埃粒子數” 定期進行監(jiān)測，確保環(huán)境符合要求。同時，在最易污染的擠注車間，新進了自動供料系統(tǒng)，該系統(tǒng)為全封閉式，避免了手工加料帶來的污染。

總之，對五大要素的控制是相輔相成、缺一不可的，我公司目前對這五大要素的控制嚴格，也為我們生產出合格的產品提供了保障。

1、針對我公司生產的產品實際情況，結合各個產品的生產特點，我公司依據每個產品的《注冊產品標準》等相關產品標準，分別編制了《進貨檢驗規(guī)程》、《過程檢驗規(guī)程》和《成品檢驗規(guī)程》，并組織相關人員經常性地進行學習，以提高崗位的專業(yè)知識和操作技能。

2、在實際檢驗過程中，質管部嚴格按照三大規(guī)程中規(guī)定的檢測項目，進行操作，確保檢驗數據準確，判定有據。

3、嚴格產品放行制度。由質管部根據該批產品的生產批號，按《批原輔材料進廠檢驗記錄審核報告單》查找到相應的《原輔材料外購（協(xié)）件檢驗報告書》，核對該批產品進廠檢驗記錄與檢驗規(guī)程的。符合性，正確性，完整性。例：《配套用靜脈輸液針外協(xié)件檢測原始記錄》的檢驗項目、抽樣數、檢驗依據等應與檢驗規(guī)程一致；供貨單位、數量、生產批號、規(guī)格型號等應與實物的一致，記錄表單填寫應正確、完整，并有記錄人簽名。按《批過程檢驗記錄審核報告單》查找到相應的《首件檢驗記錄》、《車間工序巡回檢驗記錄》、《車間抽驗記錄》，核對過程檢驗記錄與檢驗規(guī)程的符合性、正確性、完整性。按《批出廠檢驗記錄審核報告單》查找到相應的檢驗記錄，核對檢驗項目、抽檢數與檢驗規(guī)程的符合性、正確性、完整性。各部門審核完畢后，給出審核結論并簽名，批記錄報告審核單報產品放行受權人（管理者者代表）。產品放行受權人接到批記錄審核報告單，審核《批生產記錄審核報告單》、《批出廠檢驗記錄審核報告單》、《批原輔材料進廠檢驗記錄審核報告單》和《批過程檢驗記錄審核報告單》，審核合格的，產品放行受權人（管理者代表）填寫《產品放行批準單》并簽名，該批產品批準放行。

我公司在生產工藝執(zhí)行過程中，注重風險源的控制，嚴格控制生產工程中可能對產品造成的風險。

1、工人要遵守衛(wèi)生管理制度，穿戴好工作服、帽和口罩等；各工序嚴格按照相關工藝文件執(zhí)行；工作中工人不得擅自離開工作崗位。并且，公司技術部門按照相關管理文件的要求，每季度對生產現場進行工藝紀律檢查。

2、在使用前確認設備處于完好狀態(tài)；開機使用時，應注意機器有無異常噪音，控制是否正常；設備操作嚴格按相關設備《操作規(guī)程》進行。

3、物料領用時確認其品種、型號、規(guī)格以及是否經質量部門檢驗合格。

4、生產前車間管理人員應注意車間溫濕度是否合格，壓差是否在范圍內；工人在操作過程中應隨時注意工作臺面、所用工具、器具、量具等的整潔衛(wèi)生；操作結束時應做好清場工作，廢品、污染物應放在指定存放處，清理好工作臺面和生產場所。

1、注射器可能存在的風險

2、輸液器可能存在的風險

民政局：

我叫凌宏遠，是桂平市江口鎮(zhèn)蓮塘村蓮塘屯92號村民，今年41歲，全家人口6人，其中：勞力2人，讀書2人，年老有病失勞力2人，是一個人多地少，勞動力少的困難家庭。

我家的主要困難原因是：一是：人多耕地少。農民沒有土地就難賴以生存，少有土地生活必然困難。這個一個千真萬確的真理，我本人深有體會。去年我家承包上世紀八十年代分得的2畝責任田，人均耕地為畝，眾所周知，農業(yè)基礎差、投入大、產出少、收效微。去年我水稻折款純收入3600元，出售家禽家畜1200元，除此外，別無收入，年人均收入沒有達到農村居民低保標準，生活甚是困難。

二是：供養(yǎng)任務重。我上要供養(yǎng)護理80高齡多病的雙親，父母雙方早已疾病纏身，癱瘓在床，生活不能自理，要專人打理才能生活，為此我早已心力絞率，無法外出打工掙錢幫家用，下要供養(yǎng)呵護一雙兒女讀書成長，平均每個勞力供養(yǎng)兩個無勞動者，擔子重，壓力大，脫貧難，家庭生活和重擔幾乎壓彎了我的腰，不堪重負。

綜上所述，我家是一個耕地少、勞力少，的困難家庭，在這困難的時刻，特向市民局申請享受農村居民最低生活保障待遇，以度難關，懇請貴局批準特盼

特此說明

xxx

20xx年9月15日

我叫xxx，今年xx歲，xx省xx市xx縣xxx鄉(xiāng)x村人，現就讀于xxx中學x年級xx班。

家中四口人。父母，我和妹妹。父親xxx，42歲，是一個地地道道的農民；母親xxx，37歲，是一名普通的家庭婦女；妹妹叫xxx，現就讀于xx小學x年級，她在校成績優(yōu)異，表現突出。

在我五歲時，父親便不幸跌入山谷。為父親治病花光了家里所有的積蓄，但還是沒能治好父親的腿。因無力承擔醫(yī)藥費，父親帶傷出院回到了家，從此落下殘疾，常年臥病在床，需要依靠藥物維持身體。自此以后，生活的重擔就落在了母親的肩上。她起早貪黑，盡力操持，原本體弱多病的身體狀況愈加糟糕。轉眼到了我們姐妹倆上學的年紀，學雜費用讓我們原本不富裕的生活更加捉襟見肘。

耕種僅有的幾畝薄田是家里主要的經濟來源。除此之外，母親還要做更多的零活來補貼家用。夏季，母親就頂著炎炎烈日，在灌木叢生、蛇蟻出沒的山坡上采摘連翹，；秋季，母親就幫別人家里收玉米，我經常能看見母親臉上、胳膊上被玉米葉劃拉出的傷口，即便是有傷在身，但她還是堅持干活；冬天，連翹晾曬干了，母親便冒著嚴寒去售賣連翹。每晚在家還要織布，就這樣終年辛苦忙碌。我和妹妹在學習之余也會幫忙做家務、干農活，以減輕她的負擔。

為了讓我們安心讀書，只有小學文化水平的媽媽和初中文化水平的爸爸做了一個艱難的決定——在學校附近租房子。盡管只是一間破舊的土窯洞，但足以讓我們姐妹倆安心學習。好心的房東不僅免去了我們的房租，還把另外一間空房子讓給我們使用，我感到了來自周圍人的善意。

盡管父母的學歷不高，但他們一直教育我：知識改變命運。父母就希望我們能考上好大學，但現實卻讓我深感無力。但無論怎樣，我都會努力，爭取完成我的學業(yè)。

我堅信，貧困不僅會帶來苦難，更能造就堅強。完成學業(yè)，既是為了完成父母的期盼，回報那些幫助過我的人，更為了實現自己的價值，因此，我必須比其他人更努力、更勤奮。

在校期間，我名列前茅，在每次考試中都能名列年級前五名，班級前三名。學習上我做到了刻苦努力、樂學善思；與他人相處時做到了尊敬師長、團結同學。我還擔任班里的學習委員，幫助各科老師督促同學們學習，我的表現得到了大家的一致認可。當然，我也有薄弱學科---數學。我的數學成績不穩(wěn)定，為確保數學成績穩(wěn)定進步，我制定了適合自己的學習策略：在上課時認真地聽講，更加積極主動地思考，完成好每一道習題。遇到難題時，鍛煉自己解決問題、分析問題的能力。解決問題之后要反復思考總結，將導學方案、作業(yè)本、糾錯本認真完成好。

如今，國家的扶助政策更讓我感到貧困學子有依靠。在此，我立志：一定會努力學習，用知識武裝自己的頭腦，將來努力成長為對社會有用的棟梁之才，以實際行動回報家人、回報他人、回饋社會。懇請予以幫助。

尊敬的各位工會領導、公司同仁：

您們好，我叫邵勝明，是tcl王牌（惠州）有限公司的一名普通員工。進入公司已經兩年多了，首先感謝各位在這段時間給我的關心和照顧，在這里的每一天我都過的很開心，很充實。因為每一天我都能學到新的東西、每一天都在進步，更因為有你們的陪伴和給與我的諄諄教誨，謝謝你們。是你們讓我在這里感受到了家一般的溫暖。

很不幸的是，在日，我在參加公司組織的團體旅游活動中，不慎摔傷，指使右肩鎖骨骨折，不得不住院接受治療。住院期間已花費2萬多元。而這兩萬萬有7000是車間主任陳煒大哥借給我的，其他的都是我東拼西湊湊起來了，這樣才能勉強支付高昂的醫(yī)療費用，后續(xù)治療還需要一筆錢，家里條件非常困難，無能力一下拿出這么多錢。我深知我們公司是一個人性化、溫暖、互幫互助的大集體，故再次我懇求各位施以援手，幫幫我，各位的大恩大德我定會銘記在心，謝謝你們，好人一生平安。

下面我就詳細介紹下我家庭情況。

我的家鄉(xiāng)位于重慶市巫山縣福田鎮(zhèn)的一個小山村里，交通十分不便利，每逢下雨都很難行走，家中的飲水完全看老天爺的臉色，用一個大水池來蓄水，如果遇到干涸季節(jié)，基本上都處于飲水困難的狀態(tài)。家中父親年邁、常年患病，每一年都要花去家中不少錢，哥哥還在讀研究生，每一年的學費和生活費是家中最愁的事情，經常向親戚朋友借錢，家中現已負債累累。而我每個月的工資基本上都會拿出很大一部分寄給我哥做生活費，盡管我已工作兩年了，基本上無任何積蓄，我此次受傷無疑給窘迫的家庭雪上加霜，父母急的團團轉，到處借錢，可是由于以前借的錢都沒還，都不肯再借了，沒辦法，我只好求助同事們，懇求你們幫助我度過這個難過，謝謝你們。

父母是地地道道的農民，一輩子除了種田還是種田，，每天都過著面朝黃土，背朝田的日子，早出晚歸，但盡管如此，每年的收入都少的可憐，基本上只能維持日常家用。我家的主要困難原因是：

一是：人多耕地少。農民沒有土地就賴以生存，生活必然困難。這個一個千真萬確的真理，我家深有體會。我家每年的耕地面積大概只有2畝，人均耕地為0。33畝，眾所周知，農業(yè)基礎差、投入大、產出少、收效微。去年我水稻折款純收入3600元，出售家禽家畜1200元，除此外，別無收入，年人均收入沒有達到農村居民低保標準，生活甚是困難。

二是：供養(yǎng)任務重。父母要供養(yǎng)護理80高齡多病的雙親，祖父母雙方早已疾病纏身，癱瘓在床，生活不能自理，要專人打理才能生活，為此父母早已心力絞率，無法外出打工掙錢幫家用，下要供養(yǎng)呵護哥哥讀書，平均每個勞力供養(yǎng)兩個無勞動者，擔子重，壓力大，脫貧難，家庭生活和重擔幾乎壓彎了我的腰，不堪重負。綜上所述，我家是一個耕地少、勞力少，的困難家庭，在這困難的時刻，我又受次重傷住院，急需醫(yī)藥費治病，在此我再次懇請各位施以援手，幫幫我，各位的大恩大德我一輩子沒齒難忘，謝謝你們，好人一生平安。祝你們家庭永遠幸福和睦，個個掙大錢。

敬禮！

說明人：xx

20xx年x月x日

我叫xxx，來自貴州省xxx村的農民家庭，家中有四口人，我家年收入只有420元，家中生活困難，特申請低保。

我的家庭情況是：

父親：xxx，xxx年生，慢性氣管炎哮喘病，長年有病。一直沒有沒有工作也沒有固定的收入。

母親：xxx，xxx年生，沒有參加過工作，沒有任何收入。

妹妹：xxx年出生，目前還在就讀初中，還沒有工作能力，需要家庭撫養(yǎng)。由于我父母年紀都已經比較大了，干不動農活了，加上積勞成疾，現在生活舉步維艱，特請求xx給我們解決實際困難，給予我最低生活保障。

敬禮！

說明人：xx

20xx年x月x日

尊敬市衛(wèi)生局領導：

貴局于3月10日上午對我酒店食品衛(wèi)生進行抽查，當即酒店組織相關部門經理召開了碰頭會，對抽檢出的問題進行了調查，并當即提出整改措施，現將有關情況報告如下：

1、對查見冷菜間有臟的抹布情況說明

我店對抹布的使用有著嚴格的要求。特別是對冷菜間的抹布是要求專門使用、專門清潔、專門存放的。對發(fā)現冷菜間有臟的抹布，是由于個別員工的操作不當造成的。

2、對查見水池無水情況說明

由于前一天晚上，水斗出現漏水情況，廚房地面積水無法立即排解，為防止員工滑倒，造成人身傷害緣故。臨時決定關閉進水閥門，待水斗漏水情況解決，再將進水閥門打開。

3、對查見蝦籽、草莓醬，無中文標識。周莊咸菜發(fā)霉等情況，無疑義不需說明。

1、會議要求相關部門對抽查出的問題（含口頭提出的）認真整改，并舉一反三，引以為戒。

今后相關部門進行自查自糾，加強整頓力度，并將自查及整改情況在下周的周務會議上匯報，供相關部門借鑒，在現有較好的基礎上進一步提高酒店食品衛(wèi)生狀況。

2、對抽查和自查出的問題要向每一位員工，宣傳解釋清楚，使他們不僅知道應該如何做，還要知道為什么這樣做，從而進一步提高每位員工執(zhí)行食品衛(wèi)生法的自覺性。

日常工作中應嚴格按照衛(wèi)生操作規(guī)程操作，重點是熟食品操作間的員工。

3、加強對食品進貨驗貨關的檢查，督導收驗貨員工，認真檢查每一件進入酒店的食品，符合安全、衛(wèi)生的要求。

4、設立衛(wèi)生監(jiān)督專員，每天對廚房衛(wèi)生進行巡檢督導。對全體廚房員工進行《食品安全》的學習，并運用到平時的工作中去。

5、總經理室加大日常抽查力度，將食品衛(wèi)生作為酒店定期衛(wèi)生大檢查的重要內容之一，進一步抓好食品衛(wèi)生工作。

6、進一步完善食品進貨驗收臺帳制度，按照貴局要求做到按日記全、記準進貨食品。

以上內容當否，請指示！并歡迎貴局對酒店食品衛(wèi)生安全工作給予宣傳指導。

各位老師：

關于這份說明書，我覺得我最有必要說明我的犯錯原因：

因為之前手機上傳來的都是一些不要緊的資訊，我誤刪這類信息之后也未有多大影響。但很不幸地，在那一段時間里我出門在外收到一條校訊通信息，因此操作不當無意將這條信息給刪除了。殊不知那條信息是通知我英語四級考試的具體時間，而那一次我是在沒有看清手機短信的標題情況下刪除的，之后也未能夠有所顧及。

抱歉！

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率，經人力行政部商討研究，借鑒銷售部工資體系，現申請從20xx年08月01日起設立月度全勤獎，具體做法如下：

一、設立全勤獎范圍、標準

1、呼市分公司、土左旗生產基地，托縣生產基地的部門主管及主管以下員工；

2、每人80元/月，當月考核，次月發(fā)放。

二、考核要求、標準

1、當月在公司規(guī)定的上班時間內未出現任何請假（包括自行調休）曠工者，公司給予全勤獎。由考勤機計，按公司標準上班時間為準。

2、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領導申請，經領導同意方可離開，不得擅離崗位。

3、服從安排、聽從指揮，因生產需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者則扣除全勤獎。

4、新進員工未滿一個月不計發(fā)當月全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括：自動辭職、免職、解職等）不計發(fā)當月全勤獎。

5、因公司放假、生產脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，并由領導批準并交至財務部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經理審批。

三、有關規(guī)定

1、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴格請假審批程序；

2、上班時間：早上8：30，下午5：00（因季節(jié)變化時間另行通知）

請領導批準！

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

一、崗位標識信息

崗位名稱：品質保證部經理 隸屬部門： 品質保證部

崗位編碼： 直接上級： 生產副總經理

工資等級： 直接下級： qc 、qa、qm主管，質量監(jiān)督

可輪換崗位： 無 分析日期：

二、崗位工作概述

負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現公司指標。

三、工作職責與任務

(一)負責公司產品品質保證

1.負責分供方材料進料質量保證

(1)負責分供方資格的認可;

(2)負責分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升;

(3)對于提交的有關原材料問題予以解決。

2.負責過程質量控制

(1)設定公司整體質量控制方案、分解任務;

(2)監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。

3.負責最終質量控制

(1)保證出貨符合客戶質量要求;

(2)清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產品質量;

(3)針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發(fā)生。

(二)負責質量體系運行控制

1.保證公司各項工作嚴格按照程序文件執(zhí)行;

2.制訂內審計劃，監(jiān)控內審工作，提交管理評審。

(三)培訓/指導/評估下屬及相關職能

1.培訓、指導

(1)培訓、指導產品標準和客戶需求;

(2)分配工作，根據具體結果指導相應工作。

2.評估

(1)評估下屬工作效果;

(2)評估相關工作職能工作效果。

(四)審核審批與體系有關的各類文件

1.維護現有文件有效性;

2.發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批;

3.引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。

(五)執(zhí)行公司5s規(guī)范

(六)完成上級委派的其他任務

四、工作績效標準

(一)產品質量符合公司業(yè)務計劃要求

(二)產品出貨符合客戶要求標準

1.內部質量體系運行有效，通過外部(客戶、第三方)審核;

2.下屬工作及績效符合公司要求。

五、崗位工作關系

(一)內部關系

1.所受監(jiān)督：受總經理、副總經理的.監(jiān)督;

2.所施監(jiān)督：對本部門下屬及相關職能進行監(jiān)督;

3.合作關系：與其它部門經理發(fā)生聯系。

(二)外部關系

1. 在材料質量控制方面與供應商發(fā)生聯系;

2.在產品質量、回訪方面與客戶發(fā)生聯系;

3.在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產品認證機構、質量認證機構發(fā)生聯系。

六、崗位工作權限

(一)對所屬人員的崗位調動權;

(二)對所屬人員的工作指導權;

(三)對所屬人員的工作分配權;

(四)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權;

(五)對所屬人員的違紀違規(guī)糾正權;

(六)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權和處理申報權;

(七)資金使用的審核權;

(八)對供應商的審核權和決定權;

(九)對產品質量的最終判定權;

(十)對工藝文件的制訂權、審核權、審批權。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

八、崗位工作環(huán)境

主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。

九、知識及教育水平要求

(一)pcb制程;

(二)專業(yè)外語知識;

(三)計算機基礎知識;

(四)管理專業(yè)知識;

(五)統(tǒng)計學知識。

十、崗位技能要求

(一)計算機簡單操作能力;

(二)內部審核員資格;

(三)組織協(xié)調能力。

十一、工作經驗要求

大本以上，管理或相關專業(yè)，有5年工作經驗，任主管職務2年以上。

十二、其他素質要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;好的視力，強烈的責任心;年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。

工資發(fā)放情況說明 新員工工資發(fā)放情況說明篇

第一章總則

第一條為使職員薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。

第二條原則：

1、建立明確的分配制度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理職員，以實現關鍵目標。

2、建立合理的工資構成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。職員收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。

3、建立積極的激勵機制。鼓勵職員提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發(fā)職員的上進心。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優(yōu)秀職員。

第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應的福利。

第四條嚴格遵照國家有關法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應承擔的稅費（如個調稅、社保等）。

第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的職員。兼職職員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。

第二章薪酬的構成

第六條職員薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。

第七條薪資各部分組成及定義：

1、基本工資：根據職員所獲得的國家承認的最高職稱或學歷、結合任職資格體系的有關規(guī)定來確定。

基本工資金額對應表

公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資（元）

1、2薪等xx

高級職稱博士xx

中級職稱碩士1800

初級職稱本科1500

技術員大專1300

技工中專1100

高中（含以下）1000 2、司齡工資：司齡工資體現公司對長期服務職員的獎勵，初始額為50元，每增加一個年度，增加50元，滿xx年后不再增長。

司齡工資從轉正后第二年開始核發(fā)。

3、區(qū)域津貼與其他津貼組成：

1）區(qū)域津貼體現公司對駐外職員的生活補貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中北京、廣州地區(qū)為每月500元）；在本地招聘的職員不享受區(qū)域津貼。

2）其他津貼根據經營需要另文規(guī)定。

4、崗位工資：由職員在企業(yè)中承擔的崗位責任大小來確定，并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據。

如果請病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績效工資，如請年假或調休假，不扣發(fā)崗位、績效工資。

崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應表》，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準是同薪級的130%。

5、績效工資：績效工資體現職員的工作績效；績效工資根據考核周期及考核結果公布次月予以核發(fā)。

1）職員的績效工資標準與薪級相對應，詳見附件一。

2）第一、第二薪等職員的績效考評以年度為單位，其主要考評依據為公司當年的經營目標實現情況，其績效工資在考核結束后予以核發(fā)；

3）第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評以季度為單位，在考核結束后予以核發(fā)；

4）根據公司不同發(fā)展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當調整，具體以當時發(fā)文通知為準。

6、特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發(fā)放。

第八條職員福利：包含國家法定福利及公司內部福利。

1、法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據國家相關規(guī)定按月予以辦理。

2、公司福利：包含午餐補貼、差旅保險、附加醫(yī)療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現。

第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。

1、年度獎金在公司完成年度經營目標的情況下，對工作質量完成出色的部門和工作績效突出的職員進行特別獎勵。

1）公司年度獎金總額由董事會根據公司經營業(yè)績予以核定；

2）年度獎金發(fā)放對象為對公司經營業(yè)績實現有重大貢獻的相關人員，具體獎金分配方案由經營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。

2、專項獎金為不定期不定額獎金，是根據經營管理需要，為實現階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經營管理委員會制定，報董事會批準后執(zhí)行。

第三章新進職員試用期薪酬方案

第十條應屆新進職員試用期工資：

序號學歷崗位金額（元）備注

第十一條有工作經驗的新進人員，其試用期薪酬根據招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據經營需要引進的特別人才，其試用期工資由總經理核定。

第十二條試用人員不享受司齡補貼、績效工資等，但享受午餐補貼。

第十三條職員轉正時間：職員轉正時間為每月1日。

第四章薪酬計算方法

第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數（按國家相關規(guī)定）。

第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇職員固定薪酬計算：

1、新進職員第一個月薪酬按工作實際天數發(fā)給，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數。

2、離職的職員當月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付。

3、停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數（按國家有關規(guī)定）。

第十六條在公司內有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。

第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據，而不是工作時間。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費的，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數。

第五章職員工資的調整

第十八條職員調薪：公司視業(yè)績的成長情況及職員的績效成績及能力進展情況，由分管領導提名，經公司經營管理委員會討論通過予以調整。

第十九條調薪的內容：

1、基本工資的調整：職員在取得公司認定的新的職稱或學歷后，資歷工資在當月予以調整。

2、崗位工資及績效工資的調整：

1）職員因工作需要調動、工作能力進行薪級調整時，崗位工資及績效工資標準依據薪級變動當月調整。

2）半年績效考核及年終績效考核后，依據評估結果對崗位進行調整，崗位工資及績效工資標準依據薪級變動當月調整。

3、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調整。

第六章薪酬發(fā)放

第二十條薪酬的發(fā)放：為當月發(fā)放上個月的薪酬。

第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：

1、薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。

2、每月最后一天制作本月在冊職員薪酬報表。

3、每月薪酬發(fā)放時間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延。

第二十二條薪酬支付方法及扣除：

1、薪酬的支付，通常以現金或匯入存折的形式發(fā)放。

2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務部，財務部結合本月的調薪變動申請表，填制^v^月薪酬報表^v^等，財務部簽署后轉呈總經理核定，再轉財務部門核發(fā)薪酬。

第七章附則

第二十五條職員薪酬采取密薪制，職員應對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節(jié)嚴重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。

第二十六條本制度的修訂權屬公司經營管理委員會，授權人事行政部進行解釋。

第二十七條本制度自頒布之日起施行。