總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

國培培訓(xùn)心得 國家級培訓(xùn)總結(jié)篇一

我們始終堅信，家庭是開展孩子教育的中心環(huán)境，學(xué)校只是她學(xué)習(xí)知識的場所，社會是她積累經(jīng)驗的地方，而培訓(xùn)習(xí)慣，塑造性格，如何與人交往，如何做人做事等等都應(yīng)當(dāng)通過家庭獲取。所謂“近朱者赤，近墨者黑”，榜樣的力量是無窮的。在這思想的指導(dǎo)下，我們作為父母的一馬當(dāng)先，紛紛革除自己的“陋習(xí)”，不吵架、不撒謊、不罵臟話、不看電視、不熬夜……總之有一個改一個，改不掉一步步的改。為了能使我們的優(yōu)點在女兒身上得以體現(xiàn)并發(fā)揚，我們努力給女兒營造良好的成長環(huán)境和有問必答的學(xué)習(xí)氛圍，演示如何正確的與別的孩子交朋友，通過鼓勵一點一滴的積累，培養(yǎng)她的好習(xí)慣，使她樂觀自信但不任性。與她平等的交流思想，給她說話的權(quán)利，讓她感到自己是家庭重要的一份子，為她今后的成長和學(xué)習(xí)打好心理基礎(chǔ)。

二、努力做好早期教育

教育專家指出，興趣是成功的第一動力。我們把這個觀點運用到學(xué)習(xí)中，促使她對學(xué)習(xí)漢字產(chǎn)生濃厚的興趣。在女兒很小的時候，我發(fā)現(xiàn)她對看圖文書很感興趣，于是我就刻意引導(dǎo)她，激發(fā)她看書的熱情，給她講解大街上的路牌、商店里的商品名、物品上的字符圖案等，積累她的詞匯。我們不停地給她提供對她有用的讀物外，還經(jīng)常給她講有關(guān)名人名家的小故事，既提高了她的興趣，也激發(fā)了她的學(xué)習(xí)欲望。在我們的引導(dǎo)下，孩子的識字興趣很濃厚，學(xué)的也快。如今她已經(jīng)能順利的朗讀《幼兒畫報》里的故事了。

對于孩子來說，最好聽的故事是她曾經(jīng)聽過的故事。通過故事引導(dǎo)女兒，往往會有意想不到效果。為了引導(dǎo)她少吃零食，多吃健康食品，我們常給她講《科學(xué)飲食》的故事，反復(fù)挖掘故事里有意思的地方，她百聽不厭，也做到了科學(xué)飲食，現(xiàn)在當(dāng)我們要提出買“垃圾食品”時，她會立即提出抗意，主動杜絕，而她的“零食”則變成了以水果、蔬菜和堅果為主。

孩子不喜歡數(shù)學(xué)，但是她喜歡貼畫。經(jīng)過努力，我們在網(wǎng)上找到一套叫《階梯數(shù)學(xué)》的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)書，很符合孩子的游戲習(xí)慣，大部分題是用貼貼畫方式完成的，我們立刻購買了下來，每天像做游戲一樣做著玩，當(dāng)然她自己也很喜歡。如今，孩子的數(shù)學(xué)興趣不斷增長，掌握了許多數(shù)據(jù)規(guī)律，我們也感覺到辛苦沒有白費。

三、沒有盯著她的缺點不放

我們的孩子不任性，但有時做事不認(rèn)真。她的思維是跳躍式的而不是連續(xù)的，她吃飯、刷牙、洗臉時候突然會停下來問一些稀奇古怪的問題。到后來，在她畫畫的時候、作題的時候和做一事的時候也會注意力不集中。我們沒有盯著她的缺點不放，而是不停的鼓勵她。我們還找出許多能促使注意力集中的游戲和她一起做，比如穿繩子、找不同、視覺發(fā)現(xiàn)等等，逐步幫助她糾正。上星期我們坐在一起聊天的時候，我問她，你認(rèn)為爸爸教育你最成功的地方在哪?她想了想說：關(guān)黑房子。我感到很不可思意，就又問她，關(guān)黑房子是不是印象最深刻了?她說：“恩，從上次你說再不關(guān)我了，我犯了錯你也沒關(guān)過我?！笨磥?，暴力不能解決問題，但可以加深她的印象。

最后想說，當(dāng)看完《哈佛女孩劉亦婷》這書本后，特別是劉亦婷的母親立志挖掘女兒的潛質(zhì)這一點，對我們的觸動很大，相比起來我們做的太少太少。不過還好，現(xiàn)在能認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性，說明亡羊補牢為時不晚。

國培培訓(xùn)心得 國家級培訓(xùn)總結(jié)篇二

12月23日至25日，我很榮幸受學(xué)校委派至哈爾濱進行中小學(xué)信息技術(shù)教師國家級培訓(xùn)，本次培訓(xùn)的目的是為20xx年全國實施的遠(yuǎn)程培訓(xùn)培養(yǎng)種子教師。培訓(xùn)內(nèi)容主要是關(guān)于將來如何有效開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)，全面提升全國各科教師信息素養(yǎng)。培訓(xùn)對象為各省，自治區(qū)擔(dān)任遠(yuǎn)程培訓(xùn)輔導(dǎo)教師的骨干培訓(xùn)者。

23日上午，由中央電教館劉峰對本次培訓(xùn)做了簡短的動員，對培訓(xùn)內(nèi)容及以后獎勵機制進行了介紹。接著西北師范大學(xué)郭炯教授對本次項目培訓(xùn)課程的總體框架做了講解。郭教授運用思維導(dǎo)圖對本次培訓(xùn)的框架進行了一個形象的展示，主要從計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)建設(shè)，數(shù)字課堂環(huán)境建設(shè)，moodle平臺建設(shè)，教育云等等幾個方面進行了闡述。

雖只是框架介紹，但思維導(dǎo)圖的運用和郭教授適時的補充，讓我對20xx年的全國培訓(xùn)有了一定的了解和期待，對現(xiàn)代教育技術(shù)的發(fā)展有了進一步的認(rèn)識，其中教育云，資源整合，家校協(xié)同教學(xué)，網(wǎng)上校本研修等讓我對教育技術(shù)的運用有了新的認(rèn)識。

23日下午沈陽師范大學(xué)教育技術(shù)學(xué)院賈居堅教授針對教師培訓(xùn)項目的有效實施與管理作了培訓(xùn)，此次培訓(xùn)打破了傳統(tǒng)的專家講，教師聽的模式，在培訓(xùn)中賈教授提出了幾個問題：如何讓教師準(zhǔn)時報到參加培訓(xùn)，培訓(xùn)中教師積極性如何調(diào)動，如何讓教師在討論中踴躍發(fā)言。根據(jù)這幾個問題，將教師按地域分為十個小組進行討論，并將討論結(jié)果寫在紙上進行展示。我們山西組經(jīng)過激烈討論也總結(jié)了自己的答案。我們組名確定為：“三晉之翼——晉善晉美”;通過與行政掛鉤，設(shè)立獎勵機制來確保教師準(zhǔn)時參加培訓(xùn);通過小組有效合理編排，組長積極引導(dǎo)來確保每位教師進行踴躍發(fā)言。除了展示我們山西組的結(jié)論，還聆聽了其它小組的精彩展示，從中發(fā)現(xiàn)了不少亮點和學(xué)習(xí)的地方，會場氣氛也非?；钴S。

24日全天由孫高揚教授對關(guān)于網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)活動策劃的幾點思考對我們進行了培訓(xùn)。孫教授將遠(yuǎn)程培訓(xùn)比喻為網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，并就如何在網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效率和積極性做了幾點分析。首先創(chuàng)建良好的溝通平臺，運用網(wǎng)絡(luò)溝通軟件qq,yy，微信等工具來確何教師和學(xué)員能進行方便快捷的溝通;然后實行兵帶兵機制，類似于我校的師帶徒，進行一對一的幫助;還實行合作共贏的機制，制定一些獎勵措施，舉辦一些比賽活動等。

遠(yuǎn)程培訓(xùn)中教師和學(xué)員之間的陌生感是很大的障礙，針對此點，孫教授將互相熟悉定義為破冰活動，讓各組成員進行地區(qū)培訓(xùn)分工，我們山西組進行了簡要的分工，參加培訓(xùn)的電教館工作人員主要進行聯(lián)系，溝通，組織等工作，一線帶課教師主要進行授課，培訓(xùn)等工作。在各組展示中，孫教授通過一個小游戲來檢測各組成員是否達到了互相熟悉的目的，學(xué)員們在游戲的氛圍中了解了彼此，增進了感情，達到了破冰的目的。

25日上午全體學(xué)員在東北林業(yè)大學(xué)多媒體機房進行培訓(xùn)平臺的操作練習(xí)，在此次培訓(xùn)中，中央電教館楊金勇教授通過yy語音平臺對分布在五個機房的222名學(xué)員以及分布在全國各地的幾位一期培訓(xùn)教師進行了統(tǒng)一的互動教學(xué)，使我們真正感受到了遠(yuǎn)程培訓(xùn)的優(yōu)點。

在上機培訓(xùn)中也有一些不足之處，比如在平臺操作的講解時，沒有必要進行全面細(xì)致的一一講解，培訓(xùn)對象為各地電教人員，在平臺操作方面都有一定的經(jīng)驗，完全可以以微課的形式進行講解，效果會更好，用時也會更短。

以上就是本次培訓(xùn)，我的一些心得體會，此次培訓(xùn)只是一個開始，接著各位學(xué)員還將通過培訓(xùn)平臺進行自主學(xué)習(xí)，為20xx年的全國教師培訓(xùn)做準(zhǔn)備。教育技術(shù)是一門全新的學(xué)科，也是未來教育的趨勢，希望各位教師能勇于接受挑戰(zhàn)，提高自己的信息素養(yǎng)，掌握制作優(yōu)秀課件的能力，來迎接未來教育的變化。

國培培訓(xùn)心得 國家級培訓(xùn)總結(jié)篇三

任教十余年來，經(jīng)歷的培訓(xùn)也不少，可惟獨這次中等職業(yè)學(xué)校烹飪專業(yè)骨干教師國家級培訓(xùn)班給我留下了深刻的印象。兩個月下來，習(xí)慣了路上的奔波，習(xí)慣了圖書館安靜，更習(xí)慣了專家教授們對我思想上的沖擊。每天的感覺是幸福而又充實的，因為每一天都要面對不同風(fēng)格的專家教授講課，每一天都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。在這里，我更進一步了解和掌握了中等職業(yè)學(xué)校新課改的發(fā)展方向和目標(biāo)，反思了以往工作中的不足。

學(xué)院還根據(jù)專業(yè)特點，在上好教學(xué)理論與方法課的同時，特別注重加強實踐環(huán)節(jié)的教學(xué)，多次請校內(nèi)外全國和江蘇省著名的烹飪大師、烹飪名師給我們講解演示淮揚名菜名點的制作;我們還到揚州迎賓館、花園國際大酒店、淮左明都大酒店、賽德大酒店、食為天大酒店等具有代表性知名餐飲企業(yè)進行實習(xí)，和酒店的師傅們共同切磋技術(shù)，到國家重點職業(yè)學(xué)校—無錫旅游商貿(mào)職業(yè)學(xué)校參觀考察，同學(xué)們相互表演和交流了當(dāng)?shù)氐拿嗣c，使我感到收獲很大。作為一名中年教師，我深知自己在教學(xué)上還存在問題，但是經(jīng)過這一段時間的學(xué)習(xí)，我相信自己是有所收獲的。一些對職業(yè) 教育教學(xué)工作很有見解的專家以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵，給了我具體的操作指導(dǎo)，使我的教育觀念進一步得到更新，真是受非淺。下面是我 通過培訓(xùn)獲得的點滴體會：

一、教師如何進行知識更新

一個成功的教育者，首先是一個善于自我更新知識的學(xué)習(xí)者。教師的知識更新包含了兩個層面的內(nèi)容，一是打破，二是重建。即打破傳統(tǒng)的、陳舊的甚至是落后的教育理念、理論和教學(xué)的方式、方法，建立起一整套全新的、科學(xué)的、先進的、合乎時代潮流的教育思想體系。作為專業(yè)教師，實踐經(jīng)驗是財富，同時也可能是羈絆。因為過多的實踐經(jīng)驗有時會阻礙教師對新知識的接受，也能一時地掩蓋教師新知識的不足，久而久之，勢必造成教師知識的缺乏。缺乏知識的教師，僅靠那點舊有的教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)菜品，自然會導(dǎo)致各種能力的下降甚至是缺失，這時舊有的教學(xué)經(jīng)驗就成了阻礙教師教學(xué)能力的發(fā)展和提高的障礙。在充分尊重教育者的基礎(chǔ)上，強調(diào)打破教育霸權(quán)，用全新的、科學(xué)的、與時代相吻合的教育思想、理念、方式、方法來武裝教育者的頭腦，使之打破其堅冰一樣的由陳舊的知識和經(jīng)驗累積起來的教育思想和理念，那么，在此基礎(chǔ)上建立起來的新的知識結(jié)構(gòu)和教學(xué)理念必然充滿生機和活力。

二、教師應(yīng)有的課程意識

教師的課程觀不能停留在“課程即教材”這一層面上，課程也是師生共同構(gòu)建學(xué)習(xí)經(jīng)驗的過程。課程不再是由專家編制、教師執(zhí)行的，物化的、靜止的、僵化的文本形態(tài)，課程也是師生在教學(xué)中共同創(chuàng)制的、鮮活的、過程性的、發(fā)展著的活動形態(tài)。課程不是一種結(jié)果，而是一種過程，更是一種意識。正如著名課程專家斯騰豪斯所說，課程本質(zhì)上是一種藝術(shù)，藝術(shù)的本質(zhì)是一種探究。這就要求教師在教學(xué)過程中具有探究、創(chuàng)新的精神。課程是教師與學(xué)生共同建構(gòu)的一個藝術(shù)品。其次，課程是開放的、民主的 科學(xué)的。所謂開放，是指課程的開發(fā)要全社會關(guān)心教育事業(yè)的人共同參與;課程要在實施過程中不斷修改，不斷趨向完善;課程的設(shè)計要為學(xué)生個性的發(fā)展留有一定的空間。所謂民主，就是課程決策、課程編制的過程應(yīng)該是對話式的;課程實施的過程也應(yīng)該是師生交互并生成意義的過程。所謂科學(xué)，是指課程是職高生的課程，課程必須回歸社會實踐、適應(yīng)不同職高生的發(fā)展需要，使不同層次的學(xué)生都能獲得成功感。

三、在教學(xué)活動中，教師要當(dāng)好組織者

教師要充分信任學(xué)生，相信職高生完全有學(xué)習(xí)的能力。把機會交給學(xué)生，俯下身子看學(xué)生的生活，平等參與職高生的研究。教師把探究的機會交給職高生，職高生就能充分展示自己學(xué)習(xí)的過程，教師也就可以自如開展教學(xué)活動。新課程實施的靈活性大，讓教師覺的難以駕馭教學(xué)行為，課堂教學(xué)中表現(xiàn)為過多的焦慮和不安。那么，怎樣調(diào)動職高生的“思維參與”呢?專家認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)設(shè)情景，巧妙地提出問題，引發(fā)職高生心理上的認(rèn)知沖突，使職高生處與一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態(tài)。同時，教師要放手給職高生，給他們想、做、說的機會，讓他們討論、質(zhì)疑、交流，圍繞某一個問題展開辯論。教師應(yīng)當(dāng)讓職高生充分思考，給職高生充分表達自己思維的機會，讓學(xué)生放開說，并且讓盡可能多的職高生說。這樣，職高生自然就會興奮，參與的積極性就會高起來，參與度也會大大提高，個體才能得到發(fā)展。

總之，在職業(yè)學(xué)校的教育改革中，作為一名新課改的實施者，我們應(yīng)當(dāng)積極投身于新課改的發(fā)展之中，成為新課標(biāo)實施的引領(lǐng)者，與全體教師共同致力于新課標(biāo)的研究與探索中，共同尋求適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)改革的心路，切實以新觀念、新思路、新方法投入教學(xué) ，適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)改革需要，切實發(fā)揮新課標(biāo)在新時期教學(xué)改革中的科學(xué)性、引領(lǐng)性，使職高生在新課改中獲得能力的提高。在這里，我看到了審慎嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦蠋?，志同道合的同學(xué)，我感到在這條漫長而又艱辛的教育之路上，我并不是一個人在上下求索。我并不孤單!