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離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇一

乙方:身份證號(hào)：

乙方于 年 月 日開(kāi)始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。

一、乙方于 年 月 日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣 元

（此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。）

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的'爭(zhēng)議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利；

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：乙方：

日期： 日期：

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇二

甲方：xxx公司

乙方：

一、自200年月日開(kāi)始，根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同第四十六條第四款第三項(xiàng)的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。

二、在乙方擔(dān)當(dāng)試用正式員工期間，甲方已安排個(gè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目給乙方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，而整個(gè)項(xiàng)目之原始設(shè)計(jì)概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設(shè)計(jì)概念內(nèi)的外觀、結(jié)構(gòu)等設(shè)計(jì)工作。以上 個(gè)項(xiàng)目為：

三、乙方已于20 年月日前已按公司提供的`概念和要求，設(shè)計(jì)了以上各項(xiàng)目的圖紙及樣品結(jié)構(gòu)，并就以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)了每樣各個(gè)以上的保護(hù)性設(shè)計(jì)方案。

四、根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同有關(guān)條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務(wù)發(fā)明與設(shè)計(jì)均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復(fù)制和使用有關(guān)資料并負(fù)有技術(shù)保密責(zé)任。如違反有關(guān)約定，則甲方將按勞動(dòng)合同所載條款及相關(guān)適用法規(guī)追究其法律及賠償責(zé)任。

五、本協(xié)議書(shū)一式兩份，為勞動(dòng)合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。

甲方：xxxx公司

代表：

乙方：

日期： 年月日

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇三

：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關(guān)事項(xiàng)的員工簽訂離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但離職競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間、地域和領(lǐng)域范圍必須限制在合理范圍內(nèi)，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議采用書(shū)面形式，用人單位的文件不具有競(jìng)業(yè)禁止的效力。生效的離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，違約人必須承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，在協(xié)議履行過(guò)程中當(dāng)事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

：離職競(jìng)業(yè)禁止；商業(yè)秘密；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；解除

在保護(hù)商業(yè)秘密時(shí)，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權(quán)之訴這類(lèi)事后救濟(jì)途徑，更多地選擇了離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護(hù)途徑。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》允許用人單位和勞動(dòng)者就離職競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題進(jìn)行約定，僅原則性規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問(wèn)題，本文嘗試著進(jìn)行探索，就教于學(xué)界同人。

用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)需要保護(hù)，而勞動(dòng)者的擇業(yè)自由也需要保護(hù)，當(dāng)二者的權(quán)利發(fā)生沖突時(shí)，法律不得不考慮各種各樣的因素進(jìn)行細(xì)致的利益權(quán)衡。結(jié)果，法律會(huì)保護(hù)

[1]比較重要的權(quán)利，犧牲比較次要的權(quán)利。這一做法的理論基礎(chǔ)是卡爾多-?？怂估碚?，該

理論認(rèn)為倘若受益者在補(bǔ)償受損失者之后情況比過(guò)去好,那么對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)情況就會(huì)比過(guò)去好?？上?，卡爾多-希克斯理論完全沒(méi)有考慮補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)實(shí)性，按此理論操作可能造成以損害部分權(quán)利人為代價(jià)來(lái)?yè)Q取社會(huì)福利最大化。實(shí)際上，美國(guó)法院適用的“不可披露原則”的效果就相當(dāng)于此。根據(jù)該原則，在勞動(dòng)者與原用人單位之間沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，如果法院根據(jù)前后雇主的競(jìng)爭(zhēng)性、雇員在前后兩家單位中承擔(dān)職務(wù)的相似性等證據(jù)有理由相信該雇員必定會(huì)在履行其新職務(wù)的過(guò)程中不可避免地披露前雇主的商業(yè)秘密，那么法院可以認(rèn)定雇員存

[2]在潛在的侵權(quán)威脅并因此下達(dá)禁止該雇員在一定時(shí)期內(nèi)在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)執(zhí)業(yè)的禁令?！安豢?/p>

披露原則”因侵害勞動(dòng)者的權(quán)利而備受爭(zhēng)議，因?yàn)樵诜ㄖ紊鐣?huì)，只要是合法權(quán)利都應(yīng)得到保護(hù)，不管她“多么卑微”。因此，在限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)時(shí)必須給予他合理的補(bǔ)償，而且這種限制也必須是有利于社會(huì)福利最大化的。正如德國(guó)學(xué)者拉倫茲所言，如果非要某種權(quán)利

[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。

實(shí)踐證明，對(duì)任何一個(gè)公司商業(yè)秘密的最大威脅是來(lái)自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此，各國(guó)立法普遍認(rèn)可通過(guò)離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的員工可以成為離職競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象，沒(méi)有授權(quán)用人單位將其他員工作為離職競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。原因在于，用人單位沒(méi)有理由限制勞動(dòng)者利用可以從公共領(lǐng)域獲得的信息，也不能禁止勞動(dòng)者利用自身所掌握的一般的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。否則，會(huì)過(guò)度損害勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關(guān)的保密事項(xiàng)，各國(guó)在司法實(shí)踐中積累了大量經(jīng)驗(yàn)。英國(guó)判例將勞動(dòng)者掌握的信息分成客觀知識(shí)和主觀知識(shí)兩類(lèi)，只有客觀知識(shí)才屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍。美國(guó)判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國(guó)判例考慮了勞動(dòng)者從事特定職業(yè)的時(shí)間，如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期從事該職業(yè)，則不應(yīng)限制。同時(shí)，法國(guó)還考慮了勞動(dòng)者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學(xué)院法學(xué)院副教授，主要研究合同法。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號(hào)宜賓學(xué)院政府管理學(xué)院，郵編644000.

的依存度，如果勞動(dòng)者所掌握的信息是賴(lài)以生存的謀生機(jī)能，也不應(yīng)限制。日本法院的判例中也確立了類(lèi)似原則:勞動(dòng)者在就職中獲得的業(yè)務(wù)上的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能,如果已成為勞動(dòng)者人格財(cái)產(chǎn)的一部分,勞動(dòng)者事后如何利用是勞動(dòng)者的自由,任何特別約定都不能拘束這種自由。世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織在對(duì)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)示范法的注釋中也指出，離職后的雇員為了謀生，

[4]一般享有使用和利用其在以前的受雇期間所掌握的任何技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。筆者以為，對(duì)

競(jìng)業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來(lái)確定，側(cè)重考慮技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密。

關(guān)于離職競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間，各國(guó)理論、立法及司法實(shí)踐都認(rèn)為應(yīng)該有所限制，只是認(rèn)定時(shí)限合理性的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，存在概括的時(shí)間限制、具體的時(shí)間限制、授權(quán)的時(shí)間限制三種模式。按照概括的時(shí)間限制模式，無(wú)論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時(shí)間限制，但具體的限制時(shí)間在各國(guó)又有所不同。按照具體的時(shí)間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標(biāo)準(zhǔn)因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。按照授權(quán)的時(shí)間限制模式，協(xié)議雙方當(dāng)事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時(shí)間限制是合理的，則法官可以根據(jù)具體案情進(jìn)行“合理性”干預(yù)。各行各業(yè)有著自身不同的特點(diǎn)，法律統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)定是不現(xiàn)實(shí)的`，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時(shí)，在這知識(shí)爆炸的時(shí)代，如果對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的最高時(shí)限不作要求，可能導(dǎo)致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》采用了授權(quán)的時(shí)間限制模式，同時(shí)規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的最高時(shí)限為兩年。對(duì)此，筆者表示贊同，同時(shí)筆者認(rèn)為，為了適當(dāng)鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，在認(rèn)定禁止時(shí)限合理性時(shí)應(yīng)實(shí)行比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位不能充分證明其禁止時(shí)限的合理性，應(yīng)允許法官根據(jù)具體案情適當(dāng)縮短禁止的時(shí)限。

關(guān)于離職競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍，學(xué)界有兩種不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)以能夠產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)的地域?yàn)橄?。是否?gòu)成實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)，主要取決于是否與公司利益發(fā)生沖突。按此標(biāo)準(zhǔn)，離職競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍應(yīng)該限制在原用人單位的產(chǎn)品或服務(wù)的主要市場(chǎng)，不應(yīng)該包括其尚未開(kāi)拓或觸及的其他區(qū)域，或者雖然已經(jīng)觸及但是其市場(chǎng)占有微乎其微。另一種觀點(diǎn)則以權(quán)利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍為限。很明顯，權(quán)利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍是非常廣泛的，哪怕只在某一地區(qū)銷(xiāo)售一件商品也可以算得上。某些跨國(guó)公司的業(yè)務(wù)遍及世界各地，其商業(yè)秘密所涉及的地域范圍因此也遍及世界各地。有鑒于此，有些國(guó)家也出現(xiàn)了無(wú)地域限制的判例。如法國(guó)法院認(rèn)為，只要用人單位證明其確有保護(hù)的利益存在(例如營(yíng)業(yè)范圍遍及全球)，縱無(wú)區(qū)域的限制仍屬有效。同樣，中國(guó)法院在審判中也鮮有因限制地域過(guò)寬而

[5]認(rèn)定限制無(wú)效的判決。筆者贊同前一觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)將離職競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍限制在能夠

產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)的地域。如果將禁止地域擴(kuò)大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實(shí)質(zhì)性影響，可能對(duì)勞動(dòng)者造成很大的傷害卻并沒(méi)有給用人單位帶來(lái)利益，不符合比例原則。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，離職競(jìng)業(yè)禁止的領(lǐng)域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品以及從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品”具體明確，但“從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域”就顯得有些模糊，不便于理解，應(yīng)通過(guò)以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術(shù)領(lǐng)域，要求勞動(dòng)者不得自行組建或受雇于使用相同技術(shù)的其他用人單位。第二，限制產(chǎn)品領(lǐng)域，要求勞動(dòng)者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等活動(dòng)。第三，限制服務(wù)領(lǐng)域，要求勞動(dòng)者不得從事某一特定的服務(wù)事項(xiàng)。第四，限制行為領(lǐng)域，具體列舉勞動(dòng)者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶(hù)等。很明顯，用人單位和勞動(dòng)者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來(lái)的要求，用人單位不得無(wú)限擴(kuò)大。同樣，鑒于勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系中所處的弱勢(shì)地位，在因禁止領(lǐng)域問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位必須證明其合理性。

如果沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效？對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有正面回答，理論與實(shí)務(wù)上存在有效論和無(wú)效論兩種觀點(diǎn)。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的當(dāng)然要求，也是誠(chéng)實(shí)信用原則的自然體現(xiàn)。如果因?yàn)闆](méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就否定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無(wú)效論的主要理由是，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利，如果不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯有違公平原則。而且我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同范疇，據(jù)此可以認(rèn)定沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額，德國(guó)的有關(guān)規(guī)定值得借鑒。按照德國(guó)法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以離職勞動(dòng)者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者的收入變動(dòng)很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計(jì)算基準(zhǔn)；如果離職前勞動(dòng)者工作不足三年，則以勞動(dòng)期間所得的平均值作為計(jì)算基準(zhǔn)。同時(shí)，還須考慮競(jìng)業(yè)禁止的地域、時(shí)間以及領(lǐng)域，無(wú)論如何不能對(duì)雇員將來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy。有學(xué)者認(rèn)為，德國(guó)法關(guān)于“不能對(duì)雇員將來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy”的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動(dòng)者原有生活水平”。對(duì)此，筆者表示贊同，同時(shí)筆者認(rèn)為應(yīng)由勞動(dòng)者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補(bǔ)償金的支付方式，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認(rèn)為應(yīng)允許一次性支付，但無(wú)論如何不允許事前支付。因?yàn)槭虑爸Ц犊赡茉斐裳a(bǔ)償金被勞動(dòng)者提前運(yùn)用，而且補(bǔ)償金的數(shù)額可能得不到保證。

關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的形式，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以在勞動(dòng)合同中訂立，也可在保密協(xié)議中訂立。無(wú)論采用何種方式，都必須是書(shū)面形式。存有疑問(wèn)的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是否具有效力，這是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。有學(xué)者認(rèn)為它不應(yīng)對(duì)離職雇員產(chǎn)生法律拘束力，因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務(wù),而無(wú)選擇的權(quán)利,更無(wú)法體現(xiàn)自己的意志。如確認(rèn)企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設(shè)雇員離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),無(wú)疑使雇主擁有單方面課以雇員義務(wù)的權(quán)利,勢(shì)必嚴(yán)重侵害雇員的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)。筆者認(rèn)為，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)類(lèi)似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認(rèn)定?！逗贤ā返?9條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。如果用人單位能夠證明他確實(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)者注意競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)，可以認(rèn)為勞動(dòng)者和用人單位就競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成一致。但是，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題時(shí)，通常不會(huì)提供相應(yīng)的補(bǔ)償?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效?！睋?jù)此可以認(rèn)定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的做法無(wú)效。在實(shí)踐中還有另外一種情形，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者在離職后又履行了該協(xié)議，協(xié)議是否有效？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時(shí)顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。如果勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題達(dá)成一致，那么可以在原競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，協(xié)議對(duì)雙方具有約束力。如果勞動(dòng)者選擇撤銷(xiāo)協(xié)議，可以因?yàn)橛萌藛挝辉诩s定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)沒(méi)有提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一過(guò)錯(cuò)而要求他賠償損失，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法來(lái)確定。

我國(guó)勞動(dòng)合同法沒(méi)有考慮離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的解除問(wèn)題，筆者認(rèn)為，可以適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況。在離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中雙方當(dāng)事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就，當(dāng)事人一方可解除協(xié)議。例如，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動(dòng)者原因而公開(kāi)時(shí)，雙方可以解除協(xié)議。但是，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位按約定解除離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)至少提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過(guò)程中，用人單位認(rèn)為沒(méi)有必要繼續(xù)履行時(shí)，可以會(huì)同勞動(dòng)者協(xié)商解除。至于法定解除，我國(guó)《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權(quán)產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因預(yù)期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán)以及其它違約導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權(quán)。在離職競(jìng)業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)這一特殊情形。此時(shí)，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動(dòng)者的原因?qū)е碌男孤?，用人單位不得要求勞?dòng)者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果用人單位未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也可以單方解除離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效后，若一方當(dāng)事人實(shí)施了違反該協(xié)議的行為即應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，至于違約人的主觀心態(tài)以及違約行為是否造成對(duì)方損失在所不問(wèn)。按照《勞動(dòng)合同法》

第23條的規(guī)定，勞動(dòng)者違約時(shí)必須向用人單位支付違約金。在很多時(shí)候，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)給用人單位造成的損失可能遠(yuǎn)高于違約金，而這種損失可能因?yàn)槌隽藙趧?dòng)者所能預(yù)見(jiàn)的范圍而不能得到賠償。為此，筆者建議在制度設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮其對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)作用，使其不愿意輕易違約。具體而言，如果勞動(dòng)者為自己經(jīng)營(yíng)而違背了不競(jìng)業(yè)義務(wù),那么可以借鑒公司法關(guān)于歸入權(quán)的規(guī)定，用人單位有權(quán)將勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)活動(dòng)所獲利益收歸已有。如果勞動(dòng)者其他用人單位而違背不競(jìng)業(yè)義務(wù)時(shí),原用人單位除了行使歸入權(quán)外，是否可以要求新的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任需要考慮新用人單位的主觀心態(tài)而區(qū)別對(duì)待。如果新的用人單位不知道勞動(dòng)者與原用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，新用人單位因無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但應(yīng)從知道之日起停止侵害；如果新用人單位明知或應(yīng)知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。此外，關(guān)于用人單位

[7]在行使上述權(quán)利后是否還有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，學(xué)界有三種不同觀點(diǎn)。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，繼續(xù)履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動(dòng)者支付違約金后應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者支付違約金后通常不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。筆者支持第二種觀點(diǎn)，勞動(dòng)者支付違約金并不能免除競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在必要時(shí)，原用人單位可以請(qǐng)求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動(dòng)者及其新用人單位利用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇四

甲方：_________________________

乙方：_________________________

鑒于甲方與_______________分公司的合作將于_________年________月________日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的'勞動(dòng)關(guān)系于______年______月______日解除，解除后的______日內(nèi)乙方支付甲方______年______月工資。

二、甲方于勞動(dòng)合同解除前______天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣_(tái)________元（和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠桑?，甲方?duì)此予以完全接受，無(wú)異議。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。

六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方（簽字）：__________________乙方（蓋章）：__________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇五

甲方（用人單位）：地址：

乙方：身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商同意于20年月日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣元（該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目）。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后，甲方既已履行完畢所有對(duì)乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的，在乙方接受以上款項(xiàng)后，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起訴、投訴）任何權(quán)益。

第四條乙方已仔細(xì)核實(shí)出勤記錄及計(jì)算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的.所有應(yīng)得薪酬（包含加班費(fèi)）。乙方因工傷評(píng)定的傷殘等級(jí)可為級(jí)，乙方本人已知曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。

第五條甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第六條簽署本協(xié)議以后，乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾，

乙方認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。

第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（授權(quán)代表）

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇六

甲方：

乙方： 乙方身份證號(hào)碼：

甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止事宜，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方在甲方從事財(cái)務(wù)工作，雙方之間確定雙方之間的勞動(dòng)合同在 年 月 日解除。

二、乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求做好有關(guān)工作的交接事宜，將所有財(cái)務(wù)資料交接給甲方指定的人員，并做好 年財(cái)務(wù)賬務(wù)工作，乙方同意在其離職后如有在乙方任職期間的.遺留問(wèn)題，乙方將給無(wú)償協(xié)助。

三、財(cái)務(wù)工作所涉及的公司財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等事項(xiàng)，為甲方機(jī)密，乙方同意對(duì)此等事項(xiàng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書(shū)面允許，不向任何第三方披露。

四、甲方同意支付給乙方 人民幣，大寫(xiě) 。

五、 乙方同意于勞動(dòng)合同解除前十天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)持工作崗位。

六、乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離。

七、除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。

八、本協(xié)議由甲乙雙方簽署后生效

甲方： 乙方：

身份證號(hào)碼：

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇七

甲方：

地址：

乙方：

身份證號(hào)碼：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年月 日起解除。

2、甲方自本協(xié)議生效之日起開(kāi)始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開(kāi)具離職證明；否則，視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。

3、甲方同意支付乙方的`工資至 年 月 日。甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至 年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費(fèi)用至年月停止。

4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日（15日）支付乙方最后一期工資。

5、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣 元。此金額為唯一的及最終的對(duì)乙方的所有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在甲方支付乙方最后一期工資時(shí)一起發(fā)放。乙方需至甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取。

6、其他款項(xiàng)說(shuō)明（如競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金）

7、乙方離職后，甲方將在15個(gè)工作日內(nèi)完成社保關(guān)系終止手續(xù)。

8、本協(xié)議簽署后，乙方承諾：

1）乙方對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請(qǐng)求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟(jì)及民事責(zé)任。

3）不以任何方式做出對(duì)公司，在職或離職員工有負(fù)面影 響的言論及行為。

9、本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容，甲乙雙方均負(fù)有保密義務(wù)。

10、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。

11、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

12、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇八

茲有本公司員工__________，性別___，戶(hù)口所在地____________， 身份證號(hào)碼為：___________________________，因________________________等原因該員工與本公司協(xié)商一致于______年___月___日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

為了維護(hù)本公司_______________（即下文所指的甲方）與該員工_________（即下文所指的乙方）的合法權(quán)益，保守本公司的商業(yè)秘密，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議，在甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均需嚴(yán)格執(zhí)行：

商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容

甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括：

甲方的市場(chǎng)規(guī)劃和營(yíng)銷(xiāo)策略；

甲方服務(wù)項(xiàng)目的價(jià)格等服務(wù)資料；

甲方的技術(shù)操作流程和服務(wù)流程；

甲方的客戶(hù)資料，包括客戶(hù)名稱(chēng)、聯(lián)系方式、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)范圍等；

甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱(chēng)、聯(lián)系方式、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)范圍等。

乙方的保密義務(wù)和保密期限

乙方不得將工作中獲取或開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔；

乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并保證三年內(nèi)不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個(gè)人泄露和牟取私利。

本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為，依法承擔(dān)法律責(zé)任：

1、乙方應(yīng)立刻停止侵害甲方商業(yè)秘密的行為，消除影響；

2、乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：其中乙方利用甲方商業(yè)秘密牟取的全部經(jīng)濟(jì)收入無(wú)條件歸甲方所有；獲得甲方商業(yè)秘密的`其他單位或個(gè)人，除按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任外，全部贏利歸甲方所有。

3、由于乙方違約，甲方為主張自己的合法權(quán)益所z發(fā)生的一切費(fèi)用，全部由乙方承擔(dān)。

4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。

本勞動(dòng)合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方均應(yīng)采取積極的態(tài)度協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。另外，甲方還可根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》向甲方所在地工商行政管理部門(mén)投訴或向人民法院起訴。

本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________________乙方（簽字）：__________________

法定代表人（簽字）：_______________________________________

簽訂日期：__________________簽訂日期：_____________________

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇九

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

法定代表人：

鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：

一、由于乙方個(gè)人原因，甲方自動(dòng)向乙方提出離職，甲乙雙方確認(rèn)之間的'勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除。

二、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無(wú)任何糾紛，甲方所有應(yīng)得各項(xiàng)利益包括但不限于工資待遇、各項(xiàng)福利、保險(xiǎn)等全部均已結(jié)清。

三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

四、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。

五、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

六、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。

七、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

八、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

九、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字) ：

乙方(蓋章)：

年 月 日

年 月 日

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇十

甲方：______乙方：______

地址：______性別：______

法定代表人：______身份證號(hào)碼：______

家庭住址：______

聯(lián)系方式：______

1、甲乙雙方于____年____月____日協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)合同，雙方自____年____月____日起不再存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、工資結(jié)算：乙方工資結(jié)算至____年____月____日。

2.1乙方應(yīng)獲得的未結(jié)工資______（人民幣：______）；

2.2未休年假工資：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》和《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定和約定，結(jié)合乙方在甲方工作時(shí)間，乙方____年應(yīng)享有0天法定年假，故乙方未休年假工資結(jié)算至年月日，甲方向乙方支付未結(jié)年假工資共計(jì)：______（人民幣：______元整）。

2.3乙方在職期間未結(jié)算加班工資為：______

年月至年月延時(shí)加班合計(jì)：______周六日加班合計(jì)：______天，法定節(jié)假日加班

合計(jì)天：故乙方加班工資結(jié)算至年月日，甲方向乙方支付未結(jié)加班工資共計(jì)：______元（人民幣：______元整）。

以上款項(xiàng)共計(jì)：_____元(人民幣：_____元整)，扣除甲方代扣代繳的相關(guān)個(gè)稅等費(fèi)用后的金額共計(jì)為_(kāi)_____（人民幣：______元整）。

甲乙雙方對(duì)以上工資項(xiàng)目與數(shù)額全部結(jié)清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎(jiǎng)金等所有工資項(xiàng)目），無(wú)任何爭(zhēng)議。

以上款項(xiàng)將于____年____月____日前匯入乙方工資賬號(hào)。

3、福利條款

所有與乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的條件和福利待遇將于____年____月____日全部停止。

4、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

乙方應(yīng)獲得的報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用共計(jì)為_(kāi)___。（如未產(chǎn)生此項(xiàng)費(fèi)用，可刪除。）

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條及其他相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，甲方向乙方支付rmb0（人民幣：整），作為雙方協(xié)商一致解1

除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上金額將于____年____月____日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續(xù)。

6、工作交接

（1）乙方需于____年____月____日按照甲方規(guī)定完成所有工作交接，歸還所有甲方的財(cái)物，以及包含著與甲方的其他關(guān)聯(lián)公司及/或任何供應(yīng)商和客戶(hù)的事務(wù)有關(guān)的信息文件。

（2）乙方承諾已將掌握的所有與甲方有關(guān)的包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)等（以下統(tǒng)稱(chēng)為“資料”）已做交接并保證所交接的資料的真實(shí)性、合法性。

7、社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案

離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

8、保密

自雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關(guān)聯(lián)公司或任何甲方的客戶(hù)有關(guān)的業(yè)務(wù)或事物的保密或機(jī)密的信息。乙方在職期間知悉相關(guān)客戶(hù)信息（包括但不限于：客戶(hù)名單、工程價(jià)格。施工藝術(shù)等），乙方有義務(wù)履行保密義務(wù)，不得向任何單位和個(gè)人泄露相關(guān)客戶(hù)信息。否則甲方有權(quán)采取相關(guān)法律手段維護(hù)權(quán)利。

9、無(wú)爭(zhēng)議

自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議（包括但不限于工資、提成工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)涉及勞動(dòng)關(guān)系方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議）。

10、全部及最終解決

本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的全部和最終解決的款項(xiàng)，包括所有與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項(xiàng)，乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁、訴訟。甲乙雙方均應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密。本協(xié)議未盡事項(xiàng)按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

11、其他

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：______

授權(quán)代表簽字（蓋章）：______

乙方：______

____年____月____日____年____月____日

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇十一

甲方：1

乙方： 身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。

二、因勞動(dòng)合同解除，元（大寫(xiě)： 捌萬(wàn) 元）整。此款項(xiàng)包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補(bǔ)償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機(jī)構(gòu)和個(gè)人提出任何權(quán)利主張。

三、乙方應(yīng)于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補(bǔ)償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。

四、乙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問(wèn)題給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、雙方確認(rèn)，本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議產(chǎn)生的'結(jié)果及風(fēng)險(xiǎn)，本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。

六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方1、2保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月日

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇十二

甲方:

乙方:

身份證件號(hào)碼:

戶(hù)口所在地:

家庭住址：

乙方從20xx年月日到20年月日在甲方任職期間，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密，甲方通過(guò)培訓(xùn)、交流、指導(dǎo)等方式，使乙方掌握了甲方業(yè)務(wù)及專(zhuān)業(yè)方面的機(jī)密內(nèi)容;同時(shí)，也掌握了甲方的所有客戶(hù)資料?，F(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動(dòng)合同。為了保護(hù)甲方正當(dāng)合法的權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，甲乙雙方就乙方對(duì)甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方保證并確認(rèn)：與甲方依法解除勞動(dòng)合同后，嚴(yán)格遵守與甲方訂立的勞動(dòng)合同及保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。下列信息屬于甲方的.商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同后必須遵守不得泄漏：

1、甲方貨源情報(bào)、營(yíng)銷(xiāo)策略、價(jià)格政策;

2、甲方所有于20年月日止在冊(cè)的客戶(hù)信息;

3、甲方的產(chǎn)品信息。

二、乙方承諾：

1.其在離職之后兩年以?xún)?nèi)，不得在與甲方企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)工作：非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品(或提供同類(lèi)服務(wù))的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)(不論有否領(lǐng)取薪資);也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)：

2.在離職之后，不得搶奪日前甲方在冊(cè)的客戶(hù);也不將甲方的客戶(hù)介紹給其它單位及個(gè)人，損害甲方的利益;

3.在離職之后，不得引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益。

三、乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)視為無(wú)限期保密。

四、甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，向其支付保密費(fèi)及競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。費(fèi)用的支付方式如下：

1、原勞動(dòng)合同約定的年薪的50%計(jì)()元;該補(bǔ)償費(fèi)甲方自20年月開(kāi)始至20年月止

已每月支付給乙方。

2, 20年月，甲方一次性補(bǔ)償給乙方工資以及本協(xié)議約定的保密以及競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)用合計(jì)()元。

五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書(shū)面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。

六、本協(xié)議任何一方未行使或延遲行使本協(xié)議項(xiàng)下的一項(xiàng)權(quán)利并不作為對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的放棄，任何單獨(dú)一次或部分行使一項(xiàng)權(quán)利亦不排除將來(lái)對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的其他行使。前款權(quán)利不因本協(xié)議的終止、撤消、無(wú)效而消失。

七、違約責(zé)任

如乙方違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)全額退回第四條約定的款項(xiàng)給甲方;同時(shí)，乙方將承擔(dān)違約金10萬(wàn)元并賠償公司因乙方違約造成的相關(guān)損失(以乙方提供材料為計(jì)算依據(jù))。

八、乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用(包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等一切法律費(fèi)用)，不包含在違約金之內(nèi)，乙方應(yīng)另行承擔(dān)。

十、本協(xié)議與原勞動(dòng)合同保護(hù)甲方商業(yè)秘密部分內(nèi)容互為補(bǔ)充.不可分割。

十一、爭(zhēng)議解決

甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時(shí)，由甲方住所地人民法院管轄。

十_、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

十三、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公司蓋章)：乙方(拇指章)：

年月日

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇十三

甲方（企業(yè)）：

乙方（職工）： （身份證號(hào)碼： ）

乙方因個(gè)人原因向甲方提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協(xié)議，供雙方共同遵守執(zhí)行。

一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年月日起解除。

二、乙方因個(gè)人原因，需將人事關(guān)系暫存于甲方，由甲方繼續(xù)代乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，所產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（包括甲方應(yīng)承擔(dān)部分）全部金額由乙方自行承擔(dān)。并按當(dāng)年社保基數(shù)在每年2月、8月各繳納6個(gè)月的費(fèi)用。

三、乙方如需停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，需書(shū)面送達(dá)甲方，并作為本協(xié)議附件。乙方有效身份證明文件附后。

四、乙方確認(rèn)，與甲方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而致的乙方所有權(quán)益，若因此成訟，均應(yīng)由乙方承擔(dān)全部不利的.法律后果。

五、 在簽訂本協(xié)議時(shí)，雙方正式終止勞動(dòng)合同關(guān)系，此后，雙方互不負(fù)任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

六、在簽訂本協(xié)議時(shí)，雙方均已十分清楚包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，知曉協(xié)議行為的法律后果，且愿意履行本協(xié)議內(nèi)容。

七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交所在地法院進(jìn)行訴訟。

八、本協(xié)議共一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，二份內(nèi)容完全相同，均具有同等法律效力，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（章）后生效。

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

年 日

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇十四

甲方：

乙方：

鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為壹年，于 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方聘請(qǐng)乙方為甲方的業(yè)務(wù)拓展人員。

第三條 乙方提供工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)甲方e群貸業(yè)務(wù)的開(kāi)拓與客戶(hù)維護(hù)。乙方有義務(wù)和權(quán)力參加甲方的培訓(xùn)工作。

第四條 乙方承諾完全有能力擔(dān)任甲方業(yè)務(wù)拓展的工作，并保證甲方商業(yè)信息的保密。

第五條 乙方在受聘甲方業(yè)務(wù)拓展人員工作期間如遇到客戶(hù)問(wèn)題，可以甲方全職工作人員協(xié)商解決。業(yè)務(wù)拓展中涉及到的費(fèi)用開(kāi)支問(wèn)題，完全由乙方自己承擔(dān)。解除協(xié)議后乙方應(yīng)將在其履行所做的`一切工作成果毫無(wú)保留，完整的交付甲方。

第六條 協(xié)議履行期間和解除協(xié)議后甲乙雙方如發(fā)現(xiàn)對(duì)方違反了本協(xié)議，侵犯了己方合法權(quán)益可以雙方協(xié)商也可以訴訟于法律解決，給雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失由違反方承擔(dān)。

第七條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。

附：①乙方身份證復(fù)印件

②兼職人員薪酬體系

甲方(公章) 乙方(簽字)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

離職協(xié)議書(shū)的陷阱篇十五

甲方：

乙方：

(身份證號(hào)碼： )

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：

一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年 月 日起解除，乙方的.工資、相關(guān)補(bǔ)償及抵扣等均結(jié)算至該日。

二、甲方自本協(xié)議生效之日起開(kāi)始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在 日內(nèi)完成工作交接，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開(kāi)具離職證明;否則，視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。

三、甲方一次性支付乙方費(fèi)用人民幣 圓整(￥ .00)。該費(fèi)用已包含了代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他一切補(bǔ)償金。

四、乙方對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

五、本協(xié)議第二、三條執(zhí)行完后，乙方不得向甲方追究勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何責(zé)任和義務(wù)。

六、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。

七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

八、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方：

乙方：

法定代表人：

簽字：

或委托代理人：

指模：

簽訂日期：二○ 年 月 日