隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

廣告合同反訴狀 廣告合同糾紛起訴狀篇一

簽約時(shí)間：_______________

甲乙雙方根據(jù)《廣告法》及《廣告管理?xiàng)l例》就內(nèi)容廣告發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)簽定本合同并共同遵守：

一、形式：_______________

二、位置：_______________

三、規(guī)格：_______________

四、期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計(jì)_____年。

五、價(jià)格：_______________

1.廣告位租賃費(fèi)：_______________元/塊/年，塊，共__________元。

2.廣告位租賃費(fèi)的支付：乙方預(yù)付予甲方，其余款于付清。

六、責(zé)任：

1.乙方自行負(fù)責(zé)戶外廣告位報(bào)批手續(xù)。

2.乙方負(fù)責(zé)提供廣告樣件并負(fù)責(zé)將廣告稿樣報(bào)有關(guān)部門審批。稿樣一經(jīng)確認(rèn)即作為制作及驗(yàn)收的有效依據(jù)，為本合同附件，與本合同一并保存。乙方再提出與稿樣不同要求所發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，由此而耽誤的廣告發(fā)布時(shí)間，甲方不予順延。

3.乙方應(yīng)按期付款，如乙方不按期付款，甲方有權(quán)終止本合同廣告位置不予保留。

4.廣告發(fā)布期間，如因甲方責(zé)任造成廣告發(fā)布終止由甲方承擔(dān)責(zé)任：如因乙方責(zé)任造成廣告發(fā)布終止由乙方承擔(dān)責(zé)任;如因不可抗力造成廣告發(fā)布終止，甲乙雙方友好協(xié)商解決。

七、合同續(xù)簽

合同期滿前3個(gè)月，雙方可重新商計(jì)延長(zhǎng)本合同事宜，同等條件下，乙方享有優(yōu)先權(quán)。如合同期滿乙方未辦理續(xù)簽手續(xù)，乙方不再享有優(yōu)先權(quán)，廣告位置不予保留。

八、任何一方違反合同，雙方協(xié)商不成，可向經(jīng)濟(jì)合同仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

九、附件：

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。復(fù)印件無(wú)效。

2.附件一式兩份，甲乙雙方各一份。

3.合同中未盡事宜或本合同如需修改，可簽訂補(bǔ)充合同。

4.合同自簽字蓋章之日生效。

甲方：_______________乙方：_______________

代表：_______________代表：_______________

電話：_______________電話：_______________

廣告合同反訴狀 廣告合同糾紛起訴狀篇二

反訴人：________________法定代表人：______________________職務(wù)：_________________住所：_________________

被反訴人：_________________，女， _________________ 族， _________________ 年 _________________ 月出生， _________________人，住 _________________。

反訴請(qǐng)求：

一、判令解除反訴人與被反訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

二、判令被反訴人承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

反訴人是一所國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專學(xué)校。從1997年開(kāi)始，反訴人一直致力于建立健全學(xué)校各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完善學(xué)校內(nèi)部管理體系。同年9月，反訴人制定了《全員崗位工作職責(zé)實(shí)施細(xì)則》(證據(jù)一)，該細(xì)則把反訴人對(duì)全校教職工的年度考核從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面具體化，對(duì)每位教職工的崗位和工作要求都有明確的要求。1998年9月，反訴人制定了《海南省工業(yè)學(xué)校全員聘任管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱管理辦法)(證據(jù)二)，引入激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)人事、勞動(dòng)和分配制度改革。20__年9月，反訴人對(duì)原《管理辦法進(jìn)行了修改補(bǔ)充(證據(jù)三)。20__年5月，反訴人召開(kāi)校三屆二次教代會(huì)，會(huì)議討論通過(guò)了《海南省工業(yè)學(xué)校全員崗位聘任管理辦法》(證據(jù)四)。反訴人制定的上述規(guī)章制度，極大調(diào)動(dòng)了教職工的積極性，有利于保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行行勞動(dòng)義務(wù)。被反訴人在反訴人處工作期間，由于長(zhǎng)期以來(lái)紀(jì)律散漫，出勤不出力，根據(jù)反訴人制定的20__年度及20__年度的《專業(yè)技術(shù)人員、行政、工勤人員考核辦法》(證據(jù)五、證據(jù)六)，被反訴人在20__年度及20__年度連續(xù)兩年考核為不稱職(證據(jù)七、證據(jù)八)。但被反訴人不思悔改，拒不接受反訴人對(duì)其進(jìn)行教育，從20__年2月至今就不到反訴人處上班，被反訴人曠工時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩年多。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?！逗Ｄ鲜∈聵I(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》第36條規(guī)定：“受聘人員有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)單方面解除合同;(二)連續(xù)曠工10個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的。

綜上所述，被反訴人的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和反訴人的規(guī)章制度，依法應(yīng)予解除勞動(dòng)關(guān)系。為了維護(hù)反訴人的合法權(quán)益不受侵犯，特依法提起反訴，請(qǐng)貴院依法判決。

此致

_________________人民法院

反訴人：_______________

_________________年 _________________ 月 _________________ 日

廣告合同反訴狀 廣告合同糾紛起訴狀篇三

甲方：?

乙方：

負(fù)責(zé)人(簽字)： 負(fù)責(zé)人(簽字)：

聯(lián)系地址： 聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

為美化___，增強(qiáng)___商業(yè)氣氛，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高_(dá)__ 廣告品味，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)廣告法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就___ 路燈燈桿安裝路燈廣告、燈箱等事誼達(dá)成如下合同，雙方應(yīng)信守執(zhí)行。

一、合作內(nèi)容及原則

1.甲方應(yīng)提共______所有道路燈桿給乙方進(jìn)行路燈廣告的安裝、發(fā)布和使用。

2. 乙方不得在路燈廣告上發(fā)布違反《中華人民共和國(guó)廣告法》的內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)制止和清除廣告內(nèi)容。

二、投資額及安裝位置

1.乙方在______內(nèi)路燈廣告位總投資額度為;

2. ______內(nèi)所有道路的路燈燈桿，每根燈桿安裝(以下簡(jiǎn)稱“該設(shè)施”，乙方利用該設(shè)施進(jìn)行商業(yè)廣告發(fā)布);

3.該設(shè)施的具體安裝位置為_(kāi)_____內(nèi)所有道路的路燈。

三、合作期限

1. (從日起至年___月___日止)。自合同簽訂后___年內(nèi)，乙方可免費(fèi)使用。

2. 自合同簽訂年后，乙方付給甲方該設(shè)施管理費(fèi)用，每年元人民幣，在合同期滿后，甲乙雙方續(xù)簽合同，乙方繼續(xù)使用該設(shè)施。

四、甲方的權(quán)利及義務(wù)

1.甲方確保在本合同簽署后，及時(shí)準(zhǔn)許并配合乙方進(jìn)場(chǎng)安裝，并協(xié)助乙方進(jìn)行安裝、更換及日常的維修工作;

2.合同期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)該設(shè)施出現(xiàn)破損等異常情況，甲方有義務(wù)通知乙方進(jìn)行更換及維修;

3.合同期內(nèi)，如遇設(shè)備(路燈)改建或維修等狀況，需要改變和拆卸乙方的該設(shè)施，需提前通知乙方。更換后的新路燈在合同期內(nèi)該設(shè)施使用權(quán)仍歸乙方所有。

五、乙方的權(quán)利及義務(wù)

1.該設(shè)施在合同期內(nèi)廣告發(fā)布權(quán)和使用權(quán)屬乙方所有。

2.乙方負(fù)責(zé)廣告牌的設(shè)計(jì)、制作、安裝、維護(hù)等費(fèi)用;

3.乙方保證其發(fā)布的廣告內(nèi)容不違背有關(guān)法律、法規(guī)及社會(huì)風(fēng)俗，否則，產(chǎn)生的相關(guān)法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。

六、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決

1.本合同生效后，合同雙方應(yīng)自覺(jué)履行規(guī)定，除本協(xié)議另有約定外，協(xié)議中任何一方違約，應(yīng)按其違約行為給對(duì)方帶來(lái)的實(shí)際損失承擔(dān)違約責(zé)任;

2.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中，出現(xiàn)糾紛應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

七、合同生效及其他

1. 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效;

2. 本合同共頁(yè)，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)______管理委員會(huì) 乙方：(蓋章)

簽約代表： 簽約代表：

簽約日期： 年 月 日

廣告合同反訴狀 廣告合同糾紛起訴狀篇四

反訴人：________________法定代表人：______________________職務(wù)：_________________住所：_________________

被反訴人：_________________，女， _________________ 族， _________________ 年 _________________ 月出生， _________________人，住 _________________。

反訴請(qǐng)求：

一、判令解除反訴人與被反訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

二、判令被反訴人承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

反訴人是一所國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專學(xué)校。從1997年開(kāi)始，反訴人一直致力于建立健全學(xué)校各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完善學(xué)校內(nèi)部管理體系。同年9月，反訴人制定了《全員崗位工作職責(zé)實(shí)施細(xì)則》(證據(jù)一)，該細(xì)則把反訴人對(duì)全校教職工的年度考核從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面具體化，對(duì)每位教職工的崗位和工作要求都有明確的要求。1998年9月，反訴人制定了《海南省工業(yè)學(xué)校全員聘任管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱管理辦法)(證據(jù)二)，引入激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)人事、勞動(dòng)和分配制度改革。20__年9月，反訴人對(duì)原《管理辦法進(jìn)行了修改補(bǔ)充(證據(jù)三)。20__年5月，反訴人召開(kāi)校三屆二次教代會(huì)，會(huì)議討論通過(guò)了《海南省工業(yè)學(xué)校全員崗位聘任管理辦法》(證據(jù)四)。反訴人制定的上述規(guī)章制度，極大調(diào)動(dòng)了教職工的積極性，有利于保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行行勞動(dòng)義務(wù)。被反訴人在反訴人處工作期間，由于長(zhǎng)期以來(lái)紀(jì)律散漫，出勤不出力，根據(jù)反訴人制定的20__年度及20__年度的《專業(yè)技術(shù)人員、行政、工勤人員考核辦法》(證據(jù)五、證據(jù)六)，被反訴人在20__年度及20__年度連續(xù)兩年考核為不稱職(證據(jù)七、證據(jù)八)。但被反訴人不思悔改，拒不接受反訴人對(duì)其進(jìn)行教育，從20__年2月至今就不到反訴人處上班，被反訴人曠工時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩年多。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?！逗Ｄ鲜∈聵I(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》第36條規(guī)定：“受聘人員有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)單方面解除合同;(二)連續(xù)曠工10個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的。

綜上所述，被反訴人的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和反訴人的規(guī)章制度，依法應(yīng)予解除勞動(dòng)關(guān)系。為了維護(hù)反訴人的合法權(quán)益不受侵犯，特依法提起反訴，請(qǐng)貴院依法判決。

此致

_________________人民法院

反訴人：_______________

_________________年 _________________ 月 _________________ 日