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幼兒園人力資源管理制度匯編篇一

2、幼兒園聘任員工，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的。權(quán)利和義務(wù)。

3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會(huì)公開(kāi)招聘，也可從國(guó)家正式職工、退休、離休人員中聘用。

4、幼兒園員工的解聘，應(yīng)按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。

5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和提高整體素質(zhì)。

6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，按照國(guó)家及主管部門的有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。

7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇二

（一）各類工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的原則，本著實(shí)事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置，逐步到位。

（二）各類工作人員的聘任和解聘，應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定，不是一人說(shuō)了算，嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

（三）專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用，應(yīng)嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用。

（四）自主聘任的工作人員，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（五）聘任工作人員的工資和福利待遇，參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，按照國(guó)家有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇三

1、園長(zhǎng)主管園內(nèi)人事工作。主持召開(kāi)行政會(huì)或園務(wù)會(huì)研究確定教職工崗位分配調(diào)整、獎(jiǎng)懲等工作。

2、全園教職工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,服從園內(nèi)崗位調(diào)整分配。

3、園內(nèi)決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

4、每年召開(kāi)教職工大會(huì),討論通過(guò)園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、園內(nèi)計(jì)劃、工作報(bào)告等。

1、園內(nèi)全體教職工均系考勤對(duì)象,每天上下午按規(guī)定的作息時(shí)間簽到。

2、全園教職工必須按園內(nèi)規(guī)定的作息制度準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知行政值日組長(zhǎng)或園長(zhǎng)。

4、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應(yīng)的工資外，扣發(fā)部分獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

6、教職工的考勤根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假一律由園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇四

1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)，幼兒園人事管理制度。

2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?，行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。

1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長(zhǎng)擔(dān)任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5、教職工的.集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T安排工作，管理制度《幼兒園人事管理制度》。

7、凡本校教職工，無(wú)故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金；一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。

1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過(guò)一定評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、校級(jí)先進(jìn)工作者，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%——20%左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推薦，組室申報(bào)，校長(zhǎng)審批。

3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績(jī)顯著者。

（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。

（3）熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

（4）勇于開(kāi)拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者

（5）面向全體幼兒，對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛(ài)護(hù)，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

（6）參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)教師。

（7）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。

4、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱號(hào)，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。

（1）目無(wú)法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

（2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇五

1、每月20日前完成公司勞資報(bào)表，遲報(bào)一天罰款五元；

2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)，漏報(bào)一人罰款十元；

3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；

4、每月8日前審核完成車間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)，遲一天罰款五元；

5、每月養(yǎng)老金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

6、每月醫(yī)保金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

7、每月住房公積金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

8、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，推遲一天罰款五元；

9、每月30日前完成計(jì)件車間工資核算，推遲一天罰款五元；

10、每月8日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)，推遲一天罰款五元；

1、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元；

2、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元；

3、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元；

4、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元；

5、每年3月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元；

6、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元；

7、年終未制訂下年度工作計(jì)劃，罰款一百元；

8、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的《勞資報(bào)表》，罰款一百元；

9、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理，罰款五十元；

20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。

以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇六

第一條：幼兒園實(shí)行全員聘用制，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《條例》精神配置各部門工作人員，采取招聘方法擇優(yōu)錄取。

第二條：錄取條件：

園長(zhǎng)：幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn)，幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3—5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師，獲得園長(zhǎng)資格證書。

教師：

1、持有幼兒教師資格證書。

2、熱愛(ài)幼教事業(yè)、熱愛(ài)幼兒（看資料班主任評(píng)語(yǔ)）

3、面試：面善大方、有親合力、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清楚。

4、專業(yè)技能全面：彈、唱、跳、畫、講、測(cè)試。

保育員：初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間，有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn)、性格溫和、有愛(ài)心、耐心、經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)。

駕駛員：駕照相符、駕齡3年以上、安全意識(shí)強(qiáng)。

廚師：有廚師資格證；

保健醫(yī)生：中等醫(yī)專畢業(yè)，受過(guò)兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。

第三條：聘用方法

由董事會(huì)成員、各園園長(zhǎng)組成招聘小組；招聘小組對(duì)招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長(zhǎng)、教師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可，其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。

第四條：解聘條件

（一）本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對(duì)不符合幼兒園要求、不勝任崗位

工作的員工予以解聘（辭退），教職員工對(duì)幼兒園條件、要求不滿

意也有權(quán)要求辭職，但均需提前一個(gè)月通知對(duì)方，遞交辭職報(bào)告，

辦理好離職手續(xù)后方可離職；在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作，站好最后一班崗。

（二）下列情形之一者，幼兒園可以解除勞動(dòng)合同：

1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的；

2、因幼兒園調(diào)整無(wú)合適工作安排的；

3、不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；

4、哺乳期滿后，不能勝任原工作崗位的。

5、連續(xù)二次外部考評(píng)、內(nèi)部考評(píng)排名最后的人員均為解聘對(duì)象。

（三）下列情形者不得辭職

1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問(wèn)題正接受審查的；

2、在幼兒園借公款、公物未還清的；

3、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中，不能中斷的；

4、玩忽職守，造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的；

5、合同期未滿，無(wú)正當(dāng)理由的。

6、學(xué)年未結(jié)束前（每年6月30日前）

（四）對(duì)自行要求辭職者，提出解除勞動(dòng)合同。

（五）幼兒園有權(quán)對(duì)下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提供任何補(bǔ)償（含試用期）：

1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務(wù)行為規(guī)范；

2、被依法追究刑事責(zé)任的；

3、嚴(yán)重失職，對(duì)幼兒園利益造成損失；

4、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排，影響正常工作的；

（六）有下列情形之一者，幼兒園不得解除勞動(dòng)合同：

1、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的；

2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）已辦理辭職或解聘者，幼兒園停交其社會(huì)保險(xiǎn)金；

（八）凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開(kāi)幼兒園的，按自動(dòng)離職處理，不予發(fā)工資，同時(shí)，幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇七

1、制度目的

為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需要的人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)，特制定此辦法。

2、適用范圍

凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請(qǐng)，均依照本辦法執(zhí)行。

3、權(quán)責(zé)單位

（1）人事行政部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。

1、增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī)

（1）現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒(méi)有人員接管。

（2）業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。

（3）增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時(shí)。

（4）因未來(lái)業(yè)務(wù)擴(kuò)展，提早儲(chǔ)備人才。

2、增補(bǔ)申請(qǐng)流程

（1）用人單位需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先填制《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》并經(jīng)主管簽核。

（2）將主管簽核之申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交人事行政部查核。

（3）人事行政部查核后提交到總經(jīng)理審批。

3、招聘渠道

（1）內(nèi)部招聘

公司技術(shù)、管理級(jí)以下的職位會(huì)在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。技術(shù)、管理級(jí)以上的職位不會(huì)公布（包括技術(shù)、管理級(jí)的職位）。

（2）外部招聘

通過(guò)原廠、顧問(wèn)的引薦、人才市場(chǎng)、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專院招聘優(yōu)秀人才。

1、增產(chǎn)未必須增員

業(yè)務(wù)增加時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過(guò)提高效率的解決問(wèn)題。

2、因事設(shè)人，避免因人設(shè)事

健全的組織架構(gòu)，依照組織分級(jí)管理及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選，做到人盡其才。

3、定期定量而非隨心所欲

做好人力資源預(yù)估工作，擬訂需求計(jì)劃，定期定量辦理。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇八

1、上班時(shí)間：

門店工作時(shí)間實(shí)行倒班制，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)的變化進(jìn)行調(diào)整。工作時(shí)間：五一前，早7：00—晚8：00，五一后，早7：30—晚8：30，

門店員工在該時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行倒班，每人每天上班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，店長(zhǎng)，區(qū)域經(jīng)理實(shí)行長(zhǎng)白班制。

2、公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

法定節(jié)假日：公司在法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定安排員工休假；所有員工都享有以下法定節(jié)假日：

元旦（公歷一月一日）1天；

春節(jié)（臘月三十、正月初一、初二）3天清明節(jié)（清明當(dāng)日）1天

勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日）3天端午節(jié)（當(dāng)日）1天中秋節(jié)（中秋節(jié)當(dāng)日）1天

國(guó)慶節(jié)（公歷十一月一日、二日、三日）3天節(jié)假日時(shí)間安排：

公司在法定節(jié)假日安排國(guó)家規(guī)定安排員工休假。若確因工作需要，員工不能在法定節(jié)假日當(dāng)天放假，部門主管或店長(zhǎng)可安排在其他時(shí)間補(bǔ)休或按勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)薪。

4、福利待遇

（1）公司按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），在本公司實(shí)習(xí)結(jié)束，領(lǐng)到畢業(yè)證后，公司及時(shí)繳納五險(xiǎn)。

（2）中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，在實(shí)習(xí)期間同普通員工一樣享有節(jié)日福利。

（3）對(duì)員工職業(yè)生涯的完善免費(fèi)進(jìn)行各個(gè)階段的培訓(xùn)。

公司為員工每月提供3-5次專業(yè)知識(shí)、銷售技巧等全方位培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；

優(yōu)秀員工每年至少有一次外出參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

（4）公司為員工免費(fèi)提供宿舍。

5、發(fā)展空間：

（1）人才理念

我們堅(jiān)持德為先的用人理念，每一位立健人都要懂得并遵守基本的職業(yè)準(zhǔn)則

我們堅(jiān)持公開(kāi)公平，擇優(yōu)錄用與良性競(jìng)爭(zhēng)的原則，為每一位人才提供優(yōu)秀的職位發(fā)展平臺(tái)

我們需要能與立健同舟共濟(jì)、善于合作的人我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新的人

（2）發(fā)展空間

店長(zhǎng)片區(qū)經(jīng)理儲(chǔ)備店長(zhǎng)

幼兒園人力資源管理制度匯編篇九

1.正確掌握人力資源信息管理的內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。

2.正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準(zhǔn)備工作。

3.接到信息系統(tǒng)輸入任務(wù)后,及時(shí)的與同事其他協(xié)作著取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進(jìn)行。

4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤,防止信息錯(cuò)誤丟失。

5.當(dāng)接到人力資源信息管理工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實(shí)可行的計(jì)劃。

1.編制公司人力資源規(guī)劃。

2.組織公司人員招聘活動(dòng)。

3.辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。

4.建立健全公司人力資源管理制度。

5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。

7.組織制定公司考核制度,定期進(jìn)行員工考核。

8.負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總及整理工作。

9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

1.正確確認(rèn)工作目標(biāo),并踏實(shí)的執(zhí)行完成。

2.仔細(xì)檢查工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意。

3.預(yù)測(cè)可能發(fā)生的過(guò)失,并努力防范。

4.注重每天的工作改進(jìn),使工作效率不斷提高。

5.做好工作的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作。

6.在工作中能隨機(jī)應(yīng)變,達(dá)到提高工作效率和成果的目的。

1.工作成果、成效達(dá)到人力資源信息系統(tǒng)預(yù)期的目的或計(jì)劃的要求。

2.及時(shí)整理工作中的心得體會(huì),為以后工作創(chuàng)造良好條件。

3.工作總結(jié)報(bào)告及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)。

4.通過(guò)工作,大大提高了工作熟練度和技能。

5.能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題。

6.營(yíng)造較強(qiáng)的公司凝聚力。