在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來(lái)了解一下吧。

工資集體協(xié)商合同書篇一

第一條 為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《 省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)成果所應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點(diǎn)。

2、堅(jiān)持公司職工的工資增長(zhǎng)水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，同步增長(zhǎng)，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長(zhǎng)比例，又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績(jī)的情況下，忽視對(duì)職工工資增長(zhǎng)的關(guān)心。

3、堅(jiān)持公開——集體協(xié)商;

堅(jiān)持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益;

堅(jiān)持公正——承認(rèn)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者收入有差距，但差距不宜拉得過(guò)大。

4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時(shí)，也要注意精神鼓勵(lì)、精神榮譽(yù)、精神刺激的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司工會(huì)就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長(zhǎng)幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，職工未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費(fèi)xx元;不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月___________日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)___________天。

第五條 公司因工作生產(chǎn)需要，安排職工加班加點(diǎn)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資。

第六條 職工工資扣除規(guī)定

1、職工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放。

2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動(dòng)合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1、公司要終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個(gè)月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。

2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

第九條 職工工資增長(zhǎng)的考慮因素

第十條 內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商組織

1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組：

公司方：

公司方首席代表：

工會(huì)方：

工會(huì)方首席代表：

第十一條 協(xié)議的時(shí)間和履行

1、本協(xié)議有效期為_______年，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

2、有效期內(nèi)，每?jī)赡甏_定一次職工工資增長(zhǎng)幅度、基數(shù)。

3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會(huì)報(bào)告。

4、協(xié)議到期前30天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。

第十二條 協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：

1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

2、公司破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。

第十三條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭(zhēng)議，按《集體合同》爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十四條 職工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十五條 本協(xié)議一式五份，公司與工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。

第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。

公司(蓋章)：______________工會(huì)(蓋章)：______________

法定代表人簽名：______________工會(huì)主席簽名：______________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

工資集體協(xié)商合同書篇二

甲方：

乙方：

為充分發(fā)揮乙方在個(gè)人金融領(lǐng)域全方位服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，滿足甲方多層次的銀行服務(wù)需求，促進(jìn)甲、乙雙方的多方位金融合作，在平等互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，特簽定協(xié)議如下：

1、甲方委托乙方承辦甲方員工(以下簡(jiǎn)稱“收款人”)的□工資，□獎(jiǎng)金，□福利費(fèi)、□拆遷款，□失地補(bǔ)償款，□企業(yè)改制安置款，□信托資金到期款，□賠償或給付保險(xiǎn)金，□其他： 等的代發(fā)業(yè)務(wù)。

2、甲方在征得收款人同意的情況下為收款人辦理以下業(yè)務(wù)：開立個(gè)人ⅰ類結(jié)算賬戶、柜臺(tái)開立的ⅱ類結(jié)算賬戶(以下簡(jiǎn)稱“ⅱ類”)或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶用于以上代發(fā)業(yè)務(wù)，配合乙方完成收款人《個(gè)人稅收居民身份聲明文件》收集，提供《中國(guó)光大銀行個(gè)人賬戶批量開立申請(qǐng)表》(見附件1)，委托乙方將代發(fā)資金轉(zhuǎn)入收款人個(gè)人賬戶;甲方應(yīng)按照乙方規(guī)定向乙方提供開立個(gè)人賬戶所需的收款人身份證明、《個(gè)人稅收居民身份聲明》等有關(guān)資料，并對(duì)資料的真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)。

3、乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的資料，按規(guī)定為收款人開立個(gè)人ⅰ、ⅱ類結(jié)算賬戶或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶，其中：

開立的ⅰ、ⅱ類戶借記卡或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶，在收款人持本人有效身份證件到網(wǎng)點(diǎn)辦理啟用后方可正常使用，在啟用前只支持存款轉(zhuǎn)入等貸方交易，不支持取款、轉(zhuǎn)出、消費(fèi)、理財(cái)投資等借方交易。

開立的ⅱ類戶借記卡從非綁定賬戶轉(zhuǎn)入資金、存入現(xiàn)金日累計(jì)限額合計(jì)為1萬(wàn)元，年累計(jì)限額合計(jì)為20萬(wàn)元;消費(fèi)和繳費(fèi)、向非綁定賬戶轉(zhuǎn)出資金、取出現(xiàn)金日累計(jì)限額合計(jì)為1萬(wàn)元，年累計(jì)限額合計(jì)為20萬(wàn)元。

開立的活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶，支持現(xiàn)金存入、資金轉(zhuǎn)入以及現(xiàn)金支取交易，不支持轉(zhuǎn)出、消費(fèi)、理財(cái)投資等借方交易。

4、甲方及收款人應(yīng)遵守《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，《中國(guó)光大銀行陽(yáng)光卡章程》及其他相關(guān)法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定。

5、乙方為甲方提供柜臺(tái)，企業(yè)網(wǎng)上銀行兩種代發(fā)業(yè)務(wù)辦理渠道，甲方須遵守各自對(duì)應(yīng)的約定。

6、甲方選擇通過(guò)柜臺(tái)辦理代發(fā)業(yè)務(wù)的，雙方共同遵守以下約定：

(1)為保障代發(fā)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?，甲方同意采用“代發(fā)數(shù)據(jù)加密方式實(shí)現(xiàn)代發(fā)”：□是 □否。選擇“是”，則甲方保證遵守《中國(guó)光大銀行代發(fā)數(shù)據(jù)加密業(yè)務(wù)usbkey領(lǐng)用條款》(見附件5)并同意自本協(xié)議簽訂之日起_ __日內(nèi)支付給乙方usbkey制作成本費(fèi)用 元。usbkey編號(hào)為 (8位)。

(2)甲方應(yīng)向乙方提供符合乙方規(guī)定格式的代發(fā)明細(xì)清單(見附件2)或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(適用于代發(fā)數(shù)據(jù)加密方式實(shí)現(xiàn)代發(fā)的情況，見附件5)及電子數(shù)據(jù)文件(見附件3)，并在代發(fā)清單或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書上加蓋單位預(yù)留銀行印鑒。甲方應(yīng)保證代發(fā)數(shù)據(jù)清單或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書與電子數(shù)據(jù)的內(nèi)容完全一致，以及清單或申請(qǐng)書上加蓋的印鑒與預(yù)留銀行印鑒相符。因甲方提供的代發(fā)數(shù)據(jù)資料錯(cuò)誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯(cuò)誤的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。

(3)乙方根據(jù)甲方提供的代發(fā)清單中所列示的卡號(hào)(賬號(hào))進(jìn)行資金劃轉(zhuǎn)，對(duì)于非加密方式代發(fā)，如校驗(yàn)方式選擇“不校驗(yàn)(即不檢查戶名和證件號(hào)碼，根據(jù)賬號(hào)直接入賬)”，甲方提供紙質(zhì)代發(fā)明細(xì)清單、代發(fā)電子文件中客戶“姓名”、“證件號(hào)”應(yīng)全部為空，否則代發(fā)校驗(yàn)方式不可選擇“不校驗(yàn)”。

(4)乙方辦理完成代發(fā)業(yè)務(wù)后，應(yīng)向甲方提供打印電子業(yè)務(wù)印章的成功、失敗入賬清單。對(duì)于代發(fā)不成功的業(yè)務(wù)，甲、乙雙方應(yīng)查找原因，由甲方重新提供代發(fā)數(shù)據(jù)后，再按代發(fā)業(yè)務(wù)流程辦理。

(5)乙方為甲方辦理代發(fā)業(yè)務(wù)，按每筆 元收取代發(fā)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)。甲方應(yīng)在每月結(jié)束前向乙方支付。

(6)甲方應(yīng)及時(shí)劃轉(zhuǎn)代發(fā)資金，因資金劃轉(zhuǎn)不及時(shí)而造成代發(fā)業(yè)務(wù)延誤的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。

7、甲方選擇通過(guò)企業(yè)網(wǎng)上銀行辦理代發(fā)業(yè)務(wù)的，雙方共同遵守以下約定：

(1)乙方按照對(duì)公網(wǎng)銀申請(qǐng)材料及本協(xié)議，為甲方基本存款賬戶開通“代發(fā)工資”功能，為甲方其他結(jié)算賬戶開通“其他代發(fā)”，或?yàn)榧追介_通“專屬代發(fā)”，以上功能開通須經(jīng)乙方審批。

(2)甲方 □是 □否申請(qǐng)辦理網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”，若選擇辦理，甲方須向乙方申請(qǐng)開立專屬內(nèi)部賬戶(賬號(hào) )用于網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”業(yè)務(wù)，并應(yīng)從甲方他行基本賬戶將代發(fā)工資款項(xiàng)主動(dòng)匯入該賬戶，用于代發(fā)工資。

甲方代發(fā)業(yè)務(wù)聯(lián)系人：姓名： 聯(lián)系電話： 手機(jī)：

(3)甲方通過(guò)企業(yè)網(wǎng)上銀行上傳代發(fā)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)代發(fā)款項(xiàng)。乙方根據(jù)甲方上傳的代發(fā)數(shù)據(jù)中所列示的卡號(hào)(賬號(hào))進(jìn)行資金劃轉(zhuǎn)，甲方可選擇是否校驗(yàn)收款人其他信息及校驗(yàn)方式，乙方將根據(jù)甲方選定的方式校驗(yàn)收款信息相符后入賬。

(4)甲方辦理完成代發(fā)業(yè)務(wù)后，可下載代發(fā)成功、失敗清單。對(duì)于代發(fā)不成功的業(yè)務(wù)，甲方后續(xù)可以在文件中直接修改并上傳提交或者下載后修改并上傳提交。甲方網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”發(fā)生失敗的，乙方應(yīng)電話聯(lián)系甲方預(yù)留聯(lián)系人，根據(jù)與甲方聯(lián)系人的電話溝通結(jié)果，將代發(fā)失敗款項(xiàng)原路退回甲方他行基本賬戶，或轉(zhuǎn)入甲方專屬內(nèi)部賬戶、供甲方再次網(wǎng)銀代發(fā)。

(5)甲方須對(duì)代發(fā)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，由于甲方輸入錯(cuò)誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯(cuò)誤的，由甲方負(fù)責(zé)。

8、若甲方委托乙方辦理“代發(fā)工資”業(yè)務(wù)，則甲方應(yīng)從其銀行基本存款帳戶上劃轉(zhuǎn)代發(fā)款項(xiàng)。甲方未在乙方開立基本存款賬戶的，應(yīng)將代發(fā)工資款項(xiàng)從基本賬戶開戶行辦理主動(dòng)付款到乙方，通過(guò)支付系統(tǒng)匯入的，應(yīng)在付款用途中注明“代發(fā)工資”字樣;通過(guò)同城票交提入的，應(yīng)在進(jìn)賬單的“收款人賬號(hào)”欄內(nèi)注明“代發(fā)工資”字樣。若甲方在乙方已開立了臨時(shí)存款賬戶，則甲方應(yīng)先將該賬戶的取現(xiàn)資格報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣胥y行審批同意后，再辦理“代發(fā)工資”業(yè)務(wù)。

9、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開通網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的信息查詢功能，該功能僅限于個(gè)人賬戶信息查詢和簡(jiǎn)單的投資理財(cái)功能，不具備對(duì)外轉(zhuǎn)賬功能。收款人如需開通網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的轉(zhuǎn)賬、支付等動(dòng)賬功能，可至乙方營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦理。甲方必須提供收款人姓名及手機(jī)號(hào)碼等相關(guān)信息，若因未提供手機(jī)號(hào)碼，或提供的手機(jī)號(hào)碼有誤等原因造成個(gè)人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)簽約不成功、延遲、賬戶信息泄露等情況，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。選擇開通“網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的信息查詢”功能須遵守《中國(guó)光大銀行網(wǎng)上銀行及手機(jī)銀行服務(wù)客戶須知》(見附件6)。

10、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方根據(jù)《中國(guó)光大銀行個(gè)人賬戶批量開立申請(qǐng)表》上的選擇開通“短信通”功能，必須提供收款人姓名及手機(jī)號(hào)碼等相關(guān)信息，若因未提供手機(jī)號(hào)碼，或提供的手機(jī)號(hào)碼有誤等原因造成個(gè)人賬戶變動(dòng)短信送達(dá)失敗的，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。選擇開通“短信通”功能須遵守《中國(guó)光大銀行短信通服務(wù)客戶須知》(見附件8)。

11、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開立ⅰ、ⅱ類戶借記卡時(shí)，可根據(jù)《中國(guó)光大銀行個(gè)人賬戶批量開立申請(qǐng)表》上的選擇為持卡人批量開通“定存寶”功能，持卡人主賬戶保留金額統(tǒng)一為 元(最低金額為1000元)，理財(cái)賬戶存期統(tǒng)一為 天/月/年(存期為1天、7天、3個(gè)月、6個(gè)月、一年、二年、三年、五年，任選其一)，若持卡人需要對(duì)保留金額、存期進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)到光大銀行任意網(wǎng)點(diǎn)或通過(guò)網(wǎng)上銀行辦理變更手續(xù)。選擇開辦“定存寶”功能須遵守《中國(guó)光大銀行陽(yáng)光卡代理理財(cái)業(yè)務(wù)客戶須知》(見附件4)。

12、乙方視甲方資質(zhì)情況，在滿足乙方相關(guān)授信要求的前提下，為甲方(限企業(yè)部門總經(jīng)理、或政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科、處級(jí)及以上管理人員)提供“信用貸款”，同時(shí)，甲方對(duì)申請(qǐng)“信用貸款”的下屬職工負(fù)有以下義務(wù)：

(1)甲方對(duì)有意申請(qǐng)乙方“信用貸款”的下屬職工，負(fù)有推薦義務(wù)，甲方須本著“實(shí)事求是”原則，向乙方提供下屬職工的真實(shí)職務(wù)情況。

(2)甲方下屬職工在未結(jié)清乙方“信用貸款”或未增加乙方認(rèn)可的其他擔(dān)保方式的前提下，甲方不得停止在乙方的代發(fā)業(yè)務(wù)。

(3)甲方下屬職工申請(qǐng)的乙方“信用貸款”出現(xiàn)逾期等非正常狀態(tài)時(shí)，甲方負(fù)有協(xié)助催收義務(wù)。

(4)甲方下屬職工在未結(jié)清乙方“信用貸款”的情況下，出現(xiàn)離職情況的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并且在下屬職工提前結(jié)清貸款或增加乙方認(rèn)可的擔(dān)保方式的前提下，方可為其辦理離職手續(xù)。

(5)在甲方提供借款人書面同意的前提下，可按__(月/季)向甲方提供下屬員工申請(qǐng)“代發(fā)薪資客戶個(gè)人信用貸款”的明細(xì)清單，內(nèi)容包括借款人基本信息、貸款詳情以及貸款質(zhì)量情況等。

13、若甲方連續(xù)三年未通過(guò)乙方辦理代發(fā)資金業(yè)務(wù)，乙方有權(quán)單方終止與甲方的本協(xié)議。

14、若甲方在我行開立的作為代發(fā)資金來(lái)源的結(jié)算賬戶銷戶，本協(xié)議自動(dòng)終止。

15、乙方僅根據(jù)本協(xié)議的約定提供相關(guān)服務(wù)，因甲方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整或甲方為收款人辦理有關(guān)業(yè)務(wù)未經(jīng)收款人同意而引起的一切責(zé)任由甲方承擔(dān)。

16、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商解決。

17、雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如協(xié)商不能解決，由乙方所在地有管轄權(quán)的法院訴訟解決。

18、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

預(yù)留印鑒：

甲方(公章)： 乙方(柜臺(tái)業(yè)務(wù)專用章)：

聯(lián) 系 地 址： 聯(lián) 系 地 址：

法定代表人：(簽章) 負(fù)責(zé)人：(簽章)

(或授權(quán)代理人)： (或授權(quán)代理人)

經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商合同書篇三

甲方：______有限公司

乙方：______

身份證號(hào)碼：______

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：

1.甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為______年______月______日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起______日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至______年______月______日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至______年______月______日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

8.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：______有限公司

乙方(簽字)：______

______年______月______日

工資集體協(xié)商合同書篇四

投訴人姓名：_________________

聯(lián)系電話：_________________

通訊地址：_________________

被投訴人：_________________

郵編：_________________

請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________(常見內(nèi)容填寫提示)

一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被克扣工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、最低工資差額__________元。

二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。

三、依法訂立、返還勞動(dòng)合同。

四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書、強(qiáng)迫集資入股__________元。

五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、其他。

事實(shí)與理由：_________________(常見內(nèi)容填寫提示)

我于_____年_____月進(jìn)入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資__________元。(以下根據(jù)請(qǐng)求事項(xiàng)寫明有關(guān)事實(shí)經(jīng)過(guò))

1.單位何時(shí)、以何理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或扣押勞動(dòng)合同。

2.單位何時(shí)、以何理由收取押金__________元，扣押什么證書，以何種形式集資入股__________元，是否開具收據(jù)。

3.單位以何理由拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是否要求過(guò)提供辦理保險(xiǎn)的材料。

4.單位何時(shí)、以什么理由扣減或拖欠工資__________元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

5.單位工作時(shí)間、班次如何安排，如何考勤;在什么時(shí)間加班、加點(diǎn)，累計(jì)__________小時(shí)，是否或如何支付加班工資的，自己計(jì)算單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資__________元。

6.單位何時(shí)、以何理由終止、解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7.其他情況。

說(shuō)明：_________________

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)投訴人無(wú)法定保密義務(wù)，投訴人堅(jiān)持要求保密，則視為舉報(bào)處理。

2、投訴人所填聯(lián)系電話、通訊地址必須真實(shí)有效，否則由其本人承擔(dān)有關(guān)內(nèi)容不能通知到的法律后果。

本人已閱讀并認(rèn)可以上說(shuō)明。

投訴人(簽名)：__________________________

__________年__________月__________日

工資集體協(xié)商合同書篇五

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

一、期限：

本托管期限為壹年，從×年××月××日至×年××月××日止。

二、權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。

2、工資關(guān)系托管期間，甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險(xiǎn)一金的總額核算給甲方。

3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé)。

4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。

三、協(xié)議解除：

1、工資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財(cái)務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。

甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）

主管部門（蓋章）

年月日

工資集體協(xié)商合同書篇六

小編為大家收集員工工資待遇及提成協(xié)議范本，希望員工工資待遇及提成協(xié)議范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

甲方：_________

乙方：_________

為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營(yíng)銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：

一、工資結(jié)構(gòu)

基本工資＋提成＋福利獎(jiǎng)金

二、基本工資的計(jì)發(fā)

1.試用期

凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話營(yíng)銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月，試用期業(yè)績(jī)低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有基本工資；試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。

2.試用期后

進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者（達(dá)到或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。

3.轉(zhuǎn)正后

試用期、過(guò)度期滿即為_________公司市場(chǎng)部電話營(yíng)銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_________元/月，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。

三、電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算

1.電話營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號(hào)，20號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

2.電話營(yíng)銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。

四、業(yè)務(wù)提成的比例

月業(yè)績(jī)

提成比例

％

％

％

％

五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度

星級(jí)

月任務(wù)額度

獎(jiǎng)金

一星

元

二星

元

三星

元

四星

元

五星

元

1.連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_________元計(jì)。

2.每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_________元。

3.每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_________元。

4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。

六、工作量

1.試用期內(nèi)至少_________個(gè)電話/天。

2.試用期后至少_________個(gè)電話/天。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：________

法人代表（簽字）：_____法人代表（簽字）：____

經(jīng)辦人：_______________經(jīng)辦人：______________

_________年____月____日________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：____________

一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2、合同對(duì)方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。

3、合同對(duì)方為“其他組織”：

對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；

8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

工資集體協(xié)商合同書篇七

一、工資協(xié)商合同

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬(wàn)元，比上年增(減) 萬(wàn)元，同比增(減) %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %.

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。