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各部門(mén)保密工作職責(zé)篇一

2、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作;

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

6、編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度等;

8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

各部門(mén)保密工作職責(zé)篇二

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)組織公司部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績(jī)效激勵(lì)制度;

5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理;

6.主導(dǎo)編制《員工手冊(cè)》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎(jiǎng)懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協(xié)助上級(jí)管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

8.建設(shè)公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門(mén)的各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;

iso管理體系建設(shè)：

9.協(xié)助上級(jí)推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施;

10.協(xié)助上級(jí)組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績(jī)目標(biāo)的制定(kpi)，并貫徹實(shí)施;

11.根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內(nèi)審工作，并對(duì)不足進(jìn)行糾正;

各部門(mén)保密工作職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿(mǎn)足公司的人員需求;

2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動(dòng)用工備案等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與匯總、薪酬核算工作;

6、協(xié)助各部門(mén)完成績(jī)效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績(jī)效考核體系;

7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu)、管理，并有效控制成本;

9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車(chē)輛等行政后勤管理工作;

10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評(píng)估及分析，及時(shí)匯報(bào)預(yù)算使用情況;

11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會(huì)、員工活動(dòng)及重要活動(dòng)策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類(lèi)相關(guān)活動(dòng);

13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

14、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

各部門(mén)保密工作職責(zé)篇四

1、招聘：渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。

2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。

3、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。

4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工發(fā)展。

5、績(jī)效：搭建內(nèi)部績(jī)效體系。

6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，崗位評(píng)估，人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。

7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。

8、人力資源部門(mén)的其他相關(guān)工作。

各部門(mén)保密工作職責(zé)篇五

1)負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)流程的搭建與優(yōu)化改進(jìn)等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶(hù)體驗(yàn)提升;

2)進(jìn)一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系;

3)根據(jù)部門(mén)需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績(jī)效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計(jì)劃，以及激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的落地方案;

4)績(jī)效考核核算及管理，薪酬報(bào)告、薪酬績(jī)效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

5)理解業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，運(yùn)用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過(guò)人力資源運(yùn)營(yíng)，對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供相關(guān)優(yōu)化建議;

9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織實(shí)施培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案;

10)通過(guò)主動(dòng)和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

各部門(mén)保密工作職責(zé)篇六

1、 前臺(tái)電話(huà)的接聽(tīng)，來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的拜訪(fǎng)接待、指引

2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

3、來(lái)訪(fǎng)陌拜電話(huà)的溝通，為來(lái)訪(fǎng)家長(zhǎng)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)

4、 保持與已簽約家長(zhǎng)的良好關(guān)系，進(jìn)行保單、續(xù)費(fèi)、引導(dǎo)和推薦

5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5s的維護(hù)、各網(wǎng)站、公眾號(hào)維護(hù)定期更新

6、負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、員工參保工作

7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

8、 每年17薪待遇

各部門(mén)保密工作職責(zé)篇七

1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

6. 能獨(dú)立根據(jù)公司的情況制定出不同部門(mén)的績(jī)效考核制度并不斷完善與實(shí)施。

7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

8. 起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

9. 參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)，審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)。

各部門(mén)保密工作職責(zé)篇八

1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，組織制定所轄部門(mén)的目標(biāo)、工作計(jì)劃和實(shí)施措施，保證企業(yè)正常運(yùn)行;

2、完善公司架構(gòu)，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計(jì)劃，并對(duì)制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

3、組織并開(kāi)展部門(mén)各項(xiàng)行政人事工作，管理行政人事團(tuán)隊(duì)，處理日常行政事務(wù);

4、做好來(lái)賓接待安排，組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

5、草擬、審核、歸檔公司各類(lèi)行政通知、請(qǐng)示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項(xiàng)證照;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜，進(jìn)行績(jī)效工作的實(shí)施及管理;

7、管理后勤工作(如：車(chē)輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等)，有效控制各項(xiàng)費(fèi)用支出;

8、負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備工作，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動(dòng)合同、解聘、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)補(bǔ)貼等一系列事項(xiàng);

10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級(jí)、勞動(dòng)關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;

11、收集和了解各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)，掌握公司主要活動(dòng)情況，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。