在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

新員工見面會上領導給新員工的講話怎么說篇一

歡迎你們加入農(nóng)村信用社隊伍，成為農(nóng)信社大家庭中光榮的一員。你們在人生的十字路口懷著偉大的報負，選擇了**縣農(nóng)信聯(lián)社作為你們實現(xiàn)人生價值的舞臺，看著你們朝氣蓬勃的面孔，我感到非常欣慰和高興。你們經(jīng)過嚴格的資格審查、面試、筆試和體檢，從五百多名報考人員中脫穎而出，成為了一名光榮的農(nóng)村信用社員工，你們?yōu)槲铱h農(nóng)村信用社的發(fā)展注入了新的生機和活力，同時，農(nóng)村信用社也為你們提供了一個施展才華的平臺。在此，我代表聯(lián)社黨委向你們致以親切的問候，對你們的上崗表示熱烈的歡迎!下面，受委托，講以下幾點意見：

一、縣農(nóng)信社的基本情況

你們在前期的報名、考試及培訓中應該對農(nóng)信社有了初步的認識。農(nóng)信聯(lián)社成立于1953年，經(jīng)過歷任干部員工幾十年來在各個崗位上的堅守與辛勤付出，組織架構不斷優(yōu)化，內(nèi)部制度不斷完善，存貸款規(guī)模持續(xù)膨脹，經(jīng)營效益逐年提高，經(jīng)營管理水平和產(chǎn)品創(chuàng)新能力不斷增強。截至20xx年6月底，我縣農(nóng)信社各項存款余額為72.8億元，占全縣金融市場份額46.89%，占全市系統(tǒng)內(nèi)市場份額11.02%;各項貸款余額為45.12億元，占全縣金融市場份額的78.47%，占全市系統(tǒng)內(nèi)市場份額10.68%;存貸款市場份額均居縣域金融機構、全市農(nóng)信社系統(tǒng)之首。實現(xiàn)經(jīng)營利潤6506萬元，人均經(jīng)營利潤12.88萬元。先后被中國銀行業(yè)協(xié)會授予“文明規(guī)范服務示范單位”榮譽稱號，被南陽市總工會授予“勞動關系和諧企業(yè)”和“五一勞動獎章”，連續(xù)六年被縣委政府通令嘉獎、記集體三等功。20xx年，憑借在小額貸款管理方面的突出成績，被省聯(lián)社授予“金融產(chǎn)品及服務方式創(chuàng)新二等獎”，20xx年被省銀行業(yè)協(xié)會授予“河南省銀行業(yè)服務小微企業(yè)及三農(nóng)貸款十佳金融創(chuàng)新產(chǎn)品”榮譽。

我縣農(nóng)信社現(xiàn)有33個信用社(部)、分社，5個儲蓄所，15個部室，共有干部員工590余人。目前我們擁有一批經(jīng)驗豐富的中高層管理人員和敬業(yè)務實的基層工作者，他們?yōu)檗r(nóng)信社的發(fā)展貢獻了自己的力量。成績的取得離不開人才，農(nóng)信社發(fā)展需要人才。20xx年以來我省農(nóng)信社開始改革用人機制面向社會招錄大學生員工，你們是招錄的第四批大學生員工。在此之前我縣農(nóng)信社招錄的三批共58名大學生員工，他們從普通柜員干起，通過這幾年的努力他們有的已經(jīng)走上了管理崗位，有的已經(jīng)走上了領導崗位，大多已成長為復合型人才。但我們也清楚的知道，面臨市場競爭壓力和同業(yè)挑戰(zhàn)也越來越大，我們還需要更多年輕型、知識型的復合型人才不斷充實到我們隊伍中，共同推動農(nóng)信社又好又快向前發(fā)展。

二、對大家提幾點希望

新員工同志們，全縣農(nóng)村信用社的改革發(fā)展需要全體干部員工的共同努力，更需要你們這些風華正茂、勤學上進的大學生。從進入農(nóng)村信用社的第一天起，你們的人生已翻開了嶄新的一頁，將面臨全新的環(huán)境、全新的崗位。要適應新環(huán)境、勝任工作，就需要繼續(xù)學習，虛心求教，埋頭苦干，勤奮工作。只有這樣，才能使所學的知識與實踐結合起來，使自己的才華得以充分展現(xiàn)。

第一，希望你們做一名志存高遠、忠于農(nóng)信事業(yè)的人。我們今天能在此相聚，靠的就是對農(nóng)信事業(yè)的熱愛和共同的追求。這次招聘經(jīng)過嚴格考試和面試把你們選拔出來，說明你們每一個人都有自己優(yōu)秀的一面和良好的素質。既然大家選擇了農(nóng)信社這個充滿希望的事業(yè)，加入了這個充滿活力的團隊，就要認真規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和成長目標，立志做一名優(yōu)秀的員工，樹立為農(nóng)信社事業(yè)艱苦奮斗的遠大理想，忠于我們的事業(yè)，忠于我們的工作。

第二，希望你們做一名有崇高職業(yè)道德、講制度守紀律的人。決定一個人成長成敗最終在道德方面，銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德直接關系到銀行業(yè)的健康發(fā)展，關系著一個銀行的社會形象和生存之道。遵守銀行職業(yè)道德是每一個人干好工作的前提和基礎。當今社會，誘惑很多，如果因為一念之差，不嚴格按規(guī)章制度辦事最終會害人害己。我們農(nóng)信社的用人理念是“德才兼?zhèn)?，以德為先”。希望大家在今后的工作中認真履行崗位職責，按流程辦事，規(guī)范言行，一絲不茍、精益求精地干好每一項工作、處理好每一筆業(yè)務。充分展現(xiàn)出我們當代大學生的新服務、新形象、新風貌。

第三，希望你們做一個腳踏實地、有責任心的人。責任意識是一個人干事創(chuàng)業(yè)的基礎，是一個集體快速發(fā)展的動力。有責任心的人會努力把工作做得更好、更完美。沒有責任心的員工，在任何單位都不會受歡迎。作為農(nóng)信社員工，最基本的要求就是從基層做起，從最基礎的事情做起。不要以為基層的事情簡單，其實能把簡單的事千百遍都做好，也就是不簡單。在每個工作崗位，只要你用心去做每日簡單重復的工作，也一樣能干出成績、做出成就。因此，希望大家在今后的工作中對自己負責，對工作負責，對農(nóng)信社負責，有干一行、愛一行、鉆一行的精神，腳踏實地地從基層做起，從簡單的每一筆業(yè)務做起，從重復乏味的工作做起，迅速掌握工作技能，不斷提高工作效率，盡快成長為農(nóng)村信用社的中堅力量，以強烈的責任感擔當起發(fā)展農(nóng)信的任務。

三、對大家提幾點工作上的要求

當前我縣農(nóng)信社正處于改革發(fā)展的關鍵時期，很多問題需要我們?nèi)ソ鉀Q，很多困難需要我們?nèi)タ朔?。學歷代表過去，知識還需要轉化為能力。

立足崗位，鉆研業(yè)務。學習是立身之本，只有持之以恒地學習，才能適應當前農(nóng)信社改革發(fā)展的工作需要，這就要求每一個有理想、有抱負的人，善于學習，抓住一切的平臺和機會，快速掌握各種知識，把自己培養(yǎng)成為新型的、復合型的信合員工。你們不乏淵博的知識和深厚的理論基礎，但缺少的正是實踐和經(jīng)驗，這就要求你們要把自己的所學專長與實際工作有機地結合起來，在實踐中豐富自己、完善自己、發(fā)展自己，做一個行家里手。你們身邊的同事，學歷、知識水平或許不如你們，但能力不一定比你們低，工作經(jīng)驗更是比你們豐富。大家要虛心向身邊的同事學習業(yè)務操作知識，學習各種業(yè)務技能，主動向老同志請教管理經(jīng)驗，不斷提高自己的業(yè)務技能和管理水平。希望大家在干好本職工作的基礎上，要抽時間、擠空閑，多了解和學習其他業(yè)務知識，多練習和掌握其他崗位技能，在實際工作中反復歷煉，使自己成為一個復合型的人才。

求真務實，合規(guī)做事。我們農(nóng)信社近年來的由小變大、由弱變強，靠的就是求真務實的工作作風。今后無論是干柜員、會計，還是從事信貸管理工作，手中或大或小都掌握著一定的權力，權力是一把“雙刃劍”，用好了可以服務好客戶，創(chuàng)利給單位，造福于百姓，行使不好的話，就會違規(guī)違紀，甚至走向犯罪的道路，毀了自己，殃及家人。希望你們努力發(fā)揚求真務實的工作作風，清清白白做事，做到操作標準、服務規(guī)范、客戶信任，不弄虛作假，不欺上瞞下，不做面子工程，敢于堅持原則、實事求是，說老實話，辦老實事，做老實人，做到不該做的堅決不做，不該干的堅決不干，自覺抵制各種違規(guī)違紀行為，把合規(guī)經(jīng)營理念根植于大腦中，體現(xiàn)在每一項管理制度執(zhí)行上，深入到每一個操作環(huán)節(jié)里，落實到每一筆業(yè)務辦理中。

團結協(xié)作，注重溝通?，F(xiàn)代社會，講得最多的是團隊，一個單位的發(fā)展、一個集體的榮譽，團隊作用至關重要。大家到了新的工作環(huán)境，要放下架子，與人為善，主動融入集體，尊重你的領導和同事。與同事之間，少一點輕蔑與猜忌，多一份尊重和信任;少一分挑剔和苛求，多一份理解和寬容;少一分掩飾與冷漠，多一份坦誠和關心。要學會尊重別人，學會少計較、多做事，學會將個人融入集體，不要高高在上，眼高手低。當然，在我們每個人成長的過程中，都不可避免地會遇到曲折、遇到困難，甚至是委屈，和單位的同事多溝通、勤請教，不要帶著情緒上班。今后在生活中、工作中，聯(lián)社相關部室會為大家溝通、服務提供平臺，遇到什么困難可以與聯(lián)社人力資源部聯(lián)系溝通，聯(lián)社會幫助你們解決困難;紀檢監(jiān)察部每月征集合規(guī)好建議，大家有什么意見或建議可積極報送，被省、市、縣采用都會有獎勵;有寫作愛好的可以積極練筆，所在地方發(fā)生的先進、典型事跡，或者工作和生活中的感悟等都可以撰寫成各種稿件報送聯(lián)社辦公室，通過各種途徑擇優(yōu)刊發(fā)。

在此，我想對大家說六個字：本末、輕重、緩急。(這段是他自己加的，具體解釋了六個字的含義。又說了下周一報到、聯(lián)社統(tǒng)一定做工裝等具體事情)

我相信，通過不懈的努力，大家一定會很快適應農(nóng)村信用社的工作，從一名大學生成長為適應社會、勝任工作崗位的優(yōu)秀員工，也一定能在農(nóng)村信用社這個平臺上實現(xiàn)自身價值，為推動農(nóng)信聯(lián)社又好又快發(fā)展、組建農(nóng)商行做出積極貢獻!

最后，預祝大家在新的工作崗位工作愉快、心情舒暢、身體健康!

新員工見面會上領導給新員工的講話怎么說篇二

各位新員工：

大家下午好

首先我代表公司，對大家選擇，加入這個大家庭，表示熱烈的歡迎。你們的加入將為公司帶來年輕和活力，帶來希望和未來。20xx年的夏天注定是一個令人難忘的夏天，對于你們來說更是你們?nèi)松械挠忠粋€新的起點。與天氣一樣持續(xù)保持高溫的，是你們走出校園懷揣的滿腔的熱血;與天氣一樣會不斷變冷的，是你們對社會對人生的憧憬，一直會冷卻到你與社會融為一體，這就是你們這幾年將要面對的生活的歷練，社會的洗禮。看到大家青春靚麗的面孔，我仿佛看到了20xx年前的我，只是我沒有你們這么光鮮和靚麗，也沒有你們這樣的成熟和自信，可能比你們多的是僅僅是對改變生活的追求和渴望。所以今天我在這里我不想和大家提什么要求，因為你們在剛剛的入職教育中已經(jīng)學習了一部分，并且在今后的工作中可能還會一直學習。我也不想對大家提什么希望，因為你們已經(jīng)承載無數(shù)親人朋友的希望和期待，我只想用我多年的工作體會來和大家分享，這聽起來，也許你們覺得會是另外一種要求。

體會一：用心工作，這里說的重點是心;

1) 用事業(yè)心去工作。把心放在事業(yè)上，這是我們那個年代的要求，現(xiàn)在我覺得可能應該換一種說法，把事業(yè)心放在心上，這樣說起來，可能更加貼切一些，擁有事業(yè)心，你就會忙的快樂，累的歡喜。

2) 用進取心去工作。進取心是成功的起點，有了進取心，你會更加愛上你的工作，所以應該把進取心根植在你的內(nèi)心深處。

3) 用責任心去工作。責任是一種工作的態(tài)度，對工作負責任，才能進入用心的狀態(tài)，擁有一流的責任心，才能做出一流的成績和貢獻。

4) 用感恩的心去工作。用感恩之心取代抱怨之心，用感恩的心回報工作，只要心存感恩，你就必定能成就一番事業(yè)。

5) 用寬容心去工作?，F(xiàn)在社會需要更多的寬容，現(xiàn)在的企業(yè)更需要能欣賞它的長處，能包容它的短處的員工。

6) 用平常心去工作。用平常心看待職位和薪水，始終相信付出總有回報。正所謂事事平常心，事事皆平常;人人平常心，人人不平常。

體會二：專心做事，這里說的重點是事。

1) 想做事。只要想做事，就沒有做不成的事，遇到事情，不是想能不能做，而是應該去想怎么去做，你做的事情越多，成功就會越多，也就會越來越得到重視。

2) 肯做事。就是自覺自愿去做事，不是被動等事情，而是主動找事做，做事情是你價值體現(xiàn)的重要途徑，所以在做事情時，一定要拿出真心和誠意。

3) 能做事。能夠做事才算有真本事，但是要記住，不能只做低于自己能力的事，更要做有挑戰(zhàn)性的事情，只要能把事情做到位，自然會得到領導的認可。

4) 會做事。會做人，會做事，這需要有一定的歷練，但是我們可以先從與人共事開始，要耐得住性子，要能夠俯的下身子，不要問事情有多難，只要問自己如何去完成。

5) 敢做事。不要怕做事，而是要敢做事，對待工作一定要有沖勁，要有激情，要敢于直面挑戰(zhàn)，做你感到害怕的事情，這樣你才能一次一次的超越自己。

6) 做成事。不是簡單的把事情做完，而是應該把事情做成，不要說自己有多少努力，要說有沒有把事情做成。企業(yè)一定是讓想做事的人能做事，讓做事的人做成事，讓做成事的人做大事。

7) 不出事。做完事情，養(yǎng)成認真檢查的習慣，避免錯事非常重要。同時勤請示，常匯報也是少犯錯誤的秘訣，這樣才有可能不出事。 這是我，或者說我們六十年代的同志，相對比較一致的體會，有些可能有點過時了，有些體會，你們九十年代年輕的同志可能不是完全認同，這個沒有關系，只是一個分享。相信大家只要堅持你的信念，找準你的方向，只要目標正確，通過你的堅持和努力，就一定能夠實現(xiàn)你的夢想，實現(xiàn)你的價值。衷心期待大家取得成功，共同為，為、為國家、為社會創(chuàng)造價值。

謝謝大家!

新員工見面會上領導給新員工的講話怎么說篇三

大家好! 首先, 我代表金鷹天地廣場項目部以及全體員工, 對馳瑞、余躍、王曉宇、李棟、張曉騫同學們選擇一局、選擇五公司、選擇金鷹天地廣場項目部表示熱烈的歡迎!

今天是一個特別的日子，對5 位新員工而言，將是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，母校里老師和同學的身影可能還在你們的眼前閃現(xiàn)，校園的風景還在你們的腦海里縈繞，大學里的歡聲笑語還在你們的心中回響, 但是，你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了，你們已經(jīng)有了各自的工作崗位，從此，你們將和在座的各位一起，與中建股份公司、與一局、與五公司、與金鷹天地項目部共命運、同呼吸了。

看到你們青春洋溢的臉龐, 我的內(nèi)心也很復雜，激動、欣喜、牽掛、期待、羨慕、甚至嫉妒，交織在一起。年輕真好，年輕就是資本。我常?；孟?，假如讓我的時光倒流20 年，我會重新選擇我的生活。可惜，這個世界就沒有假如。你們的到來，帶給我更多的是欣喜，你們風華正茂、意氣風發(fā)、滿懷豪情、熱情活力、 可塑性強 ，加上系統(tǒng)的專業(yè)教育背景，帶給我們企業(yè)的是希望。你們是新生力量，五公司的未來就掌握在你們手里。我們的退休工資，就靠你們在座的年輕人發(fā)了。

中建股份公司、中建一局和五公司的實力、規(guī)模與現(xiàn)狀，想必你們通過各種渠道已經(jīng)掌握，我呢，代表金鷹天地廣場項目部對項目部老員工提幾點要求： 一是理解和信任是我們快樂工作、和諧生活的橋梁和紐帶。 我們在座的各位老員工，那怕是去年來的員工，都要關心愛護新員工，在工作上、學習上和生活上，給予盡可能的支持與幫助。二是對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要關懷。各職能部門負責人要關注新員工的工作情況和思想動態(tài)，隨時提供指導與幫助。老員工要定期與新員工溝通思想,認真傾聽他們的意見, 引導他們早日成才, 為公司、為項目發(fā)展建言獻策、建功立業(yè)。三是我們項目部黨工團組織，也要充分發(fā)揮政治核心和保證作用, 引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀;加強對新員工敬業(yè)愛崗、人生價值觀等主題教育，幫助新員工實現(xiàn)人生角色轉換。

下面, 我對新員工提幾點要求：1 、 端正心態(tài)，設定目標， 愛崗敬業(yè)。 人生沒有目標，就像航船沒有方向。胸無大志的人是做不成大事的，志存高遠才能有大發(fā)展、大成就。我們每個人的職業(yè)生涯規(guī)劃要非常明確，3 年后我在什么崗位，5 年后、10 年后我要做到什么程度，都應該有明確的目標。有了目標，就有了動力，就要腳踏實地的向著既定的目標努力奮斗。只要你努力了，即使最后離你確定的目標有差距，你也沒有給你的人生留遺憾，因為你努力了。敬業(yè)是對良知的尊重 。施工企業(yè)工作條件相對艱苦, 但是我們既然選擇了, 就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情, 這對你們今后的發(fā)展至關重要。你們要 把中建一局和五公司作為自己事業(yè)開始的地方，認同我們的企業(yè)，扎根企業(yè)，忠誠于企業(yè)，忠誠于自己的崗位。 這幾年, 公司對招收畢業(yè)生的力度較大，絕大部分同學對自己的定位比較現(xiàn)實, 體現(xiàn)了受過高等教育的綜合素質。我希望你們 要有耐力和韌性， 盡快適應中建、融入一局、扎根五公司、奉獻在金鷹天地。 真正敬業(yè)的員工不管自己的職位高低，不論他從事的工作是不是自己的所愛，都會兢兢業(yè)業(yè)全身心的投入。 敬業(yè)表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。 2 、適應環(huán)境，從零做起，融入集體。 我先舉個例子。美國有個“ 福特公司” ，福特是一個人，他大學畢業(yè)后，去一家汽車公司應聘。和他同應聘的三四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試之后，他覺得自己沒有什么希望了。但既來之，則安之。他敲門走進了董事長辦公室，一進辦公室，他發(fā)現(xiàn)門口地上有一張紙，彎腰撿了起來，發(fā)現(xiàn)是一張漬紙，便順手把它扔進了廢紙簍里。然后才直到董事長的辦公桌前，說：“ 我是來應聘的福特?！?事長說：“ 很好，很好!福特先生，你已被我們錄用了?！?福特驚訝地說：“ 董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎么把我錄用了?” 董事長說：“ 福特先生，前面三位的確學歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能“ 看見” 大事，而看不見小事。你的 眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然看到大事，一個只能“ 看見” 大事的人，他會忽略很多小事。他是不會成功的。所以，我才錄用你?！?福特就這樣進了這個公司，這個公司不久就揚名天下，福特把這個公司改為“ 福特公司” ，也相應改變了整個美國國民經(jīng)濟狀況，使美國汽車產(chǎn)業(yè)在世界占居鰲頭，這就是今天“ 美國福特公司” 的創(chuàng)造人福特。大家說，這張廢紙重要不重要?看見小事的人能看見大事，但只能“ 看見” 大事的人，不一定能看見小事，這是很重要的教訓。

第二個例子，日本廣島亞運會結束的時候，六萬人的會場上竟沒有一張廢紙。全世界報紙都登文驚嘆：“ 可敬，可怕的日本民族!” 就是因為沒有一張廢紙，就使全世界為之驚訝。再看看我們十月一日天安門廣場升國旗的鏡頭，當人們散去，滿地廢紙，到處亂刮!外國人一看當然會這樣認為：你們中國此時要同日本比，差得遠呢!大家不要總是說：我們國家地大物博，有長江黃河，有黃山泰山──這都沒用，咱們的道德水準還沒上來，還差得遠!大家說這些廢紙重要不重要?所以說，每個人自覺的撿起一張廢紙，就是愛國愛民的具體表現(xiàn)。萬事從小事做起。美國太空3 號快到月球了，它卻不能登上去而無奈地返回來，為什么?只是因為一節(jié)30 塊錢的小電池壞了，他們這個醞釀很久的航天計劃被破壞了，幾億元報廢了!天下有大事嗎?大家看哪次飛機失事是翅膀和頭一齊掉下來的?都是一節(jié)油管不通，一個輪胎放不下來才失事的。一個人的死，哪個是全身完全潰爛死掉的?都是肝壞了，或心臟有毛病，等等一個小器官不正常而死的!

勿庸置疑, 建筑施工企業(yè)是勞動密集型企業(yè), 面臨艱苦復雜的工作環(huán)境。我希望新員工能盡快融入到新的工作環(huán)境之中。在我們的施工過程中，絕大多數(shù)工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展、與項目發(fā)展聯(lián)系在一起， 努力適應工作的需要， 培養(yǎng)自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質在企業(yè)發(fā)展中得到提升。 3 、珍惜機會，加強學習，善于總結。 公司的進步和項目部的成長，取決于每一名員工的能力和業(yè)績，能力的提高主要靠學習，新員工，包括我們老員工都要學會正確的思考方法和學習方法。項目部會給大家提供一些學習和培訓的機會，但是，自我的培養(yǎng)更加重要，要有意識的培養(yǎng)、提高自己，適應公司和項目發(fā)展的需要。 在新的崗位上, 新員工既要善于從實踐中學習, 又要繼續(xù)善于從書本中學習, 要保持良好的學習習慣。很多人參加工作后就放松了學習, 時間長了, 差距就慢慢拉開了。所以一定要善于學習、勤于思考，有目標的拓展自身的知識結構,不斷掌握新知識、新技術、新工藝，這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新。 愛學習的人不管在哪里都不會無功而返，愛學習的員工走到哪里都是受歡迎的，那些不愛學習的員工就會被擋在就業(yè)的大門之外。 4 、敬重長者, 不斷實踐，開拓創(chuàng)新。“看人挑擔終覺輕, 事非經(jīng)過不知難”，“三人行必有我?guī)熝伞?，“擇其善者而從之，其不善者而改之”?“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”。孔子說過， 跟領導、老師和父親(長輩)一起相處，如果他們身上有值得我學習的地方，就把他們好的地方繼承并發(fā)揚光大，他們所不足的地方就要改進、改正。古人這些 態(tài)度和精神，也體現(xiàn)了與人相處的一個重要原則。隨時注意學習他人的長處，隨時以他人缺點引以為戒，自然就會多看他人的長處，與人為善，待人寬而責己嚴。這不僅是修養(yǎng)、提高自己的最好途徑，也是促進人際關系和諧的重要條件。 所以，我們的新員工 在工作中一定要 去掉虛榮心， 多向有經(jīng)驗的老同志學習, 遇到問題多請教。我們這個項目部過一段時間也要組織“師徒結對”活動，希望新員工能多向你們的師傅取經(jīng), 取長補短，學以致用，開拓創(chuàng)新，做出更大的貢獻，早日實現(xiàn)自己的理想和抱負。

新員工見面會上領導給新員工的講話怎么說篇四

我是來自卷包車間的何鵬程。首先，對各位新工友的到來表示歡迎，同時，也對各位能夠如愿以償?shù)某蔀榍鄭u卷煙廠這個大家庭中的一員表示祝賀，我也為我能夠有你們這些年輕富有朝氣、更具有發(fā)展?jié)摿Φ男鹿び讯械礁吲d。

應該講，能夠到青島卷煙廠來工作是幸運的，怎么講呢?因為我廠十分注重人才的培養(yǎng)，近幾年來。逐步完善人才成長的“四條跑道”的建設，為員工搭建成長的平臺。使員工無論是干操作、干維修還是干管理，都一樣有出路、有榮譽、有待遇。正是因為有了這么好的企業(yè)大環(huán)境，我們才能夠快速的成長。

我是1994 年進廠的一名技校生，進廠后，就在卷煙機干操作工，然后干操作兼維修，隨著自己維修經(jīng)驗的不斷豐富，直至成為一名維修技師，被企業(yè)聘為首席機電維修工，我所操作維修的設備也從進廠時的2500 支/ 分的mk-9 卷煙機換成了120xx 支/ 分的protosm5 卷煙卷煙機，從設備生產(chǎn)能力的變化，能夠反映出我們企業(yè)是一個快速發(fā)展的企業(yè)，不論是在硬件、還是在軟件方面都是有能力為員工成長提供保障的。

那么，有了這么好的企業(yè)大環(huán)境，要能崗位成才，實現(xiàn)自我價值，那就需要個人的努力付出，我個人認為，要想干好任何一項工作，有兩個條件是缺一不可的，那就是“態(tài)度”和“技能”。

“態(tài)度”是干好一切工作的前提，“態(tài)度”是給我們提供“我想干”的內(nèi)在動力。作為我們新入廠的新工友，首先要做的第一件事就是快速完成角色的轉變，從一名學校的學習者轉變成一名社會的實踐者，但無論各位干什么樣的工種，都要先有“干一行、愛一行”的積極態(tài)度，這種積極的態(tài)度必將帶來積極的行動，圓滿的結果，舉個例子，去年進廠的大學生，現(xiàn)在已經(jīng)有人走上了機長的崗位，而有一些還在干聯(lián)接工，都是一起進廠，經(jīng)過了相同的培訓，但崗位差了好幾崗。從我的觀察，究其原因，主要還是“態(tài)度”的問題。

“技能”是從事一項工作的基礎，是“我能干”的技術保障。那技能應該怎樣去學習和提高呢?學習可以從技術資料上學、可以從實踐中學、可以創(chuàng)新的去學，在座的各位都是大學生，相信這方面學習的能力都是很高的。下面，我從個人的角度，從我的崗位出發(fā)，談一下如何提高技能的問題。

首先，要想提高，就要做到一個“勤”字，有幾句話，大家都知道，“業(yè)精于勤”、“勤能補拙”。要做到“腦勤”、“眼勤”、“嘴勤”、“手勤”。因為我們大家都是剛剛入廠，大部分人對車間的設備不熟悉。所以到機臺上后，多看師傅是怎樣干的，多問師傅幾個為什么，多考慮一下師傅為什么要那么做，多做一些自己力所能及的事情。

再一個就是“拼”字，要拼上時間，拼上智慧，拼上毅力。20xx年全國設備修理技能競賽的時候，我都是早班連白班的干，當時，試卷有三套，我為了檢驗自己安裝調(diào)整的精度，經(jīng)常將三套試卷合并在一去去做，從安裝調(diào)整到裝料開機，這一遭下來就是1 小時30 分鐘。一遍接一遍。拼上了時間和毅力。最終也取得了很好的成績。

周建廠長在賽后總結道，我們廠之所以能夠取得好的成績，是因為大家做到了“執(zhí)著、精細、苦拼”。這句話我記得很清楚，在工作中，我也是以此為指導。我希望大家也能夠做到。

最后，祝各位新工友在青島卷煙廠這個大家庭中“快樂工作、快樂生活”。早日成才，在各自崗位上發(fā)揮出自己應有的作用。

謝謝!

新員工見面會上領導給新員工的講話怎么說篇五

同志們、各位新員工：

大家好!

在公司發(fā)展的過程中，今天可以說是一個值得紀念的日子。通過前期嚴格的招聘面試，今天又有8位年輕有為、富有思想、充滿熱情的同志加入我們的團隊，成為我們的新同事、新朋友。首先歡迎你們的加盟!

我們公司的前身是上城區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營公司，為了加快我區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營體系改革，提高國有資產(chǎn)的集聚度和帶動力，實現(xiàn)“盤活存量、增加流量、做大增量、優(yōu)化總量”的國有經(jīng)營目標，今年7月，上城區(qū)區(qū)委、區(qū)政府決定在整合原上城資產(chǎn)經(jīng)營公司、全區(qū)各部門、街道的經(jīng)營性房產(chǎn)以及對外投資股權等國有經(jīng)營性資產(chǎn)的基礎上，成立杭州上城區(qū)投資控股集團有限公司，建立新的運營體系。在區(qū)委、區(qū)政府“統(tǒng)一思想、創(chuàng)新理念、把國有資產(chǎn)做強做大”的思想指導下，公司于今年8月底正式成立，它是我區(qū)開展國有經(jīng)營性資產(chǎn)管理體制改革，全面實現(xiàn)國有資產(chǎn)統(tǒng)一的重要平臺。

公司的性質是一家國有獨資企業(yè)，區(qū)國資辦是公司的出資人，依法行使重要事項決策權、資產(chǎn)收益權、監(jiān)督考核權等出資人權利，公司對所屬的資產(chǎn)享有自主的經(jīng)營管理權。有關公司的基本情況，我先向大家簡單介紹一下：

第一，公司的資產(chǎn)規(guī)模情況。從前期清查核實的資產(chǎn)情況來看，我區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營公司總資產(chǎn)9.79億元,凈資產(chǎn)4.4億元,對外投資企業(yè)16家,對外投資額6.4億元;全區(qū)共有經(jīng)營性房產(chǎn)1222處，面積286920㎡，其中，用于出租房產(chǎn)1157處，總面積268985㎡，20xx年實收租金8568萬元;納入本次資產(chǎn)整合的各部門、街道的對外投資企業(yè)共有18家，其中全資企業(yè)11家，控股企業(yè)2家，參股企業(yè)5家，共計企業(yè)股權資產(chǎn)凈值4400多萬元。公司帳面的總資產(chǎn)規(guī)模30億元，市值將超過100億元。目前，各類資產(chǎn)正在有序開展，這項工作也是大家下半年的核心工作，我們要力爭在年底前把各部門和各街道的經(jīng)營性房產(chǎn)、股權、債權等資產(chǎn)整合到公司的名下，為公司今后的規(guī)模運營提供強大的資本保障。

第二，公司的優(yōu)勢和特點。作為國有企業(yè)，公司的優(yōu)勢和特點非常突出。首先，公司實行的是所有權與經(jīng)營權相分離的產(chǎn)權制度。出資人是杭州市上城區(qū)人民政府，經(jīng)營權由公司享有，這種制度可以克服一般企業(yè)產(chǎn)權制度的局限性，具有更大的承擔風險能力;其次，公司的經(jīng)營可以超越單純的商業(yè)利益目標，簡要地講，我們的著眼點在于通過資本經(jīng)營實現(xiàn)上城區(qū)的區(qū)域可持續(xù)發(fā)展，進而提高國有資產(chǎn)對全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的帶動力、引導力和貢獻度，增強國有資產(chǎn)的核心競爭力。最后，公司擁有龐大的優(yōu)質資產(chǎn)，有財政撥款、銀行貸款等充分的融資渠道，因此，具有非常好的信譽和穩(wěn)固性，能夠保持較強的市場地位。

第三.公司的架構與發(fā)展戰(zhàn)略。公司的內(nèi)部機構先暫定主要設有四部一室，即投資發(fā)展部、資產(chǎn)運營部、房產(chǎn)物業(yè)部、財務部和辦公室，在董事長和總經(jīng)理的領導下開展工作。公司確定了“不斷創(chuàng)新、追求卓越”的戰(zhàn)略發(fā)展目標，不斷創(chuàng)新要體現(xiàn)在經(jīng)營思路和發(fā)展理念上，追求卓越要體現(xiàn)在公司規(guī)模、影響、發(fā)展的層次上。具體來說，公司將通過資產(chǎn)重組、物業(yè)出租、股權管理、資本運作、項目投資等途徑進行市場化、商業(yè)化經(jīng)營及資產(chǎn)證券化、債券化運作，力爭在20xx年或稍長時間內(nèi)，使公司成為資產(chǎn)結構合理，內(nèi)部制度完善，經(jīng)營效益顯著，具有一定的資本運行能力和市場競爭力的國有獨資公司。

要實現(xiàn)公司的規(guī)模發(fā)展，必須在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，全體員工心往一處想，勁往一處使，不斷激發(fā)工作的熱情、智慧和潛能。借這個機會，我向大家提幾點要求： 一是要重視和珍惜自己的工作崗位，團結一心，共謀發(fā)展。公司剛剛成立，人手相對比較緊張。首先，要講團結，每個人無論能力有多強都要具有團隊精神，現(xiàn)代社會多元化，經(jīng)濟一體化，信息化高速發(fā)展，單憑一己之力想要獲得成功是極為困難的，必須學會互相配合、支持。因此，作為公司的一員，我希望大家必須講求團結、協(xié)調(diào)、合作、寬容。一方面，公司的事業(yè)是前所未有的事業(yè)，公司的舞臺會隨著事業(yè)的發(fā)展不斷擴大，希望每個人都充分珍惜自己的工作崗位，不斷努力，積極進取，把個人的發(fā)展和公司的發(fā)展相結合，抓住機遇為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。只要大家在實踐的崗位上做出了貢獻，就一定會成為公司的有用之才。另一方面，公司的事務在初始階段很難細分，很多工作都需要大家的協(xié)同，因此，我們一定要統(tǒng)一思想認識，團結一心、加強合作、共同擔當，全力做好初期階段的各項工作。

二是要發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、踏實肯干”的工作精神。公司盡管有數(shù)十億資產(chǎn)，但并不意味著會有高福利、高待遇，特別在公司創(chuàng)業(yè)的初期階段，一定要有“勤儉節(jié)約、多講奉獻”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，只有公司發(fā)展了，個人的收入增長才有保障。對新員工來說，因為沒有工作業(yè)績，公司可能一時無法提供你滿意的待遇，但是，真正有理想的人，平臺和機會比收入更重要，是金子總會發(fā)光，是種子就要先埋在土里。在今后的工作中，公司將以貢獻定報酬，憑成績定待遇，所以，只要你肯踏踏實實地從基層做起，十分認真地對待手中的每一件工作，不斷在基礎工作中積累經(jīng)驗、展示才干，公司一定會給你提供更大的發(fā)展空間。

三是要樹立“廉潔自律、公私分明”的思想觀念。我們公司的全部資產(chǎn)，哪怕是一張紙、一支筆都是國有資產(chǎn)，要堅決維護國有資產(chǎn)的安全，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值是我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點。權利和義務是對等的，我們享有國有資產(chǎn)的經(jīng)營管理權的同時，同樣要承擔經(jīng)營管理不善的全部責任，因此，在這里，我非常鄭重地要求每一位員工，在日常的工作中，我們要筑起防范風險，尤其是道德風險的堤壩，一定要牢固地樹立正確的思想觀念，打牢自身道德修養(yǎng)的根基。特別是我們掌管著資產(chǎn)，擁有很大的權利，難免要合各式各樣的承租方打交道，比如：投資項目的日常建設和維護等，因此要時刻保持清醒的頭腦，規(guī)范自身行為。公司會把職工廉政表現(xiàn)作為對每位員工考核的重點，任何時候都不能以權謀私、損公肥私，貪污腐化，切實擔當起國有資產(chǎn)經(jīng)營者和守護人的責任，決不允許出現(xiàn)利用職務犯罪等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起必定查處一起。

四是要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，確保各項工作落到實處。由于公司剛剛組建，各項規(guī)章制度與管理措施還在不斷地完善，但目前已經(jīng)公布的制度，你必須嚴格遵守，公司有權依照你執(zhí)行制度的情況來考量你是否符合公司的工作要求，進而考慮你今后的任用情況和薪酬水平。你接下來從事的工作可能會很簡單、很繁瑣，但在工作的過程中，千萬不能掉以輕心，一定要有高度責任心，一方面要加強業(yè)務學習，充分利用這兩天的業(yè)務培訓機會，了解工作流程、明確工作要領，不斷提高業(yè)務處理能力，另一方面，要時刻記住，工作中的一個小小的誤差，都有可能會給公司的聲譽或業(yè)績帶來不可估量的損失。因此，我希望大家能形成良好的工作習慣，確保每份資料都要完整無缺，每一項項數(shù)據(jù)都要準確無誤，扎扎實實地把每項工作做好、做實。

五是要不斷學習，提高自身的整體素質，適應公司的發(fā)展要求。今天在座的每位員工在大學期間的專業(yè)都各有不同，雖然都是本科生，但怎樣適應公司業(yè)務的需要，獨立承擔公司給予的工作任務呢?這就需要大家不斷地加強學習，特別是在當今社會日新月異的發(fā)展勢頭下，我們公司怎樣才能抓住機遇，抵御各種風險，在市場經(jīng)濟大潮中乘風破浪呢?我們需要一支不斷學習，不斷創(chuàng)新的團隊。因此，每位新員工都不能固步自封，做井底之蛙，僅僅滿足于過去的學習和工作經(jīng)驗。大家要深入學習自己業(yè)務所需的知識，其次要關注公司其他業(yè)務的學習。目前，公司正處于發(fā)展階段，需要大量項目管理，證券分析等方面的專業(yè)人才，我們希望在座各位在不久的將來都能成為公司的棟梁之材，公司肯定會為你提供發(fā)揮才能的平臺。公司也會在今后安排各種形式的學習培訓，給大家創(chuàng)造良好的學習氛圍。希望大家通過不斷地學習和實踐，充實、提高、完善自我，使自己在公司中得到鍛煉和成長。

六是要調(diào)整心態(tài)，忠誠于公司，自覺維護公司的良好形象。在座的各位新員工都是我們百里挑一、好中擇優(yōu)挑選來的，你們都很年輕，都很有主見，但在具體的工作中，你可能會感到想法和現(xiàn)實有差距，有時你可能會感到公司的規(guī)定不夠公平，有時你可能會發(fā)現(xiàn)領導的評價不夠客觀，有時你可能會覺得手中的工作缺乏樂趣，在這里，我希望大家一定調(diào)整好自己的心態(tài)，要學會尊重別人，要學會寬以待人，最重要的是要承受得起各種考驗。公司是一個整體，作為這個整體的一分子一定要樹立起一榮俱榮、一損俱損的理念，因此，大家一定要忠誠于自己的團隊，要形成促進公司長期發(fā)展的合力。在公司發(fā)展的過程中，我特別希望能形成“忠誠、互信、合作、開放”的企業(yè)文化，因此，作為企業(yè)文化的促進者和實踐者，無論什么時候，我們都要以主人翁的姿態(tài)自覺維護好公司的良好形象。

同志們，各位新員工，能夠進入上城投控集團是一種機遇，是一種榮幸，公司的發(fā)展空間非常大，請大家務必把握好人生的機遇，定位好發(fā)展的目標，我們對你們寄托了很大的希望，希望再過一兩年，你們中間能涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的專業(yè)人才。最后，讓我們共同努力，創(chuàng)造公司美好的未來。

新員工見面會上領導給新員工的講話怎么說篇六

尊敬的各位領導、各位同事大家下午好!

今天很高興在這里能與各位新員工見面，與同事們交流，首先，我代表會員部并以我個人的名義，對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切的問候!歡迎大家能加入cc clubc這個大家庭，成為這個大家庭的一員，工作是人生一個新的起點，你們的人生將掀開嶄新的一頁。 我先自我介紹一下：我叫大衛(wèi)，會員部總監(jiān);是來自江西山區(qū)的農(nóng)村孩子;我從學校畢業(yè)，就開始我的打工生涯，我做過糕點學徒，自己也與人一起投資面包店，一個偶然的機會讓我接觸夜店工作，我先后在福建福州風暴迪吧任職吧員，后晉升為領班;諾亞方舟旗下的新偶像酒吧任職領班;北京藍黛俱樂部任職領班后晉升為見習主管;北京今日良緣百度酒吧主管;江蘇無錫樂巢會酒吧主管后晉升ktv經(jīng)理;無錫美麗會任職營業(yè)部總監(jiān);常州芭芘任職總經(jīng)理助理;現(xiàn)任職cc club會員部總監(jiān)，負責管理和帶領會員部配合各部門，做好對客服務、接待、充值工作，為公司穩(wěn)固客戶盡自己的一份力。

我在這我與大家分享一個真實的故事;在我老家有一個人，他因為先天原因導致的身材矮小，又駝背，還站不直;說難聽一點就是怪物，在當?shù)赜泻芏嗳嗽谧h論和笑話他，那他作為茶余飯后的消遣對象，有一次有人當著他的面笑話他，他沒有生氣，而是說了一句話：牛是不是又高又大?他只能吃草還要耕田;蚊子小不小?他還能吸你的血;他現(xiàn)在的生活在當?shù)厮愫玫模〉美掀攀俏覀冩?zhèn)上最漂亮的;這各故事給我的啟示：一個人不管多么有天賦或有多少缺陷，請大家一定要記住，你都擁有一項天生的才能，那就是只要自己努力、勤于學習，都會在某個方面取得進步。美好的生活就會到來。今天我們雖然只是作為一名基層員工，但只要我們努力在不久的將來，大家就會在各個地方發(fā)光。

我希望各位能夠在各自的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，干一愛一行、精一行，以一流的服務回報公司、回報客戶。正所謂天道酬勤，我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先，盡快適應新環(huán)境、進入新角色。我相信cc club在董事會的指導、總經(jīng)理黃總的帶領下、各位同事的共同努力下，公司強勁的發(fā)展勢頭和良好的工作氛圍，能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺，我也希望大家能夠珍惜人生事業(yè)發(fā)展的大好機遇，腳踏實地、恪盡職守，在工作實踐中迅速成長，早日成為公司建設和發(fā)展的棟梁之才!讓我大家一起為了cc club成為引領娛樂行業(yè)的先鋒，讓cc club在中國的各個城市綻放，我們一起攜手共進，共同奮戰(zhàn)!創(chuàng)作美好的未來!

最后祝愿我們大家工作順利!身體安康!

謝謝!