人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

員工流產請假條篇一

因本人有孕不慎流產，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

附：相關規(guī)定：

一、女員工人工流產假是怎樣規(guī)定的

從《女職工勞動保護特別規(guī)定》可知，流產是有產假的，不過流產產假幾天則根據懷孕時間長短而定：懷孕未滿4個月流產，產假15天;懷孕滿4個月流產，產假42天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定原文：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”。為保障流產女職工的權益，這次明確了流產產假。

二、女職工享受生育津貼的數額如何計算

流產產假工資是職場女性最關心的問題之一，產假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假天數按下列標準確定：

(一)女職工正常生育的產假為98天，其中產前休假15天;難產的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;晚育的增加60天。屬計劃內生育二胎的，產假不享受晚育待遇。

(二)女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天;妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天;妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天;妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。

司法實踐中，女職工混淆流產后的產假期間和正常生育的產假期間的情況時有發(fā)生;而用人單位認為只有正常生育才能享受產假待遇的誤區(qū)也經常出現。在此提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權，同時也不要過度維權。

員工流產請假條篇二

員工請假單

姓名請假類別：□公假(產假、婚假、喪假)□事假□病假(一天以上需醫(yī)師證明)□調休□其他(請說明)部門請假原因：職務

簽字：時間：

請假時間：自(_____年______月______日至______年______月_______日)總共請假_______天(如年假請注明調休日期：自(_____年______月______日至______年______月_______日)休假期間聯系方式：休假期間應急工作委托人：

主管意見：

總經理意見：

說明：

1。主管及主管以上人員請假需經過總經理批準!

2。所有員工請假超過三天，需經過總經理批準!