在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

企業(yè)人力資源部門職責 人力資源部門職責任務清單篇一

2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;

4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

5.協(xié)助行政后勤類相關工作的開展;

6.上級安排的其他事務。

企業(yè)人力資源部門職責 人力資源部門職責任務清單篇二

1、根據(jù)人力編制及業(yè)務發(fā)展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;

2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;

3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;

4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

5、協(xié)助公司級、部門級培訓工作的開展與優(yōu)化;

6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

企業(yè)人力資源部門職責 人力資源部門職責任務清單篇三

1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。

企業(yè)人力資源部門職責 人力資源部門職責任務清單篇四

負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;

按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作;

負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳;

負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;

負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內;

負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性;

負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;

負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;

完成上級(區(qū)域hr)安排的其他工作任務或項目性工作。

企業(yè)人力資源部門職責 人力資源部門職責任務清單篇五

1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;

6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

企業(yè)人力資源部門職責 人力資源部門職責任務清單篇六

1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。

3、部門內工作安排及員工管理。

4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構調整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理：根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務情況調整績效考核方案及指標，根據(jù)考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。

企業(yè)人力資源部門職責 人力資源部門職責任務清單篇七

1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、根據(jù)公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調人員開展培訓;

3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通;

6、解決公司辦公網(wǎng)絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;

企業(yè)人力資源部門職責 人力資源部門職責任務清單篇八

1.負責人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、otc管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成

3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅除不合格人員

5.負責員工勞資關系管理

6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率

企業(yè)人力資源部門職責 人力資源部門職責任務清單篇九

1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;

2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;

3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

4、員工活動方案的制定及開展;

5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;

6、管理層安排的其他專項工作;

企業(yè)人力資源部門職責 人力資源部門職責任務清單篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

5、建立和完善績效體系，確?？己藱C制有效實施;

6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系;

10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。