在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇一

受聘人：__________(以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名：__________性別：__________文化程度：__________

身份證號碼：__________

第二條 合同期限：

本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期__________個月，從__________年__________月__________日起至__________月__________日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據乙方崗位，按每月__________

元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的__________%。如

乙方工作出色，甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條 勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條 勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條 勞動合同的解除：

(一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;

2、嚴重失職，徇私作弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

6、打架、斗毆造成不良影響的;

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、改、偽造單據、證明材料的;

10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、違反計劃生育規(guī)定的;

12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

(三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇二

甲方：____________________

乙方：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

1、在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

2、訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

4、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

五、雙方協(xié)商約定的其他內容乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。

乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。

此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

六、違反勞動合同的責任

1、

乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

七、勞動爭議處理

1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。

如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。

全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

2、

甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

八、其他規(guī)定

1、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期：年月日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇三

招聘方(簡稱甲方)

受聘方(簡稱乙方)

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.

第一條 合同期限本合同無一定期限”

第二條 職務(或工種)甲方聘請乙方擔任_技工 職務(或從事某工種的工作).

第三條 工作時間除法定節(jié)假日(清明、五一、國慶)，每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，(每月最多請假兩天，若超過一天則按一天工資扣) (8：30~12:00 13:30~18：00)

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)

第四條 勞動報酬及要求

1、乙方月薪為___元.(第一個月押半個月的工資，至年底發(fā)) 若需增加，則按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.

2、乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅 持按時出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務. ㈢甲方為乙方提供午餐。

第五條 違約責任?

1、乙方年底前擅自解除合同則抵消半個月的押金.

2、乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權對其實施管理及分配等

本合同于 年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方：______________(簽字)(指紋)

乙方：______________(簽字)____________(指紋)

__年_______月_________日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇四

甲方(用工單位)名稱：____

地址：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

年齡：____

現(xiàn)住址：____

乙方屬性：

合同制工

身份證號碼：____

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期：

合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。

(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資 元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。

(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至 元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;

①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);

②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫(yī)藥費報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。

③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制。

⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護和勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。

3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

乙方在合同期必須遵守如下紀律;

1.按時上下班。不得遲到早退;

2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產;

3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;

4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;

5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;

6.聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;

7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;

①雙方一致同意的;

②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;

③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;

⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

⑥甲方因生產、經營、技術條件發(fā)生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產;

②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;

④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;

②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;

③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

④女工在孕期、產假或哺乳期內的;

⑤前往香港、澳門、中國臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的;

②人格受到甲方負責人侮辱的;

③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;

④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權益的;

⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

⑥經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

⑦經有關部門批準，到香港、澳門、中國臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第

本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：

乙方簽字：

法定代表人簽字：

委托代表人簽字：

鑒證人員簽名：

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇五

甲方名稱：______

乙方姓名：______

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

有固定期限：本合同自______起至______止。

無固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

以完成一定的工作任務為期限，自______起至工作任務完成時即行終止。

其中試用期自______起至止，期限為______個月。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位工作，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間______/小時。每周工作時間______/小時。因生產的特殊性，生產需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條對乙方所在崗位可能產生的職業(yè)病危害為無。

第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條甲方應以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數核算。

第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險。

第十二條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①上崗培訓考試合格;

②遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從公司安排;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

具體情形為：

①造成第三方人員投訴者;

②拒不服從工作調配者;

③因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或屢次發(fā)生故障者;

3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第十六條出現(xiàn)《民法典》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

第十七條甲方出現(xiàn)《民法典》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

第十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

八、賠償辦法

第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應當向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、其他事項

第二十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

第二十四條雙方約定的其他事項因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。

第二十五條專項協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：______乙方：______

______年______月______日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇六

甲方(用人單位)名稱__________________

性質__________________

地址__________________

乙方(勞動者)姓名________

性別_______

出生年月_________

文化程度________

身份證號碼__________________

住址__________________

一、根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省有關法律、法規(guī)規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。合同期限本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至年______月______日止，熟練期(見習期)自______年______月______日起，至______年______月______日止。合同期限采取下列第種形式：

1、有固定期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期______年。

2、無固定期限。

3、以完成一定的工作為期限。本合同至工作(任務)完成時終止。工作內容根據甲方生產(工作)需要，乙方同意擔任__________________崗位的(工種)工作。并按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數量、質量指標和工作任務。勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。甲方應認真執(zhí)行國家和省有關工作時間和休息休假等規(guī)定。勞動報酬甲方根據乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，按照國家、省有關政策規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。乙方在(試用期、見習期)月工資為月份______元，試用期(熟練期、見習期)滿月工資為_________元，不低于最低工資_________元。乙方工資調整、資金、津貼、加班加點工資等按相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的企業(yè)內部分配制度執(zhí)行。

二、勞動保險福利待遇

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行;

2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關待遇，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行;

3、乙方其他福利待遇，按國家、省或《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、在合同里內，甲、乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。

三、勞動紀律甲方執(zhí)行國家、省有關勞動紀律方面的規(guī)定。乙方應服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。變更、解除、終止勞動合同的條件

1、在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商同意變更本合同的相關內容：

(1)經考核乙方不勝任本崗位工作的;

(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的;

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

(4)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。

2、經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

3、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同;

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(8)甲方瀕臨破產，被人民法院宣告進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的。

4、在下列情況下，甲方依據本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項解除合同：

(1)乙方患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、在下列情況下，乙方可能隨時通知四方解除勞動合同;

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6、除本欄第5條規(guī)定外，乙方解除勞動合同應當提前三十日以局面形式通知甲方。

7、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時即行終止。雙方約定的其它事項違反勞動合同的責任甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據國家、省有關規(guī)定予以賠償。爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應及時協(xié)商解決，經協(xié)商無效時，可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟。其它事項

本合同未盡事宜，按照國家，省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同須經勞動行政部門鑒證。

甲方(簽章)

法定代表人：

年月日

乙方(簽章)

年月日

簽證機關(簽章)

年月日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇七

甲方：

注冊地址：

乙方：

性別：

民族：

出生日期：

身份證號碼：

家庭住址：

甲乙雙方為建立勞動關系，明確雙方權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、勞動合同期限

本合同為___固定期限_____勞動合同。

本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為___個工作日。

二、工作內容和要求

1、乙方同意甲方工作的需求，安排在___部從事___崗位工作。

2、乙方應按照甲方關于崗位工作內容和崗位職責要求達到技能標準并完成工作指標;

3、乙方應嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度;

4、甲方根據工作需要及乙方情況，可以調換乙方的工作或崗位;

5、乙方在合同履行期內不得以任何形式從事第二職業(yè);銷售及技術人員兩年內不得從事同行業(yè)同產品工作;

6、遵守職業(yè)道德，嚴守甲方的商業(yè)及技術機密。

此條款無論合同解除與否十年內有效。

三、工作時間及休息休假

1、甲方安排乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天，每天小時每周不超過___小時工作制;

2、在國家法定節(jié)假日期間，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息;

3、因特殊原因需要延長工作時間的，并應根據當年工作情況給予適當調休(跨年作廢)。

四、勞動報酬

1、雙方實行保密工資制度。

試用期工資為每月___元，轉正后工資為每月___元。

2、甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。

去北京學習或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助，員工入司后一律執(zhí)行保密工資制，每位員工工資額由公司經理根據部門主管的評價意見決定。

3、甲方在經濟效益提高基礎上，每年應逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。

4、甲方視年度經營情況及乙方工作表現(xiàn)，年終時決定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎金。

5、派往北京工作的人員，去京車費由北京公司承擔。

先由員工個人墊付，到京工作一個月后，員工憑車票在北京公司報銷車費。

6、到京工作的試用期員工，公司提供免費住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。

三個月試用期結束后，被褥免費，歸個人所有。

員工在試用期內或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所提供的被褥每套費用300元，則由個人承擔，被褥歸個人所有。

7、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開始計算工資。

五、保險和福利

1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，甲、乙雙方應按時足額繳納社會養(yǎng)老保險費;

2、雙方解除、終止本合同后，乙方必須在當月20日前及時辦理有關社會保險的轉移手續(xù)，甲方必須配合;

六、勞動紀律

1、甲方依照國家有關法規(guī)和公司實際情況，制定公司規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應該嚴格遵守，服從管理;

2、乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

七、勞動保護和勞動條件

1、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

2、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

八、勞動合同的變更與解除

1、經甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動解除)。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

3、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續(xù)約)應提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

九、經濟補償和違約責任

1、甲方有下列情形之一的，給予乙方經濟補償和賠償：

(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;

(2)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

(3)甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的;

2、乙方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定，給予甲方經濟補償和賠償。

(1)乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的或者違反本合同中約定的勞動紀律、技術與商業(yè)機密等保密事項，對甲方造成經濟損失的;

(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時間的;

(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的;

3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙方加班不再計算。

4、乙方離職后兩年內不得從事與甲方相同產品及同行業(yè)的相同工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經濟損失，高級管理人員要對公司年度經營目標造成的損失進行賠償。

十、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，調解無效可自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。

十一、員工需將個人人事檔案轉交公司辦理正式手續(xù)，并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔保人，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉正后從每月工資中分五個月扣交，合同終止時退還)。

十二、乙方需提供真實的履歷表、離職證明、畢業(yè)文憑、戶口證明、身份證、擔保人證件和擔保證明，并要保證其真實性，如有虛假由乙方承擔全部法律責任。

十三、本合同內容不能向任何第三方或個人透漏，未盡事宜出現(xiàn)時按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，涂改或未經授權代簽均為無效。

附加條款與正式條款具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂時間：

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇八

甲方：__________

乙方：__________

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇九

甲方：

乙方：

經甲、乙雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限：

合同期限為________年，________年____月____日起至________年____月____日止，約定的期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

二、工作待遇：

1、甲方支付乙方工資________元，甲方不再支付其它任何費用;

2、甲方為乙方實行包吃住的優(yōu)惠條件。

3。如乙方在當月工作表現(xiàn)優(yōu)異的，甲方應考慮給乙方的工資做相應的調整。

4、乙方在甲方工作期間交納保證金《半個月的工資額》。如中途乙方提出要離職，經甲方檢查沒有對甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離職手續(xù)完后，保證金全部退還;如有損壞，則在保證金中扣出損壞用品的費用。

4，每月1號為發(fā)薪日。

三、乙方工作責任及要求：

1、乙方必須服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，違者按公司制度處罰;

2、甲方派人同乙方一起去購買菜，由乙方提出采購計劃并監(jiān)督甲方人員，同時承擔責任;

3、未經許可乙方不能讓無關人員進入廚房、食堂，不允許跟職工閑談與工作無關事宜;

4、乙方保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛。如果屬乙方責任導致食物中毒，一切后果由乙方承擔全部責任;

5、乙方必須保證三餐衛(wèi)生工作;

7、乙方必須嚴格按操作規(guī)程使用大廳設備設施，否則發(fā)生一切安全事故由乙方負責。如果設備有故障，要及時與甲方匯報、處理。乙方必須愛護甲方所有設備，若因乙方操作不當而損壞設備設施則根據情節(jié)承擔50%～100%。

8、乙方不能有偷竊行為，否則一律送派出所處理。

四、乙方有一列情況甲方可解除合同：

1、試用期內證明不符合錄用條件的;

2、違反勞動紀律規(guī)章制度，職業(yè)道德情節(jié)較為嚴重的;

3、不遵守甲方管理制度不服從工作安排，經教育不改的;

4、食堂浪費大、對本職工作不負責、做得較差者;

5、占小便宜、有偷竊行為。

五、乙方單方解除合同時，必須15天以前以書面形式提出申請，合同范本并且必須取得甲方同意，并且無論發(fā)生任何情況乙方必須執(zhí)行工作交接責任，如違反則不退還保證金。

六、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：乙方：

代表：乙方確認住址：

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇十

模板正文：勞務雇傭協(xié)議書勞務雇傭協(xié)議書簽訂日期：________年____月____日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：________年____月____日在甲方工作起始時間：________年____月____日家庭住址：_____________________________編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭協(xié)議書》如下：

一、協(xié)議期限

第一條 本協(xié)議于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。如雙方需要，可在協(xié)議期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭協(xié)議。如協(xié)議期已滿，雙方不再續(xù)簽協(xié)議，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則協(xié)議應順延至有關工作業(yè)務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應嚴格遵守本協(xié)議的附加條款。

三、勞務報酬

第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

2.乙方違反公司管理制度的；

3.雙方約定的其他情況。

四、協(xié)議的終止與解除

第十一條 協(xié)議期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭協(xié)議書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。

第十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本協(xié)議約定可以解除勞務協(xié)議的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條 甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內容：

（一） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本協(xié)議，并且不給予經濟補償。

（二） 甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本協(xié)議具有同等效力。

（三） 甲方可以在協(xié)議有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四） 乙方在協(xié)議期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本協(xié)議。

（六） 本協(xié)議到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條 本協(xié)議的附件如下：附件一 《保密協(xié)議》；附件二 《崗位職責書》；附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。

第十六條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________法人或委托代理人簽字或蓋章：______________乙方（簽字）：____________簽訂日期：________________企業(yè)工資集體協(xié)議(參考文本) 企業(yè)名稱：經濟類型：企業(yè)法定代表人：職工人數：甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務： 首席代表職務：代表人數： 代表人數： 根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。企業(yè)名稱：經濟類型：企業(yè)法定代表人：職工人數：甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務： 首席代表職務：代表人數： 代表人數：根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產經營特點，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：。

二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元，同比增(減) %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：。

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發(fā)基數：。

2、加班、加點工資的計發(fā)標準：

(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資表準版00%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準版00%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的.，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月____日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協(xié)商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于 元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項： 。

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應于____日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。十

一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。十

二、違約責任(由協(xié)商雙方具體商定)： 。十

三、本協(xié)議經企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于____日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起____日內，采取以下形式向全體職工公布： 。十

四、本協(xié)議有效期為________年，從________年____月____日到________年____月____日，協(xié)議期滿即行終止。十

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：企業(yè)蓋章： 工會蓋章：________年____月____日________年____月____日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇十一

甲方：________________ 。

簽訂日期： ________年 ________月 ________日

勞動和社會保障局監(jiān)制

根據有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

甲方：___________

法定代表人：___________

注冊地址：___________

乙方：___________

性別：___________

居民身份證號碼：___________

出生日期 ________年 ________月 ________日

在甲方工作起始時間 ________年 ________月 ________日

戶口所在地 (市) ________區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限的勞動合同。

本合同于 ________年 ________月 ________日生效，其中試用期至 ________年

________月 ________日止。

本合同于 ________年 ________月 ________日終止。

三、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作。

第三條 乙方工作應達到標準。

四、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標準時制度的，乙方每日工作時間8小時 ，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日 ________元或按執(zhí)行。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

五、勞動報酬

第八條 甲方每月 ________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ________元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 ________元或按執(zhí)行。

六、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和廣州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和廣州市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動紀律

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、勞動合同的變更、解除

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù);

(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

簽訂日期： ________年 ________月 ________日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇十二

甲方：__________

乙方：__________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同本合同生效日期__________年__________月__________日，其中試用期__________月。本合同至終止。

二、工作內容

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是：

三、勞動報酬

第四條甲方每月__________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________元，其中試用期間工資為__________元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的50%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為__________元。

六、勞動紀律

第十二條乙應遵守的勞動紀律是：

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。

第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同：

1、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇十三

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事__________工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;每周工作時間不超過_____小時。

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資(含其他費用)_______元人民幣，于次月_____日前發(fā)放。

五、保險福利待遇

乙方原來已購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

七、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

九、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，

甲方(蓋章)：____________________

乙方(簽名)：____________________

合同簽訂日期：_______年_______月_______日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇十四

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人或委托代理人：__________

注冊地址：__________

經營地址：__________

第二條乙方性別

戶籍類型：__________

居民身份證號碼：__________

或者其他有效證件名稱證件號碼：__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址郵政編碼：__________

在京居住地址郵政編碼：__________

戶口所在地省區(qū)街道：__________

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

第五條根據甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。

1、乙方在試用期期間的工資為__________元。

2、甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇十五

甲方：

乙方：

性別：

出生日期：________年____月____日?

身份證號：?

戶籍所在地址：?

戶籍所在地聯(lián)系電話：

郵編：?

現(xiàn)居住地址：?

現(xiàn)居住地聯(lián)系電話：

第二聯(lián)系電話：

郵編：?

為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法訂立本合同。并共同遵守本合同約定的各項條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為有固定期限勞動合同，本合同自__年_月_日始至__年_月_日止，合同期限為__年。

二、工作內容

第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任______崗位工作。本合同履行過程中，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作部門或崗位。

第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等規(guī)定，按時、保質、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務。

三、勞動報酬、福利

第四條 在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月____日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險(乙方須按時到相應機構自行繳納)。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執(zhí)行。

第五條甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。

四、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂

第六條 乙方有下列情況之一的，甲方可即時解除勞動合同，并不給予乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，根據甲方有關規(guī)定應予解除勞動合同的;

3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的;

4)故意或無意泄露甲方商業(yè)秘密的;

5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業(yè)資格、醫(yī)療證明等材料的;

6)自動辭職或等同于自動辭職的;

7)違反國家法律、法規(guī)、政策及甲方有關規(guī)定的。

第七條 乙方解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，待甲方同意后，按離職程序辦理相關手續(xù)。乙方主動提出解除勞動合同的，無權要求甲方支付補償費。

第八條 本合同期限屆滿，本合同自行終止。

第九條 本合同期滿前____日，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》 。

第十條 經濟補償與賠償： 甲方無故解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動合同的，應賠償甲方培訓費等費用。

第十一條 勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)調不成，當事人一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 其它：

第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產，乙方均應辦理領用手續(xù)，并妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和資產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或文件泄露，乙方承擔賠償責任。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第十五條 本合同由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。

甲方(蓋章)：

乙方(親筆簽名)：

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇十六

甲方：________________

乙方：________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

一、合同期限

______年______月______日至______年______月______日，為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

二、工作任務

乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數量標準。

三、勞動報酬

甲方支付乙方勞動報酬：工資__________元/月。甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬…%的經濟補償金。

注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(簽字)：_______________

乙方(簽字)：_______________

年月日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇十七

甲方：____________乙方：____________

誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎，外部智力是企業(yè)進步的源泉。

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條 乙方自愿到甲方從事財務會計工作，甲方決定聘乙方為財務會計。

第二條 乙方的聘任職務是甲方的財務會計，其工作內容包括：甲方日常財務管理、財務指標分析、經營成本監(jiān)控、企業(yè)年度經營目標預算、內部審計、經營成果分析等;

其工作采坐班的工作方式。

第三條 甲方的權利和義務甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1、根據公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排財務會計工作，分配具體工作任務;

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;

對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。

甲方須履行的義務：

1、使乙方及時獲取勞動報酬;

2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

3、為乙方履行職務提供一定的工作條 件;

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

第四條 乙方的權利和義務在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1、依法履行財務會計職務，按時完成甲方交付的工作任務;

2、獲取勞動報酬;

3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;

4、辭職，合同到期須提前________月提出書面申請，并且做好交接工作。

合同期間無故辭職，不能做出書面適當理由的，不予批準和結算工資。

乙方須履行的義務：

1、遵守甲方的各項財務管理制度，接受甲方的領導和監(jiān)督;

2、在履行財務會計職務時，不得違背職業(yè)道德;

3、不得從事有損于甲方公司聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方公司的秘密和有關財務數據，造成財務數據丟失和泄密，承擔相應經濟責任和法律責任;

第五條 勞動報酬和福利待遇：

1、甲方每月付給乙方基本報酬，在公司規(guī)定發(fā)放職工薪酬時支付余下報酬，乙方報酬為________元/月。

2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執(zhí)行甲方規(guī)定標準。

第六條 合同的變更和解除在下列情況下，甲方有權單方解除合同：

1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務，經勸阻不改時;

2、乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

在下列情況下，合同自行解除：

1、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務________月;

2、乙方無故________月不完成工作任務;

在下列情況下，合同可以變更：

1.雙方協(xié)商一致;

2、因國家政策法令發(fā)生變化時。

第七條 合同解除后________月內，乙方須立即交出有關文件，財務材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務會計職務。

第八條 合同期限本合同聘用期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止，雙方不可以違約。

第九條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

第十條 本合同自雙方簽字之________日起生效。

甲方：____________乙方：____________法定代表人：____________日期：________________

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇十八

甲方(單位)名稱： 法定代表人：

單位地址： 郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方(勞動者)姓名： 性別：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

家庭住址： 郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。

3、本合同期限為完成 任務為期限，自 年 月 日起至該任務結束時終止。

4、乙方屬初次錄用的，在本合同期內試用期為 個月(不得超過6個月，以完成一定任務為期限或短于3個月期限的，不得約定試用期)。

二、工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在 ( 部門、 科室、 車間、 班組)為 ( 職務、 工種、 崗位)工作。主要生產經營(工作)任務是： ;勞動定額是： ;質量要求是：

工作地點是： 。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。

乙方在甲方工作期間，經雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動合同書》的附件。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。

2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

四、勞動報酬

1、甲方按本單位(學徒工□、熟練工□、生產□、營銷□、技術□、管理□、 )崗位系列的工資標準，按計時工資□、計件工資□、崗位工資□ 、技能工資□、 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月現(xiàn)定為 元，并每月按乙方 工資的 %增發(fā) 性補貼。

2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的 縣(市、區(qū))最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。

4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關規(guī)定支付。

五、社會保險和福利待遇

1、在合同期內，甲方每月按乙方工資總額的 %(其中養(yǎng)老保險 %、失業(yè)保險 %、醫(yī)療保險 %、工傷保險%、生育保險 %)繳納社會保險費，乙方每月按本人工資 %(其中養(yǎng)老保險 %、失業(yè)保險 %、醫(yī)療保險 %、生育保險 %)繳納社會保險費，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇按江西省有關規(guī)定辦理。

3、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和江西省有關規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

八、勞動合同的解除和終止

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。

(七)有下列情形之一的，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、解除或終止勞動合同的經濟補償

按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條、第(二)條、第(四)條、第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第 、4、5、6款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿 年支付 個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿 年的，按 年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前 2個月的平均工資計算。

乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過xx年。

固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。

按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自xx年 月 日起計算;xx年 月 日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方協(xié)商約定的其他事項

因甲方生產經營(工作)需要，經雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：

1、甲方因生產經營(工作)需要，使用專項培訓費用 萬元，送乙方到 參加專業(yè)技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務 年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。

2、乙方(僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品。競業(yè)限制的范圍為 ;地域為 ;期限為 年 個月(不得超過二年)。在競業(yè)限制期限內，甲方按 萬元月，每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照總額 萬元向甲方支付違約金。

十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

甲方(單位)蓋章： 法人代表(或委托人)簽字：

年 月 日

乙方(勞動者)簽字：

年 月 日

勞動合同鑒證機構蓋章：

年 月 日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇十九

甲方(用人單位)：_____________________________。

乙方(員工、工作人員)：__________

性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________崗位從事 ______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為________________。

2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________。

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________。

甲 方(蓋章)：

法定代表(委托代理人)：

乙 方(簽名)：

合同鑒證人(簽章)：

合同鑒證機構(蓋章)：

年 月 日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇二十

甲方：_____(聘方)

乙方：_____(受聘方)

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。

第二條乙方的聘任職務是_____律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務。

第三條甲方的權利和義務

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1、為乙方安排工作，分配任務;

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3、在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰;

4、確定或調整乙方的工資和福利待遇。

甲方須履行的義務：

1、使乙方及時獲取勞動報酬;

2、使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;

3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益;

5、為乙方更新知識、進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。

第四條乙方的權利和義務

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1、依法履行律師職務;

2、獲取勞動報酬;

3、對事務所的管理工作提出建議和批評;

4、依事務所規(guī)定的條件申請加入合伙律師;

5、辭職(須提前三個月提出書面申請)。

乙方須履行的義務：

1、遵守事務所的各項規(guī)章制度，接受事務所的領導和監(jiān)督，服從工作安排;

2、在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;

3、不得從事有損于事務所聲譽的活動;

4、不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質。

第五條勞動報酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的執(zhí)行。

第六條合同的變更和解除

在下列情況下，事務所有權單方解除合同：

1、應聘律師違反事務所規(guī)章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;

2、應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;

3、應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;

4、應聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

在下列情況下，合同自行解除：

1、應聘律師應征入伍，出國定居或留學;

2、應聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務滿六個月;

3、無故不上班工作滿一個月;

4、經批準成為事務所合作律師;

5、事務所自行撤銷或破產。

在下列情況下，合同可以變更：

1、雙方協(xié)商之;

2、因國家政策法令發(fā)生變化時。

第七條合同解除后_____月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行律師職務。

第八條合同期限

本合同有效期為_____年，從合同簽生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

第十條本合同自雙方簽之日起生效。

甲方(蓋章)：_____

乙方(蓋章)：_____

主任簽：_____

___年___月___日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇二十一

甲方全稱：___________________

法定地址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

職務：___________________________________

委托代理人姓名：_________________________

職務：___________________________________

乙方姓名：_____________________

甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權益。

依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施。

為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓機會。

在不影響正常生產的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

二、乙方承諾

遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。

遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的生產數量、質量指標。

如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

三、雙方約定

工作范圍

甲方安排乙方在_________崗位負責_________工作。

合同期限及試用期

本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月，月工資額_________元。

工作時間和超過工作限制

乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。

工資的給付

1、甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。

2、停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。

四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

勞動合同的解除

合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定。經雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。

除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

勞動合同的終止

勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。

勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。

五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償

乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償，按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、違約責任

甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔違約責任。

違約經濟責任

1、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

2、乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限。

5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限。

違約法律責任

甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

七、其他

經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續(xù)。

甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

其他約定：___________________________________________________

甲方：_________

法定代表人：_________

_________年____月____日

乙方：_________

法定代表人：_________

_________年____月____日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇二十二

甲方：_________乙方：_________

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，對原合同變更訂立本合同。

1、本合同為有固定期限勞動合同，自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日始至________年____月____日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致，以用工之日為準計算合同期限。

2、甲方根據生產工作需要，安排乙方在生產工作崗位，并為乙方提供必要的生產工作條件。

3、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產工作任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產工作任務。

4、甲方應按國家規(guī)定保障乙方的休息權利，安排乙方法定節(jié)日期間休假。

5、甲方依據有關規(guī)定合理確定勞動定額，根據乙方所在生產工作崗位及技能水平和勞動成果等情況，以法定貨幣形式于下月5至____日前按月足額支付乙方當月應得的工資報酬，并由乙方簽字確認。

6、甲方依據國家有關法律規(guī)定繳納工傷保險費，保障乙方因工傷害或者患職業(yè)病時獲得醫(yī)療救治和經濟補償，享受工傷保險待遇的權利。

7、甲乙雙方應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

8、甲方根據乙方生產工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產衛(wèi)生教育。

9、乙方在生產工作過程中，必須嚴格遵守安全生產操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

10、甲方應當制定建全各項規(guī)章制度、勞動紀律。乙方要嚴格遵守甲方的各項制度和勞動紀律等，服從甲方的管理，否則要承擔相應的責任。

11、甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同約定的內容。變更應當采取書面形式。變更后的合同經雙方簽字或蓋章確認后，雙方各執(zhí)一份。

12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的情形出現(xiàn)時，本合同終止執(zhí)行。

13、除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必須依有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

14、在簽訂本合同或實際用工之前，乙方向甲方應聘時，必須向甲方提供經甲方核對的有效身份證的復印件，自愿提供經甲方核對的學歷等證件的復印件。簽訂本合同或實際用工時，乙方必須在提供的自己的身份證、學歷證等證件的復印上，簽署“此復印件于我提供的有效證件的原件無誤，并簽名和日期”。

15、在履行本合同期間，乙方戶籍住址、現(xiàn)住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方變動前的有關住址寄發(fā)有關書面材料通知等，應視為送達。甲方給乙方寄發(fā)郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。

16、有下列情形之一的，乙方應償還甲方為招聘、崗前崗中培訓和離崗委培乙方的費用。

17、乙方提前____日以書面形式通知甲方解除本合同的;

18、因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責任，甲方依法解除本合同的。

甲方：_________乙方：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)崗位工作勞動協(xié)議 企業(yè)員工勞動合同書標準篇二十三

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根據《勞動法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

________________________________________。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。

乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間

第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。

四、勞動報酬

第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過 5日。

五、社會保險

第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

七、勞動爭議處理

第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條 甲乙雙方約定的其他事項

_________________________________________。

第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________

_____________年________月_________日_____________年________月_________日