人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇一

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;

3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔;

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);

7、hris人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;

9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;

10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;

11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇二

1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的收集;

2.整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息;

3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn), 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作;

4.解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún);

5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇三

1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;

2. 從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)pc端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;

3. 根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;

4. 參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;

5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇四

1.收集并分析招聘需求；

2.制定招聘計(jì)劃；

3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

4.收集并篩選簡(jiǎn)歷；

5.用人部門(mén)簡(jiǎn)歷推薦及預(yù)選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇五

1、招聘人才；

2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

5、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；

6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇六

1、協(xié)助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數(shù)據(jù)庫(kù)；

2、負(fù)責(zé)op級(jí)別員工的招聘，與勞務(wù)公司建立維護(hù)良好的合作關(guān)系；

3、協(xié)助校園招聘相關(guān)事宜；

4、組織、安排面試，接待入職人員，辦理入職手續(xù)；

5、維護(hù)hrs人員信息；

6、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，分析及制作報(bào)表。

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇七

職責(zé)：

1. 根據(jù)客戶(hù)招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面;

3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

5. 公司人才庫(kù)數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;

6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議;

7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類(lèi)工作任務(wù)。

任職資格：

1. 人力資源、英語(yǔ)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，持cet-4證書(shū)者優(yōu)先考慮;

3. 良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)能力;

4. 良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作能力;

5. 對(duì)人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理崗位職責(zé) 招聘助理怎么樣篇八

1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類(lèi)人事和行政工作;

2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類(lèi)預(yù)算，保證各類(lèi)費(fèi)用合理分配支出;

3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)

4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;

5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的對(duì)接與溝通;

7、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)