做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進(jìn)，有條不紊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃嗎？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)和計(jì)劃 勞動(dòng)保障監(jiān)察工作匯報(bào)篇一

2021 年，全區(qū)人社系統(tǒng)仔細(xì)貫徹區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和市人社局的工作要求，精確把握當(dāng)前形勢(shì)，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，真抓實(shí)干，主動(dòng)作為，各項(xiàng)工作進(jìn)展順當(dāng)，成效明顯，被評(píng)為 2021 年全省 xx 工作先進(jìn)集體。詳細(xì)狀況匯報(bào)如下：

一、工作狀況及成效

外來(lái)務(wù)工人員平安返崗。仔細(xì)落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，全區(qū)共受理穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)企業(yè) xx 家，補(bǔ)貼金額 xx 萬(wàn)元。二是重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶機(jī)制不斷完善。對(duì)各類就業(yè)困難人員實(shí)行實(shí)名制管理，扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)救濟(jì)月活動(dòng)，開(kāi)發(fā)公益性崗位 xx 個(gè)，發(fā)放社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼 xx 萬(wàn)元，全力幫扶就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。做好轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記，供應(yīng)就業(yè)救濟(jì)一對(duì)一、職業(yè)指導(dǎo)一帶一、創(chuàng)業(yè)扶持一幫一精細(xì)化服務(wù)，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末就業(yè)率達(dá) xx %。三是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作持續(xù)推動(dòng)。依托區(qū)域資源優(yōu)勢(shì)，以企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作和政府創(chuàng)新服務(wù)相結(jié)合的運(yùn)營(yíng)模式，勝利打造了 xx 創(chuàng)業(yè)園、xx 創(chuàng)業(yè)孵化器等一批高校生創(chuàng)業(yè)園和眾創(chuàng)空間，全區(qū)現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)孵化基地 xx 個(gè)、面積 xx 萬(wàn)平方米，入孵企業(yè) xx 家。連續(xù)舉辦創(chuàng)響 xx 全民創(chuàng)業(yè)大賽，推選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，2021 年以來(lái)全區(qū)共扶持 xx 人勝利創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè) xx 萬(wàn)人。

一次，每年組織赴周邊城市一日游兩次，夕陽(yáng)美重陽(yáng)節(jié)系列活動(dòng)、xx 老人看家鄉(xiāng)等活動(dòng)，受到了退休職工的普遍歡迎，形成了肯定的品牌效應(yīng)。

立政企定點(diǎn)聯(lián)系機(jī)制，分板塊建立企業(yè)人事經(jīng)理微信群和 qq 群，每季組織一次 hr 沙龍；開(kāi)展人社專項(xiàng)服務(wù)月活動(dòng)，強(qiáng)化對(duì)企服務(wù)。組建高層次人才一站式服務(wù)中心，為高端人才供應(yīng)項(xiàng)目申報(bào)、資金扶持、子女入學(xué)等全方位保姆式服務(wù)。每年舉辦溝通、融合、進(jìn)步博士溝通活動(dòng)，增進(jìn)高層次人才間的溝通。四是事業(yè)單位工作隊(duì)伍建設(shè)取得成效。嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定程序，做好事業(yè)人員的招錄工作，2021 年共招錄事業(yè)人員 xx 名。主辦區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)干部大講堂xx 期，邀請(qǐng)知名專家學(xué)者授課，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部 xx 余人次參與培訓(xùn)。機(jī)關(guān)部門編外用工管理逐步得到規(guī)范。

（四）堅(jiān)持依法治理，勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。主動(dòng)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行和新冠疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的沖擊，加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控力度，2021 年共處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 xx 起，其中仲裁立案 xx 件，監(jiān)察立案 xx 件，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率、仲裁委立案處理案件結(jié)案率均達(dá) 100%；為 xx 家企業(yè)辦理不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批，勞動(dòng)關(guān)系總體平穩(wěn)可控。一是源頭防控更見(jiàn)成效。常常性走訪基層、園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)，注意風(fēng)險(xiǎn)排查，發(fā)覺(jué)苗頭性問(wèn)題剛好介入、靠前指導(dǎo)；建立定期通報(bào)和突發(fā)特報(bào)制度，每季度向各板塊主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門通報(bào)群體性糾紛處理狀況，落實(shí)跟蹤重點(diǎn)案件，2021 年共調(diào)處群體性勞資糾紛 xx 起。每年對(duì)全區(qū)全部企業(yè)的勞動(dòng)用工狀況開(kāi)展書面審查，主動(dòng)開(kāi)展勞

動(dòng)保障法規(guī)政策宣揚(yáng)培訓(xùn)，創(chuàng)新一案一課一建議仲裁工作機(jī)制，勞動(dòng)監(jiān)察強(qiáng)化主動(dòng)巡查，對(duì)重點(diǎn)違法企業(yè)集中約談，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。二是基層調(diào)解更為有力。主動(dòng)應(yīng)對(duì)勞資糾紛總量居高不下的實(shí)際，堅(jiān)持重心下沉、關(guān)口前移，加快推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，xx 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心、xx 工業(yè)園勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心相繼成立，就近為企業(yè)和職工供應(yīng)法規(guī)政策詢問(wèn)、糾紛調(diào)解等服務(wù)，使 xx 和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)示范區(qū)的內(nèi)涵不斷拓展。牽頭組建根治拖欠農(nóng)夫工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)與住建、公安等部門聯(lián)動(dòng)協(xié)作，切實(shí)保障農(nóng)夫工工資支付。三是工傷認(rèn)定工作更加規(guī)范。不斷健全工傷認(rèn)定工作機(jī)制，嚴(yán)格認(rèn)定程序，完善工作流程，主動(dòng)探究工傷預(yù)防工作，提升工傷認(rèn)定服務(wù)水平。2021 年共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng) xx 件。主動(dòng)推動(dòng)同舟安排，轄區(qū)內(nèi)建筑工地參與工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

（五）加強(qiáng)自身建設(shè)，公共服務(wù)效能明顯提高。大力提升公共服務(wù)精細(xì)化水平，讓群眾享受到更加規(guī)范、便捷、高效的人社公共服務(wù)。一是人社公共服務(wù)提檔升級(jí)。以問(wèn)題為導(dǎo)向，從便民利民動(dòng)身，全面梳理人社業(yè)務(wù)流程當(dāng)中的堵點(diǎn)痛點(diǎn)，創(chuàng)新推出以黨員第一崗為特色的引導(dǎo)服務(wù)，業(yè)務(wù)骨干輪番到服務(wù)大廳掛牌上崗，幫助辦事群眾取號(hào)、介紹業(yè)務(wù)流程、供應(yīng)政策詢問(wèn)、指導(dǎo)運(yùn)用自助一體機(jī)等，有效解決了群眾不知找誰(shuí)辦、不知怎么辦的難

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)和計(jì)劃 勞動(dòng)保障監(jiān)察工作匯報(bào)篇二

2022 年九江市人力資源和社會(huì)保障工作總體要求是：堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，全面落實(shí)省、市黨代會(huì)和全國(guó)、全省人社工作會(huì)議部署，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，聚焦“三打造兩提升”，穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，踔厲奮發(fā)、改革賦能，實(shí)現(xiàn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為“再創(chuàng)九江輝煌，再現(xiàn)九派榮光”貢獻(xiàn)人社力量，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的_勝利召開(kāi)。

一、全力以赴穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)

（一）全面實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。積極貫徹落實(shí)減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策舉措，開(kāi)展全方位、多角度、針對(duì)性的宣傳，提高政策知曉度。強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)供給，完善就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。持續(xù)加大援企穩(wěn)崗力度，開(kāi)發(fā)更多就業(yè)崗位，促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。完善失業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，擴(kuò)充監(jiān)測(cè)企業(yè)數(shù)量，及時(shí)準(zhǔn)確監(jiān)測(cè)企業(yè)崗位變化，有效防范規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。建立健全就業(yè)工作考核機(jī)制，促進(jìn)就業(yè)工作主體責(zé)任

落實(shí)。

（二）突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。始終把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，開(kāi)展人才留潯專項(xiàng)活動(dòng)，提高高校畢業(yè)生就業(yè)率和留潯來(lái)潯比例。鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)民工就近就地就業(yè)、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化勞務(wù)協(xié)作，加快培育地方特色勞務(wù)品牌，推動(dòng)多渠道就業(yè)。推動(dòng)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，強(qiáng)化退捕禁捕漁民安置幫扶，實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)。

（三）持續(xù)釋放雙創(chuàng)帶動(dòng)活力。健全創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款連續(xù)扶持機(jī)制，增加安排擔(dān)?；?940 萬(wàn)元，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 億元。扶持一批特色鮮明的創(chuàng)業(yè)孵化基地，打造一批亮點(diǎn)突出創(chuàng)業(yè)平臺(tái)載體，支持建設(shè)一批省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，力爭(zhēng)創(chuàng)建國(guó)家級(jí)孵化基地，完善創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定管理辦法，積極打造“層級(jí)遞進(jìn)、特色突出、布局合理”的創(chuàng)業(yè)孵化體系。舉辦第五屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師等賽事，營(yíng)造濃厚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。

（五）加快推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。貫徹實(shí)施《江西省人力資源市場(chǎng)條例》，努力構(gòu)建統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)。落實(shí)推動(dòng)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展意見(jiàn)，開(kāi)展人力資源服務(wù)促就業(yè)行動(dòng)。加快推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和孵化基地建設(shè)，鼓勵(lì)各縣區(qū)建設(shè)有特色、有活力、高效益的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管服務(wù)，大力支持勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、零工市場(chǎng)建設(shè)。組織參加省第二屆人力資源服務(wù)“前湖論壇”。適時(shí)開(kāi)展人力資源服務(wù)供需對(duì)接活動(dòng)。

二、健全多層次社會(huì)保障體系

（一）加強(qiáng)社會(huì)保障制度建設(shè)。貫徹落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌制度實(shí)施工作，完善基金預(yù)算管理辦法和績(jī)效考核辦法。延續(xù)實(shí)施階段性降低工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策。做好退役軍人養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。持續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人待遇平穩(wěn)銜接。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程，規(guī)范城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)集體補(bǔ)助經(jīng)辦工作。助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施，落實(shí)好社保代繳政策，做好退捕漁民參保工作。指導(dǎo)各地落實(shí)好助保貸款政策。落實(shí)工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃，做好新業(yè)態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障，配合啟動(dòng)第一批省級(jí)工傷預(yù)防警示教育基地和工傷康復(fù)示范機(jī)構(gòu)評(píng)選。

（二）推進(jìn)參保擴(kuò)面。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員精準(zhǔn)擴(kuò)面。著力推動(dòng)工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保，提高國(guó)家、省級(jí)工業(yè)園區(qū)正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)在職職工參保率。通過(guò)大數(shù)據(jù)共享、對(duì)比、分析，提高參保擴(kuò)面

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)和計(jì)劃 勞動(dòng)保障監(jiān)察工作匯報(bào)篇三

一、 勞動(dòng)保障監(jiān)察工作 1、 做好農(nóng)民工工作。

主要是認(rèn)真開(kāi)展拖欠農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)行動(dòng)、 進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)民工工資保障金的管理， 維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

重點(diǎn)是根據(jù)區(qū)、 市、 縣關(guān)于做好農(nóng)民工工作的要求， 全力做好轄區(qū)內(nèi)各種工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資保障金的收繳管理工作， 扎實(shí)查處拖欠農(nóng)民工工資案件， 保一方平安。

2、 全面開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育工作。

主要是在電視臺(tái)開(kāi)設(shè)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳專欄， 在縣基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心設(shè)立服務(wù)工作指南和勞動(dòng)者維權(quán)宣傳專欄， 把宣傳與服務(wù)有機(jī)結(jié)合， 使勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)深入到千家萬(wàn)戶， 對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行社會(huì)公開(kāi)， 全面推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作新局面。

3、 做好人力資源市場(chǎng)秩序整治工作。

重點(diǎn)是規(guī)范勞動(dòng)用工招工行為， 努力從源頭上預(yù)防和杜絕侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的發(fā)生， 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

主要做法是：

切實(shí)規(guī)范招工市場(chǎng)行為， 加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度， 在招工主體資格、 招工廣告信息內(nèi)容、 性別和年齡與工種資格審查、 社會(huì)保障待遇等方面進(jìn)行審查， 對(duì)招工廣告信息的公開(kāi)發(fā)布實(shí)行嚴(yán)格審批， 積極查處非法招工等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益案件。

4、 努力打造勞動(dòng)保障監(jiān)察工作新亮點(diǎn)。

我們要在 2011 年度勞動(dòng)監(jiān)察工作成功的基礎(chǔ)上， 努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系， 把勞動(dòng)用工備案工作作為 2012 年的主要工作， 結(jié)合春暖行動(dòng)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)、 勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查、 日常巡視檢查和專項(xiàng)行動(dòng)的開(kāi)展， 把我縣國(guó)家機(jī)關(guān)、 事業(yè)、 企業(yè)勞動(dòng)用工底子摸清， 力爭(zhēng)率先在全市實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工備案和勞動(dòng)合同簽訂全覆蓋， 從而成為全市勞動(dòng)用工案件工作的亮點(diǎn)。

適時(shí)保證機(jī)關(guān)、 事業(yè)、 企業(yè)勞動(dòng)用工底子清， 人員清楚。

以此為基礎(chǔ)， 建立企業(yè)誠(chéng)信檔案， 推動(dòng)我縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

5、 全力做好勞動(dòng)保障接待服務(wù)工作。

主要是做好勞動(dòng)監(jiān)察前臺(tái)服務(wù)工作， 熱情周到地為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的接待和咨詢解答服務(wù)， 搞好來(lái)信來(lái)訪登記， 限時(shí)辦結(jié)， 及時(shí)答復(fù)， 建立勞動(dòng)保障監(jiān)察“_員先鋒崗” 的模范帶頭作用， 努力提高我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察的形象。

6、 加大勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度。

嚴(yán)格履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)， 深入勞動(dòng)用工單位開(kāi)展勞動(dòng)用工日常巡視檢查， 及時(shí)受理和查處勞動(dòng)保障違法投訴舉報(bào)案件， 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

今年重點(diǎn)要開(kāi)啟對(duì)全市在勞動(dòng)保障違法行為當(dāng)場(chǎng)處罰方面的先河。

二、 中心工作 1、 繼續(xù)做好人口計(jì)生工作。

主要是認(rèn)真履行計(jì)生專干職責(zé)，配合做好本局和聯(lián)系村的人口計(jì)生工作， 保證年度人口計(jì)生指標(biāo)任務(wù)的全面完成。

2、 繼續(xù)做好安全生產(chǎn)工作。

我局是縣安全生產(chǎn)委員會(huì)成員單位， 我們將服從局領(lǐng)導(dǎo)的安排， 積極配合參與縣安委會(huì)做好安全

生產(chǎn)工作， 對(duì)本局安全生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)認(rèn)真加以落實(shí)， 確保 2012 年度安全生產(chǎn)工作取得更好成績(jī)。

3、 全力配合做好黨建工作。

主要是按照縣直屬機(jī)關(guān)工委的工作要求， 配合支部書記組織好機(jī)關(guān)支部黨員積極開(kāi)展黨員活動(dòng)，繼續(xù)認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)， 在_員中開(kāi)展“_員先鋒崗” 活動(dòng)， 扎實(shí)做好結(jié)對(duì)共建先鋒同行， 推動(dòng)村機(jī)聯(lián)建工作取得新的成績(jī)， 確保黨建各項(xiàng)工作順利通過(guò)考核并取得優(yōu)異成績(jī)。

4、 認(rèn)真做好局領(lǐng)導(dǎo)交辦的社會(huì)治安綜合治理工作。

把社會(huì)治安綜合治理工作融入到各項(xiàng)工作中， 保證年度社會(huì)治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優(yōu)異成績(jī)。

5、 扎實(shí)做好人社系統(tǒng)的新聞報(bào)導(dǎo)工作。

大力撰寫我局在人事人才、 社會(huì)保障、 勞動(dòng)關(guān)系等方面的新面貌、 新做法、 新成績(jī)，積極在黨報(bào)黨刊、 電視臺(tái)、 電臺(tái)投稿。

配合局辦公室繼續(xù)做好人力資源和社會(huì)保障工作簡(jiǎn)報(bào)， 適時(shí)反映我局在各個(gè)方面的新面貌、新做法、 新成績(jī)。

6、 配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會(huì)服務(wù)中心物業(yè)管理工作。

在物業(yè)管理辦法的指導(dǎo)下， 積極主動(dòng)地配合做好物業(yè)管理各項(xiàng)工作， 保證基層就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障服務(wù)中心各駐樓單位工作的有序開(kāi)展， 關(guān)系和諧。

7、 在條件許可的情況下， 與就業(yè)服務(wù)中心一起， 組織開(kāi)展一期家政服務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班， 使家政服務(wù)成為縣就業(yè)的又一渠道，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問(wèn)題。

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)和計(jì)劃 勞動(dòng)保障監(jiān)察工作匯報(bào)篇四

一、 單位簡(jiǎn)介 （ 一）

單位概況 揚(yáng)州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)是受揚(yáng)州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法機(jī)構(gòu)， 于 1998 年 10 月成立， 在崗人員 12 人，下設(shè) 5 個(gè)職能科室， 包括舉報(bào)投訴科、 監(jiān)察一科、 監(jiān)察二科、 監(jiān)察三科和綜合科。

（ 二）

主要職能 揚(yáng)州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)主要履行的職責(zé)包括：

宣傳勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)和規(guī)章， 督促用人單位貫徹執(zhí)行； 檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)和規(guī)章的情況； 受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、 投訴； 依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為。

主要對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（1）

用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（2）

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（3）

用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（4）

用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（5）

用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（6）

用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（7）

用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（8）

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、 職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu) 遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、 職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（9）

法律、 法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

（ 三）

聯(lián)系方式 辦公時(shí)間：

上午：

30—12：

00 下午：

14：

00—17：

30 辦公地址：

揚(yáng)州市友誼路 49 號(hào)（揚(yáng)州市勞動(dòng)保障局三樓）

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)和計(jì)劃 勞動(dòng)保障監(jiān)察工作匯報(bào)篇五

類別 考核項(xiàng)目 評(píng)分項(xiàng)目 評(píng)分說(shuō)明 分值 責(zé)任單位 佐證資料（包括但不限于此）

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任

（一）落實(shí)根治欠薪工作機(jī)制，市級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府進(jìn)行督導(dǎo)考核（7 分）

1.區(qū)根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議研究會(huì)商根治欠薪工作，制定年度工作計(jì)劃并進(jìn)行總結(jié)。

第 1 項(xiàng)年度工作計(jì)劃具體形式不限。

2 各鎮(zhèn)（街道）人民政府 區(qū)根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 第 1 項(xiàng)協(xié)調(diào)機(jī)制有關(guān)會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、情況通報(bào)、工作信息及運(yùn)行情況。2021 年度根治欠薪工作計(jì)劃（要點(diǎn)）和總結(jié)。

2.區(qū)級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府組織開(kāi)展保障農(nóng)民工工資支付工作考核，并將保障農(nóng)民工工資支付工作納入 2021 年度對(duì)本級(jí)政府有關(guān)部門和下級(jí)政府考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

第 2 項(xiàng)中保障農(nóng)民工工資支付工作考核指標(biāo)應(yīng)明確屬地和部門責(zé)任。

2 第 2 項(xiàng)政府考核方案和實(shí)施細(xì)則，考核結(jié)果通報(bào)、督促方案和整改結(jié)果等資料。保障農(nóng)民工工資支付工作納入政府部門績(jī)效管理考核和政府目標(biāo)管理考核指標(biāo)體系的文件。

3.區(qū)級(jí)政府依規(guī)對(duì)下級(jí)政府根治欠薪工作進(jìn)行督促指導(dǎo)，督辦或直接查處上級(jí)交辦案件。

第 3 項(xiàng)中督促指導(dǎo) 1 分，督辦查處案件 2分。

依規(guī)督促指導(dǎo)是指符合中央和省委省政府關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核要求的各類督查、檢查、調(diào)研、指導(dǎo)等。

督辦查處交辦案件重點(diǎn)考核按時(shí)提交書面情況報(bào)告、查清事實(shí)、依法妥善處理等情況；發(fā)現(xiàn)并核實(shí)存在瞞報(bào)、謊報(bào)的，直接扣除 2 分；無(wú)上級(jí)交辦案件的，可直接得分。

第 3 項(xiàng)根治欠薪有關(guān)臺(tái)賬，包括欠薪案件辦理、項(xiàng)目制度落實(shí)情況；督促指導(dǎo)的通知、總結(jié)、通報(bào)；督辦或直接查處案件（含 2022年春節(jié)前根治欠薪集中接訪督辦線索查實(shí)案件）處理情況、報(bào)告、證據(jù)等。

類別 考核項(xiàng)目 評(píng)分項(xiàng)目 評(píng)分說(shuō)明 分值 責(zé)任單位 佐證資料（包括但不限于此）

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任

（二）加強(qiáng)根治欠薪宣傳引導(dǎo)和執(zhí)法能力建設(shè)（6 分）

4.組織開(kāi)展根治欠薪宣傳培訓(xùn)和輿情監(jiān)測(cè)。

第 4 項(xiàng)按要求開(kāi)展宣傳工作并報(bào)送稿件得 分；按要求對(duì)人社系統(tǒng)執(zhí)法人員、有關(guān)成員單位監(jiān)管人員和企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)（包括線上、線下培訓(xùn)）得 分；建立輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)欠薪輿情的得 1分。

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)和計(jì)劃 勞動(dòng)保障監(jiān)察工作匯報(bào)篇六

1、用人單位辦理用工登記備案情況；

2、用人單位與勞動(dòng)者簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同情況；

3、用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項(xiàng)基本管理制度情況；

按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，重點(diǎn)檢查工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付、實(shí)名制登記、工資專用賬戶的設(shè)立和使用、工資保證金結(jié)存等貫徹落實(shí)的情況；

4、用人單位參加和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)情況；

5、推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況；

6、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

7、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

8、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；

9、用人單位和用工單位使用勞動(dòng)派遣人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定情況；

10、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

11、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定的情況；

12、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)和計(jì)劃 勞動(dòng)保障監(jiān)察工作匯報(bào)篇七

松江區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)編

2009 年 2 月 6 日

【新春寄語(yǔ)】

2008歡樂(lè)和艱辛握手 2008愉悅和憂傷擦肩。

律回春暉漸萬(wàn)象始更新。

如今我們已告別 2008 迎來(lái)了充滿希望的 2009。

新的一年開(kāi)啟新的希望 新的歷程承載新的挑戰(zhàn)。

2008已是終點(diǎn)2009必是起點(diǎn) 我們將 認(rèn)清形勢(shì)關(guān)注熱點(diǎn) 根據(jù)需要解決重點(diǎn) 加大力量突破難點(diǎn) 團(tuán)結(jié)協(xié)作強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)。

2009 年勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍成立的第十一年

藍(lán)色盾牌指引著我們義無(wú)反顧勇往直前 我們將滿懷信心朝著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

【綜合報(bào)道】

監(jiān)察大隊(duì)召開(kāi)春節(jié)期間工作部署會(huì) 為確保春節(jié)放假期間勞動(dòng)保障監(jiān)察工作得到全面、有效落實(shí)使大家過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和、安全的傳統(tǒng)佳節(jié)。2009 年 1 月 23 日下午監(jiān)察大隊(duì)支部書記、監(jiān)察科

2 長(zhǎng)周俊虎針對(duì)監(jiān)察員履行的特殊崗位職能要求 保證春節(jié)放假期間的大隊(duì)各項(xiàng)工作的連續(xù)性召開(kāi)了春節(jié)期間的工作部署會(huì)。

他在會(huì)上說(shuō) “2008 年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在市監(jiān)察總隊(duì)的具體指導(dǎo)下在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下通過(guò)大家的辛勤工作各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成取得了較好的成績(jī)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾對(duì)我們的工作比較放心和滿意。春節(jié)臨近目前勞資關(guān)系在前期大量準(zhǔn)備工作的支撐下總體態(tài)勢(shì)比較平穩(wěn)沒(méi)有發(fā)生大的群體性勞資糾紛對(duì)欠薪工作處臵也比較得力但是我們作為勞動(dòng)執(zhí)法部門要時(shí)刻保持清醒頭腦要把各種不利因素想在前措施訂在先春節(jié)放假期間要著力在“二個(gè)提高”上做好工作。一是提高警惕性。金融危機(jī)給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)較大沖擊盡管目前勞資矛盾沒(méi)有完全凸顯但是我們要保持警惕性和敏感性特別是春節(jié)期間大家要按要求加強(qiáng)值班值班要保證人在位車況好通信暢大隊(duì)全體人員手機(jī)不得關(guān)閉。對(duì)輪到值班臨時(shí)有事一時(shí)走不開(kāi)的要及時(shí)向大隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)便于盡快做出調(diào)整確保有情況人員能聯(lián)得上車輛開(kāi)得出事件處臵得好二是提高安全性。

放假期間大隊(duì)各辦公場(chǎng)所要關(guān)好門窗 關(guān)閉所有電源 消除不安全隱患。對(duì)開(kāi)車回外地老家過(guò)年的同志要遵章守紀(jì)謹(jǐn)慎駕駛控制車速注意安全。春節(jié)親朋好友聚餐大家要控制飲酒不能過(guò)量特別要禁止酒后駕車。希望大家在思想上牢固樹(shù)立安全意識(shí)過(guò)一個(gè)快樂(lè)、平安、幸福的春節(jié)。

” 分管副局長(zhǎng)黃建春在講話中指出2008 年是不平凡的一年對(duì)各級(jí)政府是一個(gè)考驗(yàn)同樣我們勞動(dòng)保障監(jiān)察工作也經(jīng)受了不小考驗(yàn)。特別是在面對(duì)金融危機(jī)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響和“新法”實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題大隊(duì)全體人員能夠上下一心齊心協(xié)力積極適應(yīng)形勢(shì)變化及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念努力調(diào)整監(jiān)察手段不斷在實(shí)踐中摸索敢于突破監(jiān)察工作中遇到的瓶勁問(wèn)題全力化解勞資糾紛做好維權(quán)工作體現(xiàn)出較高的整體素養(yǎng)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面一是執(zhí)法難度加大取得成績(jī)比較明顯。2008 年隨著“新法”的相繼實(shí)施勞動(dòng)者的維權(quán)渠道進(jìn)一步暢通受理的舉報(bào)、投訴案件不斷上升。大隊(duì)在辦案人數(shù)不變的情況下全年檢查戶數(shù)比 2007 年增加了 給監(jiān)察工作帶來(lái)一定的執(zhí)法難度但是由于處臵得力 大隊(duì)各項(xiàng)工作發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。

同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)政策法律法規(guī)的宣傳力度使用工單位與勞動(dòng)者的守法經(jīng)營(yíng)意識(shí)和合法維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng) 體現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的追繳和最低工作標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行與 2007 年同期相比分別下降了

3 、和 收到了較好的宣傳效果。二是注重幫扶工作,幫困送溫暖活動(dòng)開(kāi)展扎實(shí)有力。一方面是金融危機(jī)爆發(fā)后大隊(duì)根據(jù)形勢(shì)需要深入所屬企業(yè)做好調(diào)研工作并把當(dāng)前企業(yè)遇到的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行全面分析全力為企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢活動(dòng)把有利于中小企業(yè)發(fā)展的政策規(guī)定用活、用足幫助企業(yè)渡過(guò)暫性的難關(guān)另一方面積極開(kāi)展扶貧送溫暖、 獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。

全體監(jiān)察員響應(yīng)“知民情、順民意、解民憂”千名公務(wù)員聯(lián)系千戶家庭活動(dòng)號(hào)召開(kāi)展與困難家庭一對(duì)一扶貧幫困全年共送去慰問(wèn)金 20000 余元為四川災(zāi)區(qū)捐款 18075 元捐書 36 本捐衣被 58 件適時(shí)為需要幫助的困難家庭和災(zāi)區(qū)人民送去溫暖為社會(huì)奉獻(xiàn)一片愛(ài)心。三是監(jiān)察員辦案能力得到了提高隊(duì)伍建設(shè)得到了加強(qiáng)。在過(guò)去的一年里監(jiān)察員承辦的案件數(shù)量增加但案件的質(zhì)量并沒(méi)有下降在 iso9001 質(zhì)量認(rèn)證體系審核中通過(guò)率達(dá) 90%以上符合標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證要求。在抓隊(duì)伍管理建設(shè)上以“嚴(yán)”字當(dāng)頭在“實(shí)”字上下功夫。大隊(duì)支部堅(jiān)持從教育入手不斷夯實(shí)所屬人員的思想基礎(chǔ)筑牢思想防線并不定期把監(jiān)察員的辦案情況進(jìn)行跟蹤回訪將辦案過(guò)程納入到大隊(duì)監(jiān)督監(jiān)控之中通過(guò)抓制度的落實(shí)大隊(duì)監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)得到了全面提升。

總之2008 年監(jiān)察大隊(duì)圓滿完成上級(jí)賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)取得了一定的成績(jī)但是我們也應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)到離上級(jí)的工作標(biāo)準(zhǔn)仍然有不小的差距這就要求我們?cè)诠ぷ髦袠?shù)立勇于尋找差距敢于正視差距善于縮短差距的工作理念在實(shí)踐中積極探索、不斷總結(jié)進(jìn)一步提高依法行政能力使大隊(duì) 2009 年的全面建設(shè)更上一層樓。

抓重點(diǎn)

保穩(wěn)定

扎實(shí)做好春節(jié)前“清欠”工作 ----監(jiān)察大隊(duì)召開(kāi)春節(jié)前“清欠”工作形勢(shì)分析會(huì) 為更好解決近期勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中遇到的企業(yè)欠薪、 關(guān)閉、 減員等難點(diǎn)問(wèn)題共同商討應(yīng)對(duì)之策確保大隊(duì)工作平穩(wěn)、有序展開(kāi)。2009 年 1 月 19 日下午監(jiān)察大隊(duì)支部書記、監(jiān)察科長(zhǎng)周俊虎組織召開(kāi)了大隊(duì)科室負(fù)責(zé)人工作會(huì)議重點(diǎn)對(duì)拖欠員工工資情況進(jìn)行梳理和核對(duì)特別是對(duì)目前“尚未清欠”且有可能存在不安全隱患的企業(yè)做了重點(diǎn)分析進(jìn)一步統(tǒng)一思想尋求應(yīng)對(duì)策略明確解決途徑。分管勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的副局長(zhǎng)黃建春參加了會(huì)議。

在會(huì)上周俊虎科長(zhǎng)就涉及拖欠 20 人含 20 人以上工資目前尚未“清欠”

4 結(jié)案的單位和處臵情況做了詳實(shí)通報(bào)。

他要求對(duì)拖欠時(shí)間長(zhǎng) 涉及人員多 金額大已作出行政處理并移送法院等待執(zhí)行但員工工資仍未解決的要求審理科的同志加強(qiáng)與法院溝通盡量開(kāi)辟綠色通道盡快解決對(duì)經(jīng)查實(shí)有拖欠工資行為且答應(yīng)在春節(jié)前“清欠”的單位經(jīng)辦人員要堅(jiān)持做好跟蹤督促工作以防意外情況發(fā)生對(duì)已確認(rèn)無(wú)力支付或老板逃逸的欠薪企業(yè)要加強(qiáng)與街鎮(zhèn)、園區(qū)以及相關(guān)部門的聯(lián)系做好對(duì)勞動(dòng)者安撫和矛盾化解工作同時(shí)還要做好政府先行墊付和企業(yè)欠薪保障金申請(qǐng)準(zhǔn)備工作使勞動(dòng)者能先期拿到或部分拿到勞動(dòng)報(bào)酬確保他們的基本生活得到保障。副大隊(duì)長(zhǎng)顧林清就勞動(dòng)保障協(xié)管員困難家庭補(bǔ)助情況和 2009年街鎮(zhèn)協(xié)管員輪崗方案在會(huì)上進(jìn)行了商討。

最后分管勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的副局長(zhǎng)黃建春強(qiáng)調(diào)指出金融危機(jī)發(fā)生以來(lái)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作面臨很大挑戰(zhàn)對(duì)監(jiān)察員個(gè)人素質(zhì)和履職能力也是一種考驗(yàn)面對(duì)日趨復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境大隊(duì)全體監(jiān)察員能同心協(xié)力上下一心及時(shí)調(diào)整工作方法改變執(zhí)法手段做了大量積極有效工作。特別是欠薪工作的處臵取得了明顯效果僅 2008 年 10 月 1 日至 2009 年 1 月 16 日處臵欠薪企業(yè) 66 戶涉及人員 3796人金額達(dá) 萬(wàn)元。盡管目前總體態(tài)勢(shì)比較平穩(wěn)但是作為行政執(zhí)法部門不能掉以輕心要高度關(guān)注欠薪問(wèn)題全力做好應(yīng)對(duì)群體性事件的準(zhǔn)備工作重點(diǎn)要從以下三個(gè)方面抓好落實(shí)一是職責(zé)明確協(xié)作有力。欠薪問(wèn)題已成為各級(jí)政府高度關(guān)注的一項(xiàng)重要工作特別是在當(dāng)前形勢(shì)下更應(yīng)引起高度重視。在處臵工作中要按照屬地管理原則依靠當(dāng)?shù)卣龊没夤ぷ?。?duì)基層政府難以解決的要及時(shí)與相關(guān)職能部門溝通協(xié)調(diào)進(jìn)一步順暢處理途徑防止推諉現(xiàn)象發(fā)生確保事態(tài)得到及時(shí)、有效控制二是處臵快速上報(bào)及時(shí)。對(duì)發(fā)生群體性事件的企業(yè)監(jiān)察員要第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)了解情況控制事態(tài)發(fā)展并把了解掌握的情況按要求分別向市監(jiān)察總隊(duì)、區(qū)政法委、局辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)工作三是取證充分措施得力。在處臵群體性勞資糾紛中 要深入一線 全面了解實(shí)情掌握一手材料保證各種證據(jù)材料的準(zhǔn)確性、有效性把調(diào)查取證工作做深、做細(xì)、做實(shí)。在調(diào)查取證的基礎(chǔ)上要采取有力措施充分發(fā)揮各級(jí)欠薪保障金墊付機(jī)制作用用足、用活各項(xiàng)政策使勞動(dòng)者基本生活能得到保障。同時(shí)他還對(duì)監(jiān)察大隊(duì)的日常工作進(jìn)行了全面部署要求各科室做好 2009 年工作規(guī)劃并對(duì)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)協(xié)管隊(duì)伍的管理問(wèn)題提出具體工作要求。

【維權(quán)出擊】

做企業(yè)的“后盾” 當(dāng)勞動(dòng)者的“靠山” 2009 年 1 月 21 日下午 1 點(diǎn)離農(nóng)歷春節(jié)只有 4 天時(shí)間在九亭鎮(zhèn)某木業(yè)上海有限公司食堂內(nèi)60 多名員工排好長(zhǎng)龍依次領(lǐng)取工資。在工資發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)有區(qū)勞動(dòng)保障局監(jiān)察大隊(duì)、局勞動(dòng)關(guān)系綜合科、九亭鎮(zhèn)社會(huì)保障事務(wù)所、鎮(zhèn)派出所及企業(yè)所在地的村委會(huì)等 10 多名工作人員。看著員工喜笑顏開(kāi)的拿到了拖欠半年之久的工資在場(chǎng)的工作人員也露出了欣喜之情。

時(shí)間回到 2009 年 1 月 16 日下午該公司二十多名員工到區(qū)勞動(dòng)保障局上訪稱該公司已經(jīng)有半年多沒(méi)發(fā)工資了要求政府行政部門幫助追討。其實(shí)他們反映的情況早在 13 日大隊(duì)已收得到勞動(dòng)協(xié)管員抄報(bào)的信息且已立案調(diào)查并于 16 日上午調(diào)查取證完畢經(jīng)查實(shí)該單位確實(shí)存在拖欠 63 名員工 2008 年 5 月至 12 月工資共計(jì) 萬(wàn)元監(jiān)察員已向該單位開(kāi)具了責(zé)令改正通知書要求該單位在三天內(nèi)補(bǔ)發(fā)拖欠員工的工資并按執(zhí)法程序作出了行政處理決定。

由于該單位受到全球金融危機(jī)的影響?yīng)_實(shí)無(wú)力支付所拖欠的員工工資辦案人員迅速將該情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和勞動(dòng)者現(xiàn)實(shí)需求一方面要求監(jiān)察員協(xié)同局勞動(dòng)關(guān)系綜合科同志按規(guī)定程序申請(qǐng)欠薪保障金可是申請(qǐng)欠薪保障金有一定的程序需要一定的時(shí)間資金一時(shí)難以到位眼下問(wèn)題難以解決另一方面積極加強(qiáng)與九亭鎮(zhèn)政府聯(lián)系協(xié)商先行墊付問(wèn)題通過(guò)與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)榷商鎮(zhèn)政府同意先按欠薪保障金的標(biāo)準(zhǔn)墊付員工工資等欠薪保障金到位后予以填補(bǔ)以解決目前員工生活困境于是出現(xiàn)了文章開(kāi)頭的一幕。

臨近春節(jié)“欠薪”行為的高發(fā)時(shí)節(jié)本案中_門和各級(jí)政府不僅站在勞動(dòng)者的角度考慮問(wèn)題也從企業(yè)的實(shí)際情況做出思考急勞動(dòng)者所急想企業(yè)所想采取有力措施尋求最佳方法用足、用活現(xiàn)有政策積極穩(wěn)妥化解勞資矛盾既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益又幫助企業(yè)渡過(guò)暫性難關(guān)體現(xiàn)出特殊時(shí)期政府部門愿做企業(yè)的“后盾” 甘當(dāng)勞動(dòng)者的“靠山” 為建立和諧社會(huì)盡心出力。

【協(xié)管工作】

6 2008 年勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管工作情況匯總表 監(jiān)督工作效果

單位建卡戶數(shù) 調(diào)解工作情況 配合勞動(dòng)監(jiān)察情況 監(jiān)督

化解

戶數(shù) 追繳綜合保險(xiǎn)費(fèi) 補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資 各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

份 調(diào)解件數(shù) 清欠工資 清退押金 加班工資 檢查單位

戶人數(shù) 參加人數(shù)次 人數(shù) 金額(萬(wàn)元) 人數(shù) 金額

(萬(wàn)元)

人數(shù) 金額

(萬(wàn)元)

人數(shù) 金額

(萬(wàn)元)

人數(shù) 金額(萬(wàn)元)

21

6 人數(shù) 金額(萬(wàn)元) 方松 774 1439 708 4

19 21

4 永豐 840 2288 1971 2

12 14

11 4

岳陽(yáng) 2017 5430 1326

4 1

3 2

2 4 中山 1187 2705 1345

4 1

車墩 1211 2367 30801 194

31

60 216

15 1

7 4 洞涇 698 2873 2011 31

28 119 12 70

17

九亭 1542 5811 21100 7

5 5

366 658 泖港 671 1049 4139

440 4 6

140

佘山 1264 2708 8073 12

4 7

石湖蕩 593 1967 1322

11 9

9

泗涇 954 2469 1804

28 301

1 1

34 34 小昆山 797 4097 1111 34 24 28 12 35

4 3 新浜 632 1843 2833 115 2 1

10 101

1 2 新橋 1076 6920 1319

235

68 241

16 1

39 42 葉榭 1016 1435 2473

24 19

1 11

5 2 合計(jì) 15272 45401 82336 1691 399 324 587 277 1047 213 50 464 753 【案例分析】

拒不提供材料 難逃處罰 [案情簡(jiǎn)介] 2008 年 12 月 8 日松江監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)前往洞涇鎮(zhèn)的一家用工單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察并出具了勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書要求相關(guān)負(fù)責(zé)人在指定時(shí)間到勞動(dòng)_門接受檢查。然而該單位沒(méi)有按約定的時(shí)間前來(lái)監(jiān)察員多次電話催促單位配合調(diào)查23 日該單位委托一名女員工僅帶來(lái)了幾份勞動(dòng)協(xié)議書其他材料均未按要求提供監(jiān)察員耐心向該員工說(shuō)明情況...