無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

如何做好一個(gè)工會(huì)工作者 怎樣才能做好工會(huì)工作篇一

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是做好職工群眾思想工作、保證企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在煤礦這個(gè)特殊的行業(yè)，如何充分發(fā)揮工會(huì)的職能，做好職工的思想工作，維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會(huì)面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是廣大煤礦工人對(duì)工會(huì)組織的最大期望和要求?；鶎庸?huì)根植于廣大職工之中，是整個(gè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，而開展好基層工會(huì)工作的關(guān)鍵在于基層工會(huì)主席。那么，怎樣當(dāng)好基層工會(huì)主席，應(yīng)該是每一位基層工會(huì)主席需要認(rèn)真探索的問(wèn)題.。筆者從事礦洗煤廠工會(huì)主席工作已有七年時(shí)間，在工作中曾經(jīng)遇到過(guò)很多問(wèn)題，結(jié)合自己工作實(shí)踐，我認(rèn)為，當(dāng)好基層工會(huì)主席，主要應(yīng)該從以下幾個(gè)方面加以提高。一，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身質(zhì)。

作為基層工會(huì)主席，需要掌握的知識(shí)很多，首先，要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上和上級(jí)保持高度一致。其次，要掌握必要的工會(huì)專業(yè)知識(shí)，包括會(huì)日常工作的條例、工會(huì)法、勞動(dòng)保護(hù)條例、班組管理法、廠務(wù)公開制度等工會(huì)工作的基本理論和基本知識(shí)。

由于基層工會(huì)主席的工作主要是在基層區(qū)隊(duì)，平時(shí)和職工群眾在一起的時(shí)間比校多，所以還應(yīng)具備一定的群眾文化專業(yè)知識(shí)。群眾文化專業(yè)知識(shí)是組織職工開展各種寓教于樂(lè)的群眾文體活動(dòng)所需的基本常識(shí)。具備這類知識(shí)有助于培養(yǎng)與職工群眾共同的興趣和愛好，增加交往機(jī)會(huì)，拓寬溝通渠道，增強(qiáng)人際吸引力，擴(kuò)大交友面，為開展工會(huì)民管工作創(chuàng)造寬松的人際環(huán)境，只有這樣，才能使自己的工作得心應(yīng)手。

另外，在學(xué)習(xí)方法上也要形式多樣，從多種渠道獲取知識(shí)。首先要積極參與礦工會(huì)舉辦的工會(huì)主席培訓(xùn)班，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，其次還要主動(dòng)向工會(huì)工作突出的其他兄弟單位學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們好的工作方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。注重和同行們共同探討工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，相互學(xué)習(xí)，不斷提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

二、正確處理上下級(jí)關(guān)系，充分發(fā)揮基層工會(huì)的橋梁紐帶作用

基層工會(huì)要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這就要求工會(huì)主席要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，另外工會(huì)主席又是廣大職工群眾的代表，所以要正確處理上下級(jí)關(guān)系充分發(fā)揮工會(huì)職能，需要做到以下幾點(diǎn)：

1、堅(jiān)持按時(shí)向區(qū)隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，加強(qiáng)和黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，使區(qū)隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解當(dāng)前工會(huì)工作的形式和任務(wù)，爭(zhēng)取取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，保證公會(huì)工作順利開展。

2、工會(huì)主席是職工群眾的代表，是職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)者，在工作中，基層工會(huì)主席要及時(shí)向職工傳達(dá)區(qū)隊(duì)及礦上的文件精神，使職工眾積極參與工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)。對(duì)職工群眾應(yīng)遵循“尊重、坦率、關(guān)心”的原則。尊重，就是尊重別人的勞動(dòng)成果，無(wú)論自己的心情多么不好，不能拿同志出氣。坦率，就是坦白直率，心底無(wú)私，胸襟寬廣，不拉幫結(jié)派，不為謀私利而見風(fēng)使舵，隨波逐流。關(guān)心，就是時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心職工，善于體察民情，尤其是覺(jué)察到別人有困難時(shí)，設(shè)法幫助，盡力予以解決。只要以誠(chéng)待人，以情感人，以事教育人，以理服人，就能增強(qiáng)群體的向心力，得到群眾的支持、擁護(hù)。

三、情系職工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，做職工群眾的貼心人

基層工會(huì)是區(qū)隊(duì)廣大職工群眾的組織，工會(huì)主席是職工群眾的代言人，他有別于其他行政領(lǐng)導(dǎo)，不能“官味”太濃；必須圍繞大局開展工作，也不能“民味”太重；工會(huì)主席更不能害怕矛盾，要當(dāng)好工會(huì)主席就必須得民心，順民意，實(shí)實(shí)在在為職工著想，為職工辦實(shí)事，辦好事。

1、維護(hù)職工合法權(quán)益，既是《工會(huì)法》所規(guī)定的工會(huì)的基本職責(zé)，又是基層工會(huì)主席義不容辭的任務(wù)。因此，對(duì)于單位一些規(guī)章制度的制定、工資分配、廠務(wù)公開等相關(guān)事宜，工會(huì)主席要參與其中，做職工參與管理的代言人。在單位管理、決策過(guò)程中，對(duì)于涉及職工切身利益的問(wèn)題，基層工會(huì)主席切不可掉以輕心，維權(quán)工作關(guān)系千家萬(wàn)戶，意義重大，既要敢于維權(quán)，又要講究科學(xué)方法，善于維權(quán)；更要有理有據(jù)，使依法維權(quán)發(fā)揮更大作用。

2、基層工會(huì)主席要注意傾聽群眾呼聲，由于工會(huì)代表廣大職工的利益，因此職工對(duì)工會(huì)主席的期望很高，這就要求工會(huì)主席認(rèn)真履行職責(zé)，為職工說(shuō)話、辦事，不辜負(fù)職工的重托。就拿我們洗煤廠而言，洗煤廠工作環(huán)境較差，工作車間煤塵大，噪音大，職工長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境下工作，不利于身體健康，這也是廣大職工群眾長(zhǎng)期關(guān)注的問(wèn)題，作為工會(huì)主席，我及時(shí)向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題，要求到市場(chǎng)上挑選購(gòu)買高質(zhì)量的防塵口罩和耳塞，并且定期更換，確保防塵、防噪效果。這一提議得到了廠領(lǐng)導(dǎo)的支持和認(rèn)可，廠領(lǐng)導(dǎo)按要求為職工配備了口罩和耳塞，廣大職工群眾也非常滿意，所以工作積極性也更高了。

3、“情”字當(dāng)頭，關(guān)心職工。一是關(guān)心職工生活，關(guān)心職工生活，要從關(guān)心困難群體的物質(zhì)生活做起，多做“雪中送炭，雨中送傘”的事情，這樣的事情，容易在職工中引起好的反響，要把有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在職工最需要的地方，隨時(shí)對(duì)困難職工進(jìn)行救助，幫助困難職工度過(guò)難關(guān)，及時(shí)探望生病住院的職工，使他們感受到集體的關(guān)懷。職工群眾家中婚喪嫁娶等一切事宜，工會(huì)主席都要積極參與，把職工當(dāng)作自己的兄弟姐妹，把職工當(dāng)作自己的第一牽掛，盡最大能力給予職工最大的幫助。二是關(guān)心職工成長(zhǎng)，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)，辦好職工文體活動(dòng)。鼓勵(lì)職工積極參與礦上組織的技術(shù)比武和技能大賽。過(guò)去，我廠職工參與上級(jí)組織的技術(shù)比武等活動(dòng)，取得名次后單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在，廠工會(huì)提議，職工只要參加，不管能不能取得名次，單位都要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工的參與意識(shí)，最大限度的提高職工的積極性。這樣一樣，參加各項(xiàng)活動(dòng)的人多了，廠內(nèi)部形成了一種你追我趕，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工的良好氛圍。

四、與時(shí)俱進(jìn)，保持創(chuàng)新活力

在企業(yè)改革發(fā)展的今天，作為基層工會(huì)主席，要不斷新工作方法，解決新形式下出現(xiàn)的新問(wèn)題。目前，礦上不斷出臺(tái)一些改革措施，基層工會(huì)也要與時(shí)俱進(jìn)，想方設(shè)法讓職工理解改革，支持改革，增強(qiáng)職工的凝聚力，向心力，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精粹，教育職工樹立大局意識(shí)、協(xié)作精神，確保個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證基層單位的和諧健康發(fā)展。另外，班組建設(shè)也是基層工會(huì)工作的重要部份，在班組管理方面，我們洗煤廠也在不斷探索新的的管理方法，例如，在班組長(zhǎng)選舉上，過(guò)去，班組長(zhǎng)都是單位領(lǐng)導(dǎo)任命，今年，我們采取職工投票選舉的方法，讓職工選出自己心目中的帶頭人，并且定期對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行全面的測(cè)評(píng)，激勵(lì)他們工作的積極性，這樣更可有利的促進(jìn)了單位各項(xiàng)工作的開展。企業(yè)基層工會(huì)工作的好壞，直接體現(xiàn)一個(gè)單位整體工作的好壞。作為基層工會(huì)主席，我們要在實(shí)踐中不斷探索新方法，解決新問(wèn)題，要時(shí)刻牢記堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把全心全意為職工群眾服務(wù)作為自己工作的準(zhǔn)則，只有這樣，基層工會(huì)工作才會(huì)取得顯著成效，才能無(wú)愧于廣大職工群眾。

如何做好一個(gè)工會(huì)工作者 怎樣才能做好工會(huì)工作篇二

如何當(dāng)好工會(huì)主席

首先謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我的這個(gè)發(fā)言機(jī)會(huì)，一個(gè)單位工會(huì)能否充滿活力，工作能否取得新進(jìn)展、能否更好地在參政議政、教育教學(xué)、生活福利等方面充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，與工會(huì)主席素質(zhì)的高低有很大的關(guān)系。我擔(dān)任我園工會(huì)主席已有五年時(shí)間，在工作中也遇到過(guò)很多問(wèn)題，結(jié)合自己的工作實(shí)踐，我在這里跟大家交流一下我的一點(diǎn)淺見：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

1、提高思想政治素質(zhì)。作為工會(huì)主席要努力掌握鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，在政治思想上和黨和上級(jí)保持高度一致，工會(huì)主席的政治思想素質(zhì)關(guān)系到把職工引到什么方向的問(wèn)題，對(duì)此決不可掉以輕心。

2、提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)?！按蜩F尚需自身硬”，工會(huì)主席不但要掌握上述理論知識(shí)，還要了解國(guó)家改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的形勢(shì)，掌握有關(guān)勞動(dòng)、工資、勞保等政策和有關(guān)法律、法規(guī)；并能運(yùn)用其分析和解決問(wèn)題。為此，我積極爭(zhēng)取各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，參加了鎮(zhèn)總工會(huì)的《勞動(dòng)法》培訓(xùn)，到浙南電廠、合興集團(tuán)等先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，參加保險(xiǎn)局的《保險(xiǎn)法》的培訓(xùn)，參加《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》的培訓(xùn)，并取得國(guó)家資格證。在這里我要感謝虹橋鎮(zhèn)總工會(huì)為我提供的各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

我們還要熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)。只有這樣，工會(huì)工作才不會(huì)脫離實(shí)際，工作才會(huì)富有成效。

二、做好工會(huì)的橋梁紐帶作用。工會(huì)工作說(shuō)到底就是發(fā)揮工會(huì)橋梁和紐帶的作用，這橋梁一頭扎根在群眾，一頭在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，這就要求我一方面勤于溝通，定期、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工會(huì)工作情況和職工中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的建議，使我園黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解當(dāng)前工會(huì)工作的形式和任務(wù)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持，保證工會(huì)工作順利開展。另一方面，工會(huì)主席是職工群眾的代表，是職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)者，要代表職工發(fā)出合理合法的聲音。在工作中，既要保證上傳下達(dá)，又要保證下情上達(dá)，才能使工會(huì)工作和諧發(fā)展。

三、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，做職工群眾的貼心人

工會(huì)是職工群眾的組織，工會(huì)主席是職工群眾的代言人，所以：

1、要維護(hù)職工合法權(quán)益，做職工參與管理的代言人，這是工會(huì)主席義不容辭的任務(wù)，因此，在我園是由工會(huì)主持召開教職工代表大會(huì)，參與幼兒園規(guī)章制度的制定修改，我園教職員工勞動(dòng)合同的簽訂由我主要參與，我還是園務(wù)委員會(huì)的成員，直接參與各種園務(wù)管理和決策，促進(jìn)園務(wù)公開制度的落實(shí)。今年，我園職工對(duì)工齡工資有不同意見，工會(huì)代表職工向園方提出意見和建議，并進(jìn)行協(xié)商，很好的解決了這事。

2、主動(dòng)關(guān)心職工，做職工的貼心人。

工會(huì)主席要有很好的洞察力，要主動(dòng)深入群眾，關(guān)心職工生活，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡最大努力在園方的支持下解決員工的困難。我園相對(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較特殊的單位，幾乎全是女性職工，平時(shí)我多與她們聊聊家長(zhǎng)里短的，發(fā)現(xiàn)除了工作上的事外，大部分的話題是家庭，孩子、老公、婆婆等等，女性想做一份事業(yè)工作，不可避免的與家庭產(chǎn)生了矛盾，留給家庭的時(shí)間減少，顧不上孩子，這肯定影響了工作，情緒萎靡不振，而我們的工作對(duì)象是孩子，而不是一個(gè)產(chǎn)品，針對(duì)此事，我們工會(huì)特邀金色雨林的國(guó)家一級(jí)心理指導(dǎo)師陳

對(duì)我園教職工講座《魅力教師快樂(lè)工作的五大秘訣》，并將在元旦進(jìn)行家屬聯(lián)歡晚會(huì)，向教職工家屬展示我們老師的風(fēng)采，讓他們更加理解并支持幼兒教師這份職業(yè)。

為豐富職工的娛樂(lè)活動(dòng)，工會(huì)每年會(huì)組織多次采風(fēng)活動(dòng)或各種文體活動(dòng)，在組織過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)，幼兒教師多才多藝，而我們的保育員老師由于文化水平較低，平均年齡偏高，娛樂(lè)活動(dòng)層次較低，種類較少，因此，本學(xué)期工會(huì)用經(jīng)費(fèi)購(gòu)入一臺(tái)

音響，專門給保育員老師在空余時(shí)間跳廣場(chǎng)舞，這現(xiàn)在已是我園清早、中午的一道風(fēng)景線。

而教職員工的生日、生病、家里的紅白喜事、退休職工的慰問(wèn)等更是黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)第一時(shí)間知道，第一時(shí)間走到。

總之，如何當(dāng)好一個(gè)合格的工會(huì)主席，這是每個(gè)工會(huì)主席面臨的一個(gè)重要課題。100個(gè)工會(huì)主席可能就有100種的“當(dāng)法”。只要我們結(jié)合自身的行業(yè)特點(diǎn)和各種實(shí)踐，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神，勇于探索，大膽實(shí)踐，一定能走出一條屬于自己的，也能被廣大職工群眾所認(rèn)可的工會(huì)工作的成功之路。

虹橋鎮(zhèn)婦聯(lián)幼兒園

金曉榮

2012/12/19

如何做好一個(gè)工會(huì)工作者 怎樣才能做好工會(huì)工作篇三

怎樣當(dāng)好基層工會(huì)主席

近年來(lái)，分公司工會(huì)緊緊圍繞這一生產(chǎn)特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)工作維權(quán)和橋梁紐帶作用，取得了一定的成績(jī)，工會(huì)工作得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的普遍認(rèn)可?，F(xiàn)結(jié)合筆者多年來(lái)的工作體會(huì)，談?wù)勗鯓赢?dāng)好基層工會(huì)主席。

一、正確處理好工會(huì)組織內(nèi)外部關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境

企業(yè)基層工會(huì)主席是工會(huì)組織內(nèi)外各種關(guān)系的協(xié)調(diào)者，工會(huì)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施，離不開黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，離不開工會(huì)各級(jí)干部的信任，離不開職工群眾的積極參與，為此，要堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：

1.勤于溝通，處理好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，日常工作中，工會(huì)主席一方面應(yīng)向職工宣傳公司的管理目標(biāo)、理念和措施，引導(dǎo)職工適應(yīng)形勢(shì)、更新觀念。另一方面應(yīng)及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工會(huì)工作情況和職工中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的建議，做到到位不越位。同時(shí)邀請(qǐng)黨政領(lǐng)導(dǎo)參與工會(huì)組織的各類文體活動(dòng)，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與職工間的交流，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。

2.民主決策，處理好與工會(huì)委員會(huì)的關(guān)系。工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，我們建立了季度工會(huì)例會(huì)制度，每年的工會(huì)工作計(jì)劃、制度、考核和表彰、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況等都要經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)的討論審議，充分發(fā)揮每一位工會(huì)委員的主觀能動(dòng)性，逐步在工會(huì)組織內(nèi)建立相互信任、公開透明、和睦相處的良好氛圍。

3.依靠群眾，處理好與職工的關(guān)系?；鶎庸?huì)主席的直接工作對(duì)象是職工群眾，為此，工會(huì)主席應(yīng)堅(jiān)持深入生產(chǎn)一線，了解職工的所思所想。工作中多采用耐心細(xì)致地說(shuō)服教育，少用行政強(qiáng)制性手段，把職工反映情況當(dāng)作對(duì)自身的信任，求同存異，贏得職工群眾的信賴。同時(shí)，不斷深化廠務(wù)公開、民主管理工作，對(duì)職工困難補(bǔ)助、干部任免、績(jī)效考核等重大事項(xiàng)尤其是涉及到職工切身利益的事項(xiàng)實(shí)行陽(yáng)光操作，從而穩(wěn)定情緒，凝聚力量，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

1二、主動(dòng)學(xué)習(xí)，明確責(zé)任，樹立工會(huì)干部的良好形象

公司工會(huì)現(xiàn)有10個(gè)分會(huì)，24個(gè)工會(huì)小組，分會(huì)主席和工會(huì)小組長(zhǎng)都是兼職并長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)一線，掌握和運(yùn)用工會(huì)工作的理論和方法相對(duì)薄弱。為此，我在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了工會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)。

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)，完善自我。為了讓自己不做上臺(tái)講話的“喇叭”，解決職工思想問(wèn)題時(shí)的“啞巴”，我先后學(xué)習(xí)了工會(huì)理論知識(shí)、法律知識(shí)和企業(yè)人力資源管理等知識(shí)，并堅(jiān)持做好讀書筆記，本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。日常工作中養(yǎng)成制定階段性工作計(jì)劃、記錄工作目標(biāo)完成情況并每周總結(jié)的習(xí)慣，凡事日事日畢，做到有計(jì)劃、有總結(jié)，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。

2、開展培訓(xùn)。要求公司工會(huì)干部要以身作則，要求職工做到的自己首先要做到，對(duì)涉及職工切身利益和行為規(guī)范方面的制度要理解透徹，這樣才能做好職工的思想工作。因此，我們分批組織了工會(huì)委員、分會(huì)主席參加市總組織的工會(huì)干部培訓(xùn)班,組織工會(huì)小組長(zhǎng)參加班組管理培訓(xùn)班,為公司各級(jí)工會(huì)干部配備了《學(xué)習(xí)型工會(huì)與工會(huì)干部》、《怎樣當(dāng)好工會(huì)專兼職干部》的書籍，提升工會(huì)干部的理論和實(shí)踐水平。同時(shí)編印《公司工會(huì)工作手冊(cè)》，匯集了公司工會(huì)干部崗位職責(zé)、相關(guān)管理制度、法律法規(guī)等，使之成為工會(huì)干部學(xué)習(xí)和開展日常工作的工具書。

3.明確責(zé)任。針對(duì)公司作業(yè)點(diǎn)多線長(zhǎng)，人員分散的特點(diǎn)，制定分會(huì)工作目標(biāo)和考核方法，明確分工會(huì)在制度建設(shè)、組織學(xué)習(xí)、送溫暖活動(dòng)、了解職工思想動(dòng)態(tài)、組織生產(chǎn)性勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)、基礎(chǔ)臺(tái)帳等7個(gè)方面的責(zé)任。對(duì)工作開展得較好的分會(huì)和工會(huì)小組，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)分會(huì)和工會(huì)小組的工作責(zé)任心，提升工會(huì)干部的整體形象。

三、努力關(guān)心職工群眾，推動(dòng)公司和諧發(fā)展

工會(huì)是職工之家，主動(dòng)關(guān)心職工群眾，帶領(lǐng)職工搞好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策是基層工會(huì)主席義不容辭的責(zé)任。輪駁分公司工會(huì)多年來(lái)形成了關(guān)心職工的系列措施和困難職工的長(zhǎng)效幫扶機(jī)制：為新婚職工送“愛心被”；為45歲以上職工送生日面；職工結(jié)婚和直

系親屬病故免費(fèi)用車。先后建立和完善了《職工困難補(bǔ)助規(guī)定》、《互助金借用管理規(guī)定》、《特困職工檔案》；為在崗職工辦理重大疾病保險(xiǎn)和在職職工住院保險(xiǎn)等，同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行“四必訪、五必談”制度，即對(duì)于困難職工逢年過(guò)節(jié)必訪、職工有家庭矛盾必訪、職工生病住院必訪、職工直系親屬病故必訪、職工情緒低落必談、職工間發(fā)生糾紛必談、職工發(fā)生違章違紀(jì)必談、職工工作崗位變化必談、新成員加入班組必談。理順了職工情緒，解決了職工的后顧之憂。公司還逐年改善一線職工的工作、生活環(huán)境，為船舶、基地配備了微波爐、電冰箱、電視機(jī)、熱水器，為員工配置了統(tǒng)一的臥具等，有效地激發(fā)了職工的工作熱情和主人翁意識(shí)，職工也主動(dòng)把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的責(zé)任，紛紛為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，僅去年，就收到涉及公司市場(chǎng)開拓、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、文化建設(shè)等方面的合理化建議350條。

四、積極引導(dǎo)，寓教于樂(lè)，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作載體

公司工會(huì)以公司內(nèi)部刊物為載體，加強(qiáng)信息交流、傳達(dá)管理理念，配合公司黨政在職工中倡導(dǎo)“收入靠貢獻(xiàn)，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)靠實(shí)力，實(shí)力靠持續(xù)學(xué)習(xí)”的觀念；通過(guò)開展職工代表安全生產(chǎn)巡視制度、安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、“一法三卡”的推廣應(yīng)用、安康杯勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，彰顯工會(huì)組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用；通過(guò)組建公司籃球隊(duì)、創(chuàng)辦圖書室、開展職工文藝匯演、組織職工技術(shù)比武等活動(dòng)，陶冶職工的情操，提高職工的技能；通過(guò)開展最佳作業(yè)方案評(píng)選和控本降耗勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)引導(dǎo)職工樹立點(diǎn)滴節(jié)約的意識(shí)。工會(huì)工作活動(dòng)載體的不斷創(chuàng)新增強(qiáng)了工會(huì)組織的吸引力，職工的思想觀念發(fā)生潛移默化的更新。

如何做好一個(gè)工會(huì)工作者 怎樣才能做好工會(huì)工作篇四

怎樣當(dāng)好工會(huì)主席

房屋權(quán)屬登記交易中心工會(huì)僅是房管系統(tǒng)一個(gè)基層工會(huì)之一，但卻是整個(gè)房管系統(tǒng)基層工會(huì)中工會(huì)會(huì)員人數(shù)最多，組織機(jī)構(gòu)最全，組建時(shí)間最晚的一個(gè)工會(huì)。今年五月份，我被推選為房屋權(quán)屬登記交易中心首屆工會(huì)主席，到目前為止已有四個(gè)月的時(shí)間。為了更好的肩負(fù)起工會(huì)主席這個(gè)光榮職責(zé)，我認(rèn)為新時(shí)期下怎樣當(dāng)好一名基層工會(huì)主席應(yīng)該做到如下幾點(diǎn)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)?！豆?huì)法》規(guī)定了工會(huì)組織的任務(wù)和職能，而工會(huì)主席肩負(fù)著帶領(lǐng)全體工會(huì)會(huì)員完成這一任務(wù)和職能的使命。從參加工作到擔(dān)任權(quán)屬中心工會(huì)主席，我深深的感覺(jué)到，無(wú)論是工會(huì)工作還是其他工作，首要的任務(wù)仍然是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就我目前學(xué)習(xí)而言，應(yīng)做到如下三個(gè)方面的學(xué)習(xí)：第一是政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的十七大四中、五中全會(huì)精神，始終讓自己的思想、行動(dòng)與黨中央保持高度一致，努力提高自身的政治理論素養(yǎng)；第二是業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，了解和掌握房管工會(huì)工作的一般規(guī)律和方法，提高自己把握方向、駕馭全局、解決實(shí)際問(wèn)題的能力；第三是經(jīng)驗(yàn)知識(shí)學(xué)習(xí)，虛心向有經(jīng) 1

驗(yàn)的其他工會(huì)干部、主席學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短，汲取他們的工作經(jīng)驗(yàn)，繼承他們的優(yōu)良傳統(tǒng)。

二、勤奮工作。全心全意依靠廣大職工干好我們房管事業(yè)是我們工會(huì)工作方針，關(guān)心職工、愛護(hù)職工、幫助職工，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，是我們工會(huì)工作的核心內(nèi)容，我將緊緊圍繞單位戰(zhàn)略發(fā)展的工作大局，切實(shí)履行工會(huì)主席職責(zé)。第一是不斷加強(qiáng)職工民主管理教育，提高職工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)職工參政議政能力，堅(jiān)持單位黨政支持，堅(jiān)持依法管理，依法行政；第二是經(jīng)常深入群眾，密切聯(lián)系群眾，悉心聽取職工意見，觀察職工的思想變化，用心體察職工的思想狀況，真正了解職工難處，職工期盼，并采取各種形式聽取職工的意見和建議，努力拓展我們工會(huì)工作的信息渠道；第三是認(rèn)真為職工辦實(shí)事、辦好事，并把實(shí)事辦好，好事辦事。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作。搞好工會(huì)工作，既要依靠工會(huì)主席的全面領(lǐng)導(dǎo)，更要依靠團(tuán)隊(duì)成員的團(tuán)結(jié)奮斗，工會(huì)主席能力再?gòu)?qiáng)，離開團(tuán)隊(duì)的力量，一個(gè)人不可能獨(dú)自成功。第一是用大家共享的價(jià)值觀來(lái)規(guī)范團(tuán)隊(duì)的行為；第二是對(duì)工會(huì)工作實(shí)行責(zé)任制，既要有分工又要有合作，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的聰明才智，群策群力搞好工會(huì)工作；第三是保持團(tuán)隊(duì)的注意力集中在關(guān)鍵的目標(biāo)上。不論是團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人，都要有為之奮斗的目標(biāo)，沒(méi)有明確的目標(biāo)，就會(huì)使團(tuán)隊(duì)和個(gè)人迷失方向，喪失斗志。

總之，在新時(shí)期新形勢(shì)下，怎樣當(dāng)好工會(huì)主席，這是每個(gè)工會(huì)主席面臨的一個(gè)重要課題。我們權(quán)屬中心只要結(jié)合我們房管系統(tǒng)自身的行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)踐，緊跟時(shí)代潮流，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神，勇于探索，大膽實(shí)踐，一定能走出一條屬于自己的，也被廣大職工所認(rèn)可的工會(huì)工作的成功之路。

如何做好一個(gè)工會(huì)工作者 怎樣才能做好工會(huì)工作篇五

如何當(dāng)好工會(huì)主席

一是提高思想政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵。工會(huì)主席必須堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)定不移地走有中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，在工作中自覺(jué)地堅(jiān)持黨的基本路線和全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于工會(huì)工作的重要指示，認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》及有關(guān)的法律章程，要講政治，講正氣，講國(guó)家大局，在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨中央保持一致，這是講政治的基本要求。工會(huì)是群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁的紐帶，工會(huì)主席的政治思想素質(zhì)關(guān)系到把職工引到什么方向的問(wèn)題，對(duì)此決不可掉以輕心。二是提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)?！按蜩F尚需自身硬”，作為工會(huì)主席要努力掌握鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，要努力提高洞察力，了解國(guó)家改革、開放和現(xiàn)代化建設(shè)的形勢(shì)，掌握有關(guān)勞動(dòng)、工資、勞保等政策和有關(guān)法律、法規(guī)；了解改革和工作情況，要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的理論，不斷提高業(yè)務(wù)水平，并能運(yùn)用其分析和解決問(wèn)題。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)。只有這樣，工會(huì)主席說(shuō)話辦事才有底氣，在職工中才有號(hào)召力，工作才會(huì)富有成效。

二、當(dāng)好工會(huì)主席，要努力培養(yǎng)三種能力。一是善于“說(shuō)”的能力。按照工會(huì)主席要做“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家”的要求，要?jiǎng)Υh總工會(huì)施少梅

在善于“說(shuō)”上下功夫。作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)主席善于“說(shuō)”的能力，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，即對(duì)上要協(xié)調(diào)好與黨政和其他有關(guān)部門的關(guān)系，并做好相關(guān)的工作匯報(bào)和反映，對(duì)下要協(xié)調(diào)好與職工的關(guān)系，并做好相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。因此，工會(huì)主席在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，學(xué)以致用，在敢說(shuō)、會(huì)說(shuō)上下功夫，既要保證上傳下達(dá)，又要保證下情上達(dá)，才能使工會(huì)工作和諧發(fā)展。二是善于“聽”的能力。工會(huì)組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，作為工會(huì)主席，要履行好這一職責(zé)，傾聽職工呼聲是必須認(rèn)真做好的一項(xiàng)工作。只有融入職工群眾之中，經(jīng)常了解職工群眾的意愿，了解和掌握他們的工作、生活和對(duì)工作、生活最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈、要求最迫切的熱點(diǎn)問(wèn)題，積極為他們提供服務(wù)。對(duì)生活中的困難和問(wèn)題盡力協(xié)調(diào)解決，對(duì)工作上的建議和意見認(rèn)真傾聽，及時(shí)采納好的意見建議，這樣既尊重了職工群眾的意愿，又集中了職工的智慧，既保證職工群眾以當(dāng)家作主的主人翁態(tài)度參與到工作中，又促進(jìn)了工會(huì)工作。三是善于“走”的能力。善于“走”，就是要善于調(diào)查研究，就是深入基層，深入職工群眾，通過(guò)調(diào)查，掌握第一手材料，為決策提供依據(jù)，因此，工會(huì)主席在日常工作中，要多深入基層，多與職工群眾交流，滿懷對(duì)職工群眾的深厚感情，密切與職工群眾的聯(lián)系。深入基層，深入職工群眾，要注意兼顧兩頭的方式，要抓兩頭帶中間，既到工作開展較好的地方去，又到困難和問(wèn)題多的地方去，這樣才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從而推動(dòng)工會(huì)工作的開展。

三、當(dāng)好工會(huì)主席，要牢固樹立四種意識(shí)。一是學(xué)習(xí)意識(shí)。學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒的主題，對(duì)于一個(gè)工會(huì)主席來(lái)說(shuō)尤為重要，從客觀上講，工會(huì)工作是一項(xiàng)綜合性、實(shí)踐性、藝術(shù)性很強(qiáng)的工作。工會(huì)主席除了必須是職工群眾利益的代言人和代表者以外，同時(shí)必須是一位具有綜合素質(zhì)的“t”型人才，大到國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和政策法令，小到職工群眾的衣、食、住、行、喜、怒、哀、樂(lè)都必須掌握，工會(huì)主席必須懂經(jīng)濟(jì)、懂政治、會(huì)管理，也要具備公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)和做思想政治工作等方面的專業(yè)知識(shí)和技能。因此，作為工會(huì)主席要不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，要從實(shí)際工作需要出發(fā)，本著缺什么，補(bǔ)什么的原則，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷豐富做好本職工作的理論武裝和知識(shí)儲(chǔ)備，著眼解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的實(shí)際問(wèn)題，把學(xué)習(xí)的體會(huì)成果轉(zhuǎn)化為謀化工作的思路、促進(jìn)工作的措施，勝任工作的本領(lǐng)，轉(zhuǎn)化為做好基層工會(huì)工作的能力。二是大局意識(shí)。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)又是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要支柱，工會(huì)組織有著雙重的作用。作為工會(huì)主席，要善于從大局中找準(zhǔn)方位，扮好角色，確保工會(huì)的一切工作都要服從和服務(wù)于大局。要發(fā)揮特色，圍繞中心任務(wù)，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作，把廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力引導(dǎo)到發(fā)展大局中，這樣，工會(huì)才能圍繞大局做好本職工作，也才能贏得黨政信任、職工擁護(hù)。三是創(chuàng)新意識(shí)。實(shí)踐永無(wú)止境，創(chuàng)新永無(wú)止境，只有堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，不斷樹立創(chuàng)新意識(shí)，工會(huì)工作才能不斷創(chuàng)新和發(fā)展，工會(huì)組織的活力也才能不斷增強(qiáng)，因此，在實(shí)際工作中，工會(huì)主席要樹

立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，自覺(jué)把工會(huì)工作置于發(fā)展大局中去定位、去運(yùn)作，在維權(quán)方式，機(jī)制創(chuàng)新，活動(dòng)方式等方面進(jìn)行大膽創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)組織的活力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，才能充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。四是法律意識(shí)。做好工會(huì)工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群團(tuán)組織，肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)，工會(huì)主席必須自覺(jué)依法維護(hù)、依法參與、依法管理，并善于正確處理權(quán)利與義務(wù)、動(dòng)機(jī)與效果、法則與情感的關(guān)系，將法治意識(shí)貫徹到工會(huì)各項(xiàng)工作中。