無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

激勵青年發(fā)言稿簡短篇一

【篇1：某公司股權激勵計劃參與者名冊】

hr工具-文本范例

序號： 崗位： 姓名：工作證號碼： 身份證號碼： 住址： 聯系方式：經辦人簽名：

注：本期累計持股數量=上期累計持股數量+本期激勵股票+紅股+配股-股票兌現數量

僅供參考

【篇2：總裁的講話】

在重型裝備有限公司的講話

集團總裁

今年以來，九天重工廣大干部職工努力拼搏、迎難而上，企業(yè)整體運營狀態(tài)表現的很不錯。棉紡事業(yè)部和無紡布事業(yè)部保持了旺盛的產銷態(tài)勢；重型機械公司任務飽滿，生產滿負荷運轉；專用車業(yè)務和工程機械業(yè)務表現的也不錯。在今年市場形勢嚴峻的環(huán)境下，九天重工保持良好狀態(tài)運行確實很不容易。

2014年，九天重工完成建廠65年慶典，完成新紡機項目搬遷、經開區(qū)重型機械項目建設，順利摘得幾個重要地塊的土地摘牌，通過盤活存量資源，調整內部結構，加快產業(yè)轉型。目前公司各項工作進入到較好的狀態(tài)，效果初步顯現，基礎逐步打牢。這是一個非常重要的標志，接下來，以怎么樣的姿態(tài)、以什么樣的措施迎接新的挑戰(zhàn)，這是我們要面對的主要問題。

當前，中央經濟工作會和黨的十八屆四中全會對宏觀經濟形勢做了深刻的剖析，未來面臨的市場環(huán)境將發(fā)生重大變化，一是需求結構發(fā)生變化，從過去同質化大批量排浪式的需求逐步轉變?yōu)槎鄻踊€性化、高品質的需求；二是要素成本中的人力成本的快速上升、環(huán)保節(jié)能指標及能源和稅收成本的提高成為不可回避的問題，例如招聘員工難，因為企業(yè)所能承擔的人力成本與員工的期望值有著差距，員工的需求不僅僅包括工資的需求，還包括社會形象的需求，生活環(huán)境的需求。目前，行業(yè)需求、人力資本以及未來社會競爭格局發(fā)生了根本變化，公司現在這種模式能不能再為繼，能不

能支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，這個難題已經擺在我們面前。與其說是“難題”，倒不如叫“挑戰(zhàn)”，因為“挑戰(zhàn)”更積極。這次中央經濟工作會議上習近平主席用了九條來總結“新常態(tài)”，其中五六條都和我們緊密相關。所謂“新常態(tài)”，就是經濟增速保持平穩(wěn)，需求發(fā)生重大變化，以犧牲環(huán)保節(jié)能為主導的發(fā)展模式已經過去，未來智能化的需求已經成為主流，未來企業(yè)全面參與市場競爭，提高產品品質，加大科技投入，提高產品的附加值已成為主流。大家要認真學習習近平主席關于新常態(tài)的論述，這是對我們當前所處時代特征的深刻總結。同樣，九天重工過去清梳聯月產300臺的歷史已經過去，未來市場對滌綸等常規(guī)產品的需求也已經過去，未來用戶對能耗高的產品越來約挑剔，只有為用戶提供環(huán)保節(jié)能、降低成本、智能化程度高、節(jié)省用工的產品，才是生存出路。

在面對市場需求結構發(fā)生根本性變化的同時，我們又面臨著自身存量盤活，尤其是鄭州土地資源的盤活，搬入新廠區(qū)后要做哪些事情，做哪些改變，做哪些調整，我覺得這次給馬凱副總理準備的匯報材料中寫的很明確、也很明白，九天重工領導班子和在坐的各位要引起高度重視。首先要把大道理搞明白，才能想明白小道理，才能知道各項工作的力度在哪里。搬遷之后固定成本隨之增加六七千萬，而我們過去的主打產品已經不適應市場變化，產品結構怎么調整；我們過去的管控機制已經激發(fā)不了員工的積極性和創(chuàng)造性，激勵機制怎么調整；在混合所有制的情況下，如何在發(fā)揮優(yōu)勢的前提下更加規(guī)范企業(yè)資本運作？這些問題就擺在這里，如何進行結構調整，我覺得這里大有文章可作。

最近，曉紅總經理和大家一起創(chuàng)新變革，加快結構調整，我覺得非常好。我也談談我的觀點，畢竟我也是和大家工作了20多年，作為一名員工，我人生的一多半都在紡機，84年畢業(yè)就進入紡機到2004年離開紡機，整整20年，現在我在九天集團也工作了10多年，也算是老員工了，但不管是職責還是感情，我還是對紡機情有獨鐘。因為它培養(yǎng)過我，是我人生感情積淀最多的地方，所以從內心講，我非常希望九天重工把握機遇，抓好這次歷史性的轉型升級。

目前，企業(yè)盤活了存量，有資金有資源，下步如何把增量也做好，這就是我們要思考的問題。我覺得有幾方面的事情是值得大家認真思考的：

1.產品是企業(yè)的核心。紡機歷年來不缺乏優(yōu)秀的產品，公司擁有七大類產品棉紡、漿紗、化纖、染整、烘燥、織機、非織造，但為什么這些年來，有的產品做得好、發(fā)展的好，有的卻不盡人意，核心問題是我們是否真的圍繞著市場的需求來做產品，是否投入大量的研發(fā)資金，是否做到真正的轉型升級，是否按照市場需求改變產品服務和銷售模式？今年無紡布事業(yè)部成績最為突出，當年我們看好無紡布產品，下決心加大投入，引進先進技術占領市場，時間證明無紡布未來市場空間的確很大。事實證明，開發(fā)的產品必須符合市場需求這個大的方向，大家要在產品定位、產品研發(fā)上多動腦筋?？陀^總結九天重工這幾年紡機產品，一是無紡布產品發(fā)展不錯，針刺機雖走了些彎路，但是方向沒有問題；二是卷繞頭盡管離預期存在差距，我覺得方向是對的，但力度還是要加強；三是漿紗機已經獨霸市場，核心問題是如何做好集成成套和系統解決方案。這幾年我對化纖產品不是很滿意，幾個產品支撐了20年，已不足以維持化纖業(yè)務的發(fā)展，而我國化纖纖維量雄踞世界首位而且產量非常大，品種又多，市場空間也很寬廣。同時棉紡優(yōu)勢正在下滑，烘燥沒有形成優(yōu)勢，染整幾乎全軍覆沒等等問題。我們要以現有的產品為基礎，全力以赴根據市場需求做好產品研發(fā)，提高產品的附加值。紡機，為什么叫“鄭老大”？其中一個因素就是紡機產品開發(fā)能力強，產品品種多，如何發(fā)揮好企業(yè)長項，公司上下一定要想明白，沒有產品沒有任何話語權，沒有過硬的產品就無法占據市場，所以在產品研發(fā)上，對科技人員的鼓勵、支持和愛護，包括對新產品投入的認知，對于新產品開發(fā)提高和適應市場化的界定上一定要下大功夫。

2.市場導向轉機制。紡機不缺乏人才，04年我離開紡機的時候，如果說對紡機有所貢獻的，我認為值得說的就兩條：一是我和我的管理團隊讓這個老國企轉變市場化思維，并按照市場化的規(guī)律來量化我們的行為，加快企業(yè)的內部改革；二是當年我送很多同事，大概有68位同志去各大院校讀mba，參與和了解市場的競爭，提高宏觀和微觀發(fā)展動力，就是希望這些同事能夠繼承我們留下來的基礎，為紡機未來的發(fā)展儲備人才。今天我仍然要強調這個問題，我們是不是按照市場化的思維去思考、定位、做事。正像馬凱副總理所關心的，國有企業(yè)是不是按照市場化規(guī)則辦事，企業(yè)是不是和經濟環(huán)境相適應。面對馬凱副總理的問話，我回答的非常堅定，因為我們確實做到了。最近對于按照市場化規(guī)則去運作、去定位、去處理問題相關事宜，大家爭論很多，對市場化的理解有不同的意見，這很正常，但要分清哪些是主流，哪些是附屬，怎么去提綱挈領保持企業(yè)的核心競爭力。只有 按照市場化的規(guī)則去思考，才能做好定位。在當前的環(huán)境下無須更多的質疑，重要的是在市場化運作上思考的更加清晰一些。在這方面，有幾個問題需要大家想明白：

一是如何推行事業(yè)部體制。 2004年我就講過，紡機這些產品，一定要在內部形成市場化機制，事業(yè)部獨立運行，自負盈虧，分塊做大做強，實現整體提升。要按照內部市場化的規(guī)則來界定好責權利，讓事業(yè)部成為與市場對接的主體，切實感受到市場的壓力，能夠對市場做出快速反應。其次，隨著企業(yè)經營規(guī)模的擴大，該管的一定管好，該放的一定放開。一定要把權利放下去，讓制度透明化，實現責權利配對。例如九天鄭州重裝裝備有限公司，現在已是獨立運營的公司，一定要分清責權利，母公司的開發(fā)資源可以用，市場資源可以用，但一定要對資產投入回報率進行考核。重裝公司作為一個經濟獨立實體來運作，經營的好，企業(yè)經營管理層收入可以提高，運作的不好，該減薪減薪，該裁員裁員?？傊覀円欢ㄒ幕氐街髁魃先?，用市場化的思維想問題、找辦法、抓落實。

二是國有企業(yè)一定要回答：哪些能做，哪些不能做。包括三工，十年以前就定下來的原則，一定要走出去。如果走出去走不好，肯定會找回來。后來鑄工出了些問題，資不抵債，還要按照原價給職工兌現股份，重新回到歷史的起點安排工作，就是因為沒有走好。例如：實業(yè)公司，當年我們交學校和職工醫(yī)院，扶上馬送一程，把教職工安排好了，能夠讓員工感受到比改制前滿意，能夠真正的分流出去，能夠正常運營，能夠切實為企業(yè)減負，所以讓改制企業(yè)走活走好才是大帳，所以這個時候就要下定決心，算大帳，堅定不移的【篇3：會議演講稿】

大同會議發(fā)言稿

各位領導、各位代表：

大家好！非常高興有機會與大家共商我省產權交易工作發(fā)展大計，學習各地的先進經驗。在這里我向大家匯報一下省產權交易中心近年來的工作情況，并就我省的實際情況，提出幾點建議。

近三年的主要工作

為了切實貫徹落實晉國資辦字［1999］10號、晉產權辦［2003］1號文件精神，承擔起應盡的責任，幾年來，交易中心為搭建產權交易服務平臺做了大量的基礎性工作，主要包括以下八個方面：

（一）加強內部管理，完善各項管理制度。 實現“陽光信息、陽光交易、陽光服務、陽光監(jiān)督”，狠抓了企業(yè)內部管理。一是從上到下制訂了崗位目標責任制；二是各部門制定了具有本部門特色的內部管理制度和業(yè)務資料。

（二）進行產權交易和股權托管的基礎準備工作

通過學習河南、深圳等地的經驗，并結合我省實際情況，建立起了股權登記托管業(yè)務體系，制定了整套業(yè)務資料，為政府對非上市股份有限公司股權交易實行監(jiān)管做好了準備?，F在初始股權登記、交易過戶變更登記、股權質押登記等業(yè)務已可以開展。

我們先后借鑒了上海、天津、北京等地的業(yè)務資料，制定了產權交易各類表格、業(yè)務流程與操作規(guī)則，同時在交易規(guī)則中就交易資格的審查、項目掛牌上市、交易鑒證等各個環(huán)節(jié)都做了較為詳細的規(guī)定，基本能夠適應交易業(yè)務開展的需要。

（三）、建設產權交易信息網絡

我們在2001年初開通了“山西省產權交易網”。網站開設了政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、產權交易、股權托管等多個欄目。目前，網站正在升級中，此后通過產權交易網將可以查詢、發(fā)布各類產權交易信息，近期可使我省產權交易網與北方產權交易共同市場，并與全國產權交易市場融為一體，實現信息共享。

為使網站內容更加實用，我們建立并完善了相關數據庫，調整了數據庫格式及存儲序列，主要包括有項目資料、人才儲備、省內專家數據庫等。同時，根據需要又增加了交易過程中將使用到的十個數據庫。

我們還開發(fā)了《山西省產權交易中心股權托管系統》。通過對軟件不斷升級，使功能更加完善，運行更加穩(wěn)定，最大程度地利用現有設備，為托管系統的安全、穩(wěn)定運行，提供軟、硬件支持。

同時為配合北方產權交易共同市場異地掛牌交易系統的聯網工作，為其提供了必要的軟、硬件環(huán)境，并進行具體的操作實驗。

（四）完善會員制度，為籌建產權交易協會做準備

制定了《產權交易會員管理辦法》、《山西省產權經紀機構管理暫行辦法》，以及發(fā)展會員的資格、程序、所需證件等一系列完整資料，還起草了“山西省產權交易協會章程”、“關于團體會員和個人會員條件的具體說明”、設計“會員登記表”等。

（五）積極配合省產權轉讓領導組辦公室開展工作

1、起草了《山西省產權交易管理辦法》、《山西省產權交易管理辦法實施細則》、《山西省產權交易規(guī)則》等8個地方性法規(guī)文件，并上報省產權辦，為加快我省產權交易工作的開展作了前期準備工作。

2、借十六大的強勁東風，經過我們提議，省產權轉讓領導組恢復以來第一次會議于2002年12月20召開。會后，領導組辦公室正式將全省產權交易納入工作日程。通過本次會議，使得各級領導和有關部門更加重視產權交易工作，切實提高了對產權事業(yè)的認識。

4、為使全省產權交易工作有法可依，于2003年7月配合省產權辦召開了

由省紀檢委、省財政廳、省經貿委、省工商局、省國土資源局、省地稅局參加的“關于國有、集體產權交易有關問題的通知”的修改討論會，以盡快推動此項工作的開展。

5、起草全省產權市場建設方面的有關資料，先后起草了《山西省股權托管和產權交易收費標準》、《關于產權交易準備情況的匯報》、《關于集中開展股權托管的通知》等10余份材料，累計25000多字。

（六）開展對外合作，搭建服務平臺

1、與中國最具影響力的專業(yè)管理咨詢公司—北大縱橫管理咨詢公司合作成立了“北大縱橫管理咨詢公司山西辦事處”，依托國內權威的經濟學家和企業(yè)管理專家為山西企業(yè)的發(fā)展提供全面的咨詢服務。 2、與香港企業(yè)資產及股權交易所簽署了合作協議。香港企交所擁有龐大的投資者數據庫，掌握著世界眾多知名企業(yè)（包括財富500強、世界各地上市公司和其他大型私營企業(yè)、風險投資商及專業(yè)投資機構）的有關信息，可以有效地幫助掛牌企業(yè)尋找到合適的投資者。3、倡議并作為發(fā)起人之一發(fā)起成立了北方產權交易共同市場。作為北方產權交易市場理事單位，獻計獻策，使北方各省市的產權交易機構形成統一的市場，提高在國內外的知名度和競爭力，以此推動各產權交易機構的進一步發(fā)展。

4、與省計委在招商引資方面開展合作，我交易中心作為省計委招商引資工作的委托單位，為省內重點招商引資企業(yè)提供專業(yè)化服務，目前有些項目已進入洽談階段。同時我們也與省貿促會、省名牌辦等單位開展招商引資方面的合作。

5、與中國銀行太原市鼓樓支行進行銀企合作，中行在產權交易、并購重組、股權融資、招商引資等方面提供叁拾億元人民幣的授信支持，這不僅為進行產權交易的企業(yè)提供資金保障，而且為產權交易機構與專業(yè)銀行合作共同為企業(yè)服務創(chuàng)立了新的模式。此舉對推動全省產權交易事業(yè)將具有很大的促進作用。6、與國內外多家投資公司、證券公司建立長期戰(zhàn)略合作關系，為我省企業(yè)開展兼并、收購、境外上市等業(yè)務創(chuàng)造了必要的條件。

7、在今年3月份組織召開了全省首屆股權激勵、管理者收購和企業(yè)融資高

級研討會，邀請國內有關專家進行了精彩演講，對推動我省企業(yè)改革工作起到了積極作用。我們還為省內十余家國有和集體企業(yè)的改制和產權界定提供了咨詢策劃服務，受到了企業(yè)的好評。

（七）注重人才的引進和培養(yǎng)工作

產權交易是一項新生的事業(yè)，需要大批綜合素質高、知識面廣的專業(yè)人才來完成。為此我們長期以來一直注重內部培養(yǎng)和外部引進，形成了較合理的人才結構，包括留美金融碩士、中歐工商管理碩士及各類專業(yè)人才，文化水平和業(yè)務素質均較高。此外中心還組建了專家顧問團，為各項業(yè)務的開展提供了有力保障。

（八）大力宣傳產權交易知識和政策法規(guī)

我們自辦了七期《山西產權》內部刊物，向國內各地產權交易機構、各資產經營公司、大型企事業(yè)單位免費贈送，并結合實際需要，分別創(chuàng)辦了幾期?？Ｄ康脑谟谛麄鳟a權交易知識，各地經驗和政策法規(guī)，使大家了解產權交易，通過產權交易促進企業(yè)發(fā)展。

我們訂閱國內產權界唯一刊物——《產權導刊》，定期發(fā)往省產權轉讓領導組各成員單位，便于相關部門的領導掌握全國產權交易形勢，更好地指導產權交易工作。交易中心員工積極投稿，通過新聞媒體、各類報刊、雜志廣泛宣傳產權交易工作。我們雖然已做了大量工作，但由于體制尚未理順，政策不到位，主營業(yè)務目前仍無法正常開展。我們相信隨著全省經濟改革的不斷深入和有關政策的陸續(xù)到位，我們一定能夠迎頭趕上，做出我們應有的貢獻。

幾點建議

1、貫徹落實黨中央國務院關于企業(yè)產權交易必須入市的要求，盡快出臺全省產權交易相關政策，從國有資產保值增值和反腐倡廉的高度認識此項規(guī)定的重要性；同時政府有關部門也應出臺相關規(guī)章，規(guī)范全省產權交易機構的業(yè)務操作程序；及早出臺全省非上市股份有限公司股權集中托管的文件，推動我省股權登記托管工作的開展，實現政府監(jiān)管，為今后開展股權交易做好準備。

2、隨著全球經濟一體化和全國產權交易市場的統一，實現信息共享、資源對接已經越來越重要，信息網絡建設應作為一項重要工作來抓。雖然我們在這 方面已投入大量的財力、人力、物力，但力量還很有限，希望政府給予大力支持，抓緊全省產權交易信息網絡的建設，及早實現全省各產權交易機構聯網。

3、加快籌建山西省產權交易協會，加強省內各市地產權交易機構的交流與合作，依據行業(yè)規(guī)則實行行業(yè)自律。從全國形勢來看，上海、北京、武漢等地相繼開始了機構整合，組建產權交易統一大市場，而我省目前仍處于松散狀態(tài)。通過成立產權交易協會，為建設全省統一、開放、競爭、有序的現代產權交易體系創(chuàng)造組織條件。

回顧全國產權事業(yè)的發(fā)展,充分體現了我國改革開放一系列政策為其提供的機遇。這些機遇在所有省市面前都是同樣存在的，關鍵是在機遇面前能否及時察覺到，進而不失時機地將其抓住，這才是借助機遇發(fā)展自己的核心。因為機遇畢竟只是外因，而外因是通過內因才能起作用的。本次會議請到了天津、河南等產權交易機構的嘉賓來給我們介紹經驗。對比我省的現狀，我們感到了極強的壓力和緊迫感，同時也感受到我們自身的使命感。我們只有加倍努力，積極進取，借鑒兄弟省市的好經驗好做法，才能盡快把我省產權交易工作搞上去。

最后，借此機會感謝天津產權交易中心為建設北方產權交易共同市場做出的重大貢獻，為實現跨地區(qū)產權交易創(chuàng)造了有利的條件。同時也對省財政廳的劉處長、張宏斌同志以及省紀檢委的李先之主任對省產權交易工作付出的辛勤勞動表示感謝。特別向省財政廳的張廳長對全省產權交易工作的支持表示衷心感謝。

在黨的十六屆三中全會精神指引下，在省產權辦和省財政廳的領導下，我們相信山西省產權事業(yè)的前景是十分廣闊的，希望今后進一步加強各機構之間的團結與合作，充分發(fā)揮產權交易機構的綜合功能，為推動產權有序流轉，振興山西經濟做出最大的努力！

謝謝大家！

山西省產權交易中心

激勵青年發(fā)言稿簡短篇二

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今天我站在這里，與其說發(fā)言，不如說說點真實的感受，我這人的一大優(yōu)點就是愛說實話，敢說實話，可能有的學生不喜歡被批評，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，我還是要說寫心里話，說的不對，多多批評，私下交流，說道學生，第一個問題我要問的是我們?yōu)槭裁匆蠈W？這個問題有的同學覺得太簡單或者說太幼稚，你會頭口而出，為了我自己，為了我親愛的爸爸媽媽。沒錯，今天我給你的第一個答案也是他，為了自己我們要讀書，要好好讀書。那么，2010年的畢業(yè)生人數630萬，再加上往屆沒有實現就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數量之大可想而知。就業(yè)形勢就很嚴峻。你們將來就要眾多競爭者當中找到你的工作，你們想過嗎？一個用人單位招員工光簡歷就要收一大摞，在那么多簡歷當中，他為什么讓你去面試啊?第一個看的是什么？就是學歷，所以說要說沒有學歷你找不到工作，這是在騙你，要說有學歷就一定能找到一個好工作那是在忽悠你，我告訴你，一個好的文憑是你找到好工作的一個敲門磚，沒有這個敲門磚，你可能連機會都沒有。有的學生就是不信，說老師你看，現在的人找工作要的是能力，學歷不重要，你只說對了一半，能力重要，學歷也重要，二者并不是對立的，是有一定聯系的。有一位高管對這個問題是這么回答的，一定的學歷就代表了一定的能力，學歷并不只代表的你的文化水平，在一定程度上代表著你的素質，而學歷高的學生，在學習上有主動性，肯吃苦，有責任感，有毅力。有對學習的熱情，有和別人一拼高下的不服輸的精神，而這些才子們會把這種激情，責任，堅強，主動開拓進取帶入工作中去。而作為企業(yè)不正需要這種年輕人的干勁嗎？相反，學歷低的人，缺乏自覺性，主動性，只要一有機會就會偷懶，學習散漫，思想道德素質往往也不高。用人單位要這樣的年輕人又有什么用呢。哪家企業(yè)愿意要散漫的。整天等著老板監(jiān)督，分配工作的員工呢。一位出身自名牌大學的高管朋友認定還是名牌大學畢業(yè)的人更好用。他的經驗是，同樣是做一件事，名牌大學的畢業(yè)生在“發(fā)現問題-分析問題-解決問題”這三步曲的邏輯思維能力上更強，而且懂得利用一切資源比如網絡和人脈等找到更多解決問題的方法，而更多非名牌大學的畢業(yè)生只能等待主管發(fā)出具體行動的指令。

地x葉公y也

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現在你明白為什么社會、家長那么注重你考什么樣的大學了吧？

有的同學說我托關系考公務員，公務員現在是金飯碗，人見人愛，但是你別忘了，公務員有報名條件，2010年國家公務員考試，學歷最低要求就是本科，甚至有的要求是研究生，有的要求英語過四級或六級，有的要求計算機二級等等，你沒有這個最起碼的報名條件，你連報名都報不上，還考什么。這個誰都幫不了你。

有的同學說，我們家里有人，有錢，不用我找工作，家里給我解決了，羨慕吧。好了，你真傻，我就碰上過好幾個這樣的學生跟我這么說，有這樣想法的學生你問問你的家長，如果沒有一個好的學歷，能給你安排一個正式工嗎？最多也就給你安排一個臨時工，這也是為什么即使你的家里有關系有錢，你爸媽還是在天天的嘮叨，好好學習。因為學歷他們幫不上你。

有的學生說了，老師這些話我都懂，我也特別想考一個好大學，我就時不愛吃苦，我告訴你，全中國這么多學生誰不想考清華北大啊?誰都想，為什么有的人實現了，有的人沒有實現，我認為就在于你是真想，還是假想，想的強烈還是不強烈，如果真想，想得很強烈，那你就為了理想，舍棄一切吧。學習確實很苦，為什么叫寒窗苦讀，沒有叫寒窗甜讀的，但是如果你走到大街上問問，人什么階段最幸福，大部分人會告訴你，你上學的時候，如果你連上學最幸福的苦都吃不了，你還能吃什么苦，什么苦都吃不了。所以今天我把哈佛大學告訴它的學生的話告訴你們：“學習時的痛苦是暫時的，未學到的痛苦是終生的。”我在告訴你一句話：“惟堅韌者始能遂其志”

激勵學生發(fā)言稿

田旺

地x葉公y也

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地x葉公y也

激勵青年發(fā)言稿簡短篇三

激勵發(fā)言稿

【篇1：一場激勵千萬人的演講】

一場激勵千萬人燃燒激情的演講 默認分類 2010-11-18 13:29:35 閱讀64 評論3字號：大中小 訂閱 青陽正剛 的 一場激勵千萬人燃燒激情的演講

20所大學做過

專場演講，四年來本講稿已被多家主流媒體刊載，被數萬職場人員下載復印

傳閱，激勵起無數次有志之士燃燒的激情）

各位領導、各位同事、各位同學：晚上好！

根據楊明貴董事長的安排，今晚由我跟大家談一下職業(yè)生涯這個話題。在座的同事，有在校的學生；有來自包括清華、復旦、中大、北大等全國各高等學府剛剛畢業(yè)的同學，還有部分管理部門的部長、經理等。我希望今晚探討的有關話題能涵蓋這幾個層次，讓我們一同度過一個美好的夜晚?。ㄕ?/p>

聲?。?/p>

首先，我談談人生的職業(yè)定位話題。一個十三歲的小學畢業(yè)生和一個研究生同在街邊賣雪梨，他們的區(qū)別不會太大，那幺為什幺要讀研究生呢？在人事部報到，高中畢業(yè)證或大學本科或研究生學歷，為何在未看你工作能力給你定第一份工資的檔次就不一樣呢？如果一樣，全世界就沒有存在那幺多學府的必要。今天諸位來到金正集團投身于這里，你是否想過，在這里干多久？想干什幺？通過一段時間你會成為什幺樣的人。這個公司從97年的幾十人發(fā)展到今天的幾千人，是我們楊總的遠見，從這里我們看到，一個人職業(yè)定位中你必須把鏡頭拉長延伸到你的一生。一個人沒有事業(yè)心的話，他的一生能夠參照的只有父母所走的足跡。導演張藝謀在陜北拍電影時見到一個

孩童，夕陽西下騎在牛背上哼著陜北小調，張問：“娃，你在干啥？”孩童很悠閑的答：“我在放牛！”

“為啥放牛？”“放牛掙錢！”

“為啥掙錢？”“掙錢娶媳婦！”

“娶媳婦干嘛？”“娶媳婦生娃！”

“生娃干嘛？”“生娃放牛！”（笑聲）八歲的小孩就想好了他一生“職業(yè)定位”是從祖輩開始放牛到他放牛，一直處于循環(huán)當中。諸位來到這里，一定不想繼續(xù)過放?！獟赍X——娶媳婦——生娃再放牛的生活吧？沒有志向的人經常立志。我有一位擁有碩士學位的同學，五年干過十三個行業(yè)，基本一無所成，只積累了每個行業(yè)不成功（注：本專題曾為北大、清華、復旦、中大、華工等的豐富經驗。在高科技高速發(fā)展的現代社會，往往一個專業(yè)足夠一個人奮斗一生，在這種分工很細的空間里我們自己的特長在哪里？我們立志在哪個行業(yè)干一輩子？你對行業(yè)的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。所以古人才說：“有志之士立長志，無志

之士常立志?！保ㄕ坡暎。?/p>

如果以一般人同樣的工作量、同樣的睡眠、同樣的娛樂，憑什么比別人成功？吃別人不愿吃的苦，挨別人不愿挨的難，才能享受別人無法享受的生

活。

職業(yè)定位的準確，關鍵在立志。毛主席畢業(yè)于長沙第一師范學校，按理他的職業(yè)定位應是老師，但當他十七歲走出韶山時，便發(fā)自內心立下“身無分文心憂天下”的誓言，這是一個政治家的魄力。在我們這個行業(yè)里，有位著名的廣告界人士李光斗，復旦大學畢業(yè)的高才生，是第一屆亞洲大專院校電視辯論大賽最佳辯手。1989年秋天，李光斗與小霸王結緣，經過短短的十年，成為三角洲為數很少的全國著名廣告人，中國十大策劃人之一。在座的各位同學，十年后我們又成為什幺樣的人呢？十年后我們在座的有沒有董事長？有沒有總經理？有沒有老板？這就看你有沒有這個目標，因為立志會讓你戰(zhàn)勝自己。我們要競爭的并不是身邊的那幾個同事，而是在你這個年齡段的天下所有的人，但這不是第一個敵人，第一個敵人是自己；人最難管的是自己的生活，自己的情緒。戰(zhàn)勝了自己，那么一切都不成問題。（掌聲！）

平凡的事重復做是非常難的。我們總是可以原諒自己，原諒自己的失敗，原諒自己的惰性，總在為別人的成功找原因，為自己的失敗找理由，認為自己還有許多的人生路程在等著我們耗下去。耗到有一天，我們看到左右的人都超過自己，原先不如我們的人他的生活、工作、安全感都比自己強了，然后自己得到的只有后悔——叫悔恨終身。一個好習慣決定一個人的一生——習慣決定命運！毛主席在長沙愛晚亭讀書的那幾年，每日不管刮風下雨，都用冰涼的井水往身上淋，這是常人難以做到的，“野蠻身體，文明精

神！”。

這個社會的人分為四類：一類是人物，偉大領袖、國家元首、企業(yè)家，即能夠改變別人命運的人；第二類是人才，能夠決定自己命運的人；第三類是人手，出賣勞動力維持生存的人；最后一類是人渣。沒有誰愿意成為人渣。立志，不是說今天立了志，明天就一定能實現，但你沒有想，你就永遠回到放?！獟赍X——娶媳婦——生娃——放牛這樣的循環(huán)中。對職業(yè)生涯做出

規(guī)劃，才能在規(guī)劃中實現你的志向。

一個人一生當中最大的幸福在于作對兩件事，一是找對單位、找對老板、找對上司；第二件事就是找對妻子或丈夫。為什么這么說呢？當太陽升起時我們與上司共事，當日落西下時我們與自己的愛人相擁。我認為，在座諸位已找對了公司，金正公司是值得大家去投入、去嘗試、去奉獻的一個年

輕人的企業(yè)。

一個人一生只有三天，那就是昨天、今天、明天。昨天意味著過去，除了經驗沒有太多時間值得我們顧戀，選好起點是在今天，找對了方向你就早一天到達明天。職業(yè)定位，給大家一個思考的原則：第一，我能干什么？即你的特長，這是別人要給價錢的最重要的標碼，也是你個人賴以生存的籌碼。第二，我正在干什么？專心致志，不要同時希望挖兩口井。第三，我應該干什么？先強迫自己做應該做的事兒，才有機會做自己喜歡做的事兒。第四，我還在等什么？永遠不要等待，等待將給人無盡的借口。

一個坑，最后只有挖到職業(yè)的墳坑。（笑聲！）

人生是單程票的航船，我們可以后悔，但青春不會回來，如果你覺得選擇對，那你堅持一步一步走下去，事實上，幾千人已經證明了金正這口井是有水喝的，有許多今天還在職業(yè)介紹所徘徊找井挖，很無奈，很無助，他們

要選擇。所以說，人生最大的痛苦不是奮斗而是抉擇。（掌聲?。┞殬I(yè)走向設計的前提是我們要找個點，為這個點做些什么準備：第一年齡。你不能在十七歲、十八歲時跑到人才市場說：“你們能否請我當總經理、董事長？”即使你父親也不會聘用你。實踐的第一步，考慮你的年齡適合干什幺。第二學識。我們學的哪些知識是對工作有用的，把精力放在《天龍八部》、《小李飛刀》上又有什幺用呢？它只有讓你暢想于江湖之中，產生暫時的遐想，生活卻沒有著落。學專業(yè)知識才是你工作的基礎。第三形象。一個賣假藥的和一個大學教授，一個擺水果攤的和一個公司高級管理員，是不是眾人一看就知道形象不一樣。我們每日是否精神抖擻，是否給人有精神上的感染力，整潔、大方的形象在一個公司、人才市場是很重要的。你像一只落湯雞、喪家犬，誰都會離得你遠遠的。第四膽識。敢不敢選擇一個行業(yè)，敢不敢堅持這一行做下去，學了很多東西卻不敢用，不去做，你只能是個會

走動的書柜。（掌聲?。?/p>

職業(yè)設計我們還要鍛造三個能力：第一智商iq，學業(yè)上的基礎理論，專業(yè)知識。第二情商eq，我們控制感情的能力，一氣之下，一怒之下對人生不負責的沖動會造成很大的損失，現代人有很多壓力，工作壓力、感情壓

力、人際關系壓力，承受不了這些壓力你就不具備eq的能力。第三意商，即一個人意志力的承受度。意志力、忍耐力是人一生的成功支柱，一個成功的人應該是聰明、理智、意志力強同時都具備的。南非的總統曼德拉曾坐了三十多年牢，他的意志力使他相信，他一定能得到支持和成功，這就是意志力的體現。既來之，則安之。既然你選擇在金正干，你就干到成功，干到你能昂首挺胸的回到家鄉(xiāng)，打工的最高境界就是：干到不要讓隨隨便便的人或

單位能請得起你?。ㄕ坡暎?/p>

面對生活也應該以樂觀積極的態(tài)度對待，今天的生活最美好！

《泰坦尼克號》的男主角說過這樣一句話：“享受每一天！”無論是痛苦還是快樂都要面對每一天，要珍惜擁有，否則就沒有。（笑聲?。R克思四十年在同一個圖書館同一個座位上學習，他喜歡一邊看書一邊腳底下磨地板，經過四十年，他腳底下的水泥地板都被磨出一個坑，這就是意志力。

在職業(yè)設計上，我們應該有這樣的原則：“何時候做任何事，按最好的計劃，盡最大的努力，作最壞的準備?！蹦愕娜松~典里就不會有失敗這個詞。除了貧窮不用計劃，做任何事都要有計劃。楊總能以一個普通員工到現在的總經理，這樣的艱辛步履是值得我們崇敬學習的。但如果每天你關注著電視連續(xù)劇，十七歲的小燕子演到七十歲的老燕子，這些跟你個人生活又有什幺關系呢？他們走他們的路，那是人家的人生舞臺，你的人生舞臺是在金

正。（掌聲?。┈F在我說說怎么選點。什么叫選點？就是進入哪個行業(yè)，站于哪個崗位，從哪里開始。在這里我想先和大家說說這一陣的熱點人物——吳士宏女士。吳士宏曾是北京一個醫(yī)院護士，在ibm當勤雜工起步，到銷售部業(yè)務員，再到華南代理分公司總經理，ibm公司中國區(qū)域總經理，到后來的微軟公司中國區(qū)域總經理，到現在tcl的副總裁，這是個奇跡！全世界有多少勤雜工？有多少護士？為什幺只有她那么杰出？她的成功是她選點的正確，她能夠一步一步的學，永不言敗，永不服輸。她的足跡是值得我們學習和參照的，一天工作16小時，從未摸過鍵盤，能在兩個星期內打字速度達

到專業(yè)打字員水平，這只是她的一件小事。

一個人四十歲前應強迫自己做應該做的事，四十后才能做自己喜歡做的事。在學習、工作、實踐當中要敢于犯錯誤，但不要犯同樣的錯誤。人與人之間的區(qū)別不在于上班，而是看他下班后干什么?？匆粋€人的品格，你就觀察他身邊的朋友是什么樣的人。近朱者赤，近墨者黑嘛！也有一句話是“物以類聚，人以群居”。還是毛主席說的那句話：“好好學習，天天向上”。天天

向下只有被淘汰。（掌聲?。┩瑢W們想過沒有“家有良田萬畝，不如一技隨身”。記?。喝菀椎脕淼腻X不是福是禍，楊總曾講過的這句話是語重心長的。

職業(yè)走向設計第三點，工作意味著什么？工作意味著我們告別了大學里悠閑朗讀詩句的日子，告別了在校園柳樹下看著池塘魚兒慢慢游的閑情逸致。工作意味著競爭，一個人的工作代表他成人的標志，社會的認可。同時工作是一個人生存的基本條件和資格。如果手停了，口也停了。我們的各方面的資本積累不夠，必須去拼，這是我們的現狀。你不工作有人去做，物競

天擇，適者生存，優(yōu)勝劣汰。

第四點是工作結果。工作結果就是人生的成果。每個人都有自己的人生結果，但人們要求證的是你為社會貢獻多少。政治家談統治的方法，企業(yè)家談市場風云，慈善家談救濟了多少窮人，教育家談多少桃李滿天下。熱愛工作，高爾基說過﹕工作快樂是天堂，工作痛苦是地獄。工作選擇很重要，選擇一定要在努力之前。找錯方向刻苦也沒有用，反而加速你的滅亡。一個人奮斗總有一個結果，閉上眼就是結果，但是不是好結果，關鍵在于當初的選擇。一位西方著名科學家曾向學生演講時說道﹕我降臨到這個世界時嚎啕大哭，周圍的人哈哈大笑；但愿有一天我辭離世間時，能含笑而去，而周圍的人是嚎啕大哭。（掌聲?。┻@段話能讓我們觸及靈魂去深思，我們要對自己的選擇負責！社會主義，社會就是這樣，主義自己拿?。ㄐβ暎。?/p>

下面，我分解一下人生職業(yè)素質的結構配置及組合。

干一行專一行，首先要了解基本的職業(yè)素質結構。競爭中，我們不是比誰讀書讀得多，而是比誰的知識應用多，效果好。--知識不是力量，知識只有被使用才有力量。讀得多，用得少這是愚蠢；讀得少用得多才是智能。職業(yè)素質結構有三要素﹕1、知識，2、技能，3、職業(yè)態(tài)度。知識包括兩個方面，一方面做人的知識，另一方面做事的知識。把這兩個知識有機組合起來是現實社會對人的要求。我們見過有些大學生剛工作時打個電話都不會，名片不知怎幺遞，坐在辦公室弓著腰，和領導說話站沒站相，匯報工作不知所云，還有些人字寫得像雞爪爬的?；舅刭|會影響一個人以后的發(fā)展。世上有獨特魅力的領導人不是他有錢，也不是他有勢，是他能帶給人希望。人最怕失望，紅軍只有幾萬人跟著毛主席從瑞金出發(fā)長征，一路爬雪山過草地，還要受蔣介石軍隊的圍追堵截。紅軍戰(zhàn)士他們?yōu)槭茬鄹桑恳粵]工資二沒獎金，因為堅信跟著毛主席就有希望。小米加步槍的軍隊能勝利是每一個領導向他的戰(zhàn)士高喊﹕共產黨員跟我上！；擁有飛機大炮的國民黨軍隊的慘敗原因是，每一個上司對他的部下嚎叫﹕弟兄們，給我頂??！。今天你相信金正才來金正，那幺跟著金正走下去，不要太多懷疑，因為在你猶豫時已有

【篇2：新員工激勵講話】

新員工激勵講話-

各位新同事：

大家上午好！

值此2011年新入職員工培訓班開班之際，我代表河南****黨委和全省****23000多名員工，對大家加入****這個團隊表示熱烈的歡迎！

從今天開始，同志們將正式融入****這個大家庭，成為一名****員工，并在這個集體中，感受****企業(yè)文化，掌握****金融產品，遵守****規(guī)章制度，體驗****人文關懷，到市場營銷這個看不見硝煙的戰(zhàn)場上去拼搏。同志們都是20多歲的年紀，充滿了朝氣和活力，正處于一生事業(yè)的奠基時期?？吹酵緜兂瘹馀畈纳碛?，使我又回想起剛參加****工作時，在基層一線火熱的工作和學習生活。所以，今天我就以一個****老員工的身份，結合幾十年來的工作感受，就如何做一名合格的****員工，與****同成長、共進步，給大家做一些交流，提幾點建議和要求。

一、以行為家，愛行愛崗

（一）為什么要以行為家，愛行愛崗

1、****是每個****員工價值實現的平臺。今年是****成立60周年。60年來，無論是計劃經濟體制下的專業(yè)銀行時代，還是經濟體制下的商業(yè)銀行時代，****都為我國經濟、社會的發(fā)展做出了巨大

貢獻，并成為一代又一代****人的精神家園。今天，****發(fā)展成為橫跨城鄉(xiāng)、功能齊備、績效優(yōu)異、管理先進、在全球具有一定知名度和影響力的大型商業(yè)銀行。作為接受過高等教育的學生，作為這個開放時代的青年，大家都有志成就一番事業(yè)，體現自身價值，而****將為大家搭建一個奉獻社會、成就自我的廣闊平臺。一是職業(yè)發(fā)展的平臺。去年，總行提出了“建設大型優(yōu)秀上市銀行”的目標。河南****黨委正在著力建設“。通過努力，大家都可以成為“”中的姣姣者。二是干事創(chuàng)業(yè)的平臺。****的人才理念是“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先”，只要德才兼?zhèn)?、有能力、有業(yè)績就會得到重用?，F在河南積極給大家提供多崗位、多層級、多緯度的鍛煉機會，讓同志們不斷豐富工作閱歷和工作經驗，同時引入考核評價機制，建立大學生人才庫，為同志們的成才、成長營造了良好的環(huán)境。三是施展才華的平臺。****點多、線長、面廣，需要各層次的管理人才和專業(yè)技術人才。而我們使用人才的基本趨勢就是，年輕、具有較高學歷層次、有基層工作經驗。具備上述三個方面的條件后，只要大家加強品德修養(yǎng)，有目標、有志向、有追求、有上進心、有吃苦耐勞和拼搏奉獻的精神，就能夠在****有所作為、有所成就。

2、****為每個****員工提供了精神和生活的保障。一是精神家園的歸屬感。對于我們在座的每一位同志來講，我們的生活已經同****緊密地聯系在一起，我們的家庭也同****緊密地聯系在一起，****就是我們的第二個家。因為從參加****工作起到退休時，我們人生三分之一的時間將在****度過。有許多同志到齡之后要退休了，在單位

對他們的光榮退休表示祝賀時，他們都眼含熱淚，戀戀不舍。因為經過幾十年的工作，他們已經把****當成了自己的家，與****建立了難以割舍的感情。二是物資生活的保障感。雖然****的收入待遇并不是最高的，但是同社會上許多企業(yè)相比，還是令人羨慕的。現在我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的營業(yè)單位，只要業(yè)績突出，每月3000—5000元的收入是常見的，成為工薪階層家庭收入的支柱。三是社會生活的安全感。在我們工作期間，****將為我們繳納“五險一金”，即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，使我們退休之后有收入、遇到意外情況有保障。當員工個人生活和工作中遇到困難的時候，在很多情況下可以依靠組織的力量去協調、去解決，從而讓我們體會到****大家庭的溫暖。

3、熱愛****是大家對自我選擇的尊重。****是世界500強企業(yè)之一，特別是****上市之后成為全球最大的商業(yè)銀行之一,在社會各界都具有較大影響，這些足以讓大家感到自豪。而且到****工作是大家自己的選擇，****也經過層層選拔從8000多人的報名者中最終選擇了大家、接納了大家。同志們既然選擇了****，就要熱愛****、奉獻****，這是對自己選擇的尊重。事實也將證明，大家的選擇沒有錯。

（二）如何以行為家，愛行愛崗

愛行愛崗不是一個抽象的概念，而是有著非常具體的表現，這個表現最重要的載體就是立足本職崗位，把自己分內的工作做好。特別是當大家將****的利益與自己的利益聯系在一起時，將****的發(fā)展 與自己的成長聯系在一起時，將****的價值與自己的價值聯系在一起時，愛行愛崗就會成為發(fā)自內心的自覺行動。

1、把****利益作為自己的利益。行興我榮，行衰我恥。作為****員工，我們已經與****形成了一個榮辱與共、休戚相關的共同體。特別是****作為一家備受公眾關注的上市公司，****的經營業(yè)績聯系著我們的工資收入，****的管理水平聯系著我們工作穩(wěn)定，****的外部形象聯系著我們的內心感受。這樣，我們就從心靈深處與****血脈相通，把****的利益看作自己的利益，把自己的利益寄托于****。一是要在本職崗位上努力工作，為****創(chuàng)造更多價值。雖然我們每一位同志為****所做的工作都十分有限，但大家的工作匯聚在一起，就是****發(fā)展的動力。最終****的發(fā)展靠員工推動，****的輝煌靠員工創(chuàng)造，每位員工都與****同成長、共進步。二是要主動維護****的形象。形象就是一種責任，愛****就要從我們自身做起，維護****的形象。作為一名員工，就要不斷提升自己的業(yè)務素質和個人修養(yǎng)，在服務客戶、服務社會中樹立****形象，在與外部交往中展示****的風采。三是要嚴格遵守****的規(guī)章制度。****的規(guī)章制度都是在長期的工作實踐之中積累起來的、防范風險的屏障，許多規(guī)章制度都是用血的教訓換來的。所以遵守****的規(guī)章制度就是對****的愛，也是對自己的保護。我們不但自己要模范遵守，還要監(jiān)督別人對規(guī)章制度的執(zhí)行，因為愛行本身就是一種對****高度負責的精神。2、把崗位作為展示自己的平臺。一是展示自己的工作能力。作為一名剛剛入行的新員工，崗位是展示自己最好的最直接的平臺，新到一個單位工作，大家對你的了解最主要的是通過你的工作質量、工作效率、工作成果來實現的。如果在工作崗位上表現得十分突出、十分優(yōu)秀，給大家展示出來的就是正面效應。如果工作挑肥揀瘦，則展示出來的是負面效應。二是展示自己的工作態(tài)度。在實際工作中不乏這樣的例子，有些同志對自己期望值很高，認為組織分配的工作過于簡單、無足輕重，甚至是大材小用，從而工作不認真、不用心。其實，把簡單的工作做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡。有一個流傳很廣的故事應當能給大家以啟發(fā)：日本前郵政大臣野田圣子，剛參加工作時被分配去洗廁所，上司要求她必須將馬桶洗得光潔如新，而她遠遠超出了這一標準，馬桶里的自來水可以直接飲用。這就是一個女性為什么能在日本這個男權社會做到郵政大臣職位的原因，因為她有一個信念：就是洗廁所也要洗得最好，我做的要比上司要求的更好。如果大家都拿出這種信念對待自己的崗位、對待自己的工作，不甘平庸但從最平凡的工作做起，目標遠大但從最簡單的工作做起，只要有這種精神、這種態(tài)度，加上自己不懈的努力，就一定能夠達到自己希望的彼岸。三是展示自己的意志和毅力。我們上崗之后，可能要做柜員、做大堂經理、做客戶經理，這些工作都具體而繁瑣，有時還顯得重復而單調，但這正是我們展示自身素養(yǎng)、豐富基層經驗、磨練自己心志的時機，有些同志可能很快得到客戶的認可和領導的重視，這也是因為他們充分利用了工作崗位這個展示平臺。

3、把工作作為一生事業(yè)的基石。作為一名青年員工，人人都有成就一番事業(yè)的夢想，夢想的基石就是我們正在從事的工作。在我【篇3：激勵員工演講稿】

各位同仁：

大家好！

一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優(yōu)秀員工；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和做全球第一汽車標準件的目標。我們的企業(yè)好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公！

我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著！時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記！

企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻！

為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前！通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預計今年的全年生產量要比去年翻10倍，銷售量過億，質量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機械是人類的延續(xù)品質是企業(yè)的生命，我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果！

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功！

勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁！

最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意！2011年6月5日