人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

企業(yè)規(guī)章制度管理 企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇一

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經營運作成本;

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗;

(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務，根據勞動法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。可見完善的勞動規(guī)章制度有助于保護勞動者的權益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權，保障勞動者合法權利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業(yè)。合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權利職責，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產生的結果，激勵職工的工作熱情。對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。

企業(yè)規(guī)章制度管理 企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇二

規(guī)章制度要達到生效條件，需經民主程序和公示程序。

制定企業(yè)規(guī)章制度應遵循以下民主程序：

(一)召開職工大會或者職工代表大會討論;

(二)提出方案與意見，與工會或職工代表平等協(xié)商;

(三)公示。

公示程序是指用人單位需履行告知義務，保障員工對與其密切相關的規(guī)章制度的知情權。實務中，用人單位可采用告知確認書、規(guī)章制度培訓、員工手冊簽收、公告欄張貼等方式履行告知義務。

企業(yè)在制定、公示規(guī)章制度過程中，應注意保留職工大會、工會或者員工參與制定規(guī)章制度以及相關告知證據，避免日后承擔舉證不能的風險。

規(guī)章制度制定(員工代表大會)主要流程：規(guī)章制度擬定或優(yōu)化----代表選舉---規(guī)章制度草案公示征求意見---第一次代表大會研討----規(guī)章制度修改----第二次代表討論定稿---公示。

民主程序制定并公示的規(guī)章制度是否一定會被法院采信并作為裁判的依據?形式合法的規(guī)章制度其內容的合法性、合理性如何審查，將在中篇為您解答。

企業(yè)通過民主程序制定并公示的的規(guī)章制度是否一定合法有效?

規(guī)章制度形式合法還不夠，還要審查其內容是否合法、合理。面對不合理的規(guī)章制度，有哪些救濟(補救)措施?

目前司法實踐中，判斷規(guī)章制度能否作為審理勞動爭議案件的依據，首要問題在于審查規(guī)章制度的合法制定即程序合法。程序合法性審查詳見上篇。規(guī)章制度還應確保內容合法，不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，如最低工資標準、休息休假規(guī)定、工資發(fā)放、勞動安全衛(wèi)生保護等。

01、合法性審查

規(guī)章制度的內容不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，這是制定勞動規(guī)章制度的最低要求，否則適用應無效，不能作為管理員工的依據。比如在深圳的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定產假98天，則明顯違反《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條的規(guī)定。

02、合理性審查

規(guī)章制度合理性審查的標準，因不同用人單位實際情況而存在差異，深坪認為對用人單位規(guī)章制度的合理性審查應當關注如下幾個方面：

1、規(guī)章制度內容不得違反誠實信用原則，要符合公共秩序和善良風俗的基本原則，比如規(guī)定在職期間不得談戀愛(可能也是擔憂結婚生子影響工作)明顯不合理，不被支持。

2、尊重公眾的普遍認知和社會的一般道德觀念來保證其合理性，比如規(guī)定隨地吐痰立即開除，明顯過于苛刻，不被認可;

03、規(guī)章制度不合法、不合理的救濟

規(guī)章制度不合法如何救濟?有行政、司法兩種救濟手段。

1、行政救濟中，單位規(guī)章制度違法的，勞動行政部門有權依法予以責令改正并進行處罰。

2、司法救濟途徑，違法的規(guī)章制度法院或仲裁部門可以不作為審理勞動爭議案件的依據。同時員工也可以規(guī)章制度違反法律法規(guī)、損害勞動者權益為由解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。此外工會享有監(jiān)督權，如認為企業(yè)規(guī)章制度內容違反法律規(guī)定可向企業(yè)提出建議要求修正。

綜上，用人單位應當重視規(guī)章制度不合法、不合理帶來的風險，減少、避免不必要用工成本的耗費。

上面為大家介紹了用人單位制定的規(guī)章制度生效需具備的程序性要件及內容合法性要件，接下來將展開具體闡述科學合理制定規(guī)章制度的要點：

1、具有可操作性、可執(zhí)行性;

2、不存在隱形不公平、不合理之處，不具有可操作性的條款對企業(yè)來說越少越好。有企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領導合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”?各有各的說法，實際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引發(fā)勞動爭議。因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強的表述。

3、完備性：盡可能多地考慮生產經營、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后“無法可依”;

4、邏輯性：特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，采用邏輯遞進的懲罰模式，能夠達到較好的管理效果。

企業(yè)規(guī)章制度管理 企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇三

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。