人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。

幼教工作計劃反思篇一

堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領幼教發(fā)展全局，以隊伍建設為根本，以優(yōu)化服務為基礎，以構筑特色為突破口，創(chuàng)新理念，開拓思路，準確定位，真抓實干，規(guī)范發(fā)展，確保全區(qū)幼兒教育在新的一年中有新發(fā)展。

1、繼續(xù)推進0～3歲早期教育，提高0～3歲幼兒受教育面，全區(qū)學前三年毛入園率保持120%。

2、繼續(xù)加強扶持力度，進一步推進星級評審工作，力爭在三星以上幼兒園就讀的人數占全區(qū)在園總人數的60%

3、找準定位，多管齊下、加快發(fā)展，不斷提升辦園質量

（一）多管齊下，加快幼兒教育事業(yè)發(fā)展

1、出臺并落實20xx年幼兒教育發(fā)展資金實施辦法

為進一步加快幼兒教育事業(yè)發(fā)展，區(qū)委區(qū)政府在去年的基礎上，又新增教育發(fā)展資金200萬，為此教育局也在20xx年的實施方案中擴大了獎勵范圍與額度，各幼兒園要抓住契機，領會新方案精神，結合自身實際，找準切入點，積極創(chuàng)造條件，加快自身建設，拓展幫扶途徑，謀求共同發(fā)展。

2、以“規(guī)劃“為基礎，積極做好街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）參謀，逐步推進網點布局合理化。

20xx年z區(qū)要有近十幾所幼兒園經過新建或改建要投入使用，教育局將以“規(guī)劃”為基點，積極做好政府參謀，一方面要采用先建后撤的方式，對一批質量差、規(guī)模小的家庭作坊式幼兒園進行合理撤并，另一方面要對有意向擴建或遷建的個體幼兒園在規(guī)劃用地、立項、等各類手續(xù)辦理時進行引導和幫助。

3、找準定位，依法辦園，主動發(fā)展

各幼兒園要消除心理定勢，改善心智模式，確立跳出意識、思考意識，把發(fā)展目光投向前、投向上，立足社會實際發(fā)展需要，立足老百姓對幼教的實際需要，做好幼兒園主動發(fā)展規(guī)劃。

⑴堅定不移地走內涵發(fā)展之路，走特色強園、特色興園之路。

——已有一些成效的幼兒園，特別是省、市二級示范園要思考如何將特色工作做得更為顯性，更能被家長和社會認可。今年上半年將啟動對4所公立幼兒園的發(fā)展性督導，望各有關幼兒園及早做好準備，督導的有關事項另行通知。

——鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集體幼兒園要運用各種方式，開展各種活動，大力宣傳特色活動對促進幼兒全面和諧發(fā)展的價值，逐步樹立起自己的特色品牌。

——個體幼兒園要繼續(xù)強化依法辦園意識，依法辦事的意識。加強法律法規(guī)知識的學習，增強法規(guī)意識，涉及到幼兒園人、財、物事宜均要依法辦理，規(guī)范操作，既要維護幼兒園的合法權益，也要維護法人代表和每位教職工的合法權益。

⑵繼續(xù)推進各級各類幼兒園星級晉升工作。各幼兒園要進一步對照《寧波市幼兒園分類等級考核標準》積極創(chuàng)造條件申報高一星級，尤其是未達到三星級的幼兒園，更要積極創(chuàng)造條件，爭取今年上三星級。

（二）以人為本，狠抓教師隊伍建設。

1、加強師德建設，維護良好形象。

各幼兒園要牢固樹立“服務為本，發(fā)展自我”的理念，狠抓師德教育，可以在“三八”、“六一”等一些節(jié)日中宣傳新時期幼兒教師的職業(yè)道德，樹立我區(qū)幼兒教師敬業(yè)奉獻，勤業(yè)愛幼的職業(yè)風采，要采取多種方式聽取家長對教師職業(yè)道德的評價，并將評價結果作為評優(yōu)評先及工作考核的重要依據。健全各園家長委員會及家長學校組織機構，開展豐富多彩的家長學校工作，將轉變家長教育觀念作為我們義不容辭的責任，教給家長正確的育兒觀念和育兒方法，與家長多溝通，多交流，爭取家長對幼兒園工作的理解和支持，減少家長因誤解或不理解的來電來訪和投訴信件，維護幼兒園良好形象。

2、關注教師，創(chuàng)設條件，促進專業(yè)成長。

各幼兒園要積極鼓勵教師參加學歷進修和各種專業(yè)技能培訓，培養(yǎng)教師成為一專多能的人才，以適應新時期的需要。各園要注重發(fā)揮骨干教師、教壇新秀的引領作用，更要重視新教師的帶教培養(yǎng)，促進她們盡快成長成熟起來，逐漸形成高質量的教師梯隊。

3、重視教師繼續(xù)教育培訓工作。

每年的教師繼續(xù)培訓工作，不僅是教師獲取繼續(xù)學分的途徑，更是教師專業(yè)培訓的一個大好機會，各幼兒園要重視教師繼續(xù)教育培訓工作，尤其是園長更要明確培訓目的，安排好培訓時間，讓全體教師都參加。

（三）深化《綱要》精神，細化《綱要》實踐活動，挖掘新的增長點。

1、各幼兒園要不斷反思在《綱要》精神貫徹中的歷程，包括教育觀念上、實踐層面上的一系列變化，繼續(xù)展望與計劃今后一段時間內幼兒園課改方向及不斷調整的步伐，從細節(jié)入手，找準新的發(fā)展基點，逐漸形成有別于他人的、真實而有效的教育內涵與特色。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園在不斷提高自身建設的同時，要面向個體幼兒園組織學習培訓活動，力求《綱要》精神滲透各村、個體幼兒園，通過多種途徑，規(guī)范個體幼兒園教師的教學行為，使我區(qū)個體幼兒園辦園質量逐步提高。

3、繼續(xù)組織區(qū)《綱要》試點園、民辦幼兒園教學展示活動，分析教育教學行為，尋求理念與行為的最佳結合。

4、圍繞農村幼兒園本土化教育資源的利用及園所環(huán)境創(chuàng)設開展教學調研、直面農村幼兒園日常教研、教學組織、幼兒評價等方面存在的問題，積極倡導低成本、高質量的幼兒教育。

（四） 深入改革教研工作方式，優(yōu)化教研工作質量，繼續(xù)探索適合各園教師成長的教、研、訓方式。

1、深入開展“園本教研”，提高教研質量。目前我區(qū)幼兒園“園本教研”中依然存在著研究的不平衡性，省“園本教研”示范學校要充分發(fā)揮示范、輻射作用，帶動區(qū)域內各幼兒園共同提高。其他各幼兒園要積極探索適合園所特點的園本教研方案，扎扎實實地在“研”字上下功夫，將園本化教研、科研、師訓工作有機結合，不斷探索園本經驗。

2、積極嘗試菜單式教研活動與專題教研活動互相補充，為各幼兒園提供多樣化的學習、交流、展示機會。開展園際教研活動的換位、交流與學習活動，增進彼此的了解、合作。

（五） 開展教育教學研究，優(yōu)化教學活動。

1、開展原創(chuàng)課程研究。各幼兒園要充分提高與調動教改意識與積極性，提升幼兒園的原創(chuàng)性課程價值，積極開發(fā)、收集、整理、交流在貫徹《幼兒園教育指導綱要（試行）》中生成的、創(chuàng)建的課程模式、課程目標、課程內容，通過組織觀摩課、編輯原創(chuàng)課程檔案、研討園本化課程內容的生成等等活動，使各幼兒園能夠不斷地積累自身的“原創(chuàng)財富”（指在貫徹綱要中積累的獨有的課程資料包、課程檔案、及形成的課程模式），并能帶動影響其他幼兒園的教育教學不斷探索與成長。

2、開展幼兒園一日活動中教師有效行為與無效行為歸因研究。各幼兒園要剖析一日活動中存在問題，尋找問題產生的根源，合理優(yōu)化一日活動，提高一日活動質量。要確保豐富多彩的游戲活動，以滿足兒童多方面發(fā)展的需要。特別是要滿足各年齡段兒童開展區(qū)域游戲和戶外體育游戲的需要，保證兒童有固定的游戲時間，并做好相應的觀察記錄，使游戲真正成為促進兒童發(fā)展的有效手段。

3、繼續(xù)開展“本土化游戲材料研究”，以學區(qū)為單位組織各級各類幼兒園教玩具制作展示活動。

4、繼續(xù)開展“游戲化的一日活動”；“目標化的區(qū)域活動”；“合作化的共同學習”研究，各年齡段教師在上一學期研討的基礎上，要認真學習各年齡段幼兒身心發(fā)展特點，通過教學觀摩、案例剖析、行為反思等方式形成新的教學策略。

（六）各月工作安排

二月份：

1、全區(qū)各集體、個體幼兒園開學調研

2、園長會議、教研組長會議（主題：各幼兒園園本教研特色交流。）

3、貫徹《綱要》教學調研（公立鄉(xiāng)鎮(zhèn)園）

三月份：

1、四所公立幼兒園發(fā)展性督導材料上報

2、貫徹《綱要》教學調研（民辦、個體園）

3、綱要》試點園教學展示（兩所鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園）

4、幼兒園論文、案例評比（3月30日之前上交）

5、教壇新秀送教

四月份：

1、四所公立幼兒園發(fā)展性督導

2、大班合作化的共同學習研討

3、民辦幼兒園教學展示活動（吉的堡幼兒園）

五月份：

1、市教壇新秀評比

2、小班“游戲化的一日活動”研討

六月份：

1、中班目標化的區(qū)域活動研討。

2、教玩具制作展示

3、幼兒發(fā)展水平評估調研

4、幼兒園論文、案例匯編

七、八月份：

1、教師暑期全員培訓。

2、幼兒園原創(chuàng)性課程征集。

幼教工作計劃反思篇二

隨著課改的不斷深入，一段時間以來，教師們原有的教學模式受到沖擊。在聽課中我們發(fā)現(xiàn)教師們?yōu)榱俗非蠼虒W的自主性、開放性，而忽略了幼兒園各學科的框架，對其相應概念也漸漸疏遠，從而導致不能有效指導幼兒的學習。

從去年開展的數學教育活動來看，雖然收到了一定的效果，教師們已經能夠逐步理解相關的數學概念，把握數學教材的進度以及各活動內容之間的遞進關系。但同時也存在一個明顯的現(xiàn)象，有經驗的老師注重于課堂上對幼兒的有效引導，但活動缺失游戲化、生活化，年輕教師卻置活動的基本框架于不顧而一味地追求活動游戲化。那么，怎么在不改變學科框架的基礎上對幼兒進行有效地指導呢？

圍繞著這一問題，本學期開始我們將側重于語言領域方面開展為期一年的教研活動。

1、加強教研組建設，形成自覺反思，互助成長的教研氛圍，提高教研質量。

2、重溫語言教學法，了解其課堂基本框架，活動組織原則，提高教師語言活動設計能力。

3、能從“以幼兒發(fā)展為本”的理念出發(fā)，盡量讓每一活動都能在促進幼兒的發(fā)展中體現(xiàn)最大的價值。

1、加強教師理論學習，并且能自覺聯(lián)系應用到教學實踐中。

2、鼓勵教師互相聽課交流，形成同伴間互助成長的良好教研氛圍。

3、以集體備課為契機，教師間深入進行課后反思交流，提高教師的課后反思能力。

九月份

教研組研討通過教研計劃。

十月份

1、組織全園教師學習教授華愛華的文章《追求“教學的有效性”還是“有意義的教學”》。

2、迎接省校本教研活動，教研組教師開展現(xiàn)場教研活動。

十一月份

理論學習：幼兒園故事教學、看圖講述活動的選材、組織與指導要點。

十二月份

1、理論學習：幼兒園兒歌教學、閱讀活動的選材、組織與指導要點。

2、開展聽課月活動(語言領域教學)。

元月份

1、開展聽課月小結會，組織教師交流課后反思。

2、教研組召開本學期工作總結會。

幼教工作計劃反思篇三

不知不覺,我班開展主題方案教學已經一年多了。

方案教學是根據兒童的生活經驗和興趣確定活動的主題,并以該主題為中心加以擴散,編制主題網絡,將概念予以分化、放大,讓兒童通過自己的學習,探索概念的內涵。有專家在評述方案教學時這樣說:方案教學旨在豐富兒童的心靈世界,不只局限于知識和技能,也包含情感、道德和審美能力。一年多的教學下來,我深深體會到,在實施主題方案活動時,幼兒園教師每天每時都會面臨來自幼兒的挑戰(zhàn)。課程雖由教師預先計劃,教師根據兒童的生活經驗和教師認定的兒童興趣編制主題網絡,但是,課程真正的實施過程卻主要是根據兒童的興趣和需要展開的,這就是說,兒童在主題網絡中的某個"結點"感興趣,愿意探索研究,即可以就此展開活動,還可以進一步延伸,兒童決定了活動的時間和空間。這些和以前我們所實施的正規(guī)系統(tǒng)教學是不一樣的。系統(tǒng)教學由教師規(guī)定教學的次序和布置特定的教學任務,實施過程依據的是知識和技能如何最好地被接受,能幫助兒童獲得基本知識和技能,而方案教學則能給予兒童在有意義的背景下得到運用這些知識和技能的機會;在系統(tǒng)教學中,學習者處于被動接受狀態(tài),而在方案教學中,學習者在各種工作中積極地參與探索和研究,靈活地運用各種已經習得的知識和技能,并作出自己的決定。在我班開展主題活動的這段時間里,我感到教師常常有意無意地以活動組織者、領導者的身份出現(xiàn)在幼兒跟前,把自己的想法、意愿強加于幼兒,出現(xiàn)了"穿新鞋走老路"的現(xiàn)象,使得幼兒的能力沒有得以充分的發(fā)揮,局限了孩子的思維。對此,我總結了一些個人的經驗。

1、為幼兒打開方便之門,創(chuàng)造種種條件以滿足他們的探索欲望。

活動進行的過程中,教師最為困難的事是難以在真正意義上了解兒童的興趣和需要,難以預先根據兒童愿意探索的問題做出安排,面對偶發(fā)性很強的情況,教師既不能加強控制兒童的力度,又不能袖手旁觀,聽之任之,而是要在充分尊重兒童的前提下,努力幫助幼兒提供種種條件,讓兒童自己動手去操作,以滿足他們的探索欲望。例如:我班開展了《歡歡喜喜過新年》這個主題,活動中我們帶幼兒來到年貨市場,想買一些新年吊飾布置教室,可來到年貨市場不不一會,孩子們就發(fā)現(xiàn)了貨架上放著的一個獅子頭,一下子,他們的興趣全部跑到獅子頭上面去了,很多孩子還要求老師把獅子頭買回去。在這種情況下,我們沒有一味的順應他們的要求,在和幼兒分析了經濟方面的問題后,我們回到教室,過了一會,老師找來幾個大紙箱,提議用紙箱來制作我們自己的獅子,孩子一聽很興奮,馬上忙碌起來。獅子做好后,我們敲鑼打鼓的舞著獅子拜年去了。

2、搭建自由和寬松的舞臺,使幼兒在原有的水平上得到最大程度的發(fā)展。

沒有自由,就沒有創(chuàng)造。在幼兒自主的活動中,"什么是對的,什么是錯的","應該怎樣,不應該怎

樣",這些想法在他們的頭腦中原本都是沒有的,如若成人對他們多加管束,他們不能自由地思維,自如地運用材料,自動地調節(jié)自己的行為,這樣會使幼兒的創(chuàng)造能力大打折扣,從而局限幼兒自身的發(fā)展。例如:在《好吃的食物》這個主題中,我們教會幼兒包餃子,活動接近尾聲的時候,應孩子們的要求我們請來了家長舉辦了一個小型餐會,餐會上,孩子們一展“廚藝”,包餃子、搓面條、做水果沙律忙個不停。不一會,我們發(fā)現(xiàn),今天的餃子怎么怪怪的?細心觀察,原來很多孩子自創(chuàng)了各種形態(tài)的餃子,還拿著餃子對爸爸、媽媽說:我包的是хх餃子,特別的好吃?？粗@一切,我們沒有干擾孩子們,誰知道,新一代的“廚神”會不會在這里產生呢

3、充分利用家長的參與和社區(qū)資源。

在方案活動開展過程中,師生雙方始終處于積極的互動狀態(tài)之中,多種類型的活動保證了這種互動作用。家長的參與和社區(qū)資源的充分利用,在方案教學中占有重要的地位。家長和社區(qū)各類人員能為兒童提供大量的物品和信息,這對于主題的展開與深入都十分有益。在我班這個學期的幾個主題中,我們注意到這一點,將我們身邊的各個社區(qū),如:農貿市場,商場,商店,花市變成傳授知識的第二課堂,讓孩子們在社區(qū)里發(fā)現(xiàn)與探索,獲得直觀的知識?！逗贸缘氖澄铩愤@個主題時,我們在農貿市場里,買菜的叔叔、阿姨教幼兒認識了很多很多的蔬菜這也是利用了社區(qū)個人員的資源。開展〈〈好吃的食物〉〉主題時,我們請來家長舉辦餐會,在這種老師、家長、小朋友互動的活動中,幼兒的積極性被充分調動起來,參與熱情高漲。

方案教學的教學方式極具彈性,沒有一種統(tǒng)一的模式,需要教師在師生互動中運用智慧去把握教學的過程,因此,方案教學的成功與否與教師本人的素質以及他對此種方式的教學的理解有至關重要的關系。所以,我們在嘗試方案教學是不可以急于求成。

幼教工作計劃反思篇四

根據小紅花幼教集團"合和、平安、發(fā)展、進取"總的戰(zhàn)略部署，我們順利的進入了第三個五年計劃，20xx年的下半年我們全體教職員工頂住了來自方方面面的壓力，拉開了發(fā)展階段的新序幕。

成績的取得來源于目標的實現(xiàn)。

成績一：無一例安全責任事故

成績二：20xx年9月份的價格提升，即確立了小紅花中高端品牌意識，穩(wěn)固了在周邊同行競爭中的地位，又增強了家長對小紅花的信心。

成績三：完成招生任務，生源沒減，高于同期。

成績四：抓住幼兒園真正的工作重心：吃，倡導舌尖上的幼兒園，成功舉辦首屆春季食譜品鑒會，打造幼兒園的優(yōu)質營養(yǎng)配餐，培養(yǎng)孩子良好的飲食習慣。

給我們自己一個贊！

成績的取得是暫時的，成績的背后也隱藏著難以顯現(xiàn)的問題，"麻痹""大意"在小紅花的工作詞典中不允許出現(xiàn)，不思進取，停滯不前，沒有深刻的反思，前進的路上會處處磕磕絆絆。

問題一：檢討自己，工作武斷、進園深入不夠、做事情緒化較重、外事溝通能力差、不會變通、過于急躁、和老師們的親和力不夠，園長們要多給我提醒。

問題二：園長們要拉開彼此的差距，揚長避短，從提高個人的素質開始，不被社會淘汰、不被充滿激情的老師淘汰、有讓老師們服帖的看家本領，即能做老師們貼心的姐姐、又能做家長們信任的朋友，爭做萊山區(qū)園所的特色魅力園長。

問題三：安全管理的深入細化，目標小、延伸多、改變討論學習的方法，換成體驗練習的方式，具體將參照每月工作要求。

問題四：管理的方式方法保守陳舊，要有遠略、有戰(zhàn)略。從常態(tài)管理上升到細致管理，歸根到人文管理。需要我和園長們慢慢的學習。

發(fā)展中的困難阻力我已經預想到，可能會更大。整個社會的大環(huán)境是否會支持我們民辦幼兒園，同行業(yè)的競爭拿什么看家的本領來立足、通過什么來贏得家長對小紅花品牌的信任度，下一個5年的發(fā)展，我已經鼓足勇氣慢慢來，兩個字：不怕。

目標一："心存善念感恩、品行正直文雅、服務周到細致、埋頭苦干進取".縱然風云變化，只要樹立正確的職業(yè)目標，做好自己的人生規(guī)劃，我們不怕。

目標二：從個體到團隊，從小家到大家，發(fā)揮每一位教職員工的能量，實現(xiàn)每位老師的自我價值，營造"溫暖、和諧、團結、感恩、"的大家庭。小紅花有這樣一只隊伍，再苦再累的工作我們不怕。

目標三：順利啟動錦繡家園幼兒園，能迅速成為小紅花品牌下的又一道風景，做足社區(qū)服務、品牌特色教育，讓萊山鎮(zhèn)的寶寶們享受小紅花的優(yōu)質教育。展開與周邊幼兒園的競爭我們不怕。

目標四：在上學期春季飲食文化的基礎上，繼續(xù)努力，勇于嘗試，不斷總結，開啟新一輪的夏季飲食文化之旅。

目標五：辦好小紅花10周年千人"小紅花夢想寶貝在行動"大型親子運動會，樹立小紅花幼教品牌的正能量形象。

夢想一：年年歲歲、朝朝暮暮，新年里，愿生活在小紅花家庭里的家長們、孩子們、老師們、每一位幫助我們、支持我們、鞭策我們的良師益友領導長輩們，永遠健康、平安，是我最大的心愿。

夢想二：我們承擔著對培養(yǎng)下一代的責任，秉持一顆淳樸的心，全身心的投入到工作中去。愿將一生奉獻給幼教這門職業(yè)，終身努力、埋頭苦干。在前一個10年的工作基礎上求穩(wěn)定慢發(fā)展，和老師們一起實現(xiàn)下一個5年計劃。

幼教工作計劃反思篇五

人不可無目標，目標不可不廣大，它就象人生小船的帆，伴你在人生的海洋里遠航。有了大目標，胸懷才會廣闊，胸懷廣闊了，才能站得高看得遠。這樣，你的成長和學習才會有不竭的動力、才會拿得起、放得下，才會使人生精彩，才會使生活增色。新的一學期又開始了，送走了一屆小朋友，迎來了新一屆的小朋友，因此在新學期的開始，結合上一計劃的實際完成情況，反思不足給自己制定一個新的發(fā)展計劃，以勉勵自己，不斷進步。

在幼教這一工作崗位工作，已有十多個年頭了，工作中的各方面都能踏踏實實，努力去做，盡自己的一份微薄之力。在科研創(chuàng)新這一方面尚欠缺，總感覺自己的腦子轉的不快，想法沒有新意，沒有創(chuàng)意，研討時有時不能一下子說到點子上，因此需好好充電，用知識滋潤自己，理論與實踐反思指導自己的教學工作。

今年我接手的是小班幼兒，因此我班在這第一學期，將重視幼兒常規(guī)管理工作，讓幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣和生活自理能力，適應幼兒園的集體生活，在日常活動中養(yǎng)成初步的規(guī)則意識，有一定的自控力。結合節(jié)日活動與生活中的契機進行孝敬、尊師、愛媽媽、愛同伴、助人為樂等教育。與班內的何老師、潘老師攜手奮進，營造一個健康、向上、樂學的班級氛圍，向文明班級這一目標前進，向優(yōu)秀班主任這一目標奮進。

本著學習的心態(tài)，現(xiàn)正嘗試做一個關于小班幼兒用餐習慣培養(yǎng)這一方面的課題。因為什么都不懂，故還需我們園內有經驗的同行大力幫忙、引領、出出金點子。同時我自己也會下功夫，多看別人的獲獎課題，多了解如何更好地做好課題，同時也會按自己的課題方案逐一展開、實施，做好相應應做的事，爭取日后能獲獎。

繼續(xù)做好常規(guī)工作，如：提前備好一周課等，教學活動及時寫好教學反思，繼續(xù)做到課前反思、課后反思，以不斷反思來提高自己反思的能力。創(chuàng)設好班內的主題墻，區(qū)域環(huán)境，吸引幼兒、滿足幼兒所需，讓幼兒在不斷更新的環(huán)境下，快樂學習，快樂成長，不斷發(fā)展。在基本功方面繼續(xù)努力，琴、說、書、畫、舞樣樣練，在原有的基礎上更上一層。認真做好幾個“一”，上好一堂有質量的公開課，寫下一篇有質量的讀書體會，寫下一篇有質量的教學反思，寫出一篇有質量的教學案例。在工作中時時以教師考核自評表上的要求為標準要求自己，向優(yōu)秀教師邁進。

多看《幼兒教育》、《學前教育》等專業(yè)類書籍，繼續(xù)深入、透徹的學習《綱要》、《保教指南》，優(yōu)化自己的教學過程，規(guī)范自己的行為，指導自己的實際教學，把規(guī)范、科學的行為轉化為內需。繼續(xù)耕耘好自己的博客，努力撰寫有質量的博文，優(yōu)評他人的博文，在各位博友的博文智慧中洗滌自己，睿智自己。繼續(xù)認真參加園內組織的各種學習，做好學習筆記，寫下相關的心得、體會；繼續(xù)認真參加教研組內的各項活動，向年長的老師學習她們優(yōu)秀的、豐富的教學經驗、處事經驗。向年輕老師學習她們的“新、奇、快”，點子新，辦法奇妙、做事快速、效率高。

雖然我的計劃中的目標并不是很廣大的，但卻是實實在在的，只要行動，就一定會有收獲的，因為榮譽、機會是給有準備的人準備著。

幼教工作計劃反思篇六

1、參加學期幼教業(yè)務工作會議、科研、培訓等條線工作會議。

2、第二周教育教學活動正常開展。

3、各園召開小班新生家長會。

4、中心及各幼兒園、各條線完成相關工作計劃。（學期工作、共建工作等）

5、參加市級教研計劃審議。中心內做好各級各類計劃的審核、反饋與調整工作。

6、各園園本研修活動正常開展。

7、各園結合自身實際情況，做好新學期環(huán)境創(chuàng)設，并組織好“開學第一課”、“國慶”主題活動。

8、做好新學年師徒結對工作，并根據要求召開相關師徒結對指導工作會議。

9、落實20xx年教師信息技術能力提升工程相關工作。

1、完成下轄幼兒園20xx年學前數據等基本信息上報。

2、做好擬晉升高、中級教師職務人員論文報送工作。

3、做好xx—xx年新進人員的信息采集、錄入工作，完成教職工花名冊登記工作。

4、 完成新調入教師事業(yè)單位聘用合同書的簽訂工作。

5、 完成新聘、續(xù)聘人員的合同書簽訂工作。

6、 做好家校路路通信息上報、調整。

7、 做好教育類雜志的征訂和上報工作。

8、組織好“開學第一課”師德學習。。

9、 做好20xx年部門預算，完成“一上”。

10、 做好新生學籍注冊驗證有關工作。

11、完成新增班級及相關人員經費的指標追加和上報工作。

1、按上級要求做好開學安全大檢查，并做好各項保障工作，確保開學各項工作有序、正常開展，杜絕安全事故發(fā)生。

2、做好各項收費工作，做到規(guī)范收費。

3、做好新學期校產、班產的登記核對工作。

4、各園做好新聘用后勤人員的健康檢查和上崗培訓工作，并加強保育工作規(guī)范的督查。

5、做好下轄各園暑期工程的竣工驗收和送審準備工作。

6、各園認真做好迎接衛(wèi)生監(jiān)督所檢查的相關工作。

7、配合做好新生入園體檢工作，老生測量身高、體重，做好評價工作。

8、 認真落實開學“安全第一課”相關工作。

9、做好新建朝陽幼兒園分流安置的各類準備工作。

1、開展“我是最美藝幼人 喜迎第34個教師節(jié)”主題師德活動。

2、配合市局做好教師節(jié)表演節(jié)目排練和演出準備。

3、 做好新進人員入會工作，調整好工會人員名單。

4、 做好新入會工會成員互助互濟和女職工專項保障的工作。

5、 做好新學年黨員進出管理。

6、 落實好“走學比看”專題學習活動及“5+x”主題黨日活動。

7、 落實“小包裹，大愛心，圓夢20xx”愛心包裹捐贈事宜，并按時上報。

幼教工作計劃反思篇七

以浮橋幼教中心教師隊伍建設工作意見為指導，以新時期職業(yè)教育對教師的要求為標準，在園長指導下，以教科研活動和專業(yè)技能鑒定及競賽為載體，以教育教學水平和自身專業(yè)技能的提升為重點目標，以教學研討、校本技能訓練為主要形式開展各種活動，促進青年工作室學員加速專業(yè)成長。培養(yǎng)工作室學員在原有基礎上使教育教學水平、實訓指導能力、個人專業(yè)技能水平有較快提高。

1.制定青年教師成長規(guī)劃和目標考核意見，有針對性地落實幫扶工作。幫助青年教師明確成長方向，創(chuàng)造快速成長條件;

2.加強對青年教師在教育理念的確立、教學方法的豐富、教學機制的把握、教學技藝的運用等方面的培訓與指導;

3.引導青年教師對教育教學工作進行總結、反思，加強教育教學的理性探索，促進青年教師成為研究型教師、專家型教師，打造工作室品牌教師;

4.每人至少有一篇較高質量的論文發(fā)表或在縣市級論文評比中獲等級獎。

5.一半學員向全校上1節(jié)體現(xiàn)教改理念的公開教學課，并爭取上太倉市公開課。

1.心理健康：通過網絡建立一個可供青年教師交流、分享、釋疑、解惑、展示的平臺，通過這樣的平臺了解青年教師在工作中的疑問與困惑，積極應對，幫助青年教師更好的`融入工作之中。

2.理論學習：定期開展讀書沙龍，推薦經典書目，每月撰寫讀書心得，并放在網絡上與大家分享。

3.基本功：①在各個年級組由組長根據教學要求督促青年教師的基本功訓練，并在組內展示，包括每月的鋼琴曲目、繪畫及歌唱。②定期舉辦集體性的活動，交流展示大家的特長與優(yōu)勢。

幼教工作計劃反思篇八

1、參加以“園本教研制度建設”為主題的幼兒園教師論壇及園長論壇。

2、開展活動多樣化、內容園本化、主題多元化的自省類、發(fā)現(xiàn)類、主題類、交互類的“以園為本”立體式教研活動。

3、創(chuàng)新“以園為本”教研形式，增強園際間的互動交流，開展“半日教學研討”活動，不斷深化教育活動研究。

4、開展幼兒教師全員培訓，組織青年教師參加讀書活動，努力提高教師的理論素養(yǎng)。

九月份

1、制定教研工作計劃

2、常規(guī)工作檢查

3、推薦優(yōu)秀文章參加“第七屆南安市教育改革創(chuàng)新論壇”評選。

十月份

1、各園區(qū)角創(chuàng)設自查

2、參加片區(qū)“園本教研活動觀摩”（10、17 碼頭中心園）

十一月份

1、各園開展幼兒玩具制作比賽

2、教學研討活動（11月下旬、金圭幼兒園）

3、參加市以教育行動研究為主題的農村幼兒園園長、骨干教師培訓班

十二月份

1、參加中心小學首屆校園文化藝術節(jié)活動

2、參加片區(qū)“園本教研活動觀摩”（12、26 國專一幼）

3、慶20xx年元旦親子游園活動

一、二月份

1、推薦優(yōu)秀教育文章與讀書心得赴市評選

2、教研工作交流、總結