現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

前臺行政人員聘任合同篇一

乙方：

法定代表：

經甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項達成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。

一、聘任合同期限

本合同為兩年期合同，自20 年10月18日起，至20 年10月18日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自雙方簽字之日起生效。

二、工作內容及要求

在聘期內，工作崗位安排由聘任工作領導小組確定。乙方應認真完成該崗位（職務）的工作任務。

1、甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在前臺行政部門工作，擔任前臺行政人員崗位。

2、工作期間，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。

3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，并相應調整崗位工資及福利待遇。

4、乙方必須嚴格按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求（具體參照800頁），配合學校的招生工作并及時完成布置的工作任務。

三、工作保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

乙方完成崗位任務，甲方須按時足額支付乙方工作報酬，不得拖欠。

四、薪資待遇

本單位（學校）實行按勞分配、獎優(yōu)罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報酬。乙方的薪資待遇如下：

1、基本工資為1500元/月。

2、前臺行政人員薪酬=基本工資+餐費補貼+財務管理津貼+全勤獎+工齡工資+獎勵+三金。

3、餐費補貼：120元/月。

4、財務管理津貼：200元/月。

5、全勤獎：50元/月。工作滿兩年以后為100元/月。

6、工齡工資：員工以簽訂合同的時間為準（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。

7、獎勵：

（1）每周上班時間40～50小時，開會和培訓學習時間不算加班費；休息日加班算加班費，按照8元/小時計算。

（2）通過前臺電話咨詢與接待，并試聽完公開課后學生報名的按10元/位獎勵。

（3）前臺禮品櫥窗銷售物品累計滿50件，獎勵前臺行政部門100元。

8、工作3～6個月后（視具體考核情況而定），享受保險金300元（若委托學校辦理養(yǎng)老保險，則不享受此待遇）。

9、甲方可根據其實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰紀錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低工資標準。如工作崗位有所變動，薪金數額也隨之變動，乙方同意。

10、每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個月的工資。

11、甲方對乙方及其全校所有員工給與相同的發(fā)展機會，甲方對每一位為學校做出杰出、重大貢獻，以及對學校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發(fā)展空間，包括重要職位的`任用以及經股東會批準可以享受股權及分紅等。

五、福利待遇

1、勞動強度補貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。

2、生日蛋糕一個。

3、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標準物品。

4、教師節(jié)每位前臺行政人員發(fā)80元（正式工作時間半年內發(fā)50元）。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項內部管理制度。

七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（1）在本合同到期之前，任何有關本合同的修改、終止事宜必須經甲乙雙方共同協(xié)商決定。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

a、被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；

b、嚴重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度；

c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

d、被依法追究刑事責任；

e、試用期內，甲方可隨時解除合同。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。

a、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

b、甲方不能按照合同規(guī)定支付相應報酬。

（4）有下列情況之一的，甲方不得依據上述規(guī)定解除合同：

a、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

b、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（5）乙方若在試用期提出解除合同，應當提前30日以書面申請形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班，必須帶完當期課程。否則甲方有權扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權利。

（6）本合同簽訂的期限內，乙方有責任履行完合同，否則甲方有權扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權利（除考上公務員，正式教師等之外，但須出示相關證明）。

（7）合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內向對方表示續(xù)簽意向。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。

八、保密條款

1、溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓學校（華夏七田右腦潛能開發(fā)）的前臺行政人員在學校工作期間的工作內容均為學校支付薪金的對價條件，在合同期內前臺行政人員所整理的與學校工作有關的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務關系、教研、教材、教學方法等）的知識財產權均歸學校所有，學校的前臺行政人員有維護其完整、保密性的義務。

2、學校前臺行政人員在離職時，應將其在校期間所整理的與工作有關的所有成果向上級主管領導及接替人員進行完整的交接，不得將以上內容以任何形式文件資料帶離學校。

3、學校前臺行政人員要保守學校的經營計劃、經營方案、策劃方案、價格方案等，不得以任何形式向同行業(yè)或有近似相關業(yè)務的行業(yè)泄露。

九、違約事項

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和形象。對違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應紀律處分和經濟處罰，直至解除本合同。

2、乙方任職期間及離職六個月內，不得同時在與甲方業(yè)務相同或相類似的單位或機構兼職或任職，不得個人開辦或與他人合辦與甲方業(yè)務相同或相類似的實體或機構，更不得對外泄漏甲方的有關內部信息資料，否則視為構成對甲方的侵權。

3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權對乙方追償違約金10000元。

十、出勤與請假

1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎。事假經批準按每天的工資扣除，未經同意請假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。

2、按規(guī)定時間上班，遲到早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。曠職小時罰金30元；上班時間無故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎。

3、所有學校會議計入全勤獎，一次未到扣25元，不享受全勤獎。

4、請假必須提前1天書面告知，每月請假合計天數不能超過3天。

5、上班時間途中有事耽擱，立即電話告知，否則以曠職論。

6、一個月內未請假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎每月50元。工作滿兩年以后為100元/月。

7、檢查工作計劃時未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此類推。

8、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

十一、補充事項

1、簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓費150元，至1500元為止。合同期滿，退還1500+1500×10%；未滿兩年，培訓費由本人自己承擔。

2、工裝由學校統(tǒng)一購買，在合同期內辭職，工裝費用由本人自已承擔。

3、前臺行政人員辭職須在合同期滿提前2個月，將書面辭職報告遞交校長，經學校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學校領取的物品資料，一次性結清工資和妥善處理好其他相關事宜。

十二、附加條款

1、違反聘任合同的規(guī)定，均應承擔相應的違約責任，造成經濟損失的還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

2、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項，由甲方所在地人民法院或勞動仲裁委員會仲裁。

3、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意簽定本合同并遵守上述全部條款。

4、本合同一式二份，雙方各持一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。本合同及雙方簽署的補充條款或補充合同對甲乙雙方均具有約束力。

甲方（蓋章）：

乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）：

合同訂立日期：20 年10月18日

前臺行政人員聘任合同篇二

前臺行政人員聘任合同書模板

甲方：溫外語培訓學校

乙方： （身份證號碼： ）

使 用 說 明

一、本合同適用于本單位（學校）在崗聘任的前臺行政人員。

二、雙方簽訂合同時，應仔細閱讀合同書，本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內容。

三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人和前臺行政人員（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章。

四、本合同書用黑色鋼筆或圓珠筆填寫，字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效。

甲 方：

乙 方：

法定代表：

經甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項達成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。

一、聘任合同期限

本合同為 兩 年期合同，自 20xx 年 10 月 18 日起，至 20xx 年 10 月 18 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自雙方簽字之日起生效。

二、工作內容及要求

在聘期內，工作崗位安排由聘任工作領導小組確定。乙方應認真完成該崗位（職務）的工作任務。

1、甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在 前臺行政 部門工作，擔任 前臺行政人員 崗位。

2、工作期間，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。

3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，并相應調整崗位工資及福利待遇。

4、乙方必須嚴格按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求（具體參照800頁），配合學校的招生工作并及時完成布置的工作任務。

三、工作保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

乙方完成崗位任務，甲方須按時足額支付乙方工作報酬，不得拖欠。

四、薪資待遇

本單位（學校）實行按勞分配、獎優(yōu)罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報酬。乙方的薪資待遇如下：

1、基本工資為1500元/月。

2、前臺行政人員薪酬=基本工資+餐費補貼+財務管理津貼+全勤獎+工齡工資+獎勵+三金。

3、餐費補貼：120元/月。

4、財務管理津貼：200元/月。

5、全勤獎：50元/月。工作滿兩年以后為100元/月。

6、工齡工資：員工以簽訂合同的時間為準（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。

7、獎勵：（1）每周上班時間40～50小時，開會和培訓學習時間不算加班費；休息日加班算加班費，按照8元/小時計算。

（2）通過前臺電話咨詢與接待，并試聽完公開課后學生報名的按10元/位獎勵。

（3）前臺禮品櫥窗銷售物品累計滿50件，獎勵前臺行政部門100元。

8、工作3～6個月后（視具體考核情況而定），享受保險金300元（若委托學校辦理養(yǎng)老保險，則不享受此待遇）。

9、甲方可根據其實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰紀錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低工資標準。如工作崗位有所變動，薪金數額也隨之變動，乙方同意。

10、每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個月的工資。

11、甲方對乙方及其全校所有員工給與相同的發(fā)展機會，甲方對每一位為學校做出杰出、重大貢獻，以及對學校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發(fā)展空間，包括重要職位的任用以及經股東會批準可以享受股權及分紅等。

五、福利待遇

1、勞動強度補貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。

2、生日蛋糕一個。

3、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標準物品。

4、教師節(jié)每位前臺行政人員發(fā)80元（正式工作時間半年內發(fā)50元）。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項內部管理制度。

七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（1）在本合同到期之前，任何有關本合同的修改、終止事宜必須經甲乙雙方共同協(xié)商決定。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

a.被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；

b.嚴重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度；

c.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

d.被依法追究刑事責任；

e.試用期內，甲方可隨時解除合同。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。

a.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

b.甲方不能按照合同規(guī)定支付相應報酬。

（4）有下列情況之一的，甲方不得依據上述規(guī)定解除合同：

a.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

b.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（5）乙方若在試用期提出解除合同，應當提前30日以書面申請形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班,必須帶完當期課程。否則甲方有權扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權利。

（6）本合同簽訂的期限內，乙方有責任履行完合同，否則甲方有權扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權利（除考上公務員，正式教師等之外，但須出示相關證明）。

（7）合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內向對方表示續(xù)簽意向。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。

八、保密條款

1、溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓學校（華夏七田右腦潛能開發(fā)）的.前臺行政人員在學校工作期間的工作內容均為學校支付薪金的對價條件，在合同期內前臺行政人員所整理的與學校工作有關的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務關系、教研、教材、教學方法等）的知識財產權均歸學校所有，學校的前臺行政人員有維護其完整、保密性的義務。

2、學校前臺行政人員在離職時，應將其在校期間所整理的與工作有關的所有成果向上級主管領導及接替人員進行完整的交接，不得將以上內容以任何形式文件資料帶離學校。

3、學校前臺行政人員要保守學校的經營計劃、經營方案、策劃方案、價格方案等，不得以任何形式向同行業(yè)或有近似相關業(yè)務的行業(yè)泄露。

九、違約事項

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和形象。對違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應紀律處分和經濟處罰，直至解除本合同。

2、乙方任職期間及離職六個月內，不得同時在與甲方業(yè)務相同或相類似的單位或機構兼職或任職，不得個人開辦或與他人合辦與甲方業(yè)務相同或相類似的實體或機構，更不得對外泄漏甲方的有關內部信息資料，否則視為構成對甲方的侵權。

3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權對乙方追償違約金10000元。

十、出勤與請假

1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎。事假經批準按每天的工資扣除，未經同意請假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。

2、按規(guī)定時間上班，遲到早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。曠職小時罰金30元；上班時間無故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎。

3、所有學校會議計入全勤獎，一次未到扣25元，不享受全勤獎。

4、請假必須提前1天書面告知，每月請假合計天數不能超過3天。

5、上班時間途中有事耽擱， 立即電話告知，否則以曠職論。

6、一個月內未請假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎每月50元。工作滿兩年以后為100元/月。

7、檢查工作計劃時未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此類推。

8、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

十一、補充事項

1、簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓費150元，至1500元為止。合同期滿，退還1500+1500×10% ；未滿兩年，培訓費由本人自己承擔。

2、工裝由學校統(tǒng)一購買,在合同期內辭職,工裝費用由本人自已承擔。

3、前臺行政人員辭職須在合同期滿提前2個月，將書面辭職報告遞交校長，經學校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學校領取的物品資料，一次性結清工資和妥善處理好其他相關事宜。

十二、附加條款

1、違反聘任合同的規(guī)定，均應承擔相應的違約責任，造成經濟損失的還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

2、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項，由甲方所在地人民法院或勞動仲裁委員會仲裁。

3、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意簽定本合同并遵守上述全部條款。

4、本合同一式二份，雙方各持一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。本合同及雙方簽署的補充條款或補充合同對甲乙雙方均具有約束力。

甲方（蓋章）：溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓學校 乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）：

合同訂立日期：20xx年 10 月 18 日

前臺行政人員聘任合同篇三

一、完善公司組織架構

由于大量的 人才 引入和公司辦公區(qū)域的擴展，公司的組織架構也就相應的隨之改變。組織架構建設也決定著企業(yè)的發(fā)展方向。在xx年首先應協(xié)助領導完成公司組織架構的完善。確定和區(qū)分每個職能部門的權責，使每個部門責權明確，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等，真正做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構中良好、規(guī)范的發(fā)展

二、協(xié)助領導做好人力資源 招聘 與配置

人才 的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務的良性增長，需要不斷增加員工數量；二是對稀缺專業(yè)和高端 人才 的需要無法得到及時滿足；三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務。 招聘 工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高 招聘 效率，為公司及時供應人才，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。招聘，表面上看是行政部的工作職責之一，但其實，它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。

1、按完成20個億的業(yè)務量計算，各部門均攤的年度業(yè)績核定設計各部門人員定員數，保證公司員工的穩(wěn)定性。

2、人才儲備：一是優(yōu)秀實習人員儲備；二是管理人員儲備。為中層管理人員的補充做好準備。

（1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求

在人事部確定招聘人員的時候，招聘部門要求具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作，可以在何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。

（2）及時地信息溝通

用人部門將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業(yè)務能力。是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。通知 面試 前及時與招聘部門主管決定 面試 的時間、地點并將不同部門 面試 者合理分批處理，提高招聘效率。

（3）為了保證公司招聘工作的及時有效性，主要采取以下招聘方式

a、網絡招聘：這是網絡日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也方便管理和查詢，費用相對比較低。通過在知名的人才網上發(fā)布招聘的信息，如公司的網站，可以快捷的接受到 求職 的信息。

b、內部競爭上崗：這種招聘的費用極少，能提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態(tài)；而且可以在內部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對公司的忠誠度。同時內部招聘也能用于內部人才的晉升、調動、輪崗。

c、員工員工推薦在公司應用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關聯(lián)性，基本素質較為可靠，只要技能及品質相當一般可用考慮率用的。

三、薪酬福利的自我考核

對崗位的基礎工作內容細分后，確定具體負責人。在完成崗位本身工作的基礎上，配合公司的紀效考評制度，每月及時的做出月考核計劃表。并積極主動的為公司的其它需要多提合理化見意，提高行政工作的競爭力度。

前臺行政人員聘任合同篇四

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作。

明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規(guī)定的職責，其工作任務可根據公司部門需要服從上級隨時調配支持。

2、制訂部門職員工管理規(guī)范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識，促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng)，積極愛崗的精神風貌，使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求

3、各職員工應按時出勤，未經工程部負責人批準，請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處；正常上班時間被發(fā)現(xiàn)竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討；

4、工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通，營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題，分析問題，解決問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓計劃，加強技能訓練和心態(tài)教育，穩(wěn)定人員流失。

5、工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發(fā)揚技術民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證（客戶或技術開發(fā)者）

二、明確自己的發(fā)展方向，正確認識自己， 糾正自己的缺點、認真聽取他人忠懇意見、更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。征取更好的工作成績。

前臺行政人員聘任合同篇五

崗位聘任協(xié)議書

甲方：

法定代表人或主要負責人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經協(xié)商一致達以下協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議為雙方勞動合同的補充協(xié)議，是對乙方勞動崗位的特別約定。

第一條 聘用期限(親子活動安全協(xié)議書)

1. 聘用期限自年年

2. 聘用期限到期時雙方協(xié)商可予以續(xù)訂。

第二條 聘用崗位

1. 乙方應完成該崗位所承擔的工作內容，主要工作內容和要求為：全面負責分公司運營工作及人員管理工作，建立與當地保監(jiān)局良好關系，完善分公司成本核算體系，有效管理分公司資本結構。

第三條 聘用福利

1. 聘用期間，甲方根據實際需要為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應由乙方個人承擔部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。

第四條 工作紀律和獎懲

1. 乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。

2. 甲方根據乙方的工作實績，貢獻大小確定是否給予相應的獎勵。

第五條 聘用協(xié)議的變更、終止和解除

1. 勞動合同終止、解除后，本協(xié)議自動終止、解除。

2. 本協(xié)議終止、解除后，乙方按照新的任職崗位享受相關待遇，承擔相應義務。乙方沒有新的任職崗位，且勞動合同尚未到期的，甲方安排乙方待崗。乙方待崗期間按當地最低工資標準的80%享受待遇。

3. 甲方根據乙方業(yè)績完成情況、守法守規(guī)情況、日常管理情況等，對乙方進行考核。經過考核，甲方認為乙方不適合擔任本崗位的，甲方可以提前解除本協(xié)議。

4. 乙方解除本協(xié)議的，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

5. 本協(xié)議終止、解除的，乙方應接受甲方對乙方的離崗審計，乙方應予配合。

第六條 競業(yè)保密

1. 乙方對甲方的經營、管理、技術等商業(yè)秘密在聘用期內及聘用期外均有做保密工作的義務。

2. 未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。

第七條 違反合同的責任

1. 因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

第八條 其他事項

1. 雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

2. 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效

甲方：

法定代表人：

日期：

乙方：

日期：

校醫(yī)崗位聘任協(xié)議書

(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方)按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，簽訂校醫(yī)崗位聘任協(xié)議書。

一、協(xié)議有效期限

本協(xié)議期限為長期，自20xx年9月1日始。

二、工作崗位

乙方同意根據甲方工作需要，提供一名醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、具有衛(wèi)生專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書的人員到甲方從事校醫(yī)工作，并按照甲方規(guī)定的崗位責任規(guī)范自己的工作行為，盡職盡責地做好本職工作。

三、甲乙雙方的權利和義務

(一)甲方的權利、義務：

1、甲方為乙方免費提供場所作為衛(wèi)生室，并有適應學校衛(wèi)生工作需要的功能分區(qū)。并填充齊全衛(wèi)生室應具備以下基本設備：視力表燈箱、杠桿式體重秤、身高坐高計、課桌椅測量尺、血壓計、聽診器、體溫計、急救箱、壓舌板、診察床、診察桌、診察凳、注射器、敷料缸、方盤、鑷子、止血帶、藥品柜、污物桶、紫外線燈、高壓滅菌鍋等。

2、甲方免費提供水、電。

3、甲方根據有關法律、法規(guī)和規(guī)定，在全校范圍內行使對校醫(yī)的管理權、聘任權、考核權、獎懲權，有權依據本協(xié)議的規(guī)定，解聘受聘期間不履行受聘崗位責任的校醫(yī)。

(二)乙方的權利和義務：

1、乙方提供人員在學校工作，每月800元，要承擔起學校預防保健、健康教育、常見病和傳染病預防與控制、學校衛(wèi)生日常檢查并為師生提供必要的醫(yī)療服務。

2、乙方提供人員應主動接受甲方管理。

3、乙方提供人員的工資由乙方發(fā)放，并同時享受甲乙雙方提供的各項福利待遇。

四、勞動紀律

1、乙方應遵守教育教學工作的法規(guī)及其他規(guī)定，遵守職業(yè)道德，為人師表，救死扶傷。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，接受甲方的管理，完成應聘的崗位工作任務。

2、乙方提供人員如違反甲方的勞動紀律，甲方將視違反程度進行批評教育，按有關規(guī)定執(zhí)行勞動紀律，扣發(fā)工資、獎勵工資，對于情節(jié)嚴重者通知乙方立即調整提供人員。

五、聘任協(xié)議終止條件

1、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家的有關法規(guī)、政策，侵害了乙方的合法權益，乙方在符合有關規(guī)定的前提下，可以向有關部門申報調解、提出申訴或要求，終止聘任協(xié)議。

2、乙方在受聘期間，出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據《中小學教職工崗位聘任辦法》予以解聘，終止崗位聘任協(xié)議。

3、甲乙雙方在聘任協(xié)議有效期內，均不得無故終止協(xié)議。任何一方要求解除聘任協(xié)議，必須提前三十天書面通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致，可按終止協(xié)議的有關規(guī)定執(zhí)行。否則協(xié)議繼續(xù)有效。

六、違反聘任協(xié)議應承擔的責任

違反本協(xié)議的規(guī)定，責任屬甲方的，將根據有關規(guī)定負責賠償協(xié)議中斷期間乙方的損失;責任屬乙方的，將根據有關規(guī)定賠償在協(xié)議中斷期間甲方的損失。

七、其他規(guī)定

1、本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有關規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家未規(guī)定的，經甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善聘任協(xié)議。

2、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由管理甲方的上級教育行政部門監(jiān)督執(zhí)行。

3、甲乙雙方一經簽訂協(xié)議，上級教育行政部門、衛(wèi)生主管部門及學校各項規(guī)章制度，將與本協(xié)議一并生效。

甲方：乙方：

法定代表人：(簽字)法定代表人：(簽字)

20xx年9月1日

崗位聘任協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致同意簽訂本聘任協(xié)議。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xx部門xx崗位工作。

二、聘任工作地點為：xx。

三、聘任期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。員工在崗聘任期間退休、勞動合同解除或者終止的，在員工退休、勞動合同解除或終止之日，本協(xié)議即行終止。

四、聘任待遇：

聘任期間享受聘任崗位的工資福利待遇，甲方發(fā)放乙方的月工資(稅前)為人民幣xx元;其中稅前基本工資xx元/月，稅前績效工資xx元/月。在試用期內，甲方發(fā)放乙方的月工資(稅前)為人民幣xx元;其中稅前基本工資xx元/月，稅前績效工資xx元/月。

其他：

五、乙方的崗位要求和職責詳見附頁《崗位說明書》。

六、聘任考核：

1、在崗位聘任期內，甲方負責對乙方履行崗位職責情況進行考核。

2、在崗位聘任期間，乙方有義務在本協(xié)議期滿前一個月向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況的工作小結。

3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

4、考核結果作為續(xù)聘崗位的重要依據。若乙方考核結果為“基本稱職”或“不稱職”，甲方有權對乙方解聘、低聘或不聘。

七、本聘任協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方人事檔案一份。

甲方：(蓋章)xx乙方：(簽字)

法定代表人或委托人：

年xx月xx日xx年xx月xx日

教職工崗位聘任協(xié)議書

單位(以下簡稱甲方)：

受聘職工(以下簡稱乙方)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和與乙方簽訂的聘用合同書，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本崗位聘任協(xié)議書。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為xx年，崗位聘自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

二、聘任崗位

乙方根據甲方的工作需要，聘任到xx崗位，擔任學校分配的xx工作兼xx工作，并按照學校規(guī)定的崗位職責和崗位要求規(guī)范自己的工作行為，xx盡職盡責做好工作。

三、甲乙雙方的權利、義務

(一)甲方的權利、義務

1、甲方應根據有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定，在權限范圍內行使對乙方的管理權，聘任權、考核權、獎懲權等。乙方在受聘期間不履行崗位職責，甲方有權根據《薊縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》予以解聘.

2、甲方應按照《教師法》有關規(guī)定，保證乙方享受應有的權利，保障乙方完成教育教學任務和其他工作任務。

3、根據乙方的工作能力、表現(xiàn)和工作需要，甲方有權對乙方進行崗位變動或工作內容變動.

4、本協(xié)議簽訂后，乙方無正當理由七日內未到崗位履行職責，甲方有權解除本協(xié)議。

5、為乙方提供崗位工作條件或需具備的勞動保護。

6、甲方應當根據崗位特點和工作需要對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵紀守法、規(guī)章制度、安全知識、知識水平和業(yè)務水平的教育和培訓。

(二)乙方的權利、義務

1、乙方享有《教師法》規(guī)定的權利。

2、乙方應認真履行《教師法》規(guī)定的義務。

3、乙方在從事本崗位工作時，有權要求甲方提供本崗位相應的工作條件和需具備的勞動保護。

4、乙方應當按照甲方關于本崗位工作任務，責任要求和完成工作規(guī)定的任務，達到規(guī)定的質量標準。

5、遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

五、有關待遇

1、甲方根據國家和本市的有關政策規(guī)定，乙方的職務、崗位，從事的工作、工作表現(xiàn)和貢獻大小，并按照單位內部工資分配方案享受相應的工資待遇

2、乙方享受國家和本市有關規(guī)定的工資調整、獎勵晉級，法定節(jié)假日和各種福利待遇。

六、工作紀律

1、乙方應遵守學校制定的各項規(guī)章制度和工作紀律，遵守教育教學規(guī)律，xx遵守職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，自覺接受甲方的管理，履行崗位職責，完成工作任務。

2、乙方如違反甲方規(guī)定的規(guī)章制度或工作紀律，甲方將視情節(jié)予以批評教xx育或予以行政處分，并按規(guī)定扣發(fā)工資.對于情節(jié)特別嚴重的，按有關規(guī)定給予解除聘任、聘用合同。

七、終止，解除條件

1、協(xié)議到期，自然終止。

2、乙方不履行聘任協(xié)議或出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據聘任協(xié)議有關規(guī)定予以解除聘任協(xié)議。

3、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家有關規(guī)定、政策，侵害了乙方的合法權益，乙方可按有關規(guī)定申請調解，提出申訴或解除聘任協(xié)議。

4、甲乙雙方應嚴格履行協(xié)議，任何一方不得無故終止或解除聘任協(xié)議。若一方在履行協(xié)議期間終止或解除協(xié)議，應提前30天通知對方.甲乙雙方協(xié)商一致，可按有關規(guī)定終止、解除聘任協(xié)議。

八、違反協(xié)議應承擔的責任

1、一方違反協(xié)議約定給對方造成經濟損失的，應根據實際情況，責任大小，損失程度，承擔相應的經濟賠償貪任。

2、一方未完全履行聘任協(xié)議，要求提前解除協(xié)議的，應給予對方經濟補償.

九、其他

1、本合同未盡事宜或國家和本市有關規(guī)定不一致時，按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議經甲乙雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各一份

法定代表人(簽章)xx受聘人(簽章)：

年xx月xx日xx年xx月xx日

[聘任合同]

前臺行政人員聘任合同篇六

甲方：上海市莘莊中學

乙方：

經甲乙雙方協(xié)商達成聘用合同，條款如下：

1、甲方聘用乙方工作，時間為 年 月 日至 年 月日。

2、在聘用工作期間，乙方為甲方工作，乙方必須遵守甲方規(guī)定的工作職責要求，工作由甲方安排。

3、在聘用期間，甲方只負責乙方的工資，不負責四金交納和其它福利待遇（斟情考慮其它待遇）。聘用工資每月為 元。如有缺勤，適當扣除相應工資。如有工作變動，雙方協(xié)商，調整聘用工資。

4、在聘用期間，如乙方有重大違反校紀、校規(guī)的行為，本合同將中止，責任由乙方自負。對重大違紀違規(guī)的解釋權在甲方。

5、乙方聘期滿，甲乙雙方均感到合適，雙方可以簽訂續(xù)聘合同。

6、本合同經雙方簽字后生效。

7、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

8、合同雙方簽字。

甲方代表：

乙方：

9、簽字時間： 年 月 日

----------

_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

前臺行政人員聘任合同篇七

甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止 ，合同期滿聘用關系自然終止。

2、公司員工聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂公司員工聘用合同。

3、簽訂公司員工聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂公司員工聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂公司員工聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位公司員工聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為1500.00元人民幣，獎金每日一個病人輸液0.5元，甲方每月從乙方工資中扣除200.00元保證金，滿1000.00元后不再扣除，合同期滿一次性付給乙方。

2、甲方根據國家、單位的有關規(guī)定和本人的工作表現(xiàn)，調整乙方的工資。 3、乙方享受國家規(guī)定的、探親假、婚假、計劃生育等假期。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。

第六條 公司員工聘用合同的變更、終止和解除

1、公司員工聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、公司員工聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，公司員工聘用合同即自行終止。在公司員工聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂公司員工聘用合同。

3、甲方單位被撤消，公司員工聘用合同自行終止。

4、經公司員工聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，公司員工聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除公司員工聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除公司員工聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)公司員工聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的公司員工聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更公司員工聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行公司員工聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除公司員工聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。

第七條 公司員工聘用合同的變更、終止和解除

1、公司員工聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、公司員工聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，公司員工聘用合同即自行終止。在公司員工聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂公司員工聘用合同。

3、甲方單位被撤消，公司員工聘用合同自行終止。

4、經公司員工聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，公司員工聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除公司員工聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除公司員工聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)公司員工聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的公司員工聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更公司員工聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行公司員工聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除公司員工聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除公司員工聘用合同。

(1)甲方未按照公司員工聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除公司員工聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除公司員工聘用合同的經濟補償

1、經公司員工聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除公司員工聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除公司員工聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、公司員工聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除公司員工聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除公司員工聘用合同的上一年月平均工資)。

5、公司員工聘用合同履行期間，乙方要求解除公司員工聘用合同的，應按不滿公司員工聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方，保證金不以退還。

6、乙方因“用人單位未按照公司員工聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除公司員工聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除公司員工聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施公司員工聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方：

乙方(簽字)

簽約時間：年 月 日

前臺行政人員聘任合同篇八

甲方：

乙方： (身份證號碼： )

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章, 現(xiàn)甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為 年，自 201 年 月 日 始至 220xx年 月 日。

二、崗位職務及工作內容

第二條 乙方同意按甲方工作需要，擔任公司

1、全面主持公司的生產、銷售工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

2、采取機動管理，負責對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權限在500元以內。

3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。

4、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經營利潤負責。

5、加強公司專業(yè)隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業(yè)務素質。

6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表、公司內外的接待工作。

7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘;

8、審批金額在10萬元以內的銷售合同，批準單筆 20xx 元以下的費用;

9、乙方每月提前列支經營管理等預算費用和財務各類款項支出;

三、聘任制度

第三條 乙方受聘甲方股東會，為甲方股東( )負責;乙方的工作是在股東會領導下的負責制。

第四條 甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

四、聘任報酬及待遇

第五條 工資福利：年薪稅后報酬為人民幣 30 萬元以上(固定20萬元+浮動10萬元以上)，每月20號按月發(fā)放上月工資，年終結算年薪，于春節(jié)前十天發(fā)放。

第六條 乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，計算方法為：年薪報酬==基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。 注：基本工資 元，崗位工資 元;績效工資按每月考核指標執(zhí)行;紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10%計算，均逐月結算。

第七條 甲方為乙方免費提供住房1套，房間的水電氣費用由乙方支付;甲方提供乙方交通車輛1部，車輛費用實報實銷;

1、乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期，并應為乙方負責所有醫(yī)療費用。

2、乙方按甲方規(guī)定實行不定時工作制，每月可帶薪休息四日;如因工作需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規(guī)定支付夜班補貼或調休;

3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如在法定節(jié)假日根據甲方需要繼續(xù)工作，應按國家政策規(guī)定給予加班補貼;

4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在 200 元以內，當天回公司則不報住宿費;客戶招待費實行實報實銷。

五、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。

第十二條 因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協(xié)商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第十三條 有以下情形之一，雙方可以解除本合同;

1. 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

2. 甲方沒有按照本合同條例執(zhí)行，致使乙方工作無法順利開展。

3. 雙方不能依據本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第十四條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

六、勞動爭議處理

第十五條 因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起三十日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、其他約定

第十六條 甲乙雙方其他約定：

1. 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

2. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

3. 辦公室增加編制：品管經理1人，銷售助理1人(兼績效考核員)。

4. 甲方授予乙方以下權力 ：(1)公司部門系統(tǒng)人事任免權;(2)生產、營銷政策制定權、修訂權;(3)生產、營銷團隊組建、培訓權;(4)公司制度執(zhí)行權及獎罰權;(5)新產品開發(fā)權、定價權;(6)產品質量否決權;(7)對新市場的投放具有決定權，對產品優(yōu)惠折扣政策具有不超5%的權力。

5.全公司人員工資由總經理負責簽字后發(fā)放，生產員工的工資必須在每月30號之前發(fā)出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發(fā)出，并按當月公司銷售總發(fā)出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。

6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數實行，于春節(jié)前十天由乙方在財務部領取后自主發(fā)放：主管級10元、經理級15元、廠長級20元。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

前臺行政人員聘任合同篇九

克東縣（甲方）聘任同志 （乙方）為 ，課程名稱為：。

合同期限：自 年 月 日起，

至 年 月 日止；

其中： 年 月 日起，

至 年 月 日為試用期。

為了使雙方在聘任工作中更好地行使自己的權利和履行所承擔的義務，特立聘任合同如下：

甲方：1、有聘任和提出解聘的權利。

2、在現(xiàn)有條件允許前提下，向乙方提供必要的工作條件。支持乙方的工作，以保證乙方的責、權、利。

3、有權對乙方履行崗位職責的情況進行考核。監(jiān)督檢查其承擔崗位職責的執(zhí)行情況與教學任務的完成情況。

4、按國家工資政策規(guī)定兌現(xiàn)乙方的工資待遇,按時兌現(xiàn)崗位津貼。

5、在下列情況下，有權解聘：

① 發(fā)現(xiàn)乙方有違法亂紀行為；

② 經考核，乙方不能認真履行崗位職責，玩忽職守造成不良影響或損失； ③ 經考核，乙方確系無法完成聘期的教學考核等指標；

④ 違反校紀校規(guī)且經批評教育無明顯改進。

乙方：1、有應聘和提出辭聘的權利；

2、有權享受所聘崗位應有的國家工資待遇和校內崗位津貼；

3、有履行崗位職責和完成所聘崗位規(guī)定完成的教學考核指標（見下）的義務，并自覺接受甲方在聘期內的考核。

4、有服從學校工作安排的義務。

其他：

1、本聘約在雙方簽字后即生效。有效期自20xx年7月1日起至20xx年7月1日止；

2、聘期內如遇乙方職務晉升，并按新崗位聘任時，可終止本聘約并重新簽約。

3、甲乙雙方應忠實履行聘約，無正當理由，中途不能無故辭、解聘。確需辭、解聘時，均應提前30天通知對方，以便安排工作。乙方在聘期內要求提前解除聘約的，根據實際發(fā)生的聘期和實際完成的任務結算院內崗位津貼。對實際發(fā)生聘期內完成任務較差者，須酌情退還部分已發(fā)的校內崗位津貼。

4、在聘期內，乙方達到法定退休年齡時，應按國家政策規(guī)定辦理退休手續(xù)。

5、簽約雙方出現(xiàn)糾紛，由校方協(xié)調解決或由上級主管部門仲裁解決。

6、甲乙雙方在此聲明并確認：雙方均已仔細閱讀了本聘約的所有條款，并有充分的理解。甲方已采取合理的方式提請乙方注意各條款的規(guī)定及含義。

7、聘約中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

8、本聘任合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方教務處（蓋章）：乙方（簽章）：

年 月 日 年 月 日

教師崗位聘任合同

受 聘 教 師：

最 高 學 歷：

受 聘 崗 位：

聘 任 時 間：自 年 月 日至 年 月 日止

聘 用 單 位：（公章）

前臺行政人員聘任合同篇十

聘任方(甲方)：_____________________

法定代表人：_________________________

地址：_______________________________

上級主管部門：_______________________

受聘方(乙方)姓名：_________________

出生年月：___________________________

最后學歷：___________________________

最后學位：___________________________

專業(yè)技術職務：_______________________

任職時間：___________________________

身份證號碼：_________________________

受聘方所在二級學院(教學部)：_______

根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實(_______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見)(試行)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

二、崗位職責及責任目標

1．受聘崗位

受聘崗位名稱：_________

受聘崗位級別：_________

2．乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：

教學工作：_________

隊伍建設：_________

課程(學科、專業(yè))建設：_______

科研工作：_________

其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________

三、甲方負責為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80％按月發(fā)放，預留的20％根據年終考核結果，按學院文件規(guī)定予以發(fā)放。

四、(_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見)(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執(zhí)行。

五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________學院有關規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_______

_________年______月______日_________年____月____日

簽訂地點：_________________簽訂地點：_____________

乙方

簽字(請手簽)：

年月日

甲方

蓋章：

年月日

前臺行政人員聘任合同篇十一

管理干部聘任合同

聘任單位(甲方)

受聘人姓名(乙方)

工 資號

聯(lián) 系 電 話

email地 址

天 津 大 學 人 事 處 制

年月 日

甲乙雙方本著自愿、公平、公開、誠實信用的原則，簽訂《崗位聘任合同書》，對此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的權利，乙方有接受聘任和拒聘的權利。

院級聘任單位職務

崗 位 級 別聘期年月至年月

管理人員崗位職責及工作任務(應包括管理工作、領導交辦工作、公益服務工作，盡可能列出可量化的考核指標)：

年月日

其它需要說明的事項

受 聘 人性別出生年月

最高學歷職稱職稱時間

受聘人對實現(xiàn)所申請崗位目標的工作計劃：

受聘人簽字：年月 日

乙方(受聘人)對崗位職責的承諾：本人保證遵守《天津大學崗位聘任及校內崗位津貼制度實施辦法》的相關規(guī)定，認真履行崗位職責，完成所規(guī)定的工作任務，如不能履行或不能完全履行崗位任務，同意甲方按照天津大學有關聘任規(guī)定處理。 受聘人(簽字)：年月日

基層單位意見(包括能否履行崗位職責、完成工作目標的考察意見)： 負責人簽字：年月日

院級單位聘任意見：負責人簽字(單位蓋章)：年月日

甲方(學校)聘任意見： 經天津大學聘任考核委員會研究，同意聘任 同志為 ，聘期為 年 月至 年 月。聘任期間甲方對乙方按此合同書進行考核，乙方享有的相應權利按《天津大學崗位聘任及校內崗位津貼制度實施辦法》執(zhí)行。 天津大學(蓋章) 年 月 日

說?明

一、填寫本表前，請受聘人必須到各院級單位辦公室認真閱讀《天津大學各類崗位人員聘任實施細則》及相關規(guī)定。如受聘人需要文件規(guī)定，各院級單位應提供便利。

二、本合同書須由受聘人本人填寫，內容必須實事求是，可打印，或用鋼筆填寫，字跡要端正清楚。

三、本合同書一式2份，由院(處)級單位、個人各一份，分別保留，作為聘期內考核的依據。

四、本表中內容填不下的，可另附頁。

前臺行政人員聘任合同篇十二

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協(xié)商達成聘用合同，條款如下：

1、甲方聘用乙方工作，時間為年月日至年月日。

2、在聘用工作期間，乙方為甲方工作，乙方必須遵守甲方規(guī)定的工作職責要求，工作由甲方安排。

3、在聘用期間，甲方只負責乙方的工資，不負責四金交納和其它福利待遇（斟情考慮其它待遇）。聘用工資每月為元。如有缺勤，適當扣除相應工資。如有工作變動，雙方協(xié)商，調整聘用工資。

4、在聘用期間，如乙方有重大違反校紀、校規(guī)的行為，本合同將中止，責任由乙方自負。對重大違紀違規(guī)的解釋權在甲方。

5、乙方聘期滿，甲乙雙方均感到合適，雙方可以簽訂續(xù)聘合同。

6、本合同經雙方簽字后生效。

7、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

8、合同雙方簽字。

甲方代表：

乙方：

9、簽字時間：年月日

_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：