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招聘經(jīng)理的崗位要求篇一

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫;

4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格:

1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇二

職責(zé)：

1、建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;

2、統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;

5、參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

主要任職要求：

1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

4、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇三

1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計(jì)劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;

6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;

3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇四

1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

2.拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

6.完善面試流程、題目和測評(píng)工具，不斷提高面試效率。

1.英語熟練者佳。

2.三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。

3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇五

1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

2.面試實(shí)施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。

3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點(diǎn)崗位rpo等。

5.完成上級(jí)安排的其他工作。

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇六

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;

2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力;

4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理的崗位要求篇七

1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息;

3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);

5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報(bào)告;

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理的崗位要求篇八

1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的.跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;

5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇九

1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;

8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇十

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、英語六級(jí)，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;

5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇十一

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;

3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;

5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。

1.本科學(xué)歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.英語四級(jí);

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇十二

1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評(píng)價(jià)意見;

2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù)，包括對項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;

5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;

4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。